工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：完工结 招聘截止时间：2025-07-01 区域负责人（12000-40000/期） 1.工作职责 负责协助主管及老师团队的招聘工作，公司提供全程招聘支持；需作为区域负责人提前通过线上方式完成团队（含主管、助理、教师）搭建，并承担后续团队管理与日常监督任务。 2.任职资格 面向在校大学生或研究生群体。 具备良好的组织管理能力和沟通协调能力。 时间灵活充足，有强烈的收入提升意愿，能适应高强度工作，抗压性好，持有驾照并自带交通工具者优先。 有相关管理经验或丰富兼职经历者优先录用。 3.工作时间 暑期开始前主要开展线上招聘，线下集中工作时间为一个半月，预计为六月上旬至八月初，具体安排结合所在区域实际情况确定。 4.工作地点 市县周边乡镇区域（根据个人意向就近分配）

一、工作内容： 1、负责做好分配区域的渠道管理工作，做好客情维护； 2、做好产品和市场信息收集，通过信息分析合理安排产品销售工作； 3、负责区域营销方案的拟定（含品种宣传推广计划、划分阶段性销量目标等）； 4、负责订货会等区域性经销商会议的策划、组织及安排工作； 二、岗位要求： 1、工作细心、吃苦耐劳； 2、能够接受周期性出差（非长期驻外）； 3、热爱农业并有志在该行业长期、稳定发展。 三、特别说明 该岗位接受农学相关专业新手小白，上班时间：朝九晚五，周末双休，国家法定假日照常休息，春节放假13-15天。 薪酬体系：根据划分的区域大小和个人业绩年收入8万—24万。 培训体系：只要你相信自己，敢于坚持自己的选择，没有经验的我们都会提供一对一的老同事带新同事的方式达到有针对性的培训。 我们的团队大部分都是一群有朝力、有激情的年轻人，公司定期或不定期的举办各种团队活动及聚会，提高团队凝聚力，期待同样有梦想敢于拼搏思维您的加入！

宠物用品前置仓连锁门店，专注外卖业务运营，门店不涉及活体销售，需统筹管理40-50家门店，直接带领督导/区域主管团队5-8人。 岗位职责： 1.统筹前置仓团队运作，持续优化运营流程，提升服务效率与质量； 2.通过运营数据分析识别问题，制定并落实改进方案； 3.主持日常会议，协调内部部门与外部供应商协作，确保业务高效运转； 4.应对突发状况，及时制定解决方案并推动执行落地； 5.主动学习行业新知，提出创新性建议，增强业务竞争力。 岗位要求： 1.具备3-5年或以上连锁门店管理经验，有前置仓管理及团队带教经验者优先，熟悉运营体系与数据驱动管理； 2.具备优秀的团队领导力、跨部门沟通能力及问题处理能力； 3.学习能力强，思维活跃，能快速适应动态业务环境； 4.抗压能力强，执行力高，能高效完成各项任务。 福利待遇： 月薪8000-12000，依据个人能力定薪 大小周休息制 节日礼品/宠物产品员工内购/定期团建活动/可携带宠物上班 晋升发展： 处于行业发展风口，公司持续扩张，提供长期职业成长通道

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区域经理

1、依据公司下达的销售目标，全面负责指定区域销售工作的组织实施与落实； 2、了解所辖区域市场行情及行业发展趋势，结合实际情况制定切实可行的区域营销方案，并优化营销流程与执行标准； 3、统筹管理区域内经销商体系，与核心客户保持长期稳定合作，积极推进空白市场的拓展与布局； 4、主导所辖区域的市场调研工作，开展竞争分析与需求预判，为决策提供数据支持； 5、妥善应对并协调处理区域内的各类突发事件，确保销售工作平稳运行； 6、平衡公司整体销售策略与区域市场特性的差异，合理运用营销手段与价格机制，提升执行效果； 7、完成上级交办的其他临时工作任务。 任职要求： 1、具有3年以上复合调味品行业经验，熟悉管辖区域并具备一定客户资源积累； 2、具备较强的客户开拓与维护能力； 3、高中或中专及以上学历。

