
招聘专员
6000-9000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专技术岗位招聘社会招聘
岗位职责:
1、负责客户项目中IT类岗位的人才寻访与招聘执行;
2、开展简历筛选及候选人初步测评工作;
3、与候选人进行电话初面沟通,了解其基本情况与求职意向;
4、协调并落实招聘流程,包括面试通知、时间安排及相关组织工作;
5、管理招聘渠道资源,及时发布职位信息,维护招聘信息的时效性;
6、独立推进所分配的招聘任务,按时完成数据汇总及表格整理,并提交至相关对接人;
7、更新和维护招聘系统或数据库中的候选人信息,确保数据真实完整;
8、完成上级交办的其他相关事务。
任职要求:
1、具备大专或以上学历;
2、具有2年以上第三方外包服务中IT岗位招聘经验,具备同类项目背景者优先考虑;
3、具备较强的沟通表达能力,处事稳重、成熟;
4、工作态度端正、积极主动,性格乐观,富有亲和力,责任感强;
5、熟练操作常用办公软件,尤其精通EXCEL、PPT等工具使用。
人事招聘
5000-10000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限弹性工作制人力/财务/行政/法务客服销售销售人事/销售从业经验
招聘人事专员
1.工作内容:主要负责人事招聘工作,解答客户问题,具体细节上班后会进行培训。
2.相关要求:年龄20-45岁之间,男女不限,可接受应届毕业生。
3.薪资待遇:底薪5000+阶梯式提成,综合工资1万元左右,上不封顶。
4.工作时间:朝九晚五,做五休二,节假日正常休息,公司不定期会有活动、聚餐等等活动。
招聘专员
7000-10000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专技术岗位招聘社会招聘
岗位职责:
1、每日跟进招聘需求,评估岗位的优先级与紧急程度。
2、针对业务用人需要,主动开拓并深入挖掘各类渠道,高效整合资源以支撑招聘目标。
3、持续运营和维护现有招聘平台,如,,招聘等。
4、积极拓展新型招聘途径,统筹管理各招聘入口。
5、对于外派类候选人,筛选匹配客户标准的人员,优化简历呈现形式,并向客户推荐输送。
6、全流程跟进候选人状态,协调安排面试时间,提供面试指导,及时反馈面试进展。
7、对通过面试的外派人选,开展薪酬沟通与offer发放工作,协同相关部门推进入职流程及后续跟踪。
任职要求:
1、年龄20-30岁,具备大专或以上学历,有游戏/汽车/IT技术类岗位招聘实操经验者优先。
2、具备良好的沟通表达能力,思维细致,工作有耐心。
人事行政专员
5000-8000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专
岗位职责:
1. 负责日常前台接待,热情迎接来访客户及嘉宾;
2. 负责文件资料的分类、归档与日常管理;
3. 负责数据录入与处理,以及相关行政事务支持,完成文档整理与基础数据分析;
4. 负责办公用品采购、行政档案管理、办公杂项费用及租赁事务的跟进与处理;
5. 协调并落实公司各项行政事务,包括会议组织、活动执行、差旅安排等日常工作;
6. 配合管理人员应对突发情况,具备快速响应和妥善处理问题的能力;
7. 及时完成上级交办的其他临时性任务。
任职要求:
1. 具备1年以上行政类岗位工作经验,年龄26-32岁,大专及以上学历,行政管理、公共事务等相关专业优先考虑;
2. 工作认真负责,态度积极,性格开朗,具备良好的团队协作意识,能与同事建立融洽的工作关系;
3. 熟练掌握Word、Excel、PPT等常用办公软件,具备较强的实操能力;
4. 具备良好的组织协调能力与应急处理能力,面对突发状况能冷静应对并有效解决;
5. 普通话标准,表达清晰,沟通能力强,善于人际交往,能妥善处理各类工作关系;
岗位福利:
1. 六险一金完备,入职当月即办理缴纳;
2. 享受带薪年休假、年度员工健康体检;
3. 生日祝福礼遇、节日慰问关怀;
4. 定期开展温馨有趣的团队建设活动;
5. 团队氛围轻松年轻,工作环境积极向上;
HR专员
6000-8000元/月
人事专员1-3年本科不接受居家办公招聘与配置薪资核算人事档案管理劳动关系办理绩效考核管理从0到1团队搭建经验
