工作职责 1. 负责通过多种渠道发布并维护招聘信息，独立完成简历筛选、电话邀约及面试全流程安排。 2. 汇总并分析招聘相关数据（如到面率、offer转化率），形成基础数据分析报告，为团队决策提供支持。 3. 维护候选人信息库，确保人才资料完整且更新及时。 任职要求 1. 熟悉主流招聘平台的操作流程，能独立完成信息的发布与管理。 2. 具备基本的Excel操作能力，可进行简单的数据统计与表格制作。 3. 工作认真细致，具备良好的沟通能力和表达能力。

一、工作职责 1.配合部门负责人推进并落实部门招聘目标； 2.协助组织笔试、面试及培训安排，支持员工入离职流程办理； 3.协助开展对接科室的各类数据统计与汇总工作； 4.协助筹备部门内部会议、培训课程及团队集体活动； 5.完成上级交办的其他临时性任务。 二、职位要求 1.本科及以上学历，人力资源、行政管理、英语等相关专业优先；欢迎应届毕业生报名，具备相关行业工作经验者优先考虑； 2.熟悉国家劳动法律法规及相关政策，掌握基础招聘流程与规范； 3.具备一定抗压能力，做事耐心细致，态度认真且富有责任感； 4.擅于人际沟通，具备良好的协作精神和团队意识； 5.英语六级水平，能使用英语进行日常办公交流，熟练操作EXCEL等常用办公软件。 三、薪酬福利 1.薪酬待遇：月基本工资8000-12000元，另享具有竞争力的绩效奖金； 2.提供六险一金、带薪年假、年度健康体检、节日福利、团队活动经费、每日茶歇、营养晚餐、子女补贴、父母关怀福利等多项福利。 四、办公地点 北京市海淀区花园路甲13号庚坊国际发展中心4层 乘车路线：地铁10号线或19号线至牡丹园站D口出，步行约900米到达

岗位职责： 1、会议支持及活动管理:部门会议的组织协调与会务保障工作; 2、高管支持与协同服务:为部门提供精准、高效的日常办公支持，包括报销管理、差旅安排等; 3、内部运营与流程优化:负责员工关系支持工作及部门内部日常工作的协调与推进，包括员工入转调离支持、考勤管理、印章管理、实习生管理等。主动识别工作流程中的优化点，参与制定并执行提升内部运营效率的方案； 4、跨部门沟通协作:高效协调与公司内部其他部门及外部相关单位的沟通联络事宜，有效整合资源，保障各项支持服务工作顺畅进； 5、专项工作支持:根据部门工作部署，参与或承担组织人事相关专项工作（如重要活动、培训、项目等）的协调与支持任务，确保专项工作有序推进。 6、领导交办的其他工作。 任职要求： 1.一本及以上学历，人力资源专业或1年以上人力岗位经验； 2.良好的公文写作能力、沟通协调能力；

【应届生岗位，需具备人力资源相关实习经历；有意者请投递简历附件，符合条件者将在1-3个工作日内收到电话沟通】 【岗位信息】 1.招聘对象：统招本科及以上学历，2026年应届毕业生；优秀硕士研究生可享北京落户机会； 2.组织模式：采用人力资源三支柱管理体系； 3.培养方式：实行轮岗机制与定向培养相结合的人力资源岗位成长路径。 【岗位职责】 根据主管领导的工作安排，参与企业人力资源相关工作，涵盖招聘配置、员工关系维护、培训实施及企业文化建设等方向。 【任职要求】 1.本科及以上学历，专业包括但不限于人力资源管理、工商管理、汉语言文学、企业管理等相关领域； 2.综合素质良好，专业知识扎实，善于思考，具备较强的分析归纳能力与逻辑思维能力； 3.学习能力强，目标驱动意识突出，能够适应高强度工作节奏； 4.具备良好的审美素养与创新思维，愿意尝试新事物，思路开阔灵活。 【福利待遇】 1.具有市场竞争力的薪资水平+多项生活补贴（全勤补贴、午餐补贴、通讯补贴）+多重奖励（年终奖、项目奖、绩效奖金）+年度调薪机会； 2.六险一金、节假日慰问金、周末双休、团队旅游、健康体检、结婚贺金、通勤班车等福利齐全。 【培养体系】 1.个性化发展路径：配备入职导师，制定一对一培养方案+公司级系统培训+部门常态化业务培训+外派学习机会，多维度支持个人成长需求，助力技能提升与职业发展； 2.多样化培训形式：线下集中培训指导+线上E-learning平台自主学习，实现随时充电； 3.双轨晋升机制：“专业通道+管理通道”并行发展，结合多岗位轮换实践，推动人才全面成长。 【发展空间】 1.纵向发展：人力资源管理、HRBP方向进阶； 2.横向拓展：招聘管理、培训管理、共享服务中心（SSC）等职能岗位转换机会。

