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入职请注意：没有任何费用！！！ 工作设备：一部手机即可 年龄要求：18-35周岁 工作内容： 1.语音聊天，不需要面试，在家办公 2.聊天唠嗑互动为主，纯语音不露脸 3.兼职3h/天，全职6h/天，自由安排时间 4.入职会安排人一带一，接受无经验 工资结算： 兼职日结：150-200/天 全职日结：200-500/天 兼职平均月收入：3500~6000 全职平均月收入：5000~8000 躺床上，看电视，打游戏有空闲时间的都可以做不限经验，不限才艺，入职会有免费培训工作氛围自由轻松，感兴趣的直接联系！

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岗位职责： 发布现成视频到抖音等平台，操作简单，无需经验，15分钟上手。 薪资待遇： · 基础收益：每天5-10分钟，得10-50元 · 额外激励：按播放量提成 · 收益叠加：多账号可累计 · 工作形式：居家办公，时间灵活 · 项目性质：可长期参与 薪资结算： 日结，当天到账。 优先招募： 在校大学生、宝妈等有空余时间、想赚份零花钱的朋友优先。

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今晚招聘打杂人员，工作时间为20:00至次日8:00，薪资为17元每小时，不提供餐食，休息时间扣除工资。

肥西上派地区招聘焊工师傅，要求懂尺寸。工作时间为半个月左右。有意者可报名。

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儿童医院现招聘电梯司机2名，要求年龄50岁以下。薪资为4200元一个月，加班费为20元。

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明天在嵩明杨桥招聘2名打芹菜的临时工，要求具备相关经验。工作结束后支付报酬。有意者可报名。

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招职能管理类,薪资7000元以上/月,有经验者优先!联系刘瑾堃

每天在58或其他平台收到求职者投递的简历 向求职者介绍岗位工作内容，邀约面试 工作性质略带销售属性，通过招聘达成业绩获取提成 每月正常可成功推荐十余人入职 底薪3000元，每成功招聘一名司机提成300元 也可选择无底薪模式，按800元/人纯提成结算

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务对接 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备基础人事实操经验，熟悉劳动法规者更佳 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、HRBP等相关证书者优先

负责招聘工作，公司简历的搜集、筛选、应聘人员的预约，接待及面试

招聘人数：1人 岗位职责 1.负责公司招聘全流程工作，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约、面试跟进及录用通知发放，重点完成编导、策划、艺人经纪等传媒类岗位的招聘任务。 2.办理员工入职、转正、调岗、离职等相关手续，维护员工信息档案，确保人事数据的准确与完整。 3.协助组织员工培训、团建等活动，跟进员工培训效果反馈，助力营造积极活跃的团队氛围。 4.负责考勤统计、薪酬核算辅助工作，配合上级完成绩效考核相关事务。 5.解答员工关于劳动合同、福利政策等方面的咨询，协助处理劳动纠纷。 6.完成上级交办的其他人事行政相关工作。 任职要求 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先 2.熟悉招聘流程及各类招聘渠道，具备传媒行业招聘经验者优先考虑。 3.具备良好的沟通表达能力、组织协调能力，能够高效对接候选人与业务部门需求。 4.熟练使用Office办公软件及各类招聘管理系统。 5.工作细致认真，有责任心，具备较强的抗压能力，认同传媒行业的工作节奏与文化。

