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招聘：信息采集员（双休+法定节假日+带薪年假）薪资：2500-3500元/月信息采集员5名:一.综合能力强条件可适当放宽；二.工作时间：上午7：50---11：30.下午2：30---5：30；三.工资待遇：工资待遇每月2800元（含社保个人缴纳部分），公司缴纳社保；四.福利待遇：1.享受国家法定节日以及双休（值班除外）；2.按法律规定享受年休假5天；3.一年三节伴手礼福利；五.岗位要求：会骑电瓶车，无重大疾病史、无犯罪记录、身体健硕、沟通能力强;中专或高中及以上学历，退伍军备注:试用期（相互选择期）1个月，试用期工资3000元（）；六.工作内容：1.通过现场巡查、收集与城市管理相关的信息，如交通设施、环境质量、公共设施状态、安全影患排查等关键区域、重要设施的实时监测，及时发现异常情况并上报。2.将采集到的信息进行整理和分析，筛选出需要处理的问题，并及时向指挥中心进行上报，确保问题得到及时解决。

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工作职责 1. 对接业务部门人才需求，规划并执行全流程招聘策略，确保关键岗位快速到岗。 2. 开发并运营多样化人才获取渠道，持续完善高质量人才资源池，提高人才储备匹配度。 3. 根据岗位层级特点制定个性化招聘方案，优化流程规范，提升招聘效能与候选人满意度。 4. 研判团队在人才激励方面的实际需要，配合设计合理的激励机制与福利配套，助力团队留才稳岗。 任职要求 1. 大专及以上学历，5年以上招聘相关工作经验，有成功招聘销售类岗位的实践案例。 2. 具备敏锐的人才市场判断力，掌握各类招聘途径的特点及运作方式，可准确评估渠道产出效果。 3. 熟悉招聘全周期操作体系，拥有广泛的人才格局和快速应对问题的能力。 4. 具备良好的跨团队协作与沟通协调能力，能在快节奏工作中高效推进多线程任务。

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岗位职责： 1. 结合公司发展需求，配合推进企业人力资源战略规划的制定与实施。 2. 参与人才发展战略的拟定，完善人才数据管理，为管理层决策提供支持。 3. 根据业务发展需要，持续优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业发展等模块。 4. 主导日常招聘事务，协同相关部门开展员工及管理人员的人才盘点与梯队建设。 5. 组织策划员工培训计划，提升团队专业能力与管理效能。 任职资格： 1. 具备3年以上人力资源主管相关工作经验； 2. 系统掌握现代企业人力资源管理模式，拥有扎实的实操经验； 3. 深入理解人力资源各职能模块，具备指导各模块运作的能力； 4. 熟知国家、地区及企业在劳动合同、薪酬体系、用工机制、社保福利、培训制度等方面的法规政策； 5. 具备战略性思维，能够统筹整合跨职能团队资源； 6. 优秀的激励、沟通、协调与团队管理能力，责任心强，职业使命感突出； 7. 熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

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岗位职责： 1.全面负责人力资源六大模块工作，重点统筹招聘、员工关系、薪酬绩效及劳动用工合规管理 2. 主导行政事务管理，包括办公环境维护、物资采购、会务接待及制度流程优化 3.结合教育行业特点，搭建适配职业培训学校的HR体系与行政支持机制 4.协同校方管理层推进组织发展，参与年度业务规划与人才梯队建设 5.负责社保公积金办理、合同管理及劳动风险防控，保障用工安全合规 任职要求： 1. 3年以上人力资源综合岗位经验，熟悉教育培训行业者优先 2. 具备HR与行政复合能力，能独立统筹多线程事务并高效落地 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的员工关系处理能力 4. 大专及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业优先 5.责任心强、沟通顺畅，认同轻资产教育机构发展节奏与团队文化

