岗位职责: 1.负责组织和执行新媒体领域的面试流程 2.评估和筛选候选人，确保团队质量 3.与团队合作，持续优化面试方法和流程 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧，能够有效地与候选人互动 2.能够在规定时间内完成任务，保证工作效率 3.具有团队合作精神，能够迅速适应并融入团队工作 【有短视频工作优先】【有招聘经验优先】【有销售经验优先】

招人力资源经理

岗位职责： 1、全面负责公司人事、行政管理各项事务； 2、人力资源部内部组织管理； 3、内外部关系协调及企业文化建设； 4、负责门店人力管理和员工关系 5、领导安排的其他工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，3-5年工作经验； 2、有零售经验的优先 3、数据敏感度高，团队管理及个人交付能力强。自驱力和执行力强。 福利待遇： 1.上班时间：5天8小时，周末双休 2..五险一金：签订劳动合即购买五险一金 3.可提供住宿：提供宿舍并配备空调、热水器等，解决员工后顾之忧。 4.法定假期：与国家规定同步，五一、国庆等法定假日，还有带薪年假、婚假等各种假期一应俱全 5.传统节日：端午、中秋、女神节等传统节日，员工将收到公司送出的精美节日礼品。 6.薪酬机制：底薪+提成+年终奖+广阔晋升空间

工作内容： 1.根据公司战略，制定并执行人力资源年度计划，优化组织架构及岗位配置，分析人力需求，统筹招聘、培训、绩效等人力资源全模块工作。 2.主导招聘全流程（需求分析、渠道拓展、面试评估、offer谈判等），确保关键岗位及时到岗。 3.处理员工入职、转正、调动、离职等手续，防范劳动风险，协调劳动争议。 4.搭建培训体系，制定员工职业发展计划，推动关键人才梯队建设，调研培训需求，协调内外部资源，评估培训效果。 5.设计绩效考核方案，监督执行并优化流程，参与薪酬福利体系设计，确保内部公平性与市场竞争力。 6.制定并完善人力资源管理制度（如考勤、奖惩、晋升等），确保合规性。 7.对接社保、公积金等，管理人事档案，完成上级交办的临时性任务。 任职要求： 1.本科以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。 2.3年以上人力资源工作经验，熟悉劳动法及地方性用工政策，有劳动争议处理经验。 3.精通招聘、绩效、员工关系等至少3个模块。 4.具备较强的沟通协调能力、数据分析能力及抗压能力。

人事主管岗位职责： 1、负责人力资源整体规划，承接公司人力战略方向，拟订公司人力资源规划、人力资源管理相关制度与政策，供管理层决策参考; 2、协助公司管理层完善及动态管理公司组织发展规划，负责组织各中心部门定岗定编工作、审核岗位设置和人员编制方案，组织编写职位说明、建立用人标准等素质管理体系; 3、负责公司整体人力资源管理工作，落实人力资源具体解决方案。参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;推动组织在关键人才获取与保留、人才梯队搭建、队建设及绩效管理等方面的.具体方案执行落地; 4、根据公司经营管理需要，负责制定及审核公司各中心部门人力资源需求计划，招聘计划实施管理和员工的招聘录用管理; 5、协助建立、完善薪酬绩效激励方案，并提出合理化的建议，优化岗位薪酬绩效设计方案，并运用到人力资源其他模块中;有制造业全盘人事行政经验 6.负责员工入职、培训、人事调动、离职等手续办理，建立完善人事档案； 7.负责公司人员招聘，完成招聘任务，满足各部门用人需求； 8.负责员工考勤管理、员工工资核算； 9.负责公司日常行政事务，含人员接待、办公用品管理、办公环境管理等； 7.负责公司安全生产、消防等方面监管事宜； 职位要求： 1.形象好气质佳，人事行政主管工作2年以上经验，熟悉全盘制造业工作经验、人事、后勤等日常管理工作；年龄30-39岁； 2.熟练使用office办公软件； 3.工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 4.具有优秀的书面、口头表达能力，有亲和力与服务意识、沟通领悟能力。 福利待遇： 1.餐补+法定有薪假+年终奖； 2.公司提供宿舍，24小时热水器，空调； 2.五险：入职购买，无需等过试用期； 3.节日慰问：红包/礼品少不了； 4.工作时间：25天制（每月最后一周的周末双休），上午8：30-11：45，下午13：30-18：15； 5.发展空间：提供广阔的发展平台和晋升空间，人性化的管理； 6.文娱生活：每年不定期的员工旅游、户外拓展、生日会，节日聚餐，不定期组织各种活动； 7.团队氛围：开放的工作理念，氛围轻松融洽。 三、.岗位薪酬范围： 1、7000-10000元

