岗位职责： 1、外包员工入转调离、员工合同&离职单签署、批量换签、商保购买、工伤资料备案收集申报理赔等；（都有对应系统操作）； 2、外包员工薪资账单制作、账单开票、发薪报税； 3、外包员工花名册维护、纠纷处理、劳动仲裁/稽查及员工风险规避； 4、维护内部、客户及外部渠道：项目对接及问题处理跟进；负责项目管理及客户维护，对所运营的项目执行、复盘、优化及调整； 5、领导交代的其他工作。 工作要求： 1、20-32岁，大专及以上学历，须有1年及以上乙方（三方人资）客服或项目运营工作经验，如遇特别优秀者可放宽条件； 2、如有服务业外包员工合同批量换签、纠纷处理方面工作经验可优先考虑 3、需有责任心、有要性和自驱力。 薪资待遇：综合税前7-9k（具体面谈） 工作时间：做五休二，9：00-18：00（午休1小时）

人事文员 1、薪资待遇：试用期一个月，底薪5500元+全勤奖500元+五险一金+年终奖，。 2、任职资格：男女不限，年龄18-35周岁，学历初中及以上，有经验者优先，无经验可带薪培训。 3、岗位职责：负责公司人事部的招聘工作,接听电话,收发邮件,有亲和力，懂一些简单的电脑操作。 4、工作时间：上午10：00~下午5：00，面试通过，当天免费提供住宿，4人/间，年底15天带薪休假。 5、其他待遇：年底15天带薪放假，过年不回家者1天算2天，不住在宿舍每月500元房屋补贴，200元公交补贴。

招人事，无责底薪六千加招聘提成，月收入九千

岗位职责： 1、负责公司及甲方日常事务的处理与对接工作； 2、办理员工入离职手续，与甲方核对并结算垫付款项，执行工资发放、社保缴纳及综合费用报销等流程； 3、完成公司及甲方相关系统的数据录入与维护； 4、熟练使用Office办公软件，尤其需掌握Excel中VLOOKUP函数、数据透视表等数据处理功能。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、财务类或相关专业优先； 2、有从事人力服务、行政类相关工作经验者优先考虑

工作职责： 1、负责协调各部门日常事务，保障跨部门沟通顺畅，高效解决各类突发问题； 2、管理并维护各类招聘渠道，完成简历筛选工作，有序安排候选人面试流程； 3、收集与归集人事相关数据信息，定期进行统计分析，并向上级提供汇报支持； 4、配合办理员工调岗、合同签署、离职等相关手续，建立并完善人事档案体系； 5、协助开展各项培训活动，落实培训过程跟踪及记录管理工作； 6、完成领导交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、全日制公办本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先考虑； 2、具备出色的书面与口头表达能力，服务意识强，富有亲和力，具备良好的沟通理解与判断决策能力； 3、工作严谨细致，坚持原则，执行力强，具有较高的职业操守和责任感； 4、责任心强，能够适应一定强度的工作压力； 5、熟悉主流招聘渠道的操作与使用； 6、熟练掌握常用办公软件操作技能。 本岗位做六休一，工作地：上海、宁波。

【人才画像】如果你热衷于企业管理、组织进化与领导力发展，并具备以下特质，我们诚挚邀请你加入。 ●「我们期待你」： 1、有动力：你是自我驱动型人才，无需督促也能主动前行。 -你始终追问：如何才能更进一步？从优秀迈向卓越，我还能做些什么？ 2、有能力：擅长统筹协调：面对多项任务并行，希望你具备出色的规划与执行能力，是团队中可靠的“多线程”操作者。 -积极沟通：遇事沉着冷静，明确目标后主动与相关方交流，不回避、不隐藏问题。 -提出方案：面对新挑战，能输出自己的解决思路，通过与同事、客户探讨，共同优化达成共识。 -快速响应：行动敏捷，不拖延，能够及时回应内外部需求。 -信守承诺：有担当意识，言出必行；若遇困难无法履约，也会第一时间反馈说明。 3、有愿力：你所追寻的不仅是一份职业，更是内心热爱的事业。 如果你希望因自己的努力帮助更多人成长，在工作与生活中激发潜能，活出最佳状态； 如果你渴望助力企业管理者实现突破，推动团队与组织持续进化，那么我们拥有相同的愿景，欢迎同行！ 4、Bovis是一家专注于企业人才发展与领导力提升的专业培训咨询机构，长期为世界500强、独角兽及高速发展阶段企业提供领导力转型、人才梯队建设与团队效能优化服务。 -在这里，我们因使命而聚，凭能力而立，依价值而合，个体与平台相互成就，实现最大化的协同共赢。在快速前行的过程中充满不确定性与持续挑战，项目团队与合伙人常常全天候投入、全力以赴。因此，我们也期待你具备强大的内在能量、坚韧的心智，敢于迎战，坚持到底。 ●「你来了以后需要这样工作」： 1、开发并维护客户资源，与企业HR、培训部门、OD、TD、企业大学等关键角色建立稳固的合作关系； 2、承担混合式学习项目的销售职责： 1）持续跟进客户，挖掘真实需求，结合公司产品提供定制化解决方案； 2）负责项目签约后的客户维系与实施协调工作； 3）完成日常电话沟通量、客户拜访量等绩效考核指标；

