岗位描述： 1、深入掌握各部门业务运行及人员发展情况，结合实际推进组织与人才发展相关工作； 2、负责招聘信息的发布、简历的接收与筛选，通过多元招聘渠道保障公司用人需求； 3、开展招聘成效评估，并对招聘结果进行持续追踪与分析； 4、搭建并维护公司人才储备库，做好人才甄选与后续培养规划； 5、组织实施新员工入职培训及业务类培训，跟进培训执行进度并开展效果评估； 6、协助上级构建良好的员工关系，提升组织活力，策划并执行员工团队建设活动； 7、配合上级完成交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关企业管理专业优先； 2、熟悉人力资源相关政策法规，掌握人事工作各项操作流程； 3、具备2年以上招聘培训工作经验，熟练掌握招聘与培训模块的专业技能； 4、具备良好的职业素养与敬业精神，富有团队协作意识； 5、熟练操作常用办公软件，执行力强，具备良好的沟通协调能力及抗压能力。

职位描述： 1.负责公司人员招聘。 2.负责计划公司员工绩效考核、员工关系; 3.员工组织的活动和协调. 4.完成领导要求的其他业务。

1、配合经理开展人力资源日常管理，保障招聘、员工关系、培训等人事工作有序推进。 2、参与人力需求分析与评估，协助各部门科学规划岗位设置与人员编制，提升人力资源使用效率。 3、协助经理健全公司培训管理体系，监督、审核及检查培训工作的实施进展，确保落实到位。 4、推动企业文化建设，组织实施员工关怀活动，增强团队凝聚力与员工满意度。 任职要求： 1、本科及以上学历，应届毕业生亦可，具备相关经验者优先； 2、工作条理清晰，细致认真，责任心强，作风严谨； 3、熟悉计算机操作及常用办公软件，掌握基本网络应用知识； 4、具有较强的文字表达能力，良好的沟通协调与语言表达技巧；

岗位职责 1. 负责员工招聘全流程执行，包括简历筛选、面试邀约、入职办理及试用期跟进，重点支撑银行职能岗与业务岗补员需求； ​ 2. 统筹员工培训体系落地，组织新员工入职培训、岗位技能提升培训及合规素养培训，跟踪培训效果并优化方案； ​ 3. 负责员工薪酬核算、社保公积金缴纳、绩效考核数据汇总，协助完善激励机制与福利体系； ​ 4. 维护员工关系，处理日常人事咨询，组织员工关怀活动，保障团队稳定性； ​ 5. 整理人事档案、更新员工信息系统，完成人力资源相关报表编制与上报。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； ​ 2. 正式岗需1-2年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、培训或薪酬模块优先，实习生无经验要求，学习能力强者优先； ​ 3. 了解劳动法律法规及银行业人事管理相关规定，熟练使用Office办公软件； ​ 4. 具备良好的沟通协调能力、亲和力与责任心，抗压能力强，有团队协作意识。

岗位职责: 1.落实并统筹党工文化及福利政策的执行与日常管理 2.负责落户积分事务的办理与跟进，保障流程顺畅推进 3.协助完善福利制度的设计与优化，助力提升员工体验 任职要求： 1.了解党工文化建设及相关福利机制，具备实际操作经验 2.具备较强的协调组织能力与沟通技巧，执行力强 3.熟知落户积分相关政策，能独立处理相关业务事项

负责招募工厂员工，公司提供办公室，电脑，通讯工具，以及其他资源，新手老手都要，新手一对一培训， 前期2个月有底薪3000++项目提成 在职员工薪资3500~16000都有看个人努力情况 想赚钱，用心的来！打鱼的勿扰！ 8小时工作制，长白班，单休，长白班 要求：女，18岁到40岁，男，18到30岁，

岗位职责： 1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源体系的制度搭建； 2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订、变更及续签等工作； 3、及时收集并整理劳动用工相关的法律法规及政策文件； 4、落实招聘流程相关工作，协调员工的招聘、入职、离职、调动、晋升等手续办理； 5、配合组织新员工入职培训及业务技能培训，推进培训计划实施，对接外部培训资源并跟进培训成效评估； 6、负责工资核算及年度工资总额申报，办理社会保险相关事务； 7、协助构建和谐员工关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工活动； 8、办理员工社保和公积金缴纳事宜，统筹管理公司各办事处办公用房； 9、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或行政管理等相关专业；熟练掌握常用办公软件； 2、具备三年以上相关工作经验； 3、熟悉人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动人事法律政策，并具备实际执行能力； 4、品行端正，敬业负责，工作细致严谨，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识； 5、有生产型或制造类企业从业经历者优先考虑。

