中国人寿招聘啦男女不限，年龄25-45岁，大专以上学历岗位：人事专员，售后服务不是销售工作！注意不是销售工作全职，双休联系电话：

职位描述： 1、配合开展线上及线下招聘渠道的日常维护，推进岗位发布、简历初筛及面试安排等工作； 2、办理员工各类异动手续，包括入职、转正、调动、离职等相关流程执行； 3、负责内外部各类报表的数据统计，确保信息准确并按时完成报送； 4、建设和管理员工人事档案，定期进行更新与提报； 5、落实职称申报、人才政策对接及员工福利相关事务的执行； 6、依据原始考勤记录开展逐一对账，及时准确编制考勤报表； 7、按照年度培训规划，协助组织实施各项培训活动； 8、完成上级交办的其他人力资源支持性工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业，具备三年以上人力相关工作经验者优先； 2、掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策规定；持有企业人力资源管理师等专业资格证书者优先考虑； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作认真负责，执行力强。

工作时间：9:00-12:00，14:00-18:00（中午休息2小时） 岗位职责：招聘语音厅主持人 职位要求：每月完成5人招聘任务（任务轻松） 岗位福利：工作氛围轻松自在，日常可刷抖音放松 提供早、晚餐，住宿为单人单间，全程免费 薪资待遇：底薪3000元，成功招聘人员入职满一个月后，每人提成200元，月综合收入约3500-4500元 公司统一安排食宿，住宿标准为单人单间，无需承担任何费用 工作期间可享受带薪休闲，看帅哥、听音乐、逗猫放松

【我们在等你】传媒公司人事专员招聘啦！ 如果你喜欢与人沟通，善于发现他人的优势，希望在充满创意的传媒领域发挥所长，这个职位正适合你！ 你将负责： •招聘全流程管理：从简历初筛、面试安排到录用对接，以专业标准为团队甄选合适人才； •员工关系支持：营造融洽的工作氛围，办理入离职手续、合同签署等事项，成为同事信赖的后盾； •招聘渠道运营：开拓并维护各类招聘资源，提升岗位曝光，吸引优质候选人关注。 我们期待你： •具备1-3年人力资源相关工作经验，了解招聘各环节，有传媒行业背景者优先； •沟通表达出色，富有亲和力，能准确把握用人需求并高效推进流程； •工作细致踏实，有责任心，对人员管理有敏锐度，认同人事工作的意义与价值。 加入我们，你可以拥有： •轻松活跃的团队环境，告别刻板办公，拥抱创意与热情； •明确的成长方向，提供系统培训与实战机会，与企业共同进步； •具有竞争力的薪酬待遇、节日福利及常态化团队活动，平衡工作与生活。 如果你想搭建人才与机遇之间的纽带，用专业赋能传媒事业的发展 我们期待与你携手，让每一份热忱都被发现！

岗位职责： 负责招聘相关事务，办理员工入职、离职、岗位调整等人事手续及相关工作。 有意者请通过平台直接沟通电话联系我！！！ 任职要求： 1. 具备3-5年人事工作经验，有工厂招聘经历者优先。 2. 薪资面议，5000-6000元/月

岗位职责： 1. 负责企业人才引进与招聘执行工作 2. 统筹人员管理，保障人力资源的科学调配 3. 协助开展人事调配、招聘实施、培训支持及员工关系维护等人力事务 4. 办理员工入职、离职、转正等相关流程手续 5. 管理员工档案资料及人力资源信息系统的日常维护 6. 参与薪酬核算及福利发放的相关工作 7. 解答员工在人力资源政策与流程方面的疑问 岗位要求： 1. 具备良好的责任意识与服务态度 2. 有相关人事工作经验者优先考虑 岗位福利： 法定节假日正常休息，公司不定期组织团队建设活动，团队氛围轻松和谐

职位详情 招聘人事专员 工作性质：全职岗位 岗位：人事专员 年龄要求：18-46周岁，有经验者可适当放宽 工作时间： 下午1:30—16:30 周六日双休 薪资待遇： 4K起，月薪过万上不封顶！ 每月20号发放底薪！ 每月25号发放提成！ 工作环境轻松，氛围自由， 没有繁杂的规矩束缚， 渴望突破现状、勇于挑战自我、心怀目标的人欢迎联系我！ 期待您的加入！ 员工福利： 提供零食下午茶，底薪+提成双重收入

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与基础管理； 2、参与人力相关项目及活动的组织与落实； 3、协助开展员工关系协调及人事制度的推行实施。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理相关的基础知识与实操技能； 2、能独立承担人事事务性工作； 3、具备较强的沟通协作能力及团队意识。

