店长，主要懂管理，运营，策划，线上推广，待遇10000一20000万

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括销售目标达成、人员排班与绩效管理 2.统筹商品陈列、库存管控及损耗控制，确保门店运营高效规范 3.主导顾客服务标准落地，处理客诉并提升客户满意度与复购率 4. 开展员工培训与带教，打造高执行力、高凝聚力的门店团队 5.定期分析经营数据，提出优化建议并协同区域完成业绩提升计划 任职要求： 1.具备门店管理相关工作经验，有零售/快消/餐饮等行业经验者优先 2. 具备良好的沟通协调能力与团队领导力，能独立应对突发状况 3.责任心强，具备较强的数据意识和结果导向思维 4.学历不限，有连锁品牌店长经验或储备干部经历者可适当放宽条件 5.适应倒班制，能承受一定工作压力，认同企业文化

连锁式24小时开放健身房，我们将会开设多个门店，正在寻找充满活力切有领导能力的人加入我们团队！ 工作角色与职责： -监督健身中心的销售和运营 -激励您的团队根据预算每月和每年达到目标新成员 -实施商业计划以实现俱乐部利润最大化 -辅导和指导员工，使他们能够发挥最大潜力 -确保落实品牌标准并妥善管理俱乐部维护 -让当地社区和组织参与健身、保健和保健活动 -管理俱乐部和人员的培训和发展，具有激励、影响、支持和激励的能力 要求 至少5年健身/客户服务经验和2年管理经验 良好的普通话和粤语沟通能力，略懂英语 有自我激励和驱动力，能够在指导下独立工作 需要有领导团队的能力 个性友善、精力充沛、外向。 对健身的热情 需要轮班值班 经验较少的候选人可能会被考虑担任健身房助理店长一职。

岗位职责： 1.按照门店统一标准，保持良好形象并提供优质服务，时刻具备团队服务意识; 2.调整并维护良好的货品陈列，以提供给消费者轻松愉悦的购物体验; 3.有效处理消费者的客诉与意见，提升消费者满意度; 4.学习并熟练了解公司产品特性、设计理念，基础知识，提升消费者对产品的了解程度; 5.柜组人员管理、货品管理、店面形象维护、导购培训带教、陈列指导等; 任职要求: 1、本科（含）以上学历，具有一年以上零售、连锁行业等相关经验优先 2、熟悉零售行业的销售架构、运营方法论、具备体系化思考和落地能力； 3、具备高度责任心、良好的人际沟通技巧，组织协调能力，可承受一定工作压力。 工作制： 做6休1，周出勤40H，有早/晚/直落班之分，早班：10：00-17：40左右（开早会需提前半小时到），晚班：15：40-22：00左右，直落班：10：00-22：00

新店开业，头疗客人10+/天。老店搬迁到附近商场，门店刚开业。具备一批有质量的头皮客户。诚聘有能力，有手法，懂管理的头皮经理，薪资面谈。

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招聘：洗车店诚聘洗车工，贴膜技师、店长，长期的电话联系薪资：面议诚招洗车工、贴膜技师、釹店长各若干名，长期稳定合作，有经验者优先，无经验也可培训上岗。有意向者直接打电话联系岗位职责：1.按标准流程完成车辆清洗和外观护理工作。2.熟练操作贴膜设备，完成车身贴膜及细节处理。3.协助店长管理日常运营，包括客户接待、任务分配、库存记录等。任职要求：1.能够吃苦耐劳，工作认真负责，服从安排。2.会基本工具使用，有相关操作经验者可直接上岗。3.有服务意识，能配合团队完成每日工作任务。工作环境整洁，配备统一工装，包午餐，每月有加班补助，年终有奖金，定期组织团建活动，新员工享受带薪培训。表现优秀者有晋升机会，长期干的都有保障。

