职位要求 认真负责积极进取具备团队协作精神能够高效完成公司下达的工作目标。 工作内容： 1.负责公司人员的招聘组织与实施 2.安排并参与应聘人员的面试环节 3.办理新员工入职相关手续 定期开展团队建设活动

负责公司财务管理与决策支持，制定财务制度与预算，监控资金流动与税务合规，优化成本控制，领导财务团队并提供专业财务分析报告。 职责与要求 制定并执行财务战略，组织年度预算编制与执行监督。 ​ 负责日常财务核算与报表编制，确保数据准确及时。 ​ 统筹资金管理，优化资金使用效率，防范财务风险。 ​ 税务筹划与合规管理，降低税务成本。 ​ 建立健全内部控制体系，监督财务活动合规性。 ​ 领导财务团队，提升团队专业能力。 ​ 本科及以上学历，财务、会计相关专业，中级会计师及以上职称优先。 ​ 5年以上财务管理经验，具备良好的沟通与团队协作能力。 薪资待遇 10-15K/月，14薪，五险一金，带薪年假，年终奖金，团队建设福利。

职位要求 ******* 认真负责，积极进取，具备良好的团队协作精神，能够高效完成公司下达的各项工作任务。 工作内容： 1.负责公司人员招聘相关工作 2.组织开展面试流程 3.办理员工入职手续 定期组织团队建设活动

有无经验均可月公休4天底薪+提成+节日福利+年终奖+团建+奖金

岗位职责： 1、制定并落地公司人力资源战略，确保人力配置与业务发展方向高度契合； 2、完善人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬福利等关键环节； 3、构建和谐的员工关系，妥善处理劳动争议，推动积极向上的企业文化建设； 4、协同各职能部门，提供专业的人力资源支持，助力组织效率提升； 5、统筹人力资源预算管理，合理控制成本，优化资源配置。 任职要求： 1、拥有扎实的人力资源管理实践经验，能独立主导人力资源项目的设计与执行； 2、熟悉人力资源各核心模块，如人才引进、培养发展、绩效管理和薪酬体系搭建； 3、具备出色的领导能力和沟通协调技巧，善于化解员工关系中的各类问题； 4、熟知国家劳动法律法规，确保企业人力资源政策符合合规要求； 5、富有创新意识，能结合企业实际需求制定并推行有效的人力资源方案。

岗位职责： 1、统筹企业人力资源战略的制定与落地执行，保障人力资源配置与公司发展战略相匹配； 2、完善人力资源管理机制，涵盖招聘选拔、培训发展、绩效考核、薪酬福利等关键职能模块； 3、构建和谐稳定的员工关系体系，妥善处理劳动争议，推动正向积极的组织氛围建设； 4、协同各业务部门开展人力资源支持工作，输出定制化解决方案，助力组织效率提升； 5、负责人力资源相关预算管理，优化成本结构，实现资源的科学配置与高效利用。 任职要求： 1、拥有扎实的人力资源管理实践经验，能独立主导人力资源项目的规划与实施； 2、熟练掌握人力资源各核心模块运作，尤其在人才引进、培养体系、绩效管理和薪酬激励方面具备专业能力； 3、具备出色的领导才能及跨部门沟通协调技巧，善于化解员工关系中的复杂问题； 4、熟悉国家劳动法律法规及相关政策，确保企业人力资源管理制度合法合规运行； 5、具备战略思维与创新意识，可根据企业发展阶段设计并推行适配性强的人力资源举措。

山西君泰禾房地产开发有限公司招聘社会精英，1名人事主管薪资（4500元-6000元），5名优秀文员（3500元+奖励），60名地产销售人员（保底4000元+业绩提成+奖金），月休8天，年终奖励，，公司聚餐，工作地点山西祁县，有工作经验者优先录用。面试地址，太原万柏林区长风世纪广场A座1405 联系电话

