薪酬： 底薪无责6000-1.3w+提成，提成单价300，均薪9000-12000 职位福利： 双休、五险、绩效奖金、带薪年假、年底双薪 岗位职责: 1、协助完成招聘相关事务，包括人员邀约、面试安排等环节； 2、拓展并维护招聘渠道，关注重点岗位人才储备，构建人才库及人才地图输出； 3、定期整理招聘数据并进行分析，推动信息整合与共享； 4、配合团队完成其他协作性工作。 任职要求: 1、不限招聘经验，具备销售或电话销售背景者优先，目标明确、抗压能力强者更佳； 2、了解招聘流程及常用渠道，具有渠道分析、开发与维护的实际能力； 3、具备良好的团队协作意识，执行力强，能承受工作压力，注重结果达成； 4、性格积极外向，富有亲和力，沟通理解能力强，学习适应快； 5、具备良好职业操守，工作主动认真，责任感强。 职位福利： 五险、绩效奖金、带薪年假、年底双薪

岗位职责： 1.负责招聘全流程支持，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案及系统信息 3. 参与员工考勤统计、薪酬数据整理及基础HR报表制作 4.协助组织员工培训、企业文化活动及日常行政事务支持 5. 配合完成社保公积金缴纳、劳动年检等基础合规性工作 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历要求不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4.有志于在人力资源领域长期发展，接受应届生或0-2年经验者 5. 具备基础劳动法律法规常识，持有HR相关证书者优先

岗位职责： 1. 负责公司基础人事事务，包括员工入离职、劳动合同签订、档案管理等； 2. 协助发布招聘信息、筛选简历、预约面试，维护招聘渠道； 3.协助组织员工活动、新员工入职培训等； 4.完成上级交办的其他人事相关工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历。 2. 优秀应届生也可考虑； 3. 具备良好的沟通协调能力和服务意识； 4. 工作认真负责，细心严谨，有较强的执行力和团队协作精神； 我们提供： • 五险一金，周末双休，法定节假日正常休息； • 完善的入职培训和成长体系，清晰的晋升路径； • 节日福利、下午茶、团队建设活动； • 舒适的办公环境，人性化的管理；

岗位职责： 1．负责招聘全流程，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2．支持销售团队日常运营，协助达成销售业绩目标； 3．管理员工全周期事务，涵盖入职、培训、绩效考核及离职手续办理； 4．落实公司人力资源管理制度，确保各项人事工作符合公司规范与行业要求。 任职要求： 1．具备优秀的沟通协调能力，形象气质佳，善于维护员工关系； 2．拥有较强的组织执行能力与团队协作意识，适应高效工作节奏； 3．了解人力资源管理基本理论，能熟练运用相关工具与实操方法； 4．恪守职业操守，具备保密意识，对工作中涉及的信息严格保密； 5．该岗位有明确到面考核指标，侧重招聘执行，无相关经验或无法接受者请勿投递； 6．年龄要求在28周岁以下。 2026让我们一起暴富暴桃花

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

迈出你的第一步!不惧困难，不怕拒绝!没钱不可怕，怕的是没有想赚钱的决心!薪资高不是幻想，只要你愿意!没有经验不要慌，有人带，还在等什么收拾收拾行李，寻找新的自己，赶快加入我们吧! 薪资待遇: 1.有无经验均可，有专业人才培训，招聘提成1000-3000元/人+五险，综合工资8000-50000元长白班:包吃住 2.根据个人工作能力，公司提供多个晋升岗位。岗位职责: 通过公司提供的网络招聘平台，发布招聘信息，电话邀约有需求的求职者来公司面试，定时定期更新职位发布消息，刷新招聘信息。开发并维护其他各类招聘渠道。 任职资格: 1.年龄17-28岁，男女不限,普通话标准，口齿流利会打字，会电脑基础操作 工作时间与环境: 1、9:00~18:00，长白班，单休; 1.办公环境:公司提供一人一台电脑，单独办公座位等办公用具，环境优雅，恒温办公氛围十分融洽，满满的正能量、办公区温馨舒适: 2.公司不定期会有团建、聚餐、户外活动、集体旅游.