本岗位要求有律所相关工作一年以上，符合条件的请投递简历 一、岗位职责： 1. 负责律所招聘全流程管理，包括岗位发布、简历初筛、面试组织、背景核查及录用沟通，保障招聘工作高效有序进行； 2. 办理员工入转调离手续，及时维护人事档案，确保人员信息真实完整，并协助律师及新员工熟悉办公系统与内部流程； 3. 统筹薪酬福利事务，完成工资数据统计与核算等相关工作； 4. 对接司法局及律师协会，办理律师执业证年审、变更执业机构等事项，处理与主管部门相关的各类行政事务； 5. 承担日常行政事务，如核对销售日报、客户接待、快递管理、会务安排、办公环境维护、办公用品采购及固定资产定期盘点；负责报销整理、发票开具等工作； 6. 参与制度建设，起草或修订律所管理制度和操作流程，涵盖行政服务规范、入职指引、考勤管理、案件归档、印章使用等方面； 7. 协助财务与人事工作，承担出纳职责（如社保公积金申报缴纳），配合完成财务报表编制及其他财务支持任务； 8. 管理资金收支，经办律师业务收费、案件代付款项及现金提取，登记现金与银行日记账，每日核对余额并编制资金日报表；落实工资发放、福利支出及备用金管控； 9. 审核报销凭证合规性，重点检查律师签批、费用明细及票据齐全情况，负责发票开具与台账登记，协助完成抄税、进项税抵扣等税务辅助工作； 10. 文书事务处理：撰写会议纪要、公文材料、信息报送及档案归集管理； 11. 合规安全管理：保管财务印鉴、支票簿，执行资金安全检查机制； 12. 完成上级交办的其他人事行政类工作任务。 二、任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源、法学等相关专业优先； 2. 具备一年以上律所同岗工作经验，了解律师行业运作模式及律所管理体系，能独立制定并执行招聘方案，可快速到岗者优先； 3. 能够长期稳定工作一年以上，对律所行政人事岗位保持积极投入与职业热情； 4. 熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PPT，具备较高的工作效率； 5. 执行力强，具备良好沟通协调能力，工作严谨细致，责任心强，服务意识佳； 6. 具备团队协作精神，拥有一定组织统筹能力和应对突发情况的应变能力； 7. 工作踏实认真，注重细节，责任感强，具备较强的服务意识； 8. 形象端正，气质良好，普通话标准，待人接物礼貌热情。 三、薪资待遇 1. 底薪+提成+奖金+补贴等综合收入； 2. 缴纳五险一金，工作时间早9晚6，午休1小时，每周双休，享受法定节假日

岗位职责： 1. 负责人力外包需求的对接与采购流程执行 2. 统筹外包人员信息的全周期管理，建立并动态更新档案资料，包含个人基础信息、技能证书、岗位安排、考勤记录、绩效评估等内容 3. 主导制定智驾领域外包人员管理制度及实施细则，明确岗位职责、行为规范、安全标准（特别是安全员岗位的操作安全要求）、考核机制等，联动业务团队与供应商推动管理措施落地，提升外包团队工作效能 4. 承担每月外包费用对账任务，审核外包人员出勤记录、服务时长及计费标准，确保数据精准，及时识别并处理对账差异 5. 主导月度外包费用结算流程，整理付款所需单据，提交支付申请，并跟踪付款进展，确保供应商款项准时准确到账，维护稳定合作关系 任职要求： 1. 具备优秀的沟通与协调能力 2. 熟练使用多维表格工具（如飞书多维表格、Notion、Airtable等）搭建外包采购管理台账，包括供应商信息表、外包人员信息表、招聘进度表、月度对账表、费用结算表等，实现数据可视化与高效检索