岗位描述 1.负责人力资源体系中各模块的搭建、监督及实施推进。 2.统筹行政后勤管理工作的监管与日常运营。 3.制定、优化并推动公司各项管理制度的执行落地； 4.重点推进招聘、薪酬、绩效、培训等模块的运行与管理。 5.组织会议、活动、团队建设等，推动企业文化发展； 6.指导并评估下属工作，提升团队专业水平与综合能力。 任职资格 1.本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理、法学等相关专业，持有中级职称者优先； 2.5年以上人事行政领域工作经验，具备2年以上团队管理经验者优先； 3.熟悉人力资源六大模块，具备从零搭建人力资源体系的能力，掌握劳动合同法、社会保险法等相关法律法规； 4.具备扎实的公文写作功底，可独立完成制度文件、报告、会议纪要等文书撰写； 5.具备良好的语言表达、沟通协调及逻辑分析能力，富有亲和力，具备较强的团队协作意识。 双休，13薪

岗位职责： 1.统筹招聘全流程工作，涵盖岗位发布、简历甄选、面试安排及后续跟进； 2.承担企业公共关系管理，维护企业声誉，推进内外部信息畅通与协作； 3.推动员工关系良性发展，及时调解内部争议，构建和谐稳定的工作氛围； 4.参与人力资源制度的起草与优化，确保管理制度合规并有效支撑业务运行。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相近专业背景； 2.具备优秀的沟通技巧与协调能力，能妥善应对人际交往中的复杂情况； 3.熟悉人力资源相关法律法规，可根据企业实际需求制定合理的人力资源配置方案； 4.具备出色的组织执行能力和团队协作意识，能够带领团队高效达成工作目标。

1.具备销售从业经历，微信联系人数量超过2000 2.拥有招聘相关工作经验 3.具备团队管理或授课培训经历者优先考虑 4.有POS机推广、信贷服务、法律咨询、保险等行业经验者更佳

【用工单位】永济一饲料店 【招聘岗位】机器打疫苗操作工10人 【岗位要求】40岁以下，男女不限，有养殖工作的优先 【薪资待遇】3000-6000，工资计件，管饭，每个月10号发工资 【联系电话】

招聘 永济市，炒菜师傅一名，会炒本地口味 凉菜师傅一名 手艺好，工资好说

永济招面点6000块钱 电话

运城市永济市招消防水

招聘 永济市，炒菜师傅一名，会炒本地口味 凉菜师傅一名 手艺好，工资好说

岗位职责： 1、依据公司发展战略，制定并落实人事行政工作计划，合理调配人力资源，提升组织效能； 2、健全公司人力资源管理制度，涵盖招聘选拔、培训发展、绩效管理、薪酬激励等方面； 3、推进企业文化落地，增强员工认同感与凝聚力，打造积极向上的工作环境； 4、统筹行政管理工作，保障办公场所的正常运转与安全规范； 5、协调员工关系，妥善处理劳动争议，依法维护公司与员工的合法权益。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑； 2、具备5年以上人事行政领域工作经验，有制造业行业经历者更佳； 3、掌握国家劳动法律法规，拥有扎实的人力资源管理专业知识； 4、具备出色的沟通协作能力及团队管理能力，能高效推进各项任务； 5、熟练操作各类办公软件，具备较强的逻辑分析与问题解决能力。

岗位职责： 1.构建并优化企业人力资源管理体系，起草、修订及推行各项人力资源管理制度，确保制度有效实施； 2.结合业务发展目标制定并执行招聘策略，搭建稳定高效的人才供给机制，保障人员及时到位； 3.设计员工职业发展路径与岗位晋升体系，打造具备吸引力与激励作用的职业成长通道； 4.根据公司绩效管理需求，制定考核方案，推进绩效考核落地，监督各部门执行过程，协调处理问题，持续优化绩效管理流程； 5.为高层管理者提供人力资源战略规划与组织架构优化建议，助力提升企业管理水平； 6.搭建内部沟通平台，及时掌握员工动态与反馈，向相关部门输出建设性改进意见； 7.主导企业文化建设工作，营造积极向上的工作氛围，提升团队归属感与凝聚力。 职位要求： 1.全日制本科及以上学历； 2.五年以上管理工作经历； 3.系统掌握现代企业人力资源管理模式，精通人力资源战略规划及各职能模块运作； 4.具备较强的计划统筹与落地执行能力； 5.性格亲和，具备优秀的沟通协调能力及团队管理经验； 6.熟知国家及地方劳动法律法规及相关政策规定； 7.有家装行业从业背景者优先考虑