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与基础管理； 2、参与人力相关项目及活动的方案制定与落地执行； 3、配合开展员工关系管理及人事制度的推行与落实。 岗位要求： 1、具备人事岗位相关工作经历； 2、拥有良好的沟通表达与组织协调能力； 3、能独立应对并处理日常人事事务； 4、对人力资源领域有较强的学习热情和发展意愿； 5、有传媒行业从业背景者可优先考虑

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以 【工作内容】 解答用户咨询 1.时间段24小时自己定 2.年龄女18-50，男18-45 3.本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费 4.不需要去公司，在家，在宿舍都可以 5.不收取任何费用，小白也可以轻松上手

唐山单位找市政工程施工员材料员资料员劳务员机械员标准员用5月、6月俩月，

乐亭找两车栽白薯的成手.

明天学郝铺差再加一车包亩的插红薯秧子，单垄活好干，电话

找三个木工，干过模块建房的。联系我！

车间普工，泡沫生产线，包装，搬运工

成都招聘｜前台人事（要有招聘经验） 诚招稳定长期的前台人事小姐姐 不要纯小白！必须有招聘邀约经验 薪资：4000-6000（无责底薪+提成，工资每月准时发） 地点：成都成华区 上班时间：9:10-17:30，工作轻松不熬夜 【岗位职责】 1、负责线上招聘、简历筛选、人员邀约 2、简单前台接待、登记、资料整理 3、基础人事行政工作，事情不多、流程简单 【任职要求】 1、有招聘经验！！（硬性要求，熟悉boss直聘优先） 2、会简单电脑操作，打字流畅 3、性格温和、耐心、做事踏实 4、不接受短期过渡，希望长期稳定 公司福利 ️工作环境干净舒适，办公不压抑 ️团队年轻，没有复杂勾心斗角 ️正常上班，无加班，不熬夜 ️每月准时发薪，绝不拖欠 适合想要安稳、简单、不用销售的

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

招聘员 性别不限，年龄40岁以下。给各大工厂招工，网招 招工人数:30名

李宁----运动品牌 招聘销售 【地址】： 汉光百货 熙悦龙湖 城乡华懋 丰科万达 枫蓝国际 新世界一期 朝北大悦城 朝北大悦城户外 龙德广场 西直门凯德MELL 【薪资待遇】：底薪+提成+五险一金 【工作时间】：周一到周四做一休一，五六日早晚班 【任职要求】：35岁以内，有运动导购经验， ☎相关人事 ，戳私聊）

明天乐亭找两个临时工！工资日结！有意者电话联系

[爱心][爱心][爱心]现在当今社会啥也离不开保险，学习保险的浪潮来袭，59号开班学习各种保险知识，面试有礼品（培训四天且结训补贴结训津贴150）。要求24－50周岁，男女不限。上岗后上午学习2小时，（8:30-10:30）30天内出勤22天，给1000元~10000元不等想转型新工作的，适合宝妈，已退休人员，兼职，专职都可以。电话同步一下谢谢[抱拳]

米村拌饭（友谊路凤城国际店） 招聘 可提供优质创业平台 待遇一切从优，付出就会有回报 只要您有梦想，有责任心，有担当，愿意互帮互助， 人品好，善良、真诚、感恩、奋勤，就可以加入我们。 免费培训各岗位技能 厨房兼职 年龄18-45岁 时薪18元 每月10号开工资 ---------------------------------- 联系电话：（同步）

招明天打包小时工早10一12，30元电话同步

工作内容: 1. 参与绩效考核体系的搭建、实施与持续优化，涵盖KPI、OKR、360度评估等工具的应用； 2. 监控各团队及员工绩效目标完成进度，开展数据统计分析并提出改进策略； 3. 协助业务单元处理考核过程中的异议问题，保障评估过程的公正透明； 4. 审核全店绩效评定结果并推进结果应用，准确计算绩效奖金； 5. 按周期编制绩效分析报告，为管理决策提供数据支持； 6. 推动组织内部绩效文化建设和激励机制的有效落地； 7. 优化晋升与薪酬调整相关的考核制度，针对员工晋升及调薪评审流程提出改进建议，提升流程效率与公平程度，确保贡献与回报相匹配； 8. 组织并执行员工晋升、薪资调整等考核工作，确保流程公开、公平、公正。 任职要求: 1. 专业能力： (1) 掌握常用绩效管理工具（如BSC、OKR、MBO）及其流程设计方法； (2) 熟练使用Excel等数据分析软件，具备独立构建绩效数据模型和可视化展示的能力； (3) 熟悉劳动法律法规及薪酬福利结构，规避考核机制与合规性冲突； (4) 具备基本财务理解能力，能将经营目标转化为可量化的考核指标。 2. 素质能力： (1) 沟通协调能力 ① 能够明确传递绩效目标，协调解决部门间在考核标准上的分歧； ② 善于与不同类型的员工交流，有效推动绩效反馈与后续改进。 (2) 逻辑思维与问题解决能力 ① 能对复杂的业务目标进行分解，制定切实可行的绩效方案； ② 善于从绩效数据中识别薄弱环节，并提出具有针对性的优化措施。 (3) 公平意识与职业操守 ① 坚持客观评价原则，杜绝个人主观因素干扰考核结果； ② 具备较强的保密意识，规范处理涉及个人绩效的敏感信息。 (4) 抗压能力与适应能力 ① 能够应对组织变革、战略调整等带来的绩效管理挑战； ② 在新绩效制度推行过程中，展现出良好的推动力与变革执行力。