岗位职责： 1.协助开展人力资源类项目，支持招聘及共享服务中心相关事务。 2.配合薪酬管理负责人完成基础数据整理与统计核算工作。 3.参与组织并落实员工文化活动的具体实施。 4.协助HRBP完成日常基础性招聘支持工作。 任职条件： 1.本科大二、大三或硕士研一、研二在读学生优先，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.熟练使用Excel办公软件者优先 3.每周可保证至少3天及以上出勤 4.工作认真、细致严谨、责任心强者优先 公司提供内部班车、食堂、健身房等完善福利/大型企业标准化人力资源实践学习机会……

岗位职责： 1、全面负责公司人事行政体系的制度建设与优化，重点聚焦招聘管理、培训发展、企业文化塑造及组织能力提升等工作。 2、结合公司不同发展阶段的战略目标，制定匹配的人力资源政策，并搭建科学合理的岗位职级与薪酬激励机制。 3、统筹内外部关系协调，推动管理层与员工之间的有效沟通，协助各部门构建健康、高效的团队氛围。 任职资格： 1、统招本科及以上学历，35周岁以下，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，熟悉人力资源六大模块，尤其在招聘管理、企业文化建设和薪酬绩效方面有实际操作经验；有ToB销售团队招聘背景者优先。 3、情商较高，逻辑清晰，具备出色的沟通表达能力以及组织协调能力，能够高效推进计划落地执行。 4、抗压能力强，心态积极乐观，兼具向上沟通影响力与向下团队管理经验，具有持续学习和自我提升意识。 5、能接受短期出差任务（如北京、上海、广州等地）

职位简介 主要负责招聘与人员配置，纯办公室坐班。 负责招聘平台简历筛选、意向沟通、面试邀约，公司提供招聘账号与渠道 薪酬待遇 • 无责底薪：3000元，能力强工资可谈！ • 到面提成：300元/人 • 综合收入:5000-7000元，多劳多得 • 岗位招聘难度低，只负责邀约，不参与面试，好出业绩。 公司业务 专注为企业输送一线基础人才，普工、操作工、基层员工、白领、职能岗等， 人才基数大、需求稳定，易邀约、 有销售/客服经验者上手更快。 福利亮点 • 公司提供招聘账号+渠道 • 带薪休假 工作氛围&作息 • 团队以00后为主，上班可播放音乐，氛围轻松愉快 • 作息：早9晚6，午休1.5小时 • 周末单休，可自选休息日 任职要求 • 沟通表达清晰，有责任心 • 性格外向，对招聘工作感兴趣 • 有人事招聘经验优先，有销售、客服经验亦可

岗位职责： 1. 负责智能建筑系统集成、工业自动化及智慧城市类项目的方案设计、技术实施与现场管理 2. 主导项目技术交底、施工指导、系统调试及验收交付全流程 3. 解决工程实施中的关键技术问题，协调内外部资源保障项目质量与进度 4. 编制技术文档、竣工资料及运维手册，支持客户培训与后期服务 5. 参与新技术调研与应用落地，配合团队推进智能化、数字化解决方案优化 任职要求： 1. 大专及以上学历，自动化、电气工程、计算机、通信或相关专业优先 2. 具备3-5年智能工程、弱电系统或工业自动化领域技术实施经验优先 3. 熟悉楼宇自控（BAS）、安防、消防、综合布线、PLC/DCS等系统原理与集成规范 4. 具备良好的沟通协调能力与项目管理意识，能适应京津冀及江浙沪区域出差 5. 持有PMP、一级/二级建造师、注册电气工程师或相关职业资格证书者优先

