岗位职责: 1.负责企业成本的预测、管控、核算及分析工作，保障利润目标达成。 2.参与企业税务规划，确保合规运营，合理运用政府税收优惠政策及补贴措施。 3.定期向管理层提交财务报告，涵盖经营收支情况及财务计划执行进展。 4.协助公司重大财务决策，提供数据支持与专业分析建议。 5.维护并协调公司与银行、税务等外部机构的财务相关事务关系。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，年龄*****。 2、持有中级及以上职称，精通金蝶星空云系统，熟练使用Excel函数公式等工具。 3、具备3年以上财务经理岗位工作经验。 4、拥有出色的沟通与协调能力，能高效处理内外部财务对接事宜。 5、熟悉财务管理全流程，可独立开展财务分析与规划工作。 6、具备良好的团队协作意识，能跨部门协同推进工作。 7、工作态度严谨，具备较强的逻辑分析与问题解决能力。 8、适应高强度工作节奏，恪守职业操守。 岗位福利：入职即购五险一金，标准八小时工作制，大小周休息，提供免费午餐。

1、负责公司财务预算的编制，以及成本核算、会计核算和相关监督工作； 2、定期向上级管理层提交财务分析报告，提供决策支持； 3、参与公司财务制度的优化与完善，监督各项预算的执行进度与效果； 4、按时完成上级领导临时交办的各项财务任务； 5、需具备中级及以上会计职称，会计类相关专业本科及以上学历，3-5年财务工作经验，有制造业背景者优先，工作细致严谨，责任心强，具备良好的职业道德和敬业精神

岗位职责 1.统筹内部多家分店的财务工作，确保财务流程的顺畅与规范。 2.每月、季度及年度准确编制资产负债表，对财务数据进行深度分析整理。 3.开展盈亏分析，为公司管理层提供精准的财务分析报告，助力决策制定。 4.协调分店财务人员工作，解决财务工作中的问题，推动财务工作高效完成。 任职要求 1.本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业，持有中级及以上会计职称优先。 2.3年以上总账会计工作经验，有连锁企业财务统筹经验者优先。 3.熟练掌握财务软件及办公软件，如用友、金蝶、Excel等。 4.具备扎实的财务专业知识，熟悉财务法规和税收政策。 5.工作认真负责，严谨细致，有良好的沟通能力和团队协作精神。

1.审核并监督日常财务相关事务 2.负责财务报表的编制及财务数据分析 3.组织预算与决算报表的编制工作 4.管理日常财务团队的运作 5.完成上级交办的其他财务任务 任职要求：大专及以上学历 工作细致认真，具备较强的责任心

2.负责财务报表的编制及财务数据分析，及时完成各项纳税申报工作 3.编制预算与决算报告，协助外部机构开展年度审计及税务审查工作 4.负责日常财务团队的组织与管理工作 5.完成上级交办的其他财务相关任务 任职要求： 大专及以上学历 工作细致认真，具备较强的责任心

职位描述： 1、全面主持财务部门的日常运营与管理工作。 2、组织公司财务核算及报表编制，保障财务信息的真实、准确与完整。 3、建立并持续优化财务管理体制与业务流程，定期检视执行情况，有效控制财务风险。 4、统筹开展税务筹划与内部税务审查工作，合理降低税负水平，确保企业税务合规。 5、加强与各业务单元的协同联动，提供专业财务支持与决策建议，推动业务降本提效。 6、主导财务团队的组织建设与人才发展，提升队伍的专业素养与运作效率。 职位要求： 1、本科及以上学历，财务、会计或经济类相关专业背景。 2、具备5年以上制造业财务岗位工作经验，具有财务管理实践经验者优先。 3、熟练掌握ERP系统及常用办公软件操作。 4、持有会计类相关专业资格证书，具备中级、高级职称或CPA等资质者优先。

