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人力经理
1.7-2万元/月
人事经理5-10年本科及以上招聘与配置薪酬福利绩效管理劳动关系5年以上人力经验3年以上管理经验
工作内容: 1.根据公司战略,制定并执行人力资源年度计划,优化组织架构及岗位配置,分析人力需求,统筹招聘、培训、绩效等人力资源全模块工作。 2.主导招聘全流程(需求分析、渠道拓展、面试评估、offer谈判等),确保关键岗位及时到岗。 3.处理员工入职、转正、调动、离职等手续,防范劳动风险,协调劳动争议。 4.搭建培训体系,制定员工职业发展计划,推动关键人才梯队建设,调研培训需求,协调内外部资源,评估培训效果。 5.设计绩效考核方案,监督执行并优化流程,参与薪酬福利体系设计,确保内部公平性与市场竞争力。 6.制定并完善人力资源管理制度(如考勤、奖惩、晋升等),确保合规性。 7.对接社保、公积金等,管理人事档案,完成上级交办的临时性任务。 任职要求: 1.本科以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。 2.3年以上人力资源工作经验,熟悉劳动法及地方性用工政策,有劳动争议处理经验。 3.精通招聘、绩效、员工关系等至少3个模块。 4.具备较强的沟通协调能力、数据分析能力及抗压能力。
人力
1-1.1万元/月
人事经理10年以上博士及以上
招人力资源经理
人事经理学历不限
工作内容: • 负责面试新媒体岗位求职者(剪辑、运营、内容等方向) • 根据公司流程进行初筛、邀约、面试记录整理 • 协助主管完善招聘话术、优化面试流程 • 配合团队日常培训及人才筛选工作 岗位要求: • 年满18周岁,学历不限、经验不限 • 普通话标准,沟通表达顺畅 • 熟悉短视频行业者优先,但不是必须 • 执行力强,愿意学习新媒体行业基本知识 薪资待遇: • 薪资300-500元/天,支持日结 • 完整培训体系,3天可快速上手 • 表现优秀者可获得额外提成 • 早九晚六,午休2小时,弹性调休 • 办公氛围轻松,团队年轻化,管理扁平 工作亮点: • 工作节奏平稳,喝茶式办公 • 新媒体行业前景好、岗位成长空间大 • 适合想进入短视频行业的人,由浅到深培养 • 全程有师傅带,训练营式陪跑学习 工作地点: 深圳市光明区合水口地铁站附近(地铁口步行可达)
人事主管
7000-10000元/月
人事经理1-3年大专及以上弹性工作制
人事主管岗位职责: 1、负责人力资源整体规划,承接公司人力战略方向,拟订公司人力资源规划、人力资源管理相关制度与政策,供管理层决策参考; 2、协助公司管理层完善及动态管理公司组织发展规划,负责组织各中心部门定岗定编工作、审核岗位设置和人员编制方案,组织编写职位说明、建立用人标准等素质管理体系; 3、负责公司整体人力资源管理工作,落实人力资源具体解决方案。参与完善人力资源制度、流程、体系,提升人力资源运作效率;推动组织在关键人才获取与保留、人才梯队搭建、队建设及绩效管理等方面的.具体方案执行落地; 4、根据公司经营管理需要,负责制定及审核公司各中心部门人力资源需求计划,招聘计划实施管理和员工的招聘录用管理; 5、协助建立、完善薪酬绩效激励方案,并提出合理化的建议,优化岗位薪酬绩效设计方案,并运用到人力资源其他模块中;有制造业全盘人事行政经验 6.负责员工入职、培训、人事调动、离职等手续办理,建立完善人事档案; 7.负责公司人员招聘,完成招聘任务,满足各部门用人需求; 8.负责员工考勤管理、员工工资核算; 9.负责公司日常行政事务,含人员接待、办公用品管理、办公环境管理等; 7.负责公司安全生产、消防等方面监管事宜; 职位要求: 1.形象好气质佳,人事行政主管工作2年以上经验,熟悉全盘制造业工作经验、人事、后勤等日常管理工作;年龄30-39岁; 2.熟练使用office办公软件; 3.工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养; 4.具有优秀的书面、口头表达能力,有亲和力与服务意识、沟通领悟能力。 福利待遇: 1.餐补+法定有薪假+年终奖; 2.公司提供宿舍,24小时热水器,空调; 2.五险:入职购买,无需等过试用期; 3.节日慰问:红包/礼品少不了; 4.工作时间:25天制(每月最后一周的周末双休),上午8:30-11:45,下午13:30-18:15; 5.发展空间:提供广阔的发展平台和晋升空间,人性化的管理; 6.文娱生活:每年不定期的员工旅游、户外拓展、生日会,节日聚餐,不定期组织各种活动; 7.团队氛围:开放的工作理念,氛围轻松融洽。 三、.岗位薪酬范围: 1、7000-10000元
