（央企双休）保障，旅游，节假日福利，团队聚餐等 双休:法定节假日！工作日:8:10-12:00，2:00-5:30 薪资待遇优厚:底薪提成2000_8000上不封顶 有意者请致电️同微信

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 6.办理退休手续，熟悉招标流程及招标文件 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

法定节假日享受带薪休假五险齐全定期组织团建及下午茶活动 岗位职责： 1、负责面试安排、员工培训及会议主持工作； 2、办理员工入离职相关手续，签订劳动合同，维护并更新人员花名册； 3、协调各部门之间的工作对接，确保信息及时传达与反馈； 4、完成上级领导交办的其他事务性工作。 任职要求： 1、熟悉招聘全流程，具备扎实的招聘经验与实操技巧，有同岗位工作经验者优先考虑； 2、熟练使用Excel、Word等常用办公软件； 3、执行力强，责任心高，具备良好的职业操守和一定的抗压能力。 地铁二号线直达！庄窠铁道大学站D出口出站即达！

工作内容： 在校园内宣传寒假工招聘信息，解答同学咨询，组织报名对接。 校园代理： 要求： 在校大学生，有责任心； 有一定校园人脉或推广渠道； 善于沟通，积极主动。 待遇： ； 提供实践证明，锻炼综合能力。 时间自由，线上操作，无需坐班。。

岗位职责： 1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人力资源相关事务； 2. 办理员工入职、离职、转正等各项人事手续； 3. 负责员工档案管理及人力资源信息系统的日常维护； 4. 参与薪酬核算与福利发放的具体工作； 5. 及时回应员工关于人力资源政策与流程的咨询。

负责公司招聘业务

公司急招！招聘岗位： （一）人力资源专员 工作内容： 主要负责公司人员的招聘、面试、培训。 1、策划招聘方案 2、接待面试 3、各岗位岗前培训 岗位要求： 1、普通话标准，口齿清晰 2、 工作认真负责，责任心强，有耐心，有亲和力，善于沟通； 3、 能够使用基础办公软件。 4、 男女不限 5、 年龄40岁以下 薪资待遇：试用期3000元，试用期一个月；转正后，底薪+绩效工资，综合薪资4500左右。可居家办公（自备电脑），双休+法定节假日，五险一金。 （二）线上客服 主要负责合伙人业务的前端线上培训支撑等。此岗位非网店客服、非电话销售。 要求： 1、普通话标准，口齿清晰 2、 工作认真负责，责任心强，有耐心，有亲和力，善于沟通； 3、 能够使用基础办公软件。 4、 男女不限 5、 年龄40岁以内 薪资待遇：试用期3000元，试用期一个月；转正后，底薪+绩效工资，综合薪资4500左右。可居家办公（自备电脑），双休+法定节假日，五险一金。 （三）业务内勤 业务内勤主要是负责合伙人的培训、政策的介绍以及合伙人线上任务的培训等。 要求： 1、普通话标准，口齿清晰 2、 工作认真负责，责任心强，有耐心，有亲和力，善于沟通； 3、 能够使用基础办公软件。 4、 男女不限 5、 年龄40岁以内 薪资待遇：试用期3000元，试用期一个月；转正后，底薪+绩效工资，综合薪资4500左右。可居家办公（自备电脑），双休+法定节假日，五险一金。 （四）体验员 适合人群：待业者，自由就业者，宝妈，学生等等 岗位要求： 1、 男女不限 2、 熟练使用智能手机 3、在带单员的指导下完成做单学习，实现独立做单 4、年龄55周岁以内 5、积极主动，思维敏锐，责任感强，优秀的沟通协作能力 薪资待遇：10-300元\日，干得多挣得多。到店学习12小时，学会后可居家办公。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关数据报表，确保信息准确及时更新 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.愿意长期在人力资源领域发展，有职业规划者更佳

岗位职责: 1.负责招聘流程，包括筛选简历、组织面试、评估候选人; 2.负责员工的绩效考核，包括考核标准的设定、考核结果的反馈; 3.负责员工人事档案的建立与维护，确保信息的准确性; 4.关注员工关系，构建和谐的工作环境。 任职要求: 1.大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先; 2.具备良好的沟通能力和协调能力，能够处理复杂的人际关系: 3.对人力资源管理流程有一定的了解，能够独立进行人员招聘、绩效考核、人事档案管理; 4.有较强的责任心和职业道德，能够遵守公司的规章制度。

