*岗位职责： 1. 招聘管理 - 独立开展多渠道招聘工作，达成各岗位招聘目标，及时响应业务团队用人需求； - 主导简历筛选、面试评估及录用沟通，保障关键岗位的到岗效率； - 建立人才储备机制，持续优化招聘流程，提高招聘运作效能。 2. 薪酬与绩效 - 完善并落地薪酬结构与绩效考核机制，匹配企业不同发展阶段需求； - 定期开展薪酬数据分析与市场对标，合理管控人力投入成本； - 推进绩效全流程闭环（目标制定、过程反馈、结果评定、结果运用）。 3. 培训与员工发展 - 结合业务实际推进培训实施，协调内部授课或引入外部资源支持； - 促进企业文化融入，强化核心价值观传递（如音乐产业属性、互联网高效节奏）； - 协助员工进行职业发展规划，增强组织人才留存能力。 4. 团队管理 - 统筹团队成员分工协作，保障招聘、薪酬、培训等模块有序运行； - 主动对接各部门，准确理解业务挑战并提供有效人力资源支持。 *任职要求： 1. 硬性条件 - 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先考虑； - 3年以上人力资源从业经验，具备互联网/教育行业经历者更佳； - 熟悉常用招聘系统，熟练操作Excel/PPT，具备基础数据处理能力。 2. 核心能力 - 高度执行力：抗压能力强，结果导向，对交付成果承担直接责任； - 业务理解力：快速掌握音乐/互联网领域运作模式，通过HR策略助力业务提升； - 文化契合度：认同创业氛围，具备自我驱动力、韧性及良好的协作意识。

【岗位职责】 : 一、招聘体系搭建与执行： 1、围绕公司重点岗位开展招聘工作，制定切实可行的招聘方案，拓展多渠道资源，精简招聘环节，提高招聘效能与人才匹配度。 2、统筹招聘全流程运作，涵盖简历初筛、面试安排、终面协调、录用沟通及offer发放，并推动候选人顺利入职，减少试用期内人员流失。 3、搭建并持续完善人才储备机制，定期梳理更新人才信息，支撑业务发展需求，重点挖掘教育领域优质教学与管理类人才。 二、员工凝聚力： 1、配合校长落实员工关怀举措，增强组织温度。 2、策划实施多样化团队活动，营造轻松愉悦的工作氛围。 3、关注员工心理状态，及时疏导情绪，提升团队执行力与归属感。 【任职要求】: 1、学历与专业：本科及以上，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备2年以上HR相关工作经验，有教育培训行业招聘与培训复合背景者优先；了解教育行业人才特性及招聘难点，可独立推进招聘任务。 3、具备良好的沟通表达与谈判协调能力，能够快速建立信任关系，高效联动候选人与业务团队。 4、熟悉劳动法律法规，掌握员工关系处理方法，能妥善应对各类员工事务及突发状况。 5、目标导向强，执行能力强，抗压能力佳，能适应教育行业的快节奏工作环境。 6、熟练操作办公软件及招聘系统工具，具备基本数据分析能力（如招聘渠道成效评估、人员流动率统计等）。 7、认同教育事业价值，热爱人力资源工作，耐心细致，责任心强，具备优秀的服务意识和团队合作精神。

工作内容： 1、负责人员招聘相关事务（需具备1～2年人事工作经验，不接受无经验者）。 2、统计仓库货物的收发数量 3、门店财务账目核算 4、工资发放事宜 上班时间： 8:30～18:00，单休 薪酬待遇： 3500～5000元/月+社保

