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岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正等基础人事手续办理及档案管理 2. 协助开展招聘支持工作，包括简历初筛、面试协调与录用跟进 3. 处理日常人事咨询，解答员工关于考勤、薪酬、福利等基础问题 4. 维护人事系统数据，确保信息准确、及时更新 5. 配合完成劳动合同签订、社保公积金增减员等事务性工作 任职要求： 1. 学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2. 有无经验均可，接受应届毕业生及兼职人员 3. 具备良好的沟通能力与服务意识，耐心细致 4. 熟练使用办公软件，能适应居家办公及线上协作 5. 责任心强，遵守保密规定，具备基本职业素养

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岗位职责: 1.负责公司的招聘相关工作，包括简历筛选、面试安排及后续跟进; 2.与各部门协作，明确人员需求并推进招聘计划的实施; 3.工作时间:9:00-18:00，单休，法定节假日正常休息。 任职要求: 1.年龄要求25岁左右。 薪资福利: 月薪4000元无责任底薪+招聘提成，提供食宿。

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岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及面试跟进 2. 协助搭建和优化招聘渠道，提升候选人匹配度与到面率 3. 维护员工档案及HR基础台账，确保信息准确、更新及时 4. 协同开展入职培训、试用期跟踪及员工关系日常支持工作 5. 配合完成薪酬核算、考勤统计及人力资源相关数据整理分析

岗位职责： 1. 负责日常文件整理、归档及电子文档的录入与维护 2. 接听电话、接待来访人员，做好信息登记与转达工作 3. 协助部门完成会议安排、纪要整理及办公用品申领管理 4. 处理基础数据统计、报表制作及内外部沟通协调事务 5. 完成上级交办的其他行政支持类工作 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力 2. 熟练使用Office办公软件，打字速度快、准确率高 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4. 有文员或行政助理相关经验者优先 5. 形象端正，亲和力佳，能适应快节奏办公环境

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岗位职责: 1.为客户提供专业的产品和服务咨询； 2.处理客户投诉，确保客户满意度； 3.记录和汇总客户反馈，为产品和服务改进提供建议； 4.维护客户关系，促进业务发展。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和服务意识； 2.能够有效处理客户咨询和问题； 3.具有团队合作精神，能够与团队成员有效沟通； 4.对工作细致认真，能够准确理解客户需求。