工作内容 一、人事相关： 1、招聘：结合各部门及分公司用人需求，组织开展人员招聘工作； 2、社保：负责上海及分公司员工社保信息变更、费用核对与申报支付； 3、公积金：办理上海及分公司人员公积金信息调整、费用核对、月度申报及线上缴费； 4、雇主责任险：统计新增人员并提交每月参保名单，完成保费申请与支付； 5、考勤：收集、审核、汇总各部门考勤数据，同步更新门禁系统与考勤设备人员信息； 6、薪资表制作：根据考勤结果核对系统生成的工资表，确保数据准确无误； 7、员工关系：办理员工入离职手续，协调各部门及分公司与员工之间的沟通事宜； 8、劳动合同：全流程监控合同签订与续签，确保合法合规，预防劳动纠纷，配合处理劳动争议事项； 9、工伤及意外：负责工伤或意外事件的登记备案及相关处理流程； 10、居住证：协助员工申办居住证及积分落户等相关事务。 二、行政类 1、办公设备与办公用品的采购、登记及日常管理； 2、物业：核对物业费用并完成付款，协助处理突发性物业相关事务； 3、房租：按时完成办公室租赁费用的申报与支付； 4、车辆：统计公司车辆使用情况，保管部分车辆档案资料； 5、ISO质量、环境、职业健康安全体系证书的年审支持工作； 6、专利：负责专利年费的缴纳与申报事宜。 任职要求： 1、大专学历，具备3-5年人事行政岗位实操经验，熟悉薪酬福利模块操作，了解劳动法及劳动合同法相关规定； 2、具备较强抗压能力与良好的团队协作意识。

【岗位职责】 1、协助顾问或独立开展为知名企业提供中、高级人才寻访与推荐服务； 2、根据客户职位需求对候选人进行甄选与评估，配合项目负责人完成面试指导及项目进度跟进； 3、协助客户推进背景调查、薪酬沟通、录用通知传达及入职准备等相关工作； 4、及时完成候选人项目数据的整理归档与信息记录。 【任职要求】 1、专科及以上学历，不限性别与专业，普通话表达清晰流畅； 2、具备猎头、招聘、销售或客户服务等相关工作经验者优先考虑； 3、具备良好的流程推动能力，擅长人际交流，思维细致，注重细节管理； 4、学习能力强，自我驱动，以目标达成为导向。

【岗位亮点】 1. 无责任底薪，工作氛围轻松自在； 2. 带教培养机制，提供系统专业的岗前培训； 3. 完善的福利体系，额外享有30天带薪年假； 4. 公正的奖金机制，提成比例超40%。 猎头顾问/助理 【岗位职责】 1、协助顾问或独立为客户企业寻访中高层管理及专业技术人才； 2、根据客户职位需求对候选人进行评估与筛选，配合项目负责人开展面试指导及项目进度跟进； 3、协助完成候选人的背景核查、录用通知沟通及入职支持等相关工作； 4、负责项目人选信息的整理归档与数据备注。 【任职要求】 1. 大专及以上学历，不限性别与专业，普通话表达清晰流畅； 2. 具备猎头、招聘、销售或客户服务等相关经验者优先考虑； 3. 擅于推进工作流程，具备良好的沟通协调能力，逻辑清晰，注重细节； 4. 学习能力强，自我驱动，以结果为导向。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

【我们希望你负责】 招聘执行：根据公司人力规划，分析岗位需求，制定并落实招聘计划。 渠道管理：开拓并维护招聘渠道，确保人才供给充足。 面试安排：负责简历的筛选、归类与初步沟通，组织协调面试流程。 人才吸引：精准传递公司优势与行业信息，解答候选人疑问，提升入职意向。 数据分析：关注行业人才动态，整理市场信息，为招聘策略提供支持。 【我们的任职要求】 年龄25-45周岁，本科及以上学历（优秀者可放宽至大专，欢迎应届生投递）。 积极向上，具备良好的沟通能力与抗压性。 有相关人事或同业经验者优先考虑。 【我们提供的工作环境与待遇】 工作时间：朝九晚五，周末双休，兼顾工作与生活。 薪资结构：底薪 + 绩效奖金 + 各项奖励（收入与付出成正比，上不封顶）。 保障全面：公司为员工缴纳商业保险（涵盖养老、意外、医疗），为你的职业生涯保驾护航。 平台优势：背靠世界500强企业（中国人寿），提供完善的培训体系和透明的晋升通道。 【如果你】 渴望一份稳定且收入可观的工作，欢迎投递简历，我们将尽快与你联系！

