宝山区
职位详情
具体岗位包括：人力资本总负责人、业务BP、业务COE岗位
【工作职责】
【懂业务的BP型人力资源：总负责、BP、COE岗】
1、推动公司交易型组织向经营者组织转型，承担核心岗位满编率、结构比（经营者占比）与直间比（类元均效率）等关键指标的达成责任。
2、设计经营者的产权安排，建立激发个人与团队活力的风险共担机制，提升组织整体动能。
3、围绕电商核心岗位，构建人才画像并锁定目标企业，提高招聘阶段的人岗契合度，助力组织精准选才。
4、设定核心岗位试用期考核标准，实施过程管理，实现试用期内人岗匹配的准确识别，保留适配人才。
5、对正式员工实施动态管理，持续优化经营者的直间比，借助能上能下、能进能出的机制，确保人岗一致、人尽其才。
6、通过制度设计与文化引导，推动公司以经营者为核心的文化理念落地生根。
【任职要求】
1、本科及以上学历，全日制毕业。
2、工作经验
1）具备10年以上相关工作经验。
2）在电商零售或相关领域拥有不少于5年业务实战经历，深刻理解行业运作逻辑及组织管理特征。【懂业务的BP型人力资源】
3）具有3年以上团队管理经验，曾直接管理团队人数不低于10人。
4、综合素养：抗压能力强，适应电商行业高强度、快迭代的工作节奏；具备出色的人才甄别能力与组织搭建能力；兼具战略视野与执行落地能力，可将组织目标转化为可操作的具体举措，驱动业务与管理双轮发展。
【工作职责】
【懂业务的BP型人力资源：总负责、BP、COE岗】
1、推动公司交易型组织向经营者组织转型，承担核心岗位满编率、结构比（经营者占比）与直间比（类元均效率）等关键指标的达成责任。
2、设计经营者的产权安排，建立激发个人与团队活力的风险共担机制，提升组织整体动能。
3、围绕电商核心岗位，构建人才画像并锁定目标企业，提高招聘阶段的人岗契合度，助力组织精准选才。
4、设定核心岗位试用期考核标准，实施过程管理，实现试用期内人岗匹配的准确识别，保留适配人才。
5、对正式员工实施动态管理，持续优化经营者的直间比，借助能上能下、能进能出的机制，确保人岗一致、人尽其才。
6、通过制度设计与文化引导，推动公司以经营者为核心的文化理念落地生根。
【任职要求】
1、本科及以上学历，全日制毕业。
2、工作经验
1）具备10年以上相关工作经验。
2）在电商零售或相关领域拥有不少于5年业务实战经历，深刻理解行业运作逻辑及组织管理特征。【懂业务的BP型人力资源】
3）具有3年以上团队管理经验，曾直接管理团队人数不低于10人。
4、综合素养：抗压能力强，适应电商行业高强度、快迭代的工作节奏；具备出色的人才甄别能力与组织搭建能力；兼具战略视野与执行落地能力，可将组织目标转化为可操作的具体举措，驱动业务与管理双轮发展。
2025-12-27 14:48
IP属地：上海
职位福利
本科10年以上
上海能良电子科技有限公司
D轮及以上 · 1000-9999人
鱼泡安全保障
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