岗位职责 （一）市场拓展与客户管理 制定并落实市场开拓计划，积极开发新客户资源，提升市场份额。 维护现有客户关系，保障客户满意度与长期合作意愿。 建立客户信息档案，实施精细化营销策略。 （二）销售团队管理与培训 搭建销售团队架构，合理分配任务，明确岗位职责。 组织业务培训与指导，增强团队专业水平。 监控团队业绩表现，推动成员积极性与执行力提升。 （三）销售目标制定与达成 设定区域销售指标，并进行任务分解。 跟进目标执行进度，通过数据分析优化策略方案。 整合内部支持资源，保障销售流程高效运转。 （四）渠道开发与管理 拓展新型销售渠道，包括电商平台、社区团购等模式。 完善现有渠道运营，提升整体销售效能。 定期评估渠道贡献度，淘汰低效渠道，引进优质合作方。 （五）竞争情报收集与分析 搜集行业竞品动态，研判市场发展趋势。 提出应对性竞争策略建议。 按时提交市场情况报告，提供决策参考依据。 任职要求 （一）教育背景 大专及以上学历，市场营销或管理类相关专业优先考虑。 （二）工作经验 具备5年以上休闲食品行业销售管理经历，熟悉西北区域市场环境。 （三）技能要求 精通市场开发与客户维护方法。 拥有团队建设与培训实操能力。 熟练操作办公软件，具备良好的数据处理与分析能力。 （四）素质要求 具有高度的责任意识和职业操守。 具备优秀的沟通协作能力。 能适应高强度工作节奏，接受出差安排。 工作待遇 提供具竞争力的薪酬结构，含基本工资、绩效奖金及销售提成。 健全的福利保障体系，涵盖五险一金、节日慰问等福利项目。 广阔的发展平台，享有内部晋升通道与系统化培训支持。

岗位职责： 1、开展环保水处理领域药剂、设备及工程项目的产品推广与销售工作； 2、提供水处理技术咨询支持，拓展客户资源，挖掘潜在客户，达成销售任务，提升市场渗透率与份额； 3、关注环保水处理行业发展趋势，归纳总结市场变化规律，组织实施区域市场调研、分析、规划、宣传、推广及应用落地，强化企业品牌形象； 4、落实营销风险管控机制，识别、预防并优化销售流程中的各类风险； 5、负责商务投标文件编制，签署销售协议，确保货款及时回收； 6、协调产品交付、设备调试、技术支撑及售后服务等后续跟进工作。 任职要求： 1、年龄不超过40岁，具备市场营销、化工、环保等相关专业大专或以上学历； 2、具有扎实的销售实战背景，尤其在工程类或设备类销售方面经验丰富，有环保水处理行业从业经历者优先；（具备工业废水、含氟废水、半导体、光伏等行业经验者更佳） 3、具备出色的商务谈判技巧与客户运营能力，熟悉市场运作，具备良好的市场洞察力； 4、思路清晰，反应敏捷，学习能力强，能快速适应不同工作环境； 5、能够独立开展问题分析并提出有效解决方案。 基本工资：10k-30k 可面议

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职责范围与工作目标： 1：负责区域内产品销售工作，制定并落实区域销售规划，确保完成既定销售指标。 2：统筹销售团队的管理与团队体系建设。 3：落实市场策略执行，整合与拓展市场资源，开发目标渠道客户，建立并维系稳定的客户关系。 4：协助推动当地渠道的发展与培育，做好渠道运营管理，保障渠道高效运转，推进区域市场的开拓与深化布局。 5：搭建并维护重点客户及关键意见领袖（KOL）的合作关系，提升客户合作满意度。 6：持续维护客户与渠道信息数据，及时更新，并按要求提交真实、准确的销售报告。 职位要求： 1、大专及以上学历，专业不限。 2、对销售岗位有浓厚兴趣，具备积极的销售心态，认同医疗行业价值，愿意在医疗领域长期发展； 3、具备1-2年招商或销售相关经验，有医疗器械耗材类产品医院市场工作经验者优先考虑； 4、具备良好的学习能力和基础素养，能够独立完成业务PPT的现场展示与讲解； 5、有一定招商运营经验，熟悉渠道及经销商管理体系； 高新技术垄断产品 国家带量采购产品 客户易开发 医院准入便捷 临床刚需产品 行业未来发展方向 利润空间可观 团队年轻化氛围 倡导快乐工作、认真生活 福利待遇丰富 定期组织旅游活动 周末双休 节假日优于国家标准

