中国人寿保险股份有限公司 — 人事助理（团队协调方向） 【职位亮点】 - 工作时间：朝九晚五，周末双休，法定节假日正常休息，工作与生活完美平衡。 - 福利保障：入职即缴纳商业保险（含意外/医疗/养老金等），给你最安心的保障。 - 工作氛围：团队年轻化，时间相对自由，拒绝刻板考勤，注重结果导向。 - 平台支持：依托世界500强平台，拥有系统的培训机制和明确的晋升路径。 【岗位职责】 作为团队的人事助理，你将成为连接人才与公司的桥梁，核心工作是通过多元化渠道招募优秀人才，并协助协调团队日常事务： 1. 多元渠道招募（网络/名单）： - 网络运维：负责在主流招聘平台发布及更新职位信息，筛选并下载意向简历。 - 名单开发：借助公司提供的优质客户资源或准增员名单，进行初步电话沟通或微信联系，介绍岗位优势，吸引候选人参与面试。 - 渠道维护：拓展并维护本地招聘渠道，保持公司在人才市场的活跃度。 2. 面试流程管理： - 负责应聘人员的预约、接待、笔试及面试安排。 - 协助用人经理完成初步筛选，组织并跟进面试反馈。 - 办理员工入职、离职手续及档案资料归档，确保流程合规有序。 3. 团队协调与支持： - 上传下达：作为团队的信息中转站，传达公司政策、通知，协调成员的工作安排与时间调配。 - 文化组织：协助策划团队建设活动（如团建、生日会、表彰会），营造积极向上的团队氛围。 - 数据统计：协助主管汇总团队考勤、绩效数据，整理相关报表。 【任职要求】 - 学历专业：大专及以上学历（表现优异者可适当放宽），专业不限，人力资源管理、市场营销类专业优先考虑。 - 经验技能：不接受零基础无经验者，公司提供带薪岗前培训；熟练使用基础办公软件（Word/Excel）。 - 能力素质： - 具备良好的语言表达能力和亲和力，能自如开展陌生人电话沟通。 - 工作细致、有责任感，具备较强的执行能力与团队合作意识。 - 认同保险行业发展前景，拥有主动学习态度和清晰的职业成长规划。 【薪酬福利】 - 薪资结构：底薪 + 招募绩效提成 + 各类津贴（多劳多得，收入上不封顶）。 - 保障福利：公司统一缴纳商业险（涵盖意外、医疗、养老补充），让你安心工作。 - 培训晋升：提供从新人到资深人员的一对一专业指导，晋升机制公开透明（人事助理→人事主管→团队经理）。 - 其他福利：定期组织团建、发放节日礼品、享有国内外旅游激励等。 --- 加入我们： 如果你希望在稳定且富有活力的平台上发展，享受朝九晚五的双休节奏，并愿意通过自身努力招募人才、推动团队协作，欢迎投递简历或来电咨询。

工作内容： 1、负责公司销售团队人员的补充与招聘； 2、负责月度、季度及年度各类销售数据报表和报告的整理、编制，并及时反馈销售进展情况； 职位要求： 1、中专及以上学历，形象良好，气质端正； 2、有销售助理、数据统计或招聘相关工作经验者优先； 3、工作踏实、细致，具备较强的责任心； 4、熟练操作Office等常用办公软件； 工作时间： 9：00-18：00

岗位职责： 1.负责办理入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

公司直招中介勿扰，面试合格当天上岗，免费提供住宿 一：人事文员 1：薪资待遇：月综合工资3500元奖金+补贴+年终奖。 2：年龄18--30岁，学历初中及以上，有经验者优先，无经验可培训 3:早上10：00到下午6：00，面试通过，当天免费提供住宿，1/4间，年底10天带薪休假。

人力资源专员/助理 内容： 1. 负责岗位的批量招聘，制定并执行招聘计划，确保人才供给及时高效。 2. 系统化筛选简历，按岗位需求进行分类与初筛，提升招聘匹配度。 3. 主动邀约候选人面试，结合其背景与意向，精准匹配适合门店。 4. 执行入职前背景调查，确保信息真实可靠，保障用人安全。 5. 统筹办理入职手续，完成档案建立与系统录入，确保流程合规顺畅。 6. 协调安排新员工入职培训，推动培训计划落地实施。 7. 入职后持续跟进员工适应情况，协助解决初期问题，提升留存率。

