1、协助制定公司中长期人力资源战略规划，确保与业务发展目标相协同； 2、健全公司人力资源管理机制与流程，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块，推进人力资源数字化与智能化建设，落实人力AI项目实施，提高管理效能； 3、统筹管理内外部人才调配与安置工作，完善人才引进体系、流程及人才储备机制，升级人才评估工具与方式，实现人岗精准匹配与资源高效配置； 4、优化契合公司战略与员工成长需求的培训体系，牵头设计核心人才（如管理后备、核心技术/销售骨干）培养计划，整合内外培训资源以提升培养质量； 5、持续改进绩效管理机制（如KPI、OKR、BSC等），推动绩效结果在薪酬分配、激励措施、培训发展及晋升通道中的联动应用； 6、加强用工风险管控，规范劳动用工流程，构建有效的员工沟通机制，妥善处理员工反馈与劳动争议，维护良好的劳动关系氛围；

岗位职责： 1、依据企业战略发展方向，统筹人力资源规划，合理配置人力资本； 2、健全人力资源管理制度，涵盖招聘选拔、培训发展、绩效考核、薪酬激励等体系； 3、推进企业文化的落地与传播，增强员工归属感与团队向心力； 4、主导核心岗位人才的引进与梯队建设，推动人才储备与发展； 5、协调处理员工事务，化解劳动争议，营造和谐稳定的办公环境。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，有团队管理实践经历者更佳； 3、掌握国家劳动法律法规，拥有扎实的人力资源实际操作经验； 4、具备出色的沟通协调能力及问题应对能力，注重团队协作； 5、责任心强，抗压性好，能适应高强度、快节奏的工作模式。

岗位职责：1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升和人才梯队建设3. 深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘，确保人岗匹配与入职体验4. 设计并落地年度培训计划，搭建内训体系，支持管理者领导力与员工专业能力发展5. 处理员工入转调离、劳动关系合规事务，防范用工风险，营造积极健康的企业文化氛围 任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先2. 5-10年HR全模块实操经验，有3年以上团队管理经验，熟悉制造业/互联网/服务业等行业者更佳3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与合规落地能力4. 具备优秀的沟通协调、问题解决及跨部门推动力，逻辑清晰、责任心强5. 熟练使用办公软件及主流HRIS系统，持有企业人力资源管理师（二级）或PMP/CPA等证书者优先

岗位职责: 1. 负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核等核心模块。 2. 优化并健全人力资源管理体系，保障人力资源配置的科学性与高效性。 3. 协调员工关系，营造积极的工作环境，增强员工满意度与团队向心力。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各层级员工顺畅交流、协同推进工作。 2. 具备良好的学习能力与应变能力，能迅速融入新环境并应对多样化工作任务。 3. 拥有较强的统筹规划与判断决策能力，能在多变复杂情境中作出合理的人事管理选择。

岗位职责： 1.制定并执行公司人力资源战略，统筹招聘、培训、绩效管理及员工关系等核心模块工作； 2.牵头建立并完善人力资源相关制度、流程，持续优化管理体系运行效率； 3.主导人才引进工作，负责招聘计划拟定、招聘渠道管理、简历评估及面试安排； 4.推进员工能力建设，策划并组织实施各类培训项目，支持员工成长发展； 5.搭建并维护绩效考核机制，负责方案设计、落地执行及后续改进优化； 6.协调处理员工事务，预防和化解劳动关系矛盾，营造积极稳定的工作氛围。 无责底薪4500~6000，具体薪资面谈 任职要求： 1.具备三年以上人力资源管理工作经验，有团队管理实践者优先； 2.熟悉人力资源各模块运作流程及劳动法律法规相关规定； 3.具备出色的沟通技巧与人际协调能力，能妥善处理员工关系事项； 4.具有较强的计划组织能力及团队协作意识； 5.能够独立面对复杂问题并提出有效解决方案。

