
人力资源经理/主管
4000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
岗位职责:
1. 负责企业人力资源相关事务,涵盖招聘、培训、绩效考核等关键环节。
2. 构建并持续优化人力资源管理体系,确保运作合规并符合法律法规要求。
3. 协同各部门开展工作,提供专业的人力资源支持与实施策略,助力团队效能提升。
任职要求:
1. 具备良好的沟通技巧和协作意识,能高效协调多方关系与需求。
2. 具备突出的组织引领能力及应变处理能力,可妥善应对各类复杂工作场景。
3. 持续跟踪人力资源行业动态,主动学习并精进专业素养与实操能力。
人事主管/人事经理(侧重薪酬与员工关系)
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
1. 参与公司薪酬体系的优化升级及迭代工作,推进薪酬架构的设计与调整;
2. 审核薪资发放流程并确保按时执行,统筹日常社保、公积金及个税相关事务的管理与监督;
3. 协助构建并持续维护契合业务发展节奏和企业成长阶段的短期、中期、长期激励机制,并推动实施与优化;
4. 完善基础数据管理,提升人员信息、薪酬数据、考勤记录等核心内容的整合与输出效率;
5. 组织编制人工成本预算,开展统计核算工作,提供系统性分析报告并与行业水平进行对标;
6. 支持区域人事团队,输出标准化操作流程与专业能力支持;
8. 负责EHR、ERP、CRM等系统中人力成本及相关人员信息的维护与更新;
9. 开展薪酬福利数据的汇总与分析,定期形成人力成本分析材料并提交;
10. 员工沟通与申诉管理:建立多样化的沟通机制,定期收集员工意见,快速回应员工关切;高效处理员工申诉及劳动纠纷,协调内外资源,制定合规解决方案,控制用工风险,保障公司与员工双方权益。提升员工满意度与组织归属感。
11. 参与人力资源服务流程改进项目,从员工关系角度提出优化建议,助力提升团队服务效能与质量。
12. 员工文化建设:围绕公司战略方向与文化价值观,策划并落地各类文化活动,强化员工认同感与组织凝聚力。
人事主管
1-1.2万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上人才梯队建设
工作地点:沈阳或者沈阳辽中
岗位职责:
1. 统筹企业人力资源战略与规划,确保与公司经营目标协同发展。
2. 策划并落实人员招聘方案,主导面试、录用及入职全流程管理。
3. 保障人力供给稳定,协调员工关系,防范和化解用工合规风险;
4. 搭建适配企业发展阶段的人才梯队体系,并推动有效落地执行;
5. 组织制定、考核并推行系统化培训方案,提升员工专业能力与综合素质。
6. 保障人力资源日常运作高效有序,并持续推进流程优化与效能提升。
任职资格:
1. 年龄35-45岁,统招本科及以上学历,人力资源或企业管理类专业优先;
2. 具备3年以上大型制造型企业(500人以上)人力资源经理工作经验;
3. 熟练掌握人力资源六大模块,或具备三支柱管理模式实践经验;
4. 有从零开始组建团队的经历,能够推动业务知识在组织内的转化与应用;
5. 在人才梯队构建方面有实操成果,具备可验证的项目落地经验;
6. 在提升员工稳定性方面有成熟方法论,尤其熟悉一线生产人员的管理策略。
招聘主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上高端岗位招聘技术岗位招聘销售岗位招聘社会招聘中级人力资源管理师
岗位职责:
1、招聘需求分析与规划:深入理解岗位空缺的原因、主要职责、能力要求、经验标准及团队适配性,明确关键胜任素质;制定分阶段招聘方案,并推进落地执行;
2、招聘目标拆解与策略制定:将整体招聘任务合理分解并分配,结合岗位特性与人才市场现状,设计高效的招聘渠道组合,确保招聘目标按时达成;
3、数据分析与复盘:系统收集、整理和分析招聘过程数据,定期输出招聘分析报告,为策略调整和管理决策提供数据依据;
4、流程优化:持续评估招聘流程运行情况,识别痛点与障碍,提出优化建议并推动实施,提升整体招聘效能;
5、日常招聘执行:负责简历筛选、面试评估、录用沟通及入职手续跟进等全流程操作。
任职资格:
1、年龄30-40岁,统招本科及以上学历,人力资源、企业管理等相关专业优先;
2、五年以上人员规模500人以上的制造型企业招聘工作经验,具备三年以上招聘团队管理经历;
