任职要求： 1.从事相关专业五年以上工作经验； 2.熟悉制冷与空调、热力学、机械、计算机等原理，熟悉相应的检验管理程序及记录、报告的检查程序； 3.掌握有关的检验项目的限制范围； 4.掌握有关仪器设备的校准/检定状态； 5.具较强的领导与团队合作能力； 6.能够把握行业技术发展趋势； 7.有较强的创新精神、拓展能力、抽象思维及项目管理能力； 8.有指导、监督下属完成开发项目的能力； 岗位职责： 1.兼顾焓差检测业务的售前工作，配合销售工作； 2.负责焓差检测业务的受理，策划安排业务开展； 3.负责拟定实验部焓差设备升级改造及购置计划、在用设备的管理和周期检； 4.安排、检查、督促分析测试人员按规定要求完成检测任务、比对试验和能力验证计划； 5.组织对实验中心不符合项进行调查和原因分析，提出纠正措施并落实； 6.对发现的偏离或差错及时通知质量负责人或技术负责人，并协调处理； 7.开展检测质量管理工作； 8.负责项目评审，制定项目可行性方案； 9.负责焓差人员培训及管理，制定绩效考核方案；

岗位职责： 1、承担汽车零部件的三维结构开发设计； 2、完成汽车零部件的二维工程图绘制； 3、编制所负责模块的物料明细清单； 4、编写相关模块的技术报告文档； 5、执行上级交办的其他工作任务； 招聘要求： 1、具备汽车、化工、材料、模具或相关专业大专及以上学历； 2、具有1-3年三维建模设计工作经验； 3、熟练操作CATIA设计软件； 4、熟悉汽车四大制造工艺，掌握塑料件成型及总装工艺流程； 5、掌握常用塑料材料特性及其选材原则； 6、工作态度积极，具备良好的团队协作意识、责任心和抗压能力； 7、能够接受国内中长期出差安排； 职位福利：五险一金、绩效奖金、加班补助、交通补助、餐补、节日福利

1、具备三年以上汽车零部件或同类工艺产品相关项目、技术等岗位工作经验； 2、曾参与主机厂或一级供应商项目的对接与执行； 3、掌握IATF16949体系、APQP流程及相关项目管理工具的应用； 4、可独立主导项目立项工作，负责项目团队的组建与日常管理，把控关键节点进度； 5、能组织定期召开项目会议，跟进任务进展，协调资源调配，及时解决过程中的问题与冲突，保障项目顺利交付； 6、具备定期向上级管理层及客户汇报项目进展情况的能力； 7、善于与客户维持高效、顺畅的沟通协作关系； 8、本科及以上学历，具备良好的英语能力，可将英语作为工作语言者优先考虑。

【岗位职责】 1. 负责汽车座椅系统（包括座椅总成、骨架、调角器、滑轨、发泡、面套、护板等）的结构开发与设计工作。 2. 运用CATIA进行3D建模、2D工程图输出、装配设计、断面分析及结构优化设计。 3. 承担座椅性能开发任务，涵盖强度、刚度、耐久性、舒适性、碰撞安全性及法规符合性验证，制定试验方案并跟踪测试执行。 4. 协同模具厂、工艺部门、供应商及主机厂，处理从设计到试制、装车及批量生产各阶段的技术问题。 【任职要求】 1. 大专及以上学历，车辆工程、机械设计、汽车工程等相关专业背景。 2. 具备1年以上汽车座椅研发或结构设计相关工作经验。 3. 熟练掌握CATIA软件，能够独立完成结构设计任务。 4. 熟悉汽车座椅相关的国家标准、企业标准、试验方法及产品开发流程。 5. 了解座椅骨架、发泡材料、面套、功能部件（如调角器、电机等）的结构特点及其匹配关系。 6. 具备较强的分析与解决问题能力，沟通协调良好，能按项目节点推进工作。 7. 有主机厂或座椅配套企业工作经验者优先考虑。

工作要求： 1、开展竞标车型的精致感评估及DTS竞争性分析； 2、承担新项目造型与产品数据的精致工程评估工作； 3、主导新项目整车内外饰DTS设计及尺寸链计算分析； 4、执行造型与工程数据在DTS方面的合规性审查； 5、开展造型与整车工程数据的同步工程（SE）分析； 6、制定总装零部件关键配合界面的公差标准及工装装配尺寸方案； 7、负责钣金部件3DRPS定位系统的开发与设计； 8、开展特殊公差（Special Tolerance）的设计与应用研究； 9、审核整车零部件的GDT图纸及相关测量点文件； 10、负责白车身及功能尺寸测量点文件的编制与开发； 11、参与关键尺寸设计方案的实车验证与测试工作； 12、开展新技术、新结构及新工艺的前瞻性研究与应用

