【薪酬情况】团队平均1.3w，半年以上均薪1.8w 【岗位亮点】 1. 工作时间弹性：9:30-18:30，周末双休 2. 底薪最高可达8k，阶梯提成0-4%，人均产出20w+，峰值达70w+ 3. 晋升路径清晰可衡量，成长空间公开透明，内部晋升机制成熟 【岗位职责】 1. 通过微信渠道为用户提供服务并完成商品转化 2. 日常负责社群的运营与维护，持续在群内进行产品推荐、种草及出货，实现个人业绩目标 3. 承担社群日常管理职责，及时应对和处理突发状况 4. 聚焦用户留存与活跃度提升，建立客户信任关系，增强粘性，推动成交转化 【岗位要求】 1. 大专及以上学历，具备1年以上销售或续费相关经验，教育行业背景优先 2. 对私域流量运作及精细化社群运营有兴趣，并希望在此领域长期发展 3. 具备强烈的收入驱动意识 4. 细致耐心，心态沉稳，不急于求成 【业务亮点&成长】 1. 配套完整的社群运营SOP，系统掌握运营全流程，精进执行能力 2. 拥有专业选品测评团队，坚持客观评估产品，始终以客户价值为核心，保障平台良性发展 3. 具备市场竞争力的定价策略与商品政策，渠道优势明显 4. 高频组织内部培训与经验分享，团队协作氛围融洽 5. 有机会成长为育儿赛道专业人士，深度理解教育类全品类产品 【关于公司】 1. “求是 创新”浙大系管理团队，核心成员来自互联网教育领域知名连续创业者，近五年内成功孵化多支行业顶尖队伍； 2. 重视用户体验与价值输出，保持高速成长的同时坚守初心，珍视口碑建设； 3. 团队氛围轻松友好，组织架构极度扁平，以人为本，关注每位成员的成长与发展，管理者善于激发潜能并提供发展路径指导； 4. 鼓励突破性思考，尊重每一份有价值的见解，打造兼具活力与严谨的学习型组织。 【关于人才培养】 健全的人才培养体系，覆盖“学练测评”全链路闭环，全面支持内部晋升 （0-90天Landing） 新人阶段：系统学习商品知识、销售技巧与专业内容，快速进入状态，首月达标无忧 过渡阶段：分3个月、6个月运营周期，“瓶颈期”精准赋能，平稳进阶，逐级突破 （常规赋能） 商品培训：实时更新课程，常态化支持，“商品学习”持续上线 TOP分享：打破时空限制，利用碎片时间灵活学习 （管理） 深化业务提升：持续推进业务能力进阶，强化管理层带教水平，为团队发展提供支撑 管理通识赋能：统一管理动作与沟通语言，实现“双轨”同步提升 内部交流分享：分享即成长，定期开展互动交流，促进共同进步