岗位职责： 1、负责跨境团队的人力资源规划、招聘策略制定及招聘任务的落地执行； 2、统筹协同部门人员的选聘、培养、发展与保留工作，涵盖招聘实施、员工留存、人才梯队建设及团队稳定等多维度管理。 3、结合业务发展需求，为相关部门的组织效能提升及人力资源运营提供可行性建议。 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，具备明确的目标意识和结果导向思维； 2、3年以上跨境电商领域招聘工作经验，熟悉招聘全流程，了解业务运作，具备猎头背景者优先考虑； 3、具备良好的时间管理能力，目标清晰，能有效推进工作进度，沟通协调能力强，抗压性佳； 4、拥有较强的问题解决能力及优秀的团队协作与管理能力者优先。

【岗位职责】 1、高管导师制： 由集团人力资源负责人或核心高管亲自带教，深入参与集团级人才战略的规划与实施全过程。 2、战略项目实践： 结合集团业务发展需要，参与重点人才项目（如招聘方案设计与执行、人才梯队搭建与关键岗位接班人计划、高潜人才发展项目策划等），输出专业建议并推动项目有效落地。 3、专业方向深耕（终面确定方向）： 招聘方向：在导师指导下，全面参与招聘全流程工作（包括需求分析、渠道管理、与业务深度协同的面试评估、Offer沟通、入职跟进），积极参与业务团队人才布局，为关键岗位引进提供业务视角支持。 HRBP方向：在导师指导下，深入实践业务伙伴核心职责（识别业务挑战、提供基础HR支持、推动HR政策执行、协助开展人才盘点/绩效管理/员工沟通等工作）。 4、定岗与发展： 完成系统化定向培养及综合能力评估后，根据个人表现、能力特质及组织发展需要，在所选的招聘或HRBP方向实现岗位锁定与职业进阶。 【任职要求】 1、面向2025-2026届优秀应届毕业生，统招本科及以上学历，人力资源管理、应用心理学、工商管理等相关专业优先考虑。 2、职业驱动力： 对人力资源工作有强烈兴趣和明确的职业发展方向，期望在HR领域长期发展，具备高度的进取心和持续学习意愿，追求专业卓越。 3、顶尖学习能力与思考力： 能快速掌握复杂信息，理解业务逻辑与HR专业知识，具有批判性思维和问题分析能力，善于发现痛点并提出创新解决思路。 4、卓越沟通协调与人际理解力： 具备良好的倾听、表达、说服及谈判技巧，能够与各层级员工（从新人到管理层）顺畅互动，建立信任关系，准确把握他人需求，富有同理心。 5、抗压力与高稳定性： 在高压环境下保持积极心态，具备较强的心理韧性和适应能力，愿意在集团内长期稳定发展。

一、公司简介 公司主营文化创意、演艺经纪与综合服务，团队年轻稳定、氛围融洽，管理规范、晋升透明，重视人才培养与员工发展，现因业务扩张，诚邀专业、有责任心的你加入。 二、岗位职责 1. 负责公司各岗位招聘工作：发布岗位、筛选简历、邀约面试、面试跟进、入职闭环。 2. 办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，维护员工档案。 3. 协助制定与执行考勤、绩效、薪酬核算等基础人事工作。 4. 负责员工关系管理：沟通答疑、入职培训、团建活动组织。 5. 完成行政对接、制度宣导、上级安排的其他人事行政工作。 三、任职要求 1. 有人事/行政相关工作经验优先，熟悉招聘、考勤、入离职流程。 2. 熟练使用办公软件，沟通表达清晰，责任心强、细心稳重。 3. 执行力强，有团队意识，抗压能力好，稳定性高。 四、薪资福利 • 薪资：6000-8000元/月 • 福利：提供住宿补贴、月休4天、节日福利、团队氛围好、晋升空间大。

岗位职责： 1、招聘工作：负责岗位信息发布、简历筛选及面试安排等相关事宜； 2、流程管理：办理员工入职、转正、岗位调整、离职手续，以及社保操作、劳动合同的新签与续签工作； 3、档案管理：整理员工人事档案，定期更新并维护人员花名册； 4、考勤管理：核查考勤系统数据，完成月度考勤统计及考勤报表的编制； 5、活动会务：协助组织并参与公司各类会议及活动的筹备与执行工作； 任职要求： 1、大专及以上学历，具备团队意识和良好的职业操守； 2、熟练使用办公软件，了解招聘流程，能够灵活运用各类招聘渠道与工具； 3、具有较强的抗压能力与良好的自我调节能力； 4、具备优秀的计划性、执行力和协调能力，责任心强，富有团队责任感与使命感

