岗位职责： ①落实招聘、培训、考勤管理及劳动纪律执行等人力资源相关制度与流程； ②协同业务部门与人力资源团队推进各项工作落地； ③牵头开展部门绩效考核工作，推动绩效管理体系实施； ④协助处理员工关系事务，及时响应员工诉求，协调解决投诉与劳动争议； ⑤统筹人力行政板块的日常运作与管理； ⑥负责区域范围内的人事运营支持工作； ⑦完成上级领导交办的其他工作任务。 岗位要求： ①具备良好沟通能力，了解劳动法及相关法律法规； ②有物业行业人事工作经验者可优先考虑； ③本科及以上学历。 福利： 入职即办理五险一金，享有节日福利，定期组织团建活动及年度健康体检 月休及上班地点 月休6天，工作地点为广州各区移动办公，日常办公驻地为广州花都区豪利花园物业服务中心

岗位职责: 1. 组织并执行招聘全流程，包括简历筛选、面试安排及候选人评估等工作。 2. 高效达成公司下达的招聘目标，确保人员供给及时且符合岗位要求。 3. 协助办理员工入职与离职相关手续，保障流程高效有序进行。 4. 参与策划公司内部活动，并提供相应的行政事务支持。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协作能力，掌握销售技巧或拥有销售背景，熟悉销售类岗位人才招聘。 2. 工作积极主动，责任心强，能独立推进并完成所分配的工作任务。 3. 熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PPT等。 4. 对人力资源管理或相关专业有一定认知，适应能力强，可快速融入工作环境。 5. 拥有良好的组织协调能力，能够同时处理多项事务并保证工作质量。

1。本公司招募劳务合伙人，不限学历，不限经验，年龄20-38周岁。 2。工作内容：劳务招工(地推，各大招聘平台，自媒体)发布招聘信息 收录简历 邀约安排面试等。 3。工作时间：自由，正常早九晚六，公司工作氛围良好，舒适的工作环境，轻松愉快的团队氛围。 4。要求性格开朗，自信，有一定的沟通能力，有团队精神。5。欢迎网招团队，以及有销售网招经验的同行加盟!(可接受无经验者小白). 6.6000-30000/月，年入10-100W，还有更高的 团队越大赚越多，上不封顶，能者无敌!

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

工作兼职日结岗位职责: 1。根据工作需求，完成指定的短期兼职工作任务; 2。工作时间灵活，根据个人能力和工作性质调整工作计划; 3。与团队成员保持良好沟通，确保工作效率和质量;4。日结

1、在BOSS、抖音、小红书等自媒体平台挖掘优质达人，进行招募、洽谈，建立长期合作关系，独立能完成工作： 2、与达人保持良好的沟通，保持正面且积极的合作关系，维护达人与公司之间的关系； 3、掌握行业最新动态，收集、整理相关业务信息资料，建立信息资料库； 4、负责人交付的其他事务工作及临时性工作； 任职要求： 1、对于这一行有一定爱好，并且能够为这份热爱付出足够的耐心，五官端正，有网感，有良好的仪容仪表； 2、审美能力、亲和力、沟通表达能力佳，适应能力强，既具备独立思考的能力，也具备良好团队意识： 3、了解达人招募的基本流程和规则，掌握多种达人挖掘渠道及经纪模式,熟悉抖音、小红书、b站等平台玩法； 4、有娱乐、mcn经纪，pr商务拥有kol、koc资源、持有演出经纪人证的优先考虑；

岗位职责 1. 独立完成人才寻访、沟通、面试跟进、offer 对接等全流程猎头工作。 ​ 2. 利用公司提供招聘账号开展工作，自主安排工作时间。 任职要求 1. 有猎头/招聘/HR相关经验优先，有人脉资源优先。 ​ 2. 具备基本沟通与谈判能力，自律性强，能居家独立工作。 薪资福利 1. 提成高达80%，结算透明 ​ 2. 纯居家SOHO办公，时间自由，不坐班 ​ 3. 公司免费提供招聘账号，无任何费用、无押金 ​ 4. 无业绩压力，多劳多得，副业/全职均可

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以[工作内容]解答用户咨询 1。时间段24小时自己定2。年龄不限， 3。4。不需要去公司，在家，在宿舍都可以5。不收取任何费用，小白也可以轻松上手

