1、将公司战略目标拆解为可落地的部门级关键任务，运用VGA框架推进执行与追踪，确保各项业务动作与战略方向保持一致。 2、牵头组织公司年度全面预算的编制工作，完成目标分解、细化及下达，建立健全预算管理机制与标准化流程。 3、参与制定预算考核指标体系，审核月度考核反馈数据，对预算执行过程实施动态监控与分析，编制执行偏差报告并及时进行风险预警。 4、依托税财部提供的基础财务信息，开展多维度、深层次的经营数据分析，主导编制公司层面的经营分析报告。 5、主导标准成本体系维护及期间费用分摊规则优化，确保符合行业竞争实际，为销售定价策略提供有力支持。 6、通过数据洞察识别业务运行中的潜在风险与问题，推动业务改进，强化效率管控与风险防范，并形成“整改措施点检表”跟踪闭环。 7、负责构建业务数据模型，聚焦关键指标分析，跟进方案落地执行，参与业务复盘，持续推动业务绩效提升。 8、带领财务BP团队深入业务一线，为各业务单元提供高效、及时的财务支持与解决方案。 9、组织或参与业务部门经营分析会议，输出具有前瞻性和可行性的财务建议。 10、针对现有信息化系统，评估其对业务需求的支持程度，提出优化与完善建议。 12、开展年度复盘工作，系统评估团队成员业绩表现与能力水平，结合岗位与发展需要制定个性化工作计划与培养方案，提升团队专业能力。 13、持续优化本部门相关制度、流程与标准，保障ISO9001、ISO14001、ISO45001等管理体系在部门内的有效运行与维护。 任职要求： 1、本科及以上学历，财务、材料分析、价值工程等相关专业背景； 2、具备8年以上制造业成本控制与工程管理经验，其中至少3年跨部门协同工作经验； 3、需持有会计中级职称，同时具备CMA认证，或拥有高级工程师、高级经济师任一资质。

岗位职责： 1. 持续优化财务相关业务流程，推进财务管理的信息化与数字化进程，提升工作效率及数据精准度。 2. 组织编制各类财务报表与管理分析报告，开展深度财务分析，为管理层提供决策支持建议。 3. 统筹公司现金流管理、融资安排及银行合作关系维护，保障资金安全并提升使用效率。 4. 负责税务筹划工作，合理控制整体税负；确保各项财务操作符合国家会计制度及相关法律法规要求；牵头应对各类审计事务。 5. 构建并完善财务内控体系，有效防范财务与运营风险，确保公司资产安全完整。 6. 负责团队建设与人才梯队搭建，制定人才培养计划，优化绩效考核机制。 7. 完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1. 财务、会计等相关专业本科及以上学历。 2. 具备5年以上财务管理工作经验，有医药行业背景者优先考虑。 3. 熟悉财务、税务、审计相关法规政策；熟练操作财务软件及ERP系统；精通各类办公软件。 4. 具备出色的财务数据分析与模型构建能力，能够从数据中提炼商业价值信息。 5. 工作细致严谨，责任心强，具备高度的职业素养和敬业精神，能适应高强度工作节奏。 6. 拥有扎实的团队管理实践经历，具备良好的跨部门沟通与协作能力。 其它： 1. 入职提供食宿，双休。 2. 工作时间使用工作手机及微信，需着工装上岗。 3. 优秀人才薪资可面议。

1. 财务核算：精通科技类企业研发费用的会计处理，能规范完成相关账务操作； 2. 预算管理：负责年度各项费用预算的汇总编制、报表制作，并跟踪预算执行情况，确保执行合规有效； 3. 审计协调：统筹内外部审计工作对接，保障审计流程顺利推进，配合提供所需资料并落实整改要求； 4. 财务支持：深入业务前端提供决策支持，及时识别运营中的财务风险点，提出改进建议，助力业务优化管理流程； 5. 股东沟通：承担公司与各股东间的财务信息汇报职责，参与股权激励方案的财务测算并提供专业意见； 6. 数据报送：统一管理和审核对外提交的财务及统计资料，确保数据准确性和报送及时性； 7. 外部协作：维护与银行、税务、审计等外部单位的良好合作关系，保障日常业务顺畅运行。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备中级会计师或以上职称，有互联网行业成本会计实操经验； 2. 5年以上财务领域工作经验，熟悉总账和成本核算模块； 3. 熟练操作各类财务系统及办公软件，具备系统化数据处理能力； 4. 具备自主学习能力，持续关注并掌握最新会计准则及国家、地方税收政策变化； 5. 具备较强的沟通协调能力、独立作业能力及财务分析水平，恪守职业道德，工作严谨细致。

