岗位职责： 负责人员招募与绩效评估，协调各部门间的工作对接 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧及团队协作意识。 2.拥有较强的组织规划与统筹协调能力。 3.熟悉互联网领域发展动态，能结合公司业务方向开展人才引进与团队搭建工作 薪资福利： 1.薪资：3000元/月，试用期3个月。 2.工作地点：湖南省长沙市天心区合一电脑城（固定工位，线下集中办公）。 3.上班时间：固定单休，下午14:00-晚上22:00（可根据直播平台活跃时段适当调整），节假日正常休息。

招聘人事

岗位职责： 1、负责公司日常招聘工作，掌握招聘流程与方法，能独立应对各类招聘相关问题； 2、办理员工入职、合同签署、岗位调整、离职等手续，完善人事档案管理； 3、管理员工考勤情况，记录迟到、早退及缺卡信息，参与薪资计算及社保相关事务； 4、统筹办公用品的采购、发放与保管，协调处理日常行政事务； 5、核对公司业务数据，及时登记和汇总财务收支情况，保障人事与财务数据的准确一致。 任职要求： 1、了解人力资源管理与财务基础知识，掌握国家劳动法律法规相关内容； 2、熟练操作常用办公软件，尤其擅长Excel在数据整理与分析中的运用； 3、具备良好的沟通技巧和团队协作意识，能够妥善解决复杂的人事与财务事项； 4、工作细致认真，责任心强，具备较强的统筹安排与问题处理能力； 5、有旅游领域从业经历者可优先考虑。

福利待遇： 1、综合月薪5000-8000； 2、9.30-12.00，1.40-18.00周末双休； 3、正常工作时间，法定节假日照休，并享有婚假、产假、带薪年休假等有薪假期； 4、节假日福利、生日福利、带薪年假、各种团建旅游。 岗位职责： 1.参与制定并执行人力资源相关制度及业务流程； 2.负责招聘信息的发布与应聘者资料的初步筛选； 3.负责考勤管理，核实并处理员工请假与休假申请； 4.协调安排候选人面试相关事宜； 5.办理员工入职、转正、调岗、离职等人事手续； 任职要求： 1、接受无经验者，应届生亦可； 2、了解招聘与面试常用工具及操作方法； 3、具备良好的沟通能力、组织协调能力和团队协作意识； 4、品行端正，职业素养高，责任心强，工作严谨规范； 5、熟练操作常用办公软件，具备基础网络应用能力； 6、年龄21-28岁，欢迎应届毕业生报名

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你好，我们长沙华锦立达信息科技有限公司是一家专业诚信的人力资源公司，目前成立三年了，现在介绍的是全职招聘专员岗位，主要负责接听客服，银行分期，课程顾问等岗位的招聘，无责底薪3000-4000之间，根据面试结果定底薪，招人提成首个人免提成，从第二个开始100元，第三个给200，第四个给300，第五个给400，第六个给500，以此类推最高给1000/人，招的多拿的多，均薪在8000左右.上班时间早8点30分-最晚6点30。不加班，月休8天，周末双休，法定休，每周超越目标的有奖金，不定期团建，下午茶，做的好的每三个月有底薪增加。五险一金，公司地址在芙蓉广场旁边的定王大厦22楼，绝对诚信招聘的，有误差赔偿误工费，如果可以接受，诚心找工作的，可以预约面试

全年招聘销售，全年招聘老师

负责店内岗位招聘，考核，薪资等全盘行政人事工作

1，负责公司人才招聘工作，根据用人需求及时完成人员引进与输送。 2，协助办理试用期员工的合同签订，跟进即将转正员工的转正手续及合同签署事宜。 3，非紧急用人阶段可享受双休，公司常规安排为单休制；有相关工作经验者优先考虑，具备HR、招聘或行政综合经验者均可应聘本岗位，岗位方向为人事实务专员或经理储备。 4，每周负责组织公司下午茶活动，统筹安排茶饮采购与发放服务。 5，岗位要求：年龄22-28岁，形象气质佳，需承担前台接待职责，学习能力突出，沟通表达流畅，性格开朗活泼，具备良好的亲和力与团队互动能力。 6，岗位福利： 上班时间9:30-19:00，中午12:00-13:00为午休时间，提供每日工作餐一份。 固定周日休息，法定节假日按国家规定休假。 薪资范围4-9K，试用期3至6个月，转正后薪资上调500-1000元，每满三个月进行一次调薪，幅度500-1000元，只增不减。 每季度享有一次薪资调整机会，持续增长。 享受年终奖金、节日及生日福利，定期组织团建活动。

