岗位职责: 1. 依据公司发展战略及管理层要求，统筹负责人事行政工作的整体规划，组织制定人力资源战略方案，并推动实施与过程监管； 2. 构建并持续优化人力资源管理系统，设计符合企业实际的管理机制（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及人才发展等模块），起草并完善相关管理制度； 3. 编制办公物资采购计划，审核并管控日常办公支出及接待费用，确保成本合理可控； 4. 负责部门日常运营管理，统筹安排各类会议的组织与执行，落实企业内外接待事务； 5. 提供高效、专业的行政与后勤支持，最大限度整合资源，降低运营成本，提升办公效能； 6. 组织实施员工日常福利及节日福利的发放工作； 7. 规范办公区域卫生管理，改善办公环境，协助开展固定资产的维护与管理工作； 8. 负责办公用品、文具及生活配套设备的采购与日常管理； 9. 协调各部门间的业务衔接，就运营成本控制提供可行性优化建议； 10. 执行上级领导交办的其他临时工作任务。

1. 依据公司发展战略，统筹规划短、中、长期人力资源工作，设计并推行完整的人力资源管理体系与制度； 2. 构建并持续优化人力资源管理机制，制定涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块的管理制度，并推动落地执行； 3. 全面主持人力资源部门日常运作，负责团队成员的指导、培养、监督与绩效评估； 4. 定期向高层管理者提供关于人力资源战略、组织架构优化、行政管理等方面的专项分析与建议，支撑企业重大决策； 5. 强化人力资源的前瞻性预判与整体调控，结合项目运营实际与市场动态，科学调整组织架构、人员配置及薪酬福利体系； 6. 主导公司核心管理团队与关键业务骨干队伍建设，推进内部人才梯队建设与高潜人才培养计划实施； 7. 负责团队管理与中高级人才选拔，建立高效的人才甄选机制，健全人才储备与发展体系； 8. 妥善应对人事行政领域的重大事项，主导企业文化建设与组织氛围营造； 9. 优化行政管理体系，健全各项行政规章制度，保障公司运营所需的行政与后勤支持。 职位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业背景； 2. 具备八年以上相关领域工作经验，有快速消费品品牌企业或贸易公司从业经历者优先； 3. 系统掌握人力资源各模块管理模式与实践方法，具备先进管理理念，能有效指导各职能模块运作；有集团化管理经验者更佳； 4. 拥有卓越的领导力与管理能力，沟通高效，具备优秀的组织协调与判断分析能力； 5. 熟知国家及地方人力资源相关法律法规与政策规定； 6. 具备战略性思维与全局观，能够整合多元团队协同运作； 7. 执行力强，擅长制定计划并推动高效落地实施。

