岗位职责: 1.负责组织和执行新媒体领域的面试流程 2.评估和筛选候选人，确保团队质量 3.与团队合作，持续优化面试方法和流程 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧，能够有效地与候选人互动 2.能够在规定时间内完成任务，保证工作效率 3.具有团队合作精神，能够迅速适应并融入团队工作 【有短视频工作优先】【有招聘经验优先】【有销售经验优先】

招人力资源经理

岗位职责： 1.人事管理方面 1)负责公司人力资源管理制度的建立、完善与优化，确保制度的科学性、合规性和有效性。 2)负责招聘、录用、转正、晋级、调动、辞退等人事手续的办理，以及劳动合同的签订、管理和社保、保险等福利的申报与管理。 3)组织新职工的入职培训，提供职业发展指导，为职工提供成长机会和资源，促进职工个人与组织的共同发展。 4)制定薪酬策略，管理职工薪酬，确保薪酬体系的公平性和竞争力；同时，管理职工福利，组织职工活动（如生日会、团建活动、业务表彰会等），提升职工满意度和归属感。 5)处理职工关系问题，包括劳动纠纷、职工投诉等，维护好公司与职工的关系，营造和谐稳定的工作氛围。 6)负责职工的考勤、加班、请假等日常管理，并出具相关统计报表，为管理层提供决策支持。 7)积极参与公司战略规划，为公司人才发展提供决策支持和建议。 2.行政管理方面 1)制定并执行公司的行政管理规章制度，包括日常办公管理、档案管理等，确保公司行政事务的规范化和高效化。 2)负责公司行政事务和后勤服务工作的管理与协调，如食堂、安保、宿舍、办公环境的维护等，为职工提供舒适、安全的工作环境。 3)组织和主持公司的各种会议和活动，整理会议纪要，并跟踪落实会议决议，确保公司决策的有效执行。 4)配合有关行政部门做好安全教育工作，确保公司安全生产的顺利进行；同时，做好其他资料的报备工作，确保公司合规运营。 5)负责办公易耗品的采购与管理，确保公司办公用品的充足和合理使用。 任职要求： 1.大专及本科以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理、心理学等相关专业优先。 2.至少5-8年以上人力资源管理和行政管理经验，其中至少3年担任人事行政主管或类似岗位的经验，有大型企业或跨国公司工作经验者更佳。 3.熟悉人力资源管理的各个模块，特别是招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等；同时，熟悉行政管理流程，包括办公环境管理、文件档案管理、车辆管理、宿舍管理等。 4.具有团队合作精神和协作能力，能够带领他人共同完成团队工作；同时，具备较强的领导力，能够带领团队不断取得进步。 5.具备出色的沟通技巧，能够与各部门经理和职工进行有效沟通，解决工作中的问题和矛盾。 6.深入了解劳动法律法规，具备处理劳动争议的能力；能够确保公司的人力资源政策符合当地法律法规要求，降低法律风险。 7.具备较强的责任心和执行力，能够适应快节奏的工作环境；同时，具备创新思维和解决问题的能力，能够不断改进和优化人事行政管理流程 岗位福利： 基础福利：入职就购买五险 其它福利：年终福利、生日礼品、节日福利、文化活动、定期团建、有薪假期 生活保障：提供食住 工作时间：26天制，每天8小时（8：30-12：0013：30-18：00）