岗位职责： 1、负责公司日常财务核算工作，审核原始单据，编制记账凭证及相关账务处理； 2、定期编制各类财务会计报表，确保数据准确、报送及时，真实反映企业财务状况； 3、建立并完善财务分析与预算管理体系，组织年度预算的编制、执行监控及核算管理； 4、参与制定和修订各项会计政策及财务操作规范； 5、配合开展各职能部门费用控制，跟踪预算执行进度并进行分析反馈； 6、持续推进财务制度优化及内部控制流程的健全与实施； 7、按月准确开具销售发票，核算应缴税费，并按时完成各项税务申报工作； 8、完成领导安排的其他相关工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，会计、税务、财务管理等相关专业优先，持有中级会计师职称者优先； 2、掌握国家会计准则及相关财务、税务、审计法律法规政策，了解高新技术企业研发费用归集要求； 3、具备2年以上汽车零部件行业财务工作经验，熟练使用财务软件及办公自动化工具； 4、熟悉主流ERP系统，精通生产制造、供应链及财务模块，具备全面财务管理能力，有制造型企业成本核算实操经验； 5、学习能力强，能独立分析和解决实际问题，工作认真细致，责任心强，具备良好的跨部门沟通协调能力； 6、纪律意识强，善于团队协作，严格保守公司财务信息机密。

岗位职责： 1、负责公司日常财务核算工作，审核原始单据，编制记账凭证及相关账务处理； 2、定期编制各类财务会计报表，确保数据准确、报送及时，真实反映企业财务状况； 3、建立和完善财务分析体系与预算管理机制，组织实施年度预算的编制、执行与核算监督； 4、配合制定及优化会计政策和财务操作规范，提升财务管理标准化水平； 5、协助推进各职能部门费用控制，跟踪预算执行进度并提出改进建议； 6、参与财务制度的修订与内控流程的持续优化，强化风险防控能力； 7、按月准确开具销售发票，核算应缴税费，并按时完成各项税务申报及缴纳工作； 8、完成领导安排的其他相关工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，会计、税务、财务管理等相关专业优先，持有中级会计职称者优先； 2、熟悉国家会计准则以及财务、税务、审计等相关法律法规，了解高新技术企业研发费用归集要求； 3、具备2年以上汽车零部件行业财务工作经验，熟练使用财务软件及办公自动化工具； 4、掌握主流ERP系统操作，精通生产、供应链及财务模块，具备制造业全盘账务处理和成本核算经验； 5、学习能力强，能独立分析和解决实际问题；工作认真细致，责任心强，具备良好的跨部门沟通协调能力； 6、具备较强的纪律意识和团队协作精神，严格保守公司财务信息机密。

岗位职责： 1、负责公司日常财务核算、凭证审核及记账凭证编制等账务处理工作； 2、定期编制各类财务会计报表，确保数据准确、报送及时，真实反映公司财务状况； 3、建立并完善财务分析与预算管理体系，统筹公司年度预算的执行、核算及相关管理工作； 4、参与制定和修订各项会计政策及财务操作规范； 5、配合开展各职能部门费用控制，并跟踪预算执行进度； 6、持续推进财务管理制度优化及内部控制流程建设； 7、按月完成销售发票开具，准确计算应缴税费，及时办理税务申报相关事宜； 8、完成领导安排的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，会计、税务、财务管理等相关专业优先，具备中级会计职称者优先； 2、熟悉国家会计准则及相关财务、税务、审计法律法规，了解高新技术企业研发费用归集要求； 3、具有2年以上汽车零部件行业财务工作经验，熟练使用财务软件及办公自动化工具； 4、熟悉主流ERP系统，精通生产制造、供应链及财务模块，具备全面财务管理能力，有制造型企业成本核算实操经验； 5、学习能力强，能独立分析和解决实际问题，工作认真细致，责任心强，具备良好的跨部门沟通协调能力； 6、具备良好的职业操守、团队协作精神，严格遵守公司保密制度。

