人事岗位职责： 1.依据公司人力资源规划，统筹开展各类招聘活动，发布招聘信息，实施人员招募、筛选与录用工作； 2. 办理员工入职相关手续，管理员工人事档案，负责劳动合同的签订、续签及相关事务管理； 3. 负责员工考勤统计、薪酬核算及各项福利待遇的准确发放； 4. 推进并执行员工培训与发展规划的落地实施； 5. 根据公司绩效管理制度，组织绩效考核工作，收集整理考核数据，建立并维护绩效档案； 6. 办理员工社会保险及公积金的申报、缴纳与调整等事宜； 7. 编制基础性人事报表，包括人员名册、入离职情况汇总等； 8. 负责办公用品及耗材的采购申请、入库登记、领用发放与定期盘点，合理控制使用成本； 9. 协调处理办公设备的日常维护与维修报修事项； 10. 协助筹备公司各类会议与活动，做好物资准备工作； 11. 定期向总部提交工作进展报告，并跟进相关审批流程； 12. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历。 2. 工作踏实细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力与团队合作意识。 3. 能够适应人事与财务兼顾的日常工作节奏。 福利：入职即缴纳五险一金、工作时间：9:00-18:00（午休2H）、单休

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与基础管理； 2、参与人力相关项目及活动的组织与落实； 3、协助开展员工关系协调及人事制度的推行实施。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理相关的基础知识与实操技能； 2、能独立承担人事事务性工作； 3、具备较强的沟通协作能力及团队意识。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金的增减员、基数调整及日常事务对接 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣贯落地 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求不限（大专及以上优先） 2.具备1-3年人力资源助理或综合行政类工作经验，应届毕业生亦可考虑 3.熟悉劳动法基础知识，了解社保公积金政策及基本操作流程 4.具备良好的沟通协调能力、责任心强，细致耐心，熟练使用Office办公软件 5.普通话标准，具备基础的数据整理与文档撰写能力

岗位职责: 1. 负责企业人力资源战略的规划与落地，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系维护等方面。 2. 统筹招聘工作全流程，包括岗位信息输出、简历甄选、面试安排及录用跟进等环节。 3. 制定并推行员工培训方案，推动员工专业能力与综合素质的持续提升。 4. 维护绩效评估体系，保障考核过程规范、结果客观公正。 5. 协调处理员工关系事务，化解劳动纠纷，营造和谐稳定的职场氛围。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与多元背景员工顺畅交流。 2. 热衷于人力资源领域工作，具备独立分析和应对实际问题的能力。 3. 拥有较强的统筹规划与执行能力，可高效组织和推进各项任务。 4. 熟悉员工关系运作机制，善于倾听并合理回应员工诉求。 5. 自驱力强，职业素养良好，能够胜任高强度、快节奏的工作挑战。

任职资格： 1、人力资源、行政管理等相关专业背景者优先考虑； 2、具备招聘相关工作经历，能熟练操作常用办公软件； 3、普通话流利，具备良好的语言表达与沟通协调能力； 4、年龄要求20—30周岁 岗位职责： 1、协助办理员工劳动合同的签订、续签、变更、解除及劳动争议处理等事宜； 2、协助开展公司招聘工作，以及员工入职、转正、离职等全流程事务管理； 3、协助进行员工考勤数据的统计与日常管理工作； 4、协助建立并维护人事档案、员工名册，确保个人信息和资料及时更新 薪酬福利： 无责底薪3.5k+500全勤奖＋入职（招聘）奖金，综合月收入可达7k以上 上下班时间：8:30-6:00 单双休 温馨提示：本岗位需具备相关工作经验，缺乏经验者请勿投递。

工作内容： 负责招聘信息的发布、简历筛选、面试安排及候选人跟进，完成相关数据统计等工作。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先； 2. 具备1-2年招聘工作经验，熟悉各类招聘工具与渠道； 3. 具备良好的沟通能力与组织协调能力； 4. 对招聘市场具备敏锐感知，能够快速响应变化； 5. 责任心强，具备团队合作意识，能适应一定强度的工作压力。

岗位职责 ·负责船员及岸基人员的招聘录用与合同签订，建立并维护其证书、任职记录、培训经历等档案，同时妥善保存健康档案； ·组织实施公司船员的调配工作，制定船员上岗、休假、培训及学习等相关计划； ·审核船员考勤情况及差旅费用报销材料； ·完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求 ·具备大专及以上学历（学信网可查），能吃苦耐劳，具有较强的责任心，持有驾照者优先； ·了解公司的安全与环境保护政策，掌握公司安全管理体系相关内容； ·熟悉与船员管理相关的国际和国内公约、法律法规。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5.普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