人事行政经理/主管
9000-18000元/月
人事经理5-10年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置人力资源规划劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.人事管理方面 1)负责公司人力资源管理制度的建立、完善与优化,确保制度的科学性、合规性和有效性。 2)负责招聘、录用、转正、晋级、调动、辞退等人事手续的办理,以及劳动合同的签订、管理和社保、保险等福利的申报与管理。 3)组织新职工的入职培训,提供职业发展指导,为职工提供成长机会和资源,促进职工个人与组织的共同发展。 4)制定薪酬策略,管理职工薪酬,确保薪酬体系的公平性和竞争力;同时,管理职工福利,组织职工活动(如生日会、团建活动、业务表彰会等),提升职工满意度和归属感。 5)处理职工关系问题,包括劳动纠纷、职工投诉等,维护好公司与职工的关系,营造和谐稳定的工作氛围。 6)负责职工的考勤、加班、请假等日常管理,并出具相关统计报表,为管理层提供决策支持。 7)积极参与公司战略规划,为公司人才发展提供决策支持和建议。 2.行政管理方面 1)制定并执行公司的行政管理规章制度,包括日常办公管理、档案管理等,确保公司行政事务的规范化和高效化。 2)负责公司行政事务和后勤服务工作的管理与协调,如食堂、安保、宿舍、办公环境的维护等,为职工提供舒适、安全的工作环境。 3)组织和主持公司的各种会议和活动,整理会议纪要,并跟踪落实会议决议,确保公司决策的有效执行。 4)配合有关行政部门做好安全教育工作,确保公司安全生产的顺利进行;同时,做好其他资料的报备工作,确保公司合规运营。 5)负责办公易耗品的采购与管理,确保公司办公用品的充足和合理使用。 任职要求: 1.大专及本科以上学历,人力资源管理、企业管理、行政管理、心理学等相关专业优先。 2.至少5-8年以上人力资源管理和行政管理经验,其中至少3年担任人事行政主管或类似岗位的经验,有大型企业或跨国公司工作经验者更佳。 3.熟悉人力资源管理的各个模块,特别是招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等;同时,熟悉行政管理流程,包括办公环境管理、文件档案管理、车辆管理、宿舍管理等。 4.具有团队合作精神和协作能力,能够带领他人共同完成团队工作;同时,具备较强的领导力,能够带领团队不断取得进步。 5.具备出色的沟通技巧,能够与各部门经理和职工进行有效沟通,解决工作中的问题和矛盾。 6.深入了解劳动法律法规,具备处理劳动争议的能力;能够确保公司的人力资源政策符合当地法律法规要求,降低法律风险。 7.具备较强的责任心和执行力,能够适应快节奏的工作环境;同时,具备创新思维和解决问题的能力,能够不断改进和优化人事行政管理流程 岗位福利: 基础福利:入职就购买五险 其它福利:年终福利、生日礼品、节日福利、文化活动、定期团建、有薪假期 生活保障:提供食住 工作时间:26天制,每天8小时(8:30-12:0013:30-18:00)
人事经理
岗位职责: 1.负责组织和执行新媒体领域的面试流程 2.评估和筛选候选人,确保团队质量 3.与团队合作,持续优化面试方法和流程 任职要求: 1.具备出色的沟通技巧,能够有效地与候选人互动 2.能够在规定时间内完成任务,保证工作效率 3.具有团队合作精神,能够迅速适应并融入团队工作 【有短视频工作优先】【有招聘经验优先】【有销售经验优先】
人力资源经理