岗位内容： 1.负责公司的招聘工作，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试以及参与面试过程。 2.协助制定和执行公司的人力资源政策和流程，确保人力资源管理的合规性。 3.处理日常人力资源相关事务，如员工关系维护。 任职要求： 1.大专及以上学历。 2.具备1年人力资源相关工作经验，熟悉人事流程和法规。 3.良好的沟通能力和协调能力，能够处理复杂的人际关系问题。 4.熟练掌握办公软件的使用，如Word、Excel等。 5.具有良好的判断力和决策能力，能够在压力下工作并解决问题。

岗位职责： 1.负责顾客接待、点单、上菜及结账等全流程服务，确保服务热情、规范、高效 2.保持用餐区域整洁有序，及时清理台面、补充餐具与物料 3. 主动关注顾客需求，妥善处理咨询与合理诉求，提升顾客满意度 4. 配合店长完成日常盘点、设备检查及基础运营支持工作 任职要求： 1.年满18周岁，身体健康，形象端正，具备良好的沟通表达能力 2.有餐饮服务经验者优先，无经验者可提供带薪岗前培训 3.吃苦耐劳，责任心强，能适应轮班及节假日工作安排 4.学历不限，热爱服务行业，具备团队协作意识

招聘 湖南世纪冠鑫金属制品诚招以下岗位 折弯师傅-2名 焊柜师傅2名 淋化分料2名 打包师傅多名 开料师傅一名 普工多名 联系电话

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岗位职责： 1.负责员工会使用水钻 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，确保人事信息准确、及时、合规 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可补充） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基础的数据统计与文档处理能力 4. 有人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，认同企业价值观

招聘： 人力资源公司招聘业务员！ 18---35 岁之间性格开朗活泼大方 善于沟通交流和表达自己的！ 有欲望有想法有追求 干一年：年薪 10 到 25 万之间 干两年努力进取的：年薪 25--45 万 干 三年有梦想有追求的：年薪 50 个往上

全员00后的公司！吃得好住得好！没有勾心斗角！氛围嘎嘎好！ 不开早会！不喊口号！到点下班！绝不加班！ 不开早会！不喊口号！到点下班！绝不加班！ 不开早会！不喊口号！到点下班！绝不加班！ 接受小白，姐姐亲自带，三天包教会！！！ 活泼开朗优先！会聊天优先！话多嘎嘎优先！ 【岗位介绍】 不含销售！不打电话！我们是人事部门！没有业绩要求！ 【薪资待遇】 无责底薪 6000+提成 【任职要求】 1.年龄18-26周岁，有经验可放宽，人才在哪都是金子 2.会简单的电脑操作，接受小白，活泼开朗优先 【工作内容】 回复鱼泡消息以及招聘，工作内容与帖主无异 【福利待遇】 1.包住，有下午茶 2.节假日现金红包以及娱乐活动 3.不定期的团队聚餐 4.不定期的公费旅游 这里就是招饭搭子，一起吃饭，招俩小伙伴来我旁边聊天，话多，活泼优先！

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5. 普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

宝鸡市首歌人力资源有限公司 现因公司业务发展，岐山分公司现招聘以下岗位： 1、招聘专员5名 2、，25-40周岁，沟通能力强，性格开朗，懂电脑，有同行业工作经验优先， 3、工作内容： 招聘专员：求职人员邀约，员工入、离职手续办理等工作内容。 4、上班时间：上六休一，八小时工作制 5、薪资待遇：面议（底薪+提成（上不封顶）） 6、工作地点： 岐山分公司： 7、联系电话：