工作职责 1. BS科目核算与审计协同：全面承担资金、存货、长期资产、投资、租赁及各类税费等资产负债表科目的日常账务处理，确保核算流程合规、数据真实准确。主导审计资料的归集与提供，积极协同内外部审计机构开展审计工作，及时回应审计问询，保障审计任务顺利推进。 2. 成本结账与数据输出：带领团队高效执行月度成本关账流程，严格落实关账核查机制，确保结账工作准时且高质量完成。准确实施中后台费用的内部摊销，按公司要求及时完成对内管理报表及对外财务信息的提交，保证数据报送的准确性与时效性。 3. 财务数据治理与控制：基于对业务场景的深入理解，系统梳理核心财务科目数据，识别并纠正数据异常，统一入账规范与操作流程。建立并持续完善预防性与检查性管控手段，健全财务数据质量监督体系，保障财务信息的真实性、完整性和可靠性。 4. 预算编制与差异分析：牵头组织年度预算编制，协调各相关职能部门参与预算讨论与评审，确保预算方案科学合理，契合公司战略方向。按月开展中后台条线的预算与实际执行情况对比分析，精准定位偏差原因，出具专业的预实差异分析报告，为管理层优化成本管理和经营决策提供有力支持。 5. 团队建设与跨部门协作：负责成本财务团队的日常运作，涵盖人员招聘、培训发展、绩效评估及职业路径规划，持续提升团队专业水平与工作效率。强化与采购、生产、销售等业务部门的沟通联动，促进业财融合，有效解决跨部门协作中的财务议题。 任职资格 1. 本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业背景，具备中级会计师或以上职称者优先考虑。 2. 拥有3年以上制造业成本核算工作经验，熟悉制造企业成本核算流程、分析方法及控制关键点。 3. 具备较强的团队领导能力，有管理5人及以上团队的实际经验，能够有效激励成员，推动团队绩效提升。 4. 具备丰富的跨部门合作经历，沟通协调能力强，善于解决问题，能高效推进跨部门项目的落地执行。 5. 参与过成本会计科目梳理项目，具备独立主导科目整理的能力，可制定标准化的入账规则与控制机制。 6. 熟练操作用友财务系统，能熟练进行账务处理、报表出具及数据分析，具备其他ERP系统使用经验者优先。 7. 工作责任心强，作风严谨，具备良好的抗压能力，能适应高强度工作节奏，确保各项任务按时保质完成。

岗位职责： 1. 全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析 2. 组织编制并审核月度、季度、年度财务报表，确保账务真实、准确、合规 3. 优化财务流程与内控体系，配合内外部审计及税务检查，防范财务风险 4. 指导团队完成会计核算、税务申报、发票管理等日常财务工作 5. 参与公司经营决策，提供财务数据支持与经营建议，助力业务健康发展 任职要求： 1. 财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历，持有中级会计师职称或CPA优先 2. 5年以上财务工作经验，房地产、装饰装修、工程行业背景优先 3. 熟悉国家财税法规及会计准则，熟练使用用友、金蝶等财务软件及Excel高级功能 4. 具备较强的逻辑分析能力、沟通协调能力和责任心，抗压能力强 5. 诚实守信，原则性强，具备良好的职业道德和保密意识

