工作内容： 1.根据公司战略，制定并执行人力资源年度计划，优化组织架构及岗位配置，分析人力需求，统筹招聘、培训、绩效等人力资源全模块工作。 2.主导招聘全流程（需求分析、渠道拓展、面试评估、offer谈判等），确保关键岗位及时到岗。 3.处理员工入职、转正、调动、离职等手续，防范劳动风险，协调劳动争议。 4.搭建培训体系，制定员工职业发展计划，推动关键人才梯队建设，调研培训需求，协调内外部资源，评估培训效果。 5.设计绩效考核方案，监督执行并优化流程，参与薪酬福利体系设计，确保内部公平性与市场竞争力。 6.制定并完善人力资源管理制度（如考勤、奖惩、晋升等），确保合规性。 7.对接社保、公积金等，管理人事档案，完成上级交办的临时性任务。 任职要求： 1.本科以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。 2.3年以上人力资源工作经验，熟悉劳动法及地方性用工政策，有劳动争议处理经验。 3.精通招聘、绩效、员工关系等至少3个模块。 4.具备较强的沟通协调能力、数据分析能力及抗压能力。

招人力资源经理

工作内容： • 负责面试新媒体岗位求职者（剪辑、运营、内容等方向） • 根据公司流程进行初筛、邀约、面试记录整理 • 协助主管完善招聘话术、优化面试流程 • 配合团队日常培训及人才筛选工作 岗位要求： • 年满18周岁，学历不限、经验不限 • 普通话标准，沟通表达顺畅 • 熟悉短视频行业者优先，但不是必须 • 执行力强，愿意学习新媒体行业基本知识 薪资待遇： • 薪资300-500元/天，支持日结 • 完整培训体系，3天可快速上手 • 表现优秀者可获得额外提成 • 早九晚六，午休2小时，弹性调休 • 办公氛围轻松，团队年轻化，管理扁平 工作亮点： • 工作节奏平稳，喝茶式办公 • 新媒体行业前景好、岗位成长空间大 • 适合想进入短视频行业的人，由浅到深培养 • 全程有师傅带，训练营式陪跑学习 工作地点： 深圳市光明区合水口地铁站附近（地铁口步行可达）

人事主管岗位职责： 1、负责人力资源整体规划，承接公司人力战略方向，拟订公司人力资源规划、人力资源管理相关制度与政策，供管理层决策参考; 2、协助公司管理层完善及动态管理公司组织发展规划，负责组织各中心部门定岗定编工作、审核岗位设置和人员编制方案，组织编写职位说明、建立用人标准等素质管理体系; 3、负责公司整体人力资源管理工作，落实人力资源具体解决方案。参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;推动组织在关键人才获取与保留、人才梯队搭建、队建设及绩效管理等方面的.具体方案执行落地; 4、根据公司经营管理需要，负责制定及审核公司各中心部门人力资源需求计划，招聘计划实施管理和员工的招聘录用管理; 5、协助建立、完善薪酬绩效激励方案，并提出合理化的建议，优化岗位薪酬绩效设计方案，并运用到人力资源其他模块中;有制造业全盘人事行政经验 6.负责员工入职、培训、人事调动、离职等手续办理，建立完善人事档案； 7.负责公司人员招聘，完成招聘任务，满足各部门用人需求； 8.负责员工考勤管理、员工工资核算； 9.负责公司日常行政事务，含人员接待、办公用品管理、办公环境管理等； 7.负责公司安全生产、消防等方面监管事宜； 职位要求： 1.形象好气质佳，人事行政主管工作2年以上经验，熟悉全盘制造业工作经验、人事、后勤等日常管理工作；年龄30-39岁； 2.熟练使用office办公软件； 3.工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 4.具有优秀的书面、口头表达能力，有亲和力与服务意识、沟通领悟能力。 福利待遇： 1.餐补+法定有薪假+年终奖； 2.公司提供宿舍，24小时热水器，空调； 2.五险：入职购买，无需等过试用期； 3.节日慰问：红包/礼品少不了； 4.工作时间：25天制（每月最后一周的周末双休），上午8：30-11：45，下午13：30-18：15； 5.发展空间：提供广阔的发展平台和晋升空间，人性化的管理； 6.文娱生活：每年不定期的员工旅游、户外拓展、生日会，节日聚餐，不定期组织各种活动； 7.团队氛围：开放的工作理念，氛围轻松融洽。 三、.岗位薪酬范围： 1、7000-10000元