【岗位职责】 1、负责微信公众号内容编辑与排版； 2、运营公司各平台新媒体账号（包括微博、微信公众号、百家号、头条号、知乎等）并开展推广工作； 3、每周汇总整理微博及微信的粉丝增长与阅读量数据； 4、捕捉网络热点，结合事件节点及时策划并发布相关内容； 5、探索公众号传播方式及有效推广渠道。 【任职资格】 1、年龄18-25岁，全日制统招大专及以上学历，热爱新媒体行业，具备良好文字表达能力； 2、掌握基础电脑操作技能； 3、热衷使用社交媒体，如微博、微信公众号等平台； 4、关注互联网内容传播趋势，有清晰的职业发展方向，沟通能力强，思维活跃，具备敏锐的市场洞察力； 5、富有创新精神，执行力强，能承受一定工作压力，责任心强； 6、积极主动，踏实肯干，喜爱文案创作与内容编辑，愿意不断突破自我。 【关于岗位的其他信息】 薪资：无责底薪+绩效考核+提成+奖金 工作时间：周一至周五，8:30-18:00（介意者慎重投递简历），周六上午8：30-11：30，下午13：00-14：00。国家节假日正常放假。 岗位福利：月度奖励、季度奖励、优秀员工奖、生日福利等

岗位职责： 1. 负责小红书、抖音平台的线上客户咨询，保持与用户的顺畅交流 2. 按照每日/每月目标推进客户岗位匹配进度 3. 工作态度端正，细致负责 4. 具备良好的沟通能力，打字速度快，具备较强的职业操守 工作时间： 朝九晚五，月休4天 薪资福利： 综合薪资5-9k，具体面议

主要职责 ‌内容创作与推广‌：负责抖音、小红书等平台的日常运营及内容产出，涵盖视频选题策划、拍摄剪辑与发布执行 ‌1.粉丝互动‌：定期开展粉丝交流，引导用户参与，提升账号粉丝量与互动活跃度 ‌2.市场分析‌：搜集行业资讯，掌握竞品动向，追踪并解析热门话题，结合时事热点完成创意脚本撰写 ‌3.用户行为分析‌：深入挖掘用户偏好与行为特征，为内容策略制定提供数据支持 ‌4.数据分析‌：汇总运营数据，定期复盘传播效果，持续优化内容方向与运营方案 任职要求 ‌1.教育背景‌：一般需具备大专及以上学历，新闻学、广告传媒、市场营销等相关专业优先考虑 ‌2.工作经验‌：具有1-3年新媒体或相关领域运营推广经历；接受985、211双一流院校相关专业无经验实习生 ‌3.技能要求‌：精通视频剪辑、图像处理、表情包设计等操作；拥有扎实的文字表达与创意呈现能力 ‌4.网感‌：对网络热点反应敏锐，能迅速捕捉并产出匹配的热点内容 其他要求‌：具备较强的沟通协作能力，可独立完成短视频全流程制作与文案撰写 岗位福利： 1.五险一金大小休小休4点下班节假日正常休息 2.周三下午茶 3.带薪年假节假日福利

需要一个人事，接受无经验者，18岁-30岁都可，月薪3000+提成，提成面议，月休4天，上班轻松，需熟练操作各种手机社交软件

岗位职责: 1. 按照公司发展需要开展人才招聘、人才储备、员工培训及员工关系维护工作； 2. 组织实施全员绩效考核方案的制定，跟进考核流程，监督执行并完成结果汇总与落实； 3. 参与公司制度体系的建设与优化，推动管理制度落地； 4. 协调组织各业务部门会议的召开，并负责后续事项的跟踪推进； 5. 承担人力资源其他模块工作及相关日常行政事务处理； 6. 负责项目申报材料的编写及申报进度的全程跟进； 7. 完成总经理交办的其他工作任务。 福利待遇： 1、薪酬福利: 基本薪资+绩效+全勤奖+奖励金+年终奖+节日福利+生日福利； 2、公司为员工正常缴纳社会保险。 3、办公环境舒适，工作氛围融洽，团队成员年轻化且富有朝气； 4、交通便利: 地铁3号线洋湖新城站2号口附近，步行5分钟内可达公司； 5、工作时间: 周一至周五8:30-18:00（午休1.5小时），周末双休，依法享受国家法定节假日。

