岗位职责： 1.结合企业实际需求拟定招聘方案，发布职位信息，进行简历筛选，组织面试并开展背景核查；负责员工入离职、转正、异动等流程办理，统筹劳动合同签订及人事档案管理。 2.解答员工各类咨询，受理投诉并协调处理劳动纠纷，促进劳资关系和谐稳定；策划实施团队建设、节日关怀等员工活动，增强团队凝聚力与归属感。 3.负责员工薪资、社会保险、住房公积金及个人所得税的核算与申报，保障数据精准、操作合规。 4.拟定并优化人力资源管理制度（包括考勤管理、奖惩机制、休假政策等）；确保用工行为符合国家劳动法律法规及相关地方规定，防范用工法律风险。 5.负责办公场所日常维护，管理办公设备、耗材采购及固定资产台账；统筹会议室调度、差旅安排等行政支持工作。 6.与物业单位及外部供应商保持沟通协作，及时应对突发情况（如设施维修、安全事件等）。 7.完成上级领导临时交办的工作任务，助力公司战略目标推进落实。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学、法学等相关专业优先考虑。 2.具备1-3年人力资源或行政相关工作经验；有互联网支付领域从业经历，或拥有电商、直播等行业背景者优先。 3.熟悉招聘管理、员工关系维护、薪酬计算、行政运营等2-3个HR职能模块。 4.掌握常用招聘渠道运作方式、面试评估方法及背景调查流程；熟练运用Office办公软件，具备较强的Excel数据处理与PPT汇报制作能力。 5.具备良好的跨部门协作意识，能够有效协调内部团队与外部合作方，妥善处理员工事务及对外联络工作。

1. 负责招聘全流程管理，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试及录用跟进等，确保岗位及时到岗。 ​ 2. 协助办理员工入离职、转正、调岗等手续，更新维护员工信息档案，保证人事数据准确。 ​ 3. 参与员工考勤管理，收集整理考勤数据，协助处理考勤异常问题。 ​ 4. 协助组织公司各类员工活动，维护良好的员工关系，提升员工归属感。 ​ 5. 负责社保公积金的增减员办理及相关事务对接，确保流程合规。 ​ 6. 完成上级交办的其他人事行政相关工作。

应届生食宿转正晋升有人带无经验要求要求18-25岁之间 主要负责发布公司需要的岗位，筛选求职者简历，邀约面试办理入职离职手续等 有无经验均可可做长期会基本电脑操作沟通能力表达清晰晋升空间大提成可提供食宿

保安公司直聘人事招聘专员若干 办公环境舒适，冬暖夏凉，工作内容清晰易上手，团队氛围青春活力，上级领导亲切随和，沟通无障碍 无责任底薪3000元，完成基础任务6个，超出部分享阶梯提成，北京区域每新增1人奖励200元，外地区域每新增1人奖励100元，提成随招聘数量递增 工作时段为上午9:00至下午17:30，中午含1.5小时休息时间 采用大小周轮休制，法定节日享节日福利，包含礼品及节日红包 提供食宿全包待遇，员工食堂每日供应两种主食、四菜一汤，餐后配备时令水果 应聘条件：身高160cm及以上，年龄范围18至30周岁

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-08-18 1、持有北京市核发的二级及以上人力资源管理师职业资格证书（硬性条件）； 2、可接受在我司缴纳社会保险（硬性条件）。

招聘专员 岗位职责: 1.负责执行公司的招聘计划 2.通过各种渠道寻找并吸引优秀人才 3.评估和筛选候选人，确保招聘质量 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和协调能力 2.能够独立完成招聘任务，具有较强的执行力 3.对招聘流程有深刻理解，能够有效地进行人才搜索和筛选

要负责派单核单公司宣传新媒体宣传

1、协助各部门开展工作，处理日常事务性工作 2、及时收集并掌握各部门工作进展，协调跨部门相关业务事项 3、负责组织公司办公会议及其他重要会议，并跟踪落实会议决议执行情况 4、依据公司制定的发展规划，组织实施团队日常绩效管理及人员管理工作 5、统筹业务部门管理，落实业绩目标分解及销售过程跟进 6、完成上级领导交办的其他工作事项

