职位描述： 1、配合开展线上及线下招聘渠道的日常维护，推进岗位发布、简历初筛及面试安排等工作； 2、办理员工各类异动手续，包括入职、转正、调动、离职等相关流程执行； 3、负责内外部各类报表的数据统计，确保信息准确并按时完成报送； 4、建设和管理员工人事档案，定期进行更新与提报； 5、落实职称申报、人才政策对接及员工福利相关事务的执行； 6、依据原始考勤记录开展逐一对账，及时准确编制考勤报表； 7、按照年度培训规划，协助组织实施各项培训活动； 8、完成上级交办的其他人力资源支持性工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业，具备三年以上人力相关工作经验者优先； 2、掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策规定；持有企业人力资源管理师等专业资格证书者优先考虑； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作认真负责，执行力强。

岗位职位：1负责公司人才的招聘工作，包括筛选简历，组织面试等 2与各部门沟通协调，了解招聘需求并制定招聘计划 3建立和维护人才储备库，定期更新招聘信息任职要求： 1具备良好的沟通能力和团队合作精神 2能够独立完成招聘任务，具备较强的执行力 3对招聘流程有一定的了解，能够快速适应变化

岗位职责： 1. 负责企业人才引进与招聘执行工作 2. 统筹人员管理，保障人力资源的科学调配 3. 协助开展人事调配、招聘实施、培训支持及员工关系维护等人力事务 4. 办理员工入职、离职、转正等相关流程手续 5. 管理员工档案资料及人力资源信息系统的日常维护 6. 参与薪酬核算及福利发放的相关工作 7. 解答员工在人力资源政策与流程方面的疑问 岗位要求： 1. 具备良好的责任意识与服务态度 2. 有相关人事工作经验者优先考虑 岗位福利： 法定节假日正常休息，公司不定期组织团队建设活动，团队氛围轻松和谐

人事岗位职责： 1.依据公司人力资源规划，统筹开展各类招聘活动，发布招聘信息，实施人员招募、筛选与录用工作； 2. 办理员工入职相关手续，管理员工人事档案，负责劳动合同的签订、续签及相关事务管理； 3. 负责员工考勤统计、薪酬核算及各项福利待遇的准确发放； 4. 推进并执行员工培训与发展规划的落地实施； 5. 根据公司绩效管理制度，组织绩效考核工作，收集整理考核数据，建立并维护绩效档案； 6. 办理员工社会保险及公积金的申报、缴纳与调整等事宜； 7. 编制基础性人事报表，包括人员名册、入离职情况汇总等； 8. 负责办公用品及耗材的采购申请、入库登记、领用发放与定期盘点，合理控制使用成本； 9. 协调处理办公设备的日常维护与维修报修事项； 10. 协助筹备公司各类会议与活动，做好物资准备工作； 11. 定期向总部提交工作进展报告，并跟进相关审批流程； 12. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历。 2. 工作踏实细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力与团队合作意识。 3. 能够适应人事与财务兼顾的日常工作节奏。 福利：入职即缴纳五险一金、工作时间：9:00-18:00（午休2H）、单休

（双休）法定节假日休息！！不加班 副部级，稳定可靠， 有保险，3000～8000+ 工作时间：8:00~11:00，2:30~5:00 岗位职责： 1.负责客户档案的整理，确保合同的准确性和有效性； 2.注重细节，有较强的责任心和保密意识； 3.保持与客户的良好沟通，及时解决客户的疑问和问题。 4.协助团队增员，包括职位的发布和刷新，求职简历的筛选和跟进，做好求职者面试的接待工作，入职手续协助办理。 任职要求： 1. 年龄21~50周岁； 2. 具备良好的沟通能力和服务意识； 3. 能够高效处理客户需求，保持工作积极性； 4. 接受宝妈和应届毕业生。 联系方式：同微

