岗位内容： 1. 根据生产计划安排并推进生产任务，保障生产效率与产品品质达标。 2. 负责生产设备及工具的日常维护，及时排查和解决运行中的故障问题。 3. 监督生产现场安全管理，严格执行各项安全规范与操作流程。 任职要求： 1. 具备一定生产管理经验与实操能力，熟悉生产流程及相关设备运作。 2. 工作责任心强，具备良好的团队协作意识，能有效协调工作并应对突发问题。 3. 具有基本安全防范意识和操作能力，能够遵守安全生产制度与作业规程。

【岗位要求】 1. 对海天注塑机及机械手的操作5年以上。 2. 需有多年对家电及美容美发产品调机生产经验。 3. 对各种加纤维材料（PET+GF/PBT+GF/PPS+GF/PA66+GF）及（PC+ABS）特性熟悉。 4. 注塑部车间5S流程熟悉。 5. 团队意识强，能吃苦耐劳。 6. 领班负责过20台机以上。 【招聘人数】 1. 上下模：招两人，需要有经验。 2. 物料员：招两人，需要有经验。 3. 组长：招一人，需要有经验。

【岗位职责】 1. 每日排产，根据生产计划货期安排员工查货、打包、压印机/趴扣机操作；做好设备日常点检、车间5S管理。 2. 把控成品质量，进行巡检及首件检查，向员工强调品质要求。 3. 领导外发员收发物料、抽检外发回货产品，统计每日产量损耗报表。 4. 对接仓库、生产，处理车间日常生产异常。 【岗位要求】 1. 有包装车间带班经验。

岗位职责： 1、全面负责RBA VAP 8.0+各阶段审核工作，涵盖差距评估、现场陪审及重大/一般不符合项的纠正与预防措施（CAR）回复； 2、依据RBA规范，解决工时超限、第13薪核算、宿舍安全管理、消防合规等高频合规议题； 3、协同多部门推进整改措施执行，具备现场检查、员工沟通访谈及体系文件与记录管理的实际操作能力； 4、主导客户验厂材料筹备，管控工厂考勤数据与用工合规风险，确保运营符合标准要求。 任职资格： 1、本科或以上学历，具备良好的英语应用能力（可熟练撰写报告及进行口头交流）； 2、具有2年以上制造企业RBA合规实操经验，尤其熟悉强迫劳动防范及劳务派遣管理最新政策； 3、掌握工时薪酬、禁止使用童工与强迫劳动、消防安保、环境保护等相关法规要求； 4、可独立开展内部审核、应对客户审核并完成整改报告编制； 5、精通生产区域巡查、员工面谈技巧及合规文档归集整理。

车间长白班工作制度，薪资结构为底薪+加班费模式， 接受已拿到毕业证应届生。 岗位职责: 1.华为品质三率（完整率、完善率、遵从率）管控与推 动：聚焦华为合作项目三率指标，明确统计标准与管控 范围（完整率：品质数据/记录完整性；完善率：管控措 施优化；遵从率：标准规范执行度）。拆解指标目标并 制定推进方案，跟踪达成进度，排查卡点问题并协调跨 部门闭环整改，定期复盘迭代策略，确保指标符合华为 品质标准。 2.车间新人品质基础培训：负责车间新员工品质基础 培训全流程，编制计划、梳理教材、开展授课与实操督 导。建立考核跟踪机制，验证培训效果，确保新人掌握 管控要求，从源头降低品质问题。 3.车间ESD品质管控推动：主导车间ESD品质管控，制 定并落地管理规范与细则。开展全员培训宣导，定期巡 查、检测设备及整改隐患，监督规范执行，规避静电引 发的品质问题。