一、核心工作职责​ 1、招聘配置（重点模块）​ 负责服装全链条岗位招聘，包括设计部（设计师、版师、打样师）、生产部（车间管理、质检、车工）、零售终端（店长、导购、区域督导）、职能部门（市场、运营、行政）等​ 搭建行业人才渠道，维护服装行业招聘网站、设计师社群、零售人才库，拓展校园招聘（服装院校定向合作）及内推机制​ 主导招聘全流程：需求对接、简历筛选、面试组织、薪资谈判、入职跟进，保障门店扩张、季度新品研发等业务节点的人力供给​ 分析服装行业人才流动趋势，优化招聘流程，控制招聘成本与到岗时效​ 2、员工关系管理​ 负责员工入转调离全流程办理，包括劳动合同签订、社保公积金缴纳、人事档案管理​ 搭建员工沟通机制，处理零售终端、生产车间等一线岗位的员工诉求，协调解决劳动纠纷​ 组织员工团建、周年庆、节日福利等活动，提升团队凝聚力（重点关注门店异地员工、生产车间倒班员工关怀）​ 配合完成劳动年检、工伤处理等合规性工作，确保用工符合服装行业劳动标准​ 3、培训与发展​ 搭建分层培训体系：新员工入职培训（产品知识、销售技巧、生产流程）、管理层能力提升培训、设计师技能进阶培训​ 对接外部服装行业培训机构，开发内部培训课程（如陈列技巧、面料知识、门店管理实务）​ 跟踪培训效果，建立员工培训档案，结合绩效评估制定个性化发展计划​ 支持零售终端门店培训落地，协助区域督导开展门店在岗培训​ 4、绩效与薪酬福利​ 协助设计并优化绩效体系，重点覆盖销售岗（KPI 设定）、设计岗（项目制考核）​ 配合完成薪酬核算、调薪方案落地，调研服装行业薪酬水平，确保薪酬竞争力​ 管理员工福利体系，包括五险一金、节日礼品、员工内购福利（服装产品专属折扣）​ 5、其他人力支持​ 维护 HR 系统数据，编制人力资源报表（人员结构、流失率、招聘达成率等）​ 协助推进公司企业文化建设，传递品牌价值观​ 完成上级交办的其他人力资源相关工作一、核心工作职责​ 招聘配置（重点模块）​ 负责服装全链条岗位招聘，包括设计部（设计师、版师、打样师）、生产部（车间管理、质检、车工）、零售终端（店长、导购、区域督导）、职能部门（市场、运营、行政）等​ 搭建行业人才渠道，维护服装行业招聘网站、设计师社群、零售人才库，拓展校园招聘（服装院校定向合作）及内推机制​ 主导招聘全流程：需求对接、简历筛选、面试组织、薪资谈判、入职跟进，保障门店扩张、季度新品研发等业务节点的人力供给​ 分析服装行业人才流动趋势，优化招聘流程，控制招聘成本与到岗时效​ 员工关系管理​ 负责员工入转调离全流程办理，包括劳动合同签订、社保公积金缴纳、人事档案管理​ 搭建员工沟通机制，处理零售终端、生产车间等一线岗位的员工诉求，协调解决劳动纠纷​ 组织员工团建、周年庆、节日福利等活动，提升团队凝聚力（重点关注门店异地员工、生产车间倒班员工关怀）​ 配合完成劳动年检、工伤处理等合规性工作，确保用工符合服装行业劳动标准​ 培训与发展​ 搭建分层培训体系：新员工入职培训（产品知识、销售技巧、生产流程）、管理层能力提升培训、设计师技能进阶培训​ 对接外部服装行业培训机构，开发内部培训课程（如陈列技巧、面料知识、门店管理实务）​ 跟踪培训效果，建立员工培训档案，结合绩效评估制定个性化发展计划​ 支持零售终端门店培训落地，协助区域督导开展门店在岗培训​ 绩效与薪酬福利​ 协助设计并优化绩效体系，重点覆盖销售岗（KPI 设定）、设计岗（项目制考核）​ 配合完成薪酬核算、调薪方案落地，调研服装行业薪酬水平，确保薪酬竞争力​ 管理员工福利体系，包括五险一金、节日礼品、员工内购福利（服装产品专属折扣）​ 其他人力支持​ 维护 HR 系统数据，编制人力资源报表（人员结构、流失率、招聘达成率等）​ 协助推进公司企业文化建设，传递品牌价值观​ 完成上级交办的其他人力资源相关工作​ ​ 二、任职要求​ 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；服装行业人力资源工作经验者可放宽专业要求​ 工作经验：​ 专员级：1-3 年人力资源相关工作经验，有服装、零售、快消行业经验者优先，熟悉招聘或员工关系模块​ 主管级：3-5 年人力资源工作经验，至少 1 年制造企业行业人力管理经验，具备多模块实操能力，有团队管理经验者优先​ 核心技能：​ 熟悉人力资源六大模块基础理论，掌握招聘渠道拓展、面试评估、员工关系处理等实操技能​ 了解劳动法律法规，具备基础劳动纠纷处理能力​ 熟练使用 Office 办公软件（Excel 数据处理、PPT 汇报），熟悉 HR 系统操作者优先​ 具备良好的沟通表达能力、抗压能力，逻辑思维清晰，有较强的服务意识和执行力​

1、协助公司物资申领，统筹后勤支持相关事务。 2、对接办公场地租赁事宜，统筹员工宿舍安排与管理。 3、办理人员招聘录用及入离职异动手续，建立人事档案与薪酬明细台账，负责考勤统计、绩效核算及相关社保增减操作。 4、参与制定公司管理规章，推动企业文化建设与落地。 5、组织召开公司日常会议，做好会议记录，监督并跟进会议决议的执行情况。