岗位职责： 1. 负责基础岗位的人才寻访、面试安排，包含普通职级正式人员招聘、实习生招募及校园招聘的辅助执行，该部分为日常常规工作，占比约50% 2. 支持HRBP相关项目事务，如企业文化活动组织、评优实施、团队建设协助，以及总部阶段性专项工作的配合投入，该部分工作占比约50% 任职资格： 1. 具备自考本科或以上学位，拥有5年以上人力资源领域从业经历； 2. 熟悉人力资源多模块运作，在招聘管理与员工关系处理方面具备扎实的实操经验。 3. 具备良好的沟通协作能力，能适应组织快速发展节奏，工作有条理，执行力强

工作职责 1）负责员工入职、离职相关手续的办理，建立并维护人员档案及花名册； 2）统筹全国范围内社保的增减员操作，处理社保异常情况，办理社保制卡及异地就医相关事务，并完成各类数据报表的编制； 3）办理商业保险理赔、待遇申领、退休手续，以及员工违纪处理、解聘等劳动关系纠纷事项； 4）协助薪酬福利的核算发放，参与薪酬项目管理及相关统筹工作。 任职要求 1）熟悉人力资源相关的法律法规，有意向在人力资源服务领域（劳务派遣方向）长期发展者优先； 2）熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，具备较强的Excel数据整理与分析能力； 3）具备良好的沟通表达能力，富有团队意识，能吃苦耐劳，责任心强

合伙招聘骑手（外卖配送员） 优势： 1. 免费提供五星级办公场地； 2. 现有资源，降低资源购买成本风险； 3. 公司是做配送服务业务的，业务点比较熟悉且运营较好，且同行业服务合作商比较了解，可选择熟悉的城市招聘； 4. 有现有团队资源和合作商资源，进入公司即可开展业务，无后顾之忧； 5. 可提供免费培训，且有相关行政人员负责骑手后期对账开票等其他服务。 任职要求 1. 有至少1年招聘工作经验，有相关工作经验者优先（合伙专员）； 2. 有责任心，有抗压能力且沟通能力较好； 3. 合伙团队，有团队管理能力者优先，可自带团队来入驻，具体可详谈.

广州海珠招水电一名，档口水电整改，招电工一名，自带工具，370一天，要有电工证，1天活，做一点进排水，穿线，布线，要熟手，非诚勿扰，明天开工

广州市海珠区招栏杆安装

广州市海珠区招栏杆安装 岗位职责： 1.负责栏杆的现场测量、放线及安装施工，确保垂直度、水平度及间距符合设计与安全规范 2.独立完成不锈钢、铝合金、铁艺等常见材质栏杆的组装、固定与调校 3.配合项目经理及施工团队完成整体装修或建筑项目的栏杆安装节点验收 4.对安装过程中发现的结构偏差或图纸问题及时反馈并提出合理化建议 5. 做好工完场清、材料归整及施工安全防护，杜绝安全隐患 任职要求： 1. 具备栏杆安装相关实操经验，能独立完成全流程安装作业 2.熟悉常用安装工具（如电钻、水平仪、切割机等）及基础五金配件选型 3. 身体健康，吃苦耐劳，具备高空作业安全意识和基本防护能力 4. 服从安排，责任心强，有团队协作精神 5.持有登高作业证或焊工证者优先

