1. 负责公司员工招聘、入离职办理、劳动合同签订与管理、考勤、社保、人事档案等日常人事工作。 ​ 2. 负责外籍员工入职、涉外劳动合同签订、续签、解除等全流程管理。 ​ 3. 熟悉外国人在华就业相关政策，协助办理或对接外国人工作许可、居留许可等手续。 ​ 4. 处理员工关系、劳动风险防范、日常人事沟通与协调。 ​ 5. 完成上级安排的其他人力资源相关工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先。 ​ 2. 有人力资源专员/人事助理工作经验，有涉外用工、外国人劳动合同签订经验优先。 ​ 3. 了解《劳动合同法》及外国人在华就业相关法律法规。 ​ 4. 工作细心、责任心强，沟通能力好，能独立处理人事事务。 ​ 5. 熟练使用Office办公软件，具备基础英文读写能力更佳。 我们提供 - 薪资5000-6000元/月 ​ - 规范用工，工作稳定 ​ - 舒适办公环境，团队氛围好 ​ - 工作内容充实，有成长空间

本公司为互联网出行行业服务商， 岗位要求： 有一定的线上和线下招募经验及团队管理能力。和问题解决方案。 善于数据管理分析，熟练使用办公软件沟通能力强。 公司位置交通便利：988总站地铁15号线均可到达 职位福利：五险一金、绩效奖金、交通补助、通讯补助，午餐补助 职位亮点：五险一金双休话补

主要负责发布公司需要的岗位，筛选求职者简历，邀约面试办理入职离职手续等月均4k起步＋提成＋奖金招聘一个人入职提成50-600看具体招聘的岗位，当天提现50-100元到账座位奖金，月均7500，根据岗位不同来定，后续转正底薪上调500，晋升后底薪会继续上调，直招做长期的工作内容： 1、负责招聘相关工作； 2、专科及以上学历，专业不限； 3、人美心善，会因工作的成就感而快乐； 4、思维逻辑清晰； 福利：可住宿，管中晚两顿饭，提成当天可提，现金奖励，不定时团建旅游

岗位职责： 1. 依据国家及地方相关政策，协助负责人搭建企业统一的劳动保障体系，并参与制定相关管理制度。 2. 参与员工关系管理，推进员工沟通机制建设与实施，具备劳动仲裁处理经验，配合组织员工活动及企业文化推广等相关事务。 3. 具备薪酬与绩效模块实操经验，能独立开展相关数据梳理与分析工作。 4. 落实上级安排的其他人力资源支持性任务。 岗位要求： 1. 年龄35岁以下，本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2. 具备3年及以上在300人以上规模企业从事人力资源工作的经历，熟悉人力资源六大模块基础知识，尤其擅长员工关系与薪酬管理领域，了解属地化政策法规。 3. 熟知劳动法律法规，掌握基本的人事风险防范要点； 工作时间：8:30-17:00，周末双休。 薪资待遇：五险一金、带薪年假、法定节假日、节日福利、员工培训、团建活动等。薪资范围：7K-9K。

（必须有助贷人事半年以上经验，不符勿扰！) 要求：有助贷网销人事半年以上经验，（能力强，形象好，抗压力强，人品好，有格局）硬性要求！硬性要求！硬性要求！！！ 薪资待遇：无责6000+500全勤 提成：①学徒入职3个工作日 300元 ④学徒入职15 个工作日300元 ②顾问入职5个工作日 300元 ⑤顾问入职15个工作日300元 ③后勤入职10个工作日300元 ⑥后勤入职30个工作日300元 业务首次开单业绩3w 500元 业务两个月内转正 招愕奖金（入职5个工作日） ①6人1000元②8人 ③10人 4000元 ④12人6000元 ⑤15人8000元 工作时间：朝九晚六，双休，法休 公司福利：下午茶，五险一金，法定节假日带薪休假，年终奖，节日奖金等等

