负责招人为公司扩张团队

1、统筹公司人力资源工作的规划、组织与实施，涵盖招聘配置、培训发展、考勤管理及工作纪律等制度的建立与执行。 2、负责岗位编制的核定与优化，协同各部门合理配置人力资源，提升人力效能，保障公司经营管理目标的实现。 3、拟定绩效考核管理制度，推动绩效考核落地实施，监督各部门执行过程，协调解决实施中的问题，确保考核结果公正有效。 4、编制公司及各部门年度培训计划，组织开展新员工入职培训及各类专项培训，并对培训成效进行评估与考核。 5、办理员工入职、离职等相关手续，负责人事档案管理、劳动合同签订，及时维护员工信息，做好人员变动数据统计。 6、牵头完成行政与人力资源相关制度的梳理、完善与更新工作。 7、监督各项规章制度和劳动纪律的落实情况，处理员工奖惩事项，定期或不定期检查各岗位工作环境的安全、卫生状况。 8、协同相关部门开展员工沟通与思想引导，受理员工投诉，妥善处理劳动争议事件。 9、协助总经理开展跨部门综合协调工作，推进日常事务的高效运转。

一：工作内容 1、负责应聘者简历筛选、电话邀约、面试安排、入职培训及人员岗位分配； 2、撰写并发布招聘信息，维护和更新各类招聘渠道； 3、统计招聘相关数据，按时提交数据报表并进行工作汇报； 4、建立并维护应聘人员简历资料库，确保信息完整准确； 5、处理办公室日常后勤事务，并协助销售部门完成相关报表工作。 二：职位要求 1、具备招聘工作经验，有客服或行政岗位经历者优先考虑； 2、耐心细致，责任心强，具备良好的学习能力； 3、形象端正，性格活泼，具备较强的沟通表达与协调能力； 4、熟练操作计算机及常用办公软件。 三：薪资待遇 试用期底薪3200元+绩效提成（上不封顶），转正后底薪3500元+绩效提成（上不封顶） 四：晋升机制 人事助理/专员－人事主管－人事总监 五：上班时间 早八晚六，固定单休（中午12:00-14:00休息），法定节假日按规定正常休假

需要一个人事，接受无经验者，18岁-30岁都可，月薪3000+提成，提成面议，月休4天，上班轻松，需熟练操作各种手机社交软件

职位描述 职位描述: 1、负责驻外项目人员招聘管理、员工关系管理等工作； 2、负责驻外项目属地雇员的招聘、面试以及管理工作，招聘渠道评估以及拓展工作； 3、完成领导交办的其他工作。 任职要求: 1、人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障专业； 2、1-2年工作经历，有外派项目经验者优先； 3、熟悉人力资源工作1-2个模块的工作流程、法律规章等； 4、身体健康，性格开朗，有较强的人际沟通、协调能力，责任心强。

一、岗位职责: 1.通过社交媒体平台及其他多元渠道，发掘并招募具有潜力的素人或成熟主播资源。 2.负责主播的筛选、面试、能力评估，组织试播及完成签约流程。 3.跟进主播签约后的反馈情况，协调解决沟通中的问题，并提供有效应对方案。 4.工作内容清晰，易于掌握，上手快。 二、岗位要求: 1.具备良好的职业操守，细致严谨，能切实维护主播的合法权益。 2.拥有出色的沟通技巧与应变能力，善于把控事务进展节奏。 3.熟悉传媒领域的运作模式与行业规范，具备丰富的人际交往经验。 4.具备独立开展工作的能力，态度认真，富有责任心和工作热情。 5.有相关行业从业经历或主播资源积累者优先考虑。 6.注重实际能力，学历不限。（欢迎有能力、有特长的各类人才） 三、薪资待遇: 1.底薪6k+主播流水提成，综合收入7k-10k 2.提供舒适的办公环境，人性化管理机制及清晰的职业发展通道