人事主管岗位职责： 1、负责人力资源整体规划，承接公司人力战略方向，拟订公司人力资源规划、人力资源管理相关制度与政策，供管理层决策参考; 2、协助公司管理层完善及动态管理公司组织发展规划，负责组织各中心部门定岗定编工作、审核岗位设置和人员编制方案，组织编写职位说明、建立用人标准等素质管理体系; 3、负责公司整体人力资源管理工作，落实人力资源具体解决方案。参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;推动组织在关键人才获取与保留、人才梯队搭建、队建设及绩效管理等方面的.具体方案执行落地; 4、根据公司经营管理需要，负责制定及审核公司各中心部门人力资源需求计划，招聘计划实施管理和员工的招聘录用管理; 5、协助建立、完善薪酬绩效激励方案，并提出合理化的建议，优化岗位薪酬绩效设计方案，并运用到人力资源其他模块中;有制造业全盘人事行政经验 6.负责员工入职、培训、人事调动、离职等手续办理，建立完善人事档案； 7.负责公司人员招聘，完成招聘任务，满足各部门用人需求； 8.负责员工考勤管理、员工工资核算； 9.负责公司日常行政事务，含人员接待、办公用品管理、办公环境管理等； 7.负责公司安全生产、消防等方面监管事宜； 职位要求： 1.形象好气质佳，人事行政主管工作2年以上经验，熟悉全盘制造业工作经验、人事、后勤等日常管理工作；年龄30-39岁； 2.熟练使用office办公软件； 3.工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 4.具有优秀的书面、口头表达能力，有亲和力与服务意识、沟通领悟能力。 福利待遇： 1.餐补+法定有薪假+年终奖； 2.公司提供宿舍，24小时热水器，空调； 2.五险：入职购买，无需等过试用期； 3.节日慰问：红包/礼品少不了； 4.工作时间：25天制（每月最后一周的周末双休），上午8：30-11：45，下午13：30-18：15； 5.发展空间：提供广阔的发展平台和晋升空间，人性化的管理； 6.文娱生活：每年不定期的员工旅游、户外拓展、生日会，节日聚餐，不定期组织各种活动； 7.团队氛围：开放的工作理念，氛围轻松融洽。 三、.岗位薪酬范围： 1、7000-10000元

岗位职责： 1、全面负责公司人事、行政管理各项事务； 2、人力资源部内部组织管理； 3、内外部关系协调及企业文化建设； 4、负责门店人力管理和员工关系 5、领导安排的其他工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，3-5年工作经验； 2、有零售经验的优先 3、数据敏感度高，团队管理及个人交付能力强。自驱力和执行力强。 福利待遇： 1.上班时间：5天8小时，周末双休 2..五险一金：签订劳动合即购买五险一金 3.可提供住宿：提供宿舍并配备空调、热水器等，解决员工后顾之忧。 4.法定假期：与国家规定同步，五一、国庆等法定假日，还有带薪年假、婚假等各种假期一应俱全 5.传统节日：端午、中秋、女神节等传统节日，员工将收到公司送出的精美节日礼品。 6.薪酬机制：底薪+提成+年终奖+广阔晋升空间

工作内容： • 负责面试新媒体岗位求职者（剪辑、运营、内容等方向） • 根据公司流程进行初筛、邀约、面试记录整理 • 协助主管完善招聘话术、优化面试流程 • 配合团队日常培训及人才筛选工作 岗位要求： • 年满18周岁，学历不限、经验不限 • 普通话标准，沟通表达顺畅 • 熟悉短视频行业者优先，但不是必须 • 执行力强，愿意学习新媒体行业基本知识 薪资待遇： • 薪资300-500元/天，支持日结 • 完整培训体系，3天可快速上手 • 表现优秀者可获得额外提成 • 早九晚六，午休2小时，弹性调休 • 办公氛围轻松，团队年轻化，管理扁平 工作亮点： • 工作节奏平稳，喝茶式办公 • 新媒体行业前景好、岗位成长空间大 • 适合想进入短视频行业的人，由浅到深培养 • 全程有师傅带，训练营式陪跑学习 工作地点： 深圳市光明区合水口地铁站附近（地铁口步行可达）

工作内容： 1.根据公司战略，制定并执行人力资源年度计划，优化组织架构及岗位配置，分析人力需求，统筹招聘、培训、绩效等人力资源全模块工作。 2.主导招聘全流程（需求分析、渠道拓展、面试评估、offer谈判等），确保关键岗位及时到岗。 3.处理员工入职、转正、调动、离职等手续，防范劳动风险，协调劳动争议。 4.搭建培训体系，制定员工职业发展计划，推动关键人才梯队建设，调研培训需求，协调内外部资源，评估培训效果。 5.设计绩效考核方案，监督执行并优化流程，参与薪酬福利体系设计，确保内部公平性与市场竞争力。 6.制定并完善人力资源管理制度（如考勤、奖惩、晋升等），确保合规性。 7.对接社保、公积金等，管理人事档案，完成上级交办的临时性任务。 任职要求： 1.本科以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。 2.3年以上人力资源工作经验，熟悉劳动法及地方性用工政策，有劳动争议处理经验。 3.精通招聘、绩效、员工关系等至少3个模块。 4.具备较强的沟通协调能力、数据分析能力及抗压能力。