【岗位要求】 1.年龄需满20岁，具备人事相关经验者优先考虑； 2.具备良好的沟通能力，思维灵活，工作踏实肯干； 3.有电话销售或大规模招聘实操经验者优先录用； 4.有意者请添加微信联系，一经录用，待遇从优。 【薪资介绍】 全北京最具创新性与激励性的助理薪酬体系 1.每成功面试一人奖励30元； 2.所招聘人员入职满7天，奖励100元/人； 3.所招聘人员工作满一个月，奖励300元/人； 4.所招聘人员后续办卡提成5元/人； 5.所招聘人员完成首单业绩奖励1000元，后续每单奖励500元； 6.所招聘人员业绩提成按55分之3%计算； 7.只要员工持续在职，上述所有薪资政策长期有效，并永久享有后续返单3%提成权益。 举例：若你招聘10人，面试奖励300元，7天及月度奖励合计4000元，卡提10人共50元，10人开单奖励10000元，总计300+4000+50+10000=14350元

职位描述 1、根据项目要求通过各种人才库对人才进行搜索、沟通、评估、筛选与推荐，做好候选人的面试安排、面试反馈、薪水沟通、背景调查，入职跟进等后续工作，并按公司标准更新到数据库中。 2、独立确认候选人的基本信息，包括基本工作情况、薪水、基本家庭情况并进行职位的初步匹配。 3、按照要求，获取和传递谈判双方信息并出具报告(候选人对客户的意愿度打分、人选目前薪资期望薪资、其他offer信息等)。 4、搜索、寻访、研究、整理市场信息和互联网企业内部信息，对目标公司/部门Mapping，理解业务逻辑，组织架构、人才分布，沉淀和储备结构信息。 5、维护候选人的良好关系，发现并持续跟进高潜力/高影响力关系的候选人，持续获得资源和展开探索。 6、收集整理市场信息并找寻新的商业机会。 【职位要求】1、本科及以上学历。2、1年以上招聘、猎头或销售工作经验，欢迎应届同学。3、对招聘工作感兴趣，善于沟通、目标感强；好奇心和学习能力强；有韧劲儿、有团队精神。

工作职责： 1、负责部门招聘网站的日常运营，在指定招聘渠道发布岗位信息，完成候选人面试前的沟通与介绍工作 2、协助部门主管进行新员工初面登记，参与岗前培训准备工作，并为新人办理入职及上岗相关手续 到岗面试成功可获得50元/人奖励 3、每日统计入职3个月内新员工当日工作情况并上报主管，跟进面谈邀约数据（包括通话量、邀约成功率），执行活动量管理要求 4、按时参加每日早会，做好部门考勤记录 5、在助理群内及时传递各类通知，确保各项具体信息传达至每位成员 6、完成上级经理安排的其他工作任务 7、工作时间为早9点至晚6点，每周双休，需严格遵守考勤制度，不得迟到早退 任职要求: 1、年龄20-50岁，具备大专或以上学历 2、工作认真负责，具有较强的服务意识和团队协作精神 3、性格积极外向，具备良好的沟通表达与协调能力 待遇： 试用期月薪4000元加奖金，转正后月薪5000元加奖金

工作内容： 1、负责招聘相关工作以及办理入职 前期有人带 薪资：4000+提成，能力越高，工资越高没有上限！ 时间：8.00-17.30。11.30-1点吃饭休息 每周周日休息，可以调休 五险一金 福利待遇齐全 不定期团建 包吃住

北京市丰台区招电焊工，有焊工证就行，做维保工作

本条招聘信息真实，工资属实，符合要求人员可直接带行李报道。条件达不到要求人员就请不要联系了。 北京市昌平工业园区保安60人(24小时接人) 要求: 年龄18-45岁 身高必须175以上，别过200斤 待遇: 12小时5000-6000根据个人形象来定岗， 45周岁以内，身高180以上，形象好有经验的形象岗6000，其余全5000。 所有岗位都是站坐结合， 内保形象岗，穿西服，外保穿保安特勤服 包吃包住。吃得好，住酒店式屋子，8人间，离项目上有两公里，坐班车上下班 每天下午四点半甲方面试，其他时间不面试，到了可以先接人 报道地址：昌平区国家实验室

直招不交押金 公司提供电车和住宿 我们的要求！ 1、18~50周岁，身体健康； 1、无不良记录，征信案底； 3、会骑电动车，看手机导航。 我们的工作！！ 1、一个门店取货，给客户送货； 2、系统派单无需抢单，日均50-90单 ； 3、配送范围3公里固定区域。 我们的待遇！！！ 1、提供电车和宿舍，入职即购买保险； 2、高温补贴、冲单量补贴、大额订单补贴、恶劣天气补贴，满勤奖励,优秀员工奖励，夜宵订单补贴，各种过节福利，公司门店这就是你第二个家； 3、只要你有能力，我们这就给你舞台 骑手--组长--副站--站长--城市经理--区域经理--合伙人

