工作职责 1. 负责员工全周期的人事事务管理，涵盖招聘需求对接、考勤数据审核、薪酬核算发放及员工关系协调等核心人力资源工作。 2. 协同各部门明确人力配置需求，推进招聘执行，确保岗位人员按时入职到位。 3. 完成上级安排的其他人力资源相关任务，支持公司人力体系的平稳运行。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、会计学、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 具备1-3年企业劳资、薪酬或社保公积金实务操作经验，熟悉人事全流程运作。 3. 有制造业或生产型企业管理经验者优先，能够快速理解并适应行业用工特性。

无责底薪4000+提成 工作时间8:30-6:00 午休一个半小时 固定周六休息 法定节假日带薪休息，年假带薪休假10天 日常有水果奶茶、雪糕下午茶等福利 工作内容：负责招聘、邀约面试以及跟进在职，完成招聘指标； 2、全程办公室办公，无须外勤，有专业主管前期培训 岗位福利：年终奖＋周福利 招聘要求： 24-35 有无经验均可 无需任何销售，全天办公室办公，无需外出+手机/电脑办公，公司免费提供场地+后勤服务，只需要邀约求职者面试入职跟进在职即可。

进行筛选、邀约维护客户，5A级写字楼办公，不外出，轻松简单易上手的办公室坐岗

岗位职责：主要负责招聘、初面及行政类表格的处理，有相关经验者优先考虑 上班时间：8:30-12:00，13:30-18:00，午休一个半小时，可享受双休，法定节假日带薪休假，缴纳五险 薪资待遇：底薪4000+提成+每日奖励，综合收入到手约6k-8k 海景办公环境优越，奖金福利丰富多样

岗位职责: 1. 无责任底薪8000，综合收入1w＋ 2. 负责企业人力资源日常运营，涵盖员工关系管理、人事制度落实等相关工作。 3. 参与人才引进环节，承担简历甄选、面试安排及新员工入职办理等具体事务。

负责公司人员的招聘工作，办理员工入职、离职及岗位异动相关手续，扣除五险后薪资约6千元左右

岗位职责： 1、负责人员招聘、培训实施及员工入离职手续办理； 2、维护员工关系，管理员工考勤、奖惩机制，并推动落地执行； 3、统筹开展公司各项培训活动的组织与实施； 4、协助推进公司规章制度及管理流程的落实与执行； 5、完成上级交办的其他工作任务。 相关要求： 1、本科及以上学历，企业管理、经济管理、人力资源管理等相关专业优先； 2、具备5年以上生产制造类企业人事岗位工作经验。

岗位要求1、中共党员，本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先； 2、熟悉人力资源各模块的运营管理，掌握人力资源相关政策、制度及法律法规，精通人力外包服务内容；了解银行业务基础知识； 3、具有2年及以上人力资源管理工作经历，具备人力资源全模块实操经验者优先；或有2年及以上同行业相关岗位工作经验； 4、熟练操作Office办公软件，具备较强的公文写作与数据处理能力，持有企业人力资源管理师三级或以上资格证书； 5、具备良好的沟通表达、数据分析、组织协调及抗压能力； 6、性格积极乐观，工作认真细致、责任心强、踏实肯干，具有较高的职业敏感性和执行力。

一、岗位职责（5条） 协助人力资源各模块（招聘、薪酬福利、员工关系、培训、SSC等）开展日常基础事务，参与简历初筛、面试安排、薪酬数据支持、员工入转调离手续办理，全面了解人力资源各环节运作流程。 协助归集与整理人力资源相关文件及档案资料，承担基础数据汇总、报表制作工作，协同完成员工信息维护、社保公积金操作支持，确保人事基础事务高效运行。 参与组织招聘现场活动及培训实施工作，协助收集员工意见与建议，整理员工咨询与投诉台账，协同处理基础性员工关系问题，助力提升员工满意度。 学习掌握国家人力资源相关政策法规及公司内部人事管理制度，协助梳理优化常规工作流程，参与人力资源专项任务（如校园招聘执行、培训项目落地），积累实操项目经验。 配合人力资源团队推进各类临时性、专项性工作任务，积极学习各模块专业知识，参与跨部门协调沟通，完成主管交办的其他人事支持类工作。 二、任职要求（5条） 学历与专业：硕士及以上学历应届毕业生，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障、心理学等相关专业优先，具备校内实习经历者可获优先考虑。 专业基础：掌握系统的人力资源专业理论知识，熟悉人力各模块基本职能内容，了解国家劳动法律法规基本要点，具备一定的实务理解能力。 核心能力：具备良好的学习适应能力、语言表达能力和任务执行能力，工作态度严谨细致、富有责任心，善于归纳分析，能较快融入工作环境。 素养要求：具备较强的原则性和职业规范意识，严守保密纪律，性格乐观向上，具有团队合作精神，能主动承接工作内容，乐于面对新挑战。 技能要求：熟练操作Office办公套件（Word、Excel、PPT），具备基础的数据处理与文档编排能力，对人力资源领域有高度热情，期望在本行业持续深耕发展。