1-1.5万元/月
人事经理3-5年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置绩效管理劳动关系3年以上管理经验
岗位职责: 1、全面负责公司人事、行政管理各项事务; 2、人力资源部内部组织管理; 3、内外部关系协调及企业文化建设; 4、负责门店人力管理和员工关系 5、领导安排的其他工作。 岗位要求: 1、大专及以上学历,3-5年工作经验; 2、有零售经验的优先 3、数据敏感度高,团队管理及个人交付能力强。自驱力和执行力强。 福利待遇: 1.上班时间:5天8小时,周末双休 2..五险一金:签订劳动合即购买五险一金 3.可提供住宿:提供宿舍并配备空调、热水器等,解决员工后顾之忧。 4.法定假期:与国家规定同步,五一、国庆等法定假日,还有带薪年假、婚假等各种假期一应俱全 5.传统节日:端午、中秋、女神节等传统节日,员工将收到公司送出的精美节日礼品。 6.薪酬机制:底薪+提成+年终奖+广阔晋升空间
人事经理
岗位职责: 1、设计并持续优化招聘流程与策略,确保人才引进与公司发展需求相匹配。 2、开拓并维护多元化招聘渠道,涵盖社交平台、专业求职网站及人才库等,精准挖掘各类优秀人才。 3、统筹招聘团队的日常运作与能力培养,提升团队整体专业水平与招聘效能。 4、跟踪招聘项目进展与成果,运用数据指标分析招聘成效,并及时优化实施方案。 5、制定招聘行动计划,深入把握用人部门的人才诉求,提供针对性的招聘解决方案。 6、统一协调总部与各分支机构的编制管理、需求审核及招聘流程标准化工作。 任职要求: 1、具备优秀的沟通与组织协调能力,能顺畅对接团队成员及各级管理层。 2、责任心强,积极主动,能够在高强度工作中保持高效与稳定输出。 3、熟悉招聘全流程工具与方法论,能够快速推进并落地招聘任务。 4、拥有良好的团队管理经验与领导能力,善于激发团队潜力达成目标。 5、对人力资源市场动态有敏锐洞察力,能结合趋势灵活调整招聘策略。
招聘培训主管/经理
1.5-2.2万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上管理体系建设优化人力资源规划培训与开发5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业
一、岗位职责 1、参与年度人力资源规划,制定招聘与培训的年度计划及实施策略; 2、搭建并优化招聘体系,开发并维护多元化招聘渠道,统筹管理招聘全流程,确保招聘任务顺利完成; 3、设计与持续优化培训体系,组织执行各类培训项目,主导干部管理类课程及员工专业能力提升课程,并开展培训成效评估; 4、领导招聘与培训团队高效运作,提升团队成员专业能力,推动团队成长与发展; 5、跟踪行业人才动态,掌握同业招聘模式与薪酬水平,定期复盘招聘与培训成果,输出改进建议,推动机制迭代; 6、配合COE团队/人力资源总监推进人力资源相关体系工作的落地与执行; 二、任职要求 1、统招全日制本科及以上学历,年龄28岁以上,具备5年以上招聘与培训领域工作经验; 2、具备出色的招聘与培训项目交付能力; 3、精通招聘与培训体系构建,有人才梯队建设及任职资格体系搭建经验者优先; 4、具备优秀的沟通协调能力,能对接各业务部门招聘与培训需求,并推动体系化方案有效落地; 5、如不满足上述条件,请勿投递简历;
人事经理本科及以上
​​岗位职责:​​ 1、诊断与分析:为企业提供人力资源管理体系诊断,识别组织架构、人才发展、薪酬绩效激励等环节的核心问题,输出定制化解决方案。 2、方案设计与落地:协助设计人力资源战略规划、岗位职级体系、薪酬绩效方案等,并推动客户侧实施落地,确保可操作性。 3、项目管理:跟随专家老师跟进中小型咨询项目全流程,包括需求沟通、数据调研、报告撰写及客户汇报,把控项目进度与质量。 ​​任职要求:​​ 1、硕士及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先;1-3年人力资源管理咨询或企业HRBP经验。 2、精通至少1个模块(如组织设计、企业文化、薪酬绩效)的咨询方法论;熟练使用HayGroup、Mercer等主流岗位评估工具; 3、逻辑清晰,形象气质佳,具备出色的沟通协调能力与客户影响力。