工作内容：  1、通过公司现有招聘渠道发布招聘信息，招聘物流仓库人员，工厂普工，筛选简历，回复求职者咨询工作，邀约到各个站点面试即可，有无经验 均可，入职有人带 2、坐班，不需要外出，也不用电销，就是吹着空调在办公室聊聊天就能把钱赚了那种 3、可接受零经验小伙伴共同发展，（只要你热爱学习，当天即可上手） 4、年龄:18-40(男女不限)能力突出者年龄可放宽 5、需要有野心，执行力强，有赚钱欲望，期待能挑战高薪收入的你加入我们的大家庭，安于现状不如去厂里打螺丝 上班时间及公司福利：公司提供食宿，宿舍就在公司楼上  1、上班时间：9:00~~19: 00每月休息6-7天 2、有下午茶零食，饮料，咖啡免费提供 公司大多都是90，00后，年轻化的团队让你在优越，舒适，没有勾心斗角的工作环境中开心工作 3、每月有1-2次的团建，有周首单开单现金奖励，月销冠周边城市1-3日游，年销冠由公司组织国外旅游一次等奖励。 4、晋升空间明细化，只要你业绩突出 主管-经理-合伙人（人人都有晋升的空间，你不懂管理没关系我们教你） 5、我们希望的是你有冲劲，有耐心，想挣钱，那我们可以一起合伙分红，岗位急招，希望尽快入职，随时入职 薪资待遇： ①责任制：承诺每月需有效入职10人，保底6000元，，超出十人的，每超一人费用+600/人（有效入职需在职7-10天） ②分成制：招聘一人分成500-700元，只要在职每月都有提成500-700 看入职企业 第一个月入职10人月薪5k-7k 第二个月累计在职20人，提成1w-1.4w 第三个月 累计在职30人以上，以此类推月月薪资2w以上高额利润分红，年薪15万以上，月薪2w不是梦，不设上限。

大板车埋袋二面钢线骨305个袋，有意联系

招电脑车临时工一名，联系电话

本厂招车管。出粮准时，女装外单单大。地址：江南西区中心路8号(博畅制衣厂)，电话：

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广州南沙明天招工小工一个

1. 辅助部门经理进行人员招募，协助招聘全流程工作，包括职位发布、面试安排及入职跟进； 2. 负责部分日常培训、训练及出勤跟踪 3. 协助部门每日汇总各种日常数据，确保每日及时准确汇报 任职要求： • 年龄：25-45周岁 • 学历：大专及以上学历 • 具备主观能动性和较强学习能力 • 乐观积极，热爱学习，善于沟通，有耐心，有团队协作精神 • 工作地点距离近或意志坚定者优先 福利待遇： • 工资：面议（底薪2-3k+绩效工资）无业绩要求 • 工作时间：周一至周五，上午8点半到下午3点半，周末双休，法定节假日休息。 • 带薪年假、定期团建； • 提供专业培训，助力快速上手 选择大于努力，在这里，一切皆有可能！

招聘内容：线上线下招聘和面试 工作自由 轻松 月休四天 包吃包住 包真实

招聘内容线上线下招聘和面试 工作自由 轻松 月休四天 包吃包住 包真实

福利待遇： 无责底薪3000，转正3500，招聘前5人，300一个，6个以后500元一个，10个以上700元一个，综合薪资5k-1.2W 节假日正常休 团建和年底旅游，高温补贴 岗位职责： 1.使用boss进行线上邀约面试 2.负责招聘信息的拟定、整理、发布，简历收集、筛选 3.定期整理招聘数据，反馈招聘结果，对招聘工作进行总结。 上班时间： 早9:00-18:30，午休一个半小时，休息周六一天和周天上午，周天下午14:00上班 岗位要求： 21-30 岁 沟通能力强、有招聘工作经验者优先