职位描述 1、协助拟定并优化公司各项人事管理制度、管理规范、培训方案及日常人事工作流程，配合搭建企业人才储备体系； 2、协助开展年度人力成本预算编制及成本管控审核工作； 3、负责各类内外部报表的统计与复核，确保数据真实准确，并按规定时间报送主管部门或相关职能单位； 4、组织实施员工年度绩效考评，收集整理考核数据，建立和完善绩效管理台账； 5、负责人事板块中的培训组织、薪酬核算、员工关系维护及相关福利政策的执行与审核； 6、办理员工社会保险、公积金的申报与核定，以及商业保险等相关事务； 7、完成上级交办的其他人力资源相关任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄不超过45周岁，具备5年以上人力资源工作经验，性别不限；（具有物业或安保行业从业背景者优先） 2、熟悉人力资源六大模块中至少三个领域，重点在劳动关系、培训发展、绩效管理方面有实操经验； 3、身体健康，仪表整洁； 4、持有相关人力资源资格证书，有物业管理类企业人事工作经验者优先； 5、掌握上海市现行劳动法律法规政策； 6、工作态度端正，细致严谨，责任心强，具备良好的服务意识； 7、具备较强的沟通协调能力，能与各部门及不同层级人员顺畅交流； 8、具有较强的保密观念。 薪资福利：面议 工作班时：做五休二（8:30—17:00），享受正常双休 工作地址：普陀区金沙江路2009弄26号

1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人力资源相关事务； 2. 办理员工入职、离职、转正等各项人事手续； 3. 负责员工档案管理及人力资源信息系统的日常维护； 4. 参与薪酬核算与福利发放的执行工作； 5. 及时回应员工在人力资源政策方面的咨询与疑问。 有意者欢迎联系，期待你的加入！

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责 招聘工作：负责公司各团队人员的引进，拓展并维护各类招聘渠道，发布职位信息，进行简历筛选，组织面试流程，并跟进候选人全流程进展。 任职要求 学历要求：需具备大专及以上学历，本科相关专业者优先考虑。 工作经验：具有1-3年招聘领域工作经验，有ito行业或汽车行业背景者优先。 技能要求：熟练操作常用办公软件，具备优秀的沟通协调能力、责任心及团队协作意识。 其他能力：具备良好的逻辑分析能力与耐心，能独立开展面试评估相关工作。 早9晚6 双休

工作地点可以就近 (1)薪资福利： 试用期一个月,底薪5000+全勤奖500+提成，转正后底薪5500+全勤奖500+提成。 八小时工作时间不加班，试用期单休转正双休。公司提供免费住宿；转正后正式员工享有餐补房补。 （2）工作内容： 1.负责发布招聘信息、进行简历筛选、邀约面试及接待工作； 2.负责承接招聘工作的计划和实施，确保招聘进度和结果的及时跟进； 3.负责办理员工调、转、入、离等档案的管理以及员工考勤；员工关系的处理沟通。 （3）任职要求： 年龄18-27岁，不限工作经验（有招聘经验优先无经验者可以安排免费培训），具有优秀的口头表达能力、有较强应变能力和内外沟通能力、沟通领悟能力强。对人事工作热情、公司有岗位晋升机会。

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标 2.负责客户开发、关系维护及大客户深度跟进 3. 带领销售团队开展日常业务，进行过程管理与结果复盘 4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与话术 5.协同产品、运营等部门推进项目落地与客户交付

