1:销售有保底2000-4000，提成 2:管理4000-10000，销售有提成，干的好的基本在2万左右 3:助理3000-5000，绩效 福利保障全 周末、节假日正常休息

一、岗位职责（5条） 协助人力资源各模块（招聘、薪酬福利、员工关系、培训、SSC等）开展日常基础事务，参与简历初筛、面试安排、薪酬数据支持、员工入转调离手续办理，全面了解人力资源各环节运作流程。 协助归集与整理人力资源相关文件及档案资料，承担基础数据汇总、报表制作工作，协同完成员工信息维护、社保公积金操作支持，确保人事基础事务高效运行。 参与组织招聘现场活动及培训实施工作，协助收集员工意见与建议，整理员工咨询与投诉台账，协同处理基础性员工关系问题，助力提升员工满意度。 学习掌握国家人力资源相关政策法规及公司内部人事管理制度，协助梳理优化常规工作流程，参与人力资源专项任务（如校园招聘执行、培训项目落地），积累实操项目经验。 配合人力资源团队推进各类临时性、专项性工作任务，积极学习各模块专业知识，参与跨部门协调沟通，完成主管交办的其他人事支持类工作。 二、任职要求（5条） 学历与专业：硕士及以上学历应届毕业生，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障、心理学等相关专业优先，具备校内实习经历者可获优先考虑。 专业基础：掌握系统的人力资源专业理论知识，熟悉人力各模块基本职能内容，了解国家劳动法律法规基本要点，具备一定的实务理解能力。 核心能力：具备良好的学习适应能力、语言表达能力和任务执行能力，工作态度严谨细致、富有责任心，善于归纳分析，能较快融入工作环境。 素养要求：具备较强的原则性和职业规范意识，严守保密纪律，性格乐观向上，具有团队合作精神，能主动承接工作内容，乐于面对新挑战。 技能要求：熟练操作Office办公套件（Word、Excel、PPT），具备基础的数据处理与文档编排能力，对人力资源领域有高度热情，期望在本行业持续深耕发展。

有经验优先！工作轻松不繁琐！诚聘人事主管，我们诚意满满，薪资可谈，能力出众者待遇从优，老板全力配合。 7000起入职即缴五险 不加班、无绩效考核，享受法定节假日休假，节日福利一应俱全 办公环境临海景观，每日水果下午茶供应，雪糕自由畅享 具备人事相关工作经验即可报名

职位名称：招主播猎头（不画饼，钱你定） 薪资：4k-8k底薪+提成（我掏钱，别客气） 事情简单，就这几件： 1. 帮我物色一些口才好、想赚钱的年轻人，来做主播； 2. 从初次接触到顺利签约，全程你主导，不用操心其他环节； 3. 只要有靠谱渠道能挖到人，大胆去尝试，我全力支持。 我为人实在，要求也直接： 1. 别拖沓，我这里不养闲人。你能拿多少，全凭能力说话； 2. 主动点，有眼力见儿，懂沟通，会办事。有销售或猎头经验的，优先考虑； 3. 遇事别藏着掖着，有问题当场解决。流程从简，效率为先。 跟我合作，不会让你吃亏： · 工作地点自由选：在家、在公司都行，怎么方便怎么来，只要结果到位； · 收入没有天花板：底薪保基本生活，提成上不封顶。你敢谈，我就敢发； · 资源我来撑：运营支持、资源配套全都有，你只管往前冲，后方我负责； · 不是雇佣是共创：是真本事还是空谈，实战见分晓。干得好，位置、股份都可谈。 觉得合适，就行动吧，一起做点有奔头的事！

岗位职责： 1.负责招聘相关工作，包括简历筛选、电话联系、线上线下面试、面试安排等； 2.利用各种有效招聘途径满足业务方需求，能在人才的选、育、用、留上给子业务部门有效的建议，并具备一定的影响力； 3.具备跨部门沟通的能力，确保面试流程正常进行，并维护候选人面试体验; 4.负责招聘渠道开拓及维护等，协助进行人力资源相关的数据统计工作。 5.工作轻松工作时间比较自由

