中山好房科技网络招聘

招聘：人事&行政助理薪资：3000-50001、负责公司人员的招聘、入职、离职手续办理；2、负责公司日常考勤处理，统计各类人力资源报表；3、领导交办的其他相关事宜.1、大专以上学历，***；2、较熟练操作办公软件；3、性格开朗、责任心强；4、具有较好的沟通及表达能力，可塑性强。

招聘：人事文员薪资：3500-50001.负责人事招聘，办理员工入职、离职手续，签定和解除劳动合同等；2.每天考勤整理，记录出勤和缺勤情况；3.计算每月工资；4.核对供应商对账单；5.上司交代的其他工作等等。两年以上人事文员工作经验，熟悉考勤系统操作，核算工资等等，有制衣厂工作经验优先考虑录用！

1、负责网上发帖，负责网络招聘；2、每天负责通知面试人员来面试。跟踪，负责面试人员面试情况！3、组织、安排面试，并且进行员工的初试。薪资：底薪+提成+全勤+奖金，6天8小时工作制（综合工资6000+）1、公司不定期会组织旅游、聚餐、娱乐，放松心情，拥有最好的工作氛围；2、提供专业技能培训；从进公司开始就有老员工带领，从各方面入手到熟练。也许你对本行业很感兴趣，却无从入门,也许你是很努力的人，却没有能证明自己的机会,欢迎加入我们~有意向的小伙伴欢迎来电咨询

1.负责要邀约客户，帮忙接待！2.平时在网上发布一些招聘信息！3.上班时间早上9:00—晚上6:00！4.月休三天自行安排！5.底薪+提成！

招聘：人事行政专员薪资：5000-7000主要负责人员招聘及入职，离职 日常饭堂报餐 会议记录 文件记录及文件发放要求：2年以上工作经验，接受能力强，能吃苦耐劳

·招聘岗位·01人事主任1名1、学历要求:高中或以上2、薪资条件:4.5K-7K职位描述1、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、负责校对员工工时及工资结算；4、执行人力资源管理各顶实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;5、处理一些保险及社保相关事宜。任职要求1、具有良好的职业道徳，踏实稳重,工作细心,责任心强，有较强的沟通、协调能力,有国队协作精神;2、热练使用 office 办公软件；3、一定有校算过大型工厂员工考助及工资优先;4、具有扎实的会计基础知识或一年以上工厂财会工作经验；5、具有较强的独立学习和工作的能力，工作踏实，认真细心，积极主动，对数字;6、六天八小时工作制。02人力资源专员2名年龄:21-35岁薪资条件:4.5K-7K职位描述1.有人力资源部，核算考勤工作经验，两年以上;2.核对员工考勁与核算员工工资，登日记账，开发票，对账;3.能吃苦耐劳，做事细心，有一定的上进心 。任职要求1、一定有核算过大型工厂员工考勤及工资优先;2、具有扎实的会计基础知识或一年以上工厂财会工作经验;3、具有较强的独立学习和工作的能力,工作踏实，认真细心，积极主动，对数字;4、六天八小时工作制。联系方式公司:中山市中森人力资源有限公司联系人/电话:田女士 地址:中山市火炬开发区中山港大道 70 号张企科技企业孵化器9栋商铺 3-4 卡

超想光电诚聘 ：【人事行政专员】工资：5000-8000元/月 一、工作内容 1、负责公司人才招聘工作，包括简历搜索、面试邀约及安排、入职前后工作安排； 2、协助跟进公司各岗位的考核工作； 3、做好公司行政相关方面工作； 4、完成上级交待的其他工作任务。 二、岗位要求 1、有2年以上人事行政工作经验； 2、熟练办公电脑操作， 具备较强的责任心和良好的沟通能力，协调能力、工作能主动积极、抗压能力强。电话:地址：古镇曹三竹围工业区利和附近

招聘：人力资源专员薪资：4500-55001、员工的招聘、培训；2、企业文化的宣导；3、饭堂、宿舍、清洁等后勤管理；4、考勤、员工档案管理5、上级领导交代的其他工作。1、大专以上学历；2、一年以上人力资源招聘、管理经验；3、熟悉企业用工法律法规等知识；

负责员工入职离职手续办理，人事招聘，文档归类

招聘：人事专员薪资：4500-65001. 在确保公平性和公正性的前提下，辅助执行公司绩效考核体系，并监督其在各级别的实施情况。2.负责公司各岗位招聘信息发布、简历筛选、人员要约、初试。3. 负责新员工入职培训、员工生日会组织、员工座谈会、审厂准备工作。4. 组织和协调员工的转正、晋升和部门调动评估工作，收集相关资料并监督评估流程的执行。5. 负责与接受奖励或处罚的员工进行沟通，确保其理解并签署确认，同时负责每月将奖惩情况汇总报告。1、大专及以上学历，人力资源专业者优先；2、具有基本的人力资源知识，较好文字表达能力；3、具备良好的沟通、协调和解决问题的能力；4、熟练使用office办公软件；5、较强的适应能力、抗压力及学习能力，勇于接受挑战。

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招聘：人事助理薪资：3000元以上/月行政管理类

广州白云直招，不收取任何形式的费用！工作内容简单，空余时间完成即可！岗位职责：1.通过线上招聘平台，协助公司进行各岗位的招聘工作。（公司提供招聘账号）2.通过线上线下多种途径方式进行新媒体引流推广员、新媒体引流招聘员招募工作。任职要求：1.年龄满18岁以上，经验不限，学历不限2.积极主动，沟通能力强，有良好的执行能力。3.可接受在校生/学生、可接受小白/无经验/可短期可兼职，欢迎优秀应届毕业生（可提供实习证明），长期稳定！4.账号资源公司提供！注意️注意️本人需来一次公司拿账号资源。地址：白云京溪

任职要求:1、本科学历，专业不限；2、具有1年以上招聘经验，熟悉招聘渠道及面试技巧；3、有较强的责任心和上进心；4、具有良好的心态:

招聘：人力资源管培生/人事招聘助理薪资：3500元以上/月有经验者优先

1.处理门店资料归档2.招聘人事工作简单同事氛围好不定时下午茶和聚餐

招聘：总务人事担当薪资：5000-70001. 部门内考勤工作的完成；2. 公司活动策划推进（生日会等）；3. 来客接待；4. 事务物品管理、文件资料管理；5. 部门内资料翻译协助对应；6. 招聘相关对应；7. 其他总务人事相关工作协助对应；1.熟练操作电脑办公软件（WORD、EXCEL、PPT等）；2.有较强的活动策划及推进能力；3.会日语读写及日语电脑输入，可会话，达日语能力2级水平及以上者；4.管理学专业、日语或人力资源管理相关专业优先；5.有1年以上办公室事务工作经验者优先；

招聘：人事行政专员薪资：5000-60001、负责公司职能部门文职、管理、技术及公司部长级及以上人员的人力资源管理（含招聘、培训、薪酬、绩效管理）；2、负责以上人员的入、转、调、离手续办理，负责以上人员的人事档案、劳动合同管理；3、负责行政类事务管理（宿舍、饭堂、办公劳保用品等）4、配合上级领导做好以上人员的人力资源管理工作； 5、上级领导交办的其他事务。 1、大专或以上学历，专业不限，人力资源类专业优先；（条件优秀者可放宽学历要求）2、有2年以上本职工作经验者优先；3、有较强的自学能力，能熟练使用办公软件，具有较强的数据处理能力； 4、较强的沟通协调能力、组织规划能力，上进心强，具有良好的合作意识；5、具职业发展潜力和强烈的发展欲望；

诚招人事行政主管一名女不限，25—45岁，三年以上该岗位工作经验，会招聘配置，懂薪酬体系，绩效考核，为人和善沟通能力强，能处理员工关系。福利：包吃住，可购买社保，全勤奖，不吃住补贴，年终奖。月综合薪资7000—9000K地址：中山市小榄镇聚新路聚新工业园二栋五楼尖端科技联系人：雷生电话：

1.负责要邀约客户，帮忙接待！2.平时在网上发布一些招聘信息！3.上班时间早上9:00—晚上6:00！4.月休三天自行安排！5.底薪+提成！

招聘：招聘培训专员薪资：5000-70001、根据公司的年度人员招聘计划，通过各种招聘手段，具体开展招聘活动，确保各类人员的数量、质量达到岗位要求；2、负责人才招聘渠道的开拓与维护；3、负责校园招聘渠道的建立、维护与完善；4、负责根据培训需求及计划进行培训工作的开展与跟踪；5、责培训课程的维护与完善，教材的拟制与实施；6、负责员工培训效果的考核评估与分析，持续改进。1、人力资源相关专业，2年以上相关工作经验。2、良好的沟通表达能力，良好的学习力。

1：日程安排（每日会议、活动、出行等）2：信息管理（管理个人信息、日程、文件等）3：完成指派的任务4：具有良好的形象气质5：18～25岁6：能快速掌握相关业务表格制作、工资发放、预支细节办公室的电话接听五官端正、有一定沟通能力工作时间：朝九晚五，月休四天部分业绩有提成（详细提成方式，面试了解详情）

招聘助理专员，红娘，合伙人，本人平时比较忙，尽量及时回信息。若没及时回答可以打电，并说明在鱼泡网看到招聘信息打电话的，非诚勿扰！

招聘职位：行政人事专员1名福利待遇：综合工资4500-5000元+年底分红。要求：大专以上学历，熟练使用办公软件，有一定的写作文案功底；有公司人事行政等相关工作经验优先考虑；熟练使用Photoshop软件优先考虑。工作内容：负责公司招聘、培训、员工入职离职等工作；负责公司行政后勤工作；配合部门经理完成平台的日常工作。工作时间：6天8小时制，08:00-12:0013:30-17:30。工作地点：三角镇高平工业区锦成路47号-皇鼎工业平台联系人：@qq.com袁小姐

招聘：人力资源总监薪资：11000-150001、按照公司人力资源计划，组织实施招聘工作并合理化各部门招聘工作;2、负责与各部门沟通协调，保证人力资源方案的落地;3、组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督，及时解决考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议;4、建立公司内训体系，设计培训课程矩阵，开发部分基础课件并执行基础内训，打造学习型团队，传递有温度的企业文化;5、制定具有竞争性的薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审6、紧靠业务，收集业务需求并能利用专业与业务共同制定人力资源方案落地实施。1、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;2、擅长招聘、培训与人才发展、薪酬绩效和员工关系，并有丰富的实践经验和成功案例;3、大专及以上学历，5年以上相关经验，人力资源管理、企业管理相关专业。