【薪酬情况】团队平均1.3w，半年以上均薪1.8w 【岗位亮点】 1. 工作时间弹性：9:30-18:30，周末双休 2. 底薪最高可达8k，阶梯提成0-4%，人均产出20w+，峰值达70w+ 3. 晋升路径清晰可衡量，成长机制公开透明，注重内部晋升 【岗位职责】 1. 通过微信为用户提供服务并完成商品转化 2. 负责日常社群的运营与维护，在群内进行产品推荐及销售，实现个人业绩目标 3. 维护社群正常运转，及时应对和处理突发状况 4. 对用户留存与活跃负责，建立客户信任关系，增强粘性，推动成交转化 【岗位要求】 1. 大专及以上学历，具备1年以上销售或续费经验，教育行业背景优先 2. 对私域流量运营、精细化社群管理有兴趣，并希望在此领域长期发展 3. 有强烈的赚钱动机和目标驱动力 4. 细致耐心，情绪稳定，踏实专注 【业务亮点&成长】 1. 配备完整的社群运营SOP，系统掌握运营流程，提升实操能力 2. 拥有专业选品测评团队，坚持客观评估产品，始终以客户价值为核心，保障平台良性发展 3. 具备市场竞争力的商品定价与政策支持，渠道优势明显 4. 高频次内部培训与经验分享，团队协作氛围融洽 5. 有机会成长为育儿领域专业人士，深度理解教育全品类产品 【关于公司】 1. 管理团队源自浙大系，秉持“求是 创新”理念，核心成员为互联网教育领域知名连续创业者，过去五年内成功打造多支行业顶尖团队 2. 重视用户体验与价值输出，保持高速增长的同时坚守初心，珍视口碑建设 3. 团队氛围轻松友好，组织架构极致扁平，坚持以人为本，关注员工成长，管理者善于激发潜能并提供发展路径规划 4. 鼓励突破性思考，尊重每一份有价值的见解，打造兼具活力与严谨的学习型组织 【关于人才培养】 建立完善的人才成长体系，构建“学练测评”全流程闭环，全面支撑内部晋升机制 （0-90天Landing） 新人阶段：涵盖商品知识、销售技巧与专业内容培训，快速上手，首月达标无忧 过渡阶段：在入职3个月、6个月等关键节点提供针对性赋能，帮助突破瓶颈，平稳进阶 （常规赋能） 商品培训：实时更新课程内容，常态化学习支持，确保“商品知识”持续迭代 TOP分享：打破时空限制，利用碎片时间随时学习，灵活高效 （管理） 深化业务提升：持续打磨业务能力，强化管理层带教水平，为团队发展提供支撑 管理通识赋能：统一管理动作与沟通语言，双维度同步提升 内部交流分享：倡导知识共享，定期组织互动交流，彼此启发共同成长

【岗位职责】 1.通过微信为用户提供专业服务并推动商品成交； 2.负责日常社群的运营与维护，定期在群内进行产品推荐、种草及销售工作，完成个人业绩指标； 3.持续跟进社群运营管理，保障群内秩序与互动质量； 4.提升用户留存率与活跃度，建立长期信任关系，增强用户粘性，促进转化达成。 【岗位要求】 1.本科及以上学历，具备网销、电销或续费类销售经验，有教育行业或私域电商背景者优先； 2.热衷于销售岗位，对私域流量运作及精细化社群管理有兴趣，愿意在此领域深耕发展； 3.具备强烈的赚钱动力和目标驱动力； 4.细致耐心，保持空杯心态，乐于学习与迭代。 【业务亮点&成长】 1.提供完整的社群运营SOP和系统化培训，掌握标准化流程，提升实战运营能力； 2.配备专业选品测评团队，坚持客观评测产品，始终以客户利益为核心，保障平台长期健康发展； 3.拥有市场竞争力的价格体系与商品政策，渠道优势明显； 4.高频组织内部培训与经验分享，团队氛围开放融洽； 5.有机会成长为育儿领域专业人士，全面掌握教育类产品的核心知识与应用场景。 【鱼圈的见面礼了解下】 1、完善的offer福利待遇： 团队平均月薪1.3w，司龄半年以上员工均薪达1.8w（试用期底薪5k，转正后浮动底薪最高8k）+绩优奖金与提成，表现优异者收入2-3w，顶尖人才可达3-5w。额外享有五险一金+丰厚团建基金+带薪休假+多项激励政策…… 2、高额且有趣的奖励机制：超级新人奖、奖金池、MVP评选、团队奖项及其他趣味单项奖，获奖机会不断； 3、内部专属福利：定期举办内购会，折扣低至1-2折； 4、简单纯粹的工作环境：倡导学习型组织，尊重专业与知识，鼓励分享与共同成长，坚持用户第一，氛围轻松高效；团队平均年龄26岁，既能放得开也能沉得住，专注做有价值的事； 5、丰富的团队活动：户外拓展、烧烤聚餐、畅饮聚会、温泉放松、登山踏青，或线上组队开黑娱乐； 【晋升通道】 P路线：专员→高级专员→专家→高级专家 M路线：储备主管→主管→高级主管→经理→高级经理→监事 晋升节奏快，规则透明，平均成长周期为3-6个月。 【工作时间】 9:30-18:30，周末双休，法定节假日正常休息（特殊业务阶段可能需加班，周末加班可安排调休） 【关于公司】 1、“求是创新”浙大系管理团队，核心成员为互联网教育领域知名连续创业者，过去五年成功打造多支行业领先团队； 2、重视用户体验与价值输出，保持高速成长的同时坚守初心，注重口碑建设； 3、团队氛围积极亲和，组织极致扁平化，以人为本，关注每位成员的职业发展，管理者善于激发潜能并提供清晰成长路径； 4、鼓励突破常规思考，倾听每一个有价值的建议，打造兼具活力与严谨的学习型组织。 【关于人才培养】 健全的人才培养机制，构建“学练测评”闭环体系，全面支持内部晋升与发展 （0-90天Landing） 新人期：系统学习商品知识、销售技巧与专业知识，快速上手，首月达标无忧 过渡期：运营3个月、6个月关键节点，“瓶颈期”专项赋能，平稳进阶，精准提升 （常规赋能） 商品培训：实时更新课程，常态化赋能，确保“商品学习”持续迭代 TOP分享：打破时空限制，利用碎片时间灵活学习，随时充电 （管理） 深化业务能力：持续强化业务技能，提升管理层带教水平，为团队发展提供支撑 管理通识赋能：统一管理动作与语言体系，实现“两条腿走路”同步提升 内部交流分享：分享即成长，定期组织互动交流，互通经验，共同进步