普陀区宁夏路，酒店招聘白班保洁，55岁以下包吃包住，天天上班工资6000，年龄55岁以下，上班时间10.00-23.00，夜班22.00-7.00包吃不包住工资4500持健康证上岗。南京东路酒店招聘夜班保洁技工，19.00-8.00，要技工，会做大理石，洗地毯的天天上班工资7000，年龄58岁以下，包吃不包住，，联系电话

上海市普陀区招广告安装(安装门头)。门头1.2米×4米就一个发光字，铝塑板铺底，要有切割铝塑板直角工具，手艺要好，一个多小时的活，费用100，有帮手在旁边帮助的

【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 模式一:底薪4500+餐补500，综合底薪5000，提成10%，综合工资8000-9000 模式二:合作模式 ，50%提成(招一个人到手1500左右--2000) 2、每个月15号发工资(可预支工资)， 月综合工资8000--15000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、 boss 、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游

【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 模式一:底薪4500+餐补500，综合底薪5000，提成10%，综合工资8000-9000 模式二:合作模式 ，50%提成(招一个人到手1500左右--2000) 2、每个月15号发工资(可预支工资)， 月综合工资8000--15000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、 boss 、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游

岗位职责： 1.负责招聘公司空缺的岗位，通过线上邀约线下面试的方式进行。 2.负责面试人员的约访及沟通跟踪。 3.上班时间11点到晚8，中间晚休一小时，单休 4.底薪3000-4000（看经验能力）+奖金（按人数）+绩效分红（完成工作，不离职以后每月都有的） 5.有宿舍，员工免费入住，免水电网络， 任职要求： 1.学习能力强，前期有人带，该工作时候工作，该摸鱼时候会有人陪着。 2.性格外向开朗，拒绝工作内耗，团队年轻化，希望你可以迅速融入积极氛围中。 3.分公司成立时间虽然短，背后有成熟公司团队支撑，入职即是元老，后续晋升拒绝画饼。 4.尊重员工建议，合理即采纳，拒绝过度管理，权责混乱。 5.小伙伴每月享有姨妈假，限性别 6.篇幅有限，想了解详情的可以来咨询

【工作内容】 1，内容：通过58同城，boss，前程无忧，赶集网，抖音，小红书，快手等渠道为公司将求职者提供的工作简历进行筛选，面试沟通相关工作岗位和薪资待遇的讲解，做到公平公正合理合法。 2，要求：年满18周岁，有一定的智商和情商踏实肯干，有无经验均可、，男女不限。 3，合作框架：根据面试求职者工作种类，按照入职岗位结算。 4，行业优势：为新人提供渠道，上班就是使用手机、主要是跟人打交道，沟通，没有体力活，工作轻松，待遇好，自由度高。

招聘岗位主要负责通过各类渠道（如媒体、网络）发布 和管理招聘信息，并开展正式招聘前的测试、简历筛选、 组织招聘、员工入职手续办理、员工档案管理及更新等 相关工作。具体岗位职责包括： 1、依据公司招聘需求，梳理并分析人才需求情况，制定对应岗位的招聘方案； 2、调研并开拓招聘渠道，持续维护资源，确保覆盖公司多元化的招聘需要； 3、收集并筛选候选人简历，进行分类归档，统筹安排面试事宜； 4、充分了解行业与公司发展动态，准确解答求职者的各类咨询问题； 5、负责招聘过程中的成本管控、费用申请及报销等相关事务； 6、整合行业人才市场信息，追踪人才流动趋势，吸引优秀人才加入企业；建立并维护人才储备库，妥善保管应聘者个人资料； 8、复盘招聘工作成果，持续优化招聘流程，提升招聘整体效率。