岗位职责： 1. 执行招聘全流程工作，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2. 负责员工档案的管理与更新，保障人事信息的准确与完整； 3. 协助绩效管理体系的运行，参与绩效评定及相关数据整理统计。 岗位福利： 1. 缴纳五险 2. 提供带薪培训与带薪试岗机会 3. 夏季配备冰箱，多种冰淇淋免费自取， 每日随机供应下午茶/星巴克饮品/水果/零食 4. 节假日发放礼品或礼金 5. 定期举办员工生日会，并赠送品牌生日礼物 6. 节假日前准时预发工资，确保不延迟 7. 正常上下班，无需加班

为公司在平台上招聘优秀人才，进行面试考核，帮助办理入职。 工作时间:时间自由，上下午各两个小时左右，宝妈可以兼顾家庭，简单易推广，无责底薪2000元＋绩效

优质岗位速来福利稳定有保障，想找靠谱工作的别错过！ 招聘岗位：售后服务、大堂经理、人事助理 核心优势：准时下班不加班，告别无效内卷 岗位亮点：平台，福利齐全（五险、节日福利等），晋升通道明确 任职要求： 不限学历，对招聘相关工作或销售方向有兴趣，经验不限，有专人带教。 工作时间： 8：00—11：30 1：30—4：30 周休一天半，工作轻松，管理人性化

人事助理整理资料，面试，招聘 周末双休，法定节假日正常休息

嘿，我们正在寻找一位富有热情、踏实靠谱的招聘伙伴，共同开启一段精彩的工作旅程！ 你的任务将是协助团队发掘优秀人才，统筹安排面试流程，为候选人展现我们的专业与温度。 如果你符合以下条件，那就快来加入我们吧！ 大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑； 1-2年招聘相关经验，表现突出的应届毕业生我们也热烈欢迎； 熟悉各类招聘工具与渠道，轻松驾驭主流招聘平台操作； 具备良好沟通能力，能够灵活应对招聘过程中的各类情况； 责任心强，乐于协作，愿意与团队一同迎接挑战、共同成长。 期待与你携手，一起书写精彩的招聘篇章！

定型，染色，验布等岗位 180/天，保底 3500-4500，满勤奖200 可日结，免费吃住，溜达干活，非流水

装配工 20/小时，日薪230/天 可日结，供吃，有班车

装配岗位 18/小时，日薪207/天 可日结，不体检，供吃住

生产物流，装配 22/小时，日薪286/天，餐补13元/晚 可日结，有餐补

主要生产汽车线束 23/小时，日薪276/天 可日结，供吃住，有班车

岗位职责 1. 负责简历的搜索、筛选、面试邀约、初试安排及复试协调等相关工作； 2. 跟进候选人流程，执行背景核查，发放录用通知并跟踪新员工入职情况； 3. 拓展并维护招聘渠道，定期更新招聘信息，管理人才储备资源； 4. 维护各类招聘数据报表，确保信息更新及时、准确无误。 岗位要求 1. 本科及以上学历，专业不限； 2. 对招聘工作有热情，具备招聘经验者优先考虑； 3. 具备良好的抗压能力、沟通技巧、逻辑分析能力和语言表达能力。 工作时间 夏令时：8：30—11：30 13：30—17：30 冬令时：8：30—11：30 13：00—17：30 福利待遇 1. 入职即缴纳五险一金+发展通道+节日福利+生日福利+带薪年假+全勤奖+出国机会； 2. 周末双休、法定节假日正常休息； 3. 广阔的晋升空间，年轻化的工作氛围，期待您的加入~

我们正在招聘一名人力资源专员/助理，协助开展公司人力资源相关事务。 工作内容： 涵盖招聘、培训、员工关系、薪酬福利等模块的辅助性工作。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先； 2. 具备1-2年人力资源领域工作经验，表现突出的应届毕业生亦可考虑； 3. 熟悉常用办公软件操作，具有较强的沟通协调能力及团队协作意识； 4. 热爱人力资源工作，工作细致、态度认真、责任心强。