类别：成都厨师-成都金牛区 九里堤附近招凉菜师父一名，工资8000左右，一个人做，十几个凉菜，味道要准，具体细节联系胡师

美团站点直聘外卖骑手，住宿+电动车+健康 证、一站式办理妥当，，每月5号/20号各发一次薪资。跑满一周左右可以预支工资工作性质:长短期工，8小时制，多劳多得日赚:280-350元(日均单量30-80单) 要求:年龄18-52岁(男女不限)，会骑电动车 会看导航。入职师傅手把手带站长手把手教。 配送范围:3公里内，商家固定派单系统:系统派单 月收入范围:8000-12000元 入职时间:当天提供住宿办理入职，简单易操作。 面试地点站点直招的绝非写字楼之类的中介公司

招聘：助理 薪资：4000-4500

招聘：成都电缆门市招普工，要求吃苦耐劳，有上进心，责任心，人品好，工资面议。电话

贴棉1名 木工1名 扪工3名 车工1名 裁面套1名（机裁） 工资面议，公司有住宿。 电话:　　

武经理 米阳居招聘 区域经理:5人 任职要求:28-35岁，能出差，有建材行业销售经验者优先录取，遵守公司各项规章制度，服从公司领导管理。 普工:10名 任职要求:年龄45岁以下，身体健康，吃苦耐劳，男女不限。品格端正，无不良记录。遵守公司各项规章制度，服从公司领导管理。 薪资4000-7000。 岗位：穿条，组装，压线，五金等有同行经验者优先 质检专员（无经验可以提供学习平台） 3、门窗接单员：熟练应用CAD软件，有门窗客服经验者优先； 发货专员：协调能力强，抗压能力强，沟通能力强，有工作经验优先，薪资4000+ 【福利】交五险，月休两天/三天，节假日带薪休假，定期团建等。 公司地址：山东中欧节能门窗产业园A区 联系电话:

岗位职责： 1、依据公司整体战略，制定所辖区域的销售与市场拓展方案，达成既定销售及开发指标； 2、统筹规划区域内招商布局，独立开展业务接洽，主导完成代理商合作协议签署； 3、负责代理商日常关系维护与运营管理，协同支持其市场开拓及销量提升； 4、收集临床反馈与竞品动态，开展市场调研，分析并及时汇报市场变化情况； 5、参与并配合本地区相关招标事务的推进与执行； 6、完成上级安排的其他工作任务； 任职资格： 1、具备3年以上医药行业销售经验，熟悉招商运作模式，医学类专业背景优先考虑； 2、具备良好沟通能力，性格开朗外向，有医药招商经历者优先录用； 3、具有较强的市场敏锐度和判断力，能够准确把握销售机会； 4、热爱销售事业，责任心强，具备积极进取的职业态度。

岗位职责： 1、参与制定公司市场营销战略规划； 2、落实公司营销方针，推进区域市场的开发与拓展； 3、协助拟定本区域营销方案，分解并落实销售任务目标； 4、全面统筹本区域各项运营工作，确保完成既定业务指标； 5、收集并反馈市场动态、需求变动、竞品情况及客户意见； 6、指导本区域代理商体系建设与业务推进，跟进货款回笼； 7、监督并评估本区域人员工作绩效，协同营销总监完善管理制度与激励机制； 8、快速响应并妥善处理突发状况，解决区域内各类运营问题； 9、维护本区域客户关系及相关社会资源。 岗位要求： 1、大专及以上学历，医学、药学相关专业优先考虑； 2、具备8年以上医药临床招商工作经验，其中大区管理经历不少于3年。