车间焊工 工作地址:赵县王西章镇西湘洋村 6000-8000元/月

石家庄市裕华区招工地小工/杂工

联系方式：24小时招聘热线随时在线咨询（厂区直接招聘）厂区在苏州，普工 1、点击当前页面左下方【免费聊】 【免费聊】 【免费聊】 【免费拨打】进行一对一在线咨询 2、拨打当前页面右下方电话图标【免费拨打】 【免费拨打】【免费拨打】【免费拨打】 -------------------------------------- 【小时工】 1、纯工价25每个小时或者日结（可自由选择岗位） 2、现在正处于公司生产旺季，每天可以选择加班，加班自愿， 3，综合工资7500元到10000之间（可以预支工资） 4，不压工资 ，人走账清。 郑重承诺，厂区直接招聘，因为新厂区大缺人，占时给出高工价，，直接到厂区签订厂区合同，没有任何套路， ---------------------------------------- ⑵长期工：试用期综合工资7500元至10000元 -------------------------------- 招聘要求：年龄16至45周岁，男女不限，学历不限，简单汉字认识即可，有本人有效期身份证或临时身份证！符合条件者，到达厂区直接办理入职、当天签订合同并安排宿舍，（如果没有传染病，厂区保证承诺录取入职） ------------------ 工作时间：每周工作5天，每天工作8小时，8小时以外算加班，加班自愿，加班额外算工资，而且工资高，星期天双倍工资，国家法定节假日3倍 ----------------------- 车间环境：人性化管理、空调全天开放、无噪音-不穿无尘服，坐着上班 ----------------------- 职位晋升：新厂区 ，好的岗位比较多，正常上班 ，好好工作 ，两个月后，正常会提升。 -------------------- 吃饭住宿：公司免费提供2到3人宿舍，配备洗澡间、空调、独立卫生间、液晶电视、衣柜、桌子、洗衣机、阳台、现代化宿舍，饮水机24小时供应开水，专人负责员工宿舍安全、卫生；公司有大型餐厅（早餐供应：面包+牛奶+鸡蛋+包子+八宝粥；中餐和晚餐供应：米饭+大荤+小荤+素菜+汤+面条+馒头+水饺），员工可自主选择就餐 ------------------- 福利待遇：为员工缴纳五险一金，费用由公司按规定交，员工离职时可转出或退保，员工每年都有2次旅游机会，每年四套工作服 ，免费的。员工享有国家法定假期、带薪探亲年休假15天，每天按照300元发放。打到工资卡。新员工刚入职有厂区送的超市购物卡。 --------------------- 工作地点：江苏省苏州市虎丘区永安路122号，厂家人事部直招，或者 ，直接从厂区门口进来到人事部报道、办理入职， ------------------------ 【友情提示】 凡是想来我们厂区入职的新员工 ，及时与我联系 ，我们厂区会提前帮你安排衣食住行 及 等

急找，现在育才街南环找工人1名，150，现在去也是150 急找，现在人民路和平路找大工1名，200/9 现在去也是200 急找现在西环南环找工人1名，30，就一会儿的活 今天北开发区找工1名，140，室内活不累，电车能充电 一会儿9点河东找卸车人员1名，22/小时

石家庄市藁城区招两个焊工能打彩钢板9小时350元

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

【岗位职责】 ·. 能接受长期出差、随行陪同，工作时间灵活； ​. 保密意识极强，做事稳重、细心、靠谱，守口如瓶； . 处理董事长私人事务、生活安排、家庭相关事务，严守隐私与保密原则； ​ 陪同董事长出席商务活动、外事接待、应酬场合，提供现场协调与服务支持；-负责日常，出差、应酬规划。接受长期出差 【职位要求】 · 学历不限，经验不限，有责任心即可 · 沟通能力强，能熟练使用办公软件 【工作时间】 · 无固定时间，具体面议 【薪资福利】 · 综合薪资：10000-19000 · 五险一金 | 年底双薪 | 交通补助 | 加班补助