职位福利:五险一金、包住、独立卫浴和阳台、餐补、外宿补贴、绩效奖金、全勤奖、年底双薪、晋升机会 岗位职责： 1.负责首件产品的确认、产品组装与打包作业，处理异常情况，统筹人员管理、考勤统计及绩效与业绩评级工作； 2.组织并落实本班组员工的日常管理工作，科学调配人力资源，高效安排工作任务，监督员工执行流程与标准的情况； 3.深入生产一线，及时识别现场问题，进行分析、优化与复盘，并联动上下游环节建立有效的解决方案机制； 4.具备基础的数据整理与报表制作能力，能够对团队成员开展培训与能力提升支持，涵盖业务技能、正向价值观传递及人才发展输出； 5.配合上级完成交办的其他相关工作。 应聘条件: 1.具有高中及以上学历，熟练操作电脑办公软件，打字流畅，具备基本数据分析能力，有电商仓库相关经验（如组装、入库、库存管理、打包、出库等）者优先录用； 2.拥有良好的沟通表达能力，对工作流程具备独立思考能力与优化思路，富有创新意识； 3.责任心强，细致认真，能适应高强度工作，具备一定的抗压能力； 4.具备团队协作精神，服从工作安排，为人诚实守信、亲和力强，积极主动且执行力突出； 5.认可仓储供应链行业发展方向，愿意在该领域长期发展，具有明确的职业成长目标； 6.有电商仓、保税仓或参与temu项目经验者请直接提交简历并联系面试，将予以优先考虑！ 福利待遇: 1、提供免费住宿（选择外宿可享200元补贴）：房间配备空调、全天热水，独立卫浴与阳台，距工作地点步行仅需2分钟。 2、工作时间：每日8:00/9:00-12:00，13:00-18:00，超出8小时部分计为加班，底薪按22天制核算（平时加班按1.5倍计酬，周末加班按2倍计酬）。 3、五险一金：公司依法为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金。 4、全勤奖励：每月无迟到早退、请假等考勤异常，正常出勤即可获得150元全勤奖。 5、晋升调薪：试用期为3个月，通过考核后正式转正，并享受相应薪资调整；每年统一组织一次调薪与晋升评定，为优秀员工提供广阔发展空间。 6、培训机制：入职即配备专属导师，一对一指导帮助新人快速融入团队；后续阶段设有系统化内部培训课程，助力员工持续成长与岗位匹配度提升。 7、带薪年假：工作满规定期限后，可按规定享受相应天数的带薪年休假。 8、年底双薪：根据实际入职时长，年终发放对应比例的年度奖励。 9、评优奖励：定期开展月度、季度及年度评优活动，设立创新奖、最美亚声人奖等多项荣誉激励。 10、节日福利：在法定节假日或特殊节日，公司将不定期发放节日礼品以表关怀。 11、生日福利：为员工举办生日会或赠送生日礼物等形式多样的庆祝活动。 12、员工关爱：定期组织员工访谈，倾听员工意见与建议，及时解决实际困难，倡导认真工作、快乐生活的理念。 面试/上班地点:常平镇水围湖街9号 东莞市亚声维常信息技术有限公司（从大门右侧上二楼）

熟悉注塑设备及注塑机械手的运行操作，具备积极进取的态度和较强的责任意识。 公司主营化妆品瓶类包装产品，有角牙式化妆品瓶盖、Pet管胚或**香水盖相关生产经验者优先考虑，面试时请着重说明相关经历。

一、专业产品要求：35-45岁 熟悉摄像头产品组装及产线测试流程； 二、拉长技能要求： 1、熟练掌握后焊、电批、防静电等生产工具的操作与使用； 2、能熟练操作生产过程中涉及的各项测试设备与仪器； 3、普通话流利，表达清晰干练，具备良好的数据处理、沟通协调及语言表达能力； 4、具备较强的统筹规划、人员组织与调度管理能力 三、任职资格： 1、具备3年以上生产管理相关工作经验。 2、具有优秀的沟通能力、执行力、协调能力及分析判断能力。 四、权力与责任 1、可参与本部门生产管理会议，并提出建设性意见。 2、可参与新产品试产及日常制程工艺流程的制定，并提出优化建议。 3、可参与组内人员技能评估及培训方案的制定与建议工作。 4、负责本班组各项事务的处理，直接向部门主管或副主管汇报。 5、因工作失职导致公司损失的，须承担相应的经济与行政责任

