岗位职责： 1.通过电话主动联系潜在客户，介绍公司产品或服务，挖掘客户需求并促成合作意向 2.准确记录客户信息及沟通进展，及时更新CRM系统，确保数据真实完整 3.配合团队完成月度销售目标，定期复盘通话质量与转化效果，持续优化话术与策略 4.协同售前、售后部门推进订单落地，跟进客户签约及后续服务衔接 5.参与销售培训与业务学习，提升沟通技巧、产品知识及行业认知 任职要求： 1.普通话标准流利，具备良好的语言表达能力与倾听能力 2.抗压能力强，有较强的目标感和自我驱动力，能适应快节奏销售工作 3.具备基础办公软件操作能力，能熟练使用电话系统及客户管理工具 4. 对销售工作有热情，无经验者可接受带薪培训，有电销经验者优先 5. 学历不限，年龄18-40周岁，身体健康，责任心强

岗位职责： 1、负责科技服务类项目（资质认定及专项资金申报）的推广与业务拓展（包括但不限于通过电话、微信、专题培训等方式）； 2、挖掘并分析客户实际需求，为客户制定个性化解决方案； 3、维护与行业协会、产业园区及相关服务平台的合作关系，推进服务落地； 4、跟踪政府政策动态，及时汇总整理相关项目信息。 任职要求： 1、具备3年以上销售工作经验，本科及以上学历。表现突出者可适度放宽年限要求，拥有客户资源或渠道资源者优先考虑； 2、具有强烈的收入目标感，愿意迎接高回报挑战； 3、具备良好的沟通表达与谈判能力，反应迅速，擅长识别客户核心需求； 4、工作积极主动，责任心强，具备团队协作意识，能适应高强度工作节奏。 公司福利待遇： 1、无责任底薪； 2、年综合收入：20万以上（上不封顶，按业绩提成）； 3、合同签约及项目申报奖励； 4、年终奖金； 5、8小时工作制，双休无加班； 6、每周六日休息，享受国家法定节假日。

岗位职责： 1.制定并执行销售策略与年度销售计划，确保团队业绩目标达成 2. 负责客户开发、关系维护及重点项目的商务谈判与签约落地 3.带领销售团队开展日常管理、过程督导、绩效辅导与人才培养 4.分析市场动态与竞品信息，协同产品、运营等部门优化销售方案 5.定期汇总销售数据，输出分析报告，为管理层决策提供支持 任职要求： 1.具备3年及以上相关行业销售经验，有团队管理经验者优先 2.学历不限 3. 具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及结果导向意识 4.熟悉销售全流程管理，能独立统筹项目推进与资源协调

公司分配客户资源，进行一对一的沟通介绍

工作职责: 1、负责部门日常管理工作，确保各环节的正常运作; 2、分配和委派工作，指导部门内员工正确开展工作 3、团队日常管理，绩效管理，人员管理等;; 4、组织制定公司的工作发展规划、计划与预算方案; 5、具备较强的沟通、协调能力，有团队协作精神; 6、完成领导安排的其他各项工作。