岗位职责： 1、结合公司发展战略，拟定年度招聘规划，重点聚焦电商运营、设计、直播销售等核心岗位，落实人才引进策略，助力业务高效扩张； 2、建立并维护人才储备库，重点挖掘珠宝行业及电子商务领域具备中高端能力的专业人才； 3、定期开展组织人才盘点工作，持续优化人才梯队结构，保障关键岗位的人才配置需求； 4、制定契合珠宝电商行业特点的绩效考核机制，牵头实施季度与年度绩效评估，监控核心数据并输出改进方案； 5、加强员工关系管理，提升团队协作氛围，有效防范用工合规风险； 6、统筹培训体系建设与组织实施。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年团队管理经历，有电商行业背景者优先； 3、熟悉劳动法及相关人事政策法规； 4、具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力。

岗位描述： 1、依据上级招聘规划开展招聘工作，能够独立推进并完成全流程招聘任务； 2、聚焦智能手表领域相关岗位招聘，重点覆盖研发类职位； 3、负责员工关系管理相关事务； 4、组织实施新员工入职培训，监督公司制度执行情况等人力资源日常工作； 5、维护并对接各类招聘渠道资源； 6、完成领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、形象良好，具备良好的职业素养，熟练掌握粤语及英语者优先考虑； 2、全日制本科及以上学历，人力资源专业背景优先，熟悉人力资源各模块运作； 3、具备3年以上智能手表行业头部企业招聘工作经验； 4、岗位侧重招聘职能，需具有大中型或集团化企业招聘实操经验； 5、中共党员、预备党员或入党积极分子优先，认同企业文化，责任心强，敬业踏实，具备优秀的沟通协调能力与组织能力，执行力强且富有独立工作意识，具有保密观念。

一、岗位职责 1、招聘与人才配置 根据公司业务发展需要，制定并执行招聘方案，精准引进直播主播、运营人员、技术人员等各岗位所需人才。 开拓并维护多元化的招聘渠道，保障人才获取的广泛性与有效性。 统筹招聘全流程工作，包含简历筛选、面试组织、背景核实等环节，确保招聘效率与专业水准。 2、培训与发展 结合企业战略方向及员工成长需求，策划并落地培训计划，提升团队专业能力与综合素养。 组织实施新员工入职培训、岗位技能提升培训等各类培训项目。 持续跟踪培训成效，评估培训结果，提出优化改进方案。 3、绩效管理 搭建并完善绩效管理体系，保障考核过程的公平、公正与客观。 推动绩效考核实施，协同各部门推进考核工作有序开展。 依据考核结果，提供员工激励、发展及晋升建议。 4、薪酬福利管理 设计并优化薪酬福利制度，增强企业在人才市场的吸引力与竞争力。 负责员工薪资核算与福利发放，确保数据准确、发放及时。 关注行业薪酬动态，结合市场变化提出合理的调薪调福建议。 5、员工关系管理 构建和谐稳定的员工关系，妥善处理员工反馈、投诉及劳动纠纷。 策划并开展员工关怀活动，提升团队归属感与凝聚力。 办理员工入转调离等相关手续，保障人事流程规范高效。 6、人力资源规划 基于公司业务发展目标，制定人力资源配置规划，实现人岗匹配与资源合理布局。 监控规划执行进度，结合实际运营情况进行动态调整与优化。 7、其他工作 配合相关部门完成跨职能支持工作，如市场推广、活动执行等。 完成上级交办的其他工作任务。 二、任职要求 1、专业能力 熟练掌握人力资源六大模块知识，涵盖人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系管理。 具备扎实的人力资源专业基础与实操能力，可独立承担各项人力资源事务。 2、沟通能力 具备优秀的沟通协调能力，能与各部门高效协作、顺畅对接。 具有团队协作意识，能够带领团队共同达成工作目标。 3、学习能力 具备较强的学习意愿与能力，能持续吸收新知识、掌握新技能。 关注人力资源领域前沿趋势，及时应用于实际工作中并推动管理优化。 4、抗压能力 能在高强度工作节奏中保持稳定输出，具备良好的心理素质与应变能力。 5、行业经验 有娱乐直播行业或相关领域人力资源工作经验者优先考虑。 6、其他要求 遵守职业道德规范，遵从国家法律法规要求。 具备较强的组织统筹与团队领导能力，能够有效推动团队完成各项任务。