岗位描述 1、负责销售团队的组建与管理：开展人员招聘、培训实施、绩效考核以及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保等人事事务，依照公司标准落实分支机构人力资源基础工作； 2、承担公司资产安全管理职责，统筹固定资产的登记、盘点与日常管理； 3、负责销售合同及相关业务资料的归档与管理，确保流程合规、资料齐全，并跟进应收款执行进度，督促业务人员及时回款； 4、对客户资源进行系统化整理与分类维护，提供数据支持用于客户分析与资源激活，并完成相关汇总与数据分析； 5、监督销售人员工作日程的规范执行，推动团队纪律建设，营造积极协作的团队氛围； 6、组织公司制度与流程的传达、执行与监督，及时汇报执行情况并提出优化建议。 任职要求： 1、******(年龄不符合请勿投递)，本科及以上学历，熟练掌握办公软件，具备良好的数据处理能力； 2、具备人事行政管理或运营/销售支持相关工作经验； 3、具备较强的沟通协调能力，富有团队协作意识； 4、能够接受短期出差安排。

岗位职责: 1. 制定并落实企业人力资源管理方针，涵盖招聘、培训、薪酬及员工关系等关键环节。 2. 统筹招聘全过程，把控人才引进质量与执行效率。 3. 策划并持续优化员工培训体系，增强团队专业能力与工作效能。 4. 负责薪酬福利制度的运行与维护，保障分配机制的公正性与合理性。 任职要求： 1. 具备出色的组织协调与领导才能，能有效推动团队达成工作目标。 2. 拥有良好的沟通表达与人际协作能力，善于处理各类员工关系事务。 3. 具备较强的分析判断与应变能力，可妥善应对人力资源管理工作中的各类问题。 4. 熟悉人力资源相关法律法规，确保人事操作符合法律规范。

岗位职责: 1. 策划并执行企业人力资源相关制度，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考评及员工关系协调等方面。 2. 统筹员工全周期管理流程，包括入职办理、培训安排、绩效评估与离职手续，保障各环节高效运行。 3. 推进公司内部管理体系落地实施，如绩效评定机制、薪酬激励方案及相关福利政策的监督执行。 4. 协助推进企业文化落地，营造积极向上的工作氛围，增强组织凝聚力。 5. 组织开展多样化员工活动，强化团队协作，提升员工归属感与满意度。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，善于协调处理各类员工事务。 2. 拥有较强的统筹规划与执行能力，能独立完成人力资源政策的制定与推行。 3. 熟悉人力资源各模块运作流程，能够妥善应对日常管理中的各类问题。 4. 具备出色的分析判断与应变能力，可在多变环境中做出科学决策。 5. 适应高强度工作节奏，保持高效、严谨的职业态度。

岗位内容： 1. 协助管理层设计合理的薪酬机制，有效吸引并保留高素质人才； 2. 开拓并运营高效的招聘渠道，例如社交平台及高校招聘活动，持续完善人才储备体系。 3. 制定并推广科学的面试流程与评估方法，提升录用效率与人才匹配度。 4. 通过数据分析洞察行业动态，掌握市场变化，优化招聘策略以增强企业竞争力。 5. 推动并监督各部门落实相关工作，重点跟进人力资源类项目的执行进展。 任职要求： 1. 具备本科及以上学历； 2. 拥有5年及以上人力资源相关工作经验； 3. 熟悉招聘流程、人才评估体系及激励机制； 4. 具备出色的沟通能力、分析判断力及组织协调能力； 5. 对新兴技术与数字化工具敏感，能运用数据手段提升候选人评估精准性。

岗位职责 1.招聘与配置 2.入离职与异动处理 3.劳动合同与员工关系 4.考勤与薪资核算支持 5.社保与福利 6.人事档案与制度 任职要求 1.2年及以上工作经验 2.熟悉劳动法、劳动合同法优先 3.良好的语言表达和沟通协调能力