智能售货柜/地推团队/BDM 【关于我们】 丰e足食成立于2017年，由顺丰孵化，获多家知名企业投资，是国内领先的无人零售运营服务商； 现有员工4000+人，业务覆盖全国71座城市，服务企业超14万家，用户规模突破千万。公司正处于高速成长期，诚邀更多优秀人才加入，携手推动智能零售的创新与发展！ 【你要做的工作】 1、团队建设与管理 --依据市场动态与业务发展需要，组建并优化团队结构，落实选育用留机制，打造成熟稳定的作战单元； --营造积极向上的团队氛围，塑造高效执行、结果导向的组织文化； 2、人员辅导与成长 --通过系统培训、实地带教、陪同拜访等方式提升成员专业能力，增强团队稳定性与留存水平； --搭建人才储备体系，识别高潜人才，持续培养后备管理者； 3、目标与过程管控 --承接公司月度及季度任务，合理分解团队目标，跟进执行进度，确保各项指标如期达成； --制定落地策略，涵盖客户拜访规划、过程监督核查、客户关系维护、早晚例会复盘等关键动作； 4、沟通协调与协同推进 --准确传达公司政策与规则，确保信息上下贯通，提升团队作业效率； --联动运营、中台等相关职能部门，快速响应并解决前线销售中的实际问题； 【我们的岗位要求】 1、大专及以上学历，具备10-15人以上销售团队管理实战经验，有互联网或本地生活类地推团队管理背景者优先； 2、个人特质：目标清晰、责任意识强、执行力突出，善于学习与复盘思考； 3、加分项：具备卓越领导力，乐于赋能他人成长，胸怀开阔，勇于迎接挑战，其余皆可培养； 【我们给你的福利待遇】 1、薪酬结构：底薪+绩效+个人提成+团队提成+资深补贴+激励奖金，新任主管享有绩效与提成保护期； 2、收入进阶路径：新主管阶段（10-15K）— 新晋老主管（12-18K）— 稳定老主管（15-18K）— 资深老主管（18-28K）； 3、福利保障：五险一金、带薪年假、生日红包、司龄礼品、婚假病假等全面覆盖； 4、工作时间：早9:00-晚18:30，午休1.5小时，法定节假日正常休息； 5、晋升机制：入职满半年后，根据业绩表现与管理能力评估晋升机会，能力决定发展空间； 6、团队氛围：风气正、管理扁平，既能全力以赴拼搏，也能尽情享受生活，月度团建、季度拓展、生日会、下午茶、周年庆典一应俱全； 我们期待一位富有激情、充满正向能量的销售管理者加入； 携手共进，在快速扩张的团队中，带领伙伴开拓疆土、战胜竞争、不断突破销售新高！

岗位职责： 1．负责公司销售目标的制定与执行，带领团队完成业绩指标 2．开拓新市场与客户资源，维护重点客户关系，提升客户满意度 3．组织开展销售培训与团队建设，提升团队整体专业能力与战斗力 4．分析市场动态与竞争格局，及时调整销售策略以增强市场竞争力 5．协同相关部门推进项目落地，确保销售流程高效顺畅 任职要求： 1．学历不限，具备销售相关专业知识优先 2．具备1-3年销售工作经验，有团队管理经验者优先考虑3．具备较强的沟通协调能力与抗压能力，能适应快节奏工作环境 4．目标意识强，具备良好的团队合作精神和领导力5．熟悉销售流程及客户开发技巧，有行业资源者优先

【招募背景】 为把握中国保险行业快速发展的机遇，培养更多具备专业素养的销售管理人才，助力万千家庭构建完善的风险保障体系，实现自我价值与社会价值的双重提升，2023年寿险企业——国寿集团现面向北京市全面启动人才招募计划，具体岗位信息如下： 【工作内容】 承担家庭及企业的风险保障规划、财富管理、资产保全与传承等领域的专业咨询工作，同时参与团队运营与日常管理工作；保持积极的工作态度和合规的职业行为，持续提升企业品牌形象与客户满意度。 【职位要求】 年龄在25至50周岁之间，具备大专及以上学历，有销售从业经历者优先，金融、财务相关专业背景者优先，持有健康管理师资格证书或具有医学相关经验者优先考虑。 【发展方向】 管理型人才发展通道：是否具备领导潜质？主任、经理、总监级岗位虚位以待，助您开启职业新篇章。 【培养计划】 1. 新人培训：涵盖职前教育、从业资格课程、岗位衔接训练及成长阶段专项培训； 2. 转正进阶：设置专题研修、能力提升训练、拓展实践与讲师技能培养； 3. 晋升赋能：开展经营管理技巧、团队建设与领导力专项培训； 4. 纳入公司管理梯队，逐步晋升至主任/高级主任/经理/市场总监岗位。 【福利待遇】 1. 责任底薪8000元+佣金收入+绩效奖金+管理津贴+长期服务奖励等共计18项收益，叠加旅游激励与实物奖励，业绩突出者收入无上限； 2. ； 3. 平台提供广阔职业发展空间，晋升机制公平、公开、透明，有能力者可实现快速晋升； 4. 每年享有多次职级晋升培训机会，终身免费参与金融与管理类专业培训； 5. 享受国家法定节假日、带薪年休假及年终奖金，并提供国内外旅游福利； 6. 每年两次申请转型为兼职讲师或全职讲师的机会。 【工作时间】 上午 8:30—11:00，下午时间自主安排，周末双休，法定节假日正常休息 职位福利：绩效奖金、补充医疗保险、员工旅游、定期团建、养老保险、意外保险、免费晋升培训、弹性工作 职位亮点：世界500强企业，精英汇聚团队，丰富客户资源支持