深圳光明区17年老牌盲人按摩店✨诚聘推拿技师2名 半盲、全盲均可，年龄30–50岁。 要求：手法娴熟，柔和有力，渗透感强 注重服务细节，善于与顾客沟通 讲究个人及工作环境卫生 本店为温馨小店 工作时间： 早班 8:00–12:00 午休2小时 下午 14:00–21:00 提供两餐，包吃 待遇优厚—— 按次提成43元起/60分钟⏰ 月收入稳定，近两年技师最低月薪不低于6000元 优秀者可达万元以上 欢迎有经验、踏实敬业的您加入我们！

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招聘深海鱼刺身师傅一名、地点：深圳光明 待遇面谈

收银员/迎宾 吃苦耐劳、有责任心、服从管理、有团队精神，有经验者优先 薪资福利:4500-5500元，待遇优厚，包吃包住，月休三天 工作地址:深圳市光明区

传菜员 吃苦耐劳、有责任心、服从管理、有团队精神，有经验者优先 薪资福利:4000-4800元，待遇优厚，包吃包住，月休三天 工作地址:深圳市光明区

招聘经理（居家办公/全国可做/无需坐班） 薪资：按单提成，月薪可达2万左右 岗位职责 1. 在主管指导下，使用招聘平台开展招聘工作； 2. 寻访、筛选合适候选人，通过电话、微信沟通，推送面试并全程跟进； 3. 及时解答候选人疑问，保障招聘流程顺畅推进； 4. 跟踪项目进度，协助候选人完成入职相关流程； 5. 完成团队主管安排的其他招聘相关工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，能熟练使用招聘软件，准确理解岗位JD； 2. 积极有活力，做事踏实，对人力资源行业有热情； 3. 有甲方/乙方招聘经验或销售相关工作经验者优先； 4. 亲和力强、善于沟通、情商高，执行力强； 5. 抗压能力好，有赚钱意愿，稳定性强，愿意长期发展。 岗位亮点 • 纯居家办公，无需到岗，全国均可； • 时间灵活，多劳多得，收入上不封顶； • 适合想稳定增收、存钱养家、不甘平庸的求职者。 有意者请直接投递简历，合则约见！ 需要我再帮你做一版更精简、适合BOSS直聘/智联等平台秒读版吗？

开展新媒体招聘业务

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

岗位职责： 1．负责门店人员的招聘与配置工作 2．掌握员工思想状况，制定有效措施降低人员流失率 3．统筹协调部门内各岗位的工作安排 跟进员工培训计划实施并监督执行情况 负责员工考核评价、培训辅导及人才选拔 任职要求： 大专及以上学历 3年以上相关工作经验 具备良好的问题识别、分析判断与洞察力 具备优秀的沟通协调能力以及较强的领导力和管理能力 福利：年终奖、带薪年假、带薪培训、工龄奖、绩效奖金、节假日福利、生日福利等。

岗位职责： 1、依据公司发展战略制定人力资源规划，独立开展并执行招聘全流程工作，包括发布招聘信息、人才寻访、简历筛选及背景调查等； 2、开展行业信息调研，进行关键人才mapping与储备； 3、办理新员工入职相关手续，组织入职培训，负责员工档案的建立与日常管理； 4、维护员工关系，推动企业文化落地与传承。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业； 2、具备2年以上招聘领域工作经验，熟悉人力资源至少一个模块并能熟练操作； 3、性格积极外向，具备较强的责任心、自我驱动力以及明确的目标感和结果意识。