职位描述 要求招2人/学历不限 基本待遇： 无责任底薪4000+招聘提成+绩效+奖金+提供吃住+社保 岗位职责： 1、根据公司各部门用人需求开展招聘工作； 2、执行候选人电话邀约及沟通； 3、进行简历筛选并组织安排面试流程； 4、完善邀约与面试环节的相关记录台账； 5、拓展并维护各类招聘渠道，落实渠道的日常管理工作 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先； 2、具备半年以上人力资源或招聘相关工作经验； 3、熟练操作常用办公软件；熟悉人力资源管理系统，了解劳动合同法及相关人事政策法规者优先； 4、责任心强，富有进取意识，具备良好的沟通技巧，细致耐心，逻辑思维严谨

一、工作职责： 1、人员异动与档案管理：办理员工入职、离职、转正、晋升、调岗、调薪等全流程手续，核对线上线下资料一致性；及时更新员工内部档案及人员变动台账，确保信息完整准确。 2、招聘与新员工支持：配合开展招聘相关工作，如面试邀约、候选人接待及反馈跟进；协助新员工完成办公设备领取、办公系统（如ERP契约锁）账号开通，提供入职引导与关怀支持。 3、培训与合同管理：组织新员工入职培训（涵盖企业文化、制度规范、办公软件操作等内容）；落实劳动合同的签订、续签与变更，收集并开具各类人事证明材料，防范用工合规风险。 4、社保公积金与面谈沟通：按期完成员工社保及公积金申报缴纳；组织转岗、离职人员沟通访谈，整理关键意见，为人力资源决策提供参考依据。 5、考勤统计与公告宣贯：审核与汇总分公司考勤数据，确保准确性以支持薪资核算；负责公司通知公告的传达与执行监督，推动制度有效落地。 6、物资采购与办公保障：统筹办公用品、固定资产及节日福利等物资的采购与盘点；维护办公设备及网络环境正常运转，及时协调解决突发故障。 7、费用处理与后勤管理：办理办公室房租、物业费付款申请及票据寄送；管理日常快递收发、绿植维护、费用报销等工作，确保后勤服务有序运行。 8、活动组织与环境维护：策划并执行例会、团队建设、生日庆祝、茶歇等职场活动；定期检查办公区域秩序、环境卫生、着装规范及空调使用情况，营造良好办公氛围。 9、工商事务与接待工作：承担分公司工商信息变更的相关事务（包括资料查询、准备与提交）；负责办公区出入管理及外部访客接待，并汇总相关数据报表。 10、内外部协同与临时任务：协助总部对接当地工商、银行、税务等外部事项，配合销售总监开展办公纪律巡查及业绩、提成、绩效数据整理；积极完成上级交办的各项临时工作。 二、任职资格 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备3年人事行政相关工作经验，有分公司或中小型企业HRBP实操经验者优先； 3、熟悉《劳动合同法》及相关劳动法规，掌握社保公积金操作流程、人事档案管理规范，了解工商变更及采购行政作业流程； 4、具备良好的沟通协调能力，服务意识强，能快速响应员工需求，保障工作高效执行； 三、公司优势： 1.工作时间：朝9晚6（午休1.5h），周末双休，法定节假日正常休息。 2.社保福利：入职即缴纳五险一金，满一年后增配补充医疗保险。 3.其他补助：每月发放话费补贴，年度服装补贴，享有员工福利、带薪年假、生日礼遇等多项待遇。

协助人力资源服务及运营

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条件优厚招一位：会拆图、会排料，懂折弯，会操作下料机的老板，联系电话

现在去，40块钱一个小时，加班4个小时。

1、公司消防维保实施及管理； 2、公司机电维护的实施及管理； 3、具备一级注册消防工程师证书；

红星.天铂初开荒卫生140平没有柜子，无建筑垃圾，但有保膜到手560元能做的联系

有招募经验的看过来，没经验也不用担心，只要形象气质好，善于沟通表达即可！ 工作内容：负责主播招聘及公司其他岗位的人才引进。 工作时间：12:00-21:00，每月休息四天，可灵活调休，与同事错开安排即可。 特别说明：本岗位无试岗期，仅需工作态度积极认真即可！ 薪资待遇：无责任底薪3000元，另加500元全勤奖，500元绩效奖（每月完成20个到面，且达成1个留存），再享提成（每名主播留存满一个月即享1000元提成，每月均有新增人头奖励，主播数量越多、留存越久，收入越高），轻松实现月入过万！ 备注：连续两个月绩效达标，底薪额外上调1000元。 能力突出者，可协商双休，支持居家办公。 各类现金激励、红包福利，统统安排到位。 （团队负责人亲和力强，管理方式灵活人性化，做事认真即可，适当放松、累了休息都理解包容。）