因工厂发展需求，现诚聘一名具备相关经验的财务人员，期待您的加入

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2026年 招采茶工，现在开始报名喽 早茶:丽水正月初八~十出发，工期25天，计件工资多劳多得，结束回安吉采白 安吉白茶按斤 30一斤 安吉白茶按天150一天（保底 4.5-5 斤） 要求:65岁以下工人，身体健康， （如）因个人引起突发性病情事件，都有个人承担所有，《对带工的无任何关系》，去时必须携带本人有效身份证 为确保我们工友们的安全，我们亲自带队全程跟踪服务，为工友们24小时保驾护航，直到最后一人安全撤回家！ 另外，诚招各村镇有实力的代理，请联系私信我，合作共赢 ​。

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岗位职责： 1. 全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、执行监控与分析反馈 2. 组织日常会计核算、税务申报及财务报表编制，确保合规准确及时 3. 建立健全内控体系与财务管理制度，优化资金运作与成本管控流程 4. 主导财务团队建设与业务培训，提升整体专业能力与协作效率

岗位职责： 1、监督日常财务活动，包括账目核对、财务报表编制及资金流动管理； 2、领导团队执行财务策略，优化财务流程，提升工作效率和准确性； 3、参与预算编制，监控预算执行，及时调整财务计划以应对市场变化； 4、负责税务规划与管理，确保公司税务合规，降低税务风险； 5、与内外部审计机构沟通协调，确保财务审计的顺利进行。 6、负责公司整体账务处理，编制月度 / 季度 / 年度财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表），确保数据准确合规。 任职要求： 1、具有大专及以上学历，会计学、财务管理等相关专业。 2、具备良好的数据分析能力，能够从财务数据中洞察业务机会。 3、逻辑清晰、细心严谨，对数据敏感，能快速发现财务异常并跟进解决。 4、具备扎实的财务管理知识和丰富的实操经验； 5、优秀的领导能力和团队管理能力，能够带领团队达成目标； 6、有 3-5 年及以上连锁零售行业财务主管 / 总账会计工作经验优先。

工作职责: 1、全面掌握企业运营机制与业务流程，协同各业务单元开展工作，提供精准的财务分析及专业建议，助力经营决策的科学化与持续优化。 2、参与业务部门预算编制过程，跟踪预算执行动态，识别执行差异并深入剖析成因，及时提出可行性调整方案。 3、主导业务流程中财务相关问题的排查与处理，结合公司发展实际，推动流程改进与体系完善。 4、发挥财务与业务间的纽带作用，主动对接各部门，协调解决运营过程中涉及的财务事项，提升协作效率。 5、承担日常财务事务，包括确认收入、编制销售数据报表、完成财务对账、维护应收款项台账、发票开具、审核费用报销、与供应商核对账目、监督原始凭证合规性以及制定付款安排。 任职资格: 1、教育背景：本科及以上学历，财务、会计、金融等相关专业优先考虑。 2、工作经验：三年以上财务分析岗位经验，有财务BP、财务主管或相近职能经历者优先。 3、专业技能：精通财务分析、预算管控、成本管理等核心知识；具备优秀的财务报告撰写能力，能准确直观地展示财务信息与分析结论；熟练操作Excel、ERP系统及其他常用办公软件。 4、沟通能力：具备出色的跨部门沟通与协调能力，能够与业务团队建立高效协作关系，准确把握业务诉求并提供有力财务支撑。 5、分析能力：拥有较强的逻辑思维与数据洞察力，善于从财务数据中识别潜在问题，并提出有效应对策略。 6、其他能力：具备良好的团队协作意识，能适应高强度工作节奏，抗压能力强。

