一、任职要求 1、年龄25岁****，大专及以上学历，工商管理或人力资源管理类相关专业优先； 2、具备三年以上制造型企业人力资源或人事行政管理工作经历（企业规模需达300人以上）； 3、熟悉各类线上招聘渠道操作，可独立推进招聘全流程，具备良好的沟通协调、人才甄选及问题处理能力； 4、具备较强的文字表达能力，能够独立起草或优化各类管理制度文件； 5、有汽车零部件、机械加工等相关行业背景者优先考虑。 二、岗位职责 1、统筹人力资源部门日常运作，包括制度的拟定、修订、实施与监督落实； 2、组织实施招聘工作，完成简历筛选、初步沟通、面试安排等环节； 3、管理员工劳动关系，开展面谈交流，在职状态跟踪及劳资争议协调处理； 4、主导新员工入职培训计划的制定与执行； 5、配合推动企业文化活动的组织与落地实施； 6、协助部门负责人达成月度、年度工作目标，并完成交办的其他临时性任务。 三、其他补充： 1、公司所处行业前景广阔，成长空间充足，高层高度重视人才发展与职业路径规划； 2、职位福利：单休制、每日8小时工作制、五险、全勤奖励、提供住宿、餐费补贴、节日福利、生日福利等

岗位亮点： 1. 核心决策角色： 作为人事行政领域的主导者，你将深度参与公司人才战略与行政体系的规划及升级，你的见解将直接推动企业发展的进程。 2. 全方位能力提升： 独立统筹“选、育、用、留”全流程及行政运营工作，在复杂业务场景中锤炼多维度问题解决能力，为职业成长积累扎实经验。 3. 可见的价值创造： 你的贡献将直观反映在员工满意度提高、组织效率提升以及企业文化建设成果上，收获实实在在的成就感。 4. 有竞争力的回报： 提供行业具有吸引力的薪酬结构、健全的绩效激励机制和全面的福利待遇，确保你的价值得到充分认可。 主要工作职责： 1. 人力资源模块： * 独立开展招聘工作，依据业务发展制定招聘策略，高效推进并持续优化招聘流程，保障核心岗位人才快速到位。 * 组织实施员工培训与发展项目，构建人才储备体系，关注团队成员的职业成长。 * 负责绩效管理与薪酬福利体系的日常运作及改进，增强员工激励效果。 * 维护员工关系，营造积极健康的工作氛围，提升员工敬业度与归属感。 * 确保各项人事管理制度符合国家法律法规要求。 2. 行政管理模块： * 统筹公司日常行政事务（涵盖办公环境、收发快递、资产登记、物资采购、安全保卫、接待安排等），保障办公运行高效、有序、安全。 * 策划并执行公司会议、团队建设及文化活动，增强团队协作与凝聚力。 * 对接物业、供应商等外部单位，做好沟通协调，合理控制行政支出。 * 持续梳理并优化行政管理制度与操作流程，提升管理效能。 我们期待的你： * 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 * 具备5年以上人事行政领域工作经验，其中至少2年担任团队管理或模块负责人职务。 * 熟悉人力资源各模块运作，能熟练操作两个以上模块工作，拥有招聘或员工关系实操经验者更优。 * 精通国家劳动法律法规及相关政策，具备妥善处理各类劳动关系问题的能力。 * 拥有良好的沟通协调能力、问题解决能力及较强的抗压性。 * 性格乐观，积极进取，具备高度的责任心和优质的服务意识。 * 具备出色的书面表达能力和熟练使用办公软件的能力。 我们为你提供： * 完善的福利保障：当地社保五险、节日福利、午餐补贴、住宿支持。 * 工作时间：9点至18点，单休。 准备好加入我们了吗？ 如果你期待一个能够全面发挥专业能力的平台，希望通过自身努力为组织带来切实改变，我们诚挚欢迎你的到来！

岗位职责: 1、依据公司年度人力规划及各部门月度用人需求，制定招聘方案并推进实施，确保达成公司下达的招聘任务目标。 2、负责搭建、维护与优化公司人才储备体系，定期开展招聘数据的汇总、分析与汇报工作。 3、协助集团人力资源政策在台州生产基地的落地执行，重点支持培训、绩效管理及企业文化相关工作。 4、完成领导安排的其他临时性工作任务。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上招聘相关工作经验，有制造业研发岗位招聘背景者优先； 3、能够适应单休工作安排； 4、具备出色的招聘执行与交付能力； 5、逻辑思维清晰，学习能力强，具备良好的沟通表达能力； 6、工作耐心细致，态度认真，责任心强，能承受较强的工作压力。