岗位职责： 1.深入理解业务单元的发展方向与策略，开展组织诊断，深度支持公司战略在各业务条线的实施与推进； 2.协助将公司经营目标分解至具体业务团队，推动团队内部目标对齐，协同业务负责人共同提升业务单元的运营与管理水平； 3.全面掌握公司业务进展与人才现状，综合运用人力资源工具（如人才盘点、梯队建设、人才引进、高潜人才培养、绩效管理、员工关系等），制定并落地切实可行的解决方案，为组织提供涵盖招聘、人才发展、绩效、薪酬及员工关系等多维度的人力资源支持； 4.主动与各层级业务管理者及员工保持多样化沟通，确保信息在组织内顺畅传递与有效反馈； 5.设计并优化符合公司发展阶段的人力资源管理体系，覆盖招聘规划、培训发展、绩效激励、薪酬福利等核心模块； 6.依据公司战略部署，构建人力资源相关机制，负责制度、流程的拟定、优化与持续完善。 岗位要求： 1.本科及以上学历； 2.具备2年以上人力资源领域工作经验； 3.熟悉人力资源各模块运作流程，在招聘、人才发展或组织发展等至少一个领域有扎实的实操经验； 4.具备较强的识人用人能力、良好的沟通协调能力、时间管理能力，以及尊重个体差异的同理心； 5.热衷于HR工作，适应变化，能在快节奏环境中高效工作，承受业务高速增长带来的组织挑战； 6.具有主人翁意识，能推动人力资源举措在业务端有效执行，具备独立判断与思考能力，可提出有价值的改进建议； 7.工作视野开阔，思维灵活，学习能力强，不局限于职能边界。

一、岗位职责 1. 人力资源规划：结合集团战略方向及人力市场动态，协助上级拟定人力资源整体战略方案，参与组织架构的搭建与持续优化，落实岗位编制、人员配置与职责界定，制定人才梯队建设等相关策略。 2. 招聘与配置：根据集团业务拓展需要，协助制定并持续完善招聘制度与流程，开拓多渠道招聘资源，主导开展各类招聘工作，构建人才储备库，定期复盘招聘成效并推动优化措施落地。 3. 培训与开发：围绕集团人才发展与业务目标，协助建立培训体系，开展培训需求分析，设计开发培训课程，组织实施培训项目并跟进执行过程，评估培训效果，助力员工成长与企业协同进步。 4. 绩效管理：基于集团绩效管理体系，协助制定绩效管理制度，分解设定绩效指标，推动绩效考核实施，组织绩效沟通反馈，分析绩效数据，输出改进建议，为人才发展、薪酬调整等提供支持依据。 5. 薪酬管理：结合集团薪酬福利框架及外部市场水平，协助拟定薪酬策略、结构设计与标准制定，保障薪酬的内部公平性与外部竞争力。健全福利机制，动态推进薪酬福利体系的优化调整。 6. 劳动关系管理：遵循国家法律法规及公司制度，建立并维护和谐稳定的员工关系。持续改进员工入转调离流程，妥善处理劳动争议，策划组织企业文化活动，营造积极向上的工作环境。 7. 人事医政管理：统筹医护团队职称考试组织工作，负责执业证书的归档、变更等日常管理，协助办理医疗机构资质申报与年审事务，安排放射类岗位人员培训、健康检查及相关证件申办事宜。 二、任职要求 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑； 2. 工作经验：具备3年以上人力资源管理工作经历； 3. 工作技能：熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件； 4. 熟悉人力资源六大模块及三支柱运作模式的理论基础与实践应用； 5. 掌握国家劳动人事相关法律法规并能有效应用于实际工作； 6. 具备较强的逻辑思维能力与洞察分析力，性格亲和，沟通协调能力良好。

工作内容： 1、全面负责公司人力资源的战略规划与日常管理，涵盖招聘、培训、绩效考核等模块； 2、优化并健全人力资源管理制度与流程，保障各项工作高效有序推进； 3、深度参与企业重大事项决策，提供专业的人力资源支持与解决方案。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论知识与实操技能； 2、具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识； 3、能独立应对和处理人力资源管理中的各类实际问题。 年龄30-40岁