岗位职责： 1、参与新项目成本核算与报价工作，配合销售团队开拓新业务机会 2、整合协调公司内外部资源，推进项目执行进度，保障各阶段及整体目标达成 3、依据客户时间节点和具体要求，制定项目实施计划，并持续跟进项目执行情况 4、监控项目投入情况，落实项目成本控制与管理工作 5、组织召开项目相关例会，跟踪并推动项目开发过程中各项待解决问题的闭环 6、协同项目团队，及时识别、评估并管理项目执行过程中的潜在风险与升级事项 7、确保各类文件类交付成果按时提交，满足客户各阶段MRD规范要求 8、牵头负责项目各关键节点的Gate评审工作 任职要求： 1、本科及以上学历，机械工程或相关技术专业背景 2、具备2年以上汽车零部件行业项目管理经验 3、掌握汽车领域项目管理流程，熟悉APQP/IATF 16949体系要求 4、具备良好的抗压能力及跨部门沟通协作能力 5、具有强烈的客户意识、成本意识和结果导向思维 6、有国内主流新能源主机厂项目管理经历者优先考虑 其他福利待遇：五险一金、双休、加班费、项目奖金、餐补、带薪年假、免费住宿（外地员工）、节日福利、厂车等

【岗位职责】 1. 编制和修订各类试验规范、道路测试报告、作业流程、指导文件及相关场地技术资料。 2. 根据商用车ABS/ESC/EBS系统标定要求及法规项目，组织实施相关试验工作。 3. 执行乘用车制动噪音道路测试任务。 4. 依据乘用车制动系统相关法规要求，开展并落实各项试验内容。 5. 负责试验场地、试车道路及试验车辆的管理，确保设施与车辆状态完好可用。 6. 设计试验所需辅助工装图纸，并协调推进下属各公司委托的其他试验项目。 7. 完成上级领导交办的其他工作任务。 【任职要求】 1. 车辆工程相关专业，持有有效驾驶证； 2. 掌握汽车理论基础知识及机械设计原理； 3. 能够接受长期出差安排； 4. 具备较强的实操水平、沟通协调能力、执行能力和抗压能力，动手能力强； 5. 熟练使用常用办公软件。 【薪资】 5000-6000/月 【上班时间】 全年单双休 冬令时：8:00-12:00 13:00-17:00 夏令时：8:00-12:00 13:30-17:30

岗位职责： 负责整车Audit评审全流程管理，依据相关规范标准，实施严格的静态与动态检验，全面覆盖各零部件质量评估。 开展多元化的整车检测任务，如紧急制动性能测试、底盘状况检查、淋雨密封性验证、外观尺寸及缝隙检测、多媒体功能核查等，系统识别潜在质量风险。 主导整车下线buy off检验工作，后续统筹白检团队运作，制定并落实抽检方案，持续改进评审流程与执行效率。 负责Audit团队日常管理，推动团队专业评审能力提升与标准化建设。 及时响应评审中发现的质量问题，联动相关部门推进整改措施，建立问题清单并跟踪闭环，助力整车品质持续改善。 承担内外沟通协调职责，确保信息高效传递，定期汇报评审进展、质量数据及整改完成情况。 岗位要求： 学历背景：本科及以上学历，汽车工程、质量工程等相关专业优先考虑。（经验匹配者可放宽至大专） 工作经验：至少拥有1家主机厂Audit主管或同级岗位经验，具备Audit实操经历者优先。 专业能力：掌握整车Audit评审标准与质量体系要求，熟练运用静态/动态评审方法，熟知各部件质量标准，能够严格执行高标准评审作业。 管理能力：具备出色的团队组织与管理能力，善于解决复杂问题，能高效调配资源应对评审过程中的质量与运营挑战。 其他要求：具备良好的协同意识与跨部门沟通技巧，责任心强、坚持原则，适应高强度评审节奏，抗压能力强，具备对欧洲团队汇报协作的能力。