岗位职责： 1、制定招聘方案：结合企业用人需求，梳理并分析各岗位人才需求情况，拟定对应职位的招聘实施方案； 2、开拓与维护渠道：调研各类招聘资源，拓展并维护多元渠道，保障招聘覆盖面满足公司业务发展需要； 3、简历筛选与面试组织：收集并审核候选人简历，分类归档，统筹协调面试流程及相关安排； 4、解答应聘咨询：熟悉行业背景及公司基本情况，准确回应求职者关于企业和岗位的相关提问； 5、跟踪人才市场动向：汇总行业人力资源市场数据，关注人才流动趋势，助力引进优质人才； 6、管理应聘人员信息：搭建企业人才储备体系，妥善保存应聘人员的个人资料档案； 7、优化招聘流程：持续改进招聘执行环节，提升整体招聘工作的效率与质量。 任职资格： 1、全日制本科及以上学历，普通话流利，专业不限； 2、具备3年以上招聘相关工作经验，对招聘事务有浓厚兴趣； 3、有制造业企业招聘实操经验者优先考虑； 4、做事严谨认真，态度积极主动，责任心强，具备良好的沟通协作能力。

工作职责 1. 负责公司员工每月考勤数据的统计与核算 2. 落实招聘全流程工作，包含信息发布、简历筛选、初试安排、复试跟进、背景调查及录用手续办理 3. 持续维护并开拓多元化招聘渠道资源 4. 办理员工入职、转正、离职及相关劳动合同签订等事务，完善人员信息档案管理 任职资格： 1. 年龄18-26周岁，性别不限，具备相关工作经验者优先考虑 2. 品行端正，踏实肯干，具备良好的协作意识和集体精神 3. 热衷人际沟通，以事业为目标，不止为谋生而工作 薪资福利： 1. 多项补贴齐全，员工关怀到位，生日礼金、节日福利一应俱全，90后、00后聚集地！ 2. 建立系统化培训与晋升机制，涵盖专业技能、沟通能力、心理建设、时间规划及管理方法等内容 3. 高额底薪+高比例提成+单量奖励+实收激励+多项现金奖项+带薪年假+带薪专项培训 4. 定期组织国内外团建旅游活动 5. 公司定期开展户外拓展及其他团队活动 6. 晋升通道畅通，成长空间广阔，诚邀加入 我们能给你的： 1. 全面薪酬福利体系：基础薪资+绩效奖金+保险保障+人文关怀+多重奖励机制 2. 成长支持体系：新员工训练营、业务能力进阶培训、管理岗位培养、专人带教手把手指导…… 3. 工作氛围轻松融洽，无内耗内卷，常态化组织游戏竞技、羽毛球、台球、篮球对抗等活动…… 4. 团队颜值在线，帅哥美女云集，让你每天都在活力四射的环境中工作

一、职位描述 1、结合公司用人需求，制定并执行招聘方案； 2、负责岗位发布、简历筛选及面试邀约安排； 3、跟进招聘全流程，协调面试反馈，与候选人沟通录用意向，并推动入职事宜。 二、任职要求 1、具备1年以上招聘相关经验，（本岗位以招聘为核心职责，非行政岗，有招聘背景者欢迎投递） 2、具备良好的沟通表达能力，性格积极乐观，目标明确，抗压性强，善于复盘与归纳。 三、上班时间 9：00-6：30，法定节假日正常休假； 四、薪资待遇 1、综合薪资：8000-15000 2、薪资构成：综合底薪6000+招聘提成 五、福利待遇 1、假期福利：享受国家规定法定假期及带薪年休假； 2、员工福利：组织员工旅游、节日礼品、下午茶点、团队聚餐及各类团建活动

岗位职责： 1、依据企业战略发展需求制定人力资源规划，独立开展并执行招聘全流程工作，涵盖职位发布、候选人寻访、面试评估及背景调查等环节； 2、开展行业人才信息调研，完成关键岗位人才地图绘制； 3、办理新员工入职相关手续并组织岗前培训，建立与维护员工人事档案； 4、统筹员工关系管理，推动企业文化落地与传承。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，专业为人力资源管理（非全日制本科或非本专业者请勿投递）； 2、具备2年以上招聘领域实操经验，熟悉HR某一模块工作并能高效执行； 3、性格积极外向，具备良好的责任意识与自我驱动力，注重目标达成与工作成果输出。