招聘前台1名，级别可谈，宿舍挨着酒店，环境好，工作氛围好

1、负责协助部门经理开展日常工作，招聘人员，绩效考核，后续的追踪督导，以及领导临时安排的工作; 2、负责客户保单相关服务，年金分红，满期理赔等手续办理，及相关增值服务。岗位要求: 1、年龄23--48岁，男女不限，大专及以上学历; 2、工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神; 3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识; 4、工作时间:8:30--12:0014:30--18:00; 5、周末双休，法定节假日正常休息，绝对不加班。

公司现招聘2名招聘专员 工作内容简单，轻松无压力，新手小白可当天上岗 操作便捷，无需丰富经验 团队成员均为95后、00后，氛围年轻有活力 收入可观，适合需要经济支持开学的求职者 工作时间：上午9:00至12:00，下午1:30至6:00 每月休息4天，支持调休安排 学历不限，我们更看重个人态度与学习能力，认可踏实付出 岗位职责：负责招聘流程的组织与执行，包括简历筛选、面试协调、候选人评估等工作 配备资深员工带教，帮助新人快速上手

岗位职责 1. 主导公司整体招聘事务，全面管理招聘各环节流程； 2. 准确发布岗位招聘信息，增强职位展示效果与人才吸引力； 3. 汇总并甄选应聘简历，完成归类、评估，组织落实面试安排； 4. 编写招聘宣传内容，运营招聘平台信息，持续优化招聘路径。 任职要求 1. 大专或以上学历，具有人力资源相关工作经历； 2. 熟悉常用办公软件操作，具备基础办公应用能力； 3. 拥有良好的沟通协调能力，工作积极主动、认真负责。

工作内容： 1.根据职位要求发布招聘信息，打电话邀约面试。 2.工作内容:负责招聘和面试接待，还有打电话邀约。 公司福利：周末双休 、专业培训 、 法定节假日休。工作时间： 8:30到11:30 13:00到17：30 时间比较自由 不加班 固定双休 3:公司不定时团建 旅游活动 4 不含销售性质 不需要外出 工作内容不复杂 文员差不多工作 5:公司氛围好 发展空间大 宝妈可接送小孩子 时间可以谈 6:想跟大家说选择很重要 6:年纪25-50岁都是可以的 欢迎大家加入我们欢乐的大家庭

岗位职责 1）负责档案的扫描与归档工作； 2）协助完成新员工入职相关手续； 3）完成上级交办的其他临时任务。 任职要求 1）全日制本科或硕士在读学生； 2）做事细致，态度认真；

保底8000+奖金(2000)提成20-45%通提新人均薪2-3W 没有业绩要求没有kpi要求 有全勤奖、话补，餐补，开单奖，邀约奖、季度奖金等各种奖励 【工作内容】 坐着干活提供高意向资源带薪培训老人一对一带没有经验的伙伴也不需要担心【公司福利》 1.接受小白 2.下午茶团建补助旅游福利节日生日福利3.节假日均会休息 4.可接收有无经验应届生 5.公司扩招，晋升快且透明制 只要有能力！不来不知道，来了就知道啦，可直接面谈

岗位描述： 1、负责接听400人工热线，全程跟踪并认真记录客户提出的问题、投诉、建议及处理结果； 2、为客户提供业务查询、业务咨询解答、客户预约、客户信息维护； 3、负责客户投诉受理、客户建议收集等电话服务； 4、负责为客户办理邮寄、数据整理等工作； 5、完成领导交代的临时性工作。 岗位要求： 1、20-40周岁，大专及以上学历； 2、户籍不限，普通话标准，语言表达流利，学习能力强，声音甜美，有亲和力，具备良好的道德修养； 3、喜欢与人沟通，热爱客服行业，有良好的服务意识、耐心和责任心，工作积极主动； 4、掌握计算机基本操作，熟练使用办公软件（如：elx、word、ppt等）； 5、有较强的应变能力、协调能力和独立处理紧急问题的能力。 6、工作时间8:30--17:30，假节日休息。 福利待遇： 五险一金、带薪年假、团建等。