【公司直招 人事专员】 我们是正规传媒公司，下午1点上班，工作稳定靠谱！ 岗位职责： 1. 负责公司人力资源各模块日常运作与统筹管理 2. 组织实施招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等相关工作 3. 协助推动组织发展与人才梯队建设 4. 参与人力资源制度与流程的优化落地 5. 支持企业文化建设，提升员工满意度 任职要求： 1. 沟通协调能力强，工作细致、有责任心 2. 学习能力和执行力强，能适应岗位变化 3. 能独立处理多任务，具备一定抗压能力 4. 有团队合作精神，能快速融入团队 5. 熟悉人力资源基本流程，有服务意识 有意向的朋友直接联系我，岗位真实有效，非诚勿扰！

辅助公司开展正常的招聘流程 配合公司进行招聘工作 工作轻松，无压力，只需要临时有事情工作一个小时即可

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

薪资福利：综合月薪6000-8000左右，+五险一金，双休，法定节假日休息，津贴补助，年终奖，取暖补助，防暑补助。 要求：男女不限，18-35周岁，大专或以上学历，有办公室经验优先。 工作内容：文件，材料处理，资料整理，档案整理，部门之间对接，催进度。 工作时间：9点-18点，8小时白班，无加班。 地点：石家庄桥西区友谊南大街新石北路。

工作内容 1整理公司内部资料 2.收发快递信件，复印文档， 3.完成上级安排的其他工作 1实习期底薪4000 2.享受带薪年假、法定节假日正常休息，生日、节日礼物 3.给予完善的入职及在职培训机会4每三个月有一次晋升机会 5.良好的工作环境及氛围 6提供免费住宿

周末双休/法定休息/超长年假/福利齐全/五险一金 岗位内容： 1. 负责编写和发布招聘信息，筛选简历并进行初步面试 2. 组织各类校园招聘、宣讲会等活动，并做好后续跟进工作 3. 搜集、整理和分析用人需求和市场薪酬情况 4. 协助上级领导做好年度人力资源计划

双休！双休！！！可提供实习证明 【要求】 年龄：18岁及以上 学历：大专及以上 【工作亮点】 朝九晚六 无销售压力 工作轻松 长白班 不加班 薪资优厚 任务明确 无需业绩考核 【工作内容】 主要负责解答米粉卡用户的各类咨询问题，工作内容简单易上手（非销售类岗位） 【薪资福利】 综合薪资 4000-6000 【发展与晋升】 方向一：运营序列—储备干部、运营团长（班长）、运营主管、运营经理等； 方向二：职能序列—人事行政专员、绩效专员、财务专员等岗位。