招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四，财务一名 ☎

主要负责绩效考核要自己会做不用模版

招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，要求：1.，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四，财务一名 ☎

招聘：招聘A2B2司机 薪资：面议 春节不放假，急招A2.B2司机10名。待遇从优，上车点钱塘区纬五路，有宿舍。急急急

公司直招 临时工 急招 保安:夜班一名 要求:年龄 45岁以内，无犯罪记录，新小区简单拍照巡逻 日薪:（200）周结 工作地点:海宁市开元路与平川路交叉口西南140米 新小区 联系电话：李队 微信：

浙江省江山市招砍毛竹熟练师傅年后开砍，常年有活。

招打荷一名，年前200一天，初一到初7，300一天，柯桥古镇，联系电话，工作量不大

调味品配送公司诚招 1.送货驾驶员 4名6000-8000 2.仓库配货 5名 4500-5000 3.仓库装卸工 2名 5000-7000 4.打单员 1名 工资面议 5.财务助理 1名 工资面议 6.出纳 1名 工资面议 7.门店销售 1名（做一休一） 工资面议 联系方式： 地址：武义文兴路8号 福利待遇：社保五险，节日礼品，工龄补贴，高温补贴，生日礼物，开工红包等

我司是一家正处于转型期的公司，虽然工作环境比较简陋，但是有体量庞大的原有业务和明确的发展方向。现需要不满足现状有更大的野心和超强执行力，想成为公司核心层的HR一名。 职业发展规划: HR-HRBP-HRD-CHO-分公司负责人 岗位职责: 1.根据公司的用人需求，深入业务，制定招聘计划、人员薪资预算以及具体的项目人员薪资方案。 2.制定并及时调整员工日常管理方案，负责公司任务的布置检查，督促执行 3.策划组织公司活动，统筹分配人力 4.安排公司的来访接待 5.根据公司用人要求，参加各大高校、技校的校招活动 6.从现有人员身上总结梳理出岗位sop和人员培训流程 岗位要求: 1.有300人以上公司从业经历 2.从业时间5年以上 3.拥有全国范围人力行业资源 4.精通办公软件 5.有主人翁意识，会站在公司的角度思考问题 6.已经开始使用ai解决琐碎问题，能帮助coo做好决策前的信息收集与整理。

- 全面负责人事部门管理工作，搭建并优化人事管理制度（招聘、考勤、薪酬、绩效、培训、员工关系等），结合行业特性，确保制度合规、落地可行。 - 负责核心岗位招聘规划，统筹招聘渠道维护，控制招聘成本，提升招聘效率和人员留存率。 - 负责人事团队建设和管理，指导下属开展工作，组织人事技能培训，提升团队专业能力。 - 统筹员工薪酬福利体系优化，核算员工薪资、绩效奖金，确保薪酬发放准确、及时，结合行业水平调整薪酬策略，提升员工满意度。 - 负责员工关系管理，处理员工投诉、劳动纠纷，组织员工团建、企业文化活动，营造积极、和谐的工作氛围；配合工厂做好安全生产相关的人事保障工作。 - 对接行政部、生产部等各部门，协调人事相关工作，向工厂负责人汇报人事工作情况，提供人事决策建议。 - 负责工厂人事合规管理，熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规，规避人事用工风险；完成领导交办的其他重要工作。