普工包住20人以上日结
20元*11-12小时天,第二天下班结清第一天 以此类推,日结自选做到11,12.13,14号 好消息东坑仓务员做一天结清一天,主要是辅助岗位拉叉车,围膜,有时间做事没事做完了可以玩手机
深圳光明区招砌砖/石玻璃装饰砖必须安装过,需要打胶固定高2.6*宽2米
面议
砌砖打胶1-2人
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深圳 光明区 光明新区
2月9日 14:16拨打电话
深圳光明区管理日常绿化修剪。养护
5000-7000元/月
绿化修剪长期1-2人
管理日常绿化修剪。养护
打胶家具安装打孔1-4天1-2人完工结算定制家具
深圳市光明区招家具安装 安装挡水条,需要切割 台面打胶固定 台面龙头开孔 附近的师傅,有空可联系 自带工具
深圳 光明区 光明新区
2月9日 13:40拨打电话
管道安装小工高空作业焊工完工结算
找有登高证的二把刀管工、焊工,小工,小工260元,有登高证,9个小时400管住不管吃,每个月准时预支5000生活费,年底结清,电话微信褚年后初十一起去,在深圳华星光电,没什么技术含量,电话微信褚,
深圳 光明区 公明
2月9日 13:31拨打电话
人力行政经理/主管
6000-10000元/月
人事经理3-5年本科及以上
岗位要求: 1、按照公司总体战略发展要求及经营目标,制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度,为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据; 2、完善公司组织架构与岗位职责,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和组织结构建设,实现人才的最佳配置; 3、根据公司人力资源规划,负责公司薪酬福利体系优化,审核、控制公司薪酬总额并能有效激励员工工作能动性和创造性; 4、推进公司企业文化建设,使公司全员树立统一价值观。 5、组织制定员工培训计划,协助部门开展各种培训工作,并监察各项目员工的培训效果; 任职要求: 1、全日制本科以上学历,人力资源、行政管理等相关专业,男女不限, 2、其中至少3年及以上人力资源管理相关工作经历; 3、精通人力资源管理六大模块中至少2个模块,熟悉企业管理知识;对人力资源管理工作具有丰富的实践与执行能力; 4、熟悉国家人事相关法律法规,处理好劳动关系; 5、具有较高的战略思维能力、团队领导能力、分析判断能力、沟通协调能力、压力承受能力; 6、具有乐观、积极向上的人生观、价值观。
人事主管
6000-8000元/月
人事经理1-3年大专及以上弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业3年以上管理经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
1、负责招聘、培训、薪酬福利、绩效管理及员工关系等人力资源模块的组织实施; 2、执行公司人事管理制度,确保各项流程规范运行;3、支持各部门人力资源需求,提供基础人事服务和协调工作; 3、定期整理人力资源数据,为管理决策提供数据支持; 4、协助推进公司人力资源规划,优化人力资源配置。
组长物料员主管工厂文员采购专员人事经理