优化企业招聘制度、构建系统化招聘体系并规范招聘流程

一、任职要求： 1、具备本科及以上学历，人力资源管理相关专业者优先考虑； 2、拥有八年以上人力领域工作经验，其中三年以上团队管理经历，五年以上员工关系模块实操经验，过往工作中员工关系工作内容占比不低于50%，招聘工作占比不少于30%。 3、精通《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，掌握劳动争议处理流程与应对机制； 4、情商较高，富有亲和力，具备优秀的沟通协调能力，能够有效应对人事纠纷，疏导员工情绪问题。 二、岗位职责： （一）制度与流程优化 1、依据国家现行法律规范，结合企业业务发展实际，起草、修订员工关系相关管理制度，为组织在员工关系管理方面提供合规支持与建议。 2、梳理并优化员工关系条线的业务流程，提升流程效率，确保各环节符合法规及公司要求。 3、搭建并持续完善员工关系管理体系，设计实施员工关怀方案，增强员工认同感与组织满意度； （二）沟通与协调 1、常态化开展员工互动，及时回应员工咨询，妥善处理日常反馈与投诉事项。 2、促进跨部门协同运作，加强人力资源部门与其他职能部门之间的联动，化解因信息不对称引发的内部矛盾。 3、负责员工申诉与投诉的接收、调查及闭环处理，保障劳动关系稳定和谐。 4、定期组织员工访谈和满意度调查，深入分析员工需求，形成分析报告并提出优化建议。 （三）劳动争议与风险防控 1、识别并监控劳动关系潜在风险点，健全用工合规机制，降低企业法律风险。 2、主导劳动争议事件的应对工作，包括仲裁、诉讼等事项，协同法务团队拟定应对策略。 3、定期组织劳动法律法规培训，强化各级管理者在劳动关系管理中的合规意识。 （四）人员编制与预算支持 1、严格执行公司人员编制管理，确保所有岗位配置均在核定编制范围内。 2、协助制定年度人员编制计划，并基于编制情况提供相应的预算数据支撑。 （五）招聘统筹 1、根据编制空缺及企业发展需要，组织实施人才引进与招聘工作。 2、配合招聘负责人开发招聘渠道，推进校企合作项目落地。 3、规范各类招聘台账管理，确保招聘过程可追溯，高效达成招聘目标。 （六）员工关系运营 1、按月汇总分析员工入职、转正、调岗、离职等变动情况，重点跟踪离职原因与离职率变化，发现异常及时开展调研，提出改进措施并向上级汇报。 2、落实离职面谈机制，所有离职人员必须完成面谈流程，全面记录其离职动因、意见与建议，整理成书面报告提交管理层。 3、组织实施新员工入职访谈，跟踪新员工适应状态、融入进度及人岗匹配情况，识别高潜人才与不胜任人员，为管理决策提供参考依据。 （七）档案管理 1、建立统一的人事档案管理规范，每月对各业务单元档案完整性与合规性进行检查，并将结果纳入绩效考核。 2、制定资料签署与审核标准，严格核查员工证件、材料及相关个人信息的真实性与有效性，仔细比对填报内容与提交资料的一致性，提升风险预警能力，发现问题立即上报，必要时暂停入职或实施后续重点监控。 （八）完成上级交办的其他工作任务。

岗位职责: 1.负责招聘流程的规划与执行，涵盖招聘需求梳理、岗位说明编制及简历初筛等工作。 2.组织并参与面试环节，运用专业的面试方法甄别合适人才。 3.开展候选人能力评估，确保其综合素质与岗位任职要求相符。 4.监督招聘全过程的合规性，确保各项操作符合相关法律法规要求。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和问题分析能力，能与团队成员及跨部门人员高效协作。 2.拥有较强的团队意识，能够迅速融入团队工作氛围。 3.具备优秀的统筹与计划能力，可同时推进多个招聘任务。 4.熟悉人力资源管理基本理念，能通过招聘数据分析持续优化招聘方案。