岗位职责： 1.人事管理方面 1)负责公司人力资源管理制度的建立、完善与优化，确保制度的科学性、合规性和有效性。 2)负责招聘、录用、转正、晋级、调动、辞退等人事手续的办理，以及劳动合同的签订、管理和社保、保险等福利的申报与管理。 3)组织新职工的入职培训，提供职业发展指导，为职工提供成长机会和资源，促进职工个人与组织的共同发展。 4)制定薪酬策略，管理职工薪酬，确保薪酬体系的公平性和竞争力；同时，管理职工福利，组织职工活动（如生日会、团建活动、业务表彰会等），提升职工满意度和归属感。 5)处理职工关系问题，包括劳动纠纷、职工投诉等，维护好公司与职工的关系，营造和谐稳定的工作氛围。 6)负责职工的考勤、加班、请假等日常管理，并出具相关统计报表，为管理层提供决策支持。 7)积极参与公司战略规划，为公司人才发展提供决策支持和建议。 2.行政管理方面 1)制定并执行公司的行政管理规章制度，包括日常办公管理、档案管理等，确保公司行政事务的规范化和高效化。 2)负责公司行政事务和后勤服务工作的管理与协调，如食堂、安保、宿舍、办公环境的维护等，为职工提供舒适、安全的工作环境。 3)组织和主持公司的各种会议和活动，整理会议纪要，并跟踪落实会议决议，确保公司决策的有效执行。 4)配合有关行政部门做好安全教育工作，确保公司安全生产的顺利进行；同时，做好其他资料的报备工作，确保公司合规运营。 5)负责办公易耗品的采购与管理，确保公司办公用品的充足和合理使用。 任职要求： 1.大专及本科以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理、心理学等相关专业优先。 2.至少5-8年以上人力资源管理和行政管理经验，其中至少3年担任人事行政主管或类似岗位的经验，有大型企业或跨国公司工作经验者更佳。 3.熟悉人力资源管理的各个模块，特别是招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等；同时，熟悉行政管理流程，包括办公环境管理、文件档案管理、车辆管理、宿舍管理等。 4.具有团队合作精神和协作能力，能够带领他人共同完成团队工作；同时，具备较强的领导力，能够带领团队不断取得进步。 5.具备出色的沟通技巧，能够与各部门经理和职工进行有效沟通，解决工作中的问题和矛盾。 6.深入了解劳动法律法规，具备处理劳动争议的能力；能够确保公司的人力资源政策符合当地法律法规要求，降低法律风险。 7.具备较强的责任心和执行力，能够适应快节奏的工作环境；同时，具备创新思维和解决问题的能力，能够不断改进和优化人事行政管理流程 岗位福利： 基础福利：入职就购买五险 其它福利：年终福利、生日礼品、节日福利、文化活动、定期团建、有薪假期 生活保障：提供食住 工作时间：26天制，每天8小时（8：30-12：0013：30-18：00）

岗位职责: 1.负责组织和执行新媒体领域的面试流程 2.评估和筛选候选人，确保团队质量 3.与团队合作，持续优化面试方法和流程 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧，能够有效地与候选人互动 2.能够在规定时间内完成任务，保证工作效率 3.具有团队合作精神，能够迅速适应并融入团队工作 【有短视频工作优先】【有招聘经验优先】【有销售经验优先】

岗位职责： 1、全面负责公司人事、行政管理各项事务； 2、人力资源部内部组织管理； 3、内外部关系协调及企业文化建设； 4、负责门店人力管理和员工关系 5、领导安排的其他工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，3-5年工作经验； 2、有零售经验的优先 3、数据敏感度高，团队管理及个人交付能力强。自驱力和执行力强。 福利待遇： 1.上班时间：5天8小时，周末双休 2..五险一金：签订劳动合即购买五险一金 3.可提供住宿：提供宿舍并配备空调、热水器等，解决员工后顾之忧。 4.法定假期：与国家规定同步，五一、国庆等法定假日，还有带薪年假、婚假等各种假期一应俱全 5.传统节日：端午、中秋、女神节等传统节日，员工将收到公司送出的精美节日礼品。 6.薪酬机制：底薪+提成+年终奖+广阔晋升空间