岗位内容： 负责统筹公司人力资源战略与规划，确保与企业经营目标协同发展。 制定并落实人员招聘方案，主导面试流程及录用相关手续办理。 维护员工信息数据库，管理员工档案资料并协调处理日常人事事务。 策划并推行系统化员工培训项目，提升团队专业能力与综合素养。 组织实施绩效考核机制，为员工提供针对性辅导与发展支持。 任职要求： 本科及以上学历，全日制统招背景； 具有一年以上招聘及人事行政相关工作经验； 具备日语沟通能力，可进行日常工作交流； 适应高强度、快节奏工作环境，能有效安排任务优先顺序。

岗位职责： 1、根据人员需求计划，执行招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进； 2、协助绩效考核全流程执行，薪酬福利各类数据统计核算，社保公积金事务办理； 3、协助实施公司内部培训计划，包括需求收集、组织协调及效果反馈整理; 4、统筹员工入转调离等各类手续办理，人事档案的整理和维护，处理基础员工咨询等； 5、负责公司日常行政工作，包括会议组织与管理、办公文具采买收发、公司员工关怀活动组织落实、公司前台电话接听转接等工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、心理学或相关专业优先； 2、 2年以上人力资源相关工作经验，有独立执行人力资源和基础行政工作全流程的经验最佳； 3、熟练使用Office办公软件，具备优秀的数据处理和文档撰写能力，能熟练运用AI工具技能者优先； 4、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神； 熟悉劳动法及相关人事政策，有较强的责任心和执行力。

[高薪诚聘]人事招聘专员(办公室文职) 一，招聘岗位 人事招聘专员/办公室文员 二，招聘要求 年龄：16-28岁，男女不限，学历不限 无需经验，有无电脑基础都可，公司提供专业培训 性格开朗外向，普通话流畅，沟通表达能力强 勤奋自律，有上进心和赚钱欲望，具备良好抗压能力 身体健康，思维活跃，有责任心和服务意识 三，工作内容 1。在抖音，快手，58同城，赶集网，百姓网等平台发布招聘信息 2。收集求职者简历，通过微信，电话沟通邀约求职者到公司面试 3。协助安排求职者进厂流程，由老员工一对一带教，快速上手 4。全程办公室办公，长白班，全坐班，无需外出风吹日晒 四，薪资待遇 模式一：50%业绩提成，月入8000-20000元，上不封顶 模式二：底薪+提成，月入7000-12000元，综合薪资6500-12000元 每月15号准时发放工资，肯学习，有上进心者月薪不低于10000元起步 五，工作环境与福利 恒温办公室，冬暖夏凉，每人配备独立办公桌，电脑和手机 提供员工宿舍：公寓2-4人间，独立空调，热水器，洗衣机，卫生间，沐浴房，衣柜等设施齐全，包吃住人性化管理，工作氛围轻松，开开心心上班 公司福利： 每月聚餐团建，一个月两次团队聚餐 每年一次外出旅游，不定期组织外出游玩，费用由公司承担 为每位员工庆祝生日节假日旅游福利 晋升空间：能力突出者可提拔为组长，主管，项目负责人，与公司共同成长 六，工作亮点 无技术性要求，会聊天，肯努力即可胜任 前期有专业主管和技术人员一对一带教，直到能独立完成工作 长白班，无需熬夜，工作时间09:00-18:00双休，能配合加班者优先 全程室内办公，环境优雅舒适