招长期光伏安装工，学徒工，架子工，木工，工资面议。月结有保障，中间可以预支生活费，管住。能爬高两三米。年龄55岁以内。

招聘：Yuan化妆工作室招聘化妆师 金乡县银座花园化妆工作室✨；诚聘化妆师 薪资：底薪＋提成，多劳多得、上不封顶，每月准时发薪 工作内容：日常妆、生活妆、造型盘发、新娘跟妆、客户妆造服务等 任职要求： 1. 会基础化妆、盘发造型，有审美、有责任心 2. 性格开朗，善于沟通，服务态度好 3. 有经验最好，熟手优先 福利：工作环境舒适、团队氛围好、客源稳定、长期稳定发展 地址：金乡县银座花园 有意者直接私聊，：

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岗位要求：18-35需要有一年以上的工作经验，有团队管理经验，语言能力强，有业务能力 能随时应对团队突发情况。 岗位职责：负责带领团队完成团队绩效考核，负责业务对接 团队的搭建。 薪资待遇：团队利润提成15%+个人业绩60%，月收入15000-30000 ，每月一次团建，一年一次外出旅游团建。 工作时间：上六休一，朝九晚六，月休四天 节假日正常休息。

现因公司业务发展，首歌人力资源现招聘以下岗位： 1、招聘专员5名，招聘主管1名，业务经理5名 2、招聘要求：23-40周岁，沟通能力强，性格开朗，懂电脑，有同行业或有销售经验者！ 3、工作内容： 招聘专员工作职责：求职人员邀约，员工入、离职手续办理等工作内容。 4、上班时间：上六休一，八小时工作制 5、薪资待遇：面议（底薪+提成（上不封顶）

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 2 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

宝鸡市首歌人力资源有限公司 现因公司业务发展招聘以下岗位： 1、招聘专员、招聘主管，业务经理 2、招聘要求：沟通能力强，性格开朗，懂电脑，有同行业或有销售经验者！ 3、工作内容： 招聘专员工作职责：求职人员邀约，员工入、离职手续办理等工作内容。 4、上班时间：上六休一，八小时工作制 5、薪资待遇：面议（底薪+提成（上不封顶）

岗位职责： 1、KPI管理指标制定与优化：参与KPI目标的拆解与确认，指导各级别人员合理分解关键绩效指标，并审核目标设定的科学性与可行性； 2、定期监控KPI达成：持续跟踪KPI实际完成情况及预测趋势，及时识别过程数据异常，推动制定改进措施，保障管理流程闭环； 3、组织拉通对标：打通各区域间的KPI管理体系，建立跨区域经验分享机制，促进优秀实践共享，实现协同提效与横向复制； 4、KPI管理平台搭建：配合运营系统建设，按指标维度梳理计算逻辑与责任层级，推进KPI数字化管理落地； 5、负责重点业务任务的跟进与执行推进，策划并组织实施相关汇报或会议安排； 6、负责部门各类报告的撰写，清晰呈现管理策略与阶段性成果； 7、组织召开部门内部管理会议，追踪会议决策落实进度，确保各项决议有效落地； 8、在业务扩展过程中承担跨部门对接职责，统筹资源调配，推动内外协作事项的传达与实施。 岗位要求： 1、本科及以上学历，理工类专业背景，具备项目管理相关经验； 2、三年以上工作经验，具有锂电池行业经历者优先，掌握统计学、六西格玛等相关知识者更佳； 3、精通Excel，具备优秀的PPT制作水平； 4、具备较强的数据整理与分析能力，对数据变化敏感，熟练操作帆软/宜搭/多维表等数智化工具，有大型数智化项目经验者优先； 5、沟通表达良好，逻辑清晰，具备出色的组织协调能力、执行力和抗压能力；