3、具有高端岗位招聘或猎头背景者优先,有轻工业类制造业从业经验者优先;
4、具备战略性招聘规划、招聘体系搭建优化及团队培养与管理能力;
5、熟悉多元化人才获取渠道,掌握多种面试工具与评估方法;
6、具备基础数据分析能力,能基于招聘漏斗模型进行数据追踪与转化率分析;
7、目标意识强,以结果为导向,拥有良好的沟通协调能力和抗压能力。
人力资源主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上线下零售甲方公司团队搭建经验招聘薪酬福利组织发展综合人力部门
岗位职责:
1、依据公司人力资源战略方向及相关政策要求,搭建并推行人力资源方针与具体实施方案,助力企业实现经营目标;
2、主导人力资源管理制度及业务流程的编制、修订与优化工作;
3、全面负责人事管理事务,涵盖人才招聘、员工培训、薪酬管理、绩效评估及劳动关系维护等模块;
4、牵头组织各部门岗位职责说明书的撰写与更新;
5、定期开展人力资源数据统计与分析,形成分析报告并向公司提交;
6、结合企业发展实际,协同构建并落地执行薪酬结构与激励机制;
7、配合完善绩效考核流程,监督各部门绩效执行情况,持续优化管理体系;
8、协同推进公司价值观与企业文化建设工作的实施与推广;
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源、管理类或相关专业优先;
2、具备5年以上人力资源相关工作经验,其中至少3年担任人力资源经理职务,有餐饮零售、食品加工行业背景者优先考虑;
3、熟悉人力资源各职能模块运作,能够统筹协调并提供专业指导;
4、具备较强的复杂问题处理能力,以及良好的计划制定与落地执行能力;
5、拥有出色的团队激励、沟通协调与领导能力,责任感和进取心强。
人力资源管理主管/经理
4000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
岗位职责:
1.负责公司人力资源相关事务,涵盖招聘、培训、绩效管理等核心模块。
2.搭建并优化人力资源管理体系,确保各项制度符合现行法律法规要求。
3.协同各部门开展人力资源支持工作,提供专业解决方案,推动团队结构持续优化。
任职要求:
1.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识,能高效整合多方资源与需求。
2.具备较强的组织领导力和应对复杂问题的能力,可独立处理各类突发状况。
3.持续追踪人力资源行业动态,主动学习并提升专业素养与实战能力。
行政人事主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化大中型企业从业培训与开
岗位职责:
1、统筹公司行政事务的组织与管理,保障日常运营高效有序;
2、建立健全人力资源相关制度,持续优化招聘、培训、绩效考核等工作流程;
3、推进企业文化建设,策划实施员工活动,增强团队归属感与凝聚力;
4、协调员工关系,妥善处理劳动争议,营造和谐稳定的工作环境;
5、监督办公场所运行情况,管理后勤支持服务,确保资源合理调配与使用。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑;
2、具备3年以上行政人事领域工作经验,有零售行业从业经历者优先;
3、拥有良好的沟通协调能力,能高效应对内外部各项事务;
4、熟悉人力资源管理工具及常用办公软件,具备一定的数据分析能力;
5、责任心强,抗压能力佳,具备团队管理经验并能推动任务有效落地。
人事经理
7000-9000元/月
人事经理3-5年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验
岗位职责:
1.负责公司人力资源战略规划,制定并执行年度招聘、培训、绩效及员工发展计划
2.完善人力资源管理体系,优化人事管理制度与流程,推动组织效能提升
3.组织开展人才选拔、绩效考核、薪酬激励及员工关系管理,保障团队稳定性
4.搭建人才培养与发展机制,主导关键岗位人才梯队建设与继任计划
5.协助上级领导进行组织发展诊断,提供人力资源专业支持与决策建议
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.具备3-5年及以上人力资源相关工作经验,有企业全面人力资源管理经验者优先