学历不符勿投 岗位职责： 1、全面负责企业财务管理工作，涵盖预算管控、资金调度、资产监管及经营绩效评估；健全财务管理体系，统筹财务部门日常运作、预算编制与资金使用，确保财务管理高效有序。 2、主导财务报表及预决算方案的编制，及时提供准确的财务分析支持决策；充分利用财务数据，客观真实地反映收支执行情况，为管理层提供可靠的数据支撑与决策依据。 3、预算与成本管理：依据公司中长期发展战略，组织制定年度财务计划及控制标准；牵头编制财务规划、费用预算与决算方案，科学调配资金；组织实施成本预测、核算、控制、分析与考核，提升盈利能力。 4、具备总账会计实操经验，独立开展各项财务工作，有效监控财务运行状态，监督并执行往来账务、成本核算、结算流程及现金管理等关键环节。 5、推进财务团队建设与职能体系优化，指导和管理财务人员，提升整体专业水平与工作效率；协调财政、税务、银行、证券等相关外部机构关系，保障公司合法权益。 6、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、财务、会计、金融、经济类相关专业，硕士学历，重点院校毕业者优先，持有中级会计师或CPA资格证书者优先。 2、年龄30-40岁，具备5年以上财务领域工作经验，其中至少2年带领5人以上财务团队的经验；能胜任人员招聘、培训及绩效管理工作，推动团队专业化与协同效率提升。 3、擅长目标分解与任务落实，具备跨部门协作协调能力；可与高层同步战略财务布局，清晰传达财务数据、分析结论与建议，将复杂财务信息转化为易于理解的业务语言。 4、有大型制造企业、上市公司或日化行业从业经历者优先，熟悉所在行业财务管理特点者更受青睐，具上市公司财务经理或主管岗位经验者优先考虑。 5、精通会计核算流程，面对突发财务问题能迅速响应并提出解决方案；熟练操作ERP财务系统及常用办公软件。 6、责任心强、细致踏实，具备良好团队意识，身体健康、积极向上，抗压能力强。 福利：五险一金，周末双休，年节福利，丰富的员工活动，提供宿舍，年底双薪 工作时间：9:00-12:00，13:00-17:30

1. 优先考虑熟悉外贸企业财务流程及账务操作的候选人； 2. 了解国家财税法规、外汇退税政策以及海关税收相关规定； 3. 具备3年以上外贸财务工作经历者优先，掌握外贸运营流程与外汇结算实务，拥有较强的分析、判断与预测能力； 4. 具备良好的组织能力、内外部协调沟通技巧（口头与书面）及团队合作意识，恪守职业操守，工作认真负责，责任心强，坚守岗位职责。

岗位职责: 1. 全面负责企业财务管理流程，保障财务运作的规范性与数据精准。 2. 统筹公司日常财务事务，涵盖账务核对、财务报表编制及数据分析等工作。 3. 主管税务规划及相关申报事务，确保企业税务操作合法合规。 4. 深度参与预算制定与执行监督，跟踪资金使用情况，落实预算管控。 5. 带领财务团队高效运转，持续提升团队专业水平与服务效能。 任职要求： 1. 具备较强的财务敏感度，能熟练开展财务数据的分析与处理。 2. 精通各类财务系统及常用办公软件的操作与应用。 3. 具备优秀的沟通协调能力，能够跨部门协作顺畅推进工作。 4. 熟悉财务管理体系与流程，善于发现并提出优化改进方案。 5. 具备良好的统筹管理与团队引领能力，推动团队目标达成。

一、核心职责 1. 日常财务核算工作： 负责门店日常营收、成本及各项费用的准确核算、审核与账务登记。 对门店各类报销凭证进行合规性审查并完成相应账务处理。 按期完成月度、季度及年度结账任务，确保及时生成真实准确的财务报表。 保证门店所有财务行为严格遵循国家财经法规、公司财务政策及内控规范。 识别并评估门店财务运作中的潜在风险（如收银违规、库存异常、虚报费用等），制定并优化相关防控机制。 2. 经营分析与决策辅助： 定期编制门店经营分析报告，涵盖销售完成率、毛利率、费用占比、坪效、人效等核心指标，为管理层提供数据支持。 结合财务数据，协助店长及区域管理人员优化经营策略（如促销方案、人力排班、库存调配建议等）。 跟踪预算执行情况，开展财务预测与偏差预警。 3. 团队协作与人员管理： （如设有下属）统筹管理门店收银员、财务文员等岗位的日常工作，实施指导与培训。 与店长、销售团队及运营部门密切配合，提供高效的财务服务与支持。 二、任职资格 财务、会计、审计等相关专业大专及以上学历。 具备3年以上财务工作经验，有1年以上零售行业（特别是服装领域）门店财务或相近岗位经验者优先考虑。 具有独立承担门店整体账务处理的实际经历。 有团队管理实践经验者优先。 三、专业能力要求 熟悉国家会计准则、税务法规及相关财经规定。 精通财务核算流程，熟练使用OFFICE办公软件（尤其Excel），掌握常用财务系统（如金蝶、用友等）操作。 （服装行业侧重）深入理解服装零售业务全流程（包括进货、销售、库存、促销、退换货等）及其财务关联影响。 四、综合素质 具备良好的成本管控意识、风险防范意识及数据分析能力。 了解零售终端的收银操作、现金管理及库存管控流程。 沟通协调能力突出：能够顺畅对接门店运营团队与总部财务单位。 问题解决能力强：可自主发现、剖析并应对门店运营中出现的财务类问题。