招聘：招聘整装店长薪资：面议岗位职责：1、全面负责整装家装门店的日常运营，统筹销售、设计、施工全流程，制定并落实业绩目标，对签单量、回款额及经营利润负责。2、主导业务签单工作，熟悉全屋整装、套餐装修及主材搭配模式，协助团队与客户沟通方案、报价、合同谈判及签约跟进。3、统筹项目交付管理，对接施工、主材、售后团队，跟进进度，及时处理客户投诉、施工争议及售后问题，确保顺利落地。任职要求：1、2年以上整装家装、全屋定制或家居建材门店管理经验，熟悉整装套餐模式、施工工艺及主材行情，有全盘操盘经验者优先。2、精通整装全流程，掌握谈单技巧、报价体系和合同规范，具备独立带队、拓客、攻坚复杂客户的能力，有成熟业绩提升方法。3、品行端正，责任心强，执行力突出，认同公司经营理念，具备良好服务意识和职业素养。薪资待遇：底薪+高提成，另享项目奖金及绩效提成。

招聘：东众诚聘商超店员、收银员、有管理经验的店长，打电话薪资：面议我们正在找人，岗位有商超店员、收银员和有管理经验的店长。商超店员：1.负责货架商品整理、补货和陈列，保持区域整洁。2.协助顾客寻找商品，解答简单问题，配合收银流程。3.按要求完成日常巡检，发现缺货或损坏及时上报。收银员：1.准确完成顾客结账，核对商品与价格，快速处理交易。2.熟练使用收银系统，妥善保管现金和票据。3.遇到异常情况及时反馈，确保结算无差错。店长：1.带领团队完成日常运营，安排班次和人员分工。2.处理门店突发情况，协调顾客需求与内部工作。3.了解商品销售数据，提出补货和陈列建议。工作环境干净，同事相处融洽，有经验的优先考虑，没有经验也欢迎加入。只要踏实肯干，愿意学，就能上手。

招聘：猫眼便利店：招营业员、店长、若干名！不招短期暑假工薪资：3000-5000岗位职责：任职要求：3、熟悉计算机办公软件操作4、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力。不招短期工暑假工5.负责做好货品销售，货品补货，店铺清洁，按规定完成合项销售工作6.两班倒：（早班7-15点/晚班14-23点/）

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【我们是谁】位于甘坑客家小镇的一家宠物文创集合店，主营宠物文创产品+古风类文创产品。 【招聘岗位】门店销售（1-2名） 我们希望你： 年龄20-48岁 热爱销售，有门店零售经验优先 性格开朗，善于沟通，有亲和力 对宠物产品或文创产品有兴趣，愿意主动学习产品知识 有责任心，能适应景区节假日及旅游旺季的工作节奏 你的工作内容： * 接待进店顾客，了解需求并达成销售 * 熟悉店内产品（宠物用品+文创产品），为顾客提供专业推荐 * 维护店面陈列，保持店铺整洁有序 * 协助完成收银、库存盘点等日常工作 我们能给你： * 底薪 + 高额提成，多劳多得，上不封顶 * 舒适的景区工作环境，客家风情小镇 * 轻松有爱的团队氛围 薪资范围：综合月薪5000-10000元（底薪+提成+奖金） 工作地点：深圳龙岗·甘坑客家小镇内 联系方式： 期待热爱生活、喜欢宠物和文创的你加入我们！

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岗位职责： 1.负责门店日常接待、商品介绍及销售服务，提升顾客满意度与复购率 2.熟悉所售商品信息，准确解答顾客咨询，协助完成选购与收银流程 3.参与商品陈列、补货、盘点及店面清洁维护，保持良好购物环境 4. 配合促销活动执行，及时反馈市场信息与顾客需求 5.遵守公司服务规范与操作流程，保障营业安全与合规运营 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达能力与服务意识 2. 有零售、快消或服务业经验者优先，无经验者可带薪培训 3.形象端正，亲和力强，能适应轮班及节假日工作安排 4.具备基础电脑操作能力，责任心强，团队协作意识佳 5.遵纪守法，无不良从业记录，认同企业服务文化