岗位职责： 1. 负责网约车司机全周期招聘工作，包括渠道维护、简历筛选、电话邀约、面试接待及资质审核 2. 开展入职跟进与资料归档，确保招聘流程规范高效、信息完整可溯 3. 解答求职者关于加盟政策、收入模式、培训体系等专业咨询，提升候选人体验 4. 建立并动态更新司机人才库，做好人员储备与数据统计分析 任职要求： 1. 性格开朗亲和，具备良好的沟通表达与服务意识 2. 做事踏实细致，责任心强，能适应稳定长白班（早九晚六，无加班） 4. 有无招聘经验均可，公司提供系统化岗前培训与带教支持 5. 认同“让司机体面工作，让城市出行更美好”的企业使命，践行诚信、感恩价值观

广州区域市场拓展经理 工作职责 1. 负责住宅类项目的外部拓展，拟定拓展策略方案，并依据既定计划推进实施； 2. 开展与开发商及业主委员会的客户关系建设与维护，宣传公司业务内容，挖掘潜在商机并推动市场开拓； 3. 搭建高效的市场项目信息获取渠道，广泛收集项目线索，甄别符合公司战略方向的优质项目信息； 4. 在公司授权权限内，主导对外承接项目的筛选与立项决策； 5. 协同支持公司其他业务板块的拓展需求，协助达成整体经营目标； 6. 统筹市场信息的采集与整理，开展市场调研分析，提交调研成果，预判市场趋势，为部门拓展决策提供数据支撑，同时跟踪竞品动态并编制相关分析报告。 任职资格 1. 具备一定的客户资源积累及招商合作渠道，如行业协会、政府部门、代理商等资源网络； 2. 熟知政府相关法规政策，掌握产业招商相关政策导向； 3. 具备较强的市场研判能力、商务谈判技巧以及外部关系拓展能力； 4. 有住建局或街道社区主任等相关工作经验者优先考虑。 薪资范围10-15K

招做过杂工或物料员和收发的一名工资代遇23一小时左右，有饭堂。工作内容，把五十到一百斤重的衣服放电梯送到电梯出口三米处，再把颜色分一下让人检查，然后装袋在发出。每天5到10包装，主要是分颜色。

岗位职责: 1. 拓展达人合作资源，建立并维护长期稳定的达人合作关系； 2. 分析评估潜在合作达人的传播力与商业价值，推动高效对接； 3. 制定并执行精准的达人拓展方案，助力业务市场占有率提升； 4. 监测合作效果，汇总数据反馈，持续优化后续合作策略。 任职要求： 1. 拥有3年以上直播媒介相关工作经验，具备团队管理经验者优先； 2. 具备优秀的沟通协调能力及谈判能力； 3. 对媒介发展方向具有敏锐判断力，能准确捕捉用户需求变化； 4. 具备良好的团队协作意识，能够在团队中积极贡献价值。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报、增减员及日常答疑，确保合规及时 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣导 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力 4.工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责: 1. 负责开拓并深入挖掘社交媒体渠道（如快手/抖音/视频号等）的KOL资源，建立并维系高质量的KOL合作网络。 2. 主导与KOL的商务接洽，协商合作方案、执行形式及相关细节，确保合作目标顺利达成。 3. 定期与KOL保持互动，跟踪项目进度，提升合作的持续性与执行效率。 4. 统计并分析合作相关数据，迭代优化合作策略，提升整体投放回报表现。 5. 持续关注社交平台变化及KOL领域发展趋势，及时收集并研判市场动态信息。 任职要求： 1. 2年以上工作经验，具备出色的商务沟通、表达及协调能力，拥有小家电/家居百货类目资源者优先（具备相关资源将更具竞争力！） 2. 热衷于社交媒体运营，熟悉KOL生态机制及其商业化路径。 3. 具备较强的谈判技巧、资源整合能力以及项目落地执行能力。 4. 拥有良好的团队协作意识，能在集体中积极贡献价值。 5. 对数据具有敏锐洞察力，能基于数据分析评估合作成效，并提出有效优化方案。