工作内容 1:客服每天配合公司运营上下架产品 2:上架完成以后及时配合沟通 3:每天完成以后配合完成优化 任职要求 1:年龄18以上 2:工作态度认真

北京市房山区招工地小工/杂工 两个人，一下午的活，一共给300块钱

岗位职责： 1.按时准确完成商超等订单的取送工作，保障用户购物体验 2. 规范使用配送设备（如电动车、保温箱），确保配送过程安全有序 3.主动与商家、顾客沟通，妥善处理订单异常及简单客诉 4. 实时更新配送状态，遵守平台操作规范与交通法规 5.参与日常晨会及平台组织的培训，持续提升服务意识与配送效率 任职要求： 1. 年满18一60周岁，身体健康，无传染性疾病及影响配送的安全隐患 2.能熟练操作智能手机，会使用导航类APP，具备基础读写能力 3. 有责任心和抗压能力，能适应早晚高峰的户外作业 4.无违法犯罪记录，无严重交通违法历史 5.有骑手、快递、物流等相关经验者优先，学历不限

岗位亮点： 工作表现优秀者，可转银行正式编制！！ 早九晚六，周末双休，工作轻松稳定，无内卷几乎不加班！！ 每月15号发薪，入职即缴纳本地五险一金，办公室坐班，不需要跑外勤，不需要销售！！ 工作内容： 1、熟练掌握各类柜员管理相关系统操作，及时响应各行提出问题及需求，在线解答相关问题，受理村行特殊操作报备并进行记录； 2、下发预警信息处理任务，跟进各行处理情况；收集记录村行相关意见，提供行方优化参考； 3、执行测试案例，记录测试中发现问题及时反馈；熟悉系统突发事件处置方法，按应急预案处置； 4、记录相关系统运行问题情况，定时汇总提交反馈。 岗位要求： 1、大专及以上学历，有金融机构从业经历（含驻场）或银行运营类相关工作经历最佳； 2、熟练计算机操作及日常办公软件，具备预警信息跟进处理能力； 3、逻辑及表达能力较好，具备良好的沟通及团队协调能力。 工作时间：8:30-17:30，周末双休，国家法定节假日休息； 薪资：初级岗9K/月，具体会在面试环节详细沟通 福利待遇：享受带薪年假，节假日福利卡、生日福利、团建活动、员工休息室等丰富福利~ 工作地点：北京市市辖区西城区西单北大街110号老佛爷百货附近

新入职人员管理与服务

职位详情 [公司福利] 周末双休、专业培训、法定节假日休息，不定期团建，旅游活动，发放礼品。 [工作时间] 8:30~11:30，13:00~17:30，宝妈可适当提前下班，时间比较自由，不加班，固定双休 [工作内容] 1.人力板块:运营boss软件，网络招聘，负责接待面试人员，安排填表，送训 2.售后板块:定期维护公司老客户，邀请客户来公司参与活动，负责客户接待工作，协助对接主管做好客户维护。 3.硬性要求:年龄25-45周岁，大专及以上学历，年龄和学历不符勿扰，新人前期有人带 4.销售板块:销售岗位双倍佣金加底薪，想做销售的，具体薪资面议 5.公司氛围轻松愉悦，不压抑、伙伴个人发展空间大！

工作内容： 负责老客户售后服务咨询的解答，老客户售后理赔，保单年检、续费、及二次开发，和邀约老客户领取礼品等一些后端服务，公司自有精准客户，无需开发身边人。 薪资构成： 综合6000-8000（补贴+全勤+续费+二次开发提成。）三个月以上员工综合薪资13000+。

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案与系统信息 3.参与员工考勤统计、薪酬数据整理及基础报表制作 4.协助组织员工培训、企业文化活动及日常人事事务支持 5. 配合完成社保公积金缴纳、劳动关系合规性检查等基础HR工作 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有志于在人力资源领域长期发展，接受应届生或无经验者 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

【工作内容】:负责给合作的企业进行招聘 【薪资待遇】:4000-5000+，能力强的6000+ 【上班时间】:9:00-12:00，13:30-18:30，8小时工作制:月休6天，大小周休息，节假日休息 【人员要求】:有较好的沟通表达能力，抗压性强，学习能力强，男女不限20-30周岁