我们是注重员工体验的团队，现急招人事专员，不用跑外勤、办公环境超舒适，还能拿高薪，期待积极有冲劲的你加入！ 一、你要做的工作（轻松无压力，新手也能上手） 1. 用智联、BOSS等平台对接求职者，预约面试即可，全程不用外出，坐办公室就能完成； ​ 2. 办公环境拉满：位于高档办公楼，中央空调恒温舒适，每人配备专属电脑，团队氛围活跃不压抑，上班像“充电”一样轻松～ 二、我们希望你是这样的 -年龄18-26周岁，活力满满更好融入团队； ​ -中等及以上学历，若你能力突出、态度积极，学历可适当放宽； ​ -有无人事/招聘经验都能来！优秀应届生、想转行的小伙伴优先，我们手把手教； ​ -做事积极主动、有责任心，有自己的小目标（不管是想赚钱还是长经验，我们都支持）～ 三、能给你的福利（靠谱不画饼，实打实保障） 1. 薪资透明能攒钱：底薪4000元+1000元招聘提成，平均月薪10000+，上不封顶，多劳多得； ​ 2. 新手友好易成长：入职就有老员工“一对一带教”，从0到1教你做招聘，不用怕跟不上； ​ 3. 团队福利超贴心：不定期组织外出旅游+学习，既能放松又能提升能力； ​ 4. 住宿不用愁：公司提供住宿，环境好、节省房租，刚毕业/外地来的小伙伴直接拎包入住！ 如果你想找一份“不用外出+薪资高+有成长+包住”的工作，别犹豫！点击沟通，我们聊聊具体细节～

双休双休！！ 嘿，你好呀！我们正在寻找一位充满活力、细心的人力资源小伙伴，一起为团队的队伍工作助力！ 负责团队日常行政事务的处理和协调。 工作内容： 包括文件归档、会议安排、接待访客、电话接待等。包括招聘、培训、员工关系等各个模块的支持，让我们共同为团队的人力资源事务添砖加瓦！ 岗位要求： 1.本科及以上学历25-45岁，人力资源以及工商管理等相关专业优先； 2.具备良好的沟通能力和组织协调能力； 3.熟练使用办公软件和办公设备； 4.细心、耐心、责任心强，有团队精神； 如果你具备以下条件，就赶快加入我们吧！人力资源管理或相关专业优先； 当然，如果你是优秀的应届毕业生，我们也非常欢迎； 熟练操作办公软件，擅长沟通协调，热爱团队工作； 对人力资源工作充满热情，细心、认真、负责。

麦当劳鸡腿厂招聘：普工 男女不限 53岁以下 长期工 第一个月保底5500/6000元 （加班16元/小时） 第二个月计件8000元 （多劳多得） 食:免费4餐、3菜一汤、荤素搭配、营养均衡。 宿:免费住宿、空调房、洗澡坐便器都有、环境好。 工厂免费提供绒衣、工作服。 工作：鸡腿修边 、鸡柳装袋、装箱。工作环境好 恒温 有人教有人带 工作好干不累 注：工作10天每周五可预支工资 ，有意者速联系王老师。

北京市大兴区招消防水 1.喷淋头66个，部分喷淋头需要上喷改下喷， 喷淋所在位置是在矿棉板吊顶区域，要求 居矿棉板的板中。 2.消火栓新增4个，外包单价800元 注: 1. 2.我们外包一个点70元/点； 3.工期5天完成。 包活儿不做点工！！！ 2.新增消火栓4个。

北京市海淀区招专业打磨腻子的人员部队的活高3.5到4米一平2.5专业打磨大面一人和专业打磨清角一人只能住在生活区要无犯罪记录证明最好是邯郸的老乡上班不让带手机不让吸烟带喷漆喷漆光喷顶子