一、人事专员 1、工资待遇：试用期一个月底薪6000元加500元全勤，转正后底薪7000加500全勤 2、年底带薪放假，住宿2人-4人间，不定时给员工举办奖励政策，不住宿补贴500元房补 二、工作内容 协助经理招聘员工，负责员工入职离职手续办理，资料打印，资料整理，员工考勤记录登记 协助经理完成日常工作 三、工作时间 1，早 10：00～晚18：00，做五休二，国定节假日正常休息 四、招聘要求 男女不限，年龄18-35周岁，有无经验均可

人力资源专员/助理 内容： 1. 负责销售岗位的批量招聘，制定并执行招聘计划，确保人才供给及时高效。 2. 系统化筛选简历，按岗位需求进行分类与初筛，提升招聘匹配度。 3. 主动邀约候选人面试，结合其背景与意向，精准匹配适合门店。 4. 执行入职前背景调查，确保信息真实可靠，保障用人安全。 5. 统筹办理入职手续，完成档案建立与系统录入，确保流程合规顺畅。 6. 协调安排新员工入职培训，推动培训计划落地实施。 7. 入职后持续跟进员工适应情况，协助解决初期问题，提升留存率。年龄要求:18到28周岁

总经理助理/商务助理/行政助理 （备注：能独立完成招投标工作是硬性条件，没有商务招投标经验的勿投） 薪资范围：7000-10000 岗位职责 一、项目支撑与商务管理（强需求） 1. 主导项目的前期报价、招投标工作； 2. 负责项目上的物料采购； 3. 灵活应对商务场合需求，协助处理临时性商务事务。 二、行政综合管理 1. 负责公司行政管理工作； 2. 落实公司保密政策。 工作要求 1. 能够独立完成任务，具有较强的责任心与保密意识，擅长跨部门协作沟通； 2. 统招大专及以上学历，商务管理、人力资源管理、行政管理、文秘等相关专业优先； 3. 3年以上中小型企业总经理助理＋ HR ＋行政复合岗位经验； 4. 精通办公工具软件制作商务文档； 5. 具备优秀的公文写作能力 6. 有驾驶证，会开车；

上海宝山区招电工 要有电工证 18-42岁 长白班 三餐免费 每个月18号发工资 可以提前预支生活费！

电工（5名） 岗位职责 1、负责厂区设施设备的日常巡检、维护和保养，确保设备正常运行； 2、快速响应电气系统突发故障，及时排除隐患，保障用电安全； 3、按计划执行设备的定期检修及预防性维护，降低非计划停机风险； 4、做好电气类备件的使用登记与库存申报，保证合理储备，不耽误生产。 5、领导交办的其他工作 任职要求 1、具备电气或机电相关工作经验，熟悉工厂常见强弱电系统； 2、持有有效电工操作证书，能够独立完成日常维修作业； 3、工作认真负责，安全意识强，服从工作调度安排； 4、能适应生产现场节奏，主动配合各部门完成各项应急保障任务。 5、良好的沟通能力和团队协作精神。 6、年龄42岁以内

白班，早8-晚6，普陀长寿路433弄，三口之家，主带3岁宝宝，擅长面食会手擀面，简单家务，爱干净，性格好，情商高，50以下，8000~8500/26天。

岗位职责： 1.负责公司领导的一日三餐，确保口味、色泽、火候符合标准 2.严格执行食品安全与卫生规范，保持操作区域整洁有序 3. 完成备料、切配、摆盘等全流程工作 4. 完成领导交办的其他任务 任职要求： 1.热爱烹饪事业，具备良好的职业素养与服务意识 2.熟悉中餐（或指定菜系）制作流程及常用调味技法 3.身体健康，持有有效健康证，无传染性疾病 4.吃苦耐劳，适应快节奏工作环境，服从工作安排 5. 有餐饮行业工作经验者优先，退伍军人和党员优先，学历不限

普陀区环球港商场店招切配中工二名工资7500联系电话干过商场店的联系不要浪费大家时间工作有点强度

招聘厨房学徒打荷2名工资5300包吃住，宿舍近18-25岁，月休4天地址，普陀区曹杨路联系杨

工作要求：年龄18--52周岁，会骑车，会看导航，没有犯罪记录，身体健康 工作时间：早上10点--14点，下午17点--21点，每天8小时 工作类容：公司提供电动车和住宿，定点取货定点配送，工作轻松简单。福利待遇：提供车和住，无任何押金，0元入职，人走账清 薪资待遇：8000到15000元 工资结算：月结，周结