1. 结合各部门实际需求，拟定每月培训方案； 2. 根据岗位能力要求，协调培训讲师，提前确定授课内容与资料，落实培训场地及相关布置； 3. 建立绩效考核体系，依据考核数据按月核算绩效薪酬； 4. 结合考核反馈，制定针对性的后续培训安排； 5. 起草并持续优化公司各项管理制度，组织推动各部门学习执行； 6. 依据企业战略方向，制定人力资源整体规划； 7. 梳理现有业务流程，并推进优化与标准化建设； 8. 负责企业微信资料库的文件上传与日常维护管理； 9. 每月完成工资核算工作，编制薪资报表； 10. 设计并推动落实员工福利政策； 11. 编制社保及公积金缴存明细，提交付款审批流程； 12. 开展人力资源盘点，结合业绩目标与实际产出，制定人员配置计划； 13. 撰写岗位职责说明，发布招聘需求，为公司战略发展引进匹配人才； 14. 办理员工入职、离职、转岗、晋升等手续，更新花名册，维护员工信息及档案资料； 15. 处理员工关系事务，应对劳动争议或仲裁事项； 16. 统筹各岗位工装的采购申请、发放、回收及库存监管； 17. 完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格： 1. 大专及以上学历，具备三年以上人力资源相关工作经验； 2. 熟悉薪酬福利体系管理，具备招聘实操经验，可独立开展新员工培训； 3. 持有人力资源相关职业资格证书； 4. 具备人力资源管理工作背景，了解劳动法律法规，能有效处理劳动关系事宜。

岗位职责： 1. 为销售团队提供专业技术支撑，配合完成项目投标相关技术工作； 2. 负责招投标期间的技术咨询、方案说明等技术支持事务； 3. 编制项目招标所需技术资料，如招标图纸、技术要求及工程量清单； 4. 完成投标阶段的技术方案设计，包含系统配置、报价明细、系统原理图与平面布局图，以及控制逻辑程序编写； 5. 承担项目实施过程中的施工图深化设计及设计调整工作； 6. 全面承担售前与售后各阶段的技术支持任务； 7. 主导项目现场的调试与运行测试工作； 8. 高效落实上级安排的其他工作事项。 任职要求： 1. 学历要求：建筑智能化、暖通空调、电气自动化、机电一体化等相关专业大专及以上学历； 2. 工作经验：3年以上楼宇自控或智能化工程行业从业经历； 3. 项目经验：具有多个完整项目交付经历，具备团队管理经验者优先； 4. 专业技能：熟练掌握AutoCAD及Office办公软件； 5. 综合素质：具备出色的沟通协调能力；较强的学习意识和团队管理潜力；良好的职业操守与责任意识 注：本岗位需具备扎实的技术方案设计能力及现场问题处理能力。

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5. 配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5. 持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

招聘经理有话说： 1、近3个月公司目前要6名招聘，2名正编、4名应届生（25或26届） 2、薪资构成：1无责底薪+2招聘⽉度提成+3专项激励+4新项目奖⾦+5绩效奖⾦+6年终+7其他奖⾦（详情解释看文末） 3、最重要：公司有完整的培训带教体系，所以不看招聘经验，只在乎职业规划是否稳定，以及是否具备优秀招聘的软性素质（学习力、勤奋、善沟通、不设限、目标感等） 案例1：24届毕业的新人 入职3个月可以做到月薪1w+ 案例2：24届的实习生，入职6个月提拔招聘主管（只看能力不论资排辈） 招聘专员岗位职责【招聘全流程】 1. 关注客户的IT岗位招聘需求，分析岗位的重要紧急程度； 2. 根据招聘需求，利用各种有效招聘途径执行人员招聘计划，合理控制招聘成本； 3. 做好各招聘岗位信息发布、简历收集筛选、面试安排及甄选，并独立完成招聘需求； 4. 保持候选人全程跟踪，协调面试时间，进行面试辅导，跟进面试结果； 5. 对面试通过的外派人员，进行薪资谈判，以及offer发放，与相关部门进行工作配合，做好入职跟进； 6. 负责招聘效果的分析和招聘结果的跟踪、反馈和修正，包括人员的到面率、入职率、稳定性等； 7. 严格遵循公司招聘流程与政策，执行到位，保证招聘质量和数量。 任职要求： 1. 全日制大专及以上学历； 2. 招聘画像（重点） ① 0-3年内招聘工作经验，优秀应届毕业生可考虑； ②特点行业招聘背景（游戏、嵌入式开发、汽车新能源等行业） 3. 熟练使用办公软件，具备基本的IT知识，良好的语言沟通、表达能力； 4. 有IT行业相关培训、人力资源管理培训、招聘甄选技巧培训等优先； 5. 熟知IT行业相关知识，熟知面试技巧及方法，《对劳动合同法》有一定了解者优先。 晋升路径： 管理线晋升路径：招聘专员-高级招聘专员-招聘主管-招聘经理 专业线晋升路径：招聘专员-资深招聘-招聘专家。 提供横向发展机会，降低入职试错成本（销售部、交付管理部、人力资源部等） 福利待遇： 1、办公室位于长宁区大悦城附近，距离地铁站3分钟 2、入职即缴纳五险一金； 2、朝九晚六，周末双休，法定节假日休息； 3、薪酬机制完善，设有招聘奖金，绩效奖金等 4、中秋节、端午节等传统节假日礼品、员工生日会、下午茶、文娱活动、团建活动、年度旅游、每年享有体检福利等。 薪资构成： 1无责底薪—专员无责底薪在5-8k 2招聘月度提成—多劳多得，上不封顶，完成kpi 至少在2-3k以上 3专项激励—难度需求，给予额外激励 4新项目奖金—新项目有 5绩效奖金—季度绩效 6年终—年底根据绩效发年终奖 7其他奖金—优秀员工奖、招聘优秀之星奖、杰出招聘、攻坚招聘奖等