【工作内容】 1、负责辖区内快消品线下渠道的铺市拓展，开发新客户资源，执行销售策略，达成既定销售目标。 2、统筹管理辖区内的销售团队建设与日常运营。 3、与客户保持长期稳定的合作关系，设计并推动进货促销方案，提升客户满意度；及时响应客户需求，确保售后支持到位。 4、采集并整理辖区市场信息，涵盖客户数据、竞品情况等，定期向公司汇报，为经营决策提供有效参考。 【任职资格】 1、具备专科及以上学历 2、有3-5年快消行业销售经验者优先，了解快消市场及销售渠道运作模式 3、拥有良好的沟通能力和市场开拓意识，能敏锐把握市场变化，热爱销售工作，具备强烈的责任感和团队协作精神 工作地点：北京市内可就近分配

工作职责 1、深入调研所负责大区的饮品市场现状，掌握消费者偏好、竞争格局及行业动向，结合区域特征制定切实可行的营销战略及年度、季度、月度执行计划，明确销售目标、市场开发路径与资源配置方案； 2、统筹带领团队达成区域销售任务，跟踪销售进展，解读销售数据，针对执行过程中的问题迅速响应并调整策略，确保各阶段业绩目标顺利实现； 3、与公司研发团队保持高效协同，传递市场端在饮品口感、包装设计、功能属性等方面的反馈与建议，为产品迭代提供真实有效的市场输入，推动符合区域需求的新品落地； 4、妥善处理客户投诉与争议事项，联动生产、售后服务等相关职能部门快速响应客户需求，保障客户权益，持续维护企业品牌形象； 5、搭建系统化的团队培训机制，定期开展产品知识、销售技巧、服务规范等专项培训，提升团队整体专业水平与实战能力； 6、设计科学合理的绩效评估与激励制度，设定清晰的考核维度与奖惩规则，调动团队成员的积极性与责任感，建设高效协作、富有战斗力的营销队伍； 7、持续搜集大区内饮品市场的多维度信息，涵盖政策调整、技术革新、竞品动作、消费行为演变等内容，及时汇总分析并输出调研成果； 8、对获取的市场数据进行深度剖析，预判未来发展趋势，为公司产品开发方向优化、营销策略升级及高层决策提供可靠的数据支撑。 任职要求： 1. 本科及以上学历，市场营销、食品科学与工程、饮品研发等相关专业优先，具备系统的专业知识储备，熟悉饮品行业的运行规律与技术要点； 2. 拥有5年以上饮品行业营销工作经验，其中至少3年担任大区营销管理岗位，精通区域市场的运营模式与客户资源布局，具备成功开拓市场并达成显著销售成果的实践经验； 3. 能够适应大区内频繁出差安排，具备较强的自主工作能力和良好的时间规划能力； 4. 具备强烈的市场竞争意识与创新思维，能主动应对市场波动与竞争压力，持续探索有效的营销新模式与增长路径； 6. 有饮品研发与市场衔接的相关经验，了解产品研发流程及其与市场需求的结合方式，能够有效促进研发成果向市场化产品的转化。

1、统筹无人机培训项目的规划与落地实施，确保各阶段目标顺利达成。 2、负责销售团队的日常管理，定期向上级反馈业绩进展情况。 3、组织并带领团队推进各项工作任务，确保整体目标完成。 4、协调解决销售过程中的各类问题，推动客户签约流程。 5、配合完成上级交办的其他相关工作。 6、积极拓展无人机行业市场，完成既定业务指标。 任职要求: 1. 具备优秀的组织协调与领导力，能有效激励团队成员共同进步 2. 可独立开展工作，责任心强，具备良好的沟通技巧和协作意识 3. 善于分析和解决问题，能在压力下保持高效执行 4. 对无人机行业发展有高度热情，学习适应能力强，具备推动力 工作地址：双流区慧飞无人机培训基地/锦江区白鹭湾科技园