岗位职责： 负责招聘相关事务，办理员工入职、离职、岗位调整等人事手续及相关工作。 有意者请通过平台直接沟通电话联系我！！！ 任职要求： 1. 具备3-5年人事工作经验，有工厂招聘经历者优先。 2. 薪资面议，5000-6000元/月

宁河本地直招·劳务招工专员 工作地点：天津宁河区 薪资结构：底薪2510 + 招人提成 + 全勤 + 车补 综合月薪：6000-10000+，上不封顶 工作内容 线上线下招募操作工、小时工、长期工 接待求职者、带看厂区、安排面试入职 维护招工群、发朋友圈/短视频获客 任职要求 会用微信、抖音，沟通利索 有销售、工厂、劳务经验优先 能跑厂区，踏实肯干 优势 宁河本地资源多，好招人 提成结算快，多劳多得 简单培训即可上手

急招，找一个喂鱼的工人，四千五一个月管吃管住，有想去的了微我，

找安装，制作不锈钢玻璃门，窗队伍，可大包，清包。

招聘仓库搬运装卸工，计时30一小时，360/420天，每天计薪12小时，每月10000-12000+！夜班补贴40一晚，干15天一发，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000。负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工资10小时，记薪12小时。【招聘要求】年龄18-50岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。【吃住】免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。涉及工作地苏州企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000

新店 新店 唐山舍艺修脚新店开业 打下面电话 （40及以下） 师傅保底 6500 师傅 7500 夫妻优先 （干得好可以长期保底） 要求：服从管理安排 会修脚足疗，脚病修复，采耳，精油开背，推拿等等 工作时间：每天10-22 发薪日期：每月10号 待遇福利：7天，包吃包住。 月休两天，不休全勤奖300元 手工 充卡 3%（当天发） 产品30%（当天发） 修复30%（当天发） 温馨提示：（混子勿扰，问路勿

唐山东日新材料外协单位诚招： 1、 天车工（试用期一个月工资4000元，成手综合薪资8000+绩效奖） 男女不限（支持地面操作），55岁以下，能适应倒班，负责设备操作，持证上岗。工作认真踏实，有经验者优先 2. 叉车工（综合薪资7000+绩效奖） 55 岁以内，有叉车证有工作经验者优先。 3. 炉工（试用期半月6000元，成手10000+绩效奖） 55 岁以下，有工作经验者优先，。 4、 筛料工（综合薪资6000-7000➕绩效奖） 男女不限，要求能吃苦耐劳，身体健康，可接受倒班。 5. 普工。综合薪资 6000-7000+ 要求。年龄不得超过61周岁，能接受两班倒，身体健唐，无疾病史。踏实肯干。 福利待遇 ✅ 保险保障：入职后可缴纳五险 （根据个人意愿） ✅ 食宿福利：包吃包住，。 ✅ ✅ 工龄激励：入职满1年者，享受工龄工资100元/年递增，1000元封顶 招聘热线（同）：

李宁----运动品牌 招聘销售 【地址】： 汉光百货 熙悦龙湖 城乡华懋 丰科万达 枫蓝国际 新世界一期 朝北大悦城 朝北大悦城户外 龙德广场 西直门凯德MELL 【薪资待遇】：底薪+提成+五险一金 【工作时间】：周一到周四做一休一，五六日早晚班 【任职要求】：35岁以内，有运动导购经验， ☎相关人事 ，戳私聊）

人生有很多种可能，只要勇敢一次，往往能得到的东西能比想象中多得多，譬如说现在，我们招人了，你勇敢咨询了吗? 在这里我们都有梦想，公司是一群00后-95后我们的大家庭充满活力欢声笑语，乐此不疲， 公司欢迎新鲜血液进来:刚出社会有远大报复的、想在办公室上班、想月薪高尝试高薪 欢迎你的加入因为有你的加入我们更精彩!!! 薪资待遇: 1、工资待遇:底薪+提成模式7000-15000 2、50%提成工资8000-30000 3、每个月8号发工资(准时发薪)不定时给员工举办奖励政策。 4、为员工缴纳五险一金，及节假日礼品! 随着你做的时间越久，工资越高!! 二、工作内容: 1、厂区招聘工作 2、负责新员工日常问题处理及员工关系维护。 3、工作相对比较轻松，办公室上班。 三、工作时间: 08:30-6:30，上六休一。· 1、年龄16-26周岁，无需经验均可，我们会有老员工带。 2、要求性格开朗、自信具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神。 3、办公环境:环境优雅，配有各自办公桌电脑，恒温办公室。 五、员工福利: 1、公司定期户外旅游;费用公司承担: 2、每月公司聚餐，部门聚餐。 3、员工生日礼品及节假日礼品发放。