单休，面试前需提供照片，本岗位招收实习生。 岗位职责： 1.形象良好者优先，对气质有一定要求。 2.负责简历的整理与初步筛选，协调安排面试事宜。 3.办理员工入职、离职、转正、调岗等相关手续，维护通讯录、人员名册及月度报表的制作与提交。 4.协助上级完善行政管理制度，参与日常行政事务的组织与执行。 5.参与公司企业文化建设，负责小红书、抖音等平台的内容运营。 6.配合运营主管完成临时交办的工作任务。 7.负责主播岗位的招聘与引进。 岗位福利： 1.无责任底薪5k+面试提成+主播推荐提成。 2.公司提供年度运营账号支持。 3.不定期组织团队建设与聚餐活动。 4.入职即办理社会保险。

岗位职责： 1、主要负责人员招聘相关工作； 2、办理员工劳动关系手续（包括入职、转正、调动、离职等流程）； 3、管理员工花名册、制作月度考勤、统计招聘相关数据； 4、完成上级领导安排的其他临时性工作。 任职资格： 1、年龄20至25岁，大专及以上学历； 2、能熟练操作常用办公软件；熟悉人力资源管理系统，了解劳动合同法及人事相关政策者优先； 3、具有较强的责任心和进取意识，良好的沟通技巧，细致耐心，具备严谨的逻辑分析能力。 工作时间： 8:50-12:0014:00-18:00单休

【工作内容】 1、归集并管理客户资料，做好老客户的日常服务工作； 2、通过电话与公司客户保持沟通，定期跟进客户，每月维护客户关系； 3、配合完成各项售后支持，如信息更新、缴费提示、咨询解答、VIP活动通知及财富管理建议等。 【任职资格】 1、年龄22-45岁，具备大专或以上学历； 2、具有一年以上工作经验，身体状况良好，无不良习惯。 【职位待遇】 1、提供医疗保险和养老保险； 2、公司安排专业培训、团队建设、晋升机会、职业发展指导及团队聚餐； 3、享受法定节假日正常休息。 4、薪资结构为底薪+绩效+阶段性补贴，底薪2200元，普通级别月收入4000-6000元，优秀级别月收入8000-10000元，具体薪资根据经验面议确定。

岗位职责： 1、配合人事团队开展日常招聘支持工作，如简历初步筛选、面试协调与对接等； 2、办理员工入离职相关手续，确保各环节有序高效进行； 3、整理和管理员工人事档案，及时更新人事信息管理系统，保障数据真实完整； 4、协助策划并执行员工培训计划及团队建设活动，增强组织协作氛围； 5、负责考勤统计、假期管理等基础人事事务，支持人力资源工作的稳定运行。 任职要求： 1、具备较强的沟通技巧和主动服务意识，能细致耐心地处理员工咨询； 2、熟练使用常用办公软件，了解基本人事工作流程； 3、工作踏实认真，有较强的责任心，可独立承担交办任务； 4、有相关实践经历者优先考虑，无经验人员公司将给予全面培训； 5、态度积极，学习能力强，具备良好的团队协作能力。

岗位要求： 熟悉旅游行业，具备抖音、小红书等平台的成熟且成功的运营经历； 有旅游类目自然流量运营经验者优先考虑。 公司支持： 提供5A级写字楼办公环境、配套打粉设备及后期剪辑支持。 薪资： 享有高比例利润分成