岗位内容： 1. 负责汽车零部件的设计与开发工作，涵盖结构设计、三维建模及工程制图等环节； 2. 参与新产品开发流程的优化，持续提升产品品质与研发效率； 3. 支持生产现场的技术支持，及时处理技术难题，并推动现有设计方案的改进。 任职要求： 1. 本科及以上学历，汽车零部件设计或相关专业背景； 2. 具备至少3年汽车零部件设计领域工作经验； 3. 熟练操作CATIA、SolidWorks等主流设计工具； 4. 拥有良好的创新意识和问题分析解决能力； 5. 具备出色的沟通协作能力及团队合作态度。

汽车车身结构工程师岗位职责 1. 负责整车车身及其子系统（如侧围、地板、顶盖、车门、发动机舱等）的结构方案设计，完成三维模型构建与二维工程图输出，实施零部件布置、公差匹配及装配验证，确保设计方案满足刚度、强度、碰撞安全性和轻量化性能目标。 2. 结合冲压、焊接、涂装等生产工艺特点，优化车身架构设计，解决冲压回弹、焊装变形、装配干涉等制造难题，提升产品工艺适配性，兼顾成本控制与生产节拍要求。 3. 与CAE团队协作推进车身结构在强度、刚度、模态、碰撞、疲劳等方面的仿真评估，依据分析数据开展拓扑优化与结构迭代，提出可行改进方案并推动工程落地。 4. 编制车身结构相关技术文档，如DFMEA、BOM清单、设计准则、工艺说明等，参与各节点设计评审，严格执行APQP/PPAP开发流程，符合IATF16949质量管理体系规范。 5. 联动供应链资源与模具供应商，组织模具开发方案评审，跟踪样件试制进展，处理试制中出现的结构技术问题，验证设计合理性，保障量产顺利导入。 6. 参与整车试制、道路试验及批量生产阶段的车身问题诊断，解决现场装配异常与结构失效故障，制定纠正措施并闭环管理；支持售后端车身结构相关技术问题处理，执行设计变更并同步至关联部门。 7. 关注车身设计领域国家法规、行业标准（GB/T）及企业内部标准更新，确保结构设计满足碰撞安全、环保、轻量化等合规性要求；开展竞品车型车身结构拆解分析，探索新型材料（如铝合金、高强钢、复合材料）及一体化压铸等先进技术应用，推动产品升级与创新设计。 8. 协同内外饰

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招聘：燃气施工班组长（杭州） 薪资：8-10K/月 岗位职责：1、30-45 岁，本科及以上学历，有从业经验、表现优异者可放宽至大专。 2、市政工程、燃气工程、机电工程等相关 专业。 3、中级及以上职称优先。 4、5 年以上相关专业工程管理经验。 5、具有较好的协调沟通能力、扎实的安全管理、质量管控能力者优先，能够团结合作、 顾全大局、责任心强、对企业忠诚。 6、具备较强的组织协调，能有效统筹班组资源，解决现场突发问题； 7、熟悉安全生产法规，认同公司标准化管理要求； 8、责任心强，抗压能力强，能适应户外作业及项目驻场需求。 9、能操作常用的办公软件、CAD 等。 任职资格：1、应用 AI 进度监控系统，实时比对计划与实际施工进展，动态生成纠偏建议，保障工程项目按计划推进。 2、履行项目安全生产责任人职责，严格监督施工安全，对工程安全全面负责。 3、严格管控项目施工成本，落实公司财年目标责任书各项指标，确保成本控制目标达成。 4、严格按合同约定履约，协调处理合同执行中的纠纷、索赔等事宜。 5、统筹项目现场建设方、监理方、工程总承包方的信息交流、传递与处理，协调现场涉外关系。 6、负责项目材料管理，落实相关标准规范及公司管理要求。 7、借助智能结算系统，自动比对施工记录与结算清单。 8、维护与项目甲方公司的良好合作关系。 9、及时跟进项目过程中的三方确认单，确保流程闭环 。 10、统筹项目现场组织管理，合理分配班组人员、设备及物资，保障施工任务按计划、质量、安全要求落地。 11、严格执行施工安全规范、操作规程及标准化体系，牵头班组安全交底与风险排查，杜绝违章作业。 12、负责班组人员技能指导与日常管理，配合实训基地开展培训、技能实操考核及晋升考核。 13、对接项目部及安全、质量条线，反馈施工进度、问题及需求，协调解决现场协作事宜。 14、规范使用工匠管理平台，录入班组施工数据、人员考勤、考核结果等信息，配合编制并归档竣工及结算资料。 15、管控班组施工成本，合理领用物资，杜绝浪费。