基本要求： 1.年龄18-40岁，初中及以上学历； 2.身体健康，无传染性疾病，个人卫生习惯良好。 无经验可培训，动手能力强即可； 服务意识强，待人热情耐心，沟通简单顺畅； 能吃苦耐劳，服从工作安排，时间观念强； 责任心强，爱护设备，保持榨汁车卫生整洁。 有餐饮/饮品店工作经验者优先； 能长期稳定工作、接受轮班者优先。 工作时间一天八小时，试用期两个月，表现良好可提前转正，具体面议；提供午餐补贴；缴纳五险；完善的培训体系助力成长。

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、岗位职责 1. 门店接待：负责顾客到店接待、开台、结账、会员卡登记核销，主动引导顾客就座、选台，解答顾客基础咨询。 2. 场地运维：日常检查台球桌、球具、棋牌、灯光、空调、计时设备等设施，及时报修故障设备，保证设备正常使用。 3. 卫生清洁：定时清理台球区、棋牌包间、公共区域、卫生间卫生，擦拭球桌、桌椅，清理垃圾，保持门店干净整洁。 4. 货品管理：负责饮品、零食、耗材的摆放、售卖、盘点，做好补货登记，核对每日货品出入台账。 5. 现场服务：及时响应顾客呼叫，摆球、换球具、整理包间，维护场内秩序，处理简单客诉。 6. 台账收银：做好每日开台记录、消费核对、收银对账，杜绝逃单、漏单，保证账目清晰。 7. 日常值守：坚守岗位，做好班前班后交接，闭店检查水电、门窗、设备，完成门店日常值

专业店 新店即将开业招募 发型师 或者店长 新店机会多 或者助理 学徒也要 待遇：保住 . 提成48 -60％ 要求：个人形象好 ，二年以上经验 年龄：18-45岁 学徒年龄16-45岁 宝妈也可以 ， 老板20年以上经验免费教学 要求形象气质好 ，能吃苦耐劳 ，半罐罐 吊儿郎当绕道

甜蜜点高尔夫店长 岗位职责： 负责门店整体运营管理、业绩目标达成 团队管理、人员培训、日常排班与考核 客户维护、会员服务与体验提升 场地运营、设备管理、成本控制 配合公司营销活动，提升门店口碑与客流 薪资范围:15k-30k(面议) 任职要求： 有高尔夫行业/高端休闲运动门店管理经验优先 熟悉门店运营、团队管理、客户服务流程 沟通能力强，有责任心，能统筹全局 有销售思维、服务意识和抗压能力 我们提供： 有竞争力的薪资+团队氛围+发展空间 欢迎优秀管理人才加入！ 有意者直接投递简历/联系，期待你的加入。

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1.身体健康，工作勤奋细支； 2.学历不限，年龄18-45； 3.需试工三天，双向了解双向选择； 4.每月15日发工资； 5.更多信息电话或到店内了解；

岗位职责： 1.门店管理： -全面负责门店日常运营，包括人员排班、客户预约、库存管理、卫生检查等； -确保服务质量与客户满意度，处理客户投诉及突发事件； -监督并执行公司标准化流程，维护品牌形象。 2.团队建设： -招聘、培训、考核美容师及前台人员，打造高效专业的团队； -定期组织员工技能培训与例会，提升团队专业能力与服务意识。 3.业绩目标： -制定并完成月度/季度销售目标，推动会员卡、疗程套餐等产品的销售； -分析经营数据（客流量、转化率、复购率等），提出改进策略； -策划并执行门店促销活动，提升品牌知名度与客户粘性。 4.客户关系维护： -建立VIP客户档案，维护高净值客户关系，定期回访跟进； -挖掘客户需求，提供个性化美容解决方案。 1.基本要求： -年龄25-40岁，形象气质佳，沟通能力强； -大专及以上学历，美容、管理、营销等相关专业优先。 2.经验要求： -3年以上美容行业工作经验，1年以上美容院管理经验； -熟悉美容产品、仪器操作及行业发展趋势； -具备优秀的销售技巧与客户服务意识。