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要求：身体健康，手脚灵活，踏实肯干，工作简单易上手 工时：08:00‑20:00，（含2h休息），可调休，加班1.5倍计薪 薪资：综合7000‑8000/月，可预支工资 福利：包三餐（两荤一素）、包住宿（空调热水器），缴纳五险

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年龄要求16-45周岁，男女不限，学历不限 260-290一天，月7000-8000包吃住，能做一个月以上，正式工买社保 负责公司车'间跟倉庫里面的岗位工作，主要是一些小件智能产品，日常管理检查，生铲打包及包装等

长白班，长白班【科铭新汽车电子】 IPQC线长 要求：中专及以上，有汽车电子行业IPQC检验经验+1年现场班组管理经验 待遇：工资28元/小时，月薪1万以上 【科铭新汽车电子】18~45岁 1.SMT（白班24元/小时264元/天，夜班309元/天） 返修长白班（22元/小时242元/天） 2.AOI（白班23元/小时253元/天夜班297.5元/天） 3.IPQC（白班24元/小时264元/天，夜班309元/天） 另加满勤300 （ 少1元/小时）月薪工资7000元~9000元 厂车：春潮、坊前、梅村。 【本店 介意勿扰 机电高职对面汪姐店铺】

跳汰厂招机修工兼生产班长，管住，有同岗位3年工作经验，有相关特种证件。

试用期22/小时，上班时间8:00～18:00，转正后底薪+绩效+加班补贴，做六休一，12小时两班倒，五险一金，综合工资7500左右，不包吃住， 中午吃饭时间1小时，每月20号发薪

安费诺正式工管理： 招聘岗位：拉长 面试时间：先发简历 招聘要求： 1、年龄23-45岁，男女不限，高中及以上学历； 2、能吃苦耐劳，无明显纹身、无犯罪记录，服从工作安排，对工作认真负责。 3、必须有相关的工作经验，技术含量。 薪资待遇： 月平均综合工资5000-8000元/月，具体面议 公司购买五险一金，包吃包住。 福利： 工作餐：免费两餐（午餐、晚餐、午夜餐） 住宿：4-8人间，独立卫生间，有热水，有空调，洗衣机。 其他：生日礼物、过节礼品、团建活动等，晋升空间大，年终奖等。 上班时间： 白班8：00-20：00 夜班20：00-8：00，两班倒，半个月倒一次班。 上班地址：郫都区红光模具工业园

工厂直招：深圳宝安固戍景福工业区招聘拉长3名 年龄要求： 25~40（有能力者可适当放宽） 岗位要求：需要有电子厂拉长经验 能够妥当安排拉线运作以及电子产品生产流程 薪资待遇：面谈 月结 欢迎各位人才骚扰 长期有效！！！

岗位职责： 1. 建立并不断优化产品导入流程及相关节点审核规范， 2. 参与新产品设计方案的TRA评估，识别潜在质量隐患并推动闭环整改， 3. 组织新产品导入关键节点评审，确保产品质量达到量产标准， 4. 主导设计阶段质量问题的分析与改善，运用8D、5Why、鱼骨图等方法追溯根本原因， 5. 推动质量持续提升与文化建设，主导设计质量改进项目（如降低设计缺陷率、压缩验证周期） 任职要求： 1、具备7年以上先进封装制造领域工作经验，具有产品质量管理、设计验证、工艺流程优化、APQP、DFMEA等相关项目经历者优先。 2、掌握产品导入全流程，熟悉产品TRA分析方法。 3、熟练运用各类质量管理工具，如APQP、FMEA、8D、5Why等。 4、具备优秀的沟通协调能力，可与研发、生产、采购等多个职能团队高效协作，推动跨部门质量目标落地。 5、能够识别产品设计中的潜在质量风险，并提出有效改进建议；具备较强的逻辑分析与数据处理能力，能迅速锁定问题源头；拥有产品测试与验证背景，了解实验室作业流程。 6、具备基本英语读写能力者优先考虑。 7、本科或以上学历。

1. 电子技术相关专业大专以上。 2. 二年以上音响功放产品研发部工作经验，能独立完成新产品样机调试及相关的测试文件制作，熟悉产品的生产工艺流程；熟练应用音响功放产品的测试仪器（AP音频分析仪、示波器等）。 3. 扎实的模拟与数字电路基础理论；能看懂普通的英文资料和电路原理图，具备独立分析电路原理图的能力。 4. 能应用相关的设计软件：PADS、PROTEL99、CAD及常用的办公软件。 5. 熟悉功放电子产品的开发流程，有专业功放及车载功率放大器、家用HIFI功放研发部工作经验者优先。 【岗位职责】 1. 能独立完成新产品的制样与调试工作，协助工程师完成新产品的研发。 2. 制定测试方案，完成硬件调试和测试工作。 3. 编制新产品说明书及相关文件，包括：工艺图纸、配线图、BOM表和控制图等。 4. 解决产品量产中的问题，进行故障分析、整改。 5. 负责电子电路方面的技术规范和完善。

【无人机电子厂—急招普工7k-9k】 一、招工要求 1、男女不限，16岁一45岁 2、有本人二代身份证，在有效期内、有磁性 3、身体健康、四肢齐全 4、银行卡正常使用，有效身份证 5、应聘人员需带齐行李物品、身份证，当天面试成功安排厂内住宿 二：小时工待遇 1、 纯工价28-30/小时，工时充足，工资按月准时发放 2、包吃包住，水电费平摊，宿舍4-6人间 3、可借支 三、正式工待遇 1、正式工：7000一9000元/月 2、每个月15号准时发工资 3、底薪 3200元（含600元/月伙食补贴），加班费按劳动法算 四、免费食宿（包吃包住） 1、食堂：员工伙食标准好,自助餐形式，刷卡吃饭 2、免费住宿；4-6人一间 3、宿舍：4-6人间，有空调，24小时热水，独立阳台、卫生间、冲凉房、柜、洗衣机、 热水器等等。 五：工作内容生产：无人机、手机配件等 1、从事手机、平板电脑、 装配、包装、扫描、贴标签等比较简单的工作； 2、穿着普通工衣，坐班为主，有无经验均可。 3、 可带手机：工作期间可随身携带手机 4、不用体检：入职免体检

拉长 岗位职责 1、负责本班组的全面运作管理； 2、依据生产计划安排产线生产，科学调配人员作业； 3、在规定工期内保质保量完成既定生产目标； 4、指导员工规范操作流程，负责新员工的岗前培训； 5、管控本班次现场工作环境及员工劳动纪律。 任职资格 1、熟悉生产工艺流程及质量控制要点，有现场生产管理经验者优先； 2、具备独立组织、规划、协调和统筹生产资源（人力、物料、工艺、设备等）的能力，确保任务达成； 3、身体健康，能吃苦耐劳，责任心强，严格遵守公司各项规章制度，服从工作安排； 4、本职位工作地点为东莞虎门。

本公司主要生产手机电脑等配件，目前招聘部，Md1部门，md2部门，主要组装手机，笔记本等电子产品，招聘要求年龄16~42岁，男女不限，空调车间，空调宿舍，坐班，包吃住。 急招小时工50名： 部门不同，工价不同 组装部门21元每小时 成型部门23元每小时 工作轻松，人性化管理，每周可借支300-500元