**四川品成创新电子科技有限公司**(电子产品、家用电器等研发制造) 招聘岗位:1.仓库主管(1名,8000-10000元/月)。2.人事主管(1名,6500-8000元/月)。3.生产主管(1名,8000-12000元/月)。4.品质主管(1名,9000-12000元/月)。5.采购主管(1名,8000-10000元/月)。6.财务会计(1名,7000-8500元/月)。7.计划主管(1名,8000-10000元/月)。8.财务文员(1名,5500-6000元/月)。9.机修主管(1名,10000-15000元/月)。10.采购员(1名,5500-6000元/月)。11.物控员(1名,5500-6000元/月)。12.注塑主管(1名,10000-15000元/月)。13.模房主管(1名,12000-18000元/月)。14.生产拉长(1名,5500-7000元/月)。15.仓库文员(1名,4500-5000元/月)。16.人事文员(1名,4500-5000元/月)。17.生产文员(1名,4500-5000元/月)。18.品管员(10名,5500-6000元/月)。19.品质组长(1名,6000-7500元/月)。20.机修员(5名,6000-8000元/月)。21.物料员(2名,5000-5500元/月)。22.仓管员(3名,5000-5500元/月)。23.普工(80名,4000-5000元/月)。 福利待遇:包吃包住、社保。 联系电话:何先生
四川
2月9日 10:39拨打电话
人事主管
4000-5000元/月
人事经理3-5年大专及以上招聘与配置薪酬福利劳动关系5年以上人力经验
1、公司日常空缺岗位补齐 2、员工入离职办理 3、考勤管理核对出勤天数加班天数给财务 4、人事档案管理 5、劳保物资管理 6、员工关系和工伤处理 7、入职培训、培训记录管理 8、各岗位工作质量监督 9、领导安排的其他工作
招聘主管(兼职)
6000-10000元/月
人事经理1-3年大专及以上居家办公招聘与配置
岗位职责:招聘蓝领,收集候选人信息,匹配合适岗位,预约面试 任职要求:一年以上招聘工作经验,沟通能力强,有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点:不坐班,时间自由,提成高,可签兼职协议,安全有保障
人事专员
招聘专员
管理办公室、招聘、考勤核算、报表跟进
人事行政实习生
3000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限考勤管理
工作职责 1. 负责公司员工每月考勤数据的统计与核算 2. 落实招聘全流程工作,包含信息发布、简历筛选、初试安排、复试跟进、背景调查及录用手续办理 3. 持续维护并开拓多元化招聘渠道资源 4. 办理员工入职、转正、离职及相关劳动合同签订等事务,完善人员信息档案管理 任职资格: 1. 年龄18-26周岁,性别不限,具备相关工作经验者优先考虑 2. 品行端正,踏实肯干,具备良好的协作意识和集体精神 3. 热衷人际沟通,以事业为目标,不止为谋生而工作 薪资福利: 1. 多项补贴齐全,员工关怀到位,生日礼金、节日福利一应俱全,90后、00后聚集地! 2. 建立系统化培训与晋升机制,涵盖专业技能、沟通能力、心理建设、时间规划及管理方法等内容 3. 高额底薪+高比例提成+单量奖励+实收激励+多项现金奖项+带薪年假+带薪专项培训 4. 定期组织国内外团建旅游活动 5. 公司定期开展户外拓展及其他团队活动 6. 晋升通道畅通,成长空间广阔,诚邀加入 我们能给你的: 1. 全面薪酬福利体系:基础薪资+绩效奖金+保险保障+人文关怀+多重奖励机制 2. 成长支持体系:新员工训练营、业务能力进阶培训、管理岗位培养、专人带教手把手指导…… 3. 工作氛围轻松融洽,无内耗内卷,常态化组织游戏竞技、羽毛球、台球、篮球对抗等活动…… 4. 团队颜值在线,帅哥美女云集,让你每天都在活力四射的环境中工作
网招客服
6000-8000元/月
人事专员经验不限高中及以上弹性工作制不接受居家办公人力/财务/行政/法务招聘与配置人力资源/管理类专业
主要负责网招,接待,无需经验 欢迎喜欢挑战的人员参与 待遇: 底薪+提成,上不封顶 有过招聘经验的优先考虑 18-32岁 周一到周六8:30--17:30
人事兼商务
7000-9000元/月
人力资源专员/助理5-10年本科及以上绩效考核管理不接受居家办公跟单精通人力相关法规政策