3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块运作,具备较强的组织协调与沟通能力
4.具备良好的职业素养和团队合作精神,抗压能力强,能适应快节奏工作环境
5.熟练使用办公软件,具备较强的数据分析与报告撰写能力
招聘主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上绩效管理招聘与配置薪酬福利
1.招聘策略与规划实施
结合公司各业务部门的实际用人需求,系统制定并落地执行招聘方案,明确招聘目标、岗位编制及人员配置数量,保障招聘计划的科学性与可操作性。
2.招聘宣传与信息发布
统一组织并审核招聘内容的对外发布,综合利用各类渠道(如线上招聘平台、社交媒介、校园宣讲等)开展人才引进宣传,确保信息精准、有吸引力,同步提升雇主品牌认知度。
3.简历评估与面试组织
负责简历的收集与初步筛选,坚持标准一致、公平公正原则;统筹面试安排,包括协调面试时间、场地、参与人员,并整理面试反馈,形成初步录用建议报告。
4.入职办理与培训对接
指导新入职员工完成相关手续办理,确保流程高效有序;策划并协同推进新员工入职培训,助力其尽快适应企业文化与岗位职责。
5.渠道管理与流程改进
持续维护现有招聘渠道,定期更新资源库,保证信息时效性;通过招聘数据分析,识别工作中的薄弱环节,提出切实可行的流程优化措施并推动实施。
6.团队搭建与绩效管理
组建专业招聘团队,注重成员能力培养与素质提升;建立并落实团队考核机制,激发工作积极性,提升整体工作效率与执行力。
(伴随公司发展扩张,逐步扩充招聘团队规模)
7.数据统计与汇报支持
按时完成招聘数据汇总与分析报告,全面复盘招聘成效与改进空间,为管理层提供有效决策依据;定期向上级汇报招聘进展,听取指导意见,持续完善工作机制。
9.其他配合性工作
配合人力资源部负责人完成与招聘相关的其他事务,包括但不限于员工关系维护、绩效管理支持等工作。
招聘主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上团队管理经验
岗位职责
1、人才需求分析与规划:深入掌握各业务环节的岗位配置、人员编制及能力要求,与各部门负责人保持密切沟通,精准把握团队用人需求。
2、结合企业经营发展节奏及人员流动趋势,制定年度、季度及月度招聘规划,确保人力供给与业务发展相匹配。
3、招聘策略制定与渠道拓展:依据岗位层级与特性,设计差异化招聘方案,重点开拓并维护适用于关键岗位的高效招聘渠道。
4、搭建并运营公司人才储备库,持续发掘潜在优质候选人资源。
5、推进雇主品牌建设,强化公司在目标人才群体中的吸引力,有效传递企业优势与文化价值。
6、招聘执行与流程管理:撰写专业、生动且符合行业标准的职位说明,突出岗位特点与任职要求,并通过多渠道高效发布;快速筛选海量简历,准确识别满足基础条件的候选人;主导或参与各类岗位(尤其是核心岗位及技术类岗位)的面试工作。
7、组织协调用人部门主管及技术骨干参与面试评估流程。
8、建立并维护招聘数据台账,定期进行数据分析,定位流程瓶颈与问题,评估渠道与策略成效;不断优化招聘流程、渠道结构及面试机制,提升招聘效率与人才匹配质量。
任职资格
1. 年龄35-45岁,统招本科及以上学历,人力资源、企业管理等相关专业优先;
2. 具备3年以上在500人以上劳动密集型制造企业的人力资源经理工作经验;
工作时间:早八晚五,单休,法定节假日休息
工作地点:沈阳苏家屯
福利待遇:五险一金,免费住宿,免费班车,用餐补助,员工食堂
辽宁铁岭老区大商招聘洗碗工1名,工资待遇面议,月休两天,要求干活麻利,联系电话
洗碗工1-2人月结
老区大商招聘洗碗工1名,工资待遇面议,月休两天,要求干活麻利,联系电话
工厂焊工包住
恒力重工小组立现招聘,
铆工, 360-400
学徒工,220-240
分段焊工工资450-500
八小时工作制,加班另算,工资,钱准,到月就开,厂房内作业
宿舍 6人间 空调 洗衣机
要求 身体健康 服从管理 无犯罪记录
有造船经验优先
电话同步
服装纺织人员6-10人
找做工
找佟二堡附近在家做活的 最好是两口子的,长期合作的,主做单皮 马甲 皮裙 皮裤 夹克
有意者联系
佟二堡袜子刺绣厂
因新增设备现招
1机台刺绣2名
要求:男女不限,45岁以下,眼急手快,工作环境好,冬暖夏凉,有空调,管午饭,早6-晚6!