岗位职责:
1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
3. 办理社保、公积金申报与日常维护,及时处理相关增减员及政策咨询
4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理
5. 整理更新人力资源相关制度文档,确保执行合规、信息准确
任职要求:
1. 人力资源、行政管理或相关专业优先,学历要求:不限(大专及以上优先)
2. 经验要求:不限(有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳)
3. 熟悉劳动法基础知识,具备良好的沟通协调能力与服务意识
4. 熟练使用Office办公软件,责任心强,细致耐心,具备较强的学习能力
5. 工作地点:浦东张江,能适应阶段性事务性工作节奏
行政人事专员
5000-8000元/月
人事专员招聘专员1-3年大专弹性工作制不接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务互联网运营企业文化建设招聘与配置薪资核算五险一金及其他福利管理绩效考核管理人力资源/管理类专业
一、岗位职责:
1.制度建设:制定行政规划,完善规章制度及流程,并监督执行。
2.日常运营:维护办公秩序与环境,管理文件、会议、设备等行政事务。
3.招聘支持:筛选简历、沟通意向、安排面试,办理入职手续。
4.培训活动:组织协调员工培训、团队建设及公司会议。
5.考勤管理:维护考勤记录与员工信息系统,确保数据准确。
6.员工手续:办理员工入职、离职及调动手续,确保流程顺畅。
7.福利发放:管理和发放员工福利,解答员工福利相关问题。
8.对外联络:对接供应商、外协单位等外部合作方。
9.数据维护:更新和维护员工信息系统,确保数据准确。
10.宣传文案:撰写公众号、视频脚本、海报、通知等宣传内容。
11.政策执行:协助执行公司行政和人事政策,确保各项规定落实到位。
12.其他任务:完成领导交办的其他工作。
二、任职要求:
1.大专及以上学历,有两年以上工作经验的话,优先考虑;
2.22到35岁为佳,如能力超群,年龄不是问题;
3.熟练使用WPS、钉钉等各类办公软件;
4.具备上进心,团队合作精神、良好的服务意识;
5.具有较强的沟通能力、具有良好的组织协调能力、计划执行能力;
6.具备良好的学习能力、应变能力,较强的责任心、主人翁意识;
7.具备接受领导安排的意识。
三、用工关系:
本岗位由(母公司)上海如乐建筑科技有限公司统一招聘,实际用工及劳动关系签约主体为旗下控股(子公司)上海众聚源企业信息服务有限公司,与该子公司签订劳动合同,社保、公积金均由该子公司在上海缴纳。
四、工作安排:
日常接受上海如乐建筑科技有限公司业务管理,但劳动关系、薪酬发放、社保缴纳均由上海众聚源企业信息服务有限公司负责。
五、工作基本原则:
1.规范化管理:制定并执行详细的公司规章制度和流程,并定期进行审查和更新以适应公司的发展变化。
2.高效沟通:设立畅通的沟通渠道,保证信息的准确传递,并定期召开会议分享公司战略和进展。
3.资源管理:合理配置和使用公司资源,提升利用率;同时,保持资料的完整性和保密性。
4.安全与卫生:保障工作环境的安全和卫生,实施必要的职业健康措施。
5.数字化转型:借助现代科技(例如云计算、大数据等)提升行政工作的效率和质量。如使用电子文档、基于云服务的协同工具等,以减少纸质文件的使用,减少环境压力。
6.环保与可持续发展:在日常运营中注重环保,例如节能、减少资源浪费、推广回收等,为企业的可持续发展做出贡献。
7.敏捷思维:通过灵活的工作方式、快速适应变化的能力,应对市场和环境的变动,提高公司的竞争优势。
8.招聘与选拔:制定科学的招聘计划和标准,选拔合适的人才,同时注重团队多样性和创新力。
9.培训与发展:构建全面的培训体系,鼓励员工发展和成长。
10.绩效管理:推行公平的绩效考核体系,通过评估提升整体绩效。
11.薪酬与福利:提供具有竞争力的薪酬待遇和福利,增加员工满意度。
12.员工关系:维护和谐的工作环境,倾听并解决员工的问题,增强团队精神。
13.法律合规:确保所有人事操作符合法律规范,并定期进行员工法律培训。