招聘专员 负责项目人员缺口的补充，涵盖配送、仓储等岗位 日常维护候选人资源，及时邀约面试 充分掌握项目信息，能够准确理解并传达，做好现场员工的日常宣导工作 任职要求： 年龄20-30岁 工作时间9:00-18:00，周末双休 性别不限 具备较强的学习能力与抗压能力，形象端正，职业素养良好，有招聘工作经验者优先

工作职责: 1、负责统筹各部门日常事务的协调与管理工作，确保跨部门沟通顺畅，高效解决各类突发问题； 2、管理并维护各类招聘渠道资源，完成简历初筛，并有序组织面试安排； 3、收集与归档人事相关数据信息，定期进行统计分析，形成报告向上级汇报； 4、配合办理员工人事异动、合同签署、离职手续等相关流程，建立并完善员工档案体系； 5、协助开展各项培训活动的组织与实施，落实培训过程记录与后续跟进； 6、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格: 1、统招公办本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先考虑； 2、具备出色的书面与口头表达能力，服务意识强，富有亲和力，具备良好的沟通理解及判断决策能力； 3、工作严谨细致，坚持原则，执行力强，具有较高的职业操守与责任感； 4、责任心强，能适应一定强度的工作压力； 5、熟悉主流招聘渠道的操作与使用方式； 6、熟练掌握常用办公软件操作技能。 本岗位做六休一。

岗位职责： 1.负责协助人力资源日常管理工作，包括招聘、入职、考勤、档案管理等基础性事务 2.协助开展员工培训组织与记录维护，确保培训流程规范有序 3.负责员工关系基础服务工作，解答员工常见问题，促进良好的沟通氛围 4.协同完成绩效考核数据整理及人事信息统计报表的更新与归档 5.配合中国人寿收展部业务发展需求，支持团队建设与人才储备相关辅助工作 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，有保险或金融行业人事助理实习经验者优先考虑 3.熟悉办公软件操作，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致耐心，责任心强，能适应阶段性繁忙工作节奏 5.愿意在大型国有金融保险企业长期发展，认同公司文化与价值观

岗位职责： 一、负责处理人力资源部门的日常行政和基础事务性工作，为招聘、员工关系、薪酬福利、培训、档案管理等模块提供高效、准确的支持，确保人力资源流程的顺畅运行，维护良好的员工体验。 二、主要工作职责 1、协助发布招聘信息到各大招聘平台及公司官网。 2、筛选简历，进行初步的电话沟通或面试邀约。 3、安排面试时间、地点，通知候选人及面试官。 三、任职资格 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先。 2.、工作经验：我们接受零经验工作者带薪培训， 3、知识技能：熟练使用办公软件：精通MicrosoftOffice(Word,Excel,PowerPoint,Outlook)，特别是Excel的数据处理能力（如公式、图表、数据透视表等）。 4、执行力与效率：能高效、准确地完成既定任务，具备较强的时间管理能力。 5、学习能力：积极主动学习新知识、新技能，适应变化。 6、保密意识：深刻理解并严格遵守人事信息的保密原则。 7、形象良好，待人接物大方得体。 四、薪酬福利 1.、薪资范围：试用期（一个月）底薪6K500全勤，转正后底薪7K500全勤500房补200交通补助 2、上班时间10：00——18：00

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公司直招 配送范围.公司周边3-5公里固定区域内，免费提供电动车。 薪资待遇10000-14000元，每月25号发工资，工作一周后可提前预支工资的30%-50%。 提供食宿，有空调热水器洗衣机，环境好。 工作期间无任何押金！ 年龄18-50岁，无案底，吃苦能干！