2扣袜板工人3名,年龄不限,计件工资
地址:佟二堡染厂
电话:
佟二堡皮装厂最新急招
单组机台工5组,工价高
现已开工,活多量大
电话
折弯工工厂焊工
2026招贤纳士
激光切割操作员,焊工 学徒工,折弯卷筒大工
CAD画图办公文员
工资面议 短期勿扰
联系电话
地址红旗台钢材市场
人事主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上招聘绩效管理HRBP
岗位职责:
全面负责公司人事行政管理工作
1、牵头组织行政人力资源部门健全并优化各项管理制度,规范各岗位工作流程
2、参与公司战略目标与经营策略的研讨,制定匹配的人力资源发展规划,推动行政及人力资源战略实施
3、统筹招聘计划的制定,拓展多元化招聘渠道,提升招聘效率并控制人力成本
4、主导年度培训规划,完善培训体系设计,推进员工职业发展与晋升机制建设
5、参与拟定月度、季度及年度绩效考核方案,推动评估工作落地执行
6、依据总部标准,组织实施各部门360度绩效评估并完成结果汇总分析
任职要求:
1、人力资源或法律相关专业,统招本科及以上学历
2、掌握劳动法及相关法律法规,具备扎实的劳动关系管理经验
3、具备良好的团队协作精神,能适应高强度工作压力
人力资源经理/主管
8000-12000元/月
人事经理5-10年大专及以上印刷、书刊行业优先组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化招聘与配置薪酬福利绩效管理劳动关系5年以上人力经验
【核心职责】
1. 统筹人事全模块工作
- 负责人事制度建立、招聘、薪酬、绩效、员工关系等日常工作。
- 建立人事SOP,确保分公司团队人事流程的顺畅运转。
2. 主导行政与后勤管理
- 管理办公环境、固定资产、车辆及供应商,支持公司日常高效运营。
- 组织公司级会议、活动及接待。
3. 推动组织与团队发展
- 协助优化组织架构与岗位设置,支持业务发展需要。
- 负责团队招聘、培训、考核与日常管理,提升部门专业水平。
4. 跨地区协同支持
- 支持跨地区人事行政相关工作协同,建立两地标准化流程。
人事主管
5000-9000元/月
人事经理3-5年本科及以上混合办公人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置绩效管理人力资源规划劳动关系5年以上人力经验3年以上管理经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2.制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升与人才梯队建设
3.深度参与业务部门人才需求分析,主导关键岗位招聘,确保人岗匹配与入职体验
4.设计并落地年度培训计划,结合业务战略开展领导力与专业能力培养项目
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,保障用工合规与员工满意度
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5-10年HR全模块实操经验,3年以上团队管理经验,有制造业/互联网/服务业背景者更佳
3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的政策解读与风险防控能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及员工关系处理经验
5.熟练使用主流HRIS系统,具备数据思维与基础人力数据分析能力
招聘主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上高端岗位招聘销售岗位招聘技术岗位招聘社会招聘中级人力资源管理师
岗位职责:
1、招聘规划与实施:
根据企业战略目标及业务发展需要,制定并落实科学的招聘方案,保障各职能部门人才供给的及时性与匹配度;
深入分析岗位职责与任职要求,精准定位人才画像,持续优化招聘环节,提高招聘执行效率。
2、业务对接与人才发掘:
与各业务团队保持密切协作,全面掌握岗位所需的专业能力与团队适配需求,制定个性化的人才寻访策略;
综合利用多种招聘途径(如线上平台、社交网络、猎头合作、内部推荐等),主动搜寻并甄别高潜力候选人。
3、招聘全流程跟进:
统筹候选人背景核实、薪酬沟通、录用通知发放及入职手续办理,提升候选人的参与体验与到岗稳定性;
搭建并维护人才信息库,定期回访潜在人选,完善人才储备体系。
4、数据复盘与渠道管理:
系统梳理招聘过程数据(包括渠道成效、转化节点、投入产出等),输出优化建议并尝试新型招聘模式;
合理管控招聘支出,在保证人才质量的前提下提升资源使用效率。
5、机制建设与团队支持:
参与招聘制度、流程及相关工具的迭代升级,推进智能化招聘系统的应用落地;
配合人力资源团队开展其他专项工作,如雇主品牌推广、校招项目执行等。
二、任职要求:
1、教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。