主要职责与工作任务: 确保人事行政部各项内部流程、事务性工作及跨部门协作事项得到及时、准确、高效的推进、协调与落实,保障部门日常运转有序,提升内部服务效率与工作质量。 1.入离职流程跟进与协调: 负责新员工入职手续的全流程跟进,包括资料收集、系统信息录入、劳动合同签署、工位及办公用品准备的协调等。 负责员工离职手续的协调与执行,涵盖离职审批流转、工作交接监督、离职证明出具、物品回收、系统状态变更等环节。 维护并动态更新员工名册及人事档案(含电子与纸质版本)。 2.社保公积金办理跟进: 负责员工社保、公积金增员、转移、停缴等业务所需材料的收集、初审与提交。 跟踪相关机构办理进度,及时反馈处理结果。 协助完成社保公积金相关的查询服务及证明文件开具。 3.员工关系与数据维护跟进: 协助发起员工信息变更流程(如合同续签、个人信息更新等),收集资料并跟进系统信息同步更新。 跟进各类员工证明(在职证明、收入证明等)的申请处理与发放工作。 协助推动员工福利项目(节日福利、健康体检、商业保险等)的申请、发放或报销流程执行。 4.培训与会务支持跟进: 协助组织内部培训和会议,落实场地预订、设备调试、通知发布、签到管理、资料准备与分发等工作。 跟进培训或会议结束后反馈收集、资料整理及归档工作。 5.行政事务流程跟进: 负责办公用品及低值易耗品采购申请的流程跟进、收货验收、入库登记与分发协调。 跟进名片印制、工牌制作、快递收发等日常行政事务的执行情况。 协助办公环境管理、固定资产盘点等相关工作的协调与信息记录。 跟进部门费用报销流程的提交与进度追踪。 6.文件处理与信息传递: 负责部门内部各类通知、文件的起草、收发、传递及归档管理。 准确记录、整理并更新各项人事行政流程中的数据台账。 确保相关信息在部门内部及相关协作方之间实现高效、准确传递。 7.跨部门沟通协调: 作为人事行政流程的重要对接人,与财务、IT、业务等部门就相关事务进行沟通协调,保障流程顺畅运行。 及时响应并处理其他部门提出的人事行政类合理需求或咨询事项。 8.档案与信息管理: 协助建立并完善人事行政类档案管理体系(以电子化为主),确保资料完整、准确、安全保密。 定期开展档案整理与归档工作。 9.流程优化协助: 在上级指导下参与现有流程梳理,识别改进空间,提出优化建议。 协助落地实施优化后的人事行政流程。 10.上级交办的其他工作: 完成主管或经理临时指派的其他相关任务。 商务跟单的主要工作职责: 作为连接客户、销售、生产、采购与物流的关键岗位,核心在于保障客户订单从签订至交付全过程的准确性、时效性与合规性,确保满足客户需求。 1.订单接收与确认: 接收来自销售团队或客户的正式订单(如合同、采购订单等)。 细致核对订单内容,包括产品名称、规格型号、数量、单价、总价、交货时间、交货地点、包装要求、付款条件、质量标准等关键要素,确保订单清晰、完整且具备可执行性。 内部可行性确认:与生产计划、采购、仓储等部门确认产能、物料供应及库存状况是否满足订单需求(交期、数量、品质)。 与客户沟通澄清:对存在疑问、模糊或冲突的内容及时与客户确认;对于无法达成的要求(如极短交期),协商调整方案。 正式确认订单:在内部评估通过并与客户达成一致后,正式确认订单,并启动后续执行流程。 2.订单处理与下达: 将核实无误的订单信息准确、完整地录入公司内部管理系统(如ERP系统)。 根据订单要求,生成或协同相关部门(生产部、采购部)下达内部生产指令或采购申请。 确保所有内部流转单据信息与原始客户订单保持一致。 3.生产/采购进度跟踪与协调: 核心职责:全程密切跟踪订单的生产进展或物料采购进度。 定期或按需与生产计划、车间、采购、质检等部门沟通,掌握实际执行情况。 及时识别并预警可能影响交付周期的风险因素(如物料延迟、设备故障、质量问题、产能不足等)。 协调资源解决问题:针对异常情况,主动协调生产、采购、技术、质量等相关方推动解决,确保订单按期完成;必要时向上级汇报进展。 监控关键节点完成情况(如原材料到货、投产、半成品完成、成品入库等)。 4.物流安排与出货管理: 依据订单规定的交货时间和目的地,协调物流部门或货运代理安排运输方式(海运、空运、陆运等)。 准备或审核出货所需单证(如商业发票、装箱单、提单/运单、原产地证书、质量检验报告等),确保文件准确、齐全,符合客户及目的国要求。
HRBP本科及以上