[入职要求] 满25-55周岁即可，有责任心吃苦耐劳要有经验熟手优先，生手可有师傅带[工作内容] 负责酒店客房的整理，卫生，更换房间内的床单被套，补充房内生活用品 严格执行安全制度，确保客房安全，及时反馈客人的意见等 [薪资待遇] 1。薪资构成：计件形式 上不封顶 月综合收入7000-8000+(多劳多得)房量稳定：每天排房15-25间 相关福利：提供吃住，包早中 晚餐三餐[上班时间] 8:30~17:30月休四天 注：每个月15号或之前进行工资发放

广州市海珠区招安装隔音棉以及安装其他一些零碎的东西八小时320要有手电钻这些工具

只用负责招聘底薪5000提成120一位，不包吃住，双休，上班时间9到5 有五险一金

招聘办公室人事专员 长白班，坐班，离家近环境好 公司晋升空间大 年龄18-40男女不限，有无经验均可 有销售、客服经验者优先录用 上六休一 月综合6000-8000元上不封顶 有挣钱欲望的朋友，快快联系我吧

人事助理，坐办公室，负责入职与离职

岗位职责： 1. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2. 负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3. 协助制定与执行考勤、绩效、薪酬等基础人力资源制度与流程 4. 组织员工培训需求调研、协调内外部资源开展基础培训活动 5. 处理日常人事咨询，维护员工关系，协助营造积极职场氛围 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档撰写能力 4. 有志于在人力资源领域长期发展，接受应届毕业生或无经验者 5. 遵守职业操守，具备保密意识与团队协作精神

岗位职责： 1.负责公司行政工作、北京办事处工作，协调其它各地公司事宜 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历初筛、面试协调与录用跟进 3.北京区域接待，临时事务安排 4. 协助组织员工培训与报表支持 5.配合上级落实人力资源制度执行，并参与流程优化与服务提升 任职要求： 1.人力资源、行政管理或相关专业优先，学历大专以上 2.具备良好的沟通表达能力与主动服务意识 3. 熟练操作Word、Excel等Office办公软件，细致耐心、责任心强 4.有HR模块实操经验者优先，欢迎踏实肯学的应届毕业生 5.严守职业保密规范，具备团队协作精神与基本抗压能力

岗位职责： 1.按照招聘计划推进岗位招聘，涵盖简历筛选、面试评估、薪酬沟通、入职手续办理、背景调查及新员工试用期跟踪与关怀，独立闭环完成全流程招聘工作； 2.深入对接业务需求，明确岗位人才标准，精准描绘人才画像，确保月度招聘目标达成； 3.定期整理招聘数据，分析招聘过程中的问题并提出优化方案，持续提升招聘效率； 4.开展重点岗位人才Mapping，搭建企业人才储备网络，主动搜寻并触达潜在候选人； 5.收集市场薪酬福利信息，参与编制薪酬调研报告，为招聘决策提供数据支持； 6.配合开展人才盘点与梯队建设，为业务团队提供基础人力资源支撑； 7.跟进试用期及临近转正员工的工作表现，定期组织面谈，收集反馈并输出改进建议； 8.协助完成其他人力资源相关事务性工作。 岗位要求： 1.有知识付费/传媒/电商行业招聘经验或猎头背景，具备快消类企业快速组队经验者优先； 2.热衷招聘岗位工作，执行力突出，能高效交付招聘任务，有中高端岗位招聘实操经验更佳； 3.逻辑思维清晰，理解力强，具备业务导向思维，能结合业务场景梳理岗位用人需求，拥有商业洞察力为加分项； 4.沟通表达能力强，自我驱动力高，抗压能力好，注重结果交付； 5.形象得体、气质良好、亲和力强，性格积极乐观，具备良好的团队协作精神。 岗位上班/休息时间： 实行大小周制（单双休），周一至周五9:30-18:30，周六10:00-18:00； 午间统一休息时间12:00-13:30； 岗位薪资： 底薪6-7k+招聘达成奖+全勤奖；