本公司直招 ：宣传员 【招聘启事】琉璃河&窦店附近居民看过来！ 工作地点：就近分配（琉璃河三街店/窦店店） 工作时间： - 上午9:30-11:30 - 下午1:30-3:30（每日合计4小时） 休假：每周2天（周中+周末各1天，灵活兼顾家庭） ✨ 优势：时间自由，不耽误接送孩子，适合需要兼顾家庭的宝妈/宝爸！ 咨询方式： 电话/： （直接联系，快速了解详情） 推荐，帮身边需要的朋友抓住机会！

长期兼职工作，地址酒仙桥附近项目，需要2人兼职，白夜休休，每个班210元，次月20日打卡。年龄10岁以下，身高1.73米，不管吃住，有意请联系秦经理，同步

北京通告 时间： 综艺NPC 一个微秃、喜剧感的看报纸老头（视觉年龄约 60 岁） 一个年轻会玩滑板（18-25岁） 一个年轻会玩滑板的人（18-25岁） 要求演员在北京 ：350/人。

朝九晚六双休不加班午休两小时 年龄：25-45 学历：大专及以上（学信网可查）

负责日常客服工作

【岗位职责】 1，根据岗位需求在各大渠道筛选匹配的简历，通过电话初步沟通候选人，协调安排面试环节，助你亲身感受“伯乐识马”的成就感！ 2，作为实习生，你将系统参与招聘全周期流程，积累实战经验，全面提升个人专业能力。 3，负责招聘公众号后台管理、校招邮箱查收、校招微信社群运营等工作，及时响应学生咨询，收集并整理有效简历 【任职要求】 1，26/27届本科在读学生，专业不限，具备招聘相关实习经历者优先。 2，高效的时间管理者：可快速到岗，每周出勤不少于4天，连续实习至少3个月。 3，擅长人际交流：拥有出色的沟通技巧，能够与不同背景的人顺畅互动。 4，责任感强：具备较强的执行力与责任意识，能独立推进并完成交办任务

岗位职责： 1、在全国范围内，结合客户实际需求开展招聘工作。 2、负责人员资料整理、面试协调、入离职流程办理、入离场手续处理等相关事务。 3、对招聘相关数据进行汇总分析，提出改进招聘效率的可行性建议。 4、工作内容仅限于招聘及配套事务，不涉及其他人力资源模块工作。 任职要求： 1、具备国家承认的大学本科或以上学历，可通过学信网核实信息。 2、具有5年以上金融IT领域专职招聘从业经历（此项为关键条件）。 3、熟练操作Office、WPS等常用办公软件。 4、性格开朗，具备良好的沟通能力。 5、持有与人力资源相关的专业证书者可优先考虑。

工作地址:北师大家属院 周天下午两个小时或平时晚10点到11点 150/h，可议 化学 北师大在读学生，化学基础扎实，本研均可

北京市朝阳区招油漆工

岗位职责： 1、全面负责人员招聘全流程管理，涵盖岗位需求沟通、招聘渠道拓展（如猎头合作、校园招聘、内部推荐）、简历甄选、面试安排及录用评估，保障人才与岗位高度匹配； 2、构建薪酬绩效激励机制，依据岗位特点（如销售提成、技术项目奖励）制定差异化激励策略，通过目标分解、考核标准宣导提升员工工作动力； 3、深入调研业务团队实际需求，规划分层分类培训体系，统筹课程设计与内外部讲师资源，推动团队能力持续提升； 4、完善并优化人力资源管理制度，持续推进人力资源体系的规范化与效能提升； 5、主导企业文化建设与形象塑造，通过活动组织、价值观传播、员工发展支持等方式促进组织文化有效落地； 6、以人力BP视角识别组织与团队运行中的问题，运用专业方法论和工具为业务提供系统性解决方案，并推动执行实施； 7、熟悉《劳动法》及相关法律法规，具备较强的风险预判能力，能有效规避人事管理中的合规风险。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业，持有HR相关资格证书者优先； 2、6年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年从事人力资源管理工作； 3、精通人力资源六大模块运作流程，掌握国家劳动法律法规，具备员工关系协调及劳动争议处理实操经验； 4、具备良好的职业素养，工作主动性强，责任心突出，善于沟通协作，富有团队精神； 5、拥有较强的应变力、判断力以及复杂问题分析与解决能力； 6、有系统集成、通信、网络安全或IT行业背景者优先录用