岗位职责： 1、每日跟进招聘需求，评估岗位的优先级与紧急程度。 2、针对业务用人需要，主动开拓并深入挖掘各类渠道，高效整合资源以支撑招聘目标。 3、持续运营和维护现有招聘平台，如，，招聘等。 4、积极拓展新型招聘途径，统筹管理各招聘入口。 5、对于外派类候选人，筛选匹配客户标准的人员，优化简历呈现形式，并向客户推荐输送。 6、全流程跟进候选人状态，协调安排面试时间，提供面试指导，及时反馈面试进展。 7、对通过面试的外派人选，开展薪酬沟通与offer发放工作，协同相关部门推进入职流程及后续跟踪。 任职要求： 1、年龄20-30岁，具备大专或以上学历，有游戏/汽车/IT技术类岗位招聘实操经验者优先。 2、具备良好的沟通表达能力，思维细致，工作有耐心。

岗位职责： 1、围绕提升门店经营效能，规划并优化面向加盟合伙人、店长及店员等角色的培训课程与标准化操作流程，搭建适配业务发展的门店人才培养体系，并推进落地执行； 2、制定运营团队与门店人员的培训实施计划，主导培训项目开展，强化实操能力培养，定期开展效果复盘并推动迭代优化； 3、整体把控运营培训任务安排与执行节奏，健全培训评估机制，保障培训实施质量； 4、主导运营类培训课程及相关资料的研发与编制，持续升级培训工具与教学方式，增强培训的专业度与实际应用价值； 5、统筹组织加盟合伙人经营会议，跟进参会落实情况，并完成会议纪要与总结输出。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备加盟连锁运营管理经验者优先； 2、3年以上相关领域工作经验； 3、有餐饮连锁或茶饮咖啡类连锁品牌培训背景者优先； 4、具备扎实的门店带训能力，掌握系统的培训方法与授课技巧，能熟练使用计算机及Office办公软件。

岗位职责 1、负责楼宇自控系统项目的售后调试与现场技术支持； 2、参与投标项目的技术咨询、答疑及技术方案讲解； 3、按要求完成项目招标阶段的技术支持任务，包括编制招标文件、绘制招标图纸、编制工程量清单； 4、按时完成招投标过程中所需的技术资料，如项目方案、报价明细、系统结构图、原理图和平面布局图，并编写控制逻辑； 5、承担项目实施期间的施工图深化设计及相关设计变更工作； 6、高效完成上级交办的其他工作任务。 任职资格 1、大专及以上学历，专业包括楼宇智能化工程技术、建筑环境与设备工程、建筑电气与自动化、暖通空调、电气自动化、智能控制、自动化、机电一体化等相关领域； 2、具备3年以上楼宇自控或智能化工程行业相关工作经验； 3、熟练掌握AutoCAD及Office等常用办公软件； 4、具备较强的沟通协调能力、组织能力及学习适应能力。