主要是负责网络客资的订单成交。

职位描述： 1.负责开发与整合海外市场客户资源，协同团队完成客户推广项目的执行与交付； 2.持续掌握并优化市场动态信息，搭建并维护客户关系网络，管理重点客户资源；实时跟进客户流量波动及需求变化，提升流量交付效率； 3.跟踪广告投放效果数据，持续优化流量表现，有效识别并控制订单履约风险； 4.定期开展客户数据分析与复盘工作，评估执行进度、识别问题，联动相关部门制定改进方案并推动落地； 5.结合业务发展需要，参与产品应用情况调研，收集市场反馈信息，动态调整渠道代理策略；拓展潜在合作渠道，探索新增长方向。 任职要求： 1.大专及以上学历，市场营销、计算机、信息管理等相关专业优先； 2.具备良好的沟通能力与商务谈判技巧，思维活跃，有开拓精神，熟练使用办公软件； 3.1年以上海外互联网业务销售经验，拥有行业资源和客户积累，了解流量营销运作模式； 4.责任心强，善于协作沟通，愿意通过扎实付出获得相应回报； 5.加分项：具备1年以上海外互联网销售相关背景； 试用期三个月，期间缴纳社保，薪资待遇不打折。

可以提供住宿~~~~~~~~ 年轻有活力的团队，工作氛围轻松和谐，拥有公平透明的竞争机制，广阔的发展平台，创新的市场推广模式，助你轻松实现高收入目标！ 底薪6500+高额提成+多重奖金（大单奖励、优秀员工奖、团队激励奖、月度奖、季度奖、PK竞赛奖、特别奖励等）+社保+精准客户资源支持！！ 综合年收入25-50W以上，收入稳定，多劳多得，上不封顶！ 岗位职责： 1. 工作内容：公司提供高质量客户线索，为客户提供专业化的投资咨询建议，邀请客户参与线上课程，推广公司自主研发的选股软件。 2. 工作形式：通过企业微信进行线上沟通服务。 3. 公司设有完善的晋升通道，每满三个月组织一次晋升考核。 4. 持有证券从业资格证书者，每月额外享受500元补贴。 任职要求： 积极乐观、自信阳光的90后、00后优先，无经验者可享带薪岗前培训！ 热爱金融领域，对销售工作充满热情，渴望高收入，敢于挑战高薪目标！ 福利待遇丰富齐全： √ 社会保险—按规定缴纳！ √ 法定节假日—依法享有，一个不少！ √ 节日关怀—每逢节日均有福利发放！

