无夜班 不限学历 不限经验 新手可投 岗位职责：负责商家端的沟通与对接 工作时间：9:30-18:30 休息安排：单双休轮休 薪资待遇：新人保护期月薪3800元，转正后4000-8000元 【发展空间与晋升路径】 方向一：运营序列—储备干部、运营团长（班长）、运营主管、运营经理等职级晋升； 方向二：职能序列—可转向人事行政专员、绩效专员、财务专员等岗位发展。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常维护，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地执行 5.处理日常人事咨询，维护员工关系，保障基础HR服务响应质量 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识与责任心

岗位职责： 1.1.负责员工招聘工作，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约、面试安排、招聘数据跟进与复盘。 2.办理员工入 / 转 / 调 / 离手续，维护员工档案，确保人事资料完整规范。 3.协助完成考勤统计、绩效流程跟进、社保申报等日常人事事务。 4.组织员工活动、入职培训、企业文化宣导等工作。 5.对接各部门需求，落实人事制度执行，处理员工关系相关问题。 6.完成上级安排的其他人事行政相关工作。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。 2.1年以上人事专员相关工作经验，熟悉人力资源基础模块。 3.熟练使用 Office 办公软件，细心严谨，沟通协调能力强。 4.了解劳动法及劳动合同法相关常识，有员工关系处理经验优先。 5.工作积极主动，责任心强，具备良好的服务意识与团队协作精神。 薪资待遇： 基础工资加绩效，综合薪资4--5k，社保 工作时间： 9-18，双休，偶尔值班

岗位职责: 1. 组织并执行企业人才引进工作，确保招聘过程契合公司战略方向与实际用人需求； 2. 持续优化招聘流程管理，提升招聘工作的效率与录用质量； 3. 开拓并维护多元化招聘渠道，涵盖社交媒体、专业求职平台及人才信息库等资源； 4. 协同各部门开展招聘协作，保障人才引进与组织文化相匹配； 5. 跟踪分析招聘相关数据，定期向管理层提交招聘进展与成效报告。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能高效对接内部团队与外部候选人； 2. 熟悉当前人才市场动态，熟练使用各类招聘工具与甄选方法； 3. 拥有良好的计划统筹与协调能力，能在高强度工作环境下稳定输出； 4. 具备敏锐的判断力与决策水平，可准确识别并把控招聘过程中的潜在风险； 5. 熟悉人力资源管理体系，能够参与并支持企业层面的人才规划工作。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、 4.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事服务支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队

岗位职责：主要负责销售团队人员的招聘工作 任职要求：年龄32-40岁之间；具备良好的沟通与表达能力；形象端正，气质良好 行业经验：具有一年以上招聘工作经验者优先考虑 岗位经验：有电话销售类招聘经验者优先录用 薪资：无责任底薪+餐补+提成，综合收入4k-6k 岗位福利：社会保险、餐费补贴、福利津贴、业绩提成等 工作时间：上午8:30上班，每日八小时工作制 公司定期组织员工聚餐、季度团建旅游等活动，注重工作与生活的平衡，氛围轻松融洽，准时打卡下班，一切以工作能力为核心！

招人事专员（3000-5000） 工作内容:负责发布招聘信息、筛选简历、安排面试及跟进招聘进度，协助入职员工办理入职手续薪资待遇:可接受应届生、无经验小白 上班时间:8:30-18:00(午休12:00-13:30)双休法休 工作地址:石家庄新华区中储广场联系方式:(Q)

【急聘】石家庄本地财税公司，诚招招聘专员1名 核心工作：专注销售类岗位人才引进，承担简历初筛、面试安排（有邀约经验者优先），全流程跟进候选人入职闭环，工作内容丰富灵活。 任职要求：具备1年以上招聘实操经验，擅长面试沟通与邀约，熟练使用主流招聘工具，目标意识清晰，抗压能力强，石家庄本地常住者优先考虑。 薪资福利：4000-6000元/月，底薪+绩效+招聘提成+全勤奖励，享受社保、节日福利及团队建设活动，收入与业绩挂钩，上不封顶！ 上班时间：8:30-12:00 13:30-18:00，周末双休，法定节假日正常休息

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岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 4.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