14.员工福利个性化:实施个性化的福利计划,满足员工各自的需求和期望,从而提高员工满意度和忠诚度。
15.远程办公与弹性工作:允许并推行远程办公和弹性工作制度,以便在员工生产力和工作生活平衡之间实现平衡。
16.多元化与包容性:重视并尊重员工的多样性,无论是性别、年龄、种族、宗教、性取向或身体能力,都应当得到平等对待。
17.持续学习与职业发展:鼓励员工进行终身学习,为他们提供必要的学习资源和职业发展机会。
18.心理健康注重:理解和关注员工的心理健康,定期组织心理疏导活动,确保员工在良好的精神状态下工作。
19.员工参与决策:实行民主式领导,让员工参与决策,激发员工的积极性和创造力。
六、晋升阶梯及目标:
1.行政人事助理:协助完成各项行政和人事任务,包括文件管理、接待来访、后勤支持及活动协助等。
2.行政人事专员:进行人事和行政的具体工作,包括简历筛选、员工培训、考勤管理、福利发放、行政支持以及数据维护等。
3.行政人事主管:在经理的指导下执行招聘、培训、考核、员工关系和行政支持等任务,并保证这些任务的顺利进行。
4.行政人事总监:负责制定和执行公司的整体行政及人事策略,包括招聘、培训、薪酬、员工关系和行政事务等方面的管理。
七、工作禁忌:
1.不尊重员工隐私:员工的个人信息应当得到妥善保管,不能随意泄露。
2.偏袒某一位员工:人事工作需要公平公正,不能因为个人喜好而偏袒某一位员工。
3.工作中缺乏耐心和同理心:处理员工事件时必须要有同理心,没有耐心将无法解决问题。
4.对公司政策执行不严格:必须严格按照公司政策进行,不能擅自作出决定。
5.对员工权益置之不理:必须尊重并保护员工的合法权益。
6.工作缺乏效率:由于行政人事工作多元繁杂,必须提高工作效率。
7.散播负面情绪:作为管理层,应该用正面的态度影响团队。
8.对法律法规知识缺乏了解:行政人事工作涉及到许多法律法规问题,如劳动法、社保等,缺乏了解会带来风险。
9.对外宣布未经批准的信息:任何有关公司的信息发布都应获得对应的审批。
10.冷漠对待员工反馈的问题:应认真对待每一条员工反馈,及时解决问题,不能冷漠对待。
11.未将持续学习视为必要:任何行业都在不断变化,行政人事同样如此。因此,持续学习新的行业知识、技能、法规等是十分必要的。
12.忽视多元化和包容性:当今社会注重多元化和包容性,如果在招聘、培训、晋升等方面忽视这一点,可能会给企业带来负面影响。
13.缺乏灵活的人事政策:在疫情等特殊情况下,可能需要灵活调整人事政策,比如允许远程工作、弹性工作时间等,如果缺乏这种灵活性,就可能导致管理出现问题。
人事专员 (MJ002043)
6000-7000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专员工关系薪酬福利人事手续办理社保公积金管理数据处理
工作职责
1. 办理员工从入职到离职全过程中的转正、调岗、晋升等相关手续,确保各项流程符合规范,时间节点可控,信息记录完整准确。
2. 负责社保与公积金的每月人员变动操作、账户维护及年度缴费基数申报,保证五险一金缴纳依法合规。
3. 及时响应员工在日常工作中的人事事务需求,提供证明材料开具服务,解答有关人事制度的各类疑问。
4. 组织实施竞业限制协议的签署、启用及定期核查工作,落实补偿金按时支付,降低企业用工法律风险。
5. 协同其他部门开展人事支持工作,推动跨部门间的人力资源协作与信息同步。
任职要求
1. 大专及以上学历,人力资源管理、劳动与社会保障、心理学等专业背景,欢迎应届生应聘。
2. 熟练操作Office办公软件,尤其擅长使用Excel中的数据透视表、VLOOKUP等函数进行人事数据分析处理。
3. 工作认真细致,具备较强的数据处理能力,能够在高强度下保持高效与准确性。
4. 具备良好的语言表达能力和主动服务意识,责任心强,善于团队配合。
5. 学习能力强,能够迅速熟悉HR信息系统及公司内部人事管理流程。
人事专员
寻找什么样的你:
我们正在寻找一位“全能型”伙伴,你既是员工关系的润滑剂,也是公司高效运转的坚实后盾。你将以“人事+行政”双核心角色,深度参与公司运营,从人才的引入与关怀,到办公环境的营造与保障,全方位支持业务团队,共同打造卓越的组织效能与职场体验。
你的核心职责:
人力资源模块:
1.招聘与配置:协助完成招聘全流程工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排、入职办理等,确保各部门人才需求得到及时响应。
2.员工关系与入离职管理:负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理,维护员工花名册及人事档案,确保信息准确合规。
3.基础薪酬考勤:协助完成月度考勤统计、薪资核算基础数据整理,以及五险一金的日常申报与缴纳。
4.企业文化与活动:协助策划和组织员工团建、节日庆祝、生日会等活动,营造积极向上的组织氛围。
行政管理模块:
1.日常行政运营:负责办公环境维护、固定资产管理、办公用品采购与发放,确保后勤支持高效、有序。
2.会议与接待管理:妥善安排公司内部会议,并负责重要客户的来访接待、会议安排与商务招待工作,展现公司专业形象。
3.制度与流程执行:协助完善并推行公司各项行政人事规章制度,提升内部管理效率。
4.内外协调:作为对接窗口,协调处理与物业、供应商及其他外部合作方的日常事务。
我们希望您具备:
·经验:1-3年人事行政相关工作经验,有互联网金融、科技或相关行业背景者优先。
·技能:熟悉人力资源各模块基础操作,精通Office办公软件;具备出色的沟通协调、组织策划和执行力。
·特质:
·双重能力:“人事”的细致严谨+“行政”的灵活高效。
·高情商:具备出色的接待与沟通技巧,处事周到,能妥善处理内外部关系。
·主动性与责任心:能主动发现和解决问题,对工作有高度责任感,能适应快节奏的工作环境。
·保密意识:对公司有忠诚度,对人事、薪酬等敏感信息严守职业操守。
我们为你提供:
·有竞争力的薪酬福利:基础薪资+绩效奖金+丰厚的年终奖。
·完善的保障体系:五险一金、带薪年假、年度体检、节日福利等。
·快速成长空间:在业务核心团队中扮演重要支持角色,获得全方位的综合管理能力提升。
·开放的企业文化:扁平化管理、轻松友好的团队氛围,与聪明有趣的伙伴共事。
我们期待与细致、热情、有潜力的您相遇!
助贷人事
1-1.1万元/月
人事专员1-3年学历不限居家办公不接受居家办公金融
岗位职责:
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务对接
4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理
5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作
任职要求:
1.人力资源、管理类相关专业优先,学历不限
2.具备人力资源基础实操经验者优先,应届毕业生亦可
3.熟练使用Office办公软件,具备良好沟通与服务意识
4.工作细致负责,具备较强执行力与团队协作精神
5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先
招聘专员7000--8000
6000-8000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专招聘人事人力资源/管理类专业
不加班 不加班 准时下班 年龄要求25---32
早8:30---12:30 下午14:00---18:00
福利待遇:无责任底薪+绩效提成+双休+奖励+社保+公积金 法定节假日全部休息
5500底薪+招聘销售提成1500+到面奖励1000+奖金=综合收入7000---10000
工作内容:1.每日通过手机、电脑等设备发布企业招聘信息(招聘企业所需人才)
2.为求职者解答基础咨询问题
3.根据企业用工标准,筛选并推荐合适人员完成入职匹配
4.公司直招岗位,仅面向本公司招聘优秀人才,无需外出
福利待遇:无责任底薪+提成+双休+奖金 法定节假日全部休息
电梯司机1-2人月结
上海浦东新区,需要1名室内电梯,司机 54 岁以下,生活区在工地傍边,加班多上十小时,4800一个月加班18元一个小时,需要体检报告,,剩余请联系电话:号
上海浦东新区上海市浦东新区招门窗安装,需要5年以上家装门窗经验,在上海本地门窗工厂带队3年以上经验,工
9000-12000元/月
门窗安装长期1-2人月结包工技术好二把刀勿扰专业师傅