岗位职责: 1. 负责医养结合项目的整体运营管理，推动医疗服务与养老服务的协同发展。 2. 制定并实施健康管理、养老照护等服务方案，提升服务质量和客户满意度。 3. 统筹协调医疗资源、养老设施及专业团队，保障服务体系高效运行。 4. 关注行业发展趋势，探索创新医养服务模式，提升项目竞争力。 5. 建立并维护与政府、医疗机构及相关合作方的良好关系。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力，能有效推进跨部门协作； 2. 拥有较强的服务意识和责任心，注重团队合作； 3. 具备一定的学习能力，能够快速掌握医养行业相关知识； 4. 有意愿长期从事医养健康产业发展，认同行业价值； 5. 能够适应行业发展变化，具备一定的抗压能力和问题解决能力。

我司主要工作方向是医养板块，现国家人口结构已进入 深度老龄化阶段,养老市场是刚需蓝海，属于国家重点 扶持的养老产业，随着中国深度老龄化来临，人们的养 老观念日渐成熟，需求激增。 2022年也是发展第三产业支柱养老产业的承启之年，现开放招销售经理20人 应聘要求: ①学信网可查大专以上学历 ②24周岁~45周岁 ③可提供过往收入银行流水明细(非必要条件) 公司解决销售过程中两大难题: ①客源:公司提供客户资源 ②销售场所:会展体验式活动 不要求自带资源，不需要陌拜，非传统的销售模式，全新会展体验式营销。 成交转化率28%-42% 薪资待遇简介 优质新人:6K-16K 英才序列:16K-40K 提成20%-40%，季度奖、年终奖单独计提。 晋升UP!规则:每三个月考核，晋升空间无上限，扁平管理去流程化。 根据每位候选人的资历不同，由面试官详细介绍

港馨西区明天用水车一台，有没有能去的联系

需要10人养大爷门岗坐岗55以下，168以上工资3500，门岗坐岗，有岗亭，愿意溜达的巡逻岗管吃住，二餐厨师做饭住4-6人间，空调热水器啥都有，条件好联系电话：

来个师傅油工瓦工隔断都会的，事多的别来，汪哥

两江新区鸳鸯，招聘切配1名，融合粤菜，工资6000，月休4天，电话：199****3337高师傅，非诚勿扰！

288/天 （1人）下班就结算 岗位 ：二氧焊 23-49 岁（有证） 时间：7.30-8.30点 包两餐 薪资：24/小时 位置：朝阳区 大屯孵化园一期 报名：

工作周期：长期兼职/全职 结算方式：日结+月结 工作地点：可居家 招聘截止时间：2027-12-31 工作内容：日用品批发带货销售， 招聘要求：年龄36-65，成都及成都周边的人，人品端正，会熟练使用智能手机，有一定的空闲业余时间，有做过互联网和想在互联网上拿结果的人。 我们的优势：，适合普通人的全新带货销售模式， 可兼职=可全职 免费培训=轻松上手 佣金日结=多劳多得 全程不收取任何费用，安全可靠，正规合法

1.市场战略与品牌建设：制定园区年度市场规划与营销预算，主导品牌定位与传播体系；策划品牌活动与媒体合作，提升园区知名度与产品溢价；跟踪农业政策与竞品动态，编制市场分析报告。 2.产销对接与渠道拓展：搭建“农超/农企/农旅/电商”多元渠道，对接商超、社区团购、企业等B端客户；负责订单统筹、价格策略与库存协同，保障种植与销售高效衔接。 3.营销推广与活动执行：策划并执行文旅采摘采摘、农博会、直播带货等线上线下活动；运营园区新媒体矩阵（公众号/抖音/视频号），制定农技、产品包装与品牌设计内容；统筹展会参展与政企推介，转化意向客户与合作资源。 4.客户与项目管理：建立客户分级体系，维护政企、采购、合作商关系，提升复购与满意度；主导项目市场调研与可行性分析。 5.团队与数据管理：搭建市场团队，制定绩效与培训计划，打造懂农业、善营销的人才梯队；统筹销售、渠道、活动数据统计分析，优化策略与成本；协调生产、加工、物流部门，保障交付与售后。 1.基本条件：本科及以上，市场营销、农林经济、工商管理、农学等相关专业；年龄40周岁以下；可适应驻场、出差与节假日加班，持有C1驾照且能熟练驾驶。 2.工作经验：3年以上市场/营销经验，有现代农业产业园/涉农企业市场管理经验者或有客户资源者优先；熟悉济南及济阳农业资源、渠道与政策。 3.专业能力：精通品牌策划、活动执行与渠道拓展全流程；熟练操作Excel、PPT与新媒体工具，具备市场调研与数据分析能力；能独立撰写营销方案与申报材料。 4.综合素质：优秀的统筹协调、谈判公关与执行力；强成本意识与风险预判，能快速响应农产品季节性与市场波动。