人生有很多种可能，只要勇敢一次，往往能得到的东西能比想象中多得多，譬如说现在，我们招人了，你勇敢咨询了吗? 在这里我们都有梦想，公司是一群00后-95后我们的大家庭充满活力欢声笑语，乐此不疲， 公司欢迎新鲜血液进来:刚出社会有远大报复的、想在办公室上班、想月薪高尝试高薪 欢迎你的加入因为有你的加入我们更精彩!!! 薪资待遇: 1、工资待遇:底薪+提成模式7000-15000 2、50%提成工资8000-30000 3、每个月8号发工资(准时发薪)不定时给员工举办奖励政策。 4、为员工缴纳五险一金，及节假日礼品! 随着你做的时间越久，工资越高!! 二、工作内容: 1、厂区招聘工作 2、负责新员工日常问题处理及员工关系维护。 3、工作相对比较轻松，办公室上班。 三、工作时间: 08:30-6:30，上六休一。· 1、年龄16-26周岁，无需经验均可，我们会有老员工带。 2、要求性格开朗、自信具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神。 3、办公环境:环境优雅，配有各自办公桌电脑，恒温办公室。 五、员工福利: 1、公司定期户外旅游;费用公司承担: 2、每月公司聚餐，部门聚餐。 3、员工生日礼品及节假日礼品发放。

岗位职责： 1.负责前厅客户接待、咨询解答及基础行政事务处理 2.统筹客服人员调休安排、值日排班、考勤统计与薪资核算支持 3.协助部门经理完成文件打印、资料归档及日常办公协调工作 4. 快速响应并妥善处理现场突发事务，保障服务流程顺畅 5. 配合开展民宿/文旅场景下的轻运营支持工作，传递慢旅行服务理念 任职要求： 1.形象气质佳，具备良好的沟通表达能力与主动服务意识 2.有民宿、酒店或文旅行业文职类工作经验者优先 3.具备基础国语交流能力，了解本地文化或生活习俗者更佳 4. 责任心强，适应弹性工作时间，能独立应对常规突发情况 5.热爱生活，认同在地化发展理念，愿意长期稳定发展

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及候选人跟进，重点支持主播/艺人及运营类岗位招聘 2. 协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案与系统信息准确完整 3.参与员工关系管理，组织新人入职培训、企业文化宣导及日常沟通协调 4.协助开展薪酬核算、社保公积金缴纳及劳动用工合规性检查 5.支持直播基地日常人力运营事务，如排班协调、考勤统计及跨区域协作对接 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理、传媒类相关专业优先，有直播/短视频行业HR经验者加分 2. 具备1-3年人力资源专员或助理工作经验，熟悉招聘与员工关系模块 3.熟悉主流直播平台（陌陌、抖音、火山）生态，对娱乐直播行业有热情和基本认知 4. 沟通亲和力强，责任心强，适应快节奏工作环境，能配合基地业务弹性办公 5.熟练使用办公软件，学习能力强，公司提供系统化岗前培训

智能化弱电系统的布线、安装与调试 岗位职责：能够看懂并理解弱电施工图纸 任职要求：工作态度踏实，责任心强，具备吃苦耐劳的精神

岗位内容： 1. 负责公司设备的日常巡检与保养工作，保障设备稳定运转； 2. 快速响应并处理设备运行中出现的各类故障，提出优化措施并落实跟踪； 3. 根据实际情况调整和提交设备维护计划，确保各项维护任务按时执行； 4. 建立并完善设备台账、维修日志及维护文档，定期进行数据分析与总结； 5. 配合完成上级交办的其他相关工作。 任职要求： 1. 电子、机械类相关专业大专或以上学历； 2. 具备5年以上同类岗位工作经历，拥有扎实的设备运维管理经验； 3. 熟知设备维护作业流程及相关管理标准，具备基础的质量管控能力； 4. 具备较强的沟通协调能力和团队合作意识； 5. 持有设备维护类相关资格证书者可优先录用。

岗位职责: 1.负责公司人力资源及行政日常事务的统筹与执行 2.推动人资政策与流程在组织内的落实与优化 3.带领行政团队，保障部门高效有序运转 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力与团队合作意识 2.能够快速响应并妥善处理人力资源相关事务 3.具备较强的计划统筹与团队管理能力