上海市浦东新区招门窗安装,需要5年以上家装门窗经验,在上海本地门窗工厂带队3年以上经验,工装勿扰,点工勿扰,承包商勿扰
上班时间联系,晚上不要打电话,谢谢
上海现在快递公司招45岁以下,B2照司机,包吃住8500到9000一月,早8到9点在右
8500-9000元/月
B2包住包吃月结
现在快递公司招45岁以下,B2照司机,包吃住8500到9000一月,早8到9点在右
招聘专员
5000-10000元/月
招聘专员经验不限大专不接受居家办公国内院校优先招聘与配置人事档案管理劳动关系办理
工作职责:招聘临时工,正式工,寒暑假临时工,属于职业中介,非诚勿扰
渠道:
1、抖音,快手,招聘平台
2、线下招聘,地推
3、公司提供平台
福利待遇:朝九晚六,双休,入职买社保,无责底薪3000元,加高额提成奖励
正常收入8000元左右,多劳多得上不封顶
工作要求:大专及以上学历,无经验要求,做事简单,有专业人员培训上岗。
公司人性化管理,期待你们的加入
店员招聘专员
上班啦
招聘专兼职店员,人事专员,项目宣传员
28~52岁,4小时双休,底薪+提成+奖金,房山城关,窦店琉璃河就近安排
请联系:
一单一结,宝妈/应届生/工作简单轻松,上班时间自由
5000-6000元/月
人事专员经验不限学历不限期待你的加入居家办公接受居家办公餐饮/酒店招聘与配置
招聘:人事文员(居家办公宝妈/应届大学生/男女不限/可兼职、时间自由)
【工作地点】居家
【工作性质】可全职跟兼职、灵活班均可
工作内容
1. 负责招聘信息发布、求职者咨询接待回复
2. 简历筛选、人员邀约,
1. 年龄16–45岁,在家带娃宝妈优先
3. 工作认真细心、脾气好、沟通随和
4. 不用相关工作经验,新人统一培训上手快
岗位亮点
不用销售、无业绩考核,工作轻松无压力
上班时间可灵活协调,方便接送上下学
长期稳定岗位,工资按时发放不拖欠
兼顾家庭+收入,非常适合宝妈长期做
薪资待遇
兼职/凡事到公司面试5元一人,入职成功三天50~100人/多劳多得,待遇优厚
有意向直接联系,先到先安排入职,期待你的加入,
项目人事劳资
6000-8000元/月
人事专员学历不限
岗位职责:
1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及档案管理
2. 核算与发放工资、社保、公积金,确保数据准确及时
3. 协助制定并执行劳务管理制度,规范用工流程与劳动关系管理
4. 处理劳动合同签订、续签、变更及劳动争议协调工作
5. 定期统计分析人力数据,为用工决策提供基础支持
任职要求:
1. 熟悉国家及地方劳动法律法规及社保政策
2. 具备基础办公软件操作能力,能熟练使用HR系统者优先
3. 细致耐心,责任心强,具备良好的沟通协调与保密意识
4. 有劳务员、劳资员或人力资源相关岗位经验者优先
5. 学历不限,人力资源、工商管理、法学等相关专业背景更佳
人事主管/经理
1-1.2万元/月
人力资源经理/主管1-3年本科人力资源规划门店人员配置招聘与配置连锁企业人事管理
1、依据公司战略方向统筹人力资源规划,拟定中长期人力资源发展规划;
2、健全人力资源管理体系,制定并推行各项人力资源管理制度(涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、工时及员工成长等模块);
3、精通中高层人才的评估与引进,优化企业人才储备机制与梯队构建;
4、定期向管理层提交关于人力资源战略、组织架构优化等方面的专业建议,为公司核心决策提供人力数据支撑;
5、拟定公司薪酬福利方案,并于每年年底审阅与调整薪酬福利体系,提升制度实操性与市场竞争力;
6、主导劳动合同、员工手册及相关人事政策的起草与实施,定期评估更新以应对内外部环境变化;
7、统筹公司员工人事档案的建立与日常管理;
8、协调处理员工投诉及各类劳动争议事项;
9、搭建企业培训体系并推动培训计划落地执行;
10、落实上级交办的其他临时性工作任务。
临时工
10-11号活动协助10号时间:10-1711号时间:10-18.30要求:20-39岁以内,黑衣黑裤,形象气质佳,有服务经验,脾气性格好,服装干净整洁不邋遢,能服从现场安排,打酱油摸鱼勿扰工资:120+140[红包][红包][红包]地址:上海市长宁区临新路66号。
招聘专员