一、岗位职责 1. 人力资源规划：结合集团战略方向及人力市场动态，协助上级拟定人力资源整体战略方案，参与组织架构的搭建与持续优化，落实岗位编制、人员配置与职责界定，制定人才梯队建设等相关策略。 2. 招聘与配置：根据集团业务拓展需要，协助制定并持续完善招聘制度与流程，开拓多渠道招聘资源，主导开展各类招聘工作，构建人才储备库，定期复盘招聘成效并推动优化措施落地。 3. 培训与开发：围绕集团人才发展与业务目标，协助建立培训体系，开展培训需求分析，设计开发培训课程，组织实施培训项目并跟进执行过程，评估培训效果，助力员工成长与企业协同进步。 4. 绩效管理：基于集团绩效管理体系，协助制定绩效管理制度，分解设定绩效指标，推动绩效考核实施，组织绩效沟通反馈，分析绩效数据，输出改进建议，为人才发展、薪酬调整等提供支持依据。 5. 薪酬管理：结合集团薪酬福利框架及外部市场水平，协助拟定薪酬策略、结构设计与标准制定，保障薪酬的内部公平性与外部竞争力。健全福利机制，动态推进薪酬福利体系的优化调整。 6. 劳动关系管理：遵循国家法律法规及公司制度，建立并维护和谐稳定的员工关系。持续改进员工入转调离流程，妥善处理劳动争议，策划组织企业文化活动，营造积极向上的工作环境。 7. 人事医政管理：统筹医护团队职称考试组织工作，负责执业证书的归档、变更等日常管理，协助办理医疗机构资质申报与年审事务，安排放射类岗位人员培训、健康检查及相关证件申办事宜。 二、任职要求 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑； 2. 工作经验：具备3年以上人力资源管理工作经历； 3. 工作技能：熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件； 4. 熟悉人力资源六大模块及三支柱运作模式的理论基础与实践应用； 5. 掌握国家劳动人事相关法律法规并能有效应用于实际工作； 6. 具备较强的逻辑思维能力与洞察分析力，性格亲和，沟通协调能力良好。

岗位职责 1、依据客户实际需要，高效完成外部人才的引进工作； 2、持续开拓并优化招聘渠道，深入挖掘资源，构建高效的招聘渠道网络； 3、执行日常招聘任务，包括简历筛选、面试评估、录用安排及入职流程跟进； 4、负责招聘相关数据的收集、整理、分析与定期汇报； 5、组建并管理招聘团队，对团队整体招聘成效承担责任。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上招聘领域工作经验，有带领4人以上团队的经历； 2、具有IT行业大型企业招聘背景者优先考虑； 3、精通面试方法，能快速准确理解岗位需求，独立完成候选人面试与甄选； 4、熟悉各类招聘渠道运作模式，具备渠道拓展与管理能力； 5、拥有猎头或外包服务经验，具备IT类人才招聘实操经验者优先； 6、具备较强的逻辑思维、分析判断能力； 7、具有一定团队管理经验，可并行推进多个招聘项目； 8、恪守职业规范，具备良好的协作意识和抗压能力。

工资可一日一结、每日薪资不低于300， 1小时：30-50，8小时:300-450、周薪:2100-3000 工作时间自由 薪资可日结、周结!!! 提供住、无住宿提供公寓式住宿 有无经验都可入职，有人带 有意向联系我，24小时全天在线哦!

衢州柯城招塔吊司机

【工作要求】 1、年满23周岁，男女不限，无需经验 2、学生，宝妈，老师，主播，空闲人士均可 3、不限工作地点，在家即可完成工作 4、 5、工资日结，一单一结，平台自提 6、带薪培训3-5天 【薪资待遇】文字录入按字数结算，速度快，赚的越多，手机上就能完成文字录入。时间充裕者日薪可达500/天。

招聘：模具师傅 薪资：7千~9千 任职资格： 1、一年以上的相关经验者优先； 2、具有一定机械常识和制图方面的知识； 3、能看懂零件图、装配图； 4、能正确执行安全操作规程； 5、工作认真负责，吃苦耐劳及服从安排。

工资可一日一结、每日薪资不低于300， 1小时：40-50，8小时:300-500、周薪:2100-3000 工作时间自由 薪资可日结、周结!!! 提供住、无住宿提供公寓式住宿 有无经验都可入职，有人带 年龄要求：18-54"

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 包吃包住周末单休

10K-20K，五险一金全额缴纳 职位描述 - 深入理解业务发展需要，提供人事行政专业支持，保障业务健康运营； - 在公司人事政策指导下，支持线下业务招聘、考勤、绩效、培训、员工关系等HR工作，支撑业务人才需求； - 统筹线下业务行政事务，负责区域办公场所、固定资产、行政预算、会务接待等后勤工作，优化服务流程，提升办公效率与保障质量； - 协同总部相关部门，反馈业务需求，协调解决人事行政问题，保障信息通畅。 职位要求 - 本科及以上学历，5年以上人力行政工作经验，有线下娱乐经验优先； - 强业务导向，擅长解决实际问题及跨部门沟通； - 责任心强，能适应快节奏工作。