岗位职责: 1.全面规划企业人力资源发展战略，落实人才引进、培养与职业发展工作； 2.不断完善人力资源管理机制，提升员工工作效能与整体满意度； 3.制定并维护人力资源相关制度，保障公司运营符合法律法规要求； 4.负责员工关系管理，妥善处理劳动纠纷，营造和谐稳定的职场环境； 5.策划并执行各类员工活动，增强团队协作与内部沟通。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，善于处理各类员工事务； 2.拥有扎实的团队管理经验，能够充分调动团队积极性； 3.熟悉人力资源各模块运作流程，能灵活应对实际工作挑战； 4.具备强烈的责任意识和良好的抗压素质，适应动态变化的工作节奏； 5.积极参与企业文化塑造，助力形成健康向上的组织氛围。

人事招聘主管，5人（负责代理招募及人员输送），外包费用可面议， 工作内容： 1、负责代理的开发、维护及后续合作输送工作。外包费5000元/月+调度代理+年度底薪奖金。综合收入8000-3万/月。招聘与管理职责各占一半。旺季有阶段性任务要求。 招聘要求： 仅需具备责任心，对自身工作内容认真执行，主动推进并及时反馈结果。 工作时间：每月休息5天，食宿自理。 工作地点：南昌高新区。 薪资待遇： 招聘主管，底薪5000元（淡季大小休制）+高额提成+年度底薪奖金。综合月收入8000-3万。

岗位职责： 1.制定并推动公司人力资源战略与规划，确保与企业经营目标协同发展。 2.组织实施招聘方案，统筹面试、录用及入职全流程管理。 3.保障人员配置满足业务需求，协调员工关系，防范用工合规风险； 4.搭建适配企业发展阶段的人才梯队体系，并推进落地执行； 5.策划并落实系统性培训项目，提升员工专业能力与综合素养。 6.保障人力资源日常运作顺畅，并持续优化工作流程与机制。 任职资格： 1.年龄35-45岁，统招本科及以上学历，人力资源或企业管理类专业优先； 2.具备3年以上人力经理工作经验，有300人以上制造型企业从业背景； 3.熟练掌握人力资源六大模块，或熟悉HR三支柱管理模式； 4.在人才梯队搭建方面具备实操经验，并取得可验证的成果； 5.对提升员工稳定性有成熟方法论，尤其在一线作业人员管理方面有实践经验。

工作职责： 1、统筹公司各部门岗位空缺的人员补充，开展招聘相关事宜； 2、办理员工入职、离职、调岗等手续，每月初完成薪酬及绩效核算； 3、参与公司人力资源管理制度的优化与更新； 4、完成上级领导安排的其他工作任务。 岗位要求： 1、具备人力资源相关专业背景； 2、持有大专或以上学位； 3、具有3年以上人力资源领域实际工作经验。

岗位职责: 1.规划并落实企业人力资源管理制度，保障人才引进与企业发展战略相契合。 2.策划并执行员工培训方案，提升团队综合素养及个人专业能力。 3.优化员工绩效管理流程，持续改进考核机制，助力员工发挥最佳工作效能。 4.协调员工关系，妥善处理劳动纠纷，营造和谐、积极的职场氛围。 任职要求： 1.具有良好的团队合作意识，善于激发团队成员的积极性与潜能。 2.熟悉人力资源各模块运作，具备优秀的组织、沟通与统筹协调能力。 3.面对工作压力与挑战能从容应对，具备较强的分析与问题处理能力。 4.工作态度严谨，拥有高度的责任感和职业操守。 5.具备强烈的集体荣誉感，能够带领团队达成共同发展目标。

