上班时间：9:00~18:30，午休：12:30~14:00 【岗位职责】 1、持续维护并拓展公司招聘渠道，依据人才需求开展候选人筛选、邀约、接待及面试安排，确保招聘任务顺利完成； 2、每日按时更新招聘相关数据，定期汇总分析招聘进展，高效保质完成当日工作内容； 3、办理员工入职与离职手续，负责劳动合同签订及员工档案的建立与日常管理； 4、组织并实施新员工入职培训工作； 5、协助开展员工关系管理，包括入离职面谈等相关事务； 6、参与推动企业文化建设，营造契合企业价值观的工作氛围； 7、执行上级领导安排的其他工作任务。 【岗位要求】 1、统招本科及以上学历，人力资源管理专业优先，掌握劳动法律法规相关知识； 2、具备良好的沟通能力与应变能力，处事灵活； 3、目标意识清晰，抗压能力佳，富有责任心； 4、具备1~3年工作经验，持有相关人力资源资格证书者优先。

岗位要求： 1、具备人力资源管理专业背景或服装行业从业经历者优先；具有一年以上线上招聘实操经验，精通招聘环节运作 2、性格乐观向上，富有亲和力，具备较强的责任意识与服务态度 3、熟练操作企业微信、钉钉等办公协同系统，高效完成日常流程审批事务 4、善于协调员工关系，营造和谐的工作环境，提升团队归属感与组织向心力 5、积极配合上级交办的其他工作任务，参与项目人员架构的搭建与优化 6、精通各类办公软件应用，掌握劳动法及相关法规政策，熟悉人力资源各模块作业流程 7、恪守职业操守，工作细致严谨，具备优秀的表达能力与跨部门协作能力 岗位职责： 1、招聘执行：依据业务发展需要拟定招聘方案并落地实施，负责职位发布、简历甄选、面试安排及薪酬洽谈，全程跟踪招聘进展 2、薪酬管理：组织实施绩效考核工作，制定考核指标体系，整理分析考核数据并支持结果应用 3、制度建设：协助推进公司管理制度的优化与落实，妥善处理员工沟通事项 4、行政事务：统筹办公耗材采购与固定资产登记管理，维护办公区域整洁与正常运转 5、完成领导安排的其他临时性工作 6、统筹人事相关工作内容，涵盖人才引进、培训发展、绩效评定等方面 7、构建并持续完善企业人力资源管理体系，保障人力资配置科学高效 8、落实人力资源各项规程与制度执行，协同各部门推动工作顺利开展 9、管理员工考勤及人事档案资料，办理员工入离职手续，推动员工关系建设并组织团队活动

负责日常行政与人事相关事务 1、发布招聘需求信息，整理并筛选求职者资料； 2、监督员工出勤情况，核对请假及休假申请流程； 3、协调安排应聘人员的初试与复试相关事宜； 4、办理员工入职、转正、岗位调整、离职等手续； 5、负责人事档案管理，配合开展培训相关工作； 6、协助处理公司日常事务及部门内部综合事务； 7、完成每月考勤统计、资产清查，组织下午茶及团队活动； 8、完成上级领导交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、具备人事岗位相关工作经验； 2、沟通能力良好，具备一定的组织协调能力，熟练使用办公软件； 3、工作态度积极，认真负责，思维清晰，有亲和力且注重细节； 【福利待遇】 试用期底薪4200元+300元全勤奖 工作时间：9:00-12:00，14:00-18:00 每周单休，该岗位设于前台区域办公，介意者请慎投！

招聘要求:16-25周岁，性格活泼，开朗外向，会简单的电脑网络操作便可!（可接受无经验，前期有人带） 薪资待遇：底薪4000+绩效（提成），在职同事月综合工资7000-9000/月。 工作内容： 跟进人员面试入职情况。 工作时间:9:00到下午18:00下班，做六休一。 上班位置：番禺2号线会江上班~