岗位职责： 1、设计并持续优化招聘流程与策略，确保人才引进与公司发展需求相匹配。 2、开拓并维护多元化招聘渠道，涵盖社交平台、专业求职网站及人才库等，精准挖掘各类优秀人才。 3、统筹招聘团队的日常运作与能力培养，提升团队整体专业水平与招聘效能。 4、跟踪招聘项目进展与成果，运用数据指标分析招聘成效，并及时优化实施方案。 5、制定招聘行动计划，深入把握用人部门的人才诉求，提供针对性的招聘解决方案。 6、统一协调总部与各分支机构的编制管理、需求审核及招聘流程标准化工作。 任职要求： 1、具备优秀的沟通与组织协调能力，能顺畅对接团队成员及各级管理层。 2、责任心强，积极主动，能够在高强度工作中保持高效与稳定输出。 3、熟悉招聘全流程工具与方法论，能够快速推进并落地招聘任务。 4、拥有良好的团队管理经验与领导能力，善于激发团队潜力达成目标。 5、对人力资源市场动态有敏锐洞察力，能结合趋势灵活调整招聘策略。

一、岗位职责 1、参与年度人力资源规划，制定招聘与培训的年度计划及实施策略； 2、搭建并优化招聘体系，开发并维护多元化招聘渠道，统筹管理招聘全流程，确保招聘任务顺利完成； 3、设计与持续优化培训体系，组织执行各类培训项目，主导干部管理类课程及员工专业能力提升课程，并开展培训成效评估； 4、领导招聘与培训团队高效运作，提升团队成员专业能力，推动团队成长与发展； 5、跟踪行业人才动态，掌握同业招聘模式与薪酬水平，定期复盘招聘与培训成果，输出改进建议，推动机制迭代； 6、配合COE团队/人力资源总监推进人力资源相关体系工作的落地与执行； 二、任职要求 1、统招全日制本科及以上学历，年龄28岁以上，具备5年以上招聘与培训领域工作经验； 2、具备出色的招聘与培训项目交付能力； 3、精通招聘与培训体系构建，有人才梯队建设及任职资格体系搭建经验者优先； 4、具备优秀的沟通协调能力，能对接各业务部门招聘与培训需求，并推动体系化方案有效落地； 5、如不满足上述条件，请勿投递简历；

​​岗位职责：​​ 1、诊断与分析：为企业提供人力资源管理体系诊断，识别组织架构、人才发展、薪酬绩效激励等环节的核心问题，输出定制化解决方案。 2、方案设计与落地：协助设计人力资源战略规划、岗位职级体系、薪酬绩效方案等，并推动客户侧实施落地，确保可操作性。 3、项目管理：跟随专家老师跟进中小型咨询项目全流程，包括需求沟通、数据调研、报告撰写及客户汇报，把控项目进度与质量。 ​​任职要求：​​ 1、硕士及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；1-3年人力资源管理咨询或企业HRBP经验。 2、精通至少1个模块（如组织设计、企业文化、薪酬绩效）的咨询方法论；熟练使用HayGroup、Mercer等主流岗位评估工具； 3、逻辑清晰，形象气质佳，具备出色的沟通协调能力与客户影响力。

20元*11-12小时天，第二天下班结清第一天 以此类推，日结自选做到11,12.13,14号 好消息东坑仓务员做一天结清一天，主要是辅助岗位拉叉车，围膜，有时间做事没事做完了可以玩手机

深圳市光明区招砌砖/石 玻璃装饰砖 必须安装过，需要打胶固定高 2.6*宽2米

管理日常绿化修剪。养护

深圳市光明区招家具安装 安装挡水条，需要切割 台面打胶固定 台面龙头开孔 附近的师傅，有空可联系 自带工具

找有登高证的二把刀管工、焊工，小工，小工260元，有登高证，9个小时400管住不管吃，每个月准时预支5000生活费，年底结清，电话微信褚年后初十一起去，在深圳华星光电，没什么技术含量，电话微信褚，