职位描述： 1. 审核各类原始单据，编制记账凭证，登记会计账簿，确保账证一致、账账相符，负责总账的建立与登记，编制财务报表及相关数据资料； 2. 承担公司内外部财务数据的统计任务，完成数据采集、整理、编制及报送（含对内、对外）统计报表； 3. 按月编制资产负债表、利润表等财务报告，按季度撰写财务分析报告，提供经营决策所需的数据支持，构建并维护规范的财务档案管理体系； 4. 按时完成增值税、企业所得税等各项税费的申报与缴纳工作，妥善整理和保管涉税资料； 5. 负责资产采购、报废、出售、调拨、变更、验收等环节的财务审核及日常账务处理，完成相关凭证归集与整理； 6. 组织开展公司往来款项的对账工作，保障账目信息的准确性和时效性； 7. 负责高新技术项目研发费用的归集，建立并更新研发费用辅助账，参与库存盘点及其他相关财务事务； 8. 对接财政专项资金项目的评审工作； 9. 落实公司资产管理相关制度，承担资产相关的财务管理工作； 10. 完成上级交办的其他工作任务。 任职资格: 1. 本科及以上学历，财务、会计或相关专业背景； 2. 具备5年以上财务领域实际工作经验； 3. 熟悉财务报表编制规范及国家财税法律法规； 4. 具备良好的沟通协调能力及团队协作意识； 5. 熟练操作财务软件及Excel等办公软件。

1：具备人才发展、企业文化及员工关系等模块的实操经验，拥有大型高新技术企业研发体系HRBP相关工作背景 2：具备较强的业务理解与洞察能力，可结合外部环境变化与内部业务挑战，精准识别组织人力资源需求，制定相应解决方案并规划年度重点工作 3：对人员与组织具有高度敏感性，能够开展组织诊断，输出有效的人力资源策略方案，并推动方案落地执行 4：具备出色的沟通协调与关系构建能力，能与各业务发展阶段的管理干部高效协同、紧密配合

岗位要求 1.本科及以上学历，人力资源管理等相关专业 熟悉人力资源全模块工作，掌握招聘、薪酬绩效、员工关系等实操流程 2.具备良好沟通协调能力，执行力强，原则性佳 岗位职责 负责招聘配置、员工关系维护、薪酬核算、制度落地执行等人力资源相关工作

岗位职责： 1. 负责统筹并执行人员招聘工作，包括拟定招聘方案、简历筛选、安排面试及办理录用相关流程。 2. 维护与优化公司人力资源管理制度，涵盖员工入离职、岗位调整等手续办理，以及人事档案管理与数据统计分析。 3. 协调处理员工关系问题及劳动争议，营造稳定和谐的工作氛围，保障组织高效运转。 4. 设计并落实员工绩效评估体系、薪酬结构管理，持续健全人力资源相关政策制度。 5. 配合店长完成员工考勤管理及劳动合同签署工作。 6. 统筹管理5家门店的劳动合同、考勤记录、绩效考核工作，重点确保旗舰店人力资源事务规范运行。 任职要求： 1. 具备较强的组织协调与沟通能力，能高效推进各项人事工作。 2. 可独立应对员工关系管理及劳动纠纷处理，具备良好的团队协作与协调能力。 3. 拥有良好的规划统筹能力，能结合业务运营需求开展人力资源规划与执行。