招聘要求： 高中/中专及以上文化，应届高校毕业生优先，语言表述能力较好，形象大方得体，品行端正，性格外向，善于沟通，有上进心、能吃苦，有无经验均可有专人教学。 工作内容：通过公司现有的平台对企业进行宣讲，引导求职人员报名，指导求职人员合理安排工作。 工作时间：上六休一，6天制（早上8：00-下午6：00） 薪资结构：底薪（无责任制）+提成+补助 薪资结构 1、无责任底薪5000元，餐补18元/天 2、上班时间：8:00--18:00(6天制) 3、购买五险一金，法定假期，年终奖 4、享各节日礼品，生日礼品等福利 5、底薪+提成+各种补贴月综合收入7000—10000元上不封顶

负责招聘、办公室管理、考勤核算、报表跟进

注：公司大小周制、学历需学信网验证； 岗位职责: 1、统筹招聘工作，包括需求规划与执行方案制定，分析候选人匹配情况，持续优化招聘策略，确保招聘成果达成并对最终结果负责； 2、评估团队及个体能力水平，拟定人才发展路径，识别核心岗位与高潜人才，协同培训与绩效机制推动人员成长，支撑组织发展需要，开展人才梯队的搭建与日常管理； 3、专注中高端人才引进，构建关键人才储备池，并维持长期联系，保障企业在用人需求出现时可迅速锁定合适人选； 4、参与完善招聘体系，优化面试流程与标准，提升招聘运作效率、甄选精准度及人岗匹配质量； 5、具备扎实的数据处理能力，能够完成招聘相关数据的整理、分析与汇报工作。 任职要求: 1、本科及以上学历，理工类、人力资源或管理类相关专业优先； 2、具备约3年招聘领域工作经验； 3、有技术驱动型企业、机器人行业、高科技制造行业或猎头从业经历者优先考虑； 4、精通岗位需求解读、人才模型构建、测评工具应用或开发、招聘渠道拓展，熟悉国家及地方劳动法律法规； 5、性格积极开朗，富有进取心，具备良好沟通说服力，执行力强，责任心高，目标清晰，注重结果交付。

注：公司大小周制、学历需学信网验证； 岗位职责: 1、统筹招聘工作（包括需求规划与执行方案），分析录用人员的岗位匹配情况，持续复盘优化招聘策略，确保招聘成果达成并对最终结果负责； 2、评估团队及个体的能力素质水平，制定人才发展路径，识别核心人才与关键岗位，明确未来需内部培养的岗位人选，协同培训体系与绩效管理，推动员工能力提升，满足企业发展对人才的需求，实施人才梯队的搭建与日常管理； 3、精通中高端人才搜寻与引进，构建并维护关键人才储备池，保持长期联系与互动，保障公司在用人时能高效锁定合适外部候选人； 4、协助完善招聘机制，优化面试流程与标准，持续提升招聘运作效率、甄选精准度及人岗匹配质量； 5、具备扎实的数据分析、归纳总结及报告制作能力。 任职要求: 1、本科及以上学历，理工类、人力资源或管理类相关专业优先； 2、具备约3年招聘相关工作经验； 3、有技术驱动型企业、机器人领域、高科技制造行业或猎头从业经历者优先考虑； 4、擅长岗位需求解读、人才胜任力模型构建、测评工具应用或开发、招聘渠道拓展，熟知国家及地方劳动法律法规； 5、性格积极自信、外向主动，具备良好的沟通说服力，交付意识强，执行力突出，目标清晰，注重结果。

岗位职责： 1、处理办公室日常工作 2、完成经理交待相关工作 3、安排外审计划及人员管理（审核员招聘，入职，审核员注册等工作） 任职资格： 1、专科以上学历 2、计算机操作熟练，office办公软件使用熟练，有一定的网络知识基础。 3、性格要求沉稳、隐忍，善于倾听，乐观、积极。普通话标准、流利，反应灵敏。 4、热爱工作，敬业、勤恳，乐于思考，具有自我发展的主观愿望和自我学习能力。