岗位职责： 1、独立统筹各类公司级活动、团队建设及节日庆典等项目执行； 2、开展招聘全流程工作，包括简历筛选、面试协调与推进，确保招聘目标按时达成； 3、办理员工入转调离、合同续签等相关人事手续，保障流程规范高效； 4、策划并推动新员工入职培训及人才成长发展计划的实施； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业者优先考虑； 2、具备2-3年人力资源领域工作经验，熟悉员工活动组织、招聘管理及员工关系维护； 3、踏实稳重，工作细致主动，具备良好的责任意识与执行能力； 4、应变能力强，能灵活应对并妥善处理各类员工事务及工作突发情况。

公司是做舞蹈演出的人事出差助理的工作内容就是出差带学员就是带她们去演出现场负责她们的工作协助队长管理现场团队完成队长安排的工作就行薪资8000提成提供吃住

PS：可协助安排住房，公司垫付押金。 一.公司简介 1.“山海经”品牌已成立近8年，公司虽为初创分公司，但发展迅速——成立一年内跃居黄埔区TOP1的MCN机构，现有员工数十人，签约线下主播超两百名。 2.招募背景： 因分公司处于初创阶段，前期聚焦业务拓展，人事管理由总公司远程兼职支持，尚未建立独立的人事体系。 因此，你入职后将成为公司首位HR核心成员，主导搭建完整人事系统！ 二.岗位介绍： 1.岗位待遇： 1.1综合薪资：8000+社保入职即缴。 起薪6500，每季度递增500，最高累计至综合薪资8000；试用期2个月，期间待遇为5500（能力突出者可提前转正）。 薪资构成：300元全勤奖金；绩效工资1500——考核维度包括数据准确性500、数据及时性500、临时任务完成度500；另享住房补贴700。 1.2休假制度： 双休（每周需线上更新部分数据，约耗时30分钟）+法定节假日+带薪年假 2.岗位要求： 具备1年以上人事相关工作经验。 3.岗位职责： 3.1招聘与配置： 分析岗位需求、撰写招聘JD、筛选简历、组织面试、背景调查、办理入职手续、开展入职培训等。 3.2员工关系： 劳动合同管理、入离职流程办理、员工日常沟通、劳动关系协调与冲突处理。 3.3薪酬福利： 统计考勤、核算薪资、办理社保及个税缴纳、落实各项福利政策执行。 3.4基础人事事务： 人事档案管理、制度与流程优化、HR系统操作维护、内部数据报表整理与提交。 3.5培训与发展： 开展培训需求调研、制定培训计划、组织培训实施、进行培训效果评估。

岗位职责： 1、独立完成招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、电话初试、面试安排及后续沟通。 2、协助进行候选人背景调查及入职前相关准备工作。 3、维护招聘数据，定期提供招聘分析报告。 4、组织与实施各类培训项目（如新人入职培训、专业技能培训、通用素质培训等），负责前期筹备、过程协调与后期跟进。 5、协助开发与更新培训材料，维护培训资源库。 6、员工入职、转正、异动等手续办理环节。 7、完成上级交办的其他人力资源相关工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学或相关专业。 2、2年以上人力资源相关工作经验，需包含招聘及培训两个模块的实操经验。 3、熟悉招聘流程、渠道及面试方法，了解培训体系建设与项目运营的基本逻辑。 4、具备良好的沟通协调能力、逻辑思维能力和学习能力。 5、工作认真负责，积极主动，具备良好的服务意识和团队合作精神。 6、熟练使用Office办公软件（Word,Excel,PowerPoint）。