岗位职责： 1、负责成本中心费用的归集与核查，来料加工业务的核对及结算，完成成本、生产、研发类订单及物料账的月度结账工作，及时反馈异常问题，落实经营体结算并与BW报表进行数据校对。 2、执行SAP系统凭证入账操作，审核辅料、基建、设备相关流程及客户退款付款事项，开展新产品物料主数据的估算与解锁处理。 3、实施日常凭证抽样检查，审核各类财务报表，并按月、季、年度周期准确填报，监督费用支出及机物料领用情况，完成月度费用预提工作。 4、定期开展存货与资产盘点，组织客户对账工作，按月度、季度、年度进行成本与利润分析，为管理决策和运营优化提供数据支持。 5、协同推进财损处理、研发费用加计扣除等专项审计工作，依规提供所需财务资料，接收并归档管理相关文件。 6、参与日常业务流程审批，识别关键流程节点及经营过程中存在的财务管控风险，提出切实可行的改进建议。 7、结合业务发展需求，制定部门年度及阶段工作规划，合理分配任务，组织召开部门会议，及时复盘重点事项并对团队成员进行指导与能力提升。 岗位要求： 1、本科及以上学历，财务类相关专业，具备5年以上大型制造型企业财务岗位从业经历； 2、拥有扎实的财务管理能力，精通财务计划编制、成本分析、预算管理、成本核算及销售数据分析等高阶财务工作内容； 3、具备良好的职业判断力，以及丰富的财务项目分析与实务处理经验。

明天9点到下午4点招一名力工搬装修材料

宁波市余姚市招管工、焊工、电工 管工岗位职责： 1. 需能看懂管道施工图、结合现场实际情况部置管道走向、标高、连接方式与技术要求。 2. 按照安全规范进行现场操作，做好个人防护并协助落实安全措施 3. 需能有吃苦耐劳精神，责任心强，服从管理，能配合加班。 焊工岗位职责： 1.熟练掌握焊条电弧焊、氩弧焊。 2. 按照安全规范进行现场操作，做好个人防护并协助落实安全措施 3. 需能有吃苦耐劳精神，责任心强，服从管理，能配合加班。 电工岗位职责： 1.看懂电气原理图、接线图、配电系统图，了解电机控制、照明动力线路、临时用电规范，会用万用表、摇表、钳形电流表、验电器等工具。 2. 按照安全规范进行现场操作，做好个人防护并协助落实安全措施 3. 需能有吃苦耐劳精神，责任心强，服从管理，能配合加班。 任职要求： 1.学历不限，身体健康，能适应无尘室作业环境，年龄45岁以下。 2.有无尘室作业经验者优先。 3.管工需持有登高证、焊工需持有焊工证、电工需持有电工证。 工作环境： 无尘室安装，现场环境舒适，8.5小时工作制，加班工资另算，工资面议。