（一）人事管理 1、建立并持续优化公司人力资源管理体系、组织架构及相关制度，监督各项制度的落地实施； 3、制定本部门工作计划，分解至具体执行人员，并对执行过程进行跟踪与督导； 4、编制年度人力成本预算，合理控制各项费用支出，确保预算有效执行； 6、搭建招聘体系，优化招聘流程，拓展多元化招聘渠道，推进人才储备工作；主导管理层岗位的人才评估与选拔； 7、构建培训体系，制定并完善内外部培训方案，推动实施并主导人才库的建设与动态更新； 8、优化薪酬管理体系，结合公司发展战略及人才培养需求，持续完善薪酬结构、晋升机制与激励政策； 9、设计科学、可操作的绩效考核体系，提升员工积极性与工作效率，监督各部门绩效执行情况，及时协调解决异常问题，持续迭代优化绩效机制； 10、统筹管理员工入职、转正、调岗、任免、离职等全流程事务，受理员工咨询与反馈，妥善处理劳动关系纠纷，防范用工风险。 （二）行政管理 1、日常行政统筹：全面负责办公环境维护、办公物资采购与发放、会议组织安排及文件流转管理，健全行政管理制度与流程，提升运行效率； 2、固定资产管理：统筹公司固定资产的采购、登记、保养、盘点等工作，保障资产安全与账实相符； 3、外部关系协调：对接政府部门、合作单位等外部机构，维护良好合作关系，营造有利的外部运营环境； 4、采购管理：建立健全采购管理制度，开展供应商筛选、评估与谈判，依据需求制定采购计划并组织实施，严控采购成本，规范合同管理； 5、党建工作：贯彻落实上级党组织决策部署，负责党员发展、教育与日常管理，组织开展主题党日、集中学习等党建活动，强化思想引领与廉政建设，促进党建与业务协同发展。 二、任职要求 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2、5年以上综合管理岗位经验，具备物业行业或劳动密集型企业管理经验者优先； 3、熟练掌握人力资源六大模块实操及劳动法律法规，熟悉行政全链条运作，具备采购谈判、供应商管理及党建活动组织能力； 4、擅长公文撰写，熟练操作办公软件，具备一定数据分析能力； 5、具备优秀的组织协调、沟通表达与团队管理能力，抗压性强。 任职要求： 1、大专及以上学历（人力资源管理专业优先）； 2、8年以上人力资源相关工作经验，其中同岗位任职不少于3年； 3、具备人力资源体系搭建或优化实践经验； 4、有中型物业公司（规模1000人以上）同岗位工作经验者优先； 5、熟悉《劳动合同法》等相关劳动法律法规； 6、具备扎实的人事专业能力； 7、具备良好的统筹规划与管理能力； 8、具备出色的沟通与表达能力； 9、熟练使用计算机及OFFICE办公软件。

统筹公司招聘体系的建设与实施，对接各业务部门用人需求，制定匹配的招聘策略及预算； 拓展并维护多元化招聘渠道（包括校园招聘、社会招聘、高端人才等），优化招聘流程，提高招聘效能与质量； 主导核心岗位、关键技术岗及中高端人才的寻源、面试评估、录用沟通及入职全流程管理； 搭建企业人才储备机制，细化人才画像模型，助力雇主品牌推广与影响力提升； 定期回顾招聘数据，诊断招聘过程中的关键问题，输出改进措施，持续优化招聘体验与满意度。

岗位职责: 1、招聘战略与规划： 结合公司业务发展方向，制定年度及季度招聘计划与预算，并组织实施，保障人才供给与业务发展相匹配。 2、团队管理与赋能： 带领招聘团队，科学分配工作任务，实施过程监控与绩效提升，持续增强团队专业水平与执行效率。 3、渠道与品牌建设： 拓展、评估并维护多类型招聘渠道（如社交招聘、内推机制等），推进雇主品牌推广，提升招聘影响力与候选人参与体验。 4、高端人才招聘： 主导核心岗位及中高级人才的寻源、评估与录用工作，突破招聘瓶颈，搭建关键人才储备体系。 5、流程与系统优化： 不断优化招聘流程与制度体系，推动招聘系统应用与数据分析工具落地，提高招聘工作的精准性与运作效率。 6、跨部门协同： 深入对接业务需求，联合各部门负责人开展人才画像与需求梳理，参与人才盘点与梯队发展规划。 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。 2、5年以上招聘领域工作经验，其中至少2年团队管理经历，有制造业、零售、3C、电商行业大型企业背景者优先。 3、熟练掌握招聘全流程操作，熟悉劳动法律法规；具备主流人才测评工具（如DISC/MBTI）使用经验者更佳。 4、具备优秀的团队领导能力及跨部门沟通协作能力。 5、具有较强的数据意识和分析决策能力，能通过数据支持招聘策略调整与优化。 6、具备业务理解力，能快速把握业务逻辑并转化为有效的人才获取策略。 7、抗压能力强，善于应对复杂招聘挑战并推动问题解决。 8、性格与动机： 目标导向，具备战略思维与领导潜力，拥有强烈的进取心与团队成长推动意识。

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