线上推销员 35以下，执行力强，善于表达沟通。在社交软件上聊意向客户，推销公司产品 薪资福利:一单提成80%，成交一单结算一单。一般一天300-500很简单。单单结，不用前期 工作时间不限，线上工作，

工作内容： 负责线上客户接待与咨询，依据客户需求精准匹配平台优质房源，积极沟通并推动交易达成（端口免费提供） 薪资待遇： 底薪5000+，提成上不封顶，高绩效奖励+带薪年假，年薪20万轻松实现，冲击百万年薪机会等你来拿 工作时间： 朝九晚六，午休1.5小时 福利保障： 房补、生日礼物、节日福利、过年礼金、不定期下午茶、五险一金 团队氛围： 充满活力、团结协作，像家人一样互帮互助

招聘 杭州中亚汽配有限公司因业务发展需要，招聘下列工作岗位： 一、热处理操作工，，50岁以内，初中文化，适应两班倒，12小时一班，日工资200元，，高温补贴， 二、机修工 1.机电一体化专业 2.有一定机械知识和动手能力 3.学习能力强，有责任心，服从安排 4.设备维修相关经验两年以上，有电工证 5.熟悉数控外圆磨床、端面磨床优先 面谈 三、轴承包装抽检员 1 ，年龄40岁以内 ，视力好 4500-5000元，单休 四、车间保洁，年龄55岁左右 联系：周女士

高薪招聘 招聘导购 通班 月休5-6天 品牌：POLOWALK 工作地点：杭州砂之船 联系人： （同步） 福利待遇 1五险 2到手工资〈8000以上 要求： 1：良好的表达和沟通能力，执行力强 2：性格开朗热情，具备优秀服务意识，有零售工作经验优先录用 3：适应零售业工作环境和工作时间 4：25〜35岁

地址：萧山区瓜沥镇众安村国金纺织院内 招工 绍兴开辉化纤有限公司，急招： 1、800D型加弹机挡车工若干名，工资待遇具体面谈。 2、挂丝工若干名，工资待遇具体面谈。 3、打包工若干名，工资待遇具体面议。 4、杂工1名，工资待遇具体面议。 联系:

【工作类型】住家 【上户时间】随时 【工资预算】 7000-7500 【工作地址】杭州市 【工作内容】一家三口，做饭卫生，接送小孩上下学，照看小朋友，阿姨 接单➕微 何老师

因生产发展需要，新增10台全新电脑绣花机，现诚招： 绣花档车工6名、 割边工2名、 工资每月底准时发放，货源充足 有意者联系（） 地址：萧山区瓜沥镇永福村村委会

有激情，能坚持，有耐心聊天

数控操作工，会简单编程一名， 数控老师一名， 6180数控老师一名 网络销售2名 宝妈也可以 工资优面议联系电话，七四大楼旁边。

岗位职责： 1.通过电话、微信、企业微信等线上渠道沟通客户资源，完成月度销售目标 2.熟练运用公司产品知识及销售话术，精准匹配客户需求，提升转化率 3.跟进意向客户，推动签约流程，协调内部资源保障交付质量 4.定期整理客户信息及销售数据，反馈市场动态与竞品情况 5.参与团队销售复盘与培训，持续优化销售策略与沟通技巧 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达能力与服务意识 2. 有网络销售、电销、客服或互联网行业经验者优先 3.熟悉主流社交平台及CRM系统操作，学习能力强 4.目标感强，抗压能力好，能适应快节奏的业绩导向型工作环境 5. 遵守职业操守，无不良从业记录