【岗位职责】 1.‌内容生产与策划‌ (1)负责Facebook、Instagram、Twitter、Pinterest、LinkedIn、官网、等平台日常原创内容策划、撰写，包括文案、脚本及专题策划；‌ (2)结合热点与品牌需求制定内容策略计划并输出结果，行业动态分析、竞品内容跟踪及产品价值点提炼；‌ (3)审核外部创作者内容，确保内容调性符合品牌定位、账号定位； (4)事业部内部其他文案及内容创作。 2.‌渠道运营与分发‌ (1)多平台内容适配：针对Facebook、Instagram、Twitter、Pinterest、LinkedIn、官网等平台调整内容形式（图、文、视频）‌ (2)通过SEO优化、关键词监控提升内容曝光率；‌ 3.‌客户与数据运营‌ (1)客户互动活动（话题讨论）策划，提升用户活跃度，管理线上Leads并转化。‌ (2)周、月运营结果数据复盘优化，迭代内容策略。 (3)库存（含成品与赠品）关注与动态优化建议。 (4)阶段性营销活动策划与跟进复盘优化； (5)活动执行跟踪：活动素材（图、文、视频、合同、发票等）搜集整理与管理。 【任职要求】 1.文案策划能力强，英语可作为日常工作语言，具备多语言（西语、法语、德语）能力或海外品牌内容工作经验优先。‌ 2.海外社媒运营经验：熟悉Facebook、Instagram、Twitter、Pinterest、LinkedIn、等媒体平台特点，后台操作熟练，有较成熟的运作经验。 3.行业经验：医美、皮肤健康、高端消费品、奢侈品行业从业经验优先； 4.学历：大学本科及以上； 5.思维：具备基本的逻辑思维、数据思维、经营思维、规划思维；市场敏感度、创新意识、团队协作、数据营销与分析、跨文化沟通等。 6.主动热情执行力强。我们希望你是梦想家更是实干家。 【公司优势】 1.赛道好：生物技术、美妆大健康赛道，潜力大，成长性高。 2.实力强：公司研发实力强大，独家专利，技术、工艺、核心成分市占率全球领先。已在80多国/地区建立销售渠道网络。 【薪资福利】具体面谈 【其他】五险一金+周末双休+节假日福利（含春节+端午节+中秋节+生日）+带薪年假+下午茶 【关于公司】 国家高新技术企业 科技部科技型中小企业 长沙市第八批智能制造试点企业 长沙市重点研发单位 独有的生物科技技术，技术、工艺、技工贸一体，产量全球领先 销售渠道、供应链体系已覆盖世界主要发达国家市场 【关于市场】 2021年8月登陆西班牙， 2021年10月登陆美国， 2022年1月签约波兰, 2022年2月签约英国，  2022年7月签约法国， 2022年10月签约意大利、荷兰、比利时、瑞典； 2023年3月，签约挪威； 2023年7月，英国一线媒体《泰晤士报》、《太阳报》、《英国美学杂志》等报道； 2023年9月波兰一线刊物发表我司产品功效研究报告； 2023年11月，波兰权威医学博士关注并发表产品功效报告； 2023~2025年，连续三年受邀参加波兰美容专业展LNE； 2023，2024，2025连续三年登上波兰权威杂志KosmetologiaEstetyczn； 2024年，已尽数登陆德国、爱尔兰、保加利亚、捷克、斯洛伐克、爱沙尼亚、匈牙利、拉脱维亚等欧洲主要国家，以及澳大利亚、南非等世界发达国家； 2024年受全球第一证券交易所——美国纳斯达克交易所副主席Robert McCooey邀请，就企业发展战略进行交流； 2025年3月参加全球规模最大、影响力最强的专业美容展——意大利博洛尼亚美容展（Cosmoprof IECSC）； 2025年6月，签约葡萄牙； 2025年6月，参加美国拉斯维加斯美容博览会IECSC； 2025年8月24日~25日，ICES美国加利福尼亚长滩； 2025年8月签约土耳其、冰岛； 2025年10月19日~20日，ICES美国弗洛里达劳德代尔堡已定； 2026年5月17日~18日，ICES美国得克萨斯州达拉斯已定； 2026年4月12日~13日，ICES美国宾夕法尼费城已定； 2026年即将再次参加全球规模最大、影响力最强的专业美容展——意大利博洛尼亚美容展（Cosmoprof IECSC）以及美国拉斯维加斯美容博览会IECSC... 未来，有你更精彩~ 【关于长沙】 新一线幸福样本，消费烟火气十足，房价友好度拉满，美食天天不重样，交通拥堵感全无，山水洲城美如画，教育医疗资源好又多~