必须具备人事岗位相关经验，财务方面无经验亦可，但需持有财务证书（会计从业资格证等均可）。 人事岗位职责： 1. 根据公司人力资源规划，统筹开展各类招聘活动，发布招聘信息，实施人员招募、筛选与录用工作； 2. 办理员工入职手续，管理员工人事档案，负责劳动合同的签订、续签及相关日常管理； 3. 负责员工考勤统计、薪酬核算及各项福利待遇的执行与发放； 4. 推进员工培训与发展计划的落地实施； 5. 依据公司绩效管理制度，组织并落实员工考核工作，汇总考核数据，建立并维护绩效档案； 6. 办理员工五险一金的增减、申报及核定等相关事务； 7. 编制基础性人事报表，如人员名册、入离职情况汇总等； 8. 负责办公用品及耗材的采购申请、入库登记、领用发放与定期盘点，合理控制使用成本； 9. 协调处理办公设备的日常维护与维修报修事宜； 10. 协助筹备公司会议与内部活动，做好物资准备与后勤支持； 11. 定期向上级部门提交工作进展报告，跟进各项审批流程； 12. 完成上级交办的其他临时性工作任务。 财务岗位职责： 1. 全面负责公司账务处理，审核原始单据，编制记账凭证，登记明细账和总账，确保科目规范、账目清楚； 2. 每日核查银行流水及网银付款，严格监督资金支付流程，保障资金安全； 3. 按月核对往来款项，跟踪应收应付账款，及时清理债权债务，确保账实一致； 4. 按时完成月度、季度纳税申报及年度所得税汇算清缴，依法履行纳税义务； 5. 负责发票的申领、开具、认证等全流程管理，确保操作合规； 6. 整理经营数据，编制财务报表及分析材料，为管理决策提供数据支撑； 7. 组织每月初的库存盘点工作，保证资产安全与账实相符； 8. 配合完成薪资计算、社保申报、证照年检等常规财务事务； 9. 及时归集整理会计资料，确保档案完整、分类清晰、归档及时。 任职要求： 1. 大专及以上学历； 2. 工作态度认真细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力与团队合作意识； 3. 能够胜任财务与人事双模块的日常工作安排。 福利：入职即缴纳五险一金； 工作时间：9:00-18:00（含2小时午休）； 休息制度：单休

岗位职责: 1. 负责企业人力资源战略的规划与落地，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系维护等方面。 2. 统筹招聘工作全流程，包括岗位信息输出、简历甄选、面试安排及录用跟进等环节。 3. 制定并推行员工培训方案，推动员工专业能力与综合素质的持续提升。 4. 维护绩效评估体系，保障考核过程规范、结果客观公正。 5. 协调处理员工关系事务，化解劳动纠纷，营造和谐稳定的职场氛围。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与多元背景员工顺畅交流。 2. 热衷于人力资源领域工作，具备独立分析和应对实际问题的能力。 3. 拥有较强的统筹规划与执行能力，可高效组织和推进各项任务。 4. 熟悉员工关系运作机制，善于倾听并合理回应员工诉求。 5. 自驱力强，职业素养良好，能够胜任高强度、快节奏的工作挑战。

招聘： 负责人事招聘 年龄要求：18-29周岁，有经验者年龄可适当放宽 工作时间：  下午1:30-4:30  周六日双休 薪资待遇： 综合月薪3000-8000元 表现优异者提供晋升通道 寻找敢于拼搏、充满干劲的你！想赚钱、不惧挑战，愿凭实力收获高收入的伙伴欢迎联系！携手实现目标，让付出真正转化为回报！

（双休）法定节假日休息！！不加班 副部级，稳定可靠， 有保险，3000～8000+ 工作时间：8:00~11:00，2:30~5:00 岗位职责： 1.负责客户档案的整理，确保合同的准确性和有效性； 2.注重细节，有较强的责任心和保密意识； 3.保持与客户的良好沟通，及时解决客户的疑问和问题。 4.协助团队增员，包括职位的发布和刷新，求职简历的筛选和跟进，做好求职者面试的接待工作，入职手续协助办理。 任职要求： 1. 年龄21~50周岁； 2. 具备良好的沟通能力和服务意识； 3. 能够高效处理客户需求，保持工作积极性； 4. 接受宝妈和应届毕业生。 联系方式同微