一、岗位描述： 全面负责人力资源管理与行政管理体系的建设与运营。基于团餐行业“项目分散、一线员工基数大、流动性强、业务季节性波动”等特点，协助制定并实施适配的人力资源与行政策略，为公司各餐饮项目的稳定高效运营提供有力的人才支持与后勤保障，推动组织效能提升与企业文化建设。 二、岗位职责 （一）人力资源管理（80%） 1.招聘与配置： ·根据业务扩张及人员流动，制定招聘计划。 ·负责一线岗位（厨师、厨工、服务员、项目主管）的招聘。 ·拓展及维护招聘渠道，建立并管理各项目点人力编制，优化人力配置控制成本。 2.培训与开发： ·组织新员工入职培训，确保其了解公司制度、食品安全及岗位操作规范。（如服务礼仪、卫生标准、安全操作等） ·规划并协助实施项目管理人员的领导力、团队管理及成本控制培训。 3.绩效与薪酬： ·制定并优化项目点和职能部门的绩效考核方案。 ·负责月度工资核算，确保计薪准确，处理相关咨询。 ·进行行业薪酬调研，保持公司薪酬水平的竞争力与内部公平性。 4.员工关系与企业文化： ·处理员工入职、离职、调转、晋升等手续。 ·主导员工关怀活动，提升员工的归属感（如优秀员工评选、团建活动）。 ·有效处理员工投诉与劳动纠纷，防范法律风险，营造和谐劳动关系。 ·推动企业文化在分散的项目点落地生根。 （二）行政管理（15%） 1.制度与流程建设：制定并监督执行各项行政人事管理制度（考勤、印章与文档管理、宿舍管理等）。 2.后勤保障： ·管理总部办公环境及办公用品采购与分发。 ·统筹公司车辆、宿舍的分配与管理。 ·为公司活动或新项目进场提供后勤支持。 3.公文与档案：负责公司发文、合同及其他重要文件的归档与管理。 （三）其他工作（5%） ·完成上级交办的其他临时性任务。 三、任职资格 （一）教育背景与经验 ·本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 ·至少3年以上人力资源实操经验。 ·具备餐饮酒店、快消、制造业、物流等行业人力资源工作经验者优先。 ·熟悉国家及地方劳动法律法规及社保政策。 ·沟通能力：出色的跨部门沟通能力和员工面谈技巧，能适应与不同背景的员工有效沟通。

1、确动公司年度招聘计划，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告； 3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 4、工作时间：下午13:00-21:00，中间休息半个小时，固定周日休息 5、可接受经验

黄埔佳大京东 每天下班发工资100 每天下班发工资100 小时工:男女不限，18～45:包住 (宿舍4～6人间步行2公里），带行李当天安排宿舍 主要做快递打包复核扫码，拣货等简单工作带行李直接安排宿舍，（） 21/小时工期2026- 1⃣加班多，工时稳定， 平均每天198～252元 2⃣带行李当天可安排 需要装车。 3⃣上班时间： 早班09：00～21：00 中班18：00～03：00 能接受加班 随时联系 7天返300（第八天在职）

广州蓝莓采摘工 平均月薪6000左右 25-60岁

广州市荔湾区招砌砖/石

广州市番禺区招拆除一个工地围挡大概一百多方左右，1000元今晚要做，有空的师傅电联

广州市白云区招电焊(电焊工)

可日结，兼职，全职

负责人员招聘，简历筛选，档案整理

本公司招招聘专员若干：   办公室上班，早上8点30上班，下午18点下班，单休，法定节假日全部放假，年假10-20天。   一.要求： 1、男女不限，中专，高中及以上。16－35岁。 2、熟练使用日常办公软件；沟通能力强，能够吃苦耐劳。   二.薪资待遇： 1、4500-8000/月； 2、合伙人模式，直接拿价格，上不封顶； 优秀人才年入10万+   注:应届毕业生，有过大型电子工作经验、房产，汽车销售、保险等工作经验优先； 欢迎有梦想想轻松赚钱的朋友加入我们，为没有工作的朋友提供优质的岗位，为他们规划职业生涯，一起为社会安宁和谐贡献一份力量

招聘人事文员前台接待30名 长白班，上六休一，男女不限，18-40岁，沟通能力强，基本熟悉电脑办公软件，做过销售的优先安排！月综合5000-10000不等！上不封顶 长白班，上六休一，男女不限，18-40岁，沟通能力强，有拼搏精神，基本熟悉电脑办公软件，做过销售和管理团队的优先安排！期待有创业精神的有志青年加入，综合工资6000-20000不等！上不封顶 真正离家近，全坐班，有独立办公桌工资高，环境好！最主要上六休一，福利好！ 主要负责招聘，安排进厂人员，回复信息，在线沟通等岗位！ 名额有限提前报名！