岗位职责 1.负责贷款公司的招聘工作 2.面试，筛选到面人员 3.执行力强，团队意识强，对领导配合度强 4.有金融招聘优先 5.年龄25岁以下有能力可放宽 团队氛围融洽，给你稳定的生活和更多的欢乐工作内容 薪资 4500无责+提成1500-3000 上班时间:早八点半到十二点下午一点五十到六点 双休

【岗位职责】 1. 招聘与配置：负责简历筛选、面试邀约、初步评估及入职手续全流程跟进，保障各部门人员需求及时满足； 【任职要求】 1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相关管理类专业优先考虑； 2. 熟练操作Office办公软件，具备较强的数据处理与公文撰写能力； 4. 具备良好的沟通亲和力、服务意识及保密观念，工作认真细致、踏实负责。 【我们提供】 • 薪酬：3500底薪 提成 团队奖 面试奖（综合收入可达7K） • 福利：享受法定节假日、每月四天灵活调休 • 发展：明确的晋升路径（专员—主管—经理）

【岗位职责】 - 负责人员招聘及岗位配置相关工作 - 协助处理员工入离职手续办理 - 完成人事日常事务及部门交办的各项任务 【职位要求】 - 学历不限，无经验亦可，人力资源专业优先，应届毕业生可培养 - 工作细致认真，责任心强，具备良好沟通能力 【薪资福利】 - 综合薪资：3000-6000元 - 提供住宿，减轻住房压力 - 工作稳定，环境安定，团队氛围和谐

工作内容：主要通过招聘渠道与求职者联系沟通，安排到面时间，后续由主管负责面试环节，岗位门槛低，易上手，有专人带教指导 办公环境：办公室固定工位，环境舒适整洁，空调全天供应，无外勤要求，适合零基础人员快速适应 福利待遇：五险齐全，享受周末双休及法定节假日休假，公司提供丰富员工福利，每日供应水果、奶茶、休闲小食 薪资待遇：4~7千

1.作为业务部门的战略人力伙伴，提供全方位的人力资源支持，助力组织目标达成； 2.定期开展组织诊断，在人才招聘、培训发展、绩效管理、薪酬激励及员工关系等模块输出切实可行的方案并推动落地； 3.全面执行HRBP各项职能，高效完成上级交办的任务。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理类专业优先； 2.具备互联网或电商行业经验，或拥有HRBP/HRM岗位背景者优先； 3.熟知国家劳动法律法规，掌握人力资源各模块工作流程与运作机制； 4.具备良好的学习能力、自我驱动力及一定的抗压能力。

岗位职责: 1. 深入理解所支持部门的业务目标与团队运行模式，提供针对性的人力资源规划并推动落地执行。 2. 参与人才引进全流程，协助甄选匹配度高的候选人，并参与人才梯队建设工作。 3. 组织实施员工培训与发展项目，助力团队成员实现职业能力提升。 4. 推行绩效管理机制，协助员工优化工作成果与履职表现。 5. 保持良好的员工互动关系，妥善处理日常人力资源相关事务。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，能高效应对和化解团队内部协作问题。 2. 既可独立开展工作，也能积极融入团队，具备良好的合作意识。 3. 熟悉人力资源相关的法律法规，保障团队运营符合合规要求。 4. 拥有较强的统筹与规划能力，能为团队制定清晰可行的人力资源策略。 5. 能够适应多变的工作环境，灵活应对各类挑战，持续提供稳定的人力资源支撑。

芝罘区五一到五六兼职150一天管三顿饭

工作内容：公司提供数据，负责售前阶段的信息筛选与审核工作，无需直接对接客户 上班时间：8:30-18:00，午休1.5小时，法定节假日带薪休假，享受15天带薪年假 年龄要求：25-45岁之间 薪资待遇：无责任底薪4000元+五险+提成+奖金（提成与奖金来源于谈判团队成功签约后的绩效分配），月综合收入约1万至4万元 福利待遇：每日享有实物激励如米面粮油、新鲜水果、饮料啤酒等，每月设有向父母账户发放的孝心补贴奖金，整体福利体系完善，待遇优厚