工作内容： • 负责面试新媒体岗位求职者（剪辑、运营、内容等方向） • 根据公司流程进行初筛、邀约、面试记录整理 • 协助主管完善招聘话术、优化面试流程 • 配合团队日常培训及人才筛选工作 岗位要求： • 年满18周岁，学历不限、经验不限 • 普通话标准，沟通表达顺畅 • 熟悉短视频行业者优先，但不是必须 • 执行力强，愿意学习新媒体行业基本知识 薪资待遇： • 薪资300-500元/天，支持日结 • 完整培训体系，3天可快速上手 • 表现优秀者可获得额外提成 • 早九晚六，午休2小时，弹性调休 • 办公氛围轻松，团队年轻化，管理扁平 工作亮点： • 工作节奏平稳，喝茶式办公 • 新媒体行业前景好、岗位成长空间大 • 适合想进入短视频行业的人，由浅到深培养 • 全程有师傅带，训练营式陪跑学习 工作地点： 深圳市光明区合水口地铁站附近（地铁口步行可达）

岗位职责： 1.人事管理方面 1)负责公司人力资源管理制度的建立、完善与优化，确保制度的科学性、合规性和有效性。 2)负责招聘、录用、转正、晋级、调动、辞退等人事手续的办理，以及劳动合同的签订、管理和社保、保险等福利的申报与管理。 3)组织新职工的入职培训，提供职业发展指导，为职工提供成长机会和资源，促进职工个人与组织的共同发展。 4)制定薪酬策略，管理职工薪酬，确保薪酬体系的公平性和竞争力；同时，管理职工福利，组织职工活动（如生日会、团建活动、业务表彰会等），提升职工满意度和归属感。 5)处理职工关系问题，包括劳动纠纷、职工投诉等，维护好公司与职工的关系，营造和谐稳定的工作氛围。 6)负责职工的考勤、加班、请假等日常管理，并出具相关统计报表，为管理层提供决策支持。 7)积极参与公司战略规划，为公司人才发展提供决策支持和建议。 2.行政管理方面 1)制定并执行公司的行政管理规章制度，包括日常办公管理、档案管理等，确保公司行政事务的规范化和高效化。 2)负责公司行政事务和后勤服务工作的管理与协调，如食堂、安保、宿舍、办公环境的维护等，为职工提供舒适、安全的工作环境。 3)组织和主持公司的各种会议和活动，整理会议纪要，并跟踪落实会议决议，确保公司决策的有效执行。 4)配合有关行政部门做好安全教育工作，确保公司安全生产的顺利进行；同时，做好其他资料的报备工作，确保公司合规运营。 5)负责办公易耗品的采购与管理，确保公司办公用品的充足和合理使用。 任职要求： 1.大专及本科以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理、心理学等相关专业优先。 2.至少5-8年以上人力资源管理和行政管理经验，其中至少3年担任人事行政主管或类似岗位的经验，有大型企业或跨国公司工作经验者更佳。 3.熟悉人力资源管理的各个模块，特别是招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等；同时，熟悉行政管理流程，包括办公环境管理、文件档案管理、车辆管理、宿舍管理等。 4.具有团队合作精神和协作能力，能够带领他人共同完成团队工作；同时，具备较强的领导力，能够带领团队不断取得进步。 5.具备出色的沟通技巧，能够与各部门经理和职工进行有效沟通，解决工作中的问题和矛盾。 6.深入了解劳动法律法规，具备处理劳动争议的能力；能够确保公司的人力资源政策符合当地法律法规要求，降低法律风险。 7.具备较强的责任心和执行力，能够适应快节奏的工作环境；同时，具备创新思维和解决问题的能力，能够不断改进和优化人事行政管理流程 岗位福利： 基础福利：入职就购买五险 其它福利：年终福利、生日礼品、节日福利、文化活动、定期团建、有薪假期 生活保障：提供食住 工作时间：26天制，每天8小时（8：30-12：0013：30-18：00）