北京朝阳400平门店 招店长一名 有资源 有模式 必须懂线上线下 二把刀勿扰 联系

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核实施 5.处理部门日常行政事务，做好跨部门沟通协调工作 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.愿意长期在人力资源领域发展，稳定性强

岗位职责： 1. 负责公司招聘流程的执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及候选人跟进，确保招聘效率与质量。 2. 协助完善人力资源相关制度与流程，整理员工档案，维护人事信息系统，保障数据准确与安全。 3. 参与新员工入职培训的组织与实施，协助开展企业文化宣导与团队建设活动，提升员工归属感。 4. 处理日常考勤、休假、入离职等事务性工作，为各部门提供及时的人力资源支持。 5. 配合上级完成绩效考核、社保公积金办理及其他人力资源相关辅助工作。 任职要求： 1. 学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先，有意向长期发展于人力资源领域者更佳。 2. 具备良好的沟通能力与服务意识，工作细致耐心，能同时处理多项任务并保证准确性。 3. 熟练使用办公软件（如Word、Excel、PPT），具备基本的数据处理和文档撰写能力。 4. 有1-3年人力资源相关工作经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑。 5. 工作地点位于乃东区，需全职到岗，适应快节奏的工作环境。

拒绝死工资，告别流水线！！！ 岗位职责： 1.负责公司年度招聘计划及预算，对接部门招聘需求； 2.维护并拓展招聘渠道，发布招聘信息 3.安排面试及人力资源初试； 4.解说薪资待遇，协助候选人入职； 5.跟进试用期员工沟通。 职位要求： 1.会打字聊天，性格开朗，敢于说话 2.责任心强，沟通好，耐心细心，逻辑清晰 3.电脑需要会用，电脑的拼音基础要有，公司部门多晋升机会大 工作时间：早九晚六不加班周末单休，完成当日个人数据值可随时下班全勤照样有

拒绝死工资，告别流水线！！！ 岗位职责： 1.负责公司年度招聘计划及预算，对接部门招聘需求； 2.维护并拓展招聘渠道，发布招聘信息 3.安排面试及人力资源初试； 4.解说薪资待遇，协助候选人入职； 5.跟进试用期员工沟通。 职位要求： 1.会打字聊天，性格开朗，敢于说话 2.责任心强，沟通好，耐心细心，逻辑清晰 3.电脑需要会用，电脑的拼音基础要有，公司部门多晋升机会大 工作时间：早九晚六不加班周末单休，完成当日个人数据值可随时下班全勤照样有

岗位描述: 我们寻找的，是愿意帮助企业解决招聘难题的"连接者"。你的核心工作，就是是通过专业的沟通与服务，让更多企业了解并使用"鱼泡直聘"这个高效的招聘工具，帮助他们快速找到合适的人才。 在这里，你的价值体现在： 。专业沟通：用清晰、易懂的方式，让企业了解我们能如何帮到他们。 。贴心服务：从入驻到使用，全程协助，成为客户可靠的咨询伙伴。 。需求洞察：听懂企业的招聘痛点，并提供切实可行的解决力方案。 为什么选择我们? 。产品靠谱：我们是蓝领招聘第一平台，你推广的是被市场验证过的"硬通货"。 。支持到位：公司提供优质客户资源、系统培训和成熟的话术支持，你不是一个人在战斗。 。发展可见：你的收入与努力直接挂钩，你的成长有清晰的阶梯(专业序列与管理序列)。 。氛围简单：团队年轻有活力，注重实干，奖励成果。 任职要求： 1、无工作经验要求，公司提供培训、带教； 2、学历中专及以上，专业不限； 3、抗压力强，具有较强的沟通能力、交际能力及亲和力。 公司亮点： 1、平台实力强劲：公司于2017年成立，在职员工超1300人，自研APP鱼泡直聘注册用户超1亿，日活超400万，居于中国蓝领招聘赛道第一，综合招聘赛道前四。​ 2、资金储备雄厚：公司于2021、2022年获钟鼎资本和雷军顺为资本A、B两轮共4亿元融资，资金实力强，现金流充裕。​ 3、市场发展迅猛：成都本土互联网增速标杆，公司用户规模和营收年增长超50%，计划于2027年上市。​ 4、政府大力扶持：公司是四川省、成都市政府重点扶持企业，并且荣获四川省新经济重点平台、四川省新经济示范企业、四川省“专精特新”中小企业、成都新晋潜在独角兽企业等多项资质。​ 5、员工发展多元：公司为员工提供双向职业发展通道，可纵向晋升管理岗或横向竞聘业务/产品/技术岗位，大牛带教，职业发展路径灵活。​ 6、薪酬福利丰厚：员工享有年度体检、季度团建、生日会及节日、周年礼物等福利，同时还拥有月度、季度、年终奖金，优秀员工还享有项目奖金和期权激励。公司24年已发放年终奖+额外奖金1000w现金+1000w期权，福利待遇丰厚。