【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 模式一:底薪4500+餐补500，综合底薪5000，提成10%，综合工资8000-9000 模式二:合作模式 ，50%提成(招一个人到手1500左右--2000) 2、每个月15号发工资(可预支工资)， 月综合工资8000--15000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、 boss 、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟

人力资源业务员 工作地点：上海市闵行区 薪资：薪资面谈 【岗位职责】 1. 开发制造业、工厂等企业用工客户，洽谈劳务派遣、人员输送合作； 2. 通过抖音、短视频、社群等线上渠道开展招聘引流，获取简历； 3. 维护现有企业客户与劳务渠道，跟进人员输送全流程； 4. 完成公司下达的招聘指标、业务业绩目标。 【任职要求】 1. 男女不限，年龄25–38周岁； 2. 高中及以上学历，沟通良好，抗压能力强； 3. 具备销售经验、管理经验优先； 4. 有网络直聘、招聘运营、线上招工经验优先； 5. 熟悉短视频招工、抖音获客者加分。

岗位职责： 1.负责酒店老墙未砌至顶部区域的补砌作业，精准开凿检修口并完成墙体加固与封顶 2.按施工要求使用300×60×80mm加气砖完成约300块砖的砌筑任务，确保灰缝均匀、垂直平整、结构稳固 3.在三个指定工作点间高效协调作业，合理安排工序与材料运输，保障工期进度 4.严格遵守现场安全规范，做好个人防护及工完场清工作 5.配合项目方进行质量自检与整改，及时反馈施工问题并提出合理化建议 任职要求： 1. 具有5年以上砌砖/石实操经验，熟悉加气混凝土砌块施工工艺及技术要点 2. 独立完成过类似老旧墙体改造或修补类项目，具备高空临边作业能力 3.吃苦耐劳，责任心强，能适应短期多点作业环境 4.无不良施工记录，无安全事故史 5. 最低学历不限，须持有有效身份证件及健康证明

上海市普陀区招水暖安装/维修，会焊接地暖管

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普陀区区政府招聘兼职空调工，做五休二，工作时间为8:30-17:30。要求持有低压证、空调证、锅炉证。薪资方面，交金工资为6000元，不交金工资为7000元。有意者可报名。

普陀区机关单位招聘电工，要求55岁以下，持有高低压电工证。提供五险一金，扣除后到手薪资4500元，试用期三个月，合格后加薪。做五休二，法定节假日休息，福利待遇良好。面试合格后即可上岗。要求长期稳定，爱岗敬业，有责任感。

招聘风力发电、光伏发电、智能电网相关岗位，工作地点为阳城变电站，地址位于阳城。薪资范围为4000-12000元，提供五险一金或六险一金。招聘人数为35人。

风力发电招电装普通工人，有高空证，有双证的优先，踏实肯干，有上进心！没干过的也可以，工资8000—10000，不压工资，包吃包住。电话

风力发电（陆上风电、海上风电）岗位招聘男性，要求中专及以上学历，年龄18-35岁，专业不限，机电一体化、电气自动化、计算机应用专业优先。入职起步综合薪资5000-7000元，提供五险一金或六险一金、住宿和餐补，每半年进行内部考核调薪，调薪幅度为500-1200元不等。 火力发电岗位招聘要求中专及以上学历，年龄18-28周岁，专业不限，机电一体化、电气自动化、计算机应用专业优先。入职起步综合薪资3500-5000元，工作一年后综合薪资4000-6000元，提供五险、五险一金或六险一金、住宿和餐补，并享有各种福利待遇，单位每年进行考核调薪。 光伏发电岗位招聘男性，要求中专以上学历，年龄18-30岁，专业不限，机电一体化、电气自动化、计算机应用专业优先。入职起步综合薪资4000-6000元，提供五险一金或六险一金、住宿和餐补，每年进行内部考核调薪。

招聘高空打力矩拉伸人员两名，要求持有相关证书且为熟手。工作地点在安徽，需要能够立即进场的人员。

招聘风力发电工一名，常年有活。年龄要求在25到40岁之间。月工资方面，没有登高证的为5000，有登高证的为6000至7000。持有登高证者优先。

HRBP工作职责 1. 深入理解业务需求，为业务部门提供招聘、培训、绩效等全流程HR解决方案。 2. 维护员工与组织的良好关系，处理员工沟通、投诉及离职面谈等事宜。 3. 推动公司HR政策在业务部门的执行，确保流程合规且适配业务实际。 4. 参与业务部门的人才盘点、梯队建设及核心员工保留计划。 5. 识别业务部门的HR痛点，协调总部资源解决团队管理中的实际问题。 HRBP任职要求 1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2. 工作经验：具备3年以上HR相关经验，有同行业或业务部门支持经验者优先。 3. 能有效衔接业务部门需求与管理层的指令，平衡双方需求。 4. 快速响应业务需求，提供切实可行的HR解决方案。 5. 主动了解业务逻辑，将HR工作与业务目标结合。 6. 熟悉人力资源各模块（招聘、绩效、薪酬等），掌握劳动法律法规。 7. 具备同理心、保密意识及抗压能力，适应业务部门的工作节奏。