岗位职责 1. 负责小红书平台房产账号运营、内容发布、私信咨询回复，精准对接意向购房客户 ​ 2. 挖掘线上客户需求，和其他同事做好带看交接 ​ 任职要求 1. 会玩小红书，有网感，热爱销售、沟通能力强 ​ 2. 有无经验均可，新人有带教，上手快 ​ 3. 积极主动，想赚钱、有目标，执行力拉满 薪资福利（核心亮点） 底薪5000元 超高提成25%-55%，上不封顶，多销多得 免费提供员工宿舍，省去租房成本 入职即缴纳社保，保障齐全 轻松办公氛围，新人带薪培训，晋升空间大 想搞钱、想稳定、想发展的小伙伴，速来投递！

数控操作工，会简单编程一名， 数控老师一名， 6180数控老师一名 网络销售2名 宝妈也可以 工资优面议联系电话，七四盛鸿法兰，大楼旁边。

岗位职责： 1.负责跨境电商平台Amazon的日常运营与管理，包括产品上架、页面优化、库存监控及订单处理 2.分析海外市场数据与用户行为，制定并调整运营策略，提升店铺曝光率与转化率 3.关注国际电商平台规则变化与竞品动态，及时应对市场变化 任职要求： 1.学历不限，接受无经验小白 2.熟悉主流跨境电商平台操作规则和运营流程，有独立运营能力 3.具备良好的数据分析能力和市场敏感度，能根据数据反馈优化运营策略 4.工作积极主动，责任心强，具备较强的抗压能力和团队协作精神

选择往往比努力更重要，行业正处于快速发展红利期，机会难得，想快速实现买车买房目标的请看这里： 我们的优势： 无试用期，无转正考核KPI，提成通提最高达40%，薪资全额发放，通过即入职，享受正式员工全部待遇！ 下午茶自由畅享，团队氛围活跃，签约奖金直接发放现金红包！ 【工作内容】公司精准投放流量，一手数据支持 1.公司提供高质量客户资源：广告投放实时引流【轻松获客型岗位】 2.客户主动咨询对接，高效邀约上门办理放款，高提成轻松到手。 一对一配备主管协助跟进，助力稳定出单！办公环境优越，福利完善，归属感强，人员留存率高！ 目前在职员工均稳定服务半年以上！ 【薪资待遇】 1、底薪双档可选：8500/7500+阶梯式或统提提成+奖金+多项激励补贴 2、公司为员工缴纳杭州本地五险 3、享受法定节假日带薪休假及带薪年假 4、公司提供多样化知识培训与人才发展支持 【晋升通道】 5、办公配置齐全：空调、微波炉、冰箱、零食柜、休闲区一应俱全，甲级写字楼办公，环境舒适温馨 6、团队以90后、00后为主，人人皆可发光发热，拥有属于自己的舞台 7、清晰晋升路径：业务经理→团队主管→团队区长→分公司总经理 8、新员工入职即享岗前带薪培训（每天上班都有收入！）+在岗持续培训+经理一对一指导 1、收入上不封顶：底薪+行业内高比例提成 2、资源有保障：优质客户精准分配，告别无效外呼时代 3、晋升加速度：3个月有望晋升主管，1年内冲刺团队经理，每一份付出都看得见