岗位职责： 1.人力资源全模块统筹管理 -全面负责规划、招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系六大模块，结合餐饮行业特点（如人员流动频繁、季节性用工需求）制定适配策略。 -构建多元化用工模式（全职+兼职+临时工），提升人力配置灵活性，降低整体用工成本。 2.绩效管理体系搭建 -针对前厅（服务员/领班）、后厨（厨师/帮厨）、供应链（采购/仓储）等岗位设计差异化考核指标： -前厅：客户满意度（NPS评分）、翻台效率、客诉响应速度 -后厨：出餐准时率、食材损耗控制、5S卫生执行达标情况 -管理层：单店净利润达成、团队稳定性、培训计划完成率 -实施“日清日结”绩效可视化机制，每日更新数据并同步至各业务单元。 3.薪酬激励体系构建 -建立融合岗位价值、技能水平与业绩表现的三维薪酬结构，实现薪酬分配科学化与激励有效性。 4.企业文化推动与培训实施 -推行“三层文化落地机制”： -制度层面：编制《企业文化手册》，明确服务规范（如“3分钟内响应客户投诉”） -行为层面：每月开展“服务之星”评比，授予文化荣誉勋章 -物质层面：定制文化衍生品（如专属围裙、徽章）增强归属感 -搭建“进阶式培训体系”： -新员工：食品安全标准（HACCP）+服务流程标准化（7天上岗考核） -老员工：突发事件模拟演练（如醉酒顾客处理）+多岗位技能认证 -管理层：成本控制沙盘推演、非人力资源部门人员管理课程 5.员工关系与合规运营 -负责劳动合同管理、社保公积金缴纳、工伤事故处理等全流程事务 -建立餐饮场景专属劳动风险预警库，防范用工合规隐患 任职要求： 1.基本条件 -大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 -5年以上人力资源从业经验，其中至少3年聚焦餐饮或连锁服务行业 -熟悉劳动法律法规，具备合规实操能力 2.核心能力 -行业理解力：掌握餐饮运营关键节点（如班次安排、高峰期人力调度） -数据分析力：能从POS系统、OA平台提取人力相关数据（如人均产出、离职成本）进行效能评估 -创新实践力：曾主导设计创新激励机制（如“师徒带教积分奖励制度”） -协同推进力：可联动运营、财务部门共同制定人力预算与资源配置方案 3.优先考虑 -掌握餐饮数字化管理系统（如智能排班工具、KDS厨房显示系统） -具备多门店连锁餐饮企业人力资源管理经验 -曾牵头校企合作项目（如与职业院校共建“定向培养班”）

工作职责： 1. 统筹规划公司人力资源战略方向，并推动各项政策的落地实施； 2. 搭建并优化公司人力资源体系，涵盖招聘、培训、职业发展、绩效考核、薪酬管理、员工关系及企业文化等方面； 3. 推进人力资源管理制度的持续完善，组织各部门制定及更新岗位职责说明文件； 4. 分析招聘需求数据，拟定招聘方案，主导人员选拔、录用与合理配置流程； 5. 组织开展培训需求调研，编制年度培训计划并推动执行，协助员工进行职业路径设计； 6. 构建并维护科学的薪酬结构，制定兼具内部公平性、激励作用和市场竞争力的薪资制度； 7. 优化绩效管理机制，有效控制人力成本，确保企业用工合规与风险防范； 8. 协调处理公司在日常运营中涉及的各项人力资源事务。 职位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源相关专业背景，具备五年以上人力资源管理岗位工作经验； 2. 精通人力资源管理各模块运作，熟悉劳动法律法规、高效团队管理、执行力提升及薪酬体系设计； 3. 具备出色的沟通协调能力、执行推进能力、对外联络能力、团队建设能力以及文书撰写能力； 4. 责任心强，专业扎实，细致严谨，忠诚可靠，抗压能力强，对人力资源工作充满热情；

岗位职责： 1、全面负责公司日常人力资源相关事务，涵盖招聘执行、员工关系管理等方面； 2、推动并落实员工培训与职业发展项目，助力团队综合素养提升； 3、协助完善人事及行政管理制度，保障运作流程规范且高效； 4、统筹管理员工人事档案，及时更新信息，确保数据真实准确； 5、参与策划公司各类文化活动及基础行政事务，增强员工归属感与企业凝聚力。 任职要求： 1、具备优秀的沟通协调能力，能妥善应对人力资源管理中的各类问题； 2、了解国家劳动法及相关政策法规，可有效落地人力资源合规要求； 3、具备较强的活动组织与规划能力，能独立完成员工活动的策划与实施； 4、熟练操作各类办公软件，支持行政与人事工作的高效开展； 5、具有良好的协作意识，能在多部门协作中积极贡献、协同推进工作。