普通话标准 · 无经验要求，欢迎应届生或转行者 可培训上岗 男女不限！ 【岗位职责】 · 负责日常人事行政事务处理 按公司要求招聘公司新员工，线上线下面试 文件档案资料整理 负责与应聘人员的及时沟通 协助公司经理处理各类公司大小事务 【职位要求】 · 普通话标准，沟通表达清晰 · 熟悉酒店会所业务的优先 【工作时间】 09:30-18:00，周末双休 【薪资福利】 · 综合月薪6500-8000元 · 包住 + 房补 + 饭补 · 年底双薪 + 加班补助 免费工作餐！

负责公司游戏客户岗位的招聘 【岗位职责】 1、深度理解招聘需求，精准描绘人才画像，并高效推进招聘流程； 2、与候选人沟通职位详情及企业信息，协调并安排面试事宜； 3、跟进候选人offer沟通，推动入职流程顺利完成。 【薪资福利】 综合薪资8K-13K，无责底薪6-12K（面试定）+月度提成1K-3K+月度主责奖1K-3K+项目奖金+季度绩效0.5-2（月薪）+年终奖，福利完善，包含五险一金、带薪休假、年终奖、节日福利等 【晋升体系健全】 每季度开展晋升考核，晋升路径为顾问-组长-主管-经理，每次晋升对应职级调薪500-2000不等 【时间作息】 朝九晚六，中午休息一个半小时，双休，法定节假日正常放假 【招聘要求】 1、大专学历，年龄35岁以下 2、具有一年以上游戏行业招聘经验

【岗位内容】 1、负责公司内部人才的招聘邀约工作，发布职位需求信息； 2、负责协助公司行政、后勤日常事务的处理；执行公司的各项规章制度、并监督执行情况； 3、负责公司员工入职、转正、离职、月度考勤等相关工作； 4、负责公司内部员工档案的建立和管理工作； 5、负责办公室卫生环境管理；办公用品的申购、管理和发放； 6、组织企业文化建设工作，包括公司会务、员工活动安排等； 7、协助及组织新人培训，做好相关记录并存档； 8、完成主管安排的其他相关工作。

岗位职责： 1.为顾客提供专业面部护理、身体护理及美容咨询等服务 2. 根据顾客肤质与需求护理 执行操作 3.规范使用美容仪器、产品及耗材，确保操作安全与效果 4.维护美容室环境整洁及工具消毒，遵守卫生与职业规范 5.积极参与客户回访与会员维护，提升客户满意度与复购率 任职要求： 1.热爱美业，形象气质佳，具备良好的服务意识与沟通能力 2.具备基础皮肤管理知识，有实操经验者优先 3.学习能力强，能持续跟进美容新技术与产品动态 4.身体健康，无传染性疾病，能适应美容行业工作节奏

岗位职责： 1. 负责大润发门店订单的及时、准确配送，确保商品安全送达客户指定地点 2. 按照配送路线规划高效完成每日派单任务，合理安排时间提升配送效率 3. 配合仓配环节进行货品核对、装车及签收确认，保障交接流程规范有序 4. 主动维护配送车辆及装备，保持清洁完好，及时反馈异常情况 5. 遵守交通法规与公司服务规范，展现良好职业形象与客户服务意识 任职要求： 1. 年龄18-50周岁，身体健康，无不良驾驶记录（如需驾驶三轮/小货车需持对应有效证件） 2. 吃苦耐劳，责任心强，具备较强的时间观念和抗压能力 3. 有物流、商超配送相关经验者优先，无经验者可带薪培训 4. 学历不限，能清晰沟通、认真执行配送指令 5. 公司提供食宿保障，工作环境规范，团队氛围融洽