有意者直接线上发消息，交换威，工作人员会第一时间处理智联线上消息，预约面试即可 1、主要负责招聘线上消息处理及，协助人事部门行政部门完成各项工作，文职工作。 2，待遇6800至9500，八小时工作，第一月做六休一，第二月做五休二，五险一金，包吃住。 岗位要求：  3，接收零经验工作者，有老人带，一对一 4，学历不限 有意者直接线上发消息，交换威，工作人员会第一时间处理智联线上消息，预约面试即可

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协同组织员工培训、绩效考核及日常考勤统计工作 4.办理社保、公积金等基础薪酬福利事务，确保合规及时 5.支持部门日常行政与员工关系维护，提升组织运营效率 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业背景，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.认同企业文化，责任心强，具备团队协作精神

岗位职责 1. 团队搭建：负责配送骑手团队人力搭建、人员补缺口、人员留存，保障站点人力稳定，控制流失率。 2. 招聘产出：全权负责骑手招聘全流程，完成月度招聘指标，保证稳定入职上岗量，对招聘结果负责。 3. 甲方对接：对接平台甲方，同步人力需求、对接考核、处理日常业务问题。 4. 渠道优化：维护招聘渠道，优化邀约、面试、入职流程，提升招聘效率，降低招聘成本。 5. 数据复盘：统计招聘、留存数据，分析流失原因，优化招聘及留人方案。 任职要求 1. 有配送行业招聘、人事、团队管理经验优先。 2. 能独立搭建团队、扛业绩指标，结果导向强。 3. 沟通能力好，能独立对接甲方、处理业务沟通。 4. 抗压能力强，执行力高，踏实负责。 岗位亮点 核心管理岗位，独立负责人力板块，晋升空间大，薪资和招聘产出直接挂钩。

岗位职责 1、负责楼宇自控系统项目的售后调试与现场技术支持； 2、参与投标项目的技术咨询、答疑及技术方案讲解； 3、按要求完成项目招标阶段的技术支持任务，包括编制招标文件、绘制招标图纸、编制工程量清单； 4、按时完成招投标过程中所需的技术资料，如项目方案、报价明细、系统结构图、原理图和平面布局图，并编写控制逻辑； 5、承担项目实施期间的施工图深化设计及相关设计变更工作； 6、高效完成上级交办的其他工作任务。 任职资格 1、大专及以上学历，专业包括楼宇智能化工程技术、建筑环境与设备工程、建筑电气与自动化、暖通空调、电气自动化、智能控制、自动化、机电一体化等相关领域； 2、具备3年以上楼宇自控或智能化工程行业相关工作经验； 3、熟练掌握AutoCAD及Office等常用办公软件； 4、具备较强的沟通协调能力、组织能力及学习适应能力。

1. 承担上级安排的项目在设计、施工、调试及质保各阶段的全流程技术工作； 2. 编制与审核有机固体废弃物处理相关的工艺方案、设计方案、可行性研究报告、初步设计文件及施工图纸； 3. 负责设计资料提报、施工图审查以及项目实施过程中的技术支持； 4. 编写项目各类采购合同所需的技术规格说明文件； 5. 编制项目投标过程中技术标书的相关内容； 6. 确定项目工艺路线，管理咨询设计单位，并推进设计优化工作； 7. 协调解决项目执行期间出现的技术突发状况与关键问题； 8. 与市场部门密切配合，提供项目前期技术支持，包括技术方案拟定、设计输出及现场勘查，并提交相应设计资料； 9. 与采购部门协同联动，提供设备技术参数用于采购询价，参与技术协议的审核工作； 10. 配合现场项目经理，为项目建设、施工、调试至试运行全过程提供技术支撑，协助完成相关技术任务； 11. 根据项目特性制定合理的设计周期，把控进度，完成工艺流程图、设备布置图、管道走向图等施工图设计工作； 12. 完成上级领导交办的其他工作事项。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，环境工程、给排水等相关专业背景，掌握有机垃圾或污水处理领域的专业知识； 2. 具备3年以上环保行业工作经验者优先，亦欢迎应届毕业生应聘； 3. 熟练使用AutoCAD、Office等常用设计及办公软件； 4. 英语达到四级及以上水平，具备基础英语沟通能力，可阅读英文技术资料； 5. 熟悉餐厨垃圾、厨余垃圾或污水生化处理工艺流程； 6. 有餐厨垃圾、厨余垃圾生化处理或渗滤液处理项目设计与建设经验者优先考虑。 福利待遇： 缴纳五险一金、每年组织带薪培训、健康体检、团队建设活动、提供住宿。