1给公司内部招聘 2可单休可双休 3不加班！！！ 4会打字，24-35有经验最好 5不加班！！

山东省烟台招山东省烟台小班组组件安装700元。大约有200兆瓦。山东省烟台招光伏安装小班组，安装每组28片700元。大约有200兆瓦。

招聘人员如下：平台预制管工6人，工资410-450八小时，氩弧焊工两人（最好也会二氧）380-400八小时二氧一人350八小时，焊工都不拍片工作地点：烟台福山区和威海东海船厂。车间内工作，加班多，平均收入15000-18000.干活墨迹耍滑混子勿扰！电话

火锅店找跟刀一名，要求刀工好，人品好，工资5500，三天休班。电话

物测员，1 工作地址:高新区 两班倒（8小时：早班6点-15点，中班15点-23点） 试用期2800-3000，转正工资3200-3600 工作轻松环境好无体力活儿 30岁以下中专及以上学历

叉车工，1 每月上1周夜班(18.30-7.30) 工资4500-6000 开油叉车经验 45岁以下，有叉车证

岗位亮点： 前期聚焦招聘工作，内容清晰易掌握 后期可深入参与人事各模块，发展空间广阔 标准行政班制，无加班，办公环境舒适融洽 配备带教指导，助力新人融入，适合长远规划 任职要求： 具备良好沟通能力，细致耐心，责任心强 有招聘相关经验者优先，熟悉招聘流程更佳 性格沉稳踏实，有意向在人事领域长期发展

一、工作详情 1、工作时间:上午10：00到下午17：30下班 2、工作要求:熟悉基本电脑操作,有一定沟通能力，性格活泼开朗，接受打简历电话(无销售性质) 3、工作内容:在平台招聘骑手， 无需经验，不会有人教。负责招聘平台的信息回复，邀约求职者过来面试， 二、任职资格: 1、性格开朗，勤学好学，有团队精神，服从公司安排! 2、如果你有过销售、营销相关经验的! 3、新人或应届生都接受，可以开实习证明! 三、薪资待遇: 月综合收入5000以上上不封顶 四、任职要求: 1、具有良好的职业道德; 2、服从上级工作安排; 3、有团队精神; 4、熟练使用计算机办公软件。

岗位职责 负责人员招聘、简历筛选、面试安排及入职全流程跟进； 办理员工入职、转正、岗位调整、离职等相关手续； 管理员工人事档案，完成考勤统计与核对工作； 组织企业文化活动，维护员工关系，协助开展基础行政事务。 任职要求 了解基本人事工作流程，熟练使用办公软件，工作细致认真、有耐心； 具备良好的沟通表达能力，性格亲和，坚持原则； 工作经验不限，应届生或转行者亦可 福利待遇 早九晚六，单休、法定节假日正常休息、五险、带薪年假、节日福利、定期团建、晋升通道清晰

职位要求：人事专员：年龄18一35周岁，早九晚五。长白班，待遇好【工作内容】1、主要负责公司项目招聘，工作轻松，无经验者有专人带，工资待遇，无责底薪3500 加提成。有能力者月入8000一10000元及以上！ 【职位要求】：1、会简单电脑基础操作，可接受无经验实习生 。性格开朗，具备良好的沟通能力 。有相关经验者优先。

