南京·玄武区
职位详情
1. 需求沟通与梳理：
与各部门负责人深入交流，明确岗位职责、任职条件及团队协作要求。
参与撰写、校对并发布具有针对性且富有吸引力的职位信息。
2. 多渠道人才挖掘：
熟练运用主流招聘工具开展简历检索与初步筛选。
主动拓展社交媒体（如LinkedIn/脉脉）、行业论坛、内部推荐等多元化渠道获取优质候选人。
持续建设并更新企业人才储备库，保持与潜在候选人的良性互动。
3. 招聘流程推进：
统筹面试时间安排，协调双方进度，保障候选人与面试官的沟通顺畅。
实施首轮电话沟通或初步面谈，判断候选人基本适配性。
配合完成背景核实、薪资协商、录用通知送达及后续入职衔接工作。
4. 数据维护与分析：
及时更新招聘管理系统数据，确保各环节信息完整准确。
定期汇总关键指标（如到面率、转化率、渠道效能等），输出阶段性招聘成效分析。
5. 雇主品牌协同建设：
在招聘全流程中传递企业文化理念与发展优势。
协助提升公司在各类招聘渠道中的专业形象与雇主口碑。
与各部门负责人深入交流，明确岗位职责、任职条件及团队协作要求。
参与撰写、校对并发布具有针对性且富有吸引力的职位信息。
2. 多渠道人才挖掘：
熟练运用主流招聘工具开展简历检索与初步筛选。
主动拓展社交媒体（如LinkedIn/脉脉）、行业论坛、内部推荐等多元化渠道获取优质候选人。
持续建设并更新企业人才储备库，保持与潜在候选人的良性互动。
3. 招聘流程推进：
统筹面试时间安排，协调双方进度，保障候选人与面试官的沟通顺畅。
实施首轮电话沟通或初步面谈，判断候选人基本适配性。
配合完成背景核实、薪资协商、录用通知送达及后续入职衔接工作。
4. 数据维护与分析：
及时更新招聘管理系统数据，确保各环节信息完整准确。
定期汇总关键指标（如到面率、转化率、渠道效能等），输出阶段性招聘成效分析。
5. 雇主品牌协同建设：
在招聘全流程中传递企业文化理念与发展优势。
协助提升公司在各类招聘渠道中的专业形象与雇主口碑。
2026-01-12 18:02
IP属地：江苏南京
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