负责绩效考核，薪资设计

岗位职责: 1.依据公司战略方向，制定招聘战略，统筹规划招聘工作，全面负责公司整体招聘目标的达成； 2.承担公司中高端职位的人才搜寻、面试评估及录用全流程执行工作； 3.整合招聘资源，深入分析各业务单元招聘需求，制定高效可行的招聘方案，结合岗位特性优化招聘流程，提升招聘效率，缩短用人周期； 4.统筹产品技术团队HRBP相关工作，支持业务部门构建并优化人才发展体系； 5.主导管培生项目运作，推动校园招聘计划实施及后续培养机制落地； 6.负责招聘团队的横向协调管理（包括人员培训、任务分配、进度跟踪等），并承担所辖HRBP团队的能力培养与指导工作； 7.拓展多元化招聘渠道，持续完善人才引进网络，建立核心人才储备库，强化关键岗位的人才供给能力。 岗位要求: 1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2.具备五年以上服装或电商行业招聘经验，其中至少两年聚焦中高端岗位招聘，有校园招聘实操经验者优先； 3.拥有丰富的招聘资源积累，熟悉国家劳动人事相关政策与法律法规； 4.性格积极外向，具备优秀的沟通表达能力和跨部门协作意识，结果导向，责任心强，熟练掌握Office办公软件及各类招聘平台操作。

做资料，做标书，熟练掌握wps文档运用。有做过大型招标文件的。擅长资料收集整理归档并保存的优先。

今天，广东广州地区的太平洋公司抄更度尺五千条，提供包吃包住的待遇。

1.负责招聘内容的编辑与发布，维护并更新招聘平台信息； 2.结合业务部门的发展规划与实际需求，制定并执行招聘方案，高效推进招聘流程，保障各部门用人需求得到及时满足； 3.与用人部门沟通对接，深入理解招聘需求，精准把握岗位痛点，开展岗位分析，协助优化岗位职责与任职要求； 4.组织安排候选人面试邀约，并做好后续跟进及反馈工作； 5.协助完成新员工入职相关手续，推动各项入职制度与流程的落实。 【岗位要求】 1、相关专业背景者优先录用； 2、具备招聘实操经验，熟悉直聘、58同城等渠道操作者优先； 3、具备良好的语言表达与沟通协调能力，责任心强，工作积极主动； 4、综合素质优秀者可适当放宽条件，入职后提供系统化培训； 5、年龄18-25岁，形象气质良好。 薪资待遇： 1、试用期1-3个月：底薪3000元+招聘提成 　　转正后：底薪3500元+邀约提成+入职提成 @仅接受全职长期任职，不考虑短期兼职或暑期工

逊腾大量安排，年前小时工，工时大概20天，少量住宿，安排联系

岗位职责： 1.负责美妆培训机构前台接待工作，为学员提供优质的课程咨询服务； 2.处理前台一切事物，包括引见，带参观校区等。 3.维护前台区域的整洁和专业形象； 4.使用普通话与学员进行沟通，确保信息的准确传达。 任职要求： 1.有前台工作经验者优先； 2.具备良好的沟通能力和服务意识； 3.普通话流利，具有良好的表达能力； 4.形象气质佳，有责任心。