【工作内容】 负责小红书、抖音等社交平台文案及视频创作，独立运营账号，挖掘精准流量。引导意向客户添加销售部门微信，此岗位不含销售性质，简单易上手，双休。 【任职要求】 1、年龄18-30岁，男女不限 2、学历不限 3、会简单的视频剪辑 4、平时会关注时事热点 5、办公工作细心，认真负责能够确保内容输出的准确性和时效性

1、负责公司账号在小红书、抖音等新媒体平台的内容运营与推广工作 2、精准把握目标用户的需求、兴趣及关注点，策划并产出具有吸引力和传播力的图文、短视频等内容 3、积极回应用户在社交平台上的留言、私信及咨询，及时解答问题并有效引导用户进一步互动或转化 4、定期整理并分析各平台运营数据，包括阅读量、点赞量、评论量、转发量及留资转化效果，优化后续内容策略 岗位要求： 1、大专及以上学历，传播学、广告学、新媒体等相关专业者优先考虑 2、具备小红书、抖音等平台实际运营经验 3、性格外向，具备良好的沟通表达能力 双休，入职即缴纳五险一金

岗位职责： 1、负责人员的招聘工作； 2、办理员工入职、转正、调动及离职手续； 3、组织新员工入职培训； 4、维护员工劳动关系； 5、推动企业文化的传播与落实。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、具备2年以上相同岗位工作经验； 3、人力资源相关专业或持有人力资源管理师证书者优先； 双休、五险、包工作餐。

部门氛围融洽，咨询秒回！！ 不涉及加班！！ 无职场不良风气！！ 一、岗位职责： 1.负责本部门岗位的简历筛选及初试安排； 2.办理员工入职与离职相关手续； 3.高效运用各类招聘渠道，保障公司人才供给； 二、任职要求： 1.具备良好亲和力，能迅速适应环境，熟悉公司及团队成员； 2.工作态度端正，不拖沓，执行高效； 3.沟通协调能力强，具备一定影响力，学习能力佳； 4.有招聘实操经验者优先考虑； 三、福利待遇 1.工作时间9:00-17:30 2.按国家规定享受法定节假日 3.缴纳五险 4.公司定期举办户外活动，每周提供下午茶、团建等丰富员工福利

岗位职责： 1.协助制定并完善人力资源相关管理制度及工作流程，并推动实施； 2.负责招聘信息的发布及应聘者简历的初步筛选； 3.监督员工日常考勤，审核并办理请假与休假相关手续； 4.统筹安排面试工作，协调面试时间及流程； 5.办理员工入职、转正、调岗、离职等人事变动手续； 任职要求： 1、不限是否有人事经验，具备一年以上人力资源相关工作经验者优先，持有人力资源证者优先考虑； 2、熟悉招聘流程，掌握面试技巧及相关工具方法； 3、具备良好的沟通能力、团队协作意识及组织协调能力； 4、品行端正，职业素养高，具有较强的责任心和敬业精神，坚持工作原则； 5、能熟练操作常用办公软件，具备一定的网络应用基础； 6、年龄要求21-28岁 福利待遇： 1、朝九晚六，周末双休； 2、按国家规定执行工作时间，享受法定节假日，同时提供婚假、产假、带薪年假等各类有薪假期； 3、节日礼品、生日关怀、带薪年假、定期团建及旅游活动。

技术开发类 不限专业 薪资福利:五险一金、待遇优厚 国内TOP游戏公司，产品覆盖美洲、欧洲、日韩等多个地区2亿以上用户；联系邮箱： 工作地址:长沙市开福区青竹湖街道湘江北路一段369号中部(湖南)进出口商品展示交易中心1栋453房