岗位职责： 1、负责项目年度目标的分解及责任书签订，组织并推进项目员工季度、半年度、年度绩效考核工作及结果提报。 2、确保公司人力资源相关政策与制度在项目端的宣贯落地，并实现执行过程的闭环管理。 3、主导项目人员的招聘全流程，包括面试安排与录用决策，保障人岗适配；统筹考勤管理（出勤、排班、休假等）；制定并落实部门年度培训计划，组织实施新员工入职引导、岗位履职培训及职业资格证书管理。 4、定期策划开展团队文化活动（如团建、生日会、员工座谈），积极倾听员工反馈并推动问题解决；负责员工入离职、调动、转正等环节的面谈及流程归档，确保人事管理闭环。 5、协助部门负责人优化岗位配置，编制并申报年度人员编制方案。 6、完成上级交办的其他工作任务。 7、行政事务统筹：全面管理项目日常行政工作（办公用品、BI形象、资产、宿舍、食堂、工服等）；规范项目各类资料、文档、档案及合同的管理工作；统筹会议筹备、会务组织及会议纪要撰写；协调项目参观接待的相关对接与安排；负责项目行政预算编制、成本控制及费用审核。 任职要求： 1.专业知识：掌握系统的人力资源管理理论，熟知物业行业相关法规政策，关注人力资源领域前沿动态与先进实践方法。 2.经验要求：具备3年以上物业或相近行业HRBP岗位工作经验，熟悉住宅物业服务模式及人力资源运作流程。 3.技能掌握：熟练操作常用办公软件（如Excel、Word、PPT）及人力资源信息系统（如企业微信HR、钉钉等），具备较强的数据处理与报表输出能力。 4.沟通协调：具备出色的沟通表达与谈判能力，能妥善处理员工关系问题，维护组织和谐，同时高效协同内外部单位开展合作。 5.领导力与团队管理：具有较强的团队带领能力，能够激励成员、提升团队效能，推动目标高效达成。 福利待遇： 1、提供员工宿舍及员工饭堂，餐费标准为6元/餐，按月报餐，入职即签劳动合同，依法缴纳五险一金； 2、工作时间8:30-18:00，中午休息两小时，每月休息8天，实行排班调休制； 4、享有年终奖金、满一年后5天带薪年假、节日福利、年度员工体检；

找工作的小伙伴看过来。 【我们是谁】 我们是一家成立于1998年的建设监理行业企业，是深圳市较早从事工程监理服务的机构之一。作为国家、省、市建设监理协会的会员单位，长期承接政府项目、大型企事业单位及知名地产企业的工程建设任务。 【你需要做的】 1．全面统筹人事行政部工作，制定并完善公司人事与行政管理制度，负责后勤支持、资质维护及突发事件应对，保障公司运营高效且合规。 2．行政管理：建立健全行政管理体系，监督制度落实；主导ISO认证、年度审核及标准化流程执行；统筹后勤事务（含食堂、清洁、办公环境、固定资产等）；组织安排公司会议、接待工作及外部行政对接事宜。 3．人事管理：制定人力资源规划，优化招聘、培训、绩效评估等模块流程；审批员工转正、薪资调整、晋升等事项；妥善处理劳动争议、员工投诉及相关突发情况。 4．证件管理：负责监理类执业资格证（总监、专监、监理员）的注册、延期和变更工作；确保企业资质持续满足行业监管标准。 5．团队管理：带领行政团队开展工作，合理分配任务并跟踪执行进度；注重人员培养，提升部门整体运作效率。 【我们需要这样的你】 1、本科及以上学历，行政管理、人力资源、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备5年以上行政或人事管理工作经验，其中至少2年担任同职岗位，有工程类行业背景者更佳。 3、熟悉《劳动法》相关规定、ISO管理体系及行政全流程操作，了解监理行业证书管理与资质维护要求。 4、擅长协调劳动关系，能有效处理劳资纠纷及各类突发事件。 5、熟练操作Office办公软件、OA系统及常用人事管理系统。 6、具有战略规划能力，可推动管理流程优化与成本控制；具备出色的组织协调能力，能够跨部门协同推进工作；抗压能力强，适应快节奏工作模式。 【福利待遇】 1.入职即办理深圳社保； 2.公司设有食堂，午餐仅需10元，提供四菜一汤； 3.办公地点临近洪浪北、灵芝地铁站，步行约10分钟可达； 4.工作时间：8:30-12:00，14:00-17:30（实行大小周制）。