岗位职责： 1、校区提供精准资源。负责课程宣传、推广及招生工作，通过线上线下渠道（如电话销售、线上平台沟通）触达潜在客户，完成月度/年度销售目标； 2、提供专业话术和谈判技巧。轻松助力签约； 3、接待来访客户，提供课程内容、师资、收费方式等详细解答； 4、跟进支付流程，并配合老师做好学员后期的学习跟进和维护； 7、整理销售日报、合同等资料，定期汇报业绩进展及市场趋势； 任职要求: 1、大专及以上学历，教育学、市场营销相关专业及教培行业优先 2、接受弹性工作时间优先（比如周末值班） 3、热爱教育，敢于挑战高薪，有较强的目标感，具备团队协作意识，积极参与内部培训和业务优化讨论。 岗位福利: 1、综合收入：6.5k--20k+（上不封顶） 2、福利待遇：五险，带薪年假，团建及节假日福利等，公司提供岗前培训，待遇优渥； 3、晋升路径：包括管理线（课程顾问→高级课程顾问→课程经理→分校校长→大区校长）

销售经理 & 业务员（年入10-26万，上不封顶） 你缺的不是能力，而是一个公平的舞台。 这里不问出身，不看年龄学历，只看结果。如果你受够了论资排辈，渴望通过销售改变人生，欢迎加入我们！ 我们提供： 真实高薪： 业务员底薪+高提成+奖金；经理另享团队提成+管理奖+年终分红。年入10万-26万，优秀者可突破30万。 公平晋升： 无背景、无关系文化。业务员→销售经理→区域总监，路径透明。 快速上手： 完善的岗前培训+实战带教，无经验也能快速开单。 福利保障：节日福利、每月团建、弹性工作制。 招聘岗位 一、销售经理（管理岗 【职责】门店销售统筹、团队赋能与激励、大客户谈判及维护、带领团队完成区域目标。 【要求】1年以上带队或门店管理经验，具备优秀的沟通与协作能力。 二、业务员（销售岗） 【职责】门店客户接待、个人销售达成、通过电话/社群/外拓等方式开发新客户。 【要求】不甘于现状，有责任心，渴望高收入（有销售经验优先）。

一、岗位职责: 1、以客户的售后服务为主，服务于老客户，为客户提供订单梳理咨询、续费提供、个人信息变更等工作，提高老客户粘性 ； 2、在客户服务的过程中根据客户需求，匹配推荐相应的产品，做好产品介绍，不需要强推 ； 3、协助邀约客户参加公司组织的各项活动，维系老客户，开拓新客户 ； 4、公司提供高净值客户群体，不需要自己开发新客户； 5、不电销，不强推，有线上客服协助邀约客户； 二、薪资福利 底薪5600-7800元(试用期3900元）+一次转正津贴5200元+高额提成+新人津贴（首年双佣金1K-10K/单)，月综合收入20K左右 五险一金； 三、工作时间 9-18点，周末双休，法定节假日按国家规定执行； 四、任职要求 1、25-45周岁，学信网可查大专及以上学历； 2、工作经验不限,公司提供系统的专业培训和老师带教； 3、有销售行业经验优先； 五、工作地点 海淀区：苏州桥亿德大厦； 朝阳区：亮马桥平安国际金融中心C座； 朝阳区：广渠路大郊亭能+中心A座； 丰台区：丽泽商务区平安国际金融中心A座； 石景山区：古城中海大厦B座； 大兴区：星城商厦； 顺义区：新顺南大街（众盈星汇）。