1、客户咨询与服务：深入了解客户需求，借助集团独具优势的医疗健康服务和养老布局，深入了解客户需求，为客户量身定制个性化的保险方案及服务。 2、客户关系管理：建立并维护良好的客户关系，定期回访客户，了解客户需求的变化。 3、市场拓展与营销：积极参与公司组织的各类市场拓展与营销活动，提升品牌知名度，吸引潜在客户。 4、团队协作与培训：与团队成员紧密合作，共同推动个人及团队发展；同时，参与内部培训，不断提升自身的专业素养和服务能力。

一、岗位职责： 1.跟踪并管理公司各项风险指标，及时识别并处置高风险交易行为； 2.针对反洗钱系统触发的名单预警案例，通过多种途径开展客户背景核查；完成客户风险等级评定，并动态更新客户风险级别； 3.对存在可疑交易或身份存疑的客户开展尽职调查与分析，判断是否存在洗钱风险，形成结论后移交相关部门跟进处理； 4.结合实际业务场景，对公司现有风控系统功能及监控规则提出优化建议。 二、岗位要求： 1.学历要求：大专及以上学历； 2.具备半年以上客服或风控审核相关工作经验，有互联网反作弊、信贷审批、放款审核等经验者优先考虑； 3.具备较强的风险敏感度、语言表达能力以及书面沟通能力； 4.熟悉使用Word、Excel等常用办公软件操作； 三、工作时间： 工作日：10:00-19:00，12:00-21:00，实行倒班制，每周双休（包含周中一天与周末一天），法定节假日正常休息 四、薪资待遇： 底薪4500元，绩效0-2650元，缴纳五险一金

猎头顾问实习生 一、岗位亮点 1、深入接触高端人才招聘全流程，快速掌握猎头行业核心技能，积累优质职场人脉； 2、一对一导师带教，提供系统化培训（行业知识、寻访技巧、沟通话术等）； 3、弹性工作氛围+年轻化团队，定期组织行业分享会、团建活动； 4、表现优异者可获得转正机会，享受正式员工福利体系。 二、核心职责 1、协助顾问进行人才寻访与筛选：通过招聘网站、社交平台、人脉拓展等渠道，挖掘符合客户需求的候选人，完成简历初步筛选与信息核实； 2、候选人沟通与跟进：电话/微信联系候选人，介绍岗位详情、了解求职意向，整理沟通记录，维护候选人关系； 3、资料整理与文档管理：协助完善候选人简历库，录入人才信息，撰写候选人评估报告，归档招聘相关文件； 4、支持团队日常工作：配合顾问完成面试协调、客户需求对接、行业数据收集等辅助性工作； 5、完成上级交办的其他与招聘相关的任务。