工作职责： 1.制定并推行各类管理制度与流程方案，如公司规章、员工手册等，并负责落地执行与日常管理。 2.优化员工关系管理体系，健全劳动争议的预警机制及处理流程。 3.跟进员工关系动态，协助并指导业务部门落实员工关系管理及相关制度执行。 4.具备社保公积金实操经验，熟悉入职、离职、转正、调岗、晋升等人事全流程操作。 任职要求： 1.工作经验及学历：三年以上人力资源相关领域工作经验； 2.核心能力要求：具备良好亲和力，沟通协调能力强，抗压性好，重视团队协作； 3.辅助能力要求：文字表达能力较强； 4.性格要求：性格外向，积极乐观； 5.其他要求（证书或语言等）：熟练使用Word、Excel、PPT、Photoshop、Visio等办公及设计软件。

岗位职责: 1.统筹并执行全流程招聘工作，保障人才引进及时到位； 2.协同团队成员，提升招聘环节的整体运作效率； 3.参与制定及优化招聘策略，提升人才引进质量； 4.维护和拓展多元化招聘渠道，确保人才资源充足； 5.组织安排面试流程，提升候选人参与体验。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和协作意识； 2.热爱招聘工作，具备独立分析与解决问题的能力； 3.熟悉常用办公软件，可高效处理招聘相关数据； 4.拥有较强的计划组织能力与任务落实能力； 5.形象端正，富有职业素养和责任感。

人事专员（包吃包住） 工作时间：早10:00-18:00，做五休二，法定节假日正常休息 工作内容：负责人事部招聘工作，办理员工入职，升职，加薪，离职等资料整理 任职资格：会说普通话，为人和善，活泼开朗，有无经验均可 薪资待遇：试用期一个月底薪6000加500全勤 转正后底薪7000加500全勤加提成

上海市奉贤区招泥瓦工

【订单ID】659496 【订单类型】住家养老保姆 【薪资价位】7500-8000，做六休一 【工作时间】做六休一 | 1月开始 【工作地点】嘉定上海嘉定区华江路777号 【工作内容】家里是2-3个人，主要照顾86岁女老人，半自理，有老年痴呆，可以自己吃饭，可以下床活动但大部分时间卧床，大小便会失禁，穿纸尿裤。有独立房间，需要做饭做家务保洁。 【房屋面积】双层别墅 【阿姨要求】有护理经验，有耐心，′1责任心 【年龄要求】60岁以下 【宠物情况】猫咪 【上户时间】尽快 连系 同步

送咖啡奶茶等。日结天天日结。 免费包吃二餐。提供车住。 日薪：400-800/天。 需要过年不回家。

周浦《工程项目》招聘挖掘机驾驶员，长白班包吃住，月薪7500～8500，具体面议，下午2点面试 ————————— ☎浩天杨老师（） 工作时间:面议

【品牌城市】上海金匠寿司餐厅寒假工招聘100人！ 包吃住 （） 【工作内容】：通岗店员：按店铺需求做好店面卫生，准备工作，确保正常营业使用。按照标准要求进行产品制作。 【薪资待遇】：25元/时+法假46元/小时 【工作要求】18-28岁，包吃，包住宿，需要有过寒暑假工经验。工期要求至少做到() 【工作时间】做六休一含1-1.5小时休息时间。需接受晚班23点下班； 【工作地址】上海就近分配 【面试安排】私聊我预约 电话：-岗位真实无(面试通过 交通补贴6块/人 健康证补贴15元/人） 工作时间:面议

岗位职责： 1.负责招聘流程的协调与推进，包括职位发布、简历筛选、面试安排及跟进反馈 2.协助开展新员工入职手续办理，包括合同签订、档案整理及入职培训支持 3.参与人力资源基础数据管理，维护员工信息台账并定期进行统计分析

公司人才储备，招聘10人，没有经验要求，入职一对一指导，带薪实习，招全职为主，如果没毕业，可以短期实习3个月

底薪5000+年终奖+提成平均工资15k缴纳五险一金2。上班 时间9:00~12:00.14:00~18:00 午休2小时，节假日正常休假年假十五天全都带薪休假3。两天带薪培训，后期一带一 4。没有试用期，上一天班也有工资 岗位职责：负责给厂区招工，公司提供优质的资源，员工只需要加微信聊天 2。不用外出，室内办公工 3。无经验有人带 4。氛围好，福利待遇好

岗位职责：1.负责管辖范围内的考勤检查监督 2.维护码头正常运营秩序 3.严抓码头违规作业和危机识别 4.配合各部门完成会议会务等后勤工作，以及其他临时性工作 年龄范围：25-50 福利：五险一金 政治面貌：党员