招新人，招强人[烟花][烟花] 临港人力公司招10名新同事 底薪2000200全勤+提成 每周上6休1，早8:30–晚5:30（午休1小时） 简单干5000+，加油干7000+，使劲干10000+ 岗位：公司每天提供企业招聘信息和20-50个正在找工作的人群资源，根据求职者的情况与企业面试标准进行匹配邀约面试。

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案完整性 3.参与员工考勤统计、薪酬核算基础数据整理及社保公积金日常操作 4.组织开展新员工入职培训及基础人事制度宣导 5.协助优化人力资源相关流程与表单，提升事务处理效率 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业背景优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4.有志于长期从事人力资源工作，接受系统性带教培养 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

人力资源专员 一、工作内容 公司统一提供资源，主要负责线上网络招聘工作，日常在鱼泡网、赶集网发布招聘信息，接听求职者来电咨询，筛选投递简历，邀约求职者参加面试即可。有无工作经验都可以，有专人全程手把手带教。 二、招聘要求 1、年龄18–40岁，长白班早10晚六，双休 2、为人大方开朗，善于沟通交流，有团队意识，做事认真负责，积极上进。 三、薪资福利 月综合工资6000—10000元，收入高低根据个人业绩而定。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报、增减员及日常维护，确保合规及时 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5. 协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣导 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 具备责任心和团队协作精神，能适应快节奏工作环境

工作时间9点~5点半 负责司机招聘

岗位职责： 1. 协助销售团队整理客户资料、录入CRM系统并维护数据准确性 2. 负责销售合同的初步审核、归档及用印流程跟进 3. 统计分析销售日报、周报及业绩达成情况，制作可视化报表 4. 协调内外部资源，安排销售会议、差旅及客户接待等行政支持工作 5. 响应销售需求，及时提供产品资料、报价单及投标文件等业务支持 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 2. 熟练使用Office办公软件（尤其Excel函数及PPT制作） 3. 具备基础销售逻辑和客户服务意识，学习能力强 4. 有销售助理、商务助理或行政支持类实习/工作经验者优先 5. 学历不限，欢迎应届毕业生投递

此岗位为老板助理，有能力者具体薪资可面议。 岗位职责： 1.协助服务器硬件产品的销售，包括服务器整机、存储、GPU卡以及IT硬件； 2.对接AI训练/推理、高性能计算等领域客户，通过有效沟通精确挖掘有算力、显存、网络需求的客户； 3.协助商务报价及商务谈判、销售合同审核签订、回款及后续的服务跟踪； 4.协助维护客户关系； 5.整理每周客户需求以及设备数量，合计汇总整月利润； 6.负责国际客户日常沟通，全英文邮件往来、商务资料、合同、单据翻译整理，能够独立完成英语商务对接工作。 任职要求： 1.大专以上学历，3年以上服务器硬件B端销售经验； 2.28周岁以内，男女不限； 3.必须具备商务英语能力，读写顺畅，可对接海外客户；

岗位职责： 1. 根据客户要求，完成问卷和报价并协助合同签署。 2. 根据客户和竞标会议要求，准备相关信息，并在需要时参与公司业务的介绍。 3. 和客户就报价、合同进行协商，推动项目的成功签署；并完成执行项目的催款单, 核对项目工作量与报价，统计当期应收款。 4. 及时回答客户有关影像服务及流程相关的疑问。 任职要求： 1. 医药或财务经贸等相关专业本科及以上学历。 2. 有药企、医疗器械或CRO公司报价工作经验者优先。 3. 积极主动，具有很强的独立工作能力及很强的团队工作意识和能力。 4. 熟练使用办公软件。 5. 英语四级。

门窗维修，售后服务，配合销售经理维护客户。

●无经验与学历要求 ●可兼职可全职.暑假工也可 ●工作内容轻松 ●成年人方可 欢迎入职 ●协助桌游活动的组织与开展 ●引导参与者了解游戏规则并融入游戏环节 ●维护游戏过程中的秩序与氛围 ●配合主教完成数字或活动流程的执行 任职要求 ●具备良好的沟通表达能力 ●有亲和度善于与不同年龄段人群互动 ●有责任心.能配合团队工作 ●对桌游活动有热情.具备一定游戏理解能力