1、负责消防设施检测、维保及安全评估项目的全流程实施、包括现场勘察、系统测试、故障排查及维修指导、确保符合规范要求。 2、编制消防检测报告、计划、安全评估报告等技术文件、管理项目资料并配合竣工验收。 3、主导消防安全培训及应急演练、协调跨部门合作、对接客户需求并提供技术咨询。 持有一级注册消防工程师证书熟练使用CAD，Office及消防检测设备 良好的沟通协调能力责任心强

岗位职责 1、带领团队为全球范围内的储能项目提供技术支持，评估并管理技术、产品和工程相关的风险； 2、制定和完善技术管理和风险控制的流程，确保全球各区域(包括EU/US/LATAMIAPAC/apan)储能项目的顺利执行； 3、负责审核各区域储能项目的技术相关类合同，确保技术方案和产品符合项目需求及质量标准； 4、理解并分析供应商的储能产品和技术指标(如 MV transformer、Pc、Battery)，提供专业的见解和建议，优化供应链选择； 5、在产品采购过程中，带领团队与储能产品供应商进行深入谈判，沟通质保条款、现场技术支持、培训支持、售后服务及仓储等方面； 6、为全球各区域的储能项目提供技术和管理上的支持，协调资源解决项目中的技术难题； 7、其他 Solar相关新业务开发。 任职要求 1、本科及以上学历，电力系统、电气工程、能源工程、储能技术等相关专业优先； 2、三年以上新能源行业工作经验，有储能领域相关经验优先； 3、具备扎实的储能技术知识，熟悉储能系统的设计、集成和运营； 4、英文可以作为工作语言。

有意者直接线上发消息，交换威，工作人员会第一时间处理鱼泡线上消息，预约面试即可 1、主要负责招聘线上消息处理及，协助人事部门行政部门完成各项工作，文职工作。 2，待遇6800至9500，八小时工作，第一月做六休一，第二月做五休二，五险一金，包吃住。 岗位要求：  3，接收零经验工作者，有老人带，一对一 4，学历不限 有意者直接线上发消息，交换威，工作人员会第一时间处理智联线上消息，预约面试即可

岗位职责： 1.负责办理入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1、负责在各大招聘网站上招人，不用参与面试 2、完成招聘等人力资源相关工作 3、维护人事档案及信息系统的数据更新 薪资待遇： 试用期无责底薪4500元+全勤500元+到面奖10元/个+入职满7天70元+入职满半个月210元 转正要求：当月面试达到50人 转正无责底薪5000元+全勤500元+到面奖10元/个+入职满7天70元+入职满半个月210元 双休（法定节假日正常休）早九晚六 任职要求： 1，年龄22-28岁，必须有贷款公司行业招人经验1年以上，能力优秀者可面谈，因此岗位需要坐前台，要求形象良好 2，性格活泼开朗，善于沟通，按时完成上级交给的工作 3，拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 4，具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法 （前台工作内容简单，主要负责招聘工作）

职位描述： 公司专注于矿山机械的海外出口业务，市场覆盖非洲、俄罗斯、美洲及亚太地区。目前在海外设有仓储中心和派驻员工，并在部分国家注册成立了子公司。现诚聘海外人力资源经理，主要职责包括： 1、依据当地法律法规，搭建并完善海外人力资源管理体系，提升管理规范化水平； 2、全面负责海外员工的招聘配置、劳动关系、绩效考核、薪酬福利等人力资源相关工作； 3、推动国内管理制度与流程在海外团队的有效落地与执行； 4、促进海外员工对企业文化的认同与融合； 5、识别并应对海外用工过程中的法律与合规风险； 6、处理与海外人力资源相关的其他事务。 职位要求： 1、本科及以上学历，具备非洲或俄罗斯地区人力资源管理实操经验，拥有3年以上海外人力资源全模块管理工作经历； 2、具备出色的沟通协调能力与持续学习能力。