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品牌名称：统御管家 招聘类型：全职 工作地点：龙岗康乐店（1名）、龙华店（1名） 薪资范围：6k-9k/月，含绩效奖金+提成 岗位职责 1.门店运营管理：全面负责家政门店日常运营工作，制定门店运营策略，统筹门店各项事务，确保门店高效、有序运转，提升门店整体业绩与口碑。 2.客户接待与转化：负责接待上门咨询客户，精准挖掘客户需求，推荐合适的家政服务（保洁、护工、月嫂等），运用专业沟通技巧促成成交，维护老客户关系，提升客户复购率。 3.服务人员管理：负责招募、筛选、培训月嫂、护工、保洁等家政服务人员，建立完善的人员档案，做好日常管理、考核与激励工作，提升服务人员专业素养与服务质量。 4.订单与排班管理：熟练使用电脑处理家政订单，精准完成服务人员排班、派单工作，跟踪订单全流程，协调解决订单执行过程中的各类问题，确保服务按时、按质完成。 5.线下推广与品牌曝光：负责线下社区推广工作，策划并执行社区家政服务宣传活动，提升统御管家家政服务品牌在周边社区的知名度与影响力，拓展线下客户资源。 6.线上推广与招生：负责运营抖音、视频号、快手、小红书等线上平台，策划推广内容，拍摄短视频、开展直播活动，进行家政服务推广与业务招生，扩大线上曝光量，转化线上客户。 任职要求 1.行业经验：必须具备家政服务行业相关工作经验，熟悉家政服务流程、服务标准及行业规则，有门店管理经验者优先考虑。 2.运营与销售能力：具备较强的店铺运营思维和客户转化能力，善于接待客户、挖掘需求，能独立完成客户成交与门店业绩目标。 3.人员管理能力：具备优秀的招募、管理能力，能有效统筹月嫂、护工、保洁等服务人员，合理排班派单，协调处理人员相关问题。 4.实操技能：熟练使用电脑，能独立处理家政订单、制作报表；具备基础的短视频拍摄、剪辑及直播能力，熟悉各类线上平台运营逻辑。 5.推广能力：具备线下社区推广经验，善于策划宣传活动，同时能熟练运用线上平台开展推广与招生工作，提升品牌曝光与客户量。 6.职业素养：责任心强、执行力强，具备良好的沟通协调能力、团队管理能力和问题解决能力，能承受一定的工作压力，认同统御管家家政服务品牌理念。

岗位职责： 1. 在师傅指导下学习并掌握工厂基础操作流程及设备使用方法 2.协助完成生产装配、物料搬运、简单质检等辅助性工作 3. 参与日常5S整理、设备清洁与基础保养，维护良好作业环境 4.记录学习日志，定期汇报学习进展与实操收获 5.严格遵守安全生产规范，服从班组管理与工作安排 任职要求： 1. 年满16周岁，身体健康，无职业禁忌症 2.学历不限，有学习意愿和吃苦耐劳精神 3.能适应工厂环境及倒班安排（如适用） 4. 无不良记录，具备基本沟通理解能力 5.应届初高中毕业生、职校实习生优先

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深圳某货运公司招聘： 1、招熟手仓管员1名，，有三年以上工厂或物流仓库货物管理员经验，有叉车证优先，需要发个人简历，工作地点在横岗，星期天和节假日休息，工厂提供宿舍和食堂，买社保，工资是以多劳多得模式，约在6500元-8000元之间变化 2、招工厂内搬运工1名，，有叉车证优先，身体健康，有工作经验，工作地点横岗，星期天和节假日休息，工厂提供宿舍和食堂，买社保，工资5000元-5400元，比较轻松，有活就做。 3、招A2港口拖车司机1名，在盐田或蛇口开港口集装箱拖车，主要跑珠三角地区，证件齐全，熟悉广东省路线，二年以上开拖头车经验，工资是以多劳多得模式，约在10000元-20000元之间变化 应聘以上岗位者需征信良好，无犯罪记录，公司买社保。 应聘请电： 雷小姐

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店长 长期干优先 薪资福利:月薪面议，工资月结，有替班可轮休，节假日福利待遇优厚 招工人数:1名 工作地址:县城内

招聘 (招全职/兼职25岁-45岁) 1、员工：4名 福利：底薪3000-5000元/月不等，月休息四天。 2、店长：2名 福利：底薪3000+提成，月休息四天。 要求： 1、初中以上学历，口齿清晰，有亲和力。 2、热情，有责任心，能吃苦耐劳。 3、善于沟通，活泼开朗。服从管理，详情面议。 工作地址：南宁市新民路/东葛路 联系电话☎古店长

2026年 新中洲2楼时尚名媛辣妹风实力档口 招聘以下人员 一：金牌店长1⃣名：（会管理 有独挡一面能力、两年以上店长经验） 二：金牌销售1名：（会沟通、能卖货、能穿版优先！有责任心、有经验销售 小白勿扰。） 三：会拍、剪优先、有客户优先 待遇面谈 电话同步

招聘：水育中心店长薪资：6000-10000元岗位职责:1.全面负责门店日常运营管理，包括排班、现场秩序维护、客户接待及服务流程监督。2.负责会员成交转化、续费跟进及客户关系维护，提升门店复购率与转介绍率。3.带领团队完成月度营业目标，对门店整体业绩结果负责。4.负责员工培训、工作安排及执行力管理，确保团队稳定高效运行。5.监督门店安全规范执行，预防操作事故及服务投诉。6.策划并执行门店活动，如体验课转化、老会员裂变活动等。7.参与新店筹备工作，表现优异者有机会晋升为新店负责人。任职要求:1.具备销售经验或门店管理经验，有母婴行业从业背景者优先。2.执行力与责任心强，能够独立承担门店运营管理工作。3.具备良好的团队管理能力，能有效带领团队达成目标。4.沟通能力强，擅长客户成交谈判与长期关系维护。5.具备积极进取的工作态度，拒绝纯行政型管理思维。薪资福利:综合月收入6000元至10000元，结构为＊＊＊加提成。公司提供稳定的客源基础与成熟的运营模式，助力个人职业发展。

店长2年以上品牌女装或零售行业销售经验，其中至少1年副店长/店助或资深导购经历，有独立带店经验者优先。全面负责所在女装连锁门店的日常运营管理，带领团队完成销售目标，执行公司标准（陈列、服务、货品），管理门店人员、库存及资金，提升顾客满意度及品牌形象。薪资福利:6000-15000，保底工资、销售提成、五险、年终分红、充足的晋升通道招工人数:1人工作地址:津南永旺

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