工作地址就近安排！！！ 有意向者可直接电话联系，带团队加入待遇从优！ 工作内容： 1. 负责整理新客户信息并开展有效沟通，拓展客户资源。 2. 掌握公司主营业务内容，协助经理完成商务合同洽谈。 3. 汇总客户情况及竞品市场动态，进行分析并提出可行性建议。 4. 定期回访合作客户，维护稳定持久的合作关系。 5. 参与基层人员的日常管理及培训相关事务。 职位要求： 1. 具备两年以上房产销售工作经验，其中至少一年担任管理岗位 2. 语言表达清楚，普通话标准，声音具有亲和力与号召力 3. 拥有良好的学习意识和高效沟通技巧 4. 意志坚定，逻辑清晰，具备出色的应变能力与抗压素质 5. 对市场变化敏感，有高度的职业追求、责任意识和积极进取的工作作风 我们将为您提供： 1. 薪酬待遇：底薪【面议】+25%-70%提成+多重奖金激励（日奖、月奖、年终奖等） 2. 晋升通道：依据个人能力，每月开放晋升机会，所有管理岗位均由内部员工选拔产生，过程公开透明，完全以实力为准 工作时间：周一至周六早9:00-18:00，中午休息两小时，国家法定节假日正常休假，享受15-20天带薪年假

亨宜德专注汽车配件领域26年，目前拥有直营门店50余家，加盟门店260余家，服务合作客户超30000家。2025年全新管理培训生项目现已开启。该项目是公司人才储备战略的核心组成部分，诚邀您的加入，共同分享亨宜德的发展成果！ 入职即配备导师，实行一对一指导机制，无需担忧无经验，亦不必独立开发客户，公司具备稳定的客户基础。 一、岗位职责： 1、协助区域经理达成区域销售任务，参与团队搭建及团队文化建设； 2、落实产品促销活动、陈列规范及品类结构优化工作； 3、开展销售数据整理分析，并提出可行性改进建议； 4、配合完成区域内客户关系维护、终端门店运营支持及推广执行； 5、跟踪客户库存情况并提供管理协助，协同制定销售策略； 6、负责门店人员日常管理事务； 7、培养期间根据住址就近安排工作地点。 二、岗位要求： 1、不限专业背景； 2、具备积极进取意识，优秀的沟通表达与协调能力； 3、性格开朗乐观，追求个人成长，善于团队合作。 三、薪酬福利： 1、培养期月薪6-7k，培养期结束后综合收入7-15k，另享油费补贴、住宿补贴、区域经理绩效奖金等； 2、每月提供餐食补助、五险、商业保险、项目激励奖金、节日福利、生日礼物、定期团建等； 3、享有内部员工专属购货优惠。 晋升路径：管培生→店长→区域经理→大区总监

一、岗位职责: （一）战略支持 1. 依据市场调研数据，梳理品牌项目定位，明确品牌发展策略； 2. 基于品牌战略方向，拆解战略目标，并开展项目的统筹规划、过程管理与进度跟进； 3. 协同产品部门，为产品架构设计提供策略支持与方向建议； （二）品牌宣传 1. 融合主流媒介渠道，主导品牌对外传播，增强品牌知名度与影响力； 2. 开展外部资源评估与筛选，推进资源对接及合作洽谈工作； （三）业绩达成 1. 制定公司整体营销方案，推动实现经营业绩指标； 2. 根据渠道运营情况，分解任务目标，监督团队执行进展，保障营收目标完成； （四）团队管理 1. 组建并管理本部门团队，落实人员日常管理工作； 2. 设定团队考核标准，制定激励机制与绩效方案。 二、任职要求： 具备敏锐的市场洞察力，能够准确把握行业趋势与市场动向，对所在领域有深入认知，熟悉岗位职责且适应能力强，具备一定的团队管理经验。

任职要求： 1、学历不限，年龄45岁以下；有相关经验者可适当放宽条件； 2、了解成都本地房产市场，具备包租托管类管理经验或房地产行业背景者均可； 3、具备一定的房源收整及出租实操经验； 4、具备较强的新人带教及团队指导能力； 5、可接受直接上岗，有管理团队者优先录用； 薪资： 无责任底薪8000-12000 + 门店提成16000-30000，综合收入2W-5W