岗位要求： 1、按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据； 2、完善公司组织架构与岗位职责，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和组织结构建设，实现人才的最佳配置； 3、根据公司人力资源规划，负责公司薪酬福利体系优化，审核、控制公司薪酬总额并能有效激励员工工作能动性和创造性； 4、推进公司企业文化建设，使公司全员树立统一价值观。 5、组织制定员工培训计划，协助部门开展各种培训工作，并监察各项目员工的培训效果； 任职要求： 1、全日制本科以上学历，人力资源、行政管理等相关专业，男女不限， 2、其中至少3年及以上人力资源管理相关工作经历； 3、精通人力资源管理六大模块中至少2个模块，熟悉企业管理知识；对人力资源管理工作具有丰富的实践与执行能力； 4、熟悉国家人事相关法律法规，处理好劳动关系； 5、具有较高的战略思维能力、团队领导能力、分析判断能力、沟通协调能力、压力承受能力； 6、具有乐观、积极向上的人生观、价值观。

1、负责招聘、培训、薪酬福利、绩效管理及员工关系等人力资源模块的组织实施； 2、执行公司人事管理制度，确保各项流程规范运行；3、支持各部门人力资源需求，提供基础人事服务和协调工作； 3、定期整理人力资源数据，为管理决策提供数据支持； 4、协助推进公司人力资源规划，优化人力资源配置。

**四川品成创新电子科技有限公司**（电子产品、家用电器等研发制造） 招聘岗位：1.仓库主管(1名，8000-10000元/月)。2.人事主管(1名，6500-8000元/月)。3.生产主管(1名，8000-12000元/月)。4.品质主管(1名，9000-12000元/月)。5.采购主管(1名，8000-10000元/月)。6.财务会计(1名，7000-8500元/月)。7.计划主管(1名，8000-10000元/月)。8.财务文员(1名，5500-6000元/月)。9.机修主管(1名，10000-15000元/月)。10.采购员(1名，5500-6000元/月)。11.物控员(1名，5500-6000元/月)。12.注塑主管(1名，10000-15000元/月)。13.模房主管(1名，12000-18000元/月)。14.生产拉长(1名，5500-7000元/月)。15.仓库文员(1名，4500-5000元/月)。16.人事文员(1名，4500-5000元/月)。17.生产文员(1名，4500-5000元/月)。18.品管员(10名，5500-6000元/月)。19.品质组长(1名，6000-7500元/月)。20.机修员(5名，6000-8000元/月)。21.物料员(2名，5000-5500元/月)。22.仓管员(3名，5000-5500元/月)。23.普工(80名，4000-5000元/月)。 福利待遇：包吃包住、社保。 联系电话：何先生

1、公司日常空缺岗位补齐 2、员工入离职办理 3、考勤管理核对出勤天数加班天数给财务 4、人事档案管理 5、劳保物资管理 6、员工关系和工伤处理 7、入职培训、培训记录管理 8、各岗位工作质量监督 9、领导安排的其他工作

岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障

管理办公室、招聘、考勤核算、报表跟进

工作职责 1. 负责公司员工每月考勤数据的统计与核算 2. 落实招聘全流程工作，包含信息发布、简历筛选、初试安排、复试跟进、背景调查及录用手续办理 3. 持续维护并开拓多元化招聘渠道资源 4. 办理员工入职、转正、离职及相关劳动合同签订等事务，完善人员信息档案管理 任职资格： 1. 年龄18-26周岁，性别不限，具备相关工作经验者优先考虑 2. 品行端正，踏实肯干，具备良好的协作意识和集体精神 3. 热衷人际沟通，以事业为目标，不止为谋生而工作 薪资福利： 1. 多项补贴齐全，员工关怀到位，生日礼金、节日福利一应俱全，90后、00后聚集地！ 2. 建立系统化培训与晋升机制，涵盖专业技能、沟通能力、心理建设、时间规划及管理方法等内容 3. 高额底薪+高比例提成+单量奖励+实收激励+多项现金奖项+带薪年假+带薪专项培训 4. 定期组织国内外团建旅游活动 5. 公司定期开展户外拓展及其他团队活动 6. 晋升通道畅通，成长空间广阔，诚邀加入 我们能给你的： 1. 全面薪酬福利体系：基础薪资+绩效奖金+保险保障+人文关怀+多重奖励机制 2. 成长支持体系：新员工训练营、业务能力进阶培训、管理岗位培养、专人带教手把手指导…… 3. 工作氛围轻松融洽，无内耗内卷，常态化组织游戏竞技、羽毛球、台球、篮球对抗等活动…… 4. 团队颜值在线，帅哥美女云集，让你每天都在活力四射的环境中工作