招聘条件： 学历不限，机械类专业者优先考虑； 熟悉CATIA、3D CAD、2D图纸绘制，具备机械设计与结构设计相关经验； 日语达到N2水平者优先 业务内容： 负责PSD相关产品的设计及开发工作 福利待遇： · 五险一金按薪资全额缴纳，享受带薪年假 · 提供免费健康体检，补充商业保险 · 年终奖金 · 员工旅游、节日福利、工作餐等待遇

岗位职责： 1. 负责方舱车产品技术需求的搜集与确认； 2. 对方舱车产品需求进行分析并完成需求拆解； 3. 编制并组织评审方舱车产品的设计报告； 4. 承担方舱车产品的结构设计及部件选型工作； 5. 编写或审核产品组成的技术规范文件； 6. 负责设计图纸及相关技术文档的编制、归档与变更管理； 7. 组织开展设计过程中关键技术难题的攻关工作； 8. 参与新产品试制阶段的装配与试验验证，针对问题提出整改措施； 9. 面向客户或外场人员开展产品使用与维护相关的技术培训。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备2-5年相关工作经验； 2. 熟练使用二维、三维设计类软件工具； 3. 掌握常用结构材料的基础理论及加工工艺知识； 4. 熟悉钣金件、机加件等结构零部件的设计规范及装配工艺要求； 5. 理解产品装配标准与工艺流程； 6. 能独立承担方舱车类产品结构设计任务。

1、主导座椅产品开发计划与技术方案的制定工作，包括技术概念设计、造型可行性评估、技术路线比选、工艺可实现性分析等内容，确保方案通过评审并满足项目各阶段交付节点及质量标准； 2、参与产品前期需求分析，协助公司完成产品规划中的使用场景定义及相关可行性论证； 3、依据相关部门的质量规范，组织系统级问题的解决方案制定、验证与确认工作，保障开发进度按计划推进；按周跟踪各项任务执行情况，识别偏差并提出有效改进措施； 4、牵头构建座椅舒适性领域的核心技术积累，建立相应的技术标准与完整开发流程，并按时输出阶段性成果，确保舒适性目标达成项目要求； 5、统筹协调座椅开发过程中的成本、性能、重量等多维度需求，保证最终产品符合定义指标； 6、跟踪行业市场动态与技术发展方向，开展系统专项调研，探索新技术、新材料、新结构及新工艺的应用可能，规划座椅技术演进路径； 7、负责各开发阶段座椅电控方案的技术评审，输出接口文件（interface）、ICD、DVP等相关文档，并主导电控类问题的分析、跟踪与闭环管理； 8、为提升团队整体设计水平，组织开展针对设计师及设计员的系统设计与结构设计专项培训。

【岗位内容】 1 参与制定与优化项目管理的标准化流程。 2 依据项目管理规范，参与公司重大及常规项目的立项、计划制定过程，协助项目经理及研发副部长推进项目结题与验收工作。 3 统筹调配项目所需资源，推动项目按计划执行，协调解决项目执行中的各类问题；及时识别潜在风险，落实风险防控措施并有效应对。 4 对项目完成情况进行监督审查，组织实施项目成果评估与激励机制。 5 负责项目管理相关文件的编制、整理、汇总及归档工作。 6 组织或参与项目相关会议，撰写会议纪要、项目评审材料等文档。 7 审核项目开发过程文档，督促项目组按时交付，完成资料的收集与归档。 8 完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 机电类或电子信息类专业。 1、熟悉公司核心产品基本运行原理； 2、掌握机械、电气、软件集成类产品开发流程，了解常用项目管理工具、方法及相关流程； 3、精通公司新产品开发与项目管理相关的制度、标准及操作流程； 4、能熟练运用常见项目管理工具； 5、具备3年以上汽车行业项目管理实践经验。