岗位职责： 1.通过电话主动联系潜在客户，介绍顺昌盛世中医连锁、药房及药食同源健康产品服务 2. 准确记录客户咨询与需求，及时转介至线下门诊或健康顾问跟进 3. 维护客户信息数据库，确保数据真实、完整、合规，定期回访提升转化率 4. 学习并熟练掌握中医药养生基础知识及公司服务体系，提升专业沟通能力 5.配合团队完成月度销售目标，积极参与话术优化与业务复盘 任职要求： 1.普通话标准，表达清晰，具备良好的倾听与共情能力 2.有电话销售、医美/健康/教育类电销经验者优先 3.责任心强，抗压能力好，能适应目标导向的工作节奏 4. 对中医药文化及大健康产业有认同感，愿长期发展 5.学历不限，热爱健康事业，公司提供系统化岗前培训

岗位职责： 1. 负责农副产品的市场开拓与客户开发，完成销售目标 2. 维护现有客户关系，定期跟进订单执行与售后服务 3. 收集市场信息及竞品动态，及时反馈客户需求与行业趋势 4. 参与展会、地推等营销活动，提升品牌区域影响力 5. 协同仓储、物流部门确保产品交付及时准确 任职要求： 1. 销售经验不限，有农产品、快消品或B2B销售经验者优先 2. 具备良好的沟通表达能力与客户服务意识 3. 吃苦耐劳，适应短期出差或下乡走访 4. 学历不限，具备基本办公软件操作能力 5. 诚信踏实，有责任心和团队协作精神

全季亦庄创意生活广场/万源街酒店招聘： 招聘岗位如下: 推荐入住满3月有奖 服务经理1名 工资6500~8000（全季经理经验） 客房经理1名 工资6300~8000 客房主管1名 工资5800~6500 销售经理1名 工资6000~8000（有经验） 前台2名 工资6000~7500 PA 1名 3600休4天 要求: 有华住工作经验者优先 级别可谈 电话：（） ⭐✨房间少，工作轻松，住宿环境好，提供吃住，法定节假日三薪，带薪年假， 月度奖，年终奖，夜班补贴，团队氛围好！

仅需2人，有社群运营经验者优先，吸烟者请勿投递 岗位职责：通过微信与QQ为客户精准匹配所需专利资源，并具备良好的群组运营管理能力 任职资格：年龄20-30岁，熟练操作各类办公软件，统招大专及以上学历 工作时间：上午8:30-下午6:00，午休12:00-13:30，周末双休 地铁5号线附近同学可优先安排面试 公司专注行业近十年，口碑优良，客户资源丰富且稳定，客户信任度高，回款效率快，团队氛围融洽，薪酬体系健全，收入与付出成正比

工作内容 1、负责客户咨询，提供专业的健康咨询服务 2、完成销售目标，推广公司产品 3、维护客户关系，确保服务质量 任职要求: 1、具备良好的沟通技巧和说服力 2、能够快速理解客户需求，提供有效解决方案3、积极主动，对销售工作充满热情，具有团队合作精神

岗位介绍： 年龄17-25岁，公司都是零零后，工作简单，有手就能学会！接受无经验选手！！ 带薪培训有师傅手把手带！！！ 多劳多得不看资历只看能力！！ 薪资待遇：无责底薪试用期6500＋提成+奖金（日奖、周奖、月奖、），转正后8000+，提成+奖金。（日奖、周奖、月奖、季度奖、年终奖） 福利待遇：提供住宿（家电齐全卫浴WiFi暖气都有）＋丰盛的晚餐+定期团建活动（想去就去）+每年两次旅游的的机会+各种生日礼物+日常零食投喂 岗位职责： 1、客户，开拓市场，完成销售指标； 2、负责产品的销售 3、管理维护客户关系以及客户间的长期合作计 划。 最主要的是：人员要稳定，我们希望长期工作者，要有发展性的头脑。 公司发展历程： 公司创立于2011年隶属于西安科技有限公司，西安科技公司创建于2004年，从西安开始投资建厂，建公司，到目前为止，我们已经做到日化规模前十，我们拥有自己的生产基地，希望小学，酒店，花园式工厂，全国各地，所有省会城市大一点二线城市都有我们的分公司，目前市场营销团队是中国体系最大，全国分公司近一千家

岗位职责： 1. 开发新客户资源，拓展销售渠道，完成公司下达的销售目标 2. 维护现有客户关系，定期回访并挖掘持续合作机会 3. 深入了解产品特性与行业应用场景，为客户提供专业解决方案 4. 参与市场调研与竞品分析，及时反馈客户需求与市场动态 5. 协同售前、售后团队推进项目落地，确保客户满意度 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与谈判能力 2. 学习能力强，能快速掌握产品知识与行业信息 3. 具备责任心和抗压能力，适应阶段性出差或外勤工作 4. 有销售经验者优先，无经验者可提供系统带教培训 5. 学历不限，欢迎踏实肯干、积极进取的求职者加入

