岗位职责： 1.负责员工入职、转正等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 4.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

1:销售有保底2000-4000，提成 2:管理4000-10000，销售有提成，干的好的基本在2万左右 3:助理3000-5000，绩效 福利保障全 周末、节假日正常休息

1.招聘派遣船员 2网上联系船员， 3 约定上船地点和船期，

岗位职责： 1，配合招聘流程，发布职位信息，筛选简历并协调面试安排； 2，参与组织员工培训及企业文化活动，推动员工关系建设； 任职要求： 1，具备良好的沟通能力和服务意识，工作细致有责任心； 2，具备较强的学习能力，能快速适应多任务工作环境； 4，具有团队协作精神，能够积极配合部门完成各项人事支持工作； 工作时间：8：30-4：00 周末双休，法定节假日休

无责底薪4000+提成 工作时间8:30-6:00 午休一个半小时 固定周六休息 法定节假日带薪休息，年假带薪休假10天 日常有水果奶茶、雪糕下午茶等福利 工作内容：负责招聘、邀约面试以及跟进在职，完成招聘指标； 2、全程办公室办公，无须外勤，有专业主管前期培训 岗位福利：年终奖＋周福利 招聘要求： 24-35 有无经验均可 无需任何销售，全天办公室办公，无需外出+手机/电脑办公，公司免费提供场地+后勤服务，只需要邀约求职者面试入职跟进在职即可。

一、前期：招聘准备 1. 和各部门沟通，确认岗位需求（人数、学历、经验、薪资、工作职责） 2. 整理、优化招聘岗位文案，上架到招聘平台 3. 维护招聘账号（BOSS、智联、前程无忧、赶集、本地人才网等） 二、中期：核心招人工作 1. 主动刷新岗位、主动聊简历、筛选投递简历 2. 初步电话/线上沟通，简单面试摸底（匹配度、薪资预期、到岗时间） 3. 邀约候选人面试，发送地址、时间、注意事项 4. 接待面试者，安排面试官对接，跟进面试全程 5. 面试结果汇总，同步给部门领导和候选人 6. 谈薪、发录用offer，确认入职资料、入职时间

岗位职责： 1. 制定并执行公司人力资源战略规划 2. 建立和完善人力资源管理体系 3. 招聘优秀人才，满足公司发展需求 4. 组织员工培训和发展计划 5. 负责薪酬福利和员工关系管理 6.大专学历以上 年龄25到45 周末双休、法定节假日正常休!!!

发布招聘信息、筛选简历、邀约面试、整理面试资料

1. 负责员工招聘基础工作：发布招聘信息、筛选简历、邀约面试、接待应聘者 2. 办理员工入职、转正、调岗、离职等人事手续，整理归档员工档案 3. 统计日常考勤、排班、请假、加班数据，核对考勤异常 4. 负责社保、公积金增减员申报、资料整理及基础对接 5. 协助组织员工培训、团建、员工活动，做好场地与物资筹备 6. 录入维护人事系统信息，整理人力报表、台账 7. 接待员工日常人事咨询，传达公司制度通知 8. 完成上级交办的其他行政人事辅助工作 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源、行政、管理类相关专业优先 2. 熟悉基础人事流程，会使用Office办公软件 3. 细心耐心、责任心强，沟通顺畅，做事有条理 4. 态度踏实稳重，服从安排，有无经验均可应届生可投 5. 遵守职场制度，具备良好服务意识与团队意识 协助开展招聘面试、入离职手续办理，负责考勤统计、员工档案管理、社保基础经办，配合组织员工培训及日常人事行政事务，维护内部人事日常运转。

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招聘【混凝土工】蓬莱大辛店镇6人，55岁以下身体健康，踏实肯干，工资待遇，预制板工室内干活240元/天，室外预制检查井工280元/天。每天工作10小时6点半到11点半下午1点到6点加班有加班费一小时24室外加班一小时28一天三餐管吃住。休班也管吃住主要工作组装模具打混凝土。保险公司承担，不扣工资。工资。