可长期可短期 可日结 日均250-299 负责物品配送 有意向可联系 看到会及时回复

湖州市德清县招防水工

可长期可短期 可日结 日均220-299 负责配送 有意向可联系 看到会及时回复

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

1。主导公司会计核算体系的搭建与优化，负责成本核算，费用归集及财务报表编制，确保数据真实合规。 2。统筹应收应付全流程管理，包括客户信用评估，账款催收，供应商对账及付款计划制定，降低资金占用风险。 3。梳理并优化财务审批流程，审核各类经济业务单据，确保账务处理符合会计准则及公司制度。4。定期分析应收应付数据，识别资金周转瓶颈，提出针对性优化方案，提升现金流健康度。 任职要求 1。本科及以上学历，财务，会计相关专业，持有中级会计师及以上职称优先。 2.3年以上制造业财务核算经验，精通成本核算，应收应付管理全流程，熟悉ERP系统操作。3。掌握《企业会计准则》及财税法规，能独立完成财务报表编制与合规性审核。 4。具备较强的数据敏感度与问题分析能力，能通过数据驱动优化财务流程。

（备注：美妆、大健康、功能性食品电商品牌方行业的优先） 岗位职责： 1. 负责全公司合并报表管理工作，制定合并报表编制计划，统筹事业部报表收集、数据审核、合并抵消、报表编制及输出，深度分析财务指标，排查往来账务风险，确保合并报表数据真实、准确、完整，满足内部管理及外部监管需求。 2.统筹财务信息化建设，主导ERP系统对接、模块升级及功能优化，推动系统与财务核算流程深 度融合；牵头制定标准化账务操作手册、核算管理制度，组织财务团队开展培训，监督制度与流程的精准落地，实现财务核算规范化、标准化管理。 3.全面对接公司上市板块审计相关工作，牵头协调审计资料准备、现场沟通、问题整改及反馈跟进，配合审计机构完成审计工作，确保审计工作顺利推进，满足上市监管相关要求。 5.牵头修订、完善公司财务核算相关制度、流程，结合行业规范及公司经营发展需求，优化核算体系，规范核算行为，防范财务核算风险，确保核算工作合法合规、高效运转。 6.搭建财务核算团队架构，指导、监督团队成员开展日常核算工作，搭建完善的专业培训与能力提升体系，组织开展专业技能培训、绩效考核，提升团队整体专业能力、执行力及凝聚力，打造高效、专业的财务核算团队。 7.统筹高新技术相关公司主体的财务核算、税务申报、税务筹划工作，对接税务部门，把控高新企业财税合规性，优化税务方案，降低税务成本，维护高新企业相关资质。 8.与业务、审计、法务等相关部门建立高效协同机制，协调解决财务核算过程中的跨部门问题；基于财务核算数据，提供精准的财务分析报告，为公司经营决策、战略规划提供财务支撑。 9.完成上级领导交代的其他财务相关工作任务，牵头落实各项财务核算相关专项工作。 任职要求 1. 本科及以上学历，财务、会计、财务管理等相关专业，持有中级及以上会计职称（CPA优先），5年以上财务核算相关工作经验，其中3年以上财务管理岗位经验，有上市企业、高新技术企业财务核算管理经验者优先。 2. 精通财务会计、财务管理专业知识，熟练掌握国家财税政策、会计准则及上市监管相关要求，能独立处理复杂账务核算、合并报表编制及税务筹划工作，具备较强的财务风控意识和风险排查能力。 3. 具备独立全盘账务核算、财务分析及财务管理能力，熟练使用Excel进行复杂数据处理、报表编制，精通ERP系统操作，有主导ERP系统升级、财务信息化建设经验者优先。 4. 具备较强的逻辑思维、组织统筹能力、沟通协调能力及执行力，能合理协调各项工作，高效推进财务核算、审计对接等专项工作，工作严谨负责、注重效率与细节。 5. 具备优秀的团队管理能力，善于搭建团队培训体系、激励团队，能带领团队完成各项工作目标，具备良好的职业素养和抗压能力。 6. 熟悉合并报表编制、上市审计流程、高新企业财税政策者，予以优先考虑。 核心职责： 1.统筹合并报表、财务信息化、上市审计、高新财税合规、核算团队管理，为公司经营决策、上市合规、内控风控提供专业、稳定、高效的财务核算支撑 2.独立完成全公司合并报表编制、抵消、审核、分析 3.主导ERP 升级 / 财务信息化建设，制定核算标准与手册 4.完整经历上市板块审计全流程，擅长资料准备、问题整改 5.有上市公司 / 拟上市公司财务核算管理经验 6.有高新技术企业财税合规、审计、资质维护经验 目前核算团队：10人

职位信息： 1、审计、会计等相关经济类专业； 2、具备注册会计师执业资格或注册会计师考试全科合格证； 3、具有良好的执业道德、专业判断能力、社会沟通能力、综合协调能力； 任职要求： 持有注册会计师证书、注册会计师、税务师、高级会计师证书。有一个均可。 待遇面议。

招聘：财务主管（制造业） 薪资：6-7K元/月 岗位职责： 1、负责公司全盘账务处理、税务申报，对接外部记账公司。 2、管理财务团队，落实人员分工、培训与考核。 3、审核公司各项采购合同及制定相应管理标准。 4、监管仓库库存（定期盘点）、出入库流程及账实核对。 5、审核产品销售价格，确保符合公司定价与利润目标。 6、开展财务数据分析，编制经营分析报告，支持业务决策。 7、对公司业务及管理流程提出优化建议，且配合信息化升级。 任职要求： 1、学历与专业：（含）中专及以上学历，全日制财务、会计相关专业； 2、熟练操作WPS办公软件和ERP系统，熟悉基础的EXCEL函数，对数据敏感； 3、如工作完成不了能自觉加班完成，情绪稳定，沟通能力佳，工作细致耐心、负责任，有人员管理能力； 4、财务类岗位5年以上经验，能力经验更强者可适当调整。 薪酬福利： 1、薪酬范围：6-7k（具体根据面试决定）+社保（五险），能力特别匹配且较能认同中小企业文化的可适当再调整； 2、福利：全勤奖（100）、工龄奖（一年加100）、年终奖、年假（满一年5天，遂工龄增加）、享受国家各种法定节日放假，包午餐，加班包晚餐等； 上班时间：8:30~11:50，下午12:50~18:00点（按自身工作需要加班），周休固定周日。

岗位职责： 1. 负责事业部各类培训项目的整体规划、落地执行及成效评估 2. 构建并持续优化制造行业培训体系，融合头部企业实战经验打造标准化课程内容 3. 梳理培训需求，编制年度培训方案并监督实施进度与成果 4. 制定员工职业成长路径，组织实施发展计划，促进人才能力阶梯式提升 任职要求： 1. 具备5年以上汽车制造领域培训工作经历，有独立运作专项培训项目的经验 2. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业背景者优先 3. 熟悉人力资源两个模块的运行机制，拥有HRBP实操经验者更佳 4. 具备课程设计开发能力及培训效果跟踪评估能力 5. 掌握员工发展底层逻辑，能够参与构建和完善人才培养发展体系

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 搭建并优化符合玩具制造业特点的人力资源管理体系，支撑业务快速稳定发展 3. 深度参与组织效能提升，推动人才梯队建设与关键岗位继任计划落地 4. 主导员工入职、转正、晋升、离职全流程管理，营造积极合规的用工环境 5. 结合行业特性与企业价值观，打造有温度、高活力的企业文化氛围 任职要求： 1. 人力资源相关专业本科及以上学历，具备5年以上制造业HR管理经验者优先 2. 熟悉劳动法律法规及人力资源各模块实操，能独立统筹HR全盘工作 3. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门协作意识及员工服务导向思维 4. 认同聚邦玩具“客户、员工、公司三者共赢”的经营理念 5. 能适应快节奏、重实效的工作环境

岗位职责： 1.负责日常账务处理、凭证录入及财务报表编制工作 2. 完成税务申报、发票管理及税负分析，确保合规及时 3.协助开展月度、季度及年度结账与财务核算工作 4.参与成本费用审核与预算执行情况分析 5.配合内外部审计及财务检查，提供所需资料与说明 任职要求： 1. 财会类相关专业，学历不限 2.具备会计工作经验者优先，经验不限 3.熟悉国家财税法规及会计准则，熟练使用财务软件及办公软件 4. 工作细致严谨，具备良好的职业道德和责任心 5.具备初级会计职称者优先