1. 负责所辖区域或重点军工客户市场的业务开发，拆解销售指标、拟定销售方案，确保年度、季度及月度销售任务的顺利完成； 2. 严格遵循公司销售管理制度，按要求完成回款目标，合理管控销售过程中的各项费用支出； 3. 开展市场信息收集与推广活动，对产品销售数据及客户资料进行整理与分析； 4. 参与行业相关会议与交流活动，及时掌握市场趋势和竞争产品动态，协助完善营销策略，助力提升品牌影响力与市场份额； 5. 持续维护客户关系，定期走访核心客户，落实售后支持与服务工作。 任职要求 1. 年龄、性别不限； 2. 本科及以上学历，电子半导体、市场营销等相关专业背景，熟悉电子技术、半导体、集成电路或相关领域知识； 3. 具备2年以上军工行业电子元器件、传感器、军事装备或相关产品销售经验者优先考虑； 4. 具有良好的市场洞察力与商务谈判能力，能接受出差安排。

人才画像： ①具备C端销售及团队管理相关经验者优先； ②有创业背景或创业意愿的团队负责人； 岗位职责： 1、带领团队达成公司设定的整体业绩目标； 2、从零开始搭建销售团队，全面负责人员招聘、培训、激励、优化及团队文化建设； 3、提升团队日常管理水平，包括业务指导、过程管控、实战带教，推动团队持续取得佳绩； 4、初期需独立开拓符合公司定位的客户资源，并完成个人业绩考核指标 【任职资格】 1、认同老年健康领域发展价值，热爱销售工作，富有创新意识，具备强烈的成就动机 2、大专及以上学历，具备良好的团队协作精神，目标明确，自我驱动力强 【任务亮点】 名：中国健康产业标杆品牌，助你投身一份兼具社会价值与长远意义的事业 利：高潜力成长空间、高绩效激励、高收入回报，系统学习专业健康知识，实现财富与健康双丰收 情：充满温度与关怀的工作氛围，与行业专家同行，融入积极向上的团队集体 梦：提供快速晋升路径和广阔发展空间，构建类创业型发展平台，助力职业梦想起航 乐：工作节奏紧凑有序，配套多样化的团队活动，享受高效工作与愉悦生活的平衡

岗位职责： 1.制定并执行销售策略与年度/季度销售计划，确保团队业绩目标达成 2. 负责销售团队的日常管理、业务指导与绩效考核，提升团队专业能力与凝聚力 3.开拓新客户资源，维护重点客户关系，推动长期合作与复购转化 4.分析市场动态与竞品信息，及时调整销售方案，提升市场份额与品牌影响力 5.协同市场、产品及运营部门，推进销售支持体系建设与落地执行 任职要求： 1.具备销售经理/主管岗位所需经验，经验要求：不限（若用户未填写，默认为“不限”） 2.最低学历：不限（若用户未填写，默认为“不限”） 3.熟悉所在行业市场特点与销售逻辑，具备良好的商业敏感度与谈判能力 4. 具备团队管理经验者优先，有成功带领3人以上销售团队经历更佳 5.具备较强的目标导向意识、抗压能力及跨部门协作精神

岗位职责： 1、结合公司发展战略，制定加盟合作业务的阶段性目标与实施策略，推动合作任务达成； 2、优化招商合作管理体系，健全相关制度与流程，编制招商资料，明确合作标准，实现合作流程的标准化管理； 3、依据公司合作发展规划，落实年度招商销售任务，提升品牌在目标市场的覆盖程度； 4、主导合作团队建设与管理，推进品牌招商谈判及长期合作关系维护，跟踪合同签署进度并确保执行到位； 5、协同相关部门开展新项目的可行性研究，提供专业性意见与支持； 任职资格： 1、大专及以上学历，具备5年以上连锁加盟领域工作经验； 2、熟知服装行业加盟合作市场动态，掌握同类型品牌招商运营模式； 3、具备出色的沟通协调与谈判能力，擅长计划制定与团队管理；

负责客户维系，跟进渠道工作，协助领导完成各项业务指标。