【岗位职责】 一、日常工作 1、产品上架：依据平台规范录入商品信息，生成有效商品链接，确保流程高效准确，保障新品及时上线销售，避免库存积压； 2、页面优化：更新商品页面内容（优化素材由设计部门提供），配置促销活动设置，提升页面展示效果； 二、核心工作 1、店铺健康维护：定期检查店铺内商品的运营状态，执行常规巡检，确保店铺整体运行稳定合规； 2、异常问题处理：熟悉亚马逊平台相关政策，通过英文邮件与官方客服沟通，处理侵权申诉、店铺停用等突发问题，快速响应并解决销售过程中出现的各类异常； 3、跨部门协作：掌握不同产品的认证标准，具备良好的协同能力，联动相关部门应对突发业务挑战，并提出可行解决方案； 三、长期发展 关注行业趋势、平台规则及岗位能力要求变化，持续优化工作流程，分析账号管理中的共性与差异，总结经验，不断提升专业水平与综合素养。 【任职要求】 1、本科及以上学历，通过大学英语六级或同等水平； 2、有1-3年相关行业工作经验者优先； 3、具备较强的责任心、耐心与细致度； 4、拥有良好的沟通协调能力； 5、逻辑清晰，具备较强的解决问题能力与主动性； 6、学习能力强，能够快速适应并掌握新任务； 【薪资福利】 1、薪酬结构：基本工资（5K-7K）+ 高绩效奖金 + 年终奖（综合收入8K-10K）； 2、培训体系：提供入职一对一指导，涵盖企业文化、部门对接、业务技能及管理能力等多维度课程； 3、晋升通道：专员→组长→主管→经理→总监，晋升周期一般为1-2年，以业绩表现为核心评估依据； 4、激励机制：设立季度/年度优秀员工、进步员工、优秀新人、优秀管理者及优秀团队等奖项； 5、福利保障：入职即缴纳五险一金，享有带薪年假、产假、病假及节日礼品等福利； 6、员工活动：组织新员工茶话会、跨部门团建聚餐、生日会、集体旅游等活动； 工作时间：9:00-12:30，14:00-18:30，周末双休，法定节假日正常休息； 面试流程：投递简历 → 简历筛选 → 两轮面试 → 3个工作日内发放录用通知

岗位职责： 1. 按要求完成上级交办的各项任务。 任职要求： 1. 具备良好的沟通意识与协作态度。 2. 熟悉常用办公软件操作，包括Word、Excel等。 3. 工作认真负责，能高效完成日常文档处理事务。 4. 具备较强的统筹规划及时间掌控能力。 岗位福利：五险+提成

一、工作内容： 1、在boss发布招聘信息，邀约客户到指定地点面试即可（无需接待，纯线上，社恐也能放心冲！）； 2、主要为企业工厂招聘普工，工作简单易上手，新手也能快速出业绩； 3、入职配工作机，不用私人微信/手机号，工作生活互不干扰。 二、任职要求： 1、性格外向，爱聊天； 2、0经验可投！入职有人手把手带，包教包会； 3、会基础电脑操作，能适应轻微工作压力即可。 三、薪资待遇： 1、无责底薪3500+全勤500+提成+个人奖金+团队奖，新人第一个月8000+，老员工普遍10000+，多劳多得，上不封顶！ 2、工作时间早8:30-晚7:00，午休1.5小时，周六休，法定假期放假。

渗水照片采集、编辑，项目申报，售后服务等现场管理

必须具备客服类人事招聘相关经验！！！！ 半年起，集美来，现在入职，过年可享受年假！！！（需已毕业） 一、工作内容 主要负责通过各类渠道发布及管理招聘信息，开展招聘前测试、简历筛选、组织面试安排、办理员工入职手续、管理员工人事档案并及时更新等与招聘相关的各项工作。 二、相关要求： 1、形象良好，气质端正，年龄25至35周岁，大专及以上学历（学信网可查） 2、语言表达清晰，普通话标准，必须具有销售或人事招聘工作经验！！！！！！ 福利待遇 1、薪资范围4000-7000元，工作时间：8:30-18:00，双休，法定节假日正常休息 2、完善的员工保障：缴纳五险一金，定期组织团建活动，享有节日福利等多项待遇

讯飞销委会的岗位 岗位职责： 1、负责讯飞销售组织整体招聘运营工作，负责全流程招聘管理，深刻理解销售业务与人才画像，把握招聘需求，高质高效为团队选拔匹配人才； 2、对招聘结果和招聘过程效率负责；优化招聘流程，有效提升招聘投入产出比； 3、对需求进行有效管理，通过招聘视角帮助业务识别、发现及定位问题，并通过有效手段推进问题解决 4、主导人才mapping、高端人才寻访、校园招聘、渠道管理、效率优化等专项项目，提升招聘体系的专业性与影响力； 5、参与设计招聘体系规划与建设，促进组织变革； 6、参与招聘体系规划与流程优化，推动招聘流程标准化、数据化，支持组织变革与人才梯队建设。 任职要求： 1、5年以上招聘相关经验，其中3年以上招聘团队管理或COE运营经验，有全国性/海外招聘经验者优先 2、熟悉全流程招聘管理、人才Mapping、渠道运营与雇主品牌建设 3、具备招聘数据分析和流程优化能力，能通过数据驱动招聘策略调整 4、学习能力强，擅长思考总结，有牵引影响他人的能力 5、熟悉国家相关法律法规，注重规避并识别用工风险