新店开业：负责配送调料百货固定区域3-5公里固定范围区域无需任何押金 薪资：13000 工作时间：9：00~20：00八小时排班 住宿：4-5人公寓住宅无需押金当天入住 宿舍配备：空调，热水器，洗衣机。 吃饭：可提供食堂中午和晚上俩餐 发薪日：25日中途可以预支 休息：调休制周一至周四调休 交通工具：俩轮车不需要驾照 不通过劳务，直聘 年龄要求：18~51 注意事项：有案底入不了职 期望：您踏实肯干，诚实守信。有赚钱欲望

急招夜班保洁2名，要求要会用单擦机做晶面，开洗地机，夜班工资4100元/月9：30点-4:00点，做六休一。地址普陀区 60岁左右，电话

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1. 需求沟通与梳理： 与各部门负责人深入交流，明确岗位职责、任职条件及团队协作要求。 参与撰写、校对并发布具有针对性且富有吸引力的职位信息。 2. 多渠道人才挖掘： 熟练运用主流招聘工具开展简历检索与初步筛选。 主动拓展社交媒体（如LinkedIn/脉脉）、行业论坛、内部推荐等多元化渠道获取优质候选人。 持续建设并更新企业人才储备库，保持与潜在候选人的良性互动。 3. 招聘流程推进： 统筹面试时间安排，协调双方进度，保障候选人与面试官的沟通顺畅。 实施首轮电话沟通或初步面谈，判断候选人基本适配性。 配合完成背景核实、薪资协商、录用通知送达及后续入职衔接工作。 4. 数据维护与分析： 及时更新招聘管理系统数据，确保各环节信息完整准确。 定期汇总关键指标（如到面率、转化率、渠道效能等），输出阶段性招聘成效分析。 5. 雇主品牌协同建设： 在招聘全流程中传递企业文化理念与发展优势。 协助提升公司在各类招聘渠道中的专业形象与雇主口碑。

岗位主要职责： 1、依据上级制定的业务发展计划，统筹管理团队日常绩效及人员相关事务； 2、配合团队经理优化内部协作关系，推进公司各类竞赛及客户服务活动顺利开展； 3、及时传递各级领导的指示与工作安排，确保信息准确下达； 4、协调营业处、本小组及职能小组间的运作，推动业务人员与公司各部门高效执行各项任务； 5、主导团队招聘面试流程，组织新员工培训，并负责团队成员的绩效考核与管理； 6、落实上级交办的其他工作任务。 基础要求： 1. 具备大专或以上学历； 2. 拥有两年以上相关工作经验； 3. 具备良好的语言表达能力； 4. 工作态度严谨，具备较强的分析判断与逻辑思维能力； 5. 富有团队精神和集体荣誉感。

岗位职责 1、参与招聘全流程支持，负责简历初筛、面试安排及入职手续跟进； 2、办理人力资源日常基础事务，包括入转调离手续、员工档案管理等工作； 3、协助开展培训组织、员工活动执行及企业文化传播相关工作； 4、配合完成薪酬数据整理、社保公积金申报等人事基础性工作； 岗位要求 1、2026年应届毕业生，本科及以上学历； 2、人力资源管理或相关专业背景； 3、了解人力资源基本模块，做事认真细致，具备良好沟通能力； 熟练操作Office办公软件，擅长数据统计与文档处理，具有较强团队协作意识； 工作地点：沈阳

一、岗位职责 1、负责社保、公积金及商业保险的申报与费用缴纳工作。 2、员工关系管理：办理员工入职、转正、岗位调整、离职等相关手续，统筹劳动合同的签订与续签事宜。 3、人事档案管理：建立并更新员工档案、人员名册等基础人事资料。 二、任职要求 1、学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、熟练操作Office办公软件（Excel、Word、PPT），具备一定的数据处理能力。 3、具有1-3年人力资源相关工作经验，有制造业或大型企业从业经历者优先。 4、具备良好的沟通能力和组织协调能力 三、薪资福利 1、薪资范围：3000-4000元，入职即办理五险一金，提供免费住宿、员工食堂及餐补 2、工作时间：上午8:00至下午17:00，单休，法定节假日正常休息 3、工作地点：沈阳市苏家屯区十里河