招聘岗位主要负责通过各类渠道（如媒体、网络）发布 和管理招聘信息，并开展正式招聘前的测试、简历筛选、 组织招聘、员工入职手续办理、员工档案管理及更新等 相关工作。具体岗位职责包括： 1、依据公司招聘需求，梳理并分析人才需求情况，制定对应岗位的招聘方案； 2、调研并开拓招聘渠道，持续维护资源，确保覆盖公司多元化的招聘需要； 3、收集并筛选候选人简历，进行分类归档，统筹安排面试事宜； 4、充分了解行业与公司发展动态，准确解答求职者的各类咨询问题； 5、负责招聘过程中的成本管控、费用申请及报销等相关事务； 6、整合行业人才市场信息，追踪人才流动趋势，吸引优秀人才加入企业；建立并维护人才储备库，妥善保管应聘者个人资料； 8、复盘招聘工作成果，持续优化招聘流程，提升招聘整体效率。

岗位职责： 1.负责招商项目的市场调研、目标客户分析及招商策略制定 2. 开展线上线下招商推广活动，拓展优质合作商户资源 3.对接意向客户，完成洽谈、合同签订及入驻落地全流程 任职要求： 1. 具备招商或市场营销相关工作经验 2.熟悉招商流程及商业地产、产业园区或电商平台等业态特点 3. 具备较强的沟通谈判能力、客户开拓能力和抗压能力 4. 逻辑清晰，具备数据分析及方案撰写能力 5. 学历不限，有成功招商案例者优先

可以根据图纸自行组装好电箱。铺设好线路，装配控制线等。

岗位职责： 1.协助销售团队开展日常工作，配合销售顾问跟进客户，整理客户资料、需求信息，建立并维护客户档案，确保客户信息准确、完整。 2.负责旅游产品相关资料的整理、更新，包括线路介绍、报价单、合同模板等，协助销售顾问向客户介绍产品、解答基础咨询。 3.协助处理销售订单的跟进事宜，包括订单确认、信息录入、单据整理、归档，配合财务部门核对相关款项，确保订单顺利推进。 4.负责销售数据的统计与汇总，定期整理销售报表（如业绩统计、客户跟进情况等），为销售团队决策提供基础支持。 5.负责跟进并催收相关应收帐款，制定合理催收计划，实时向领导及相关部门报备催收动态，确保款项及时到账。核对发票信息准确性，及时归档留存，配合财务部门完成发票相关对接工作。 6.完成上级交办的其他行政及销售辅助工作，配合团队完成整体销售目标。 任职要求： 1.年龄20-25岁，本科学历（985/211 优先考虑），专业不限，旅游管理、市场营销相关专业优先，有旅游行业销售助理相关工作经验者（0-2年）优先考虑。 2.具备良好的沟通协调能力及团队合作意识； 3.熟练使用办公软件，具备基本的数据处理能力； 4.工作细致认真，责任心强，能承受一定工作压力； 5.无不良从业记录，为人正直诚恳，有良好的职业素养和职业操守，有相关岗位实习或工作经验者优先。 - 综合薪资4000元/月 +业务提成（根据个人能力及业绩浮动，多劳多得）。工作满一年，表现优异底薪会调增。 - 基础福利：五险一金、带薪年假（）、法定节假日正常休假。 应聘方式 - 简历投递邮箱 - 邮件主题请注明：销售助理+姓名+联系方式 - 面试时间：收到简历后，我们将筛选合适候选人，通过电话通知面试时间及地点，请保持电话畅通。

人力资源专员 内容： 1. 负责销售岗位的批量招聘，制定并执行招聘计划，确保人才供给及时高效。 2. 系统化筛选简历，按岗位需求进行分类与初筛，提升招聘匹配度。 3. 主动邀约候选人面试，结合其背景与意向，精准匹配适合门店。 4. 执行入职前背景调查，确保信息真实可靠，保障用人安全。 5. 统筹办理入职手续，完成档案建立与系统录入，确保流程合规顺畅。 6. 协调安排新员工入职培训，推动培训计划落地实施。 7. 入职后持续跟进员工适应情况，协助解决初期问题，提升留存率。