暑假工 薪资福利:工资面议 招工人数:若干名 ， 工作地址:大悦新城

一、任职要求： 1、八年以上人力⼯作经验，熟悉人⼒各模块⼯作流程，尤其精通擅长员⼯关系、招聘模块，必须三年以上人力经理相关经验。 2、精通《劳动法》《劳动合同法》等法律法规。 3、掌握员工心理辅导、冲突管理、沟通协调技巧，包括但不限于控场能力、语言表达能力等。 4、熟悉劳动争议处理程序，并能具备够独立处理员工纠纷的能力。 5、掌握基本办公软件及数据分析能力。 6、熟悉招聘流程，具备良好的招聘能力。 7、性格开朗，亲和力强，优秀的人际关系处理能力及团队管理能力。 二、岗位职责： （一）制度与流程的优化 1、根据国家相关法律规定，结合公司业务发展需求，制定并更新员工关系条线人力制度，为公司发展员工关系层面提供合规性建议。 2、针对公司员工关系条线业务流程进行梳理，简化工作流程并确保流程的合规性。 3、建立并优化员工关系管理体系，制定员工关怀计划，提升员工归属感与满意度。 （二）沟通与调节 1、日常与员工建立良好关系，解答员工疑问，处理日常咨询及投诉。 2、推动跨部门协作，推动人力资源部与其它部门关系，解决因沟通不畅引发的员工矛盾。 3、负责员工投诉、申诉的受理、调查及妥善处理，维护和谐的劳动关系. 4、定期开展员工访谈、满意度调研，分析员工诉求并提出改进建议。 （三）劳动纠纷与调节 1、监控劳动关系风险，完善劳动合规流程，规避用工法律风险。 2、处理劳动争议、劳动仲裁及诉讼案件，协调法律顾问制定解决方案。 3、定期开展劳动法规培训，提升管理者的劳动关系管理意识。 （四）人员编制与预算 1、严格控制公司人员编制，确保人员均在编制内 2、协助公司制定每年度人员编制，并根据编制提供相关预算数据。 （五）招聘管理 1、负责所分配板块人员岗位招聘，拓展招聘渠道，发展院校合作；根据编制空缺及公司发展需求做好人才招聘及引进工作。 2、完善各类招聘台账，带领团队一起完成招聘任务。 （六）员工关系工作 1、每月对员工的入职、转正、调岗、离职情况进行分析，重点关注离职原因、离职率，发现异常及时进行调研、核实，提出合理化建议，向上汇报。 2、离职面谈：严格执行离职面谈，所有人员离职必须进行离职面谈，记录离职原因、反馈的问题及建议，形成报告向上汇报。 3、执行跟进新员工入职访谈，对新员工入职状态进行管控，及时掌握新员工的融入情况，匹配度，发现出色人才、不合格人才，给决策层提供决策依据。 （七）档案管理 1、建立人事档案管理标准，保证档案的合规性及齐备率。 2、制定材料签订以及检查标准，对员工证件、材料、个人信息真实性、有效性核查，认真比对提交的材料及及填写信息一致性，提高风险防范意识，发现异常及时反馈，暂停入职或入职后重点关注。 （八）完成上级领导交办的其他工作。

兼职 9000元/月

岗位职责: 1. 制定并落地系统化培训方案，确保培训内容贴合团队实际需要； 2. 与团队深入协作，定制适用于各类成员的培训课程； 3. 跟踪培训实施成效，依据反馈优化培训方法； 4. 持续完善培训资料库，提升培训质量与执行效率。 任职要求： 1. 具备出色的沟通技巧和协作意识； 2. 具备较强的统筹与规划能力，能独立完成培训方案的设计与推进； 3. 热衷于培训工作，主动迭代课程内容以保持时效性； 4. 建立有效的评估机制，可根据团队意见及时调整培训安排。

（同） 招聘外宣人员：要求踏实肯干，性格外向，30-55岁 工资:3000-4000 电话: