1、负责员工入离职、考勤核算、社保公积金办理等基础人事事务。 2、负责组织招聘、培训活动，维护员工档案及人事系统。 3、管理办公物资采购与分发，保障办公环境整洁有序。 4、协调公司会议、活动筹备，处理行政后勤日常事务。 5、完成上级交办的其他人事行政相关工作。 任职资格 1、全日制本科及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先。 2、1-3年以内相关工作经验，熟悉基础人事行政流程。 3、熟练使用Office办公软件，沟通协调能力强、细致负责。 4、具备良好的服务意识和团队协作精神，抗压能力佳。 5、形象气质佳，亲和力好。

办公室文职主要负责招聘每天工作7小时午休两个小时双休办公室氛围好试用期薪资不打折到点下班不加班！！ 岗位职责： 1.负责人员招聘筛选简历面试邀约及结果跟进 2.办理员工入职离职等手续 3.领导交办的其他事务 福利待遇：8：30-5：30午休两小时双休不加班！法定节假日正常休息！带薪年假！节日礼品！员工旅游！员工活动等！

•负责公司人员招聘相关工作，包括岗位信息发布、简历筛选、面试安排及初试实施 •办理员工入职、离职、转正、调岗等人事手续 •管理员工劳动合同的签署与归档工作 •组织并落实新员工入职培训工作 •统计与审核员工考勤数据，根据公司制度完成薪资及福利核算 •协助策划和执行公司节日活动、各类会议的组织协调 •协助梳理、优化公司人力资源管理制度与流程，并推动落地执行，保障人事工作规范合规 •任职要求： •大专及以上学历，具备相关工作经验者优先考虑 •熟练操作常用办公软件 •具备良好的沟通能力、组织协调能力及团队协作意识，工作态度认真、细致严谨，具备较强的保密观念 •形象良好，气质端正 工作时间8:30-18:00午休2小时月休6天 入职安排专人带教

公司直招，不收取任何费用！ 纯办公室文职岗位，主要承担招聘与面试组织工作，同时负责优质人才的后续对接，办公地点紧邻地铁口，交通便利！ [工作时间]： 周一至周五8:30～17:00（中午11:30-13:30休息两小时）！周末双休！！法定节假日照常休假！！无需加班！！ [薪资结构]： 底薪＋招聘提成＋全勤奖励 [岗位职责]： 1.负责人员招募，包括简历筛选、面试安排及相关结果跟踪。 2.协助办理新员工入职流程，维护员工档案资料，跟进新人融入计划等事务。 3.完成上级交办的其他工作任务。 [任职要求]： 1.年龄需满21周岁（能力突出者条件可适当放宽） 2.拥有大专或以上学历证书（能力优异者可放宽标准） 3.具备良好的语言表达与文字沟通能力，性格积极向上，具备较强自主意识和协作精神。 4.熟悉日常行政管理流程，能熟练操作Office等常用办公软件。 本岗位无经验门槛，欢迎零基础应聘！工作内容清晰易上手，入职即配备资深同事指导！团队氛围融洽活跃，定期开展丰富团建活动！期待你的加入！！！

一、〖岗位职责〗 1.人力资源规划：协助上级拟定人力资源整体战略，开展组织架构设计与岗位体系搭建，明确编制、岗位、人员及职责配置，统筹人才梯队建设、组织效能提升、薪酬激励、绩效考核等关键机制的规划与实施。 2.招聘与配置：结合集团业务拓展需求，协同制定招聘策略，执行招聘全流程工作，包括需求对接、渠道维护、信息发布、简历筛选、面试组织与录用跟进，确保人岗精准匹配。 3.培训与开发：依据企业发展方向与岗位能力要求，协助制定年度培训计划，开展培训需求调研，组织实施内外部培训项目，跟踪评估培训成效，推动员工职业成长路径建设。 4.绩效管理：协助优化绩效管理体系，参与绩效制度设计与考核方案落地，支持绩效评估执行，完成数据收集与分析，反馈评估结果，并协同推进绩效改进措施。 5.薪酬管理：根据公司薪酬政策及外部市场动态，协助构建具有公平性与竞争力的薪酬激励体系。配合完成薪资核算与发放，落实福利政策执行，持续开展薪酬福利数据监测与分析。 6.劳动关系管理：协助办理员工入职、离职、调动、转正等相关手续，建立并维护员工人事档案，协调处理劳动争议事项。 7.人事医政管理：协助组织医护类职称考试报名及相关证书的归档与变更管理，支持医疗机构执业许可证的申办与校验工作，统筹安排放射类岗位人员的培训、体检及证件办理事务。 二、〖工作模式〗 杭州人民口腔医院集团人力资源部实行三支柱管理模式，由专家中心（COE）、人力资源业务合作伙伴（HRBP）和共享服务中心（SSC）共同构成。 其中，COE依托专业深度，主导人力资源战略、制度规范、流程体系及管理方案的设计与输出，为组织发展提供战略性支撑；HRBP作为连接人力资源与业务单元的核心桥梁，深入理解业务诉求，运用人力资源六大模块专业知识，提供针对性的人力资源解决方案；SSC则作为标准化服务平台，集中处理人事基础事务，以高效、准确的服务保障各模块运作顺畅。 三大支柱协同联动、相互赋能，构建起专业化、系统化的人力资源运营体系，全面支撑组织战略目标的实现。 三、〖任职要求〗 1.教育背景：大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2.工作经验：具备1年以上大中型企业人力资源相关工作经验； 3.工作技能：熟练掌握Word、Excel、PPT等常用办公软件； 4.熟悉人力资源六大模块知识体系，了解三支柱管理模式的理论框架与运作逻辑； 5.具备较强的逻辑思维与问题分析能力，性格亲和，沟通协调能力强，能够有效推动跨部门协作。

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1、统筹分公司日常行政及人事管理工作，确保各项事务有序开展。 2、负责招聘工作（具备传统电商店长岗位招聘经验者优先），组织新员工入职培训； 3、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，维护员工花名册，建立并管理员工人事档案； 4、收集各部门考勤与绩效数据，执行出勤核查、统计、记录及公示工作； 5、管理办公设备及物资采购，合理配置资源，提升使用效率； 6、办理社保增减员操作（含费用核算与公示），完成领导安排的其他事项； 7、负责办公用品的采购、登记、管理和定期盘点； 8、维护钉钉后台系统，确保流程正常运行； 9、参与薪酬核算及运营相关数据的统计分析； 10、配合总部推进各项制度的制定与落地执行； 11、及时完成上级交办的其他行政人事支持任务，保障团队高效运转。 任职要求： 1.全日制大专及以上学历，人力资源管理或行政管理专业优先； 2.具备较强的组织协调与沟通能力，工作认真负责，能承受一定工作压力； 3.主动性强，具备良好的问题解决能力和团队协作意识； 4.有2年及以上行政人事工作经验者优先； 5.熟练操作Office等常用办公软件； 职位福利：大小周休息、定期团建、绩效奖金、试用期提前转正、无官僚氛围、多次晋升机会、优秀员工奖金

宝妈可接送娃 双休，朝九晚五 [公司福利] 周末双休、专业培训、法定节假日休，不定期团建，旅游活动，发放礼品。 [工作时间] 8:30~11:30，13:00~17:30，宝妈可适当提前下班，时间比较自由，不加班，固定双休 [工作内容] 1.根据职位要求发布招聘信息，邀约面试，售后服务 2.负责接待面试人员，安排填表 3.公司不定期团建，旅游活动 4.工作内容不复杂，文员差不多工作 5.公司氛围轻松愉悦，不压抑、伙伴个人发展空间大 6.年纪21-55岁都是可以，新人前期有人带的

公司招聘一名人事专员，最好有直播电商经验，待遇从优具体面谈

无销售性质！！！ 无销售性质！！！ 办公室文职岗位，主要负责招聘、面试安排及人才后续对接工作，纯行政类岗位，无任何销售任务。每日工作7小时，午休2小时，享受法定节假日与周末双休！办公地点临近地铁口，交通便利！ 岗位职责： 1.负责人员招聘工作，包括简历筛选、面试通知及候选人后续沟通跟进。 2.协助办理新员工入职流程，建立并维护员工档案，及时更新人事信息数据。 3.完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 大专及以上学历，年龄23周岁以上（条件优异者可适当放宽）。 工作时间： 上午8:30-11:30，下午13:30-17:30 午休2小时！！周末双休！！不加班！！法定假日正常休息！！ 薪资构成： 综合收入7000～12000元，由基础薪资+招聘绩效提成组成。 其他福利： 定期组织员工旅游、发放生日礼品、提供下午茶点，以及丰富多样的团队建设活动等多项贴心福利！ 不要求工作经验，欢迎新人加入，只要踏实肯学，入职即有专人指导！团队整体年轻化，工作氛围轻松融洽，期待你的加入！

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这个地方明天要一个小挖机带班 正手挖机 二把刀勿扰 需要正手正手

缴纳五险年前不要求全天坐班弹性工作住房补贴 薪资：5–7K住房补贴/交通补贴等 工作时间：9:00–18:00单休暂时不打卡没事居家办公 在以下领域提供支持：招聘、培训、员工发展、绩效、员工关系、行政支持。 1、招聘：负责各职能部门的招聘管理，发布招聘信息，筛选简历，组织实施面试，跟踪面试结果，办理员工入职。 2、培训：制定并督促年度培训计划的实施，调查评估培训效果，督促各部门的培训工作。 3、员工发展：组织人才评审，协助业务部门规划员工职业发展。 4、绩效：组织实施绩效管理，监督部门绩效管理过程，及时解决问题，使绩效体系得以落芹实。 5、员工关系：建立畅通的沟通渠道，处理各类员工关系，提高员工敬业度。 6、行政支持：管理公司办公设备、行政采购、活动组织、合同及档案管理。人力资源经理交办的其他事务。

人事专员招聘啦！ 岗位职责： 1、负责公司日常人事行政事务的处理，包括但不限于员工入离职手续的办理； 2、参与招聘流程，包括简历筛选、面试安排及候选人评估； 3、维护员工档案，确保信息的准确性和时效性； 4、协助进行员工关系管理，包括员工沟通、问题反馈及解决； 5、支持行政团队完成公司各类活动的组织与执行。 任职要求： 1、专科及以上学历，人力资源管理或行政管理相关专业优先； 2、具备1年以上人事行政相关工作经验，熟悉劳动法及相关人事政策； 3、熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理能力； 4、具有良好的沟通协调能力，能够有效处理员工关系； 工作时间：中午9:00点-下午18:00点； 薪酬：5000-7000缴纳五险单休

【岗位职责】 ·协助经理完成日常办公事务 ·协助经理面试及复试的工作 ·协助经理管理所辖团队 ·协助经理维护客户、签订合同 【职位要求】 ·学历：大专及以上 ·经验：不限 ·服从领导安排 【工作时间】 上午 【薪资福利】 ·综合薪资：3000-10000元 ·福利：｜周末双休|加班补助

【岗位职责】 ·协助经理完成日常办公事务 ·协助经理面试及复试的工作 ·协助经理管理所辖团队 ·协助经理维护客户、签订合同 【职位要求】 ·学历：大专及以上 ·经验：不限 ·服从领导安排 【工作时间】 上午 【薪资福利】 ·综合薪资：3000-8000元 ·福利：｜周末双休|加班补助

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岗位名称：机加辅助工；装配工；包装工。 岗位要求：1.性别不限。2.年龄在18至40岁。3.不穿无尘衣，无需使用显微镜。 薪资待遇：1.薪资标准：小时工资22元，白班每日薪资242元，夜班每日薪资253元。2.综合工资范围：7000至8000元。3.福利待遇：提供节日福利和工作餐，工作餐有餐补200元。4.住宿条件：4人间，独立卫生间，水电费平摊。5.工资发放时间：每月15号发放工资，可预支生活费。工作地点（不提及具体地址）：浙江杭州。

岗位职责： 1、协助集团财富保险业务线招聘团队，支持财保业务和相关子公司的招聘工作； 2、进行渠道简历初筛，搜索推荐，协助与业务部门日常沟通及流程推进等； 3、电话寻访候选人进行初步意向沟通，并能清晰介绍职位信息，抓取职位卖点，吸引候选人； 4、进行人才招聘、寻访、市场mapping等工作，可独立完成高质量人才交付； 5、支持招聘流程的运营、优化，跟进全流程面试环节，提升候选人和用人部门的面试体验。 任职要求： 1、专业不限，1年及以上招聘经验； 2、金融相关招聘经验、批量招聘经验及猎头经验加分； 3、工作认真负责，细心，有耐心，沟通协调能力佳； 4、学习能力佳，较强的自驱力，能承受较高强度的工作压力； 5、热爱人力资源领域，立志在HR行业长足发展。

一、岗位职责： 1、负责人员招聘相关工作； 2、开展招聘数据统计分析，完成招聘报表整理与输出； 3、配合推进企业文化建设活动的落地执行； 4、协助处理日常行政支持事务； 5、完成上级安排的其他工作任务； 二、任职要求： 1、学历：大专及以上； 2、经验：具备品牌或服装行业一年以上招聘工作经验； 3、能力：具备良好的沟通表达能力、学习能力及抗压能力； 4、素养：性格积极开朗，主动性强，热爱户外活动者优先； 5、需会驾驶，熟悉互联网动态，有小红书账号运营经验者优先考虑； 三、工作地点：市心北路农业大厦2幢5楼（交通便利：地铁2号线“振宁路”站附近，位于钱江世纪城CBD区域） 四、晋升机制：表现优异者工作满1~2年，有机会获得公司股权激励，截至目前已有20人通过考核成为集团及旗下公司的正式股东（非干股，签署股权转让协议），部分员工已成长为分公司总经理或新品牌合伙人 五、我们的福利： 1、为每位员工缴纳五险，保障全面； 2、健全的培训体系：助力员工在实践中持续成长； 3、具有行业竞争力的薪酬水平，整体薪资较同行高出约20%，诚邀有梦想、肯付出、寻求发展平台的你加入； 4、加班补贴：日常加班均可享受相应加班补助； 5、零食供应充足，工作再忙也请注意关爱自身健康； 6、其他福利：生日礼遇、季度部门团建、年度拓展培训、年终奖金等。

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岗位职责： 1.依据集团整体战略，构建人才发展与培训体系，涵盖制度设计、资源统筹及日常运营管理； 2.具备培训案例提炼能力，熟悉简易培训视频的剪辑与制作流程； 3.推动实施各类人才发展项目，助力集团核心人才梯队建设； 4.统筹课程体系规划、课程内容开发及讲师团队培养等培训运营相关工作； 5.针对战略落地与业务增长中的人才能力短板，提供学习发展建议，主导学习项目设计并跟踪执行进展； 6.主导公司知识管理体系的建立与持续优化； 7.协助完成部分招聘任务。 任职要求： 1.本科及以上学历，管理学、心理学或教育学相关专业背景，具备5年以上管理工作经验； 2.熟悉培训体系的理论框架与实操路径，拥有系统性人才队伍建设与项目运营经验； 3.精通培训计划制定、预算管理、组织实施及效果评估等全流程工作。

岗位职责： 1、参与招聘、培训等人力资源各模块的轮岗实践，全面了解人力运作流程； 2、协助部门负责人推进人力资源专项项目的执行与落地； 3、负责项目初期的信息采集与材料整理，中期的组织协调与进度跟进，以及后期的总结复盘与反馈收集； 4、完成上级交办的其他相关工作任务； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备1-2年相关工作经验，熟悉人力资源数据处理与项目运营，文字表达能力较强，有HR实操经验者优先； 3、思路清晰，沟通高效，具备较强的逻辑分析能力、学习适应能力及团队合作意识。

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普工23一小时 叉车工28一小时（需要证） 李