利用招聘平台发布职位，进行打招呼和回信息，收集和筛选简历，按规定登录到表格中，工作轻松简单。

岗位职责 1、高管导师制： 在集团人力资源负责人或核心高管的亲自指导下，深入参与集团级人才战略的规划与实施，系统学习战略思维与管理视角。 2、战略项目实践： 结合集团业务发展需要，参与重点人才项目（如招聘体系搭建、人才梯队构建、关键岗位继任者计划、高潜人才发展项目设计等），输出专业建议并推动项目有效落地。 3、专业方向深耕 (终面确定方向)： -招聘方向：在导师带领下，全面参与招聘全流程工作（岗位需求梳理、渠道管理、与业务深度协同的面试评估、Offer沟通、入职跟进），积极参与业务团队人才布局，为重要岗位选拔提供决策支持。 -HRBP方向：在导师指导下，深入实践业务伙伴的关键职责（识别业务挑战、提供基础HR服务、推进制度执行、协助开展人才盘点/绩效管理/员工互动）。 4、定岗与发展： 完成系统化定向培养及综合评估后，依据个人能力、业绩表现及组织发展需要，在选定的招聘或HRBP方向实现岗位晋升与发展。 任职要求 1、面向2025-2026届优秀应届毕业生，统招本科及以上学历，人力资源管理、应用心理学、工商管理等相关专业优先考虑。 2、职业驱动力： 热衷于人力资源管理工作，具备明确的职业发展方向，希望在HR领域持续精进，有强烈的成长意愿和奋斗精神，追求专业卓越。 3、顶尖学习能力与思考力： 能迅速掌握复杂信息，理解业务运作模式与HR专业知识，具备独立思考和分析判断能力，能够识别问题并提出创造性解决思路。 4、卓越沟通协调与人际理解力： 拥有良好的倾听、表达、说服及谈判技巧，可顺畅对接各层级员工（从新人到高层管理者），建立有效信任关系，善于共情并把握他人诉求。 5、抗压力与高稳定性： 面对高强度任务与挑战能保持积极心态，具备良好心理韧性与承压能力，期望在企业长期扎根发展。

岗位职责: 1. 深入掌握企业业务发展方向，制定匹配的招聘规划与执行方案； 2. 主导招聘全流程工作，涵盖职位发布、简历甄选、面试安排及人才综合评估； 3. 持续跟踪人力资源市场变化趋势，为组织人才引进提供可行性建议； 4. 搭建并优化招聘渠道体系，拓展多元化人才获取途径； 5. 推动员工关系活动开展，营造积极向上的团队氛围。 任职要求： 1. 有独立操作招聘工作的经历，熟悉人力资源各模块运作机制； 2. 具备出色的交流技巧和协作意识，能高效对接内部团队与外部候选人； 3. 拥有较强的统筹规划能力，可同时推进多个招聘任务有序进行； 4. 对人才供需格局具备敏锐判断力，善于整合不同招聘资源； 5. 具备扎实的应变与问题处理能力，能妥善解决招聘中出现的各类情况。

目前仅招聘线上兼职，薪资日结！请仔细阅读后再投递 【岗位职责】 欢迎零基础小白加入，接受实习生及应届生 1、负责在抖音、快手、小红书、知乎等平台开展公域与私域的运营工作 2、负责新媒体渠道的日常运营及转化任务，操作简单易上手 3、公司提供系统培训与清晰操作流程，快速掌握工作内容 任职要求：（无经验者可报名，实习生、应届毕业生均可） 1、有自媒体运营经历者优先，熟悉抖音、小红书等平台者优先 2、具备较强的市场洞察力，能及时捕捉行业趋势与用户需求变化 3、沟通协调能力良好，诚实守信、态度认真、责任心强，品行端正 4、逻辑思维清晰，观察细致，具备较强的学习与应变能力

岗位职责： 1.负责公司各岗位招聘需求梳理与职位发布，精准匹配教育培训行业人才画像 2.主导简历筛选、初试及复试安排，高效推进面试全流程，提升候选人体验 3.维护并拓展校企合作、招聘平台及行业社群等多渠道资源，保障优质人才供给 4. 协同部门负责人制定年度招聘计划，定期复盘招聘数据并优化执行策略 5. 参与新员工入职引导与融入支持，助力团队稳定发展 任职要求： 1. 热爱教育行业，认同公司价值观，具备良好的沟通协调与服务意识 2. 具备招聘实操经验，熟悉主流招聘渠道及面试方法，有教培行业经验者优先 3.学历不限，人力资源、教育学、心理学等相关专业背景更佳 4.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力，责任心强、执行力高 5.工作地点为保利广场，需适应阶段性跨城市协作支持

双休，一天工作4小时