岗位职责: 1.负责销售类岗位的招聘与面试评估，确保招聘进程与业务发展目标相匹配。 2.协同团队制定科学的招聘方案及销售推进策略。 3.策划并执行各类招聘活动，完成候选人筛选与初步对接。 4.开展销售团队的带教与辅导工作，助力整体业绩提升。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备1-3年招聘相关工作经验者优先考虑。 2.拥有良好的表达能力与协作意识，能与团队成员高效沟通。 3.工作积极主动，抗压能力强，具备较强的耐心和责任感。 4.形象端正，具备一定的市场洞察力和销售思维。 工作时间： 双休9:00-18:30（8小时）

【任职要求】 1、有互联网销售经验者优先考虑； 2、不限学历背景，本科、大专学历优先； 3、具备同行业从业经历者优先，拥有电话销售经验者优先； 4、欢迎转行人员，学习能力突出、抗压性强、工作态度积极者优先录用； 5、具备1-3年及以上销售、金融、市场营销或管理相关工作经验者优先； 6、具备良好的客户沟通与引导能力，能长期维护客户关系； 7、目标清晰，抗压能力强，工作作风严谨端正。 【工作内容】 1、工作时间：9:00-18:00，早九晚六，法定节假日正常休息； 2、无需自主拓客，每日提供新增客户资源，定期进行老客户回访跟进； 【公司优势】 1、国有银行定期到司开展产品深度讲解； 2、业绩排名前五员工月均收入稳定在20W以上； 3、业务专业高效：第一时间为客户匹配合适银行产品； 4、渠道成熟稳定：平均回款周期一周内，客户批款额度普遍达300W左右，确保零资源错配； 5、培训体系完善：涵盖新人入职培训、系统化课程、产品更新培训及企业贷专业知识培训（讲师具备10年以上授课经验），助力员工持续成长； 6、业务合规透明，无隐形套路，可逐步积累个人专属老客户资源，实现长期稳定合作，老客户回款贡献占比达40%~50%以上； 7、晋升机制公开透明：新人次月即可参与晋升评定，最快3个月晋升主管，6个月晋升战区经理； 8、服务覆盖企业全周期发展需求，契合国家扶持中小企业政策方向，行业前景广阔； 9、坚持员工长期发展理念，定期组织内部培训，特邀行业资深专家分享前沿动态与实战经验； 【公司介绍】 北京京企远航企业咨询有限公司，成立于2024年9月，总部位于北京亦庄，创始团队拥有10年以上销售管理经验，核心管理层均在融资行业深耕8年以上，构建了行业内领先的薪酬体系、培训体系与管理体系。 核心使命：助力企业实现战略增长与运营卓越，成为客户信赖的长期合作伙伴。 使命：以专业赋能企业，推动可持续增长； 愿景：致力于成为领先的企业咨询服务企业；价值观：客户至上、创新务实、协作共赢。

岗位职责 1.战略规划 -结合公司发展路径，拟定并落地人力资源战略，有效支撑业务发展目标的实现。 -完善人力资源机制，包括组织结构、岗位体系与人才成长通道，持续提升组织运行效率。 2.组织发展（OD） -推进组织结构调整与流程再造，识别管理瓶颈并提出解决方案，增强团队协同效能。 -构建企业文化框架，推动核心价值观融入日常运营，强化员工认同感与凝聚力。 3.人才管理 -主导关键岗位人才引进、人才储备建设及接班人计划，保障核心人力持续供给。 -建立覆盖全员的培训与发展体系，设计并实施领导力发展项目。 4.绩效与薪酬 -升级绩效管理机制，实现业务目标与个人激励的有效联动。 -制定具备外部竞争力与内部公平性的薪酬福利政策，合理管控人工成本。 5.员工关系与合规 -处理劳动争议及员工反馈事项，确保操作合法合规，维护和谐用工环境。 -持续优化HR管理制度，确保符合《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规要求。 6.HR数字化 -推动人力资源信息化建设（如e-HR系统、数据分析平台），提升管理精准度与运作效率。 任职要求 985、211统招本科及以上优先 1.教育背景 -统招本科及以上学历（硬性要求），人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先考虑。 2.经验 -8年以上人力资源从业经验，具备3年以上HRD或HRBP管理岗位经历，有跨行业或大型集团企业工作经验者优先。 -精通人力资源各模块运作，尤其在招聘、绩效、薪酬、培训等领域中有1-2项深耕实践。 3.能力素质 -具备战略思维，能将业务需求转化为可执行的人力资源策略。 -拥有团队管理经验及跨部门协作推动力。 -擅长与高层管理者及基层员工进行高效沟通，具备良好影响力。 -能够运用人力数据进行分析并支持管理决策。

