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深圳福田区，钱大妈招店长一名要求：会促销，细心，控损耗，性格好欢迎介绍：

负责包厢门店全面日常管理，统筹店内所有事务； 员工排班、考勤、培训及日常工作安排； 前台接待、收银对账、酒水物料盘点与补货； 包厢卫生、设备维护、环境卫生监督； 客情维护、处理顾客投诉及突发情况； 把控门店营收、成本管控。

一、高端会客厅店长岗位职责1.负责光明品牌会客厅整体运营、日常接待、商务洽谈及团队统筹管理，打造高端、专业的品牌接待场景。2.擅长圈层交际、人脉链接，主动维护政企客户、渠道合作伙伴、高端私域客群，搭建稳定优质的客户资源体系。3.统筹会客厅销售转化、礼赠订单对接、客户跟进复盘，带领团队完成销售及品牌推广目标。4.策划落地小型品鉴会、品牌沙龙、客户答谢活动，提升品牌曝光与客户粘性，沉淀高端品牌口碑。任职要求1.，谈吐优雅，情商高，具备商务礼仪与沟通表达能力。2.擅长人脉链接、圈层社交、资源整合，有政企对接、高端销售优先3.具备客户维护、团队管理能力，结果导向，有较强的销售思维和服务意识。4.时间灵活自由，适配商务接待、临时洽谈、活动落地等5.认同品牌理念，热爱高端礼赠、食品文创行业，踏实靠谱、积极主动。岗位优势对接优质高端人脉资源，时间自由度高，薪资底薪+高提成+业绩奖金，晋升空间清晰联系人：余先生

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招聘汽车门店店长，薪资为8000元以上每月。工作内容以销售为主，及门店管理负责汽服店的日常运营管理和售后服务。店长需要具备一定的管理和沟通能力，能够熟练操作办公软件和财务系统，有一定的市场营销能力和团队协作精神，善于处理客户投诉和解决售后问题。主要职责包括负责门店的日常运营管理和售后服务，确保客户满意度。合理制定门店销售目标，并组织店员进行销售，提高店内业绩。管理和培训店员，确保店员具备专业的服务知识和技能，提高服务质量。负责处理店内的客户投诉和售后问题，确保客户得到及时的解决和回访。管理和维护店内的固定资产和无形资产，制定合理的采购计划，保证店内的汽服资源和品质。执行公司制定的各项制度和服务标准，遵守公司规定，确保门店合法合规经营。参与公司举办的各项培训和学习活动，提高自己的管理和营销能力。具有较强的团队协作精神和市场营销意识，能够有效地与公司和其他汽服门店进行合作和沟通。职位要求具备3-5年汽服店长或4s店长工作经验，有相关门店管理经验者优先。具有较强的沟通和管理能力，熟悉办公软件和财务系统。具备一定的市场营销能力和团队协作精神，善于处理客户投诉和解决售后问题。具有较强的抗压能力和寝食难安脑，勇于担当、敢于创新发展。

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招聘咖啡店店长，提供五险。薪资为每月5000至6000元。岗位职责包括：负责门店日常运营管理，确保出品稳定、服务规范、环境形象统一；依据经营目标制定并监督执行周/月工作计划；优化运营流程，提高效率、降低损耗；对接校区方、供应商与外部合作伙伴。负责团队管理与培训，包括咖啡师等岗位的招聘、培训、排班及绩效反馈；制定或完善门店SOP体系、岗位手册与培训计划；指导员工技能提升，建立专业、稳定、和谐的团队氛围。负责出品与品牌管理，确保饮品口味、品控和制作流程标准化；协助新品研发、试制与推广；推动节日主题活动、店内陈列与视觉呈现，提升品牌形象。负责顾客体验与服务管理，及时处理顾客反馈与投诉，保障良好的消费体验；建立用户维护机制，提高复购率和口碑；协助执行校园活动、企业活动、主题日等运营项目。负责财务与风险控制，包括门店的数据记录、库存管理、成本核算与损耗分析；监督物料订购、设备维护及门店资产安全；协助制定合理的经营策略与成本结构。任职要求：基本条件为大专及以上学历，3年以上咖啡、餐饮、零售行业管理经验，熟悉咖啡制作流程和基础设备操作，形象整洁、具备良好职业习惯。能力要求包括具备团队管理能力、数据分析能力与执行能力，良好的沟通表达能力，能独立处理突发情况，有责任心、抗压能力强，能保持门店稳定运行，有活动策划、品牌推广经验者优先。加分项包括有独立统筹门店或创业项目经验，具备咖啡证书、拉花能力或培训经历，有校园渠道资源或社群运营经验，会拍摄照片或短视频，能协助提升品牌内容输出。工作时间：每日工作时长面议，以覆盖门店主要运营时段为主，保持运营稳定性；旺季、活动日可能延长工作时长，根据制度提供补贴或调休；具体排班将根据门店活动、学校需求及团队配置调整。

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