岗位职责(你将做什么): · 支持核心业务单元,作为其管理层值得信赖的HR顾问 · 主导关键人才招聘、留任与发展项目,特别是国际化高端人才 · 设计并实施组织诊断与优化计划,提升团队效能 · 驱动绩效管理与领导力发展体系在业务端的落地 · 通过数据分析提供人才洞察,支持业务决策 任职要求(我们希望你具备): 硬性条件: · 本科及以上学历,5-8年HR经验,其中至少3年作为HRBP支持业务团队 · 有跨境业务支持经验或跨国公司背景,英语可作为工作语言 · 熟悉HR全模块,在招聘、组织发展或人才管理某一领域有深度实践 · 有业务快速增长期(如规模扩张、转型变革)的项目经验
人事助理
4000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限本科及以上考勤管理五险一金及其他福利管理人事档案管理招聘与配置
接受无经验~岗位直招~氛围好~ 岗位职责: 1、办理员工招聘、入职、培训、岗位调整及离职等相关流程,建立并管理员工人事档案,掌握员工能力特点,协助管理层优化公司人力资源配置; 2、配合主管策划并执行各类文化娱乐活动,提升团队凝聚力,丰富员工业余生活; 3、协助主管推进人事管理体系的建设与完善,推动制度落地实施; 4、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格: 1、21-24岁,全日制本科毕业,具备4年及以上学历背景; 2、品行端正,热爱本职工作,做事严谨细致,责任感强,具备良好的协调与沟通能力; 3、熟练操作各类常用办公软件,具备基本文档处理能力。 员工福利: 1、工作时间:08:30-18:00,午休2小时,12:00-14:00为用餐休息时段; 2、员工假期:依法享受带薪法定节假日、年假、婚假、丧假等各类休假权益; 3、节日关怀:定期举办生日会,端午、中秋、春节等节日发放礼品,年终设有抽奖活动; 4、薪酬机制:公司遵循市场导向,提供具有行业竞争力的薪资待遇,支持人才长期发展,年度安排1-2次调薪评估; 5、团建活动:每年组织全员免费旅游及年会,不定期开展聚餐、下午茶、体育赛事、徒步等活动。
餐饮人事月休4包吃住
5000-6000元/月
人事专员经验不限本科及以上混合办公不接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务招聘与配置人力资源/管理类专业
主要负责招聘和其他工作
招聘专员
9000-14000元/月
招聘1-3年本科及以上
岗位职责: 1、依据公司发展战略制定人力资源规划,独立开展并执行招聘全流程工作,包括发布招聘信息、人才寻访、简历筛选及背景调查等; 2、开展行业信息调研,进行关键人才mapping与储备; 3、办理新员工入职相关手续,组织入职培训,负责员工档案的建立与日常管理; 4、维护员工关系,推动企业文化落地与传承。 任职要求: 1、统招本科及以上学历,人力资源管理相关专业; 2、具备2年以上招聘领域工作经验,熟悉人力资源至少一个模块并能熟练操作; 3、性格积极外向,具备较强的责任心、自我驱动力以及明确的目标感和结果意识。
招聘专员
上班朝九晚六,中午2个小时午休,不用出去跑业务,就在公司上班,网络招聘从事家政行业的人员,接待到访,包吃包住,有社保。
招聘专员
7000-11000元/月
招聘专员1-3年高中及以上
、工作内容:通过线上,线下给求职人员讲解企业情况;把适合的人匹配到适合的工厂; 2、招聘要求:年龄要求22-35岁间人员优先录取;性格开朗,善于沟通,能吃苦,有一定的抗压能力,有较高的挣钱欲望,且有一定的销售工作经验或者同行经验者优先; 3、薪资:试用期三个月无责任底薪5000+饭补18元/天+提成;转正后无责任底薪4000+饭补18元/天+提成;住宿自行解决,公司附近租房便宜; 4、岗位自由,长白班;上班时间早8点-晚6点;年底如企业招聘需求少,也可以提前请假回家过年; 5、福利:公司有发放生日礼物,婚假,丧假,产假等国定节假期;国定节假日公司正常放假;
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