【职位描述】 1、协助业务线HRBP开展相关工作，参与业务管理会议，协同完成团队成员沟通访谈及入转调离等人事支持事宜； 2、配合推进业务线招聘任务，全程参与销售岗位招聘环节，包括面试邀约、安排协调、结果跟进以及录用沟通与薪酬洽谈； 3、协助推动公司人力资源相关政策在业务团队中的贯彻执行与落地实施； 【职位要求】 1、2026届或2027届在校本科生及以上学历； 2、有志于未来从事业务伙伴类岗位者优先考虑； 3、具备良好的组织、协调与管理能力，担任过学生干部或获得奖学金者优先； 4、性格外向，积极主动，执行力强，自律性高者优先； 5、可保证连续实习三个月以上者优先。 【实习表现优秀者有机会获得转正资格申请机会】

汉服休闲的穿版工作岗位 1，前台服装的服装穿版岗位 2，协助完成穿版工作 3，服从领导安排的工作 4，对接协调客服的工作

【岗位职责】 1、认真贯彻公司各项管理规定，并结合实际运行情况提出合理化改进建议，助力管理体系持续优化与规范。 2、依据业务发展需要制定招聘方案，全面负责岗位发布、简历甄选、面试安排等环节，高效推进人才引进；完善人才储备机制，构建稳定优质的人才资源池。 3、配合开展新员工入职引导工作，帮助其快速适应组织环境；调研员工培训需求，协同实施专业能力提升培训，支持团队成长。 4、参与公司法务相关事务，对接外部律师团队，协助推进维权项目；负责撰写及审核应对侵权的法律文书、函件，保障公司权益合法合规。 5、与市场监督管理局、食品药品监督管理局、医疗保障局等相关单位保持沟通，协助审查日常合同、协议等文件，提供初步法律建议。 6、代表企业出席外部会议与活动，传达公司理念与信息，塑造并维护良好的企业形象。 7、系统整理与公司业务相关的法律法规资料，归档反制侵权工作材料，做到分类明确、便于查阅。 8、策划并执行多样化的员工活动，如团队建设、节日庆典等，提升团队协作氛围；及时响应员工意见与诉求，促进内部和谐。 9、统筹办公用品的采购与库存管理，确保物资供应充足；负责办公设备的日常维护与故障报修，保障办公秩序顺畅；高效筹备公司各类会议，落实会前准备、会中记录及会后跟踪工作。 【任职要求】 1、本科及以上学历，专业包括但不限于汉语言文学、行政管理、工商管理、人力资源管理、公共事业管理等； 2、具备1-3年相关工作经验，有法务或外勤经历者优先考虑； 3、具备良好的沟通表达能力，逻辑清晰，做事有条理； 4、性格乐观积极，乐于人际交往，富有亲和力； 5、文字功底扎实，能独立起草重要公文及编辑微信公众号内容； 6、自信得体，原则性强，立场坚定，能够严格执行公司管理制度； 7、具备一定抗压能力，勇于承担新任务与挑战； 8、为人踏实肯干，心态谦逊，善于自我反思，愿意接受他人意见； 9、执行力突出，行动果断，不拖延不犹豫。

岗位职责： 1、全面主导招聘各环节工作，涵盖岗位梳理、人才搜寻、面试协调、录用沟通及入职对接； 2、熟练运用多元化招聘平台（如LinkedIn、脉脉等），主动开拓并沉淀目标领域候选人资源； 3、与业务团队深度联动，解读招聘需求，输出人才市场分析，持续优化招聘方案与执行流程； 4、注重候选人全程互动，有效传递企业品牌形象，提升招聘效能与应聘者感受。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备3年以上专职招聘经验，有互联网或科技领域从业经历者优先； 2、擅长主动猎寻人才，能熟练操作至少一种主流招聘工具或渠道； 3、拥有优秀的沟通能力与判断力，目标感强且具备数据分析意识，可并行推进多个岗位招聘； 4、具备较强的业务理解水平和团队合作意识。