岗位职责: 1.规划并执行招聘流程，确保人才引进与企业战略发展方向相匹配。 2.组织开展各类招聘工作，涵盖职位发布、简历筛选、面试安排等环节。 3.制定员工培训方案，助力新成员高效融入团队，并支持其长期职业成长。 4.跟踪培训实施成效，结合反馈优化课程内容，提升培训实用性与针对性。 5.负责员工关系管理，办理入职、离职、转岗等相关事务，维护人事档案的完整性与时效性。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和协作意识，能妥善处理团队内部协调问题。 2.熟悉招聘与培训运作机制，可根据业务需求制定合理实施方案。 3.拥有较强的统筹规划能力，能同时推进多项工作任务有序进行。 4.工作积极主动，适应能力强，可在高强度工作环境中保持高效输出。 5.具备扎实的分析判断能力，能客观评估招聘与培训工作的实际成果。 岗位经验：具有招聘相关工作经验，1-3年

岗位职责： 1、根据公司管理制度履行工程项目的管理决策与生产调度职责，全面负责项目运作； 2、严格执行国家有关工程管理的法律法规，落实上级单位发布的文件要求及相关规章制度； 3、统筹配置工程施工所需各类资源，全面负责质量管理体系、职业健康安全与环境管理体系的有效运行及持续优化，牵头编制项目进度安排和成本管控方案；贯彻执行公司质量管理方针及体系文件，组织制定项目质量目标并推动落地实施； 4、负责项目部各职能部门及专业间的整体协调管理，以及对外联络工作，营造良好的内外部施工环境，科学组织施工生产，把控合同工期推进情况，着力提升作业效率，保障工程质量与工期目标，全面落实公司在成本控制方面的要求，实现降本增效，合理控制人工支出，提升人工、机械设备及周转材料的利用效率，压降项目建造成本； 5、组织召开项目部各类生产、质量、安全相关会议，及时研究解决工作中存在的问题； 6、按照公司统一部署，组织实施项目内部承包机制，协调建设单位及相关合作方，妥善处理各方关系，保障项目顺利推进； 7、深入施工一线，协调处置项目实施过程中的重大技术或管理难题，应对和处置重大突发事件； 8、汇总项目建设整体情况，对质量、进度、成本、风险等核心要素实施严格管控，并定期向上级汇报，主动接受公司的监督与指导； 9、完成上级交办的其他工作任务； 任职要求： 1、大专及以上学历，机电工程、工程造价、工程管理等相关专业； 2、具备3年以上火电厂安装或检修工程现场管理及施工团队管理经历； 3、掌握火电厂主要设备的制造、安装工艺，熟悉工艺管道、电气、热控系统的安装流程，了解火电厂系统基本运行原理； 4、具备较强的现场沟通与协调能力（包括与甲方、土建单位、业主、监理等方面的对接协调）； 5、能吃苦耐劳，学习能力突出，可长期驻外或出差； 6、持有机电专业二级建造师资格证书者优先考虑。

【工作内容】 1. 负责人员的招聘与面试安排 2. 具备良好的沟通表达能力，积极主动，富有学习意识和进取精神 【任职要求】 1. 年龄24-40岁 2. 有销售工作经验者优先考虑 3. 抗压能力突出，目标感强，思维清晰有条理 5. 学习适应能力强，具备管理潜质，有独立见解，善于协作与经验分享 【工作时间】 8:30-12:00，13:30-17:30；每月可自由调休四天，假期支持累计使用 【薪资待遇】 底薪+绩效+满勤奖+入职提成（单笔2000起）+月度现金奖励，福利丰富； 享受团建活动、节日及生日礼遇、日常下午茶； 团队氛围融洽轻松，期待你的加入！

岗位内容： 1. 负责线路迁改工程的相关工作 2. 对电力系统实施监测与优化，提升系统运行的稳定性与效率 任职要求： 1. 不限学历，有相关工作经验者优先考虑 2. 具备较强的沟通与协调能力，能有效对接团队成员与客户关系 3. 具备良好的学习能力与问题处理能力，可迅速适应新环境及工作任务