岗位职责： 一、人力资源战略支持 参与制定与医院发展战略相契合的人力资源规划，协助业务单元优化组织结构及岗位配置； 二、员工关系与文化建设 1. 办理员工入职、转正、调岗、离职等流程，确保操作规范（如执业注册信息更新）； 2. 推进部门文化落地，策划团队建设活动，增强员工凝聚力与认同感； 3. 协调处理劳动争议事项，防范医疗行业用工合规风险（如排班合法性、工作负荷纠纷）。 三、培训与发展 1. 联合科室主管规划员工成长路径，设计并实施专业能力提升培训方案； 2. 组织新员工岗前集训，重点强化医疗安全规范与服务理念培养。 四、制度流程建设支持 协助完善人力资源基础管理制度（涵盖考勤管理、排班安排、职称评审等环节）； 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、临床医学或公共卫生管理等相关专业优先； 2. 具备2年以上人力资源相关工作经验，有医疗机构或健康领域从业经历者优先； 3. 熟悉医院运作机制，掌握医务人员职业发展规律者优先； 4. 高度敏锐：能兼顾医疗行业的规范性与初创型机构的应变需求； 5. 沟通出色：善于与高学历、专业化程度高的医疗团队协同合作； 6. 承压性强：能够适应医院高强度、多变的工作节奏与突发任务。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效人才引进渠道，保障业务用人需求 4. 设计并落地员工培养体系，推动管理层及骨干员工能力发展 5. 处理劳动关系事务，防范用工风险，营造积极健康的企业文化氛围 任职要求： 1. 人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力和多任务统筹能力 5. 责任心强，具备服务意识与业务敏感度，能深入业务支持发展

烟台市海阳市招工地小工/杂工

烟台市海阳市招工地小工/杂工

今天 九点 芝罘区港口拆前杠，抬前杠，拆反光镜，要求180个头的以上的，要不够不着，有劲的，机灵的，有眼力劲的，会用电动工具，每小时18元，不管饭，估计一天，需要2人。

核电一线工人岗 烟台项目部 1.管道队/管工 30人 2.电气队/电工（电工普工，可无证）20人 实习期三个月，4000元-5000元一个月，实习期结束5000元-7000元一个月，加班另算，交五险，月休八天，八小时工作制，超出算加班，有宿舍，每月四百饭补，每年有过节费6000元，另外每年有带薪假，年假3天、探亲假21天。签核电正式合同，入职周期1个月左右。 （以上岗位要求：身体健康，年龄21—35 周岁之间，有一年以上的社会工作经验。） 电话：

岗位职责： 1、合规化管理：统筹招聘、培养、晋升、任用、离职及退休等全周期用工风险识别与合规管控，定期组织员工关系相关赋能培训，保障各业务单元HR操作合法合规合理。 2、沟通协调处置：完善内部沟通渠道与舆情预警机制，受理员工意见、反馈、投诉与申诉事项，及时发现隐患、协调矛盾、防范风险扩散。 3、劳动争议处理：应对各部门劳资纠纷及突发事件，依法依规处理工伤、奖惩、解除或终止劳动关系事宜，减少劳动仲裁发生率。 4、员工关怀：联动工会、乐活、关爱等相关组织推进员工关爱举措，适时组织交流会、团队活动及心理援助项目（EAP）。 5、公共关系维护：对接人社局下属劳动关系科、工伤科、失业科、仲裁院及监察大队等机构，协同解决员工相关事务。 6、管理改善：参与客户审核与体系审查工作，持续推动人力资源流程优化与管理水平提升。 岗位要求： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、具备五年以上大型制造企业人力资源从业经历者优先，有员工关系实操背景者优先； 3、掌握劳动法律法规，了解社保与公积金政策及相关办理流程； 4、熟练操作常用办公软件，具备SAP系统使用经验； 5、性格细致沉稳，责任心强，具备良好的沟通能力、执行能力和抗压能力，思维清晰，富有规划意识。

山东海阳辛安核电大量招，长期工，工人，小工。 招聘要求如下：男女不限，20周岁一54周岁，20岁一44岁，每天工作10小时。210元每天。 ，需考试（安全常识）会用智能手机，工地提供有食堂，包吃，包住，宿舍有空调有热水，培训3天可以进厂上班，培训3天有补助，每天80元，，，大巴车接送（国家项目工作不累轻松，就是给设备扫灰在车间打扫卫生。每天都有活干，加班另算。 工资发放方式：，月月结清，工资由项目部统一发放至中国银行，建设银行卡。 来人必知： 1.未被拉黑过。 2.身体健康，无传染病， 。 3.没有犯罪记录，没。 注，勿扰 想来的师傅马上可以报备，资料审核通过，即可进场。 联系电话

山东招远，招钢筋工大工、木工大工小工，工地小工/杂工、工人！！！

幸福河市场附近找小工一位！干活仔细的！家庭收拾！

明天这个地方用个力工，世茂·香堤雅43栋，离这近的优先，早八点，晚四点半，，