人事助理/保单服务/销售 经验不限经验|学历不限学历/双休 薪资福利:面议 工作地址:中国人寿保险二楼（安吉县天荒坪南路651号）

岗位职责: 1.梳理并优化企业行政运作流程，提升整体执行效率； 2.具备大型会议及活动的策划与执行能力，可独立主导项目落地； 3.熟悉办公环境日常运营管理，涵盖绿植维护、清洁服务、办公物资采购等； 4.掌握商务接待规范，了解接待流程及相关细节要求； 5.完成上级安排的其他临时性工作任务。 任职要求： 1.具有优秀的统筹协调能力，能有效推进各项流程改进工作； 2.能够自主分析实际问题，并制定切实可行的应对方案； 3.工作积极主动，适应高强度工作节奏并保持稳定输出； 4.具备良好的沟通技巧和协作意识，可与各部门顺畅配合开展工作。

岗位职责: 1、负责招聘流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求。 2、负责人才寻访，以及面试，offer，入职跟进等全流程管理。 3、管理招聘渠道，如招聘网站资源管理。 4、负责招聘相关项目，如专场招聘、高端人才招聘、校招等。 5、协助公司企业文化建设：公司氛围的调动，集体活动及年会的策划组织等。 6、完成上级交办的其他事务。 任职要求: 1、有1至2年以上乙方公司招聘经验或者猎头经验更佳。 2、设计建模招聘领域经验加分。 2、熟悉各种招聘技能，熟悉各种招聘渠道，熟练使用测评及数字化工具。 4、沟通能力强，组织协调能力强，思维敏捷，有一定应变及抗压能力。 5、乐观开朗活泼。可以很好的和员工相处。 6.优秀应届毕业生也可。

岗位职责： 最好有信贷招聘经验 1.负责公司人才招聘计划的策划与执行，涵盖岗位发布、简历甄选、面试安排等环节； 2.搭建并维护企业与各类人才平台的合作关系，拓展多元化人才获取途径； 3.设计并持续优化招聘流程及相关工具，提升整体招聘效能； 4.策划并参与招聘会、校园宣讲会等人才引进活动； 5.工作时间：早九晚六，周末双休。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 2.具备出色的沟通与协调能力，能高效应对招聘过程中的各类问题； 3.熟悉人才市场动态，善于整合和运用多种招聘资源； 4.具备较强的责任意识和团队协作精神； 5.工作待遇：五险一金。

岗位职责： 1、负责收集、整理和分析各类统计数据，确保数据的准确性和时效性； 2、编制统计报表，为管理层提供决策支持； 3、监控关键业务指标，识别趋势和潜在问题； 4、参与统计系统的优化，提升数据处理效率； 5、与相关部门协作，确保统计数据的完整性和一致性。 任职要求： 1、具备扎实的统计学基础知识和数据分析能力； 2、熟练使用统计软件和数据分析工具，如Excel、WPS等； 3、具有良好的逻辑思维能力和问题解决技巧； 4、优秀的沟通能力和团队合作精神； 5、对细节敏感，能够高效处理大量数据。

集团公司人力资源总监 #服务行业实体经验优先：酒店、培训、餐厅、民航、医院等。 人事经理岗位职责 1、结合企业实际运营情况，优化并健全公司人力资源体系，构建科学的人力资源管理机制（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等模块的系统化建设），起草并完善人力资源相关制度，经审批后推动落地执行，提升企业整体管理效能。 2、拓展并维护多元化招聘渠道，统筹人才引进、挖掘与配置全过程，通过系统化人员管理与数据分析，实现人岗匹配，健全晋升通道，规范被动离职流程，并有效应对重大劳动关系问题。 3、依据组织架构与市场薪酬水平，制定具有竞争力的薪酬体系，经核准后推行实施；主导设计各岗位绩效考核方案，并组织落实评估工作。 任职条件： 1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源管理工作经历，有医美行业从业背景者优先； 2、精通招聘流程及多渠道资源整合，擅长人才甄选、引进、团队搭建及员工职业路径规划，具备扎实的实操能力； 3、具备出色的沟通协调能力、应变能力和严谨的逻辑思维，富有责任感与目标导向意识； 4、熟练掌握人力资源六大模块相关业务流程，尤其在薪酬绩效体系设计方面有实践经验。

招聘人事文员 1.工作内容:公司提供资源，主要负责网络招聘，每天在58、赶集网、发布招聘信息，接听求职者咨询电话，对投递的简历进行筛选，邀约面试等等，有无经验均可，有老师带。 2.招聘要求: 16-48岁。长白班早九晚六、，， 2、五官端正，待人接物性格大方，听从安排;性格开朗大方，会与人很好的交流，具、具有良好的沟通能力和团队合作精神，工作认真负责，积极上进。 3.薪资福利:包住不包吃,上下班有班车接送综合工资8000-20000元不等(具体多少看自己完成业绩情况)!！！

实习生 上班9：30-18：30， 老板一般指派你干活,有一个带教同事（公司目前规模不大，3-4人，目标导向，没有条条框框，做事第一原则），需要手脚麻利，思路清晰，独立处理各种日常事务。 岗位工作介绍（财务行政综合岗） 该岗位是一个集财务、行政及业务协助于一体的综合性职位，负责处理多家关联公司的日常运营事务。工作内容多样，要求候选人细心、有条理，并具备良好的沟通能力。 主要工作职责如下： 一、财务与会计事务 1. 付款与报销管理： o 处理员工报销申请的审核、票据整理与登记。 o 准备付款申请单，完成公司银行账户的付款操作。 o 付款后，及时整理付款凭证及相关发票，确保凭证齐全并归档。 2. 银行与对账： o 每月初打印各公司及银行账户的对账单及回单。 o 整理上月所有记账凭证及资料，提交给外部财务团队。 o 负责部分银行单据的盖章与递交工作。 3. 发票与税务： o 在电子税务局为客户开具发票。 o 负责处理指定公司的月度账单及发票开具事宜。 4. 外汇业务： o 办理贸易代理付汇业务：制作付款协议、准备外汇申报资料、通过网银提交并跟踪银行付款进度。 o 每月制作付汇汇总表提交给财务。 o 处理报关单与付汇记录的核销工作。 o 处理外币收付款所需的银行单据填写与递交。 二、行政与办公室管理 1. 人事社保：负责为指定员工每月缴纳社保及公积金。 2. 日常行政： o 管理办公室零食采购与补给，确保特定饮品库存充足。 o 处理办公室快递签收与提醒等日常事务。 3. 资料准备：协助完成一些临时的资料填写与准备工作。 三、仓储与物流协调 1. 库存与发货： o 在库存系统中记录产品的出入库信息。 o 根据指令，协调仓库进行货物打包、发货，并向客户反馈发货信息（如快递单号、商品照片）。 2. 问题沟通： o 作为公司与仓库之间的沟通桥梁，及时处理仓库操作中遇到的问题（如商品识别、货物破损等），并向客户或内部寻求解决方案。 3. 账单管理：负责处理指定仓库的月度仓储运输账单及开票事宜。 四、应收账款管理 • 负责跟踪几家业务公司的应收账款，定期（如每周）更新记录。 • 在未开票前，与业务部门核对月度账单，确保数据准确。 岗位价值与能力要求： • 全面性：能够接触到财务、行政、物流等多个环节的工作，是锻炼综合能力的理想平台。 • 细致与条理：工作涉及大量流程和单据处理，要求极高的细致度和文档管理能力。 • 沟通协调：需要与内部同事、外部仓库、银行及客户进行有效沟通，解决问题的能力至关重要。

职位详情: 1、利用多种招聘途径发布岗位信息，开展公司销售类岗位的招聘执行工作 2、与业务部门保持对接，沟通协调招聘相关事项 3、完成简历筛选与搜寻、电话沟通、面试安排及评估反馈 4、确认录用名单，启动录用流程，并跟进候选人入职前后的衔接情况 5、进行招聘数据统计分析，结合分析结果对招聘渠道和流程进行复盘、优化改进 任职要求: 1、本科及以上学历（表现优异者可放宽至大专），人力资源相关专业优先考虑 2、具备良好的亲和力，优秀的沟通、协调能力及团队协作意识 3、熟练操作Office办公软件，掌握常用招聘平台的基本操作 4、不要求工作经验（我们将提供系统化培训） 薪资待遇: 1、7000-1万三（无责任底薪）+提成（按入职人数计算，每人300元） 2、朝九晚八/单休 3、五险一金 4、法定节假日正常休息 5、年假带薪休假 请在上海的投递！感谢！！！

岗位职责: 1.负责招聘账号的日常运营与维护。 2.负责岗位信息的发布、更新及下线管理。 3.及时对接公司用人部门，了解需求并推进人员补充。 4.对已入职员工进行后续跟进及心理关怀支持。 岗位要求: 1.有相关工作经验者优先，对人力资源工作有热情。 2.能长期稳定发展，愿意与企业共同成长。 3.遵守公司制度，服从上级安排，具备积极进取态度。 福利待遇: 1.无责任底薪+绩效提成，综合月收入8k-1万4左右。 2.工作时间：上午9:30-12:00，下午1:30-5:30，【加班扣薪！！！】。 3.法定节假日正常休假，单双轮休制，入职即享优厚福利。 员工福利 晋升培训团建聚餐全勤奖工龄奖底薪加提成

健身房前台运营，主要负责客户接待，推广并办理健身会员卡