核心定位： 嵌入业务团队，聚焦招聘/绩效/培训三大核心，支撑业务人才供 给与团队效能提升 行业偏好： 有医疗设备行业HRBP经验者优先 基本要求 ： 1. 本科及以上，人力资源/工商管理等相关专业 2. 3年以上HR工作经验，2年及以上HRBP实操经验 3. 持人力资源管理师二级及以上证书优先 4. 熟悉业务团队运作模式，懂核心岗位人才需求 核心能力： 1.招聘板块 - 精通全流程招聘，能快速响应业务招聘需求，把控招聘周期与质量 - 可独立做岗位分析、拓展渠道，搭建核心岗位人才库 2.绩效板块 - 熟练落地KPI/OKR等绩效体系，组织绩效面谈、推动结果应用 - 能结合业务优化绩效方案，解决落地痛点，推动绩效文化建设 3.培训板块 - 全流程负责培训工作，精准调研需求、设计计划、整合资源、评估效果 - 可搭建分层培训体系，适配业务与员工能力提升需求 4.综合能力 - 熟悉劳动法规，能处理基础员工关系问题 - 熟练使用HR数字化工具，有基础数据分析能力 - 高业务敏感度，能将HR工作与业务目标深度结合 个人特质 1. 优秀的跨部门沟通协调能力，精准捕捉业务诉求 2. 结果导向，抗压性强，可高效处理多并行工作 3. 逻辑清晰，有问题解决与冲突处理能力 4. 严格遵守保密原则，坚守HR职业操守 5. 主动学习，能快速迭代工作方法适配业务发展 工作时间： 周一到周五9:00-18:30（午休1.5小时） 交通指引： 三号线大塘站B出口走路600米到公司

该岗位早九晚六，工作7小时/天，双休，包工作餐，购买社保跟公积金。 岗位职责 1.薪资核算：负责公司员工薪酬计算，并准确完成相关数据报表的填报工作。 2.考勤管理：管理员工日常考勤，确保记录真实、完整且符合规定。 3.社保公积金管理：按时办理员工社会保险及住房公积金的增减与缴纳，保障操作规范、金额无误。 4.其他工作：积极配合并完成上级安排的其他临时性任务。 任职资格 1.统招本科及以上学历，有薪酬核算实操经验，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2.工作认真细致，能胜任流程化和重复性事务。 3.具备较强的沟通意识和团队合作精神。

【岗位职责】 1、构建并持续优化企业招聘COE机制，设计招聘战略、规范流程与实施工具，推进招聘体系的标准化与专业化运行。 2、主导关键岗位人才引进，把控选才质量与招聘节奏，突破招聘瓶颈，保障业务单元人力需求。 3、统筹招聘渠道管理，开展渠道效能分析与优化迭代，总结高效招聘模式，提升整体招聘产出。 4、联动人力资源其他职能模块，促进招聘与人才发展、薪酬绩效等体系协同运作，支持组织人才梯队完善。 【任职要求】 1、具备3-5年招聘领域工作经验，其中至少1年从事招聘COE或招聘体系搭建工作，有制造业、纺织行业背景者优先。 2、熟悉招聘全周期管理，掌握COE体系建设方法论，具备较强的招聘策略规划与执行落地能力。 3、拥有良好的问题分析、跨部门沟通与项目统筹能力，善于识别人才潜力与岗位匹配度。 4、工作积极主动，承压能力强，具备高度的责任心、职业操守及团队合作精神。