一岗位说明 （一）人事基础工作​ 负责员工人事档案的建立、整理、归档与保管工作，包括收集员工入职所需的各类证件复印件、学历证明、履历表等资料，确保档案信息的完整性、准确性和保密性，定期对档案进行核查与更新。​ 维护公司人力资源信息系统（HRIS）的正常运行，及时录入、更新员工的基本信息（如个人身份信息、联系方式、岗位变动、薪酬调整等），保证系统数据与实际情况一致，为人力资源数据分析提供可靠数据来源。​ 负责公司人事相关报表的编制与上报工作，如员工人数统计报表、人员结构分析报表、离职率报表等，按照上级要求定期（月度、季度、年度）提交，为公司人力资源决策提供数据支持。​ 协助上级开展人力资源制度的宣传与落地工作，向员工解读公司的考勤制度、休假制度、福利政策等人事相关规定，解答员工关于人事基础事务的咨询，确保员工准确理解并遵守公司制度。​ （二）SSC入转调离手续办理​ 入职手续办理：​ 提前与待入职员工沟通入职所需材料及流程，确保员工顺利入职。​ 为新员工办理入职登记，采集员工基本信息，签订劳动合同及相关协议，办理员工工牌、门禁权限、办公用品领用等手续。​ 组织新员工入职引导，介绍公司企业文化、组织架构、部门职能、工作环境及各项规章制度，协助新员工快速融入团队。​ 岗位调动手续办理：​ 收到员工岗位调动通知后，及时与调动员工、原部门及新部门沟通，确认调动时间、岗位职责变更等事宜。​ 为员工办理岗位调动的内部审批流程，更新人力资源信息系统中的岗位信息，调整员工的薪酬、福利等相关待遇（若有变动），并将调动手续相关文件归档。​ 离职手续办理：​ 接收员工离职申请，协助员工办理离职审批流程，与离职员工进行离职面谈，了解离职原因，收集员工对公司的意见和建议，并形成离职面谈记录。​ 指导离职员工办理工作交接、办公用品归还、工牌及门禁权限注销、社保公积金停缴等手续，核算员工离职当月工资及未结款项（如加班费、绩效奖金等），确保离职手续合规、有序完成。​ 对离职员工档案进行整理归档，及时更新人力资源信息系统中的员工状态，统计离职数据并纳入月度/季度离职率分析。​ （三）薪酬核算​ 收集并审核公司各部门提交的员工考勤数据（如迟到、早退、请假、加班等）、绩效数据（如绩效考核结果、绩效奖金核算依据等）及其他与薪酬相关的信息（如岗位变动、调薪通知等），确保数据的准确性和完整性。​ 依据公司薪酬管理制度、考勤制度及绩效管理制度，准确核算员工月度工资，包括基本工资、绩效工资、加班费、补贴、奖金等，同时扣除个人所得税、社保公积金个人缴纳部分及其他应扣款项（如缺勤扣款、借款等）。​ 编制月度薪酬发放表，经上级审核通过后，提交给财务部门进行工资发放，并及时将工资明细反馈给员工，解答员工关于工资核算的疑问。​ 负责员工社保、公积金的月度申报与缴纳工作，根据员工入职、离职、调薪等情况，及时办理社保公积金的新增、停缴、基数调整等手续，确保社保公积金缴纳合规，避免出现漏缴、错缴情况。​ 整理并归档薪酬核算相关的原始凭证（如考勤记录、绩效报表、工资发放表等），配合财务部门及外部审计机构的核查工作。​ （四）基础员工关系​ 关注员工日常工作状态，定期与员工进行沟通交流，了解员工的工作需求、思想动态及潜在问题，及时为员工提供必要的支持与帮助，营造积极和谐的工作氛围。​ 协助上级组织员工关怀活动，如员工生日福利发放、节日慰问、团队建设活动等，增强员工的归属感和凝聚力。​ 处理员工日常的人事相关投诉与纠纷，如薪酬福利争议、劳动纪律问题等，遵循公平、公正的原则，积极协调相关部门解决问题，避免矛盾升级，维护良好的员工关系。​ 协助开展员工满意度调查工作，参与调查方案的制定、问卷发放与回收、数据统计与分析等环节，根据调查结果提出改善建议，为提升员工满意度和企业管理水平提供参考。​ 负责公司劳动法律法规的宣传与普及工作，向员工及部门负责人讲解劳动合同法、社会保险法等相关法律法规知识，提高员工的法律意识，同时确保公司人事管理工作符合法律法规要求，降低劳动风险。​ 二、任职要求​ 学历与专业​ 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先。​ 具备2年以上人事相关工作经验，有SSC模块、薪酬核算或员工关系工作经验者优先。​

岗位职责: 1.负责来访人员的接待工作，提供专业周到的服务 2.高效完成领导交办的各项任务，保证工作执行质量 3.主动参与团队协作，与成员协同推进工作进展 任职要求: 1.具备优秀的沟通能力，善于与他人进行有效互动 2.能够迅速适应新环境，顺利融入集体工作氛围 3.拥有持续学习意识，不断提升工作技能与方法 工作时间：早10点至晚7点 休息安排：每周单休，法定节假日享受带薪休假