2、工作经验:具备3年以上招聘领域实际操作经验,有大型企业或外资企业从业经历者优先。
3、专业能力:精通招聘全流程操作,熟悉劳动法规相关政策,具有较强的风险识别与应对能力。
4、业务洞察力:能够快速理解新业务逻辑,准确把握部门用人痛点,提供高效的人力资源支持方案。
5、沟通协作力:具备出色的跨部门协同能力,可与不同层级、多元背景的人员顺畅交流。
三、工作时间:
上午8:00—12:00
下午2:00—6:00
四、公司福利:
五险一金;年度体检;中秋节、春节发放节日福利;工龄工资、多种补助。
招聘主管
1.2-1.8万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上技术岗位招聘销售岗位招聘社会招聘校园招聘内部招聘
一、岗位职责:
1、招聘规划与实施:
根据企业战略方向及业务发展需要,制定并落实科学的招聘方案,保障各部门人员需求得到及时响应;
对招聘职位进行系统性分析,准确理解岗位核心要求,持续优化招聘流程,提高招聘运作效率。
2、业务对接与人才挖掘:
与各业务团队保持高效协作,深度掌握岗位所需专业能力及团队氛围特点,设计匹配的人才获取策略;
运用多种途径(如在线招聘平台、社交渠道、猎头合作、内部推荐等)主动搜寻并甄别高匹配度候选人。
3、招聘全流程统筹:
主导候选人背景核实、薪酬协商、录用通知发放及入职手续跟进,提升候选人的整体体验与到岗稳定性;
搭建并维护人才信息库,定期回访潜在候选人,完善人才储备体系。
4、数据复盘与渠道管理:
定期汇总招聘相关数据(包括渠道成效、转化情况、投入产出比等),输出优化建议并尝试新型招聘模式;
合理管控招聘支出,在保证质量的前提下提升人效与成本效益。
5、机制建设与团队支持:
参与招聘制度、操作流程及相关工具的迭代升级,推进智能化招聘系统的应用落地;
配合人力资源团队开展其他专项工作,如雇主品牌推广、校招项目执行等。
二、任职要求:
1、学历要求:本科及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。
2、经验要求:具备3年以上招聘领域实际工作经验,有大型企业或外资企业从业经历者优先。
3、专业能力:精通招聘全流程操作及常用方法,了解劳动法律法规,具有较强的风险识别与应对能力。
4、业务洞察力:具备快速理解新业务的能力,能精准把握业务部门的实际诉求与痛点,提供定制化人力资源支持。
5、沟通协作力:具备出色的跨部门协同与沟通技巧,可与不同职级、多元背景的员工顺畅交流。
公司福利:
五险一金;餐补;每年一次全员体检;中秋节、春节发放各类节日福利;工龄工资每年递增100元;话补、交通补、出差补等多项补贴。
人事
6000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限互联网从业经验不接受居家办公人力/财务/行政/法务
传媒经纪人有经验者优先录用
早九晚五,工作节奏稳定
每周固定休息一天
底薪4000元
招聘主播岗位(非签约形式)
工作内容:负责招募主播,拍摄日常vlog内容;
拥有个人抖音、小红书账号,能自主发布宣传素材并进行推广
收入结构:底薪+提成+绩效,月综合收入5000元以上
岗位要求:性格活泼开朗的年轻人士,对工作有热情,平时关注直播内容,责任心强,做事细致认真
在鞍山想找月薪五六千、工作轻松、准时发薪的工作?
这里给你提供机会,欢迎前来体验!
夜班自由双休客服 招收熬夜达人
4000-5000元/月
文员经验不限学历不限
工作内容:及时识别问题并有效处理;
(包含接听电话及文字录入)
工作轻松易上手,无压力,纯事务性岗位,无任何销售任务
工作时间:每日8小时,按时下班,确保不加班
薪资情况:缴纳五险一金,周末双休;综合收入4-5K
办公室文员
3000-4000元/月
工厂文员办公室文员包吃1-2人月结经验不限学历不限全职文员,办公室文员,跟单排产不需要出差跟单经验文员经验
纱窗厂招聘
业务员3人
天天出差
自备车辆(报销食宿路费)
年龄:45岁之内
必须有纱窗销售经验
工资:10000元以上
办公室接单文员
负责单据入电脑,安排出单生产
工资:3000—3500元,有能力工资还能涨
(善于沟通,工作认真,为人真诚,性格开朗)
有经验者优先
年龄:45岁之内
时间:7:30—5:30
生产厂长1人
善于沟通,组织能力强
检查协调各岗位工作,监督产品质量
工资:5000—6000元
时间:7:30—5:30
地址:榆林电瓷厂院里(2路车榆林终点站)
不喜欢销售的来!早9晚6周末双休五险
5000-7000元/月
文员经验不限大专及以上办公室坐班早9晚6无销售性质双休五险
工作内容:
官方平台在线客服,负责处理消费者与商家之间的退款纠纷,进行责任判定与问题解决
公司统一提供带薪培训及标准话术,上手简单,操作轻松
任职要求:
1.年龄在*******之间,具备较强的责任意识
2.大专及以上学历,欢迎应届生及实习生报名
3.普通话表达清晰流畅
薪资待遇:
无责任底薪3K,另加绩效收入(以问题处理量为主,不涉及销售任务)
综合月薪5K~7K,收入与工作量挂钩,多劳多得
工作时间:
早9点至晚6点,每月休息6~8天
公司设有明确晋升通道,能力突出者可快速晋升!