一、任职条件： 1、本科以上学历，人力资源管理专业优先； 2、八年以上⼈力⼯作经验，3年以上团队管理经验，⾄少5年以上员⼯关系管理工作经验，过往负责员工关系工作占比50%以上，招聘占比30%以上。 3、熟悉《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，熟悉劳动争议处理程序， 4、情商高，亲和力强，具备出色的沟通协调能够妥善处理人事纠纷，化解员工负面情绪。 二、岗位职责： （一）制度与流程完善 1、根据国家相关法律规定，结合公司业务发展需求，制定并更新员工关系条线人力制度，为公司发展员工关系层面提供合规性建议。 2、针对公司员工关系条线业务流程进行梳理，简化工作流程并确保流程的合规性。 3、建立并优化员工关系管理体系，制定员工关怀计划，提升员工归属感与满意度； （二）沟通与调节 1、日常与员工建立良好关系，解答员工疑问，处理日常咨询及投诉。 2、推动跨部门协作，推动人力资源部与其它部门关系，解决因沟通不畅引发的员工矛盾。 3、负责员工投诉、申诉的受理、调查及妥善处理，维护和谐的劳动关系. 4、定期开展员工访谈、满意度调研，分析员工诉求并提出改进建议。 （三）劳动纠纷与调节 1、监控劳动关系风险，完善劳动合规流程，规避用工法律风险。 2、处理劳动争议、劳动仲裁及诉讼案件，协调法律顾问制定解决方案。 3、定期开展劳动法规培训，提升管理者的劳动关系管理意识。 （四）人员编制与预算 1、严格控制公司人员编制，确保人员均在编制内 2、协助公司制定每年度人员编制，并根据编制提供相关预算数据。 （五）招聘管理 1、根据编制空缺及公司发展需求做好人才招聘及引进工作。 2、协助招聘经理拓展招聘渠道，发展院校合作。 3、完善各类招聘台账，完成招聘任务。 （六）员工关系工作 1、每月对员工的入职、转正、调岗、离职情况进行分析，重点关注离职原因、离职率，发现异常及时进行调研、核实，提出合理化建议，向上汇报。 2、离职面谈：严格执行离职面谈，所有人员离职必须进行离职面谈，记录离职原因、反馈的问题及建议，形成报告向上汇报。 3、执行跟进新员工入职访谈，对新员工入职状态进行管控，及时掌握新员工的融入情况，匹配度，发现出色人才、不合格人才，给决策层提供决策依据。 （七）档案管理 1、建立人事档案管理标准，每月检查各板块人事档案情况，档案合规性及齐备率列入考核。 2、制定材料签订以及检查标准，对员工证件、材料、个人信息真实性、有效性核查，认真比对提交的材料及及填写信息一致性，提高风险防范意识，发现异常及时反馈，暂停入职或入职后重点关注。 （八）完成上级领导交办的其他工作。

岗位职责: 1. 构建并维护良好的员工关系体系，策划并落实员工关怀方案，提升员工满意度与组织归属感。 2. 及时响应员工投诉、内部纠纷及劳动争议，确保处理过程符合法律法规及公司文化导向。 3. 定期组织开展员工满意度调查，对调研结果进行数据分析，并提出切实可行的优化建议。 4. 起草、修订员工关系相关制度与流程，保障其运行效率与合规性。 5. 向管理层提供员工关系动态分析报告，辅助管理决策的持续改进。 任职要求： 1. 拥有出色的沟通协调能力与团队协作意识，能高效对接团队成员及各级管理者。 2. 熟悉员工关系管理全流程，具备独立开展相关工作的能力。 3. 具备较强的逻辑分析与问题应对能力，能够依据数据输出有效的改善策略。 4. 掌握基本劳动法规知识，确保人力资源政策合法合规执行。 5. 能够妥善处理各类复杂员工关系事务，包括但不限于劳动争议调解与风险防控。