7000-10000元/月
招聘专员3-5年本科不接受居家办公招聘与配置人力资源/管理类专业大中型企业从业精通人力相关法规政策人力资源管理师持证从0到1团队搭建经验
职位描述
核心职责:
1、负责业务线全流程招聘交付,从需求对接、JD撰写、渠道投放、简历寻访到Offer谈判及入职跟进,确保达成招聘目标。
2、评估、深耕各类招聘渠道,开拓低成本、高效率的创新招聘模式,优化渠道效能。
3、针对核心及紧缺岗位,开展市场与竞品人才Mapping,搭建并激活中长期人才库。
4、监控招聘数据漏斗,分析招聘效能,优化招聘流程与候选人体验。
任职要求
1、学历:统招本科及以上,3-5年及以上校招/猎头经验且有中高管/稀缺技术岗成功交付案例优先。
2、熟练掌握STAR原则、行为面试法等评估工具,具备优秀的主动寻访(Sourcing)能力。
3、熟悉智能制造、互联网、等人才市场分布,能与业务部门高效同频沟通。
薪酬绩效经理/总监
1.8-2.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科薪酬绩效
1. 协助上级优化集团薪酬福利制度、实施细则、操作规范及激励机制,并推进落地执行,负责相关咨询与问题解答。
2. 协助上级构建和完善集团绩效管理体系,参与制定绩效管理制度流程与考核方案,并推动实施落地。
3. 负责薪酬福利的计算、复核、发放,处理相关投诉及答疑工作。
4. 办理员工入职、离职相关手续,落实社会保险事务,执行社保、公积金的代扣代缴,以及个人所得税的核算与代扣代缴。
5. 管理薪酬福利与绩效考核档案,出具员工薪酬福利相关的单据及证明文件。
6. 指导各子分公司开展薪酬与绩效管理工作,提供专业支持。
7. 组织实施绩效管理各项工作,协助各单位/部门设定组织与个人绩效指标,汇总并分析考核数据,核算绩效结果。
8. 跟踪绩效管理执行情况,定期编制绩效评估报告,组织绩效回顾会议,收集反馈意见,促进体系持续优化。
9. 协调解决绩效评定过程中的各类问题,受理员工绩效申诉并跟进处理结果。
10. 完成上级交办的其他临时性工作任务。
任职要求:
1. 人力资源等相关专业,本科及以上学历;
2. 具备6年以上相关领域工作经验;
3. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策,掌握岗位价值评估、薪酬数据分析、社保公积金操作实务,精通绩效管理知识,熟练运用相关工具与方法。
高空作业保安兼职
【招聘信息】
项目名称:浦东机场 卫星保卫厅
岗位:维保领班(带队干活)
班次:做五休二,(8点-17点)
薪资:全职税前7000/兼职税前9000
持证:需持低压操作证,无犯罪记录证明,最好有登高证
联系人:吴经理
招聘专员
7000-11000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专销售岗位招聘职能岗位招聘社会招聘内部招聘
要求:具备招聘经验可跨行业,无相关经验者请勿投递
一、规划制定
结合律所发展战略与业务实际,协同业务部门共同制定年度及阶段性律师招聘方案,明确岗位数量、专业领域、资历要求及到岗时间。依托律所特色与组织文化,设计具有吸引力的招聘策略,精准匹配目标人才。
二、渠道管理
拓展并维护多元招聘渠道,包括主流线上平台、法律垂直网站、高校就业指导中心等,确保岗位信息及时发布与更新。联动法学院开展校园招聘活动,积极参与法律行业交流会议,主动挖掘优质候选人,持续丰富人才储备资源。
三、筛选评估
对律师简历进行初步筛选,重点考察学历背景、执业资格及从业经历。综合运用面试、笔试和案例分析等方式,全面评估候选人的专业能力、逻辑思维、沟通表达及文化契合度,落实背景核查,控制用人风险。
四、沟通协调
保持与候选人的高效沟通,及时回应咨询,引导其完成各环节流程。对接律所内部业务团队与职能部门,反馈候选人进展,收集录用意见,统筹安排面试场地与资料准备,跟进offer发放及入职手续办理。
五、数据分析
定期汇总招聘相关数据,分析渠道成效、招聘周期与投入成本,形成数据报告,为优化招聘体系及支持律所人才布局提供决策依据。
薪资待遇:
底薪6500+入职提成,综合收入8k—10k
人事招聘专员
7000-10000元/月
招聘专员经验不限大专不接受居家办公HRBP猎头经验