【下班直接走人，团队氛围轻松，待遇优厚~】 需具备人事招聘相关经验，有助贷行业招聘背景者优先！ 无需到面考核，不涉及前台值守，工作内容纯粹聚焦招聘环节！ 【工作内容】 负责公司人员招聘全流程，使用招聘渠道发布岗位、筛选简历，安排候选人预约面试，组织初试与复试流程，并跟进通过面试人员的试岗安排 【薪资待遇】 1、底薪6000元（无责任底薪5500+500全勤奖） 2、招聘提成1500元/人（新员工入职当日即发放） 3、面试通过者奖励50元/人 4、参与试岗人员奖励50元/人 【工作要求】 具备招聘工作经验，年龄要求20-26岁，形象良好，气质出众 【福利待遇】 每周安排团队建设活动，每月组织外出游玩，团队成员均为00后，沟通无代沟，相处融洽 日常工作以招聘为主，穿插轻松交流，时间过得快 工作节奏舒适，节假日按国家规定休假，周末双休

公司专注于企业贷款服务，主要面向中小微企业提供资金支持，助力解决经营中的融资难题。当前国家大力扶持中小微企业发展，行业前景广阔，适合长期深耕。 工作内容为通过电话沟通了解客户资质，并完成客户开发。新人无需担心，入职后有主管一对一指导，配备从业10年的资深谈单经理带教。 无需自行拓客，无需外出跑业务，无开单压力。第一个月每日通话时长仅需50分钟，若有客户跟进可豁免通时要求；第二个月完成5个客户上门即可，若有回款产生同样可免除上门指标。一切以帮助在京奋斗的伙伴实现收入增长为核心目标。 重点来了：18:00准时下班，绝不加班！ 薪酬结构为【无责任底薪+提成（通提30%起）】，提成比例区间为30%-45%，属全北京同行业中较高水平。底薪起步3000元，能力突出者可面议，最高可达无责8000元。 年龄要求20至42岁，性别不限，普通话流利，形象端正，积极进取。不设学历门槛，接受零经验求职者，公司提供带薪培训，专人带教，上手轻松。 工作时间：早9点上班，晚6点下班，午休2小时，每周六固定休息，享受带薪年假及法定节假日正常休假。 岗位福利：每周两次下午茶，定期组织团建活动，每月一次集体聚餐，每两个月安排一次旅游，生日发放红包，各类激励奖励层出不穷，金额从几十到数万不等，完全取决于个人表现。 请仔细阅读岗位说明后再联系。 期望对接性格阳光、工作主动的伙伴，过于拘谨、放不开的求职者建议慎重考虑，避免浪费彼此时间。

职位详情招聘配置 1、拓展并维护招聘渠道，实施分级管理； 2、承担岗位招聘任务，深入参与招聘全流程； 3、优化招聘工具，撰写相关文档，支持业务部门各类项目推进； 4、协助开展人力资源各模块的日常事务； 5、整理分析数据，参与编制人力资源相关数据分析报告。 [岗位要求] 1、在读且计划继续深造的学生，限大三或研一、研二在读； 2、熟练掌握excel、Word、PPT等常用办公软件； 3、对人力资源领域具备一定理解或强烈兴趣； 4、具备良好的沟通能力、逻辑思维与应变能力，具有团队协作意识； 5、可保证连续实习4个月以上，能尽快到岗者优先，每周出勤不少于5天； 6、要求尽快入职

波司登 年龄：38以内 时间：早10-晚10，周休一天 地址：远大路金源波司登 档期：三月底结束 电话：

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