高工价，好企业，留职率高，长期稳定【福山外资企业】面试时间下午一点要求无纹身，18-40岁岗位油性涂布普工及有叉车证普工，叉车补贴300一个月，需接受味道，有油胶味道22.5*12=270/天，综合工资8000生产保护膜（手机，各种家电薄膜，汽车薄膜【上班时间】：七点半对七点半考勤12小时两班倒，急倒班，不扣吃饭时间。工时稳定，加班有保障。【工作餐】白班免费两餐，夜班免费一餐，包吃，无住宿，住宿可安排，上下班车接车送（满月工资补贴100元），2～3人间，.水电自理。

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岗位：厂区人事招聘专员 【任职要求】 年龄 20–45 岁，男女不限 做事细心耐心、责任心强、执行力佳；善于沟通，亲和力好，能够抗压 有无经验均可，敢于挑战就能做；拥有劳务、招聘、销售经验优先 【薪资方案（小白友好，两种模式任选）】 1. 底薪模式：有责底薪 5000+20% 提成，提成每月累计不清零；月招聘在职满 10 人生效，综合 5000–8000 2. 合作模式：50% 高额提成，员工在职可持续长期拿收益，综合 8000–15000 【工作内容】 负责厂区普工线上招聘；维护招聘渠道、发布招聘信息、筛选简历 线上接待求职者、及时回复咨询；跟进候选人面试、入职全流程 【工作时间】 早 9:00–晚 19:00，中午休息 2 小时，上六休一 【岗位优势】 纯办公室办公，无需外出跑业务；工作内容简单，新人有人带 薪资透明无拖欠，晋升通道清晰，办公环境舒适，团队氛围轻松 有意向直接私信预约面试！

岗位职责: 1. 负责IT类岗位的招聘执行工作，包括职位发布、简历筛选、面试协调及候选人沟通 2. 拓展并维护各类招聘渠道，提升IT人才寻访效率与质量 3. 协同业务部门明确岗位需求，推动招聘流程高效进行 4. 参与招聘数据的汇总与整理，支持招聘进度的跟踪与优化 任职要求： 1. 善于沟通、按时完成上级交给的工作 2. 拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3. 具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法 4. 工作积极主动，具有较强的责任心和执行力

年龄：20-45 薪资：底薪3000+绩效+提成 月休四天，上六休一，可调休 公司不定时下午茶，不定时红包，节假日福利丰厚 老板好说话，办公室氛围轻松 岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及跟进 2. 配合上级完成人力资源相关数据整理与报表汇总 3. 登记好每日报表，统计好在职人员名单 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限，新人小白也可 2. 具备良好的沟通表达能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4. 能适应坐班工作节奏，责任心强，执行力佳，有赚钱欲望，上进心

一、 岗位名称 厂区 人事 招聘 专员 文员 二、 岗位要求 年龄20—45岁 男女不限 做事耐心，细心，有责任心，执行力强! 无严格的要求，只要你敢挑战 有较强的沟通能力、亲和力及抗压能力 有招聘、销售或劳务经验优先 三、 工资待遇 综合月薪8000 小白5000 5000—10000 双模式（小白友好） 1、底薪制:有责5000+20%提成(每月不归零，月月累计，一个月招聘在职10人以上) 综合月薪5000-8000 2、合作制:50%提成，只要招的人在职一直可以拿利润 综合月薪8000-15000 四、 工作内容 给厂区招聘普工 线上招聘 维护公司现有招聘渠道，负责招聘信息发布及简历筛选 根据招聘计划，实施招聘，做好求职人员岗位及跟踪，满足客户单位招聘需求 在线沟通及信息回复

人员要求，满20周岁以上 工作内容:负责兼职人员招聘 工作地方:自由安排 薪资待遇:有责底薪3000+提成 备注:想招长期的，短期勿扰

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