岗位职责： 负责招聘相关事务，办理员工入职、离职、岗位调整等人事手续及相关工作。 有意者请通过平台直接沟通电话联系我！！！ 任职要求： 1. 具备3-5年人事工作经验，有工厂招聘经历者优先。 2. 薪资面议，5000-6000元/月

洒河替班谁有空，联系

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岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及候选人跟进，重点支持主播/艺人及运营类岗位招聘 2. 协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案与系统信息准确完整 3.参与员工关系管理，组织新人入职培训、企业文化宣导及日常沟通协调 4.协助开展薪酬核算、社保公积金缴纳及劳动用工合规性检查 5.支持直播基地日常人力运营事务，如排班协调、考勤统计及跨区域协作对接 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理、传媒类相关专业优先，有直播/短视频行业HR经验者加分 2. 具备1-3年人力资源专员或助理工作经验，熟悉招聘与员工关系模块 3.熟悉主流直播平台（陌陌、抖音、火山）生态，对娱乐直播行业有热情和基本认知 4. 沟通亲和力强，责任心强，适应快节奏工作环境，能配合基地业务弹性办公 5.熟练使用办公软件，学习能力强，公司提供系统化岗前培训

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

李宁----运动品牌 招聘销售 【地址】： 汉光百货 熙悦龙湖 城乡华懋 丰科万达 枫蓝国际 新世界一期 朝北大悦城 朝北大悦城户外 龙德广场 西直门凯德MELL 【薪资待遇】：底薪+提成+五险一金 【工作时间】：周一到周四做一休一，五六日早晚班 【任职要求】：35岁以内，有运动导购经验， ☎相关人事 ，戳私聊）

下午2点-10点 为公司各个部门输送新鲜血液，在各大招聘软件上面试，回访，入职，维护 无责底薪1000加高提成 包吃住

招聘 岗位：人力资源、合伙人、销售代表、市场推广、品牌宣传专员 时间：上午9:00-11:30，下午1:30-4:30，周末双休 年龄：18-50岁，性别不限 待遇：底薪4000元+高额提成 工作地点：丰润大悦天玺营销中心

岗位要求: 1. 擅长人力资源战略规划、人才招聘与岗位配置，精通薪酬与绩效管理，能够搭建具有激励作用的薪酬结构及考核机制；熟悉员工培训体系搭建与职业发展路径设计，助力团队能力持续提升。 2. 具备五年以上人力资源管理工作经历，拥有团队管理经验，能够带领并高效运作人资团队。

1、检查房屋结构质量是否满足安装要求，查看周边遮挡情况，确保现场勘察数据真实准确； 2、依据勘察结果编制施工图纸，合理规划光伏组件布局，结合客户需求定制专属方案，提升系统发电效率，实现客户收益最优； 3、对接客户及业务团队，明确安装方式、组件数量、布板区域及安装高度等具体技术参数； 4、若施工现场与原设计存在差异，需及时调整方案并更新图纸； 5、负责项目物料的统计与核算 任职要求： 30-40岁 1. 专业：新能源工程、电气工程、土木工程、机械设计等相关专业优先。 2. 方案测算能力：能够结合客户需求与现场条件，完成光伏系统荷载、风雪载计算，进行设备选型、工程量统计及经济性评估，判断并网模式的可行性。 3. 绘图技能：熟练操作AutoCAD，可独立完成支架结构图、施工深化图绘制，并做好图纸整理归档工作。 5. 经验与素质：有1-3年相关工作经验者优先，具备严谨的技术态度、良好的跨部门协作能力，责任心强，能配合开展现场技术支持工作

智能化弱电系统的布线、安装与调试 岗位职责：能够看懂并理解弱电相关图纸 任职要求：工作态度踏实，责任心强，具备吃苦耐劳的精神

主要工作内容: 1.协助在各类招聘渠道、社交平台及校园途径发布岗位信息，定期维护并更新职位内容，确保信息准确且具有吸引力。 2.对投递简历进行初步筛选，并开展电话沟通，判断候选人与岗位的基本契合度。 3.参与部分职位的初面环节，积累面试评估相关经验与技巧。 4.跟进面试整体流程，及时汇总面试反馈，同步更新候选人进展状态。 任职要求: 1.大专及以上学历在读，人力资源管理等相关专业优先考虑。 2.具备优秀的语言表达与文字沟通能力，擅长电话交流。 3.学习意愿强烈，能快速熟悉招聘流程及相关工具，对人力领域有高度热情。 4.工作态度积极，责任心强，关注细节，具备多任务处理能力。具有良好协作意识，善于人际互动。