岗位职责： 1.负责大米产品的市场推广与销售，开拓新客户并维护现有客户关系 2. 制定并执行区域销售计划，完成月度、季度及年度销售目标 3. 深入了解客户需求，提供专业的大米品类建议与定制化采购方案 4.收集市场信息与竞品动态，及时反馈至公司优化产品与营销策略 5.协同物流、仓储等部门，确保订单交付及时、服务体验优质 任职要求： 1. 对农产品或快消品销售有热情，具备基础销售意识和沟通能力 2. 具备良好的服务意识与责任心，能适应短期出差或终端拜访 3.学历不限，有食品、农业相关行业经验者优先 4.能熟练使用手机办公软件，具备基本的数据记录与分析能力 5.诚实守信，吃苦耐劳，认同健康主食消费理念

【工作内容】 -全面负责铁路场站公共区域的安全管理工作，开展日常安全巡查、隐患排查与整改督办，建立健全场站安全管理台账，保障旅客通行与设施运行安全。 -负责铁路站内旅客引导、咨询解答、票务协助等服务工作； -配合完成检票、客流疏导、文明劝导等相关后勤服务工作。 -维护站内秩序，为老弱病残孕等重点旅客提供帮扶服务； - 落实公司安全生产管理制度，搭建并推行HSE管理体系，聚焦机械设备全生命周期安全管控，涵盖起重机械、生产设备、特种设备等安装、运行、维保全流程安全监督。 - 主导机械设备安全风险辨识与评估，审核机械作业相关施工方案、安全技术交底文件，重点核查机械结构安全性、防护装置完整性及工艺合规性。机械工程师 - 每日开展现场机械作业安全巡查，对吊装、高空、机械操作等危险作业实施旁站监督，制止“三违”行为，跟踪机械安全隐患闭环整改。 - 参与机械设备安全技术改进，协助解决机械安装、调试及运行中的安全技术问题，推动机械防护设施优化与标准化设计。 【任职要求】 - 年龄18-38岁，男女不限； - 具备高中及以上学历； - 无不良记录，身体健康，能适应户外工作； - 有责任心，具备良好的沟通能力和团队协作精神； - 不限工作经验，欢迎应届毕业生或转行人员应聘。

需要两个工人，有干电话联系我

岗位职责: 1. 提供专业化的贷款咨询支持，为客户量身定制适宜的融资方案 2. 结合客户的实际需求与资质条件，推荐匹配的贷款产品及服务 3. 维护与客户之间的有效沟通，建立长期稳定的合作关系，保障服务品质 4. 积极融入团队协作，协同达成销售任务与客户满意度目标 任职要求： 1. 具备优秀的表达能力与客户服务理念 2. 能够独立应对并解决客户提出的相关问题与疑虑 3. 拥有主动进取的工作作风，适应动态变化的工作节奏 4. 工作认真负责，能在压力环境下持续保持高效工作表现

岗位职责： 1、招聘管理：依据公司用人需求制定招聘方案，发布职位信息，筛选应聘简历，组织面试流程，保障新员工顺利到岗入职； 2、入职与离职管理：负责劳动合同签订、社保及公积金办理，建立并维护员工人事档案，规范办理离职相关手续，确保全流程合规透明； 3、培训与员工发展：协助拟定培训规划，实施新员工入职培训及在职人员能力提升培训，跟踪评估培训成效，支持员工职业成长与岗位胜任力提升； 4、绩效及评价管理：协同推进公司奋斗者机制执行，组织开展季度及年度绩效考核工作； 5、员工关系管理：解答日常人力资源政策咨询，协调处理劳动关系事务及潜在纠纷，关注员工体验与满意度，落实公司制度并确保合法合规； 6、团队协作：与人力资源主管及业务部门负责人密切配合，推动人力资源各项举措有效落地； 7、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、学历要求：本科及以上学历优先，人力资源管理或相关专业背景； 2、工作经验：具备2-3年人力资源领域实际工作经验，熟悉国家劳动法律法规，有大型企业人力资源从业经历者优先； 3、技能要求：具备较强的沟通协调能力，熟练操作常用办公软件，具备基础数据整理与分析能力； 4、职业素养：具有良好的职业操守，工作责任心强，能适应一定强度的工作节奏。