1. 以人力资源专业为佳，具备互联网领域人事工作经验者优先考虑， 岗位职责： 1. 参与公司人力资源战略规划的拟定与落地执行，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系等模块； 2. 梳理并优化人力部门日常运作机制，持续提升工作流程效率； 3. 负责招聘体系的搭建与推进，包括简历甄选、面试安排及候选人综合评估； 4. 策划并落实员工培训方案，推动团队能力与个人职业素养双提升； 5. 参与绩效管理体系的建设与运行，优化考核流程及反馈机制； 6. 统筹员工关系事务，妥善处理劳动纠纷，营造积极稳定的职场氛围。 任职要求： 1. 本科及以上学历，主修人力资源管理相关专业，有互联网行业HR经验者更优； 2. 具备出色的沟通协调能力，能有效应对和化解员工关系中的各类问题； 3. 熟悉人力资源各模块运作逻辑，可独立推进人力资源项目实施； 4. 具备良好的团队协作意识与带队能力，能够推动团队共同达成目标； 5. 对互联网行业有一定认知，能较快融入并胜任相关人事管理工作。

主要负责公司的招聘与面试 招聘人事助理啦！！！ 25岁-45岁 早上8:00—11:30， 下午2:00—5:30 3500+提成！ 周末休息一天半！！

【工作内容】 1. 负责招聘工作的组织与面试实施 2. 具备良好的沟通表达能力，工作积极主动，学习能力强 【任职要求】 1. 年龄24-40岁； 2. 有销售工作经验者优先考虑； 3. 抗压能力好，目标感强，思维清晰有条理； 5. 接受新事物快，具备管理潜质，有独立思考能力，乐于分享，富有团队协作精神 【工作时间】 8:30-12:00，13:30-17:30；每月可享四天自由调休，假期可累计 【薪资待遇】 底薪+绩效+满勤奖+入职提成（每单2000起）+月度现金奖励福利丰富； 团建活动、节日及生日礼品，日常下午茶供应 工作氛围轻松融洽，期待你的加入

岗位职责: 1. 负责统筹并执行公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等方面。 2. 参与人力资源管理流程的制定与持续优化，提升组织运行效率与员工满意度。 3. 全面监管员工入离职手续、培训安排及绩效评估等环节，保障人力资源工作有序开展。 4. 与各部门保持紧密协作，深入理解业务需求，提供匹配的人力资源支持与解决方案。 5. 妥善处理员工关系事务，协调劳动纠纷，推动营造健康和谐的工作氛围。 任职要求： 1. 年龄30岁以上，具备三年以上人事经理岗位实际工作经验。 2. 拥有较强的组织管理和团队领导能力，能高效带领团队完成目标。 3. 具备出色的沟通协调技巧，可顺畅对接基层员工与各级管理层。 4. 具备独立分析和应对复杂问题的能力，能及时解决人力资源工作中的各类挑战。 5. 具备良好的规划与落地执行能力，能结合公司发展战略推进人力资源项目实施。 6. 具有强烈的责任意识和职业操守，确保人力资源工作的规范性与公平性。

岗位职责: 1.协助开展公司内部招聘工作，包含简历初筛、面试协调及新员工入职相关手续的办理； 2.负责员工考勤数据管理，确保信息准确无误，为薪资核算提供可靠依据； 3.参与企业文化建设，组织并落实各类员工活动，提升团队协作与归属感。 任职要求：年龄27-33岁 1.具备良好的沟通表达与组织协调能力，能够与各部门顺畅配合； 2.熟悉常用办公软件操作，如Word、Excel、PPT，具备基础的数据整理能力； 3.工作细致认真，责任心强，执行力高，能按时高效完成各项任务； 4.有相关人事行政工作经验者优先录用； 5.态度积极主动，服务意识良好，能为员工提供专业高效的行政协助。