新疆乌鲁木齐市天山区新开业酒店招聘各部门经理、人事和保洁等岗位，提供优厚待遇包括食宿和薪资，诚邀有意者加入。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先 6.上班时间早八点半，晚五点半，中午一个小时休息，周双休，国家节假日正常放假

岗位职责： 1. 深入理解并分析公司战略方向与业务需求，整合所辖部门的招聘诉求，提供可行性建议，拟定招聘策略与实施路径； 2. 主要负责一线工人的招聘工作，兼顾各级职员的招募任务（工作重心为70%工人，30%职员）； 3. 与用人团队共同明确岗位人才标准，高效响应、迅速落地，保障公司在快速发展阶段的人力供给； 4. 拓展适用于普通工人的招聘渠道，确保渠道的稳定性与响应速度； 5. 精细化执行招聘全流程工作：包括人选搜寻、筛选评估、录用沟通及报批手续等环节； 6. 跟踪行业人才趋势，绘制中高端人才分布图谱（对标同行业、同职能领域），持续完善人才储备体系； 7. 参与搭建招聘体系，优化招聘流程的梳理与改进，提升候选人体验与整体招聘效能； 8. 完成上级交办的其他相关工作。 任职要求： 教育背景 学历：本科及以上，人力资源管理或心理学相关专业优先考虑。 工作经验 行业经验：具备3年以上大中型制造类企业招聘相关工作经验； 同职经验：拥有2年以上招聘管理经历，有猎头背景者优先，熟悉一线普工及职员层级人员招聘，具备汽车零部件或电子电器行业经验者优先； 项目经验：具有大规模普工招聘实操经验者优先； 培训经验：接受过需求分析、面试技巧及人才测评等相关培训。 知识与技能 1. 熟练掌握传统招聘渠道及mapping方法，具备较强的主动寻访意识； 2. 熟知职员与普工招聘流程与资源渠道，熟悉常用面试工具与测评方式，在人才识别与引进方面有扎实实践基础。 职业素养 1. 成就导向：具备较强的学习主动性，对工作充满热情，愿意持续推动任务进展，追求高质量成果达成；能积极应对挑战与变化，设定高目标，勇于探索新方法并有效应用； 2. 具备良好的规划、组织、执行与判断能力，善于综合运用现有理念、流程和技术手段，找到最优解决方案； 3. 自我驱动力强，抗压能力佳，责任心强，能稳定承担高强度工作任务。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源相关制度执行与优化支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力和团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

【职位要求】 1. 年龄28-49周岁； 2. 大专及以上学历，有海外留学背景者优先； 3. 具备市场运营、高层管理或销售相关工作经验； 【职位描述】 世界500强战略合作企业 岗位职责： 1. 通过高规格市场活动，持续维护客户关系并跟进服务进展，全面对接国内高端社群或产业生态，主导市场推广策略的制定与执行； 2. 实时掌握行业趋势，主动开发新兴合作渠道； 3. 策划并组织实施渠道类市场活动，联合合作伙伴开展品牌推广； 4. 建立健全渠道资料库，并定期进行更新与维护； 5. 协助上级完成各项市场工作任务。 任职要求： 1. 具备良好的抗压能力与全局规划能力； 2. 拥有较强的学习意识、沟通技巧及团队协作精神； 3. 大专及以上学历； 4. 热衷自我突破与成长者优先考虑。 工作时间：9:00—18:00，周末双休 【福利与待遇】 1. 完善的培训机制，助力新员工快速融入，并支持职业发展的各个阶段； 2. 多元化的奖金与提成制度，保障优秀人才的投入获得稳定可观的回报； 3. 提供员工及子女免费旅游机会； 5. 享受年休假、寒暑假亲子假等假期福利。

岗位描述： -负责本部门团队的管理、培训与监督，优化工作流程，明确各岗位职责； -推动部门业务人员达成销售任务与目标，确保完成部门考核指标； -辅导下属开展工作，提升员工绩效水平，助力团队成员职业成长； -根据客户需求提供个性化的家庭财务安全方案规划。 任职要求： -具备良好的职业道德与行为规范 -不限寿险行业从业背景 -大专及以上学历 -年龄在26至40周岁之间 职位福利：周末双休、补充医疗保险、弹性工作 职位亮点：公司提供明确的职业发展路径