岗位职责: 1. 规划并执行企业整体人才引进与选拔机制，保障人才渠道多元化及招聘工作高效推进。 2. 构建并落实员工薪酬激励与绩效考核体系，推动员工积极性与工作成果提升。 3. 持续采集并分析跨境电商领域人力资源相关数据，助力人才结构优化与组织效能提高。 4. 组织开展员工培训与发展项目，支持员工能力持续成长与职业发展。 5. 营造健康向上的企业文化氛围，妥善处理员工关系及日常人事管理工作。 任职要求： 1. 具备出色的沟通协调能力，能高效应对员工关系及日常工作中的各类问题。 2. 具备较强的团队管理与领导力，能够带领团队顺利完成各项任务目标。 3. 熟悉人力资源管理体系，掌握劳动法律法规相关知识。 4. 具备良好的统筹规划能力，可不断优化工作流程与执行方法。 5. 熟练操作常用办公软件，确保日常事务处理高效准确。 6. 有跨境电商行业从业经历，了解跨境电商运营平台运作模式

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一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.建立候选人资源库，做好人才储备与跟进，降低招聘周期与成本； 4.负责公司培训准备及组织协调工作 二、薪资待遇 综合薪资:5K-8k上不封顶 薪资结构:无责底薪+提成 三、工作时间：14:00-21:00，月休四天调休 四、任职要求 1.有无人事招聘经验均可，新手可带教，只要愿意沟通、有执行力； 2.表达能力清晰，善于与人沟通，能快速把握候选人需求与岗位要点； 3.有责任心，目标感强，能主动推进招聘工作，抗压能力适中；

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

开展新媒体招聘业务

注：公司大小周制、学历需学信网验证； 岗位职责: 1、统筹招聘工作，包括需求规划与执行方案制定，分析候选人适配情况，持续优化招聘策略，确保招聘成果达成； 2、评估团队及个体能力水平，拟定人员发展路径，识别核心人才与重点岗位，结合培训与绩效管理，推动员工成长以匹配企业发展节奏，实施人才梯队的搭建与维护； 3、聚焦中高端人才引进，构建关键岗位人才储备池，并维持长期联系，保障企业在用人时可迅速对接合适人选； 4、协同完善招聘机制，优化面试流程，提升招聘运作效率、甄选精准度及人岗匹配质量； 5、具备扎实的数据处理能力，能够完成数据统计、分析汇总及报告编制； 6、承担日常绩效管理及员工关系相关事务。 任职要求: 1、本科及以上学历，理工类、人力资源或管理类相关专业优先； 2、具有约3年招聘相关工作经验； 3、有技术驱动型企业、机器人领域、高科技制造行业从业背景或猎头经历者优先考虑； 4、精通岗位需求解读、胜任力模型构建、测评工具应用或开发、招聘渠道拓展，熟知国家及地方劳动法律法规； 5、性格积极开朗，进取心强，具备良好沟通说服力，执行力高、责任心强，目标清晰、结果导向，能适应一定工作压力。

通过线上渠道招募房地产经纪人、租赁专员、新房销售、电话销售、网络销售及自媒体营销人员 利用网络与自媒体平台发布招聘内容，主动对接行业资深从业者并组织面试邀约 在资源不足时，于地铁口晚间高峰时段（17:00-19:00）开展现场招募 筛选意向人员后推荐至负责人进行面试评估

岗位职责： 1、负责培训需求分析及培训计划的制定，并推进实施、过程跟踪、效果总结； 2、参与讲师团队与课程体系的搭建工作，涵盖培训调研、课程设计、讲师统筹、培训效果评估等相关环节； 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商企业管理、心理学、管理学等相关专业优先； 2. 具备1年以上培训相关工作经验，有中大型研发制造类企业从业经历者优先； 3. 性格积极乐观，细致耐心，逻辑清晰，具备良好的组织协调、沟通表达能力；执行力突出，能适应较强的工作压力