熟练掌握招聘模块 岗位职责 1. 结合公司岗位空缺情况，拟定招聘方案并推进实施，达成既定招聘任务。 2. 维护并开拓招聘渠道，及时发布及维护招聘信息，开展简历筛选工作。 3. 组织候选人面试邀约，协调面试安排，跟进反馈结果并推进录用沟通。 4. 负责录用通知的沟通与发放，跟踪入职流程，提升人员到岗率。 5. 汇总招聘相关数据并进行统计分析，持续提升招聘效能与成本控制。 6. 建立并管理人才储备库，定期跟进潜在候选人信息。 7. 协助完成新员工入职引导、背景核查等配套支持工作。 8. 执行上级安排的其他人力资源及相关事务性工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2. 具备2年以上人事岗位经验，有招聘实操经验者优先； 3. 熟练操作Excel（含常用函数、数据处理）及其他办公软件； 4. 工作细致认真，具备良好沟通能力与执行能力，服务意识佳； 5. 熟悉基本劳动法律法规，作风严谨，具备较强的责任心与保密意识。

年龄要求30岁以下，企业直招，不考核过程指标，非诚勿扰 岗位职责： 审核客户提交的资料信息，完成资料归档与整理 处理客户相关数据，评估客户资质是否满足业务办理条件 及时响应并解答客户咨询问题 欢迎应届毕业生及无经验者，提供带薪岗前培训，新人配备专人指导 薪资待遇： 底薪8000元，纯无责任底薪，另享15%-40%提成，上不封顶，奖金区间3000-30000元 公司员工平均月收入2-5万元 新入职员工综合收入约18000元 新人享受完整底薪与提成政策，不打折、不缩水 每周四提供下午茶，定期组织团建及团队活动 设有全勤奖励、年终奖金，享受国家规定节假日带薪休假 能力突出、综合素质优秀者可面议全部条款，包含薪酬待遇等细节 午间休息时间12:00-13:30，此期间不安排面试

工作内容: 1、践行“热情、快捷、优质、高效”的服务宗旨，严格执行公司服务流程，接待到店客户，保障现场客户满意度。 2、提供有温度的贴心服务，主动了解并协调解决客户在店期间的各项需求，提升客户进店体验。 3、维护客户休息区及用餐区域的整洁与舒适，及时识别并处理客户在店异常情况，确保环境安全有序。 4、配合完成一车一档资料的整理与归档，准确、完整地建立和记录客户信息及车辆档案。 5、完成公司交办的其他相关工作。 任职要求: 1、性格开朗，具备较强的亲和力和服务带动能力。 2、拥有良好的沟通协调能力和团队协作意识，能积极应对客户需求，与同事紧密配合。 3、学习能力强，可熟练使用常用办公软件进行信息登记与报表制作，能及时掌握主机厂及公司的最新规范与要求。 4、能够适应做六休一的工作安排

1. 结合各部门实际需求，拟定每月培训方案； 2. 根据岗位能力要求，协调培训讲师，提前确定授课内容与资料，落实培训场地及相关布置； 3. 建立绩效考核体系，依据考核数据按月核算绩效薪酬； 4. 结合考核反馈，制定针对性的后续培训安排； 5. 起草并持续优化公司各项管理制度，组织推动各部门学习执行； 6. 依据企业战略方向，制定人力资源整体规划； 7. 梳理现有业务流程，并推进优化与标准化建设； 8. 负责企业微信资料库的文件上传与日常维护管理； 9. 每月完成工资核算工作，编制薪资报表； 10. 设计并推动落实员工福利政策； 11. 编制社保及公积金缴存明细，提交付款审批流程； 12. 开展人力资源盘点，结合业绩目标与实际产出，制定人员配置计划； 13. 撰写岗位职责说明，发布招聘需求，为公司战略发展引进匹配人才； 14. 办理员工入职、离职、转岗、晋升等手续，更新花名册，维护员工信息及档案资料； 15. 处理员工关系事务，应对劳动争议或仲裁事项； 16. 统筹各岗位工装的采购申请、发放、回收及库存监管； 17. 完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格： 1. 大专及以上学历，具备三年以上人力资源相关工作经验； 2. 熟悉薪酬福利体系管理，具备招聘实操经验，可独立开展新员工培训； 3. 持有人力资源相关职业资格证书； 4. 具备人力资源管理工作背景，了解劳动法律法规，能有效处理劳动关系事宜。