一、核心职责 1.组织能力建设 根据公司发展战略，主导构建与业务匹配的人才管理体系 定期实施组织健康评估，优化人力效能模型（如人店比、培训转化率、人才储备率等关键指标） 2.人才供应链打造 绘制中医养生领域人才图谱，打通艾灸技师、门店主管、培训讲师等核心岗位的定向招聘通路 建立“文化契合度+专业胜任力”双轨面试评估机制，确保人选与灸春堂团队特质高度一致 牵头实施管培生项目“青艾计划”，健全从技师到店长再到区域管理者的内部成长路径 3.HRBP战略执行 深入区域运营前线，识别团队管理瓶颈并提供定制化人力资源支持方案 制定融合客户满意度、复购率等业务结果的门店绩效考核机制，推动战略目标逐级落地 策划“艾灸文化大使”“五星店长擂台赛”等贴合业务需求的员工激励活动 4.人力资源体系升级 主导E-HR系统选型与实施，实现全国门店人力资源数据的集中化、数字化管理 二、任职要求 硬性条件 5年以上人力资源全面管理经验，具备连锁服务行业（医疗/健康/零售优先）从0到1搭建组织架构的成功实践 掌握OD组织发展专业方法论，主导完成过至少3个HR系统建设项目（如绩效体系、任职资格标准、E-HR系统等） 具备扎实的业务理解能力，有HRBP团队管理经验或曾深度支撑200人以上规模业务团队 核心能力项 组织诊断能力：可快速洞察跨区域团队协作问题，并输出系统性改进策略 招聘突破能力：在中医养生垂直领域拥有稀缺岗位人才获取实操经验 文化传导能力：善于将“艾灸养生文化”嵌入入职培训、绩效评价等人力资源场景 红线标准 不接受仅聚焦社保公积金等事务性工作的传统HR角色 不接受脱离业务实际、缺乏一线共情的理论派候选人 灸春堂为你提供 行业高地：千亿级中医养生赛道领军品牌，有机会深度参与企业战略级组织建设 高层直连：直接向创始人汇报，确保人力规划与业务发展节奏同步 文化滋养：享受免费艾灸理疗及中医经典课程学习机会，助力成长为“懂养生的专业HR”

底薪+绩效+提成 完善的晋升机制 双休 五险一金 家纺团队 岗位职责： 1. 负责亚马逊店铺的日常运营管理； 2. 监控商品销售数据，优化销售方案，并编制相关销售分析报告； 3. 掌握Amazon平台最新规则动态，快速制定相应调整策略； 4. 探索并实践多种站内营销方式，提升产品曝光、排名及转化率； 5. 结合公司整体销售方向与目标，配合上级完成销售任务分解并落实执行； 6. 策划并执行账号内的促销活动，开展市场调研、推广设计、效果追踪与评估； 7. 提高店铺订单数量，维护账号健康状况，确保好评率稳定提升。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，英语通过CET-4或以上水平； 2. 具备良好的数据分析能力，思维敏捷，有基本逻辑分析能力； 3. 工作态度积极，具备较强的自主学习意识； 4. 拥有1年以上亚马逊运营或相关领域工作经验，有家纺家居类目背景者优先考虑； 5. 熟练使用办公软件，热爱电商行业，愿意在亚马逊运营方向长期深耕发展。 福利待遇： 股权激励：全员纳入公司股权激励体系。 保险待遇：入职即为员工缴纳社会保险与住房公积金。 休假政策：严格执行国家规定的各类法定假期。 假日福利：每逢传统节日为员工发放节日礼品。 体检待遇：每年组织员工进行定期健康体检。 团建活动：定期举办多样化团队建设活动。 晋升空间：为每位员工规划专属的职业成长路径。

我们是一家5A级全国直营物流公司（跨越速运集团） 1.工作内容：负责新客户开发与老客户维护，日常对接B端企业客户，承接其货物运输需求，销售岗位通过运费提成获取收益 2.上班时间：9:00-18:30，周日单休 3.薪资待遇：首月薪资7000元，次月7900元，司龄满一年后平均月薪1-2万元，提成上不封顶 4.培训机制：入职即安排系统培训，并配备专人带教指导 5.晋升路径：助理→专员→经理→总监→高监→总经理

岗位职责：（赚钱的来，年入百w不是梦）-入职杭州的公司 1、依据公司提供的客户资源，开展客户对接工作，向客户提供产品介绍及相关支持服务； 2、定期维护客户跟进记录，完善并管理客户信息档案； 3、主动与客户保持联系，了解其需求变化，及时传递客户反馈及相关信息； 任职要求： 1. 具有较强的沟通技巧和客户服务意识； 2. 熟悉常用办公软件及客户管理工具的操作； 3. 工作踏实认真，具备责任心和抗压能力； 薪资待遇： 打酱油：10000-15000 努力干：20000-30000 使劲干：50000-100000 拼命干：100000-500000