岗位职责: (1) 制定尺寸控制技术方案 (2) 设计零部件定位策略 (3) 开展尺寸链公差仿真分析（1D、2D、3D） (4) 进行产品数据尺寸可行性评估（SE） (5) 完成零部件GD&T图纸设计 (6) 参与装配及检测工装方案的技术评审 (7) 编制零部件测量结果报告 (8) 参与试制阶段零部件及整车尺寸问题的识别与闭环解决 (9) 完成上级交办的其他临时性任务 任职要求: (1) 本科及以上学历，主修车辆工程、机械类相关专业 (2) 具备8年以上尺寸工程工作经验，有汽车行业至少2个完整车型项目从前端设计到后期调试匹配的实战经历 (3) 系统掌握尺寸工程专业知识，深入理解其工作流程、核心逻辑与实施方法，熟练运用一维、二维尺寸链计算，能独立使用3DCS软件完成三维尺寸仿真分析 (4) 熟悉汽车总装部件结构特征、制造工艺特性、尺寸过程能力、尺寸传递路径、匹配策略及问题溯源方法，曾主导至少1个全新车型在总装领域的尺寸匹配项目 (5) 工作踏实认真，情绪稳定，思维条理清晰，具备良好的沟通表达能力和较强的抗压素质

工作职责： 1、依据业务部门提供的客户月度/季度/年度销售预测，进行公司内部产能负荷分析（含设备运转率、人员利用率等）； 2、制定日/周/月生产排程计划，跟踪计划执行进度，协调处理异常情况并及时反馈； 3、与采购部门对接，确认各类物料供应商的供货现状及周期，向业务端提供准确的项目交付时间信息； 4、实时掌握原材料、半成品及成品库存的动态更新情况； 5、针对出货异常的项目及时跟进处理，并根据实际情况调整生产排产优先级，确保满足客户需求； 6、完成上级主管交办的其他相关工作任务。

有车间管理相关工作经验

不锈钢隔油器/污水提升设备 生产负责人 岗位职责 全面统筹隔油器、污水提升装置等环保设备的生产组织、生产计划制定与执行、进度跟踪，确保产品按时交付 主导不锈钢材料下料、折弯、焊接、装配、试压等全工艺流程的优化，提高作业效率与产品质量稳定性 负责生产车间日常运作管理，落实质量控制、成本管控、设备保养及安全规范执行 组建并管理生产队伍，组织实施员工培训、绩效评估与人才梯队培养 协调技术、采购、质检、销售等部门，联动处理技术方案、物料供应及售后支持等相关问题 持续优化生产管理体系与标准作业流程，推动精益化生产与运营成本降低 任职要求 大专及以上学历，机械制造、机电一体化、环保设备等相关专业背景 5年以上环保设备或不锈钢制品生产管理经验，具备隔油器、污水提升设备生产经验者优先 熟练掌握不锈钢切割、折弯、氩弧焊、表面处理、密封试压等关键工艺及品质控制要点 具备扎实的生产排程、现场管控、质量监管与成本管理实操能力 熟悉安全生产法规，工作责任心强，具备良好抗压能力、沟通协调能力与执行推动力 能识读机械图纸，会使用CAD软件或生产管理信息系统者优先 薪资福利 薪资：8000-1.2万，能力突出者可面议 福利：五险一金、包食宿、节日福利、带薪年假、技能培训 发展：平台稳定，团队氛围积极，职业晋升通道完善

1. 具备5年以上大型车用产品研发领域相关经验 2. 熟悉汽车类产品开发流程（具备APQP/PPAP经验者优先） 3. 精通CAD设计工具，掌握车用产品相关测试规范 4. 拥有成功量产项目经历者将被优先录用

职责描述： 1、主导下车体系统总成及相关零部件的正向设计与开发工作； 2、负责下车体系统及其零部件的供应商开发与后续持续维护； 3、承担产品数据的发布，以及开发阶段工程变更的管理与执行； 4、跟进供应商过程开发进展，实施进度管控及零部件状态追踪； 5、负责车型试制与试生产过程中现场问题及质量异常的跟踪、分析与解决。 任职要求： 1、本科及以上学历，条件特别优异者可适度放宽标准； 2、具备3-5年相关工作经验，其中下车体设计经验不少于三年； 3、熟练掌握三维设计软件，能够独立完成产品结构设计； 4、熟知车身构造设计、四大工艺流程及材料应用等相关专业知识； 5、具备良好的沟通协调能力，富有团队合作精神。