司现在正在大力的扩建中，多个管理岗位等你来挑战。 有自己的运作平台提供精准客户资源 法定节日带薪休假!!! 新人综合月均1w5-2w+带薪培训。 每天下午茶零食 薪资详情 薪资范围:15000-25000元/月 社保类型:五险 年龄：18-38 带薪培训:系统专业的带薪培训，师傅一带一带教，让你得到全面的发展和学习每三个月部门内部会有晋升调薪机会，公司目前扩大规模 直说吧，我们要你，你想赚钱，那就来看看。我们不跟你谈理想，知道你的理想是不想上班，我们只告诉你你能赚多少!

主要负责： 高端五星级酒店式养老社区客户入住服务 面向中产阶层及高净值人群提供专业咨询 公司统一提供精准客户资源支持 【行业岗位优势】 1.薪酬优势：基本底薪5000元 季度奖励：14%×4次发放 年终奖金：9% 长期服务奖励：每年4% 月收入不设上限，具备实现年薪百万潜力 2.工作时间安排 周一至周五上午9:00—下午6:00 中午休息2小时 周末双休，法定节假日照常休假 3.职业发展优势：晋升体系公开、公平、透明，具备清晰的晋升路径与配套管理制度 4.培训支持优势：配备系统化培训流程，涵盖专业销售技能、职业资格认证等全方位培训内容，无需担忧专业知识储备不足 【任职要求】 1.年龄范围：25岁至45岁 2.学历要求：大专及以上学历，条件优异者可适当放宽标准 3.行业背景：具有金融、房地产、养老服务或相关领域销售经验者优先考虑 4.综合素质：具备良好的职业操守与专业素养 【薪资待遇/福利保障项目】 1.高额责任津贴，每月最高可达4万元，持续享受最长18个月 2.收入构成多元：首年佣金、续期佣金、优质续保奖励、团队拓展奖励、人才引进奖励、季度奖与年终奖等多项收益 3.保险保障：包含意外伤残及身故保障、疾病身故保障、住院医疗保障（不含急诊门诊）等多重保险项目 4.长期服务奖励：与公司签约满五年及以上员工，符合标准后可享受长期服务奖金计提发放 5.公积金计划：公司为提升代理人综合待遇设立的专项公积金机制，不同于劳动关系下的住房公积金等社会保障制度

一、岗位核心定位： 负责企业客户全生命周期内部服务的执行与落地，专注于工商事务办理、代理记账、资质申报、招商对接、公司选址等关键环节，依托工商实操经验精准匹配企业运营需求，提供专业化、高效率的内部支持服务，推动企业合规运作与高效落地发展。 二、主要工作职责： 1. 开拓企业客户资源，提供涵盖工商注册、代理记账、高新技术项目申报、招商引资、办公选址等一站式服务； 2. 定期开展企业走访，深化合作关系，解决其在工商、财税及资质申办等方面的实际问题，提升客户续签率与推荐意愿； 3. 全流程跟进项目进展，借助区域奖励政策引导企业落户通州区，并落实全过程配套服务保障； 4. 管理存量客户关系，通过组织政策解读会、高新企业认定、专精特新项目申报培训等方式增强互动，持续输出商务支持服务； 5. 借助公司已有合作资源，如注册地址资源、辖区现有客户网络等，协助引进大型企业，并联动区域内相关部门完成对接协作。 三、任职要求： 1. 大专及以上学历，市场营销、工商管理、金融、会计等相关专业优先考虑； 2. 具备企业服务、工商财税或政府项目申报类销售经验，有成功项目落地案例者优先； 3. 熟悉企业服务全流程，掌握高新技术企业、专精特新等政策内容，具备大客户沟通谈判能力； 4. 能熟练运用PPT制作服务方案，具备基础数据分析能力，可接受区域内出差安排； 5. 目标感强，抗压性好，具备良好的职业操守和信息保密意识。 四、薪资福利： 1、根据工作经验、专业能力面议； 2、舒适的办公环境、完善的晋升体系、友好的团队氛围。