VR门店销售属性店员（需要全职！需要全职！需要全职！ VRArena虚拟现实俱乐部诚聘前台加入我们的团队！我们的口号是：我们创造未来！ 我们能提供什么？ 使用先进且高品质的设备！ 工作环境舒适，装修风格现代！ 在拥有15家以上连锁门店的企业中，享有职业成长空间！ 学习或兼职安排具备一定灵活性！ 团队氛围积极、热情、融洽！ 招聘需求： 热衷与人交流互动！ 具备良好沟通能力，态度积极，待人友善！ 思维开放，富有创新意识！ 对VR游戏及相关技术有浓厚兴趣！ 能在多任务并行的工作环境中高效运作！ 店员职责： 上班日常要求包括：派发宣传单页，引导客流转化，协助客户购票、充值会员卡，开启设备，熟悉游戏内容 ●接待来访顾客，处理收银事务，完成商品销售，熟练操作收银系统。 ●记录运营数据并维护CRM系统信息。 ●配合运营人员组织游戏活动。 ●主动了解并掌握公司新上线的游戏项目。 ●为顾客提供专业咨询，及时解决使用中的问题。 ●严格遵守公司各项规章制度。 ●维持店内环境整洁有序。 ●快速响应并处理门店突发情况。 招聘需求： ●招聘人数：1人 工作时间安排（后期周一至周五可优化为6.5小时）每月休息4天 周一至周四每日7小时（分早晚班） 周一至周五每日7.5小时（分早晚班） 周六11小时（分早晚班） 周日10.5小时（分早晚班） 试工3天，双方均可选择是否继续，薪资80元/天，试工期为通班10.5小时。 ●转正薪资：4500元+奖金 薪资结构：底薪+绩效+提成 面试地点：广州时尚天河中五街016 店长微信：*********** 工作地点：广州时尚天河

人才规划与招聘 1.根据电商业务发展目标，统筹制定年度人力配置方案，合理优化组织编制； 2.主导重点岗位（如主播、运营、投手、店铺运营、中控、商务BD等）的招聘实施，完善人才储备机制，保障核心岗位高效到岗； 3.跟踪行业人才趋势，制定精准招聘策略（如校园招聘、行业人才引进、灵活用工模式），提升招聘效率并控制成本； 4.搭建适配电商特性的培训体系，涵盖新员工入职培训（含平台规则、业务流程）及能力进阶课程（直播运营、数据解读、客服沟通技巧等）； 5.围绕大促节点（如双11、618），提前开展客服与仓储团队专项训练与模拟演练，增强突发应对能力； 6.推进员工职业发展路径设计，配合管理层明确晋升规则与岗位轮换机制； 7.建立契合电商业态的绩效评估机制，科学设定考核指标； 8.定期复盘绩效表现，协助部门调整目标规划，落地绩效提升措施； 9.设计多样化激励手段（如项目奖励、季度评选、内部竞赛等），激发团队活力，减少关键岗位人员流失； 10.保障劳动合规管理，落实社保公积金缴纳，妥善处理劳动争议，防范法律风险（重点关注临时人员及外包团队合规问题）； 11.构建员工福利机制（如福利方案设计、考勤制度优化等），增强团队归属感与稳定性。 二、行政管理职责 日常行政运营 1.统筹行政物资采购（如办公用品、大促物料）及固定资产维护，管控行政支出，持续优化采购流程； 2.制定电商团队考勤与排班规范，并监督执行情况； 3.企业文化与团队氛围营造，组织契合年轻化团队特点的文化活动（如经验分享会、庆功宴等）； 4.建设线上线下融合的文化传播平台（如企业公众号、内部交流群、办公区文化展示墙），提升组织认同感； 5.具备全面统筹经验者优先。

购买广州本地社保综合薪资5k＋有晋升渠道 岗位职责： 1.负责联系求职人员并安排面试时间 2.日常维护及更新招聘平台信息 3.协助主管推进招聘任务的执行 4.主要工作内容以人员招聘为主 5.参与员工关系建设，促进员工与管理层之间的沟通，策划并开展员工文娱活动 任职要求： 1.是否具备相关工作经验均可报名

职位描述 1、协助业务线开展HRBP相关工作，参与业务管理会议，配合完成团队成员沟通访谈及入转调离等支持性事务； 2、协同推进业务招聘任务，参与销售岗位招聘全流程，包括面试邀约、面试安排、结果反馈跟进以及录用沟通与薪酬洽谈； 3、协助推动公司人力资源相关政策在业务团队中的传达与落地执行； 职位要求 1、2026届或27届在校生，本科及以上学历； 2、有志于未来从事业务伙伴类岗位者优先考虑； 3、具备良好的组织、协调与管理能力，在校期间担任学生干部或获得奖学金者优先； 4、性格外向，积极主动，执行力突出，自我驱动力强者优先； 5、可保证连续实习三个月以上者优先。