岗位职责： 1、负责美团全国城市餐饮商户线上运营，对商户的经营改善负责，促成商户与平台的持续合作； 2、通过主动电话外呼，与合作商户负责人建立客情，洞察经营需求，并提供专业的线上营销解决方案； 3、接听商户电话，及时响应商户诉求，提供广告投放等系统设置，为商户提供良好的使用体验。 任职要求： 1、统招大专以上学历； 2、能够熟练使用常用办公软件； 3、有很强的沟通能力和抗压能力，能够快速迭代，拥抱变化 工作时间： 1、每日工作时间：9:30-18:30; 2、周六日双休，法定节假日正常休。 福利文化： 1、无责任底薪＋绩效＋年终奖，入职即享正式员工待遇＋六险一金＋补充医疗险＋结婚生育红包＋每月公费团建＋生日／周年福利＋每年一次免费健康体检； 2、入职即享带薪假期，包含但不限于年假、病假、产假，陪产假，婚／丧假等； 3、广阔的发展平台（横纵向）＋带薪培训＋公费一二线城市学习交流机会； 4、年轻、积极、阳光的团队文化氛围，透明公正完善的晋升 工作地点： 石家庄桥西区梧桐务4楼

1、通过新媒体渠道（如微信、抖音、小红书等）及电话方式与客户建立联系，达成既定销售任务。 2、了解客户具体需求，及时回应咨询问题，促进签约成交，提高整体转化效果。 3、持续跟进已有客户，激发复购意愿，推动转介绍，实现二次销售增长。 4、梳理销售相关数据，迭代沟通话术与推广方法，增强客户触达效率。 5、配合团队推进业绩目标，按时反馈工作进展与客户意见。 岗位要求 1、掌握新媒体场景下的电销方式，具备良好表达与沟通能力； 2、结果驱动，能适应快节奏工作环境，善于从数据中发现问题； 有电话销售或新媒体运营相关经验者优先考虑。

岗位职责： 1、负责客户资源的开发、实地拜访及需求沟通，及时提供针对性解决方案 2、依据项目需要及政府、银行相关工作规范，搜集并整合所需资料，确保汇报材料真实完整 3、根据上级或客户反馈意见，迅速对方案进行调整与优化 4、完成上级安排的其他工作任务 任职要求： 1、本科及以上学历，中文、新闻、金融、汉语言文学、行政管理等相关专业优先考虑 2、具备相关文案写作经验者优先，有政府或银行系统工作经验者优先 3、工作主动积极，擅长人际交流，具备一定大客户销售背景 4、思路灵活，逻辑性强，能快速抓住项目关键点并深入理解 5、具备较强的抗压能力，可在高强度工作节奏中保持高效输出 【工作时间】 1、夏季：8:20-18:00，中午休息2小时；其余季节：8:20-17:30，中午休息1.5小时 2、周末双休，法定节假日正常休假 【福利待遇】 1、月薪6-12k，具体面议 2、晋升机制公开透明！管理岗需求大，发展空间广阔 3、成长周期短，收入提升快，团队氛围佳，成员年轻有活力

人事行政管理 1. 负责公司各项管理制度、岗位职责规范及考勤规则的起草、修订、实施与监督工作； 2. 办理员工入职相关手续，统筹劳动合同的签署、续签及归档管理，维护人事档案的完整性与准确性； 3. 执行员工录用、登记、入离职、职务调整、内部调动、奖惩等具体事务流程； 4. 主导人员招聘全流程，包含渠道选择、流程设计、面试记录整理及候选人筛选推荐； 5. 组织新员工开展企业制度与文化培训，推动企业形象建设与融入； 6. 策划并执行企业文化建设活动，承担会务组织、文体活动安排等工作； 7. 管理企业资产配置，涵盖办公设备与用品的盘点、维护及登记管理； 8. 负责办公物资的采购、发放及相关行政支持事务； 9. 完成上级交办的其他临时性工作任务。 办公室管理 会议管理： 1. 统筹公司内外部各类会议的筹备与召开，如部门例会、行政会议，并跟进决议事项的落地执行； 2. 承担公文的撰写、收发、归档管理，以及车辆调度安排和行车安全管理。 企业文化建设： 1. 推进员工活动常态化，定期策划组织团队活动，增强团队协作与凝聚力； 2. 加强干部队伍建设，开展保密意识与思想教育，重点面向业务及关键岗位负责人； 3. 多渠道开展文化宣导，利用内部刊物、办公区域宣传展示、资深员工分享等形式深化文化传递

招聘中的人事招聘专员岗位，主要职责：负责人员招聘、候选人邀约、简历筛选及面试安排等相关工作 底薪3000元，保底收入3880元 工作时间9:00-19:00，节假日正常休息，每月轮休4至7天