一、任职要求： 1、八年以上人力⼯作经验，熟悉人⼒各模块⼯作流程，尤其精通擅长员⼯关系、招聘模块，必须三年以上人力经理相关经验。 2、精通《劳动法》《劳动合同法》等法律法规。 3、掌握员工心理辅导、冲突管理、沟通协调技巧，包括但不限于控场能力、语言表达能力等。 4、熟悉劳动争议处理程序，并能具备够独立处理员工纠纷的能力。 5、掌握基本办公软件及数据分析能力。 6、熟悉招聘流程，具备良好的招聘能力。 7、性格开朗，亲和力强，优秀的人际关系处理能力及团队管理能力。 二、岗位职责： （一）制度与流程的优化 1、根据国家相关法律规定，结合公司业务发展需求，制定并更新员工关系条线人力制度，为公司发展员工关系层面提供合规性建议。 2、针对公司员工关系条线业务流程进行梳理，简化工作流程并确保流程的合规性。 3、建立并优化员工关系管理体系，制定员工关怀计划，提升员工归属感与满意度。 （二）沟通与调节 1、日常与员工建立良好关系，解答员工疑问，处理日常咨询及投诉。 2、推动跨部门协作，推动人力资源部与其它部门关系，解决因沟通不畅引发的员工矛盾。 3、负责员工投诉、申诉的受理、调查及妥善处理，维护和谐的劳动关系. 4、定期开展员工访谈、满意度调研，分析员工诉求并提出改进建议。 （三）劳动纠纷与调节 1、监控劳动关系风险，完善劳动合规流程，规避用工法律风险。 2、处理劳动争议、劳动仲裁及诉讼案件，协调法律顾问制定解决方案。 3、定期开展劳动法规培训，提升管理者的劳动关系管理意识。 （四）人员编制与预算 1、严格控制公司人员编制，确保人员均在编制内 2、协助公司制定每年度人员编制，并根据编制提供相关预算数据。 （五）招聘管理 1、负责所分配板块人员岗位招聘，拓展招聘渠道，发展院校合作；根据编制空缺及公司发展需求做好人才招聘及引进工作。 2、完善各类招聘台账，带领团队一起完成招聘任务。 （六）员工关系工作 1、每月对员工的入职、转正、调岗、离职情况进行分析，重点关注离职原因、离职率，发现异常及时进行调研、核实，提出合理化建议，向上汇报。 2、离职面谈：严格执行离职面谈，所有人员离职必须进行离职面谈，记录离职原因、反馈的问题及建议，形成报告向上汇报。 3、执行跟进新员工入职访谈，对新员工入职状态进行管控，及时掌握新员工的融入情况，匹配度，发现出色人才、不合格人才，给决策层提供决策依据。 （七）档案管理 1、建立人事档案管理标准，保证档案的合规性及齐备率。 2、制定材料签订以及检查标准，对员工证件、材料、个人信息真实性、有效性核查，认真比对提交的材料及及填写信息一致性，提高风险防范意识，发现异常及时反馈，暂停入职或入职后重点关注。 （八）完成上级领导交办的其他工作。

岗位职责: 1. 依据公司发展战略，全面统筹人力资源规划工作，组织制定并实施中长期人力资源计划，推动人力资源规划落地，为人力资源战略及组织发展提供专业建议； 2. 建立和完善公司在招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等方面的人力资源管理制度体系； 3. 编制人力资源成本预算，并监督预算执行情况，确保合理有效使用人力成本资源； 4. 组织开展工作分析与岗位设置，推进定岗定编工作，提出组织架构优化建议及岗位职责方案，持续改进公司组织结构设计； 5. 统筹公司整体薪酬与绩效的核算工作，并进行数据分析与评估，支持管理决策。 任职要求: 1. 本科及以上学历，人力资源相关专业，具备5年以上人力资源经理工作经验，拥有校园招聘资源或兼职团队组建经验者优先； 2. 熟练掌握Word、Excel、Office等常用办公软件操作； 3. 精通人力资源各模块事务的操作流程与实务管理； 4. 思维逻辑清晰，具备较强的计划制定与执行能力，富有亲和力、责任感及团队领导能力。

工作时间：9:00-12:00，14:00-18:00（中午休息2小时） 岗位职责：招聘语音厅主持人 职位要求：每月完成5人招聘任务（任务轻松） 岗位福利：工作氛围轻松自在，日常可刷抖音放松 提供早、晚餐，住宿为单人单间，全程免费 薪资待遇：底薪3000元，成功招聘人员入职满一个月后，每人提成200元，月综合收入约3500-4500元 公司统一安排食宿，住宿标准为单人单间，无需承担任何费用 工作期间可享受带薪休闲，看帅哥、听音乐、逗猫放松

了解弱电各类系统运行机制 可独立承担相关工作任务

招聘人事专员 工作性质：招聘岗位 岗位：人事专员 薪资待遇: 综合薪资 四K起一万+上不封顶！ 20号发放薪资！ 25号发放提成！ 年龄要求:18-50周岁有经验者年龄可放宽 工作时间： 下午一点半到下午四点半 周六日双休 公司定期开展团队活动，福利丰富多样！ 工作环境舒适自在，氛围自由开放，少拘束，重实效， 渴望突破现状、勇于接受挑战、心怀目标的伙伴欢迎加入！ 期待您的到来！