岗位内容： 1. 负责制定和执行符合项目需求的水利/港口工程设计方案。 2. 保证工程进度和质量达到预期目标，并监督现场实施情况。 3. 解决项目中出现的技术和管理问题，确保项目高效完成。 4. 参与项目前期调研和可行性分析，并制定相应的计划和报告。 任职要求： 1. 具有水利/港口工程相关学历背景和丰富的实践经验。 2. 具备深入了解水利/港口工程规范、技术和设计程序的能力。 3. 能够灵活应对复杂多变的环境和工作压力，具备判断和决策能力。 4. 具备较强的沟通和团队协作能力，能够有效地与现场人员进行协作和沟通。 5.持有一级港航建造师，浙江交通运输厅信用评分为AA！符合要求待遇可谈

工程主管 50以下 会电脑看图纸

我公司专注于船舶废气脱硫、脱硝系统，甲醇/LNG/氨等低碳燃料供给系统，以及船舶碳排放监测、节能装备与碳捕集（CCUS）领域的技术研发与应用。致力于通过技术创新推动船舶能效优化与绿色升级，助力海洋生态维护及航运产业可持续发展。 岗位需求：船舶与海洋工程、能源动力、机械工程、自动化、化工机械等相关专业。参与项目前期技术调研与方案评审，协助开展成本测算与报价工作；负责编制项目整体实施计划，并在执行过程中对进度、质量与成本实施全过程管控；统筹协调安全环保、质量管理、现场施工及售后服务等关键环节，确保项目按节点顺利推进；负责项目信息化系统的搭建与日常运维，实时跟踪并统计项目进展数据；同步做好项目相关档案资料、合同文本、验收文件等的收集、归类与存档管理，配合完成项目竣工审计及资产移交工作，保障项目高质量交付。

家装项目经理岗位职责 一、项目前期管理 1. 对接业主、设计师，熟悉施工图纸、预算、设计方案，明确工期、工艺、材料、报价及业主特殊需求。 2. 现场交底、量房复核，核对水电、墙体、结构等现场情况，提前排查隐患，制定施工计划与进度表。 3. 对接材料部，核对主材、辅材型号、数量、进场时间，确保材料按时、合格进场，做好验收、入库、堆放管理。 二、施工现场统筹管理 1. 组建施工班组（水电、瓦工、木工、油工等），合理安排人员分工，管控施工流程，保证按图纸、规范施工。 2. 每日巡查工地，把控施工质量、安全、文明施工，监督工艺标准，及时整改质量问题、安全隐患。 3. 管控施工工期，按节点推进进度，协调交叉施工，处理工序衔接问题，避免延期。 4. 管理现场卫生、材料堆放、成品保护，做到工完场清，杜绝扰民、违规施工。 三、客户沟通与关系维护 1. 全程对接业主，定期汇报施工进度、节点照片，及时反馈问题，耐心沟通方案调整、增项减项。 2. 处理业主投诉、疑虑，协调设计、材料、售后问题，提升客户满意度，维护口碑。 3. 配合业主进行阶段性验收、竣工验收，办理验收签字、结算手续。 四、成本、材料与签证管理 1. 严控施工成本，合理使用材料，减少浪费，杜绝返工造成的额外成本。 2. 现场发生增项、变更及时走签证流程，确认费用与工期，避免后期纠纷。 3. 核对材料损耗、退货、补货，做好台账，配合财务结算。 五、安全与人员管理 1. 对施工人员进行安全交底，落实用电、高空、防火安全，杜绝工伤、火灾、漏水等事故。 2. 管理工人考勤、纪律，协调班组矛盾，监督工人着装、文明施工。 3. 处理施工中突发问题（漏水、停电、邻里纠纷、物业检查等）。 六、竣工及售后 1. 组织竣工验收，配合业主、公司完成各项验收，整理竣工资料。 2. 质保期内跟进售后维修、回访，及时处理售后问题，闭环工单。 工作地点：杭州拱墅区永清路153号 有意者请直接联系：

请认真看再联系我们：需要的是一个全方面都能推进工作的管理者，项目属于改造类的，涉及到方方面面，不是简单的安排人机材，这个项目已经经历了好几个项目管理，各有优缺点，大部分的管理者还停留在大地产时代，我们需要有强有力的景观推动管理者，能综合各方关系，严谨的施工计划，根据实际情况能解决问题的技术性人才，对景观有自己的理解，并有一定的审美，项目本身不复杂，需要认真负责，热爱景观工作，遇到问题积极决绝，非常熟悉景观全流程，如果您觉得自己适合，请联系我

岗位职责: 1.主持工程项目全过程管理,包括施工组织设计、进度控制、质量监督及安全管理 2.负责项目合同履约、成本管控及分包单位协调管理工作 3.组织编制专项施工方案并组织专家论证,解决重大技术难题 4.配合完成竣工验收、资料归档及工程结算工作 5.代表企业对接建设单位、监理单位及政府监管部门,维护良好合作关系 任职要求: 1.持有一级建造师执业资格证书 2.具备5年以上施工现场管理经验,有完整大型项目精装修管理经历者优先 3.熟悉国家及地方建筑行业法律法规、技术标准与验收规范 4.具备较强的组织协调能力、应急处理能力及团队领导力

岗位职责： 1.全面负责老房子局部改造项目的施工管理，包括进度、质量、安全及成本控制 2.组织编制施工方案、技术交底及现场协调，确保改造符合规范与业主需求 3. 对接设计、监理、业主及施工班组，及时解决现场技术与管理问题 4.落实安全生产责任制，排查并整改施工现场安全隐患 5.整理归档项目资料，配合竣工验收及结算工作 任职要求： 1. 具备建筑类相关专业背景，学历不限 2.有旧改、家装或小型公建改造项目管理经验者优先 3. 熟悉建筑施工流程、验收规范及地方老旧房屋改造政策 4.具备良好的沟通协调能力与责任心，能独立处理现场突发问题 5. 持有二级及以上建造师证书或施工员、安全员等岗位证书者优先

岗位职责： 1.全面负责建筑项目的计划、组织、实施与交付，确保工期、质量、安全及成本目标达成 2. 主持项目例会，协调设计、施工、监理及分包单位，解决现场技术与管理问题 3.编制并动态管控项目进度计划、资金使用计划及资源配置方案 4.落实安全生产责任制，组织安全检查与隐患整改，杜绝重大安全事故 5. 负责工程资料归档、竣工验收及结算配合工作，推动项目闭环管理 任职要求： 1.具备建筑工程相关专业背景，学历要求：不限（优先本科及以上） 2. 具有建筑项目经理/项目负责人岗位经验，经验要求：不限（建议3-10年） 3.持有一级或二级建造师（建筑工程）资格证书，具备安全生产考核合格证（B类） 4. 熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准 5. 具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及团队管理意识

核心职责 - 全面负责汽车零部件项目全周期管理，有效控制项目进度、质量与成本 - 联动客户与内部各部门，对接需求并及时处理项目执行中的异常问题 - 推动项目高效实施，保障各阶段节点按时交付，实现既定目标 - 归集整理项目文档，开展复盘总结，持续优化流程并防范潜在风险 任职要求 - 大专及以上学历，具备5年以上汽车零部件行业项目管理经验，熟悉项目运作流程 - 拥有良好的统筹协调能力与问题应对能力，具备出色的沟通协作素养 - 能承受工作压力，责任心强，具备较强的项目管控意识

1. 5年以上项目管理 2.负责任，吃苦耐劳 3.熟悉工艺，能够有团队精神.

有手艺好些的泥工师傅吗，做室外院子，。

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滨海电子厂诚聘男女不限10名要求:18-45周岁两班倒站班！！吃饭不扣工时216/天+300每月餐补长白班岗位不多，先到先得工作内容:电子焊接。注塑工两班倒，需要认识26个字母上班时间8:00-20.00综合工资6500-7500！不查纹身案底，每周可预支。当天可安排宿舍水电自理！地址：滨海十一路电话：

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具有机电工程二级建造师资质和安全考核B证，负责本项目输煤系统除尘器改造现场安全监管，项目任务分配，和甲方沟通等工作，有火力发电厂项目改造经验优先。

全面负责项目全流程管理，从项目启动，方案落地，进度跟进，资源协调直至项目验收交付，把控整体目标。制定项目实施方案计划。

找一个天津本地的二建带B证的项目经理，没经验也可，新项目基本上没什么活，待遇好。

新开始的项目基本没什么事儿，没经验也可以 二建专业建筑工程带b本

岗位职责： 1.全面负责建筑项目的进度、质量、安全及成本管控，确保项目按期优质交付 2. 统筹协调设计、施工、监理及分包单位，组织图纸会审、技术交底与现场验收 3. 编制并执行项目总体计划，动态监控关键节点，及时预警并解决实施偏差 4. 负责工程款申报、签证办理及竣工结算等全过程商务管理工作 5.主导项目团队建设与日常管理，落实安全生产责任制与文明施工要求 任职要求： 1. 具备建筑工程相关专业背景，学历要求不限 2. 有建筑项目经理/项目负责人相关经验，经验要求不限 3. 持有一级或二级建造师（建筑工程）资格证书，具备安全生产考核合格证（B类） 4. 熟悉国家及地方建筑法规、施工规范及验收标准 5. 具备优秀的组织协调能力、抗压能力及团队领导力

岗位职责： 1. 全面负责建筑项目的计划、组织、实施与交付，确保工期、质量、安全及成本目标达成 2. 主导项目团队管理，协调设计、施工、监理、分包及甲方等多方资源 3. 编制并动态管控项目进度计划、施工组织设计及专项方案，及时解决现场技术与管理问题 4. 落实安全生产责任制，组织安全检查与隐患整改，杜绝重大安全事故发生 5. 负责工程资料归档、竣工验收及结算配合工作，保障项目合规闭环 任职要求： 1. 具备建筑工程相关专业背景，学历不限 2. 持有二级及以上建造师资格证书（建筑工程专业），具备安全生产考核合格证（B类）者优先 3. 5年以上施工现场管理经验，独立担任过至少2个小型或中型的工装项目 4. 熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准，具备较强的成本与风险管控意识 5. 责任心强，具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心和保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地

岗位职责： 1.全面负责指定区域的业务拓展、团队管理及业绩达成，统筹区域内市场策略落地 2. 制定并执行区域年度经营计划，监控关键指标（如营收、市占率、客户满意度） 3.招募、培养及考核区域下属团队，打造高绩效业务梯队 4.维护重点客户及合作伙伴关系，协调跨部门资源解决区域重大问题 5. 分析区域市场动态与竞对情况，及时调整策略以提升竞争力 任职要求： 1. 具备区域负责人或同等岗位管理经验，熟悉行业运作逻辑 2.优秀的领导力、决策力与跨部门协同能力 3. 具备较强的数据分析与商业洞察力 4.目标导向，抗压能力强，能适应高频次区域出差 5. 学历不限，具备相关行业背景者优先

纯办公室文职，负责招聘及面试工作，以及优秀人才的后续跟进，无销售性质。一天工作7小时！午休2小时！享节假日和周末双休！工作地点就在地铁口附近！ 【岗位职责】: 1.负责人员的招聘，简历的筛选，面试邀约及结果跟进。 2.负责协助新人入职手续的办理，员工档案的建立和信息的维护，配合提供相关数据信息。 3.完成领导交待的其他任务。 【任职要求】: 大专及以上学历文凭，毕业证拿到了，学历学信网可查，年龄满25周岁。 【福利待遇】: 上班时间 8:30-11:30 and 13:30-17:30，午休2小时！！周末双休！！不加班！！法定节假日正常休！！还有员工旅游、生日礼物，下午茶，各种团建活动等！！ 我们没有经验要求，可接受小白，只要你工作认真肯学，入职就有老伙伴带！整体团队氛围非常轻松热情！欢迎加入！