工作地点：杭州滨江 您好，我们正在招聘电话销售岗位的优秀人才，诚邀您加入我们的团队！ 招聘岗位：阿里巴巴高级会员招商小二 作为阿里巴巴官方授权合作服务商，我们依托阿里官方提供的精准资源，助力实现高收入目标 两单即可破万，表现优异者月入5万以上 薪资范围：15000-30000 职位底薪：4500 提成方式：按单提成 工作地点：滨江区江虹创意园6号楼 岗位职责 1、以官方小二身份与阿里巴巴付费商家沟通，推广1688平台的高阶会员产品“实力商家”，协助客户制定线上营销解决方案 2、客户资源由阿里官方精准提供，无需自行开发客户，提升成单效率 3、配备专属CRM系统管理客户资源，提供体系化入职培训，快速上手开展业务 4、拥有专业后端育商团队支持客户服务，保障销售无售后压力 职位要求 1、年龄22-40周岁，性别不限（具备相关经验者优先），特别优秀者可适当放宽条件 2、热爱销售工作，具备较高的销售积极性，能承受一定工作压力，有责任感 3、具备较强的学习能力和思维能力，能够适应互联网行业的快速发展节奏 薪资待遇 1、综合收入平均15000-30000元，包含无责底薪+提成+国内外旅游奖励+带薪培训机会 2、公司设有公开透明的晋升通道，发展迅速，通常一年至一年半可晋升至管理岗位 3、员工关怀：定期组织团队聚餐（使用团队管理奖金）+节日福利礼品 4、依法享受国家法定节假日（元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆等）

岗位职责： 1、负责公司母婴类目店铺在拼多多平台的全面运营，包括推广策略制定与执行，确保达成既定业绩目标； 2、对接平台相关负责人，完成各类活动报名，并对活动效果进行数据复盘与分析； 3、收集市场动态及竞品信息，开展对比分析，挖掘优化空间并提出可行改进方案； 4、承担店铺周度、季度及年度销售目标与利润目标的规划与达成责任。 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上拼多多平台运营经验，拥有独到运营思路及成功实操案例者优先；有母婴品类运营背景者更佳； 2、精通拼多多平台运营规则及常用工具，具备丰富的店铺推广实战经验； 3、具备扎实的数据分析能力，能熟练运用店铺相关软件进行数据解读与决策支持； 4、工作积极主动，执行力高，责任心强，具备良好的全局统筹能力，坚持结果导向。 备注：底薪+提成

岗位职责： 1、负责商品陈列维护，协同门店检查货品情况，确保商品处于可售状态。 2、主动接待顾客，解答疑问，进行产品演示，讲解功能优势，推动销售达成。 3、执行公司制定的销售指标，按规范开展企业微信客户新增工作，日常与顾客保持互动，提升客户活跃度，同步公司最新动态、新品资讯及促销活动。 4、遵守公司出勤规定，保持符合门店标准的仪容仪表，熟悉商品进销存数据，并依据业绩目标开展客户沟通与维护。 5、完成领导交办的其他工作任务。 任职资格： 1、年龄20至30岁，具备良好表达能力，有连锁零售门店销售经历者优先（参考品类：玩具、智能硬件、潮流玩具等）。

岗位职责：纯线上微信销售，不需要打电话，也不需要找人，有精准客户源 1.通过微信维护和转化客户，精准推介公司产品与服务，有客户源 不需要找人 2.负责网络销售全流程跟进，包括需求沟通、方案推荐、报价支持、合同签订及售后协调 3.负责公众号推送和配合老师收集资料， 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达能力与服务意识，有销售敏感度者优先 2.网络销售经验不限，有教育类经验或者是销售经验优先 3.熟练使用办公软件及主流社交工具，能快速适应数字化销售场景 4.目标感强、抗压能力好，具备团队协作精神与持续学习意愿 5.工作地点灵活，接受远程办公