主要负责网招，接待，无需经验 欢迎喜欢挑战的人员参与 待遇： 底薪+提成，上不封顶 有过招聘经验的优先考虑 18-32岁 周一到周六8:30--17:30

主要职责与工作任务： 确保人事行政部各项内部流程、事务性工作及跨部门协作事项得到及时、准确、高效的推进、协调与落实，保障部门日常运转有序，提升内部服务效率与工作质量。 1.入离职流程跟进与协调： 负责新员工入职手续的全流程跟进，包括资料收集、系统信息录入、劳动合同签署、工位及办公用品准备的协调等。 负责员工离职手续的协调与执行，涵盖离职审批流转、工作交接监督、离职证明出具、物品回收、系统状态变更等环节。 维护并动态更新员工名册及人事档案（含电子与纸质版本）。 2.社保公积金办理跟进： 负责员工社保、公积金增员、转移、停缴等业务所需材料的收集、初审与提交。 跟踪相关机构办理进度，及时反馈处理结果。 协助完成社保公积金相关的查询服务及证明文件开具。 3.员工关系与数据维护跟进： 协助发起员工信息变更流程（如合同续签、个人信息更新等），收集资料并跟进系统信息同步更新。 跟进各类员工证明（在职证明、收入证明等）的申请处理与发放工作。 协助推动员工福利项目（节日福利、健康体检、商业保险等）的申请、发放或报销流程执行。 4.培训与会务支持跟进： 协助组织内部培训和会议，落实场地预订、设备调试、通知发布、签到管理、资料准备与分发等工作。 跟进培训或会议结束后反馈收集、资料整理及归档工作。 5.行政事务流程跟进： 负责办公用品及低值易耗品采购申请的流程跟进、收货验收、入库登记与分发协调。 跟进名片印制、工牌制作、快递收发等日常行政事务的执行情况。 协助办公环境管理、固定资产盘点等相关工作的协调与信息记录。 跟进部门费用报销流程的提交与进度追踪。 6.文件处理与信息传递： 负责部门内部各类通知、文件的起草、收发、传递及归档管理。 准确记录、整理并更新各项人事行政流程中的数据台账。 确保相关信息在部门内部及相关协作方之间实现高效、准确传递。 7.跨部门沟通协调： 作为人事行政流程的重要对接人，与财务、IT、业务等部门就相关事务进行沟通协调，保障流程顺畅运行。 及时响应并处理其他部门提出的人事行政类合理需求或咨询事项。 8.档案与信息管理： 协助建立并完善人事行政类档案管理体系（以电子化为主），确保资料完整、准确、安全保密。 定期开展档案整理与归档工作。 9.流程优化协助： 在上级指导下参与现有流程梳理，识别改进空间，提出优化建议。 协助落地实施优化后的人事行政流程。 10.上级交办的其他工作： 完成主管或经理临时指派的其他相关任务。 商务跟单的主要工作职责： 作为连接客户、销售、生产、采购与物流的关键岗位，核心在于保障客户订单从签订至交付全过程的准确性、时效性与合规性，确保满足客户需求。 1.订单接收与确认： 接收来自销售团队或客户的正式订单（如合同、采购订单等）。 细致核对订单内容，包括产品名称、规格型号、数量、单价、总价、交货时间、交货地点、包装要求、付款条件、质量标准等关键要素，确保订单清晰、完整且具备可执行性。 内部可行性确认：与生产计划、采购、仓储等部门确认产能、物料供应及库存状况是否满足订单需求（交期、数量、品质）。 与客户沟通澄清：对存在疑问、模糊或冲突的内容及时与客户确认；对于无法达成的要求（如极短交期），协商调整方案。 正式确认订单：在内部评估通过并与客户达成一致后，正式确认订单，并启动后续执行流程。 2.订单处理与下达： 将核实无误的订单信息准确、完整地录入公司内部管理系统（如ERP系统）。 根据订单要求，生成或协同相关部门（生产部、采购部）下达内部生产指令或采购申请。 确保所有内部流转单据信息与原始客户订单保持一致。 3.生产/采购进度跟踪与协调： 核心职责：全程密切跟踪订单的生产进展或物料采购进度。 定期或按需与生产计划、车间、采购、质检等部门沟通，掌握实际执行情况。 及时识别并预警可能影响交付周期的风险因素（如物料延迟、设备故障、质量问题、产能不足等）。 协调资源解决问题：针对异常情况，主动协调生产、采购、技术、质量等相关方推动解决，确保订单按期完成；必要时向上级汇报进展。 监控关键节点完成情况（如原材料到货、投产、半成品完成、成品入库等）。 4.物流安排与出货管理： 依据订单规定的交货时间和目的地，协调物流部门或货运代理安排运输方式（海运、空运、陆运等）。 准备或审核出货所需单证（如商业发票、装箱单、提单/运单、原产地证书、质量检验报告等），确保文件准确、齐全，符合客户及目的国要求。