享有带薪年假、生日蛋糕卡、节日礼品等多项员工福利!
生产主管
5000-6000元/月
车间主任月结3-5年大专及以上生产设备管理生产跟单机械设备/机电/重工生产成本管理
年龄要求50周岁以下,身体状况良好,具备大专或以上学历,主要承担车间生产管理、质量控制、技术指导及车间制度的执行、监督、指导与调整工作,需具备一定管理与协调能力(有相关工作经历者优先考虑)。
薪资待遇面议!工作时间为早上8:00至下午4:30!
公司地址:顺城区方晓村
行政文员
5000-8000元/月
前台经验不限学历不限有空调全勤奖19点前下班周末双休其他定期团建行政前台五险一金年轻人多公司/写字楼公司环境好带薪年假接受无行政前台经验临近地铁
工作内容:负责日常接待、资料归档及文件打印等文职类事务。
工作时间:上午10点至下午7点,午间休息2小时,可享受双休。
薪资待遇:月薪5000元起,依法缴纳五险一金,每月另有现金奖金发放。
接受零经验新人,享有带薪休假,定期组织团队建设活动,提供免费下午茶、免费化妆造型服务、免费台球娱乐,办公环境舒适,员工均为00后,配备苹果电脑办公,地理位置优越,距地铁口仅300米,出行便捷
文员2.5-3.5K
2000-3000元/月
文员经验不限大专及以上网络客服全白班
文员岗位非行政类,主要负责客户信息的收集与录入,工作内容包含一定的销售性质,单休,享有五险及免费午餐。
工作时间:8:30-17:30,试岗期3天,法定节假日正常休息。
工作职责:信息发送、数据录入。
无责任底薪2000元,另加500元绩效奖金。
工作轻松,无加班要求。
工厂钣金工/铆工会计生产跟单/文员工厂折弯工切割工工厂焊工
[庆祝][庆祝][庆祝]大连金普新区金发地高源激光切割有限公司CAD制图排版,2人,学历户口不限,缴纳五险工资待遇3500-5000月休4天会计,办公室文员,2人学历不限,缴纳五险,工资待遇3500-5000,月休4天激光操作工,2人,学历户口不限,缴纳五险,工资待遇3500-7000,月休2天铆工、折弯工、焊工、2人学历不限,缴纳五险,工资待遇5000-7000,月休2天激光上下料工人,2人学历户口不限,工资180-200/天以上管工作餐联系人:张先生电话:
生产技术主管
3000-7000元/月
厂长/主管1-3年大专及以上有沟通能力,能吃苦耐劳,团队精神效果图园林设计Auto
厂里日常管理,会cad画图,电脑熟练操作。有上进心,学习能力强。加分项有以下行业经验:装修装饰·建筑设计·建筑材料
人事专员 双休 五险一金 氛围好提供住宿
3000-4000元/月
员工关系经验不限学历不限接受无经验
人事工作职责:
负责公司日常岗位的招聘执行,组织新员工入职培训与人员筛选,办理员工入离职相关手续
要求:性格开朗,具备较强的责任意识
上班时间:早9:00 - 18:00
试用期薪资3000+200全勤奖,周末单休
转正后薪资3800+200全勤奖,周末双休
待遇:缴纳五险一金,享受法定节假日正常休假
试用期为1至2个月,表现突出者可提前转正
公司提供住宿安排,团队配备带教机制,办公楼下即地铁口,出行便捷,团队年轻化,工作氛围融洽
栏目概述
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