提成每成功推荐一人起步1000元，日常需拍摄短视频并使用个人账号进行直播，无硬性业绩指标，工作轻松自在，上下班心情愉悦，每天下班后还有丰富团队活动

1、依据公司实际运营情况与发展战略，编制人力资源规划方案，报批后推进落地实施。 2、牵头拟定公司用工管理、人事管理、薪酬体系、档案管理、员工手册、培训规范等相关制度及执行细则，明确人力资源工作流程，经审批后组织执行。 3、统筹开展员工绩效考评工作，审核各项考核结果与培训成效评估材料。 4、审定人事部门提交的奖惩意见，批准后监督相关措施落实到位。 5、制度优化与管理：牵头建立本部门管理制度与日常运作流程，全面主持部门日常事务，确保工作高效有序运行。 6、沟通协调：加强部门内部及跨职能单位间的协作沟通，及时掌握员工思想状况与职业发展需求，推动员工职业路径规划实施。 7、成本管控与资源调配：统筹管理公司人力资源投入，有效控制人力成本，提升资源配置效率。 8、培训引领与发展：主导公司整体培训计划的制定与执行，通过人才培养提升团队能力，支撑企业持续快速发展。 调动员工活力与文化融合：激发员工工作热情，强化团队凝聚力，推动企业文化的培育与传承。 9、监督检查：对公司各项人事管理工作实施监督与业务指导，确保制度规范执行。

发布招聘信息：根据岗位需求，在招聘平台（如招聘网站、企业官网、社交媒体）发布或更新职位信息，确保内容准确、格式规范。 简历筛选与初步沟通：筛选候选人简历，匹配岗位要求，通过电话或线上沟通进行初筛，了解求职意向、基本条件等，整理符合要求的简历提交给 HR 专员。 面试协调：安排面试时间、地点，通知候选人面试信息（如流程、所需材料），协调面试官时间，准备面试表格、笔、水等物料，引导候选人完成面试流程。 招聘数据统计：记录招聘进度（如简历数量、面试人数、录用情况），协助制作招聘报表，跟进未入职候选人的沟通。

岗位职责: 1. 人效驱动与组织效能提升： 搭建并持续优化人效核心指标体系（如：人均营收、人工成本投产比、人力资本回报率等），开展定期监测与深度分析，输出人效评估报告，为管理层提供数据支持与决策依据。 联动业务单元，主导或深度参与组织效能改进项目，包括流程再造、组织架构调整、编制精细化管理等，保障组织运行高效敏捷。 依托数据分析手段，精准定位人效短板与增长潜力，并协同推动可行性优化举措落地执行。 2. 人力资源业务伙伴： 深度融入所对接业务条线，全面掌握其战略方向、运营逻辑及团队现状，预判业务发展过程中的人才需求变化。 作为业务主管的战略伙伴，在人才管理、团队建设、文化塑造等方面提供专业且具前瞻性的建议与实施方案。 整合人力资源各职能模块工具，推进绩效体系运作、人才盘点实施、员工激励设计等工作有效落地。 3. 人才发展与梯队建设： 围绕业务发展战略与人效目标，牵头制定关键人才的选拔、培养、发展与保留策略。 协助业务负责人完成团队能力诊断，制定并落实有针对性的发展计划，持续增强团队综合战斗力。 推动构建可持续的人才供应链，确保核心岗位继任计划稳健运行。 4. 员工体验与组织氛围： 通过员工反馈数据洞察组织情绪，推动工作氛围的动态改善与正向引导。 妥善处理各类员工关系事务，助力打造积极进取、开放透明、高绩效导向的组织环境。 岗位要求: 1. 本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学或相关领域专业背景优先。 2. 5年以上人力资源从业经历，其中至少3年担任HRBP角色直接支持业务团队，具备大型电商或互联网企业工作经验者优先。 3. 具备可验证的人效改善实践成果者优先。 熟练掌握人效数据分析方法，曾独立承担或核心参与人效监控与提升项目。 在编制精简、人工成本优化、组织变革实施等方面有实际成功经验。 能通过具体数据与案例清晰呈现过往在人效管理中的价值贡献。 4. 具备较强的业务理解能力和商业洞察力，能够快速掌握业务逻辑并建立连接。 拥有优秀的分析判断、问题解决及沟通影响力，可与各层级管理者顺畅协作。