岗位职责： 1、具备3年以上制造业成本核算工作经验，优先考虑项目型机械加工、装备制造行业背景 2、搭建并优化成本核算管理流程，组织完成每月存货及成本核算任务，确保数据精准，针对发现的问题提出改进建议，并编制各类成本分析报告，如项目成本表、预算执行差异分析等 3、监督生产环节相关单据流转情况，能独立识别并处理异常问题，涵盖BOM清单、生产计划单、领料单、入库单等关键凭证 4、审核材料采购发票并完成系统录入，核对材料数量、单价及总金额，确保到货数据与发票内容相符，跟踪材料市场价格变动趋势 5、主导存货与固定资产的盘点工作，定期开展库存构成及库龄结构分析 6、积极联动采购、生产等部门，推动成本控制协作，支持采购端和制造端降本增效 7、完成上级安排的其他相关工作 岗位要求： 1、大专及以上学历，财务类相关专业，持有初级会计职称 2、熟悉常用成本核算方式及费用分摊逻辑 3、具备供应链环节问题的判断与解决能力 4、熟练操作办公软件，拥有一定数据处理与分析技能 5、抗压性强，应变力好，能在突发状况下快速响应 6、坚持原则，公平公正，能够保障公司与客户双方权益

浙江湖州汇大机械制造（湖州）有限公司招聘：成本会计 工作经验：有制造业企业工作经验 工作内容： 1、严格遵守国家政策、法令、法规，按国家有关会计制度记帐、复帐、报帐做到手续完备，数据准确，帐目清楚，按时报帐：完成企业往来帐的核算； 2、完成应付工资、应付福利费及应交税金的核算； 3、监督原材料、低值易耗品及其他存货明显核算； 4、完成固定资产、无形资产、其他资产明显核算； 5、建立健全原始凭证记入，正确分配和归集生产成本、制造、管理、财务； 6、正确核算销售收入、销售成本、利润明细核算参与财产清查工作； 7、编制财务报表，及时完成税务申报； 8、完成税务布置其他工作； 9、完成每月统计报表； 10、完成目标考核现金流量（其他部门）； 11、完成总经理交办的其他工作。 工作时间：8:30-17:00，单休 薪资福利：薪资面议；五险一金 公司地址：湖州市织里镇阿祥路555号 联系人：邹女士

岗位职责： 1. 负责日常账务处理，包括凭证录入、账簿登记、往来核对及月度结账工作 2. 编制财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表）及管理报表，确保数据准确及时 3. 协助完成税务申报、发票管理、纳税筹划及税务稽查配合工作 4. 参与公司成本费用审核与分析，提供合理化降本增效建议 5. 配合内外部审计，提供所需财务资料并落实整改意见 任职要求： 1. 财会类相关专业，学历不限，持有初级会计职称优先 2. 具备基础财务知识，熟悉国家财税法规及会计准则 3. 熟练使用用友、金蝶等财务软件及Excel办公软件 4. 工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通协调能力 5. 无不良信用及财务违规记录，能接受基础加班及阶段性高强度工作

岗位职责： 1、全面负责公司日常人力资源相关事务，涵盖招聘执行、员工关系协调等工作内容； 2、推动并落实员工培训及发展项目，助力团队专业能力持续提升； 3、配合完善人事行政管理体系，优化工作流程，确保运作规范高效； 4、统筹管理员工人事档案，及时更新信息，保证数据真实准确； 5、协助开展企业内部活动及日常行政支持，增强员工归属感与企业文化建设。 任职要求： 1、具备优秀的沟通与协调能力，能妥善应对人力资源管理中的各类问题； 2、了解国家劳动法及相关政策法规，具备人力资源制度落地实施经验； 3、拥有较强的活动组织与策划能力，可独立完成员工活动的全流程执行； 4、熟练操作常用办公软件，具备高效的文档处理和数据管理能力； 5、具有良好的协作意识，能在多部门协作中积极贡献并推动任务达成。