工作职责： 1. 结合公司营销战略与渠道布局，协同客户制定渠道经营计划，推动实现销售目标； 2. 开发空白区域新客户，扩大区域内客户覆盖，提升订单规模与市场份额； 3. 落地执行公司策略，通过陈列、分销、库存及周转等调研分析，识别增长机会并推进实施行动方案。 任职要求： 1. 23岁-38岁，统招大专及以上学历，表现优异者可放宽至高中 2. 具备优秀的客户开拓与推动能力，擅长渠道及终端谈判，具备带教辅导经验 3. 热爱本职工作，具备良好的团队协作意识，勇于面对挑战，目标感强，自我驱动力突出 4. 熟悉本地市场环境，有食品、饮料、洗化类快消品渠道管理经验者优先

开年− 公司招聘办公室文员 工作内容：负责给企业招人 发布招聘信息 公司提供资源，有专人带，无需经验 招聘一个人费用到手在1000−4000不等 年龄：16～30岁 男女都可 模式一：【合作制】50%业绩提成8000−30000上不封顶 提供员工宿舍：餐提供住宿 【工作亮点】：有信息回回信息，可以拍拍视频，偶尔打打电话，服装没有任何要求，穿自己喜欢的即可 工作内容无技术性要求，性格外向，会聊天即可 前期公司有专业主管和负责人指导工作，直到你能够独立完成工作为止 要求：会简单的聊天，有销售经验可以优先，勤奋吃苦，具有良好抗压，积极上进心

岗位职责 1、依据总部下达的年度任务，对辖区内的销售指标进行细化分解，配合省区经理推进销售目标达成； 2、协助省区经理开展区域内母婴客户、连锁体系、月子中心、商超及医院等渠道的拓展与维护； 3、落实区域产品上架布局，组织促销活动申报与落地执行，制定并推动门店动销方案，保障产品在辖区内的高效流通； 4、与区域连锁系统及合作经销商保持顺畅沟通，确保公司各项任务按时保质完成； 5、定期收集、整理所辖区域客户运营数据，并向上级提交分析报告； 6、监控辖区销售进度，及时调整策略并实施有效应对措施； 7、配合推进终端品牌形象建设相关工作； 8、协助上级开展终端市场价格体系的监督与管理； 任职要求 1、大专及以上学历，市场营销类专业优先考虑； 2、具备2年以上快消行业销售经验，有1年以上担任快消品销售经理或区域管理岗位经历者优先； 3、具备较强的市场洞察力，拥有良好的市场开拓能力与销售实战技巧； 4、熟悉所在区域市场环境，具备本地渠道资源或行业人脉者优先； 5、具备优秀的沟通能力、商务谈判技巧和团队协作意识；

岗位职责： 1、依据公司业务发展战略，统筹推进区域内分布式光伏等新能源项目的开发落地； 2、调研分析区域内的项目资源禀赋、市场动态及竞争格局，持续跟踪行业信息，挖掘潜在开发机会； 3、主导光伏项目前期选址规划、布局设计、投资环境调研，开展与政府部门的初步接洽，按公司规范收集整理相关资料并完成评估上报； 4、牵头编制项目建议书、项目策划方案及初步可行性研究报告等前期文件； 5、组织并参与项目商务洽谈，协调内外部相关部门与机构，负责各类合作协议、意向书、合同文本的起草工作； 6、推动项目合同签署，制定实施推进计划，组织办理行政许可手续，配合完成项目验收及相关后续沟通协调； 7、负责辖区内（市、县级）电力系统、发改能源主管部门的资源对接，拓展并维护地方政府及本地合作方的良好合作关系。 任职要求： 1、掌握分布式光伏等新能源项目开发全流程，熟知国家电力行业相关政策法规，具备风电、光伏及综合能源领域专业知识； 2、具备一定的光伏或新能源行业资源基础； 3、具有同行业项目前期开发实际工作经验； 4、具备独立开展项目前期投资分析、商务谈判及报告撰写能力，对光伏行业未来发展方向有前瞻性判断和分析水平； 5、学历要求：本科及以上，能源、电力、营销、投资等相关专业，特别优秀者可放宽至大专； 6、工作经验要求：5年以上光伏、风电、综合能源类开发经验，侧重商务拓展及政府、电网对接工作，具备政府或电网资源者优先。

