人力经理/主管

1.2-1.8万元/月

深圳·龙华区

刘颖

已实名

企业认证

深圳市小衍文化传媒有限公司

职位详情

人力资源经理/主管

一、岗位职责
1、招聘与人才配置
根据公司业务发展需要，制定并执行招聘方案，精准引进直播主播、运营人员、技术人员等各岗位所需人才。
开拓并维护多元化的招聘渠道，保障人才获取的广泛性与有效性。
统筹招聘全流程工作，包含简历筛选、面试组织、背景核实等环节，确保招聘效率与专业水准。

2、培训与发展
结合企业战略方向及员工成长需求，策划并落地培训计划，提升团队专业能力与综合素养。
组织实施新员工入职培训、岗位技能提升培训等各类培训项目。
持续跟踪培训成效，评估培训结果，提出优化改进方案。

3、绩效管理
搭建并完善绩效管理体系，保障考核过程的公平、公正与客观。
推动绩效考核实施，协同各部门推进考核工作有序开展。
依据考核结果，提供员工激励、发展及晋升建议。

4、薪酬福利管理
设计并优化薪酬福利制度，增强企业在人才市场的吸引力与竞争力。
负责员工薪资核算与福利发放，确保数据准确、发放及时。
关注行业薪酬动态，结合市场变化提出合理的调薪调福建议。

5、员工关系管理
构建和谐稳定的员工关系，妥善处理员工反馈、投诉及劳动纠纷。
策划并开展员工关怀活动，提升团队归属感与凝聚力。
办理员工入转调离等相关手续，保障人事流程规范高效。

6、人力资源规划
基于公司业务发展目标，制定人力资源配置规划，实现人岗匹配与资源合理布局。
监控规划执行进度，结合实际运营情况进行动态调整与优化。

7、其他工作
配合相关部门完成跨职能支持工作，如市场推广、活动执行等。
完成上级交办的其他工作任务。

二、任职要求
1、专业能力
熟练掌握人力资源六大模块知识，涵盖人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系管理。
具备扎实的人力资源专业基础与实操能力，可独立承担各项人力资源事务。

2、沟通能力
具备优秀的沟通协调能力，能与各部门高效协作、顺畅对接。
具有团队协作意识，能够带领团队共同达成工作目标。

3、学习能力
具备较强的学习意愿与能力，能持续吸收新知识、掌握新技能。
关注人力资源领域前沿趋势，及时应用于实际工作中并推动管理优化。

4、抗压能力
能在高强度工作节奏中保持稳定输出，具备良好的心理素质与应变能力。

5、行业经验
有娱乐直播行业或相关领域人力资源工作经验者优先考虑。

6、其他要求
遵守职业道德规范，遵从国家法律法规要求。
具备较强的组织统筹与团队领导能力，能够有效推动团队完成各项任务。

2025-12-17 00:56

IP属地：广东深圳

职位福利

本科3-5年互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控绩效管理制度制定及落地优化创业公司、娱乐直播、新媒体mcn招聘与配置薪酬福利