岗位职责： 1、主导抖音带货短视频的创意构思与脚本撰写流程，提升视频点击率及转化效果。 2、负责脚本落地执行，现场跟拍并协调演员表现，调整拍摄角度、指导表演细节，确保成片质量达标。 3、定期追踪平台热门内容，拆解爆款视频核心要素，结合公司产品特性与业务目标，输出具备传播力的创意方案、脚本及拍摄规划。 4、把控短视频整体内容调性，监督内容产出品质，跟踪推广数据表现，持续监测运营指标，定期输出分析报告，并提出优化运营策略的可行性建议。 任职资格： 1、有新媒体或短视频运营相关经验者优先考虑； 2、具备独立策划视频脚本的能力； 3、能熟练操作摄像、摄影设备，掌握主流视频剪辑工具； 4、精通PS、PR、AE等后期制作软件，可独立完成视频后期处理； 5、了解短视频平台用户行为特征，熟悉抖音或其他视频平台玩法，洞察用户心理，对短视频内容有深刻认知； 6、具备良好的团队协作意识，主动性高，富有创造力。 【薪酬福利-我们能提供给你】 1、上班时间：早上8:30-12:00下午13:30-18:00，午休1.5小时，节假日正常休息； 2、薪资结构：高于行业平均水平的薪酬，薪资结构：底薪+绩效+奖金，（综合8-13K），无上限不封顶，全凭你的能力； 3、社保必备，超长带薪春节假期，公司团建活动不可或缺、每年4次的部门集体团建活动； 4、轻松氛围，甲级写字楼的办公环境3000平米，环境舒适、温馨，听音乐、吃零食、喝奶茶； 5、每月各类项目奖金，成长激励，到手奖金干过薪资； 6、部门主题活动、员工生日会、入职周年会、优秀员工奖金等应有尽有； 7、每年多次晋升和加薪机会，只要你敢想，敢做，你就能拥有； 8、年底丰厚奖金等你来拿！ 【晋升路径-关于你的发展】 专业岗发展（P岗）：专员（初级-中级-高级）——资深级——专家级 管理岗发展（M岗）：普通员工——部门组长——部门主管——部门经理——部门总监； 扁平的团队年轻，沟通融洽，你只负责努力，其他交给我们！ 公司高速发展期，晋升机会充足，欢迎独挡一面的你！ 【关于“我们”你可能想了解】 我们是一家专注于儿童益智玩具研发、生产与销售的电商零售企业，已在益智玩具领域深耕多年，拥有自主品牌。目前覆盖天猫、抖音、拼多多、京东、唯品会、快手、小红书、国内外阿里巴巴、亚马逊等多个电商平台，玩具类目位居行业前三，员工规模达300人，年营业额4亿元。 我们致力于打造一个成长沃土，让每位员工都能获得能力提升、合理回报以及广阔的发展空间；

主要招募为主 3500提成1500一个永久流水 八小时坐班制度（12:00-20:00或13:00-21:00任选）

福利待遇： 1.底薪4k+提成＋奖金（综合6k-15k）上不封顶 2.下午茶+每月聚餐+团建+生日福利+传统节日贺礼+带薪旅游 3.接受零基础，专业不限，欢迎应届生加入，入职即配资深导师一对一指导 4.工作内容简单易学，公司配备手机账号资源，无需外出，非销售类岗位 5.办公室固定坐班，杜绝加班文化，只要积极投入，新人首月收入也可破万 6.无需电话沟通！！！！！ 7.无需电话沟通！！！！！ 8.无需电话沟通！！！！！ 工作时间： 早上09:00----18:00，国家法定节假日正常休假 岗位职责: 1.通过社交媒体平台开展内容发布与用户互动，实现有效客户引导和交流。 2.结合公司产品及服务特点，策划并执行新媒体运营方案，提升品牌曝光与用户活跃度。 3.跟踪分析新媒体运营数据，持续优化运营策略以提升整体效果。 晋升空间： 公司处于快速发展阶段，提供广阔晋升机会，管理岗位优先从内部新人中选拔培养

招人啦招人啦！急缺新媒体人事部的招聘专员，10到20人，17到30岁都行，男女不限~ 主要活儿就是在58、BOSS直聘、快手、抖音这些平台上帮公司招各种岗位的人，完成领导安排的事就行，没经验也能来，我们教！ 要求不高，会聊天、能扛事儿、想赚钱就行~ 薪资这块放心，综合下来8000到14000往上，多劳多得，提成没上限！平时还会组织团建玩，包吃包住，不用操心生活开销~ 办公室环境实拍过，上班轻松不压抑，想来的赶紧滴滴！