岗位职责： 1、负责公司在温州及周边地区智能仪表制造企业（如电表、水表等）的客户拓展与深度协作，重点推广公司电子元器件、PCB/线路板等相关产品； 2、主导B端大客户全周期销售流程，涵盖需求分析、方案设计、商务洽谈、合同签署及回款跟踪； 3、制定区域市场销售计划，带领团队完成季度与年度业绩指标； 4、持续跟踪仪表行业市场变化、竞品动态及客户采购行为，定期输出市场分析报告； 5、维护核心客户合作关系，提升客户满意度并增强长期合作稳定性。 任职要求： 1、大专及以上学历，电子工程、自动化、仪器仪表、通信工程等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上B2B电子元器件、PCB、传感器或仪器仪表领域销售经验，具有独立开发大客户的能力； 3、性格稳重，抗压性强，能适应省内出差； 4、熟悉温州本地制造业环境，拥有电表、水表、燃气表等智能计量设备厂商资源者优先。

岗位职责： 新兴知名汽车配件（改装）品牌的市场开发和品牌推销。 1.负责宁波地区的市场开发，拓展汽车修理厂客户，包括已有汽修厂增设业务（加盟会员）、开发新增品牌业务（形象店铺）。 2.负责宁波地区的存量及增量客户的业务维护，协调客户需求，并按计划维护拜访客户。 3.做好销售合同的签订、履行与管理等相关工作，建立客户档案。 4.按照公司要求，独立完成考核指标。 5.无坐班、考勤要求。多劳多得，致富无上限！ 任职要求： 1、熟悉汽车后市场业态（维修、保养、配件、汽车用品等），有经验者优先； 2、具备较强的市场和推广能力； 3、出色的沟通协调能力和客户谈判技巧。 宁波地区 基本工资4000 按月业务提成： 会员店提成 30个以内 200一个 30个-50个 300一个 51个-70个 400一个 71-100个 500一个 以此类推 形象加盟店提成： 3个以内3000一个 4-9个 4000一个 10-15个5000一个 以此类推

岗位职责： 1-全面统筹人力资源工作：主导人力资源六大模块（招聘、培训、薪酬绩效、员工关系、组织发展、企业文化）的实施与持续优化； 2-招聘管理：制定关键岗位（管理层、核心业务岗）招聘策略，提升人才引进效率与匹配度； 3-绩效与薪酬体系：协助完善绩效评估机制，确保激励机制与公司业务目标协同发展； 4-员工关系与文化建设：建立有效的员工沟通渠道，策划团队建设活动，增强员工满意度与组织凝聚力； 5-制度流程优化：梳理并健全HR相关管理制度，保障合规运作，提升管理效能； 6-数据分析与决策支持：定期输出人力成本、离职率、招聘转化率等分析报告，为管理决策提供数据支撑。 任职要求： 1-5年以上人力资源从业经验，具备团队管理经验者优先，有外贸/跨境电商行业背景者更佳； 2-擅长招聘与绩效管理，能独立设计并落地人才评价体系； 3-熟悉国家劳动法律法规，具备处理员工关系争议的实际经验； 4-具备结构化思维，善于运用数据驱动HR策略优化； 5-出色的沟通协调能力，能够推动跨部门HR项目有效执行； 6-加分项：具有SSC（共享服务中心）或HRBP实践经验，掌握EHR系统操作（如钉钉、飞书、SAP等）。 我们提供： 1-管理权限：独立负责HR团队，深度参与公司人才战略制定； 2-职业发展：晋升路径明确（主管→HRM→HRD）； 3-年度调薪+薪酬激励（面向核心管理层）。

岗位职责: 1.负责统筹并执行人力资源规划工作，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系维护等方面。 2.参与制定与完善人力资源相关政策，助力组织战略目标实现及员工职业成长。 3.指导并优化人力资源部门的日常运营，保障服务效率与质量。 4.协同各业务部门，深入了解团队用人需求，提供匹配的人力资源支持方案。 5.妥善处理员工关系事务，协调劳动纠纷，推动构建和谐稳定的工作氛围。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各级人员高效交流并达成共识。 2.具有较强的计划与组织能力，可自主推进流程管理与持续优化。 3.熟悉人力资源管理体系，能够灵活应用相关工具与实践方法。 4.具备扎实的问题分析与应对能力，可在复杂情境中提供专业支持。 5.保持对人力资源领域新趋势的学习热情，积极适应动态变化的组织环境。