岗位职责： 1、熟悉所负责工厂的实际情况，能根据订单需求快速匹配合适的工厂并高效推进洽谈工作； 2、掌握所负责款式在途、在制、待制及预排的数量与状态，及时识别生产过程中的问题，并迅速协调解决与上报； 3、实时跟进在制品进度，评估交期达成的可行性，主动与现场QC对接，掌握品质表现及工厂各项生产指标； 4、加强与工厂的日常沟通，深入了解其运营状况，确保订单安排实现顺畅衔接； 5、快速响应并处理工厂异常，包括补料申请、文件传递及各类事项的确认落实； 6、针对合作工厂的产能空档提前预警，并结合公司实际进行产能调配与生产规划优化； 7、每款产品入库后完成结单盘点，复盘操作过程中的问题点，提炼成功经验并推广，同步整理产后相关数据； 8、发挥桥梁作用，促进公司与工厂之间的协同，深入参与生产一线，助力提升产品质量与效率，降低工厂管理成本。 任职要求： 1、具备2至3年服装理单工作经验，熟练使用办公软件及各类表格工具； 2、具备良好的沟通能力，工作细致有条理，富有团队意识和责任心； 3、有童装或服装行业经验者优先录用

1. 负责产品前期质量策划工作，确保产品与过程开发满足体系流程规范及客户的特定需求 2. 制定并分解产品与过程开发初期的质量目标 3. 策划、实施并优化产品设计阶段的质量保障活动 4. 依据VDA6.3标准开展内部过程审核，确保按客户进度取得PPAP批准 5. 策划并落实制程质量管理措施，确保制造过程中各控制节点有效执行 6. 统筹管理产品开发过程中的问题闭环，持续跟踪客户端反馈，提升客户满意度 任职资格： 本科及以上学历 1. 掌握组织管理相关理论知识 2. 熟悉汽车行业标准，理解IATF16949质量管理体系要求 3. 精通APQP、PPAP、FMEA、SPC及MSA五大质量工具，并能实际应用 4. 具备六西格玛或OCC等质量改进工具的应用能力，可指导供应商实施改善 5. 熟悉质量控制体系相关内容，具备较强的沟通协调能力 6. 熟练运用各类品质管理方法与工具 7. 了解安全与环境管理体系的基本要求 8. 具备成本管控相关知识背景 9. 熟悉生产运作管理相关专业知识

主要负责 1.接收整椅组骨架相关任务，承担电子电器部件的设计工作； 2.推进电子电器部分的平台化建设，确保关键ECU、电机、接插件、风扇、开关等部件的通用性； 3.根据整椅布置输入，完成各电子电器模块（如线束、控制模块、加热、SBR、通风、按摩、腰托、开关等）的3D/2D设计，并编制DFMEA、BOM、SCA等相关技术文件，输出电子电器校核清单（Checklist）； 4.组织并参与电子电器部分的设计评审与工艺评审，完成最终设计确认表（电子电器部分）； 5.制定电子电器模块的设计开发计划； 6.确认电子电器相关的试验项目，跟进试验执行过程并完成结果确认； 7.针对项目唯一性清单中的零部件问题，开展问题分析并提出解决方案（电子电器部分）； 8.收集并整理竞争对手信息，开展竞品电子电器配置的分析工作； 9.实施座椅产品的对标管理，涵盖参考样件及竞争车型的电子电器部分对标分析。

汽车车身结构设计工程师

需具备家纺、服装行业从业经历，大专及以上学历，年龄40周岁以下。 岗位职责： 1、依据各业务部门订单情况，统筹安排生产计划并实施有效管理； 2、按计划要求及时完成货物交接与尾单清理，确保交付准时高效； 3、按时准确完成各类数据报表的填报与提交，保障信息真实完整； 4、编制岗位说明书、作业指导书及工厂流程手册等管理制度文件； 5、组织召开日常生产会议，协调解决现场各类生产问题； 6、推进团队建设，优化人员配置，提升整体工作效率； 任职要求： 1、具有5年以上工厂车间管理经验，能够全面主导生产运营工作，有家纺或服装企业管理工作背景者优先，具备一线车缝员工资源者更佳； 2、熟悉车缝工艺技术及生产作业流程，可对车间日常运作进行技术指导； 3、掌握面辅料基本特性，具备较强的管理、沟通协调及项目推进能力。

不锈钢橱柜制作招聘:20-55岁，男女不限制作不锈钢橱柜及氩弧焊工:工资6800左右。铺设地板革:工资6000左右管道包棉(保温)5500左右以上都是每天8小时，加班另算。包午餐。包住需提供无犯罪证明地址:小港附近.电话❖❖❖❖❖❖❖❖❖❖❖❖❖