工作内容 发布招聘信息，跟进求职者面试及入职情况，有相关经验优先 任职要求 年龄20‑30周岁，高中及以上学历，男女不限 持有驾驶证优先考虑 上班时间：8:00‑17:30，单休 薪资福利 薪资5000‑10000/月 六险齐全油补话补年终奖，待遇优厚 面试地点：安吉/长兴 工作地点：安吉周边

岗位职责： 1. 负责项目前期需求信息的评估与可行性分析； 2. 负责项目制程工艺的设计与优化，推动人力精简及UPH提升； 3. 主导NPI阶段的例行会议，确保与客户及内部团队沟通顺畅，协调并督促团队成员按计划高质量推进项目开发； 4. 负责NPI阶段制样期间Build matrix及Input plan的解读、传达与跟进，保障工程团队依客户要求完成样品制作； 5. 负责MIL Report相关信息的收集、整理、改进及后续跟踪； 6. 负责客户及内部反馈的收集、传递与闭环反馈； 7. 负责统筹内部、国内及国外样品的分配与出货安排； 8. 提供从NPI到MP阶段的过渡支持。 任职资格： 1. 具备良好的英语读写能力，口语流利者优先考虑； 2. 抗压能力强，具备良好的团队协作意识； 3. 本科及以上学历，具有1-3年相关工作经验。 职位福利：绩效奖金、全勤奖、包住、五险一金 职位亮点：平台大，领导开明，晋升机会多

岗位职责： 1、拓展公司订单以外的市场，积极完成任务目标； 2、根据年度计划要求完成销售、开票、回款分解，按计划完成销售任务； 3、项目全过程的管理，项目风险的把控。负责项目内外部资源获取，组织协调各部门和单位的配合，确保项目正常进行，及时解决客户问题； 4、负责项目需求收集、项目立项协助配合等相关事项，确保项目平稳落地； 5、组织并协助进行项目的招投标工作，配合相关部门获取资源信息，协助商务部门完成投标工作，完成合同签订，确保验收回款； 6、负责项目进行过程中的外围公共关系的维护； 7、完成项目管理过程所有文件和资料的完善、收集、报验和移交等工作； 任职要求： 1、统招本科及以上学历，电力/政府/地产大客户销售岗位5年以上工作经验；有销冠经验及具备陌拜经验及能力； 2、熟悉掌握项目需求申报、项目立项、项目批复招投标、市场营销等专业知识 3、熟悉掌握商务谈判、项目决策链分析等专业知识 4、对销售工作充满热情，有很强的沟通能力、学习能力、决策分析能力和团队协作能力 5、过往年均销售额大于500万

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标及个人销售指标 2.负责客户开发、关系维护与深度挖掘，提升客户满意度与复购率 3. 带队管理销售团队，开展日常培训、绩效辅导与任务分配 4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与产品推广方案 5.协同市场、产品及运营部门，推动跨部门项目落地与资源整合 任职要求： 1. 具备销售管理相关工作经验，熟悉行业市场与业务逻辑 2.优秀的沟通协调能力与团队领导力，能有效激励团队达成目标 3. 具备较强的市场分析、客户谈判及商务拓展能力 4. 学习能力强，适应快节奏工作环境，抗压能力突出 5. 具备良好的职业道德与服务意识，责任心强

HRBP 岗位职责 1.业务对接：深入理解业务战略，与业务负责人紧密协作，提供HR专业支持。 2.人才招聘：制定岗位画像，主导招聘全流程，保障核心岗位及时到岗。 3.绩效激励：设计并落地贴合业务特性的考核与激励机制，推动人均效能提升。 4.人才发展：搭建关键人才梯队，制定培养方案，降低核心人才流失率。 5.数据驱动：分析人效、流失率等指标，用数据支撑业务决策并优化流程。 任职要求 1.本科及以上学历，3-5年HR相关工作经验，有HRBP工作经验，在招聘/绩效/培训中至少一个模块的深度实操经验。 2.熟悉国家及地区劳动法律法规，具备扎实的HR基础。 3.沟通协调能力强，能独立与业务负责人对话，推动方案落地。 4.数据敏感度好，能通过数据分析支撑人力资源决策。 5.有科技/互联网/安全行业背景优先，了解技术团队用人特点者优先。