注：本岗位大小周制 岗位职责: 1. 策划并执行招聘方案，保障招聘过程的效率与质量。 2. 结合组织发展需要，拟定人才引进规划，并持续优化招聘体系。 3. 搭建并维护人才储备机制，实现人才快速补充与合理配置。 4. 主导销售团队的搭建与人员配置工作。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧及协作意识。 2. 熟悉人才市场动态，能精准挖掘并拓展人才渠道。 3. 具备较强的统筹与规划能力，可同时推进多个招聘任务。 4. 具备扎实的分析判断能力，能有效评估候选人的发展潜力。

招办公室坐班兼职招聘专员，公司免费提供办公电脑，招聘账号以及项目对接。主要招骑手店员，仓库理货上架的等。上班时间早上10点到下午5点。底薪1000+招聘提成，周末可自远选上班。带娃的宝妈很合适做，不影响接送孩子！地址：马田街道合水口地铁站B出口瑞溢大厦402

大小周制，介意者请勿投递； 岗位职责： 1、协助建立并完善公司绩效管理体系，保障绩效制度的落地与高效运行； 2、组织并推进绩效评估工作，涵盖数据采集、整理分析、结果反馈及优化建议； 3、参与制定绩效考核指标，确保考核机制与企业战略发展方向相匹配； 4、持续跟进员工绩效表现，为个人成长与职业规划提供支持与指导； 5、定期统计绩效信息，输出分析报告，辅助管理层进行管理决策。 任职要求： 1、熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件； 2、具备2年以上绩效管理相关工作经验，掌握绩效管理全流程及工具方法； 3、拥有较强的数据处理与分析能力，能熟练运用Office进行数据呈现； 4、具备优秀的沟通与协调能力，能够推动跨团队绩效工作的开展； 5、工作认真负责，关注细节，具备良好的协作意识和团队精神； 6、抗压能力佳，表达清晰，具备良好的跨部门协作经验。

岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，满足各部门用人需求； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责组织编写各部门职位说明书； 4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 5、确定公司年度招聘计划，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，改善团队氛围，提升团队凝聚力； 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学专业优先考虑； 2、有两年以上人力资源相关工作经验； 3、能够熟练使用办公软件进行数据统计和分析，为管理层提供数据支持； 4、具备一定的抗压能力，能适应快速变化的工作环境和任务要求。 5、薪资可谈。 职位福利：五险一金、绩效奖金、全勤奖、带薪年假、员工旅游、节日福利、餐补、住房补贴

工作内容： 1、负责公司人员招聘，入职，离职 2、负责公司人员办理住宿管理 3、完成部门经理交代的其它工作; 每月薪资:6000-12000 薪资待遇：基本工资6k+提成+月奖励+周奖励+年终分红+每周下午茶+不定期团建+季度旅游+公休+包住宿 工作时间：8小时制月休4天自由调休 任职资格： 1、性格开朗活泼阳光 2、具备较强的书面和口头表达能力; 3、工作仔细认真、责任心强、为人正直。

负责简历线上线下沟通

注：公司大小周制、学历需学信网验证； 岗位职责: 1、统筹招聘工作（包括需求规划与执行方案），分析录用人员的岗位匹配情况，持续复盘优化招聘策略，确保招聘成果达成并对最终结果负责； 2、评估团队及个体的能力素质水平，制定人才发展路径，识别核心人才与关键岗位，明确未来需内部培养的岗位人选，协同培训体系与绩效管理，推动员工能力提升，满足企业发展对人才的需求，实施人才梯队的搭建与日常管理； 3、精通中高端人才搜寻与引进，构建并维护关键人才储备池，保持长期联系与互动，保障公司在用人时能高效锁定合适外部候选人； 4、协助完善招聘机制，优化面试流程与标准，持续提升招聘运作效率、甄选精准度及人岗匹配质量； 5、具备扎实的数据分析、归纳总结及报告制作能力。 任职要求: 1、本科及以上学历，理工类、人力资源或管理类相关专业优先； 2、具备约3年招聘相关工作经验； 3、有技术驱动型企业、机器人领域、高科技制造行业或猎头从业经历者优先考虑； 4、擅长岗位需求解读、人才胜任力模型构建、测评工具应用或开发、招聘渠道拓展，熟知国家及地方劳动法律法规； 5、性格积极自信、外向主动，具备良好的沟通说服力，交付意识强，执行力突出，目标清晰，注重结果。