职位详情： 1. 受理客户在业务方面的咨询、查询及投诉等售后事宜，及时解决客户问题，并跟进处理进度与结果反馈 2. 具备风险识别能力，能在服务过程中准确判断潜在风险客户，对有明显投诉倾向的客户做到及时上报主管 3. 配合部门开展客户投诉原因的分析与调查工作，提供可行的解决方案及优化建议 4. 有效应对并妥善化解客户投诉，维护良好的客户关系 任职要求： 持有证券从业资格证！！！！！！ 1. 具备客服岗位或金融类网销、金融类客诉处理经验者优先；工作踏实认真，具备责任感，逻辑思维清晰 2. 普通话流利，表达清晰顺畅，具备良好的沟通协调能力 3. 工作态度严谨细致，服务意识突出，心理素质好，能适应高强度工作压力

招聘长期稳定小时工，每周五下午4点到6点，去教育机构领取宣传材料，然后到顺义各学校发宣传材料。

客户信息，包月小时工 工作时间，下午3.30-6.30 三个小时，双休 工作地点，（枣营，安家楼，燕莎桥东附近的阿姨都可以接单） 工资3200能接单的联系我

1、24-45岁，大专以上学历;工作认真细心，有责任心。入职后无经验者带薪培训，有老员工指导。 2、底薪6K-18K+绩效+奖金+年终奖+各种福利，综合薪资10K-15K。 3、工作时间:9:00-17:30。午休时间:12:00-14:00。周末双休。无加班。 4、法定节假日带薪休假并有相应的节日福利。 5、不低于半个月的超长带薪年假。 6、入职满一年的员工每年额外有5天带薪年假，平时即可休假。 7、不定时聚餐，并有国内外旅游和生日福利。 8、完善的晋升机制，富有人情味的企业文化。

急聘！急聘！急聘！ 工作内容 1、通过电话方式邀请患者来院就诊 2、所有患者均为前期主动点击广告留资，非陌生打扰类电话 3、沟通了解患者情况，进行针对性分析与到院邀约 福利待遇： 1、底薪+提成+奖金+福利 2、享受法定带薪假期，公司定期组织集体户外团建活动 3、提供全面的知识及技能培训支持 4、团队以九五后、零零后为主，年轻有活力 无需相关经验，公司提供系统培训及一对一师徒带教模式 任职要求： 1、******，性别不限 2、具备责任心与担当意识 3、有明确目标和职业追求 4、具备强烈的收入进取心 5、有金融、地产、保险、银行或相关行业销售经验者优先，尤其欢迎具有电话销售背景人员 6、语言表达清晰，沟通能力强，思维灵活，性格坚韧，抗压性好，遵守职业规范 7、认同本行业，愿意长期深耕发展 8、具备良好销售意识与客户服务意识，积极乐观，勇于面对工作挑战与压力 9、白领式办公环境，配备独立办公设备，提供一体化免费销售工具，无个人销售成本支出 工作时间：8:30 至 19:00

岗位职责: 协助主管完成客户邀约工作，公司提供客户资源支持 无强制通话时长限制，收入与业绩直接挂钩，上不封顶 岗位福利：底薪5000~8000＋提成，每周举办5~6场活动，定期组织团建、旅游，享受带薪年假等福利 工作时间：上午9点至下午6点，周末双休，中午休息时间12:00～14:00 任职要求： 1.拥有出色的沟通能力，能准确把握客户真实需求； 2.能够快速响应并妥善处理客户咨询及相关问题； 3.具备良好的协作意识，能在团队中保持积极正向的互动