工作内容： 1、全面负责人事管理相关事务，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核、社保公积金办理及员工关系管理； 2、参与公司人力资源制度与流程的制定及持续优化，保障各项人力资源工作高效落地执行； 3、配合完成日常行政支持工作，推动跨部门协作，提升整体运营效率与工作质量。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理专业知识，具备独立应对和解决人事行政实际问题的能力； 2、拥有良好的沟通协调能力与团队意识，能有效促进部门间的协作与资源整合； 3、熟悉人力资源各模块运作，能够结合企业实际需求提供专业、可行的人力资源支持方案。

一、核心岗位职责​ （一）人事模块​ 招聘配置：按业务需求制定年度/季度招聘计划，统筹校招、社招全流程（简历筛选、面试组织、offer谈判），维护招聘渠道（猎头、招聘平台等），建立人才储备库，输出招聘数据分析报告（到岗周期、录用率等）。​ 员工关系：办理员工入职、转正、调岗、离职手续，维护人事档案完整性；组织员工沟通会、团建活动，处理劳动争议（依据《劳动法》规避用工风险），推动企业文化落地。​ 薪酬绩效：协助完善薪酬福利体系，核算月度薪资、奖金并保障按时发放；定期调研行业薪酬水平，推动KPI/OKR考核执行，处理绩效异议，维护社保、公积金账户（增减员、转移等）。​ （二）行政模块​ 办公与安全管理：巡检办公设施（空调、网络、打印机）并协调维修；制定消防、用电安全制度，组织安全培训与演练；管理工位、会议室调度，保障办公环境合规有序。​ 物资与资产统筹：制定办公用品采购计划，控制成本并每月盘点库存；跟踪固定资产全流程（采购-维护-报废），每季度盘点更新台账，确保账实相符。​ 后勤与会务支持：管理员工食堂/餐补、通勤/交通补贴等后勤服务，收集反馈优化；组织公司级会议（年会、季度复盘会），协助策划行政活动（节日福利、办公美化活动）。​ 制度与合规：制定修订行政制度（物资管理、办公规范等），宣导并监督执行；对接物业、消防等外部机构，处理消防备案、地址变更等合规事宜。​ （三）跨模块统筹​ 打通人事行政协同流程（如入职物资领用、离职资产交接），精简审批环节；统筹板块预算（招聘、行政采购等），控制成本。​ 对接业务部门提供一体化支持，带领团队制定工作计划，组织内部培训；处理突发事项（劳动纠纷、设施故障），定期输出工作报告。​ 二、任职要求​ 学历与经验：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业；3-5年人事+行政相关工作经验，1年以上团队管理经验，有互联网、制造业、连锁企业经验者优先。​ 专业技能：熟悉《劳动法》《劳动合同法》，能独立处理劳动争议；掌握招聘面试技巧、绩效考核工具（KPI/OKR）；熟练使用Excel（数据透视表）、OA系统、人事行政管理软件，具备基础数据分析能力。​ 素质能力：较强的沟通协调与多任务处理能力，能应对跨部门协作场景；原则性强，有成本意识与服务意识，抗压能力突出，具备团队管理与问题解决能力。

负责人事招聘及相关事务处理

积极向上，对生活与工作充满热情与信心，始终保持充沛的动力。 即使面对各种挑战，也能以良好心态从容应对。 期待你的加入，与公司共同成长，实现自我价值。 岗位职责： 1.组织并落实公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效考核及管理等环节。 2.梳理并优化人力资源各项流程，保障部门高效有序运转。 3.参与制定公司人力资源规划，为组织发展提供有力支持。 4.负责人力资源日常管理工作，包括员工关系维护与协调。 任职要求： 1.具备人力资源管理或相关专业背景知识。 2.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，能够跨部门高效配合。 3.具有较强的组织能力和领导力，能带领团队完成既定任务。 4.热爱人力资源工作，勇于迎接挑战，持续追求个人能力提升。