岗位职责： 1.协助完成电子集市、投标资料准备等相关工作 2.负责公安平台保安信息采集 3.协助综合部做好文书处理工作 4.完成领导交办的其他任务 岗位要求： 1.年龄36岁以下，大专及以上学历，专业不限； 2.熟练使用办公室软件 3.工作热情积极、细致耐心、具有良好的沟通协调能力，有物业相关经验者优先 薪酬待遇：五险一金，税后到手工资4500+绩效500（年终发放）+通讯费50+高温费+年终奖+午餐+其他 工作班时：做五休二（8：30——17：00），正常双休 工作地址：普陀区金沙江路2009弄26号

岗位职责： 1.负责来访客户的接待与引导，确保提供优质服务体验； 2.处理日常前台行政事务，包括电话接听、邮件分发等； 3.管理前台区域，保持环境整洁与专业形象； 4.协助组织公司内部会议及活动，包括场地布置与设备准备； 5.负责办公用品的领用登记及库存管理，保障办公需求。 任职要求： 1.大专及以上学历，行政管理、文秘等相关专业优先； 2.具备良好的沟通能力和服务意识，形象气质佳； 3.熟练使用办公软件，具备基本的文件处理能力； 4.工作细致认真，有较强的组织协调能力和责任心； 5.适应早九晚五的工作时间，周末双休，能够承受一定的工作压力。

办公室前台接待员

岗位职责： 1、结合部门与运营实际需要，拟定并落实培训方案，组织实施相关培训工作，并跟进执行情况； 2、负责门店管理团队各职级培训资料，包括课程课件、讲义内容及考核题库的编制、维护与优化； 3、依据部门每月设定的考核目标，开展门店评估工作，并提供针对性辅导支持； 4、按照部门月度课程安排，按时完成授课任务，确保培训质量； 5、配合上级完成其他日常事务性工作； 任职资格： 1、大专及以上学历，具备3年以上大型连锁企业营运管理经验者优先考虑； 2、具备出色的表达与宣讲能力，熟悉线上线下教学模式，具备较强的课堂掌控力； 3、熟练使用课程开发工具，能够独立完成课件设计与制作； 4、思维清晰，逻辑性强，具备较强适应力，能积极应对工作变化； 5、工作态度严谨，注重细节，执行力高，善于团队合作； 6、可接受因工作需要的短期出差安排；

职责描述： 1、全面负责企业人力资源管理及组织体系搭建，牵头制定并落实人力资源战略规划与年度执行计划； 2、主导人力资源相关制度与流程的建立、修订与优化，确保管理体系的规范性与有效性； 3、持续推进人才梯队建设，健全培训体系、制度标准及相关运作流程； 4、推动企业文化落地实施，打造积极向上的工作氛围，提升团队凝聚力与整体战斗力； 5、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、具备扎实的人力资源管理实践经验； 2、熟知人事管理各环节流程及劳动法律法规； 3、具备优秀的文字撰写能力与清晰的语言表达能力； 4、具有良好的团队协作意识、责任心以及职业操守。

急招~~~~~~~急招~~~~~~ 早九晚六-双休 工作内容： 1、依据人才标准进行简历筛选，组织面试邀约及简历库的日常维护； 2、负责招聘全流程中的接待安排、面试协调、进度跟进以及入职手续办理； 3、协助整理招聘相关数据，参与员工关怀活动的执行； 4、配合上级及部门完成临时性工作任务与支持事项。 任职要求： 1、人力资源相关专业全日制大专或本科在读，2026年毕业者优先 2、可全职实习，实习期不少于3个月，每周出勤五天（能一周内到岗者优先） 3、对人力资源领域有热情，具备积极学习和成长意愿 4、有招聘类实习经历者优先，具备甲方企业实习经验者更佳

工作内容： 1.负责课程销售人员的技能培训 （电销和面销的能力）； 2.销售团队新人培训辅导，电销面销的话术质检。 3.制定课程销售相关制度，提升销售技能及业绩稳定性； 4.编写培训手册，制作培训课件； 5.销售团队的辅助管理，搭建完善的销售培训体系； 岗位要求： 1.五年以上电销、面销人员相关技能培训经验； 2.形象气质良好、语言表达能力优秀； 3.有教育培训或健身行业从业经验优先 工作时间：周一至周六9:00-18:00每周三休息，国定假日休息。 综合月薪资正式：12k+含绩效2k，试用期10K。