公司福利： 1 清新整洁的办公场所 2 宽广的职业发展空间，轻松实现月入过万 3 下午茶点、团队聚餐、集体团建、生日礼品丰富多样 4 每月组织一次集体活动，或安排一次短途旅行 岗位职责： 1 负责企业招聘工作的具体执行，包括接待并引导新入职员工等事宜。 2 筛选简历，进行初步分类与评估，并通过电话沟通邀约合适人选参加面试。 3 承担基层岗位人员的招聘任务，同时维护现有招聘渠道的正常运转。 岗位要求：有强烈赚钱意愿，能踏实肯干，学习态度积极者优先考虑，性别不限，年龄要求30-50岁，有相关经验者年龄可适当放宽，工作经验不限，学历不限。 工作时间：上午9:00-11:00 下午14:00-16:00，无需加班，每日实际工作时长4小时，周末双休，保证休息。 薪资待遇： 1、综合收入5000元以上，提成上不封顶 2、晋升路径清晰透明 3、每月出勤22天 工作地点：北京房山区窦店镇大窦路奥美博雅建材家居广场走到头二楼

工作内容：线上解答用户咨询，协助办理业务（非催收/贷款，流程简单易上手），记录用户需求，维护良好沟通体验。 薪资保障：月薪12000左右，入职即缴五险一金，薪资透明无套路； 作息友好：纯固定白班，双休+法定节假日休，不加班； 吃住提供：免费提供宿舍+三餐荤素搭配，拎包入职零成本； 新人扶持：老员工1对1带教，培训期带薪，入职即配办公设备。 团队优势 氛围轻松不内卷，想找一份稳定高薪、福利齐全的工作？ 点击“立即沟通”，发送简历即可预约面试，可当天安排面试！

岗位职责 1. 依据公司提供的老客户名单，主动通过电话联系客户，清晰介绍公司售后服务内容、流程及相关权益，邀约客户体验售后服务。 ​ 2. 耐心解答客户关于售后服务的疑问，准确记录客户需求、意见及反馈，并及时同步至相关部门。 ​ 3. 跟进客户邀约进度，对意向客户进行二次沟通，促成服务预约，提升客户服务转化率。 ​ 4. 维护良好的老客户关系，通过专业沟通增强客户对公司的信任度和满意度。 ​ 5. 按时完成每日/每周客户电话邀约任务及数据统计工作，提交工作报表。 任职要求 1. 年龄18-35岁，中专及以上学历，普通话标准，沟通表达能力清晰流畅。 ​ 2. 具备基础电话沟通技巧，有客服、电话销售相关经验者优先。 ​ 3. 工作态度积极主动，有耐心和责任心，能承受一定的工作压力。 ​ 4. 熟悉基本办公软件操作，具备简单的数据记录和整理能力。 ​ 5. 有良好的服务意识和客户沟通意识，能妥善应对客户各类咨询。 -提供系统岗前培训，无经验者可快速上手。 ​ -舒适的办公环境，融洽的团队氛围，清晰的职业发展路径。 工作时间 周一至周五9:00-18:00，周末双休，法定节假日休息

岗位职责： 1、负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职手续办理； 2、规范管理员工劳动合同的签订、续签、变更与终止； 3、定期编制人力资源相关报表（如人力成本、入离职、考勤汇总等），及时准确上报； 4、为各分公司、办事处及项目组提供人力资源政策解读、员工关系支持及基础行政协调服务； 5、协助开展员工档案管理、制度宣贯及HR基础运营工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2、具备1-3年人力资源或行政类岗位实操经验，应届毕业生亦可考虑； 3、沟通表达清晰，责任心强，具备良好的组织协调与多任务处理能力； 4、熟练使用Excel、Word、PPT等办公软件，能独立完成数据整理与文档输出。

岗位职责： 1.主动外呼：按名单主动致电目标客户。 2.介绍说明：清晰介绍活动/产品/服务价值及邀约目的。 3.成功邀约：有效沟通，确认客户意向并敲定到场/参与细节（时间、地点）。 4.信息记录：准确录入通话结果及客户意向至系统。 5.达成目标：完成每日/周邀约数量指标。 任职要求： 1.沟通说服力强：口齿清晰，表达流畅，有感染力。 2.抗压性好：能高频拨打电话，承受拒绝，保持热情。 3.目标导向：积极主动，有强烈达成指标的意愿。 4.基础电脑操作：熟练使用办公和邀约系统。