岗位职责: 1. 组织并执行招聘全流程工作，涵盖岗位发布、简历筛选、面试安排等环节； 2. 与各业务部门保持紧密对接，精准把握用人需求，制定相应的招聘策略； 3. 维护候选人信息库，确保数据完整、更新及时； 4. 持续跟进人才储备情况，推动招聘流程的改进与提效。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通与协调能力，能高效推进招聘各环节工作； 2. 熟知多种招聘途径，具备较强的市场敏感度及人才甄选能力； 3. 工作积极主动，能在高强度环境下保持稳定输出； 4. 具备良好的团队协作意识，能够与团队成员顺畅交流。

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以 【工作内容】 解答用户咨询 1.时间段24小时自己定 2.年龄女18-50，男18-45 3.本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费 4.不需要去公司，在家，在宿舍都可以 5.不收取任何费用，小白也可以轻松上手

岗位职责: 1. 全面负责公司招聘工作的执行，涵盖岗位需求沟通、简历甄选、面试安排及候选人全程跟进。 2. 结合业务部门实际需要，拟定招聘方案并推进各类型岗位的招聘落地。 3. 拓展并管理多元化招聘渠道，提高招聘效能与人才适配水平。 4. 配合完善招聘流程体系，优化候选人交互体验与整体招聘成效。 5. 负责招聘数据的收集、汇总与分析，为人力资源管理提供有效支持。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协作能力，能高效联动业务团队与应聘人员。 2. 工作积极主动，有较强的责任意识和推动能力，能在压力下保障任务按时完成。 3. 掌握基本的人力资源理论知识，了解招聘各环节的操作规范。 4. 学习能力强，能够迅速融入工作环境并不断改进工作方式。 5. 态度严谨细致，具备良好的统筹规划能力，可并行处理多项招聘事务。

工作职责： 1、深入理解客户用人部门的招聘需求，搭建多元化的寻访路径，开展候选人搜寻与推荐工作； 2、负责候选人简历的搜集、归类与整理，完成简历的初步甄选； 3、协助客户进行目标候选人的面试评估，并推动客户侧各项面试安排的落实； 4、系统整理候选人资料，维持与候选人的良好互动，全程跟进招聘进展，确保项目顺利推进； 5、关注行业发展趋势，主动收集业内人才动态，持续扩充人才储备资源； 6、及时录入并维护行业人才简历信息数据库。 岗位要求： 1、优先考虑统招本科及以上学历，具备电话销售、人力资源或咨询服务领域工作经验者更佳，有实际经验的大专学历亦可接受； 2、具备清晰的目标导向和结果意识，积极主动，能适应一定工作压力； 3、独立作业能力强，善于思考，有韧性，面对挑战不轻易退缩，持续探索优化方法； 4、具备良好的沟通能力，兼具客户服务思维与团队协作精神； 5、充满工作热情，学习能力突出，具备较强的应变能力； 6、表现优异的应届毕业生，对人力资源服务行业有浓厚兴趣者也可考虑。 来源：直聘

岗位职责： 1.负责公司招聘全流程工作，包括岗位需求分析、职位发布、简历筛选及面试安排 2.维护和拓展招聘渠道，提升招聘效率与质量 3.协助优化招聘流程，完善人才引进机制，提升候选人体验 4.定期进行招聘数据统计与分析，为人力资源决策提供支持 5.配合各部门完成人才配置工作，推动组织发展 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.有招聘相关经验者优先，熟悉常用招聘渠道和面试方法 3.具备良好的沟通能力和服务意识，工作细致认真 4.能够独立开展工作，具备较强的责任心和团队协作精神 5.熟悉劳动法及相关人事政策法规者优先