岗位职责:
1、负责招聘流程管理,深刻理解业务,把握招聘需求。
2、负责人才寻访,以及面试,offer,入职跟进等全流程管理。
3、管理招聘渠道,如招聘网站资源管理。
4、负责招聘相关项目,如专场招聘、高端人才招聘、校招等。
5、协助公司企业文化建设:公司氛围的调动,集体活动及年会的策划组织等。
6、完成上级交办的其他事务。
任职要求:
1、有1至2年以上乙方公司招聘经验或者猎头经验更佳。
2、设计建模招聘领域经验加分。
2、熟悉各种招聘技能,熟悉各种招聘渠道,熟练使用测评及数字化工具。
4、沟通能力强,组织协调能力强,思维敏捷,有一定应变及抗压能力。
5、乐观开朗活泼。可以很好的和员工相处。
6.优秀应届毕业生也可。
Senior Consultant
6000-18000元/月
猎头顾问经验不限本科弹性工作制互联网/科技研发岗市场岗产品岗运营岗人力岗大型公司人力岗位经验销售经验
招聘职位:猎头顾问 / Senior Consultant
工作地点:上海 · 浦东新区
薪资待遇:面议(12薪 + 年终奖)
实习岗位每周出勤至少4-5天。后续可转正。
职位描述
岗位职责
全流程交付:负责客户委托职位的全流程交付,包括职位分析、人才寻访(国内招聘软件/脉脉/LinkedIn等)、面试评估、背景调查及Offer谈判,确保候选人顺利入职。
客户与行业深耕:深入理解客户行业(如互联网、金融,社媒,游戏娱乐等),绘制人才地图,建立目标公司人才库,为客户提供专业的人才解决方案。
关系维护:维护与候选人的长期信任关系,提供职业发展建议;协助维护客户关系,提升客户满意度。
团队协作与带教:(Senior级别)协助团队Leader进行新人带教、案例分享,参与团队业绩目标的制定与达成。
任职要求
学历与经验:统招本科及以上学历,1-5年猎头或企业招聘经验(优秀应届生或销售转型者可培养)。
核心能力:
目标驱动:强烈的成就欲望和结果导向,能承受业绩压力。
沟通影响力:具备出色的沟通、说服和谈判能力,逻辑清晰。
学习与韧性:快速学习新行业知识,具备良好的抗压能力和解决问题的思维。
语言与工具:英语读写熟练者优先;熟练使用办公软件及主流招聘平台。
工作时间
早9晚6,双休,弹性打卡(告别996,专注高效交付)
薪酬激励
12薪 + (面议,根据经验定薪)+ 业绩提成
福利保障
五险一金 + 带薪年假 + 节日福利
成长路径
清晰的晋升通道(顾问 → 资深顾问 → 团队Leader → 合伙人)
团队氛围
扁平化管理,导师制带教,专注核心交付,拒绝无效加班
应聘流程
简历投递 → 电话沟通→ 初试(现场到面) → 复试(Leader面) → Offer
人力资源业务伙伴/专家中心/人力主管
2-4万元/月
HRBP10年以上本科
具体岗位包括:人力资本总负责人、业务BP、业务COE岗位
【工作职责】
【懂业务的BP型人力资源:总负责、BP、COE岗】
1、推动公司交易型组织向经营者组织转型,承担核心岗位满编率、结构比(经营者占比)与直间比(类元均效率)等关键指标的达成责任。
2、设计经营者的产权安排,建立激发个人与团队活力的风险共担机制,提升组织整体动能。
3、围绕电商核心岗位,构建人才画像并锁定目标企业,提高招聘阶段的人岗契合度,助力组织精准选才。
4、设定核心岗位试用期考核标准,实施过程管理,实现试用期内人岗匹配的准确识别,保留适配人才。
5、对正式员工实施动态管理,持续优化经营者的直间比,借助能上能下、能进能出的机制,确保人岗一致、人尽其才。
6、通过制度设计与文化引导,推动公司以经营者为核心的文化理念落地生根。
【任职要求】
1、本科及以上学历,全日制毕业。
2、工作经验
1)具备10年以上相关工作经验。
2)在电商零售或相关领域拥有不少于5年业务实战经历,深刻理解行业运作逻辑及组织管理特征。【懂业务的BP型人力资源】
3)具有3年以上团队管理经验,曾直接管理团队人数不低于10人。
4、综合素养:抗压能力强,适应电商行业高强度、快迭代的工作节奏;具备出色的人才甄别能力与组织搭建能力;兼具战略视野与执行落地能力,可将组织目标转化为可操作的具体举措,驱动业务与管理双轮发展。
栏目概述
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