1、公司提供精准客户资源，你只需通过电话和微信与客户及投顾老师对接，为客户提供专业化的证券投资咨询服务 2、定期维护合作客户关系，增强客户互动与信任，建立稳定持久的合作纽带 3、按时完成日常工作任务及上级交办的其他事务 任职要求： 1、年龄20-30岁，性别不限，普通话标准，表达清晰且富有亲和力 2、对金融行业具备浓厚兴趣和高度热情 3、拥有较强的学习意识和出色的沟通技巧 4、性格坚韧，头脑灵活，具备良好的应变能力和抗压能力 5、具备敏锐的市场感知能力，有强烈的进取心、责任感以及积极的工作态度 薪资待遇： 1、无责任底薪（5000-6000元）+全勤奖+提成+月度/季度/年度业绩奖金，综合收入12000元以上 提供广阔晋升空间，支持内部转岗，实现横向拓展与纵向成长 我们是一个充满活力的00后团队，朝气蓬勃、激情昂扬，勇于挑战，乐于创新！ 每周定期组织团队活动，工作氛围轻松愉悦，积极向上，期待你的加入！ 公司可提供住宿，也热烈欢迎应届毕业生投递应聘！！！ 薪资详情： 薪资范围：12000-15000元/月 底薪：5000-6000元/月 社保类型：五险 提成方式：按销售额提成 [持证券从业资格证者，可申请售后客服或投资顾问岗位]

每日完成业绩目标，无需加班！！！ 销售类岗位，全程线上作业，无需外出！！！ 公司提供大量精准客户资源，无需自行开发客源！！！ 有网销经验、护肤品类网络销售经验者优先考虑，表现优异者可培养为管理岗——主管方向发展 *完善的晋升考核机制，能力突出者可快速晋升至主管、总监岗位 【岗位职责】： 1：负责微信工作号的日常维护，朋友圈内容运营与更新。 2：对接精准护肤领域粉丝群体。 3：主动跟进客户，开展线上沟通，推动成交转化。 4：负责销售订单的统筹安排及后续跟踪，妥善处理售后问题。 5：完成上级交办的其他相关事务。 【任职资格】： 1：年龄18-35岁，具备较强沟通表达能力，工作积极主动，富有热情。 2：性格坚韧，具备良好的抗压能力与应变处理能力。 3：有护肤品线上销售经验或团队管理经验者优先录用。 【福利待遇】： 1、月度综合薪资底薪4.5k起，叠加提成、奖金及全勤奖，优秀员工月收入可达10000-30000+元。 2、入职即缴纳五险一金 3、设置多项激励奖金，如开单王、新人成长奖、精英成就奖等。 4、提供带薪岗前培训，公司配备专业导师指导成长。 5、每月享有活动经费，享受节日福利、部门聚餐及团队建设活动。 6、丰富员工业余生活，组织篮球赛、户外旅行、年度旅游及各类团建活动。 【我们的优势】： 1、人手标配工作手机、专属账号及办公电脑，配备舒适现代化办公环境。 2、拥有清晰晋升路径与广阔职业发展空间， 晋升通道：专员—组长—主管—经理—分公司合伙人。 3、团队氛围轻松融洽，成员以95后、00后为主，充满活力与朝气。 4、成长空间充足，晋升机会丰富！欢迎有梦想、想创业的你加入我们！ 【上班时间】：早十晚七，每周固定周日休息 公司年轻化团队为主，氛围活跃，积极向上。 诚邀执行力强、热爱挑战、渴望高收入的你加入我们共同奋斗～期待你的到来！ （老板亲和力强，HR同事也超贴心！）