岗位职责（你将做什么）： · 支持核心业务单元，作为其管理层值得信赖的HR顾问 · 主导关键人才招聘、留任与发展项目，特别是国际化高端人才 · 设计并实施组织诊断与优化计划，提升团队效能 · 驱动绩效管理与领导力发展体系在业务端的落地 · 通过数据分析提供人才洞察，支持业务决策 任职要求（我们希望你具备）： 硬性条件： · 本科及以上学历，5-8年HR经验，其中至少3年作为HRBP支持业务团队 · 有跨境业务支持经验或跨国公司背景，英语可作为工作语言 · 熟悉HR全模块，在招聘、组织发展或人才管理某一领域有深度实践 · 有业务快速增长期（如规模扩张、转型变革）的项目经验

接受无经验~岗位直招~氛围好~ 岗位职责： 1、办理员工招聘、入职、培训、岗位调整及离职等相关流程，建立并管理员工人事档案，掌握员工能力特点，协助管理层优化公司人力资源配置； 2、配合主管策划并执行各类文化娱乐活动，提升团队凝聚力，丰富员工业余生活； 3、协助主管推进人事管理体系的建设与完善，推动制度落地实施； 4、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、21-24岁，全日制本科毕业，具备4年及以上学历背景； 2、品行端正，热爱本职工作，做事严谨细致，责任感强，具备良好的协调与沟通能力； 3、熟练操作各类常用办公软件，具备基本文档处理能力。 员工福利： 1、工作时间：08:30-18:00，午休2小时，12:00-14:00为用餐休息时段； 2、员工假期：依法享受带薪法定节假日、年假、婚假、丧假等各类休假权益； 3、节日关怀：定期举办生日会，端午、中秋、春节等节日发放礼品，年终设有抽奖活动； 4、薪酬机制：公司遵循市场导向，提供具有行业竞争力的薪资待遇，支持人才长期发展，年度安排1-2次调薪评估； 5、团建活动：每年组织全员免费旅游及年会，不定期开展聚餐、下午茶、体育赛事、徒步等活动。

主要负责招聘和其他工作

岗位职责： 1、依据公司发展战略制定人力资源规划，独立开展并执行招聘全流程工作，包括发布招聘信息、人才寻访、简历筛选及背景调查等； 2、开展行业信息调研，进行关键人才mapping与储备； 3、办理新员工入职相关手续，组织入职培训，负责员工档案的建立与日常管理； 4、维护员工关系，推动企业文化落地与传承。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业； 2、具备2年以上招聘领域工作经验，熟悉人力资源至少一个模块并能熟练操作； 3、性格积极外向，具备较强的责任心、自我驱动力以及明确的目标感和结果意识。

上班朝九晚六，中午2个小时午休，不用出去跑业务，就在公司上班，网络招聘从事家政行业的人员，接待到访，包吃包住，有社保。

、工作内容：通过线上，线下给求职人员讲解企业情况；把适合的人匹配到适合的工厂； 2、招聘要求：年龄要求22-35岁间人员优先录取；性格开朗，善于沟通，能吃苦，有一定的抗压能力，有较高的挣钱欲望，且有一定的销售工作经验或者同行经验者优先； 3、薪资：试用期三个月无责任底薪5000+饭补18元/天+提成；转正后无责任底薪4000+饭补18元/天+提成；住宿自行解决，公司附近租房便宜； 4、岗位自由，长白班；上班时间早8点-晚6点；年底如企业招聘需求少，也可以提前请假回家过年； 5、福利：公司有发放生日礼物，婚假，丧假，产假等国定节假期；国定节假日公司正常放假；