我们正在寻找一位具备战略视野与变革推动力的HRD，全面负责组织升级、人才体系优化及全球人力资源与行政团队的管理。作为公司核心管理层的重要成员，您将深度融入业务发展战略，通过组织设计、人才发展与文化打造，助力企业在动态环境中持续保持竞争优势与组织活力。 核心职责 1. 组织变革与效能优化 ① 主导组织诊断与变革规划，识别关键瓶颈，制定并实施有效的组织调整方案。 ② 构建组织动能提升机制，增强团队协同效率、员工投入度与管理质量，降低内部摩擦。 ③ 推进全球化组织协同，保障跨区域团队在文化、制度与协作模式上的高效整合。 2. 人才战略与能级提升 ① 建立人才质量标准与评估体系，全面提升组织整体人才水平。 ② 完善人才供应链管理，通过精准引进、内部调配与高潜人才发展，保障核心岗位人才供给。 ③ 设计多元化激励机制，吸引并留住高绩效人才。 3. 全球人力资源运营统筹 ① 统领全球HRBP、招聘、共享服务中心等团队，制定契合各地合规要求与文化背景的人力资源制度。 ② 管理全球行政支持团队，优化员工工作体验与日常运营效率。 ③ 推动HR数字化转型与AI技术应用（如智能筛选、自助服务平台、数据决策系统），提升管理智能化水平。 4. 文化建设与员工体验管理 ① 明确并推行企业核心价值观与行为规范，确保全球团队文化统一落地。 ② 发现文化执行中的断点，主导改进措施并推动持续优化。 任职要求 1、本科及以上学历，8年以上人力资源综合管理经验，其中至少3年面向全球或多区域团队的管理实践； 2、具备成功主导组织转型或支撑业务增长的实际案例，能够将业务目标转化为人力资源行动，具备与CEO及高层团队协同决策的能力与经验。 我们提供： ① 东南亚知名美妆护肤品牌，广州地区出口领先企业； ② 弹性工作制，周末双休、法定假期、五险一金、加班补助等福利齐全； ③ CBD核心区超甲级写字楼办公，开放轻松的工作氛围； ④ 每日丰富下午茶、员工可享品牌全线美妆护肤产品； ⑤ 扁平化管理机制，每年两次晋升评估机会； ⑥ 专业导师一对一指导，90后、00后为主力的友好职场环境； ⑦ 团队颜值在线，更多惊喜福利等你发现……

岗位职责 1、高管导师制： 跟随集团人力资源负责人或核心高管学习，深入参与集团层面人才战略的制定与实施过程 2、战略项目实践： 结合集团业务发展需要，参与重点人才项目（如：招聘方案设计与落地、人才梯队搭建与关键岗位接班人计划、高潜人才成长项目策划等），输出专业见解并推动项目执行 3、专业方向深耕： 招聘方向：在导师带领下，全面参与人才招聘各环节（岗位需求梳理、渠道管理、与业务深度协同的面试评估、录用沟通、入职衔接），深入参与业务团队人力规划，为重要岗位选才提供业务视角支持 HRBP方向：在导师指导下，系统实践业务伙伴关键任务（识别业务难点、提供基础人力资源支持、推进政策落地、协助开展人才盘点/绩效运作/员工互动） 4、定岗与发展： 通过系统的定向培养与综合考核，结合个人能力、业绩表现及组织需要，在所选招聘或HRBP方向实现职业进阶 任职要求 1、面向2025-2026届优秀应届毕业生，统招本科及以上学历，人力资源管理、应用心理学、工商管理等相关专业优先 2、职业驱动力： 对人力资源工作有强烈兴趣和明确的职业发展方向，希望在HR领域持续精进，具备高度的进取意识和学习热情，追求专业卓越 3、顶尖学习能力与思维力： 能迅速掌握复杂信息，理解业务模式与人力资源专业知识，具备独立思考和分析判断能力，擅长识别问题并提出创造性应对策略 4、出色沟通协调与人际洞察力： 拥有良好的倾听、表达、说服与谈判技巧，能够与不同层级员工（从新人到管理层）顺畅互动，建立信任关系，准确把握他人诉求，富有同理心 5、抗压性与长期稳定性： 面对挑战能保持积极心态，具备较强的心理承受力和适应力，期望在公司长期稳定发展