1.人力资源规划：根据组织发展需求，开展岗位设置、人员配置及招聘方案制定，保障人才供给与业务目标相匹配。 2.招聘与选拔：依托多元渠道引进符合岗位要求的优秀人才，组织实施面试、评估与录用流程，及时补充岗位空缺。 3.培训与发展：统筹员工能力提升计划，提供系统化培训与成长路径，增强员工专业素养以应对组织变革与拓展。 4.绩效管理：搭建绩效考核机制，定期开展业绩评价，给予有效反馈与激励措施，推动个人贡献与团队效能双提升。 5.薪酬与福利：构建科学合理的薪酬体系与福利政策，兼顾外部竞争力与内部公平性，增强员工获得感与留任意愿。 6.员工关系：协调劳动关系管理，优化沟通机制，落实劳动合同与满意度管理，打造和谐稳定的职场环境。 7.人力资源信息系统：建设和维护信息化管理平台，实现员工档案、薪资数据、培训履历等信息的规范管理。 8.法律与合规：确保各项人事操作遵循国家法律法规，涵盖劳动法、薪酬支付、工时管理等相关合规要求。 9.战略规划：将人力资源工作与企业战略深度融合，为组织可持续发展提供有力的人才支撑与组织保障。

团队成员均为00后，工作氛围轻松愉快，无压力，诚邀你来相互了解，共同成长！！！ 岗位职责： 1、依据各部门用人需求，制定招聘计划并推进招聘工作的实施； 2、负责人力资源相关数据的汇总与统计分析； 3、策划并组织员工团建及拓展活动； 4、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、具备良好的职业素养，踏实认真，工作细致，责任心强，拥有较强的沟通协调能力及团队合作意识； 3、熟练操作常用办公软件，掌握基本网络应用知识。

岗位职责： 协助店经理开展门店日常行政与人事相关事务管理； 人事工作内容： 1、根据门店人员需求，落实岗位发布、简历筛选及面试安排，保障人员供给及时到位； 2、办理员工入职、离职手续，组织面谈并签订劳动合同； 3、组织开展店内人员培训工作（行政人事类自主培训，业务类培训进行监督跟进）； 4、推动团队建设与人才梯队培养相关工作。 行政工作内容： 1、考勤数据的统计与管理； 2、资产管理工作（含办公用品及耐用品采购、固定资产盘点与出入库登记）； 3、负责门店物料采购及相关费用的缴纳与报销处理； 4、在店铺活动期间配合完成氛围布置支持工作； 5、负责店内设施设备的日常维护与报修； 6、执行日常巡检任务（涵盖卫生状况、工作纪律、员工仪容仪表等）。 加分项：具备跨行业谈判经验或拥有跨行业资源者优先。 工作权重分配： 招聘模块占30%，员工关系与梯队建设占30%，其余40%为行政事务工作。 任职要求： 1.有行政人事专员或助理岗位工作经验，了解门店运营管理模式； 2.熟悉常用办公软件操作，如Word、Excel等； 3.具备良好的沟通协调能力及团队合作意识； 4.工作态度严谨细致，责任心强，能适应一定强度的工作节奏； 5.具备较强的服务意识与客户导向思维。

1、全面负责人事管理工作，秉持公平公正的用人原则，确保人才选拔符合公司发展需求，高效完成各项招聘目标。 2、统筹人才梯队建设与储备工作，主导人才甄选流程，建立并维护人才库，推动员工培训体系的规划与实施。 3、组织制定及优化岗位职责规范，落实企业各项管理制度，牵头劳动纪律的监督与执行，保障工作秩序规范有序。 4、主管薪酬福利体系运作，包括薪资发放、奖金核算、数据统计、养老保险办理及绩效考核制度的推行与管理。 5、策划并组织实施企业文化建设活动，统筹推进精神文明创建工作的检查、评估、验收及经验总结。 6、负责企业后勤保障及日常行政事务的统筹管理，确保办公环境高效运转。