职位详情 工作内容： 1．招聘信息发布、简历筛选、面试安排及反馈； 2．新员工入职培训对接； 3．新员工入职手续办理对接； 4．部门内勤行政工作安排对接； 5．公司制度政策宣导； 6．协助制作方案书面文档，保单梳理； 7．整理保单、寄送合同、跟进保单签收回访等 任职要求： 1．大专以上学历，性格开朗； 2．熟悉电脑办公软件； 3．年龄23-55周岁。 福利待遇： 1．周末休息，享受法定假日 2．交通补贴、节假日礼品 周末双休，早8:30上班，晚4:30下班，综合月薪5-8K左右，不加班，氛围好

1.与销售经理沟通销售开票，每月随时追踪开票通知单及验收通知单。 2.跟踪销售经理开票后的应收账款账龄及回款情况，及时与客户对账。 3.每月细分列出分析销售经理未开票部分账龄、开票、回款情况。

岗位职责： 1、快速响应各部门用人需求，保障招聘工作高效推进； 2、统筹安排面试官参与面试环节，确保流程规范、专业且有序进行； 3、深入评估候选人的综合素养，涵盖专业技能、职业态度、沟通表达等方面，精准匹配岗位所需人才； 4、整理汇总面试评价意见，结合多方反馈对候选人进行公正、全面的评判，并及时反馈面试结果。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备3年以上招聘相关经验，熟练掌握各类招聘渠道、工具及完整招聘流程； 3、有产研销一体化企业工作背景者优先，行业范围不限。

1.协助整理和编制部分审计工作所需的底稿资料； 2.协助收集并归档相关文件与信息材料； 3.配合完成其他与审计相关的辅助性事务； 4.杭州本地高校学生，若在本地有固定住所者优先考虑； 5.要求于2025年12月20日前后能够到岗；

要求： 1.年龄25-32 2.男女不限 3.有招聘销售岗的经验 4.稳定，有工作一年及以上的工作经验（不要求是招聘岗，其他岗位也可以） 5.吃苦耐劳 工作内容： 1.统计各部门招聘需求 2.满足各部门招聘需求 3.不需要自己面试，人到了通知部门对应负责人去面试即可 4.对接集团招聘部协助满足分公司招聘需求 5.办理入职 6.营销管理中心其他工作内容：协助总监推动工作、走流程等

职位描述： 1、依据公司战略规划，建立并持续优化绩效管理体系与流程，确保绩效机制与企业整体发展方向高度契合。 2、构建覆盖各职能部门及岗位核心工作内容的绩效考核指标体系，确保指标设计科学、合理且具备可操作性。 3、定期审视绩效管理制度运行效果，结合企业发展阶段、外部环境变化及员工意见，动态调整考核方案，保障制度的公正性、适用性与激励作用。 4、支持各部门管理者设定年度、季度及月度绩效目标，确保目标清晰、量化可行，并与组织战略有效对齐。 5、统筹协调不同部门间的绩效目标衔接，减少目标矛盾，推动跨部门协同与资源整合。 6、采用数据分析手段，系统收集和分析绩效数据，识别高绩效与待提升人员群体，深入剖析绩效差距成因，为管理决策提供数据支撑。 7、依照既定流程推进绩效考核实施，确保考核过程规范、透明、有序开展； 8、组织开展绩效反馈沟通，辅导管理者开展高效面谈，协助员工制定切实可行的绩效改进计划； 9、设计多样化激励机制，基于考核结果制定差异化的人才激励策略，激发员工积极性与潜能； 职位要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上相关工作经验，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、熟练掌握绩效管理理论与实践方法，熟悉KPI、BSC、OKR等常用绩效工具的设计逻辑与落地应用； 3、学习能力强，具备优秀的沟通协作能力与数据处理分析能力； 4、加分项：具有PBC实际推行经验；有华为或借鉴华为成功绩效管理模式经历；曾主导或参与多个绩效变革项目；

岗位职责: 1.负责招聘工作的具体执行与流程管理 2.参与员工关系的协调及人事制度的落地实施 3.协助开展人力资源日常事务，保障工作高效运转 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识 2.能够高效完成人力资源相关工作任务 3.热衷于人力资源方向发展，具备较强的学习意愿和成长动力 薪资5K左右，月休四天，缴纳社保