招聘岗位 HR助理、客户专员、电话助理 工作内容 HR助理 1. 公司统一提供招聘账号与全部招聘资源，日常负责筛选简历、简单沟通候选人； 2. 协助完成面试邀约、信息登记、候选人跟进等基础招聘工作； 3. 简单人事数据整理、入职信息登记，工作轻松易上手。 客户专员 1. 对接公司提供的意向客户，跟进已邀约客户，配合专业会销与专人讲解完成业务对接，无需自主外出拓客； 2. 负责客户日常沟通、需求对接与后续维护，配合团队完成业务流程； 3. 享受老带新一对一帮扶，快速熟悉业务，轻松上手； 4. 服务高端客户群体，依托公司完善体系完成日常工作。 电话助理 1. 仅负责前期电话沟通客户，无需线下面谈； 2. 根据公司提供资源，完成客户信息核实、意向沟通与客户邀约； 3. 做好沟通记录整理，及时反馈客户情况，对接后续跟进工作人员； 4. 配合团队完成客户前期对接，保障业务顺利开展。 岗位要求 1. 沟通表达清晰，工作积极主动，有责任心与团队意识； 2. 能遵守正常工作时间，态度端正，踏实肯干； 3. 有无经验均可，应届生、转行、零基础均可投递，全程有人带； 4. 愿意学习提升，有基本服务意识即可。 福利待遇 1. 薪资保障：无责底薪+阶梯涨薪，底薪随能力逐步提高，新人前六个月享有专属新人津贴，收入稳定； 2. 资源支持：公司统一提供意向客户，以已邀约客户为主，不用自己找资源、跑业务； 3. 带教扶持：完善老带新制度，老员工免费帮谈客户，手把手教学，快速成长； 4. 晋升发展：晋升制度透明完善，不卡资历、无内部阻碍，有能力即可快速升职加薪； 5. 工作时间：早九晚六，周末双休； 6. 团队优势：属于公司前三业绩团队，资源充足，团队氛围好，互帮互助无勾心斗角； 7. 入职保障：直属坐班HR直招，入职全程不收取任何费用，，正规靠谱； 8. 通勤优势：地铁1号线直达公司地下一层，出行方便； 9. 办公条件：公司占据多层独立办公区域，环境宽敞舒适。 企业介绍 国内唯二未上市的世界500强企业，拥有行业顶级资源与服务体系，业务覆盖高端养老社区、医疗、护理、口腔、生命关怀等全板块，专注服务高净值人群，平台稳定、发展空间大，收入无上限，欢迎前来挑战高薪，期待优秀的你加入我们企业、加入我们团队！

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展. 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 1年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

工作内容： 1、负责公司日常行政事务，包括文件处理、资料整理与归档； 2、参与人事相关工作，协助招聘流程，包括筛选简历和安排面试； 3、支持前台日常运作，包括接待访客、接听电话和传递信息。 岗位要求： 1、具备良好的组织和沟通能力； 2、能够独立完成任务，具有较强的责任心； 3、熟悉基本的办公软件操作。

一，薪资福利 A。底薪3000(无责任)+10%，月薪8500-10000以上 B。高提成：百分之五十，薪资上万不封顶。 二，任职要求 1。年龄16-28周岁，无需经验，不会有人带， 工作时间：9:30---18:00，午休12:00--13:30。 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑， 晋升空间，招聘专员一招聘主管一项目经理，公司不定期组织免费旅游，全程公司免费安排。

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年龄25 - 50周岁，适合宝妈、想换工作的、想增加收入做兼职的。每天8：30 - 10.30学习两个半小时，30天内双打卡22天满勤 薪资福利:学习津贴+佣金+责任底薪4500 - 20000，无上限 高收入高自由，机会难得

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岗位职责： 1. 负责招聘团队的统筹与管理； 2. 承担岗位需求分析、职位发布、简历甄选、初试沟通、候选人跟进、薪资协商、录用通知发放及入职后续追踪等全环节招聘事务； 3. 主导银行客服、信贷审核等外包驻场类岗位的招聘执行； 4. 开展招聘数据的整理与分析，评估招聘成效，持续优化招聘流程与效率； 5. 关注新员工入职适应情况，定期开展访谈与调研，协助推进试用期管理； 6. 完成上级交办的其他招聘相关任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学或计算机相关专业优先考虑； 2. 具备带领4人左右团队的经验，学习能力强，沟通表达良好，乐于接受挑战； 3. 具有良好的团队协作意识，工作积极主动，责任心强。

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1、店面运营：负责公司线上平台的产品与服务日常运营管理，具备从0到1的搭建经验，能独立完成产品及服务上架，参与美团、抖音营销活动、线上推广、评价维护等相关工作； 2、数据分析：定期跟踪评估广告投放与活动推广效果，负责推广数据的统计与分析，持续输出优化策略并推动执行； 3、信息收集：负责采集平台内行业动态与市场信息，分析同类竞品的运营策略，提出切实可行的应对措施； 有抖音或美团运营、代运营相关经验者优先，不限具体类目。

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岗位职责： 1. 负责员工基本信息维护及人事档案的整理与归档； 2. 办理劳动合同的续签与到期终止相关手续； 3. 处理员工关系日常事务，确保沟通顺畅； 4. 执行劳动关系解除的相关流程与文件处理； 5. 关注员工工作体验，定期组织满意度调研并汇总分析。 岗位要求： 1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2. 工作经验：具备2年以上招聘及员工关系管理实操经验； 3. 专业知识：熟悉人力资源管理体系，掌握相关制度规定，了解行政管理基本知识。 薪资待遇：4500-5000元/月，缴纳五险

工作内容: 1、负责公司内部人才的招聘相关工作 2、撰写招聘广告，维护并更新招聘平台信息，及时进行招聘信息的沟通对接 3、发布岗位需求，协助开展公司品牌形象宣传 4、收集简历并进行分类筛选，组织聘前交流，确定面试人选，通知候选人参与面试 岗位要求: 1、年龄20-30周岁，性别不限，大专及以上学历； 2、普通话流利，熟练掌握办公软件操作； 3、具备良好的沟通能力和服务意识； 4、有招聘工作经验者优先考虑； 5、具备销售经验者亦可报名； 员工福利 节日福利 通讯补贴 团建聚餐 零食下午茶 员工旅游 带薪年假 全勤奖