东莞东城稳定好厂，薪资透明福利全 普工综合：5500-7500元/月 品检员综合：5550-8000元/月 加班严格按劳动法核算 底薪2300，5天8小时， 平日加班：18.97元/小时（1.5倍） 周末加班：25.29元/小时（2倍） 法定假日：37.93元/小时（3倍） 叠加多项补贴福利 全勤奖200元/月 夜班补贴50元/天 拉丝/打磨/抛光岗位补贴500元/月 无尘服补贴100元/月 每月发放水果、季度生日礼、节假日礼品齐全 食宿：包吃包住 休假&工龄福利 满1年享5天带薪年假 工龄奖入职满1年每月100元，逐年递增，10年封顶 13天法定节假日全部带薪休假 面试要求 16-50岁，男女不限， 直接来厂门口面试，面试当天安排宿舍，

1.做事沉稳细致，富有责任感，具备出色的沟通技巧，善于协作，性格积极乐观，待人真诚。 2.负责客户订单全流程管理，包括客户对接、报价制定、参与商务洽谈及合同签署。 3.跟进订单生产进度，协调生产环节，并统筹产品发货安排。 4.负责账目核对及货款催收工作。

工作地点：东莞 （1） 26—28元/小时，月入8000元左右 （2） 底薪3000+加班费+绩效奖金，月入8000元左右 （3） 包吃住，宿舍4人间，空调热水器齐全 （4） 五险一金，全勤奖500元/月，绩效奖500元/月 （5）入职满7天可预支工资 【岗位职责】 （1）电子产品生产 （2）空调车间坐班 （3）工作简单，轻松上手 【职位要求】 （1） 无需经验 （2）男女不限 （3）不限学历 【工作时间】 （1）上六休一，加班自愿 （2）每天工作约10小时 工作地点：东莞 小时工待遇 1、小时工：30元/小时（每月保底较少280个工时） 2、现在旺季月均300小时以上 3、综合月收入：9000元/月 4、现在是旺季.加班比较多.平均一天上10-11小时左右 5、小时工：较短、辞工只需提前3天、当场结算工资、小时工可以选择短期或者长期做、 6、小时工综合工资的高低取决于个人加班时数的多少、小时工加班自由、不限制加班 - 正式工待遇 1、税后正式工：8500元/月 2、每个月8号准时发工资，不押工资 3、底薪3400-3600/月，加班费按劳动法算，平时加班1.5倍、周末加班2倍，节假日3倍（5天8小时之外算加班），平均每天加班2至3小时。 4、每月有：岗位津贴300元-500元，绩效奖200元-500元、全勤奖100等等。

岗位职责: 1.负责端子线产品生产环节的整体管理与执行 2.保障生产流程顺畅运行，严格把控产品质量标准 3.统筹协调各相关部门工作衔接，提升整体生产效能 任职要求: 1.具备优秀的组织规划与现场管理能力 2.能够及时应对并妥善处理生产过程中的各类异常情况 3.拥有良好的沟通协调技巧，具备团队协作精神

瑞德丰工厂工资待遇： 男女不限，无大面积纹身，身体健康 入职即办理五险一金 薪资结构： 底薪2360元 + 全勤奖100元 + 其他补助40元（合计底薪2500元） 平时加班20.34元/小时， 周六日加班27.13元/小时， 法定节假日加班40.69元/小时， 全勤奖励100元/月，夜班津贴300元/月，岗位津贴0-500元/月，绩效奖金0-400元/月，工龄补贴100-300元/月 入职即缴纳五险一金，提供免费住宿，当天报到当天安排宿舍，食堂凭厂牌就餐，先用餐后补贴，餐补300元/月 综合收入：6500-9000元 离职时工资一次性结清，面试请携带身份证原件及一寸照片，无需体检！

上下架/配货/库存/包装环节班/组长岗 每月10号发薪 薪资结构：底薪2.7K-3.3K+，+加班费+绩效+全勤+房补（选择住宿无）+餐补，五险一金。 工作内容： 1. 指导下属开展工作，并组织实施相关业务知识、操作规范及技能的培训与绩效评估； 2. 落实仓库内商品的上架、下架、盘点等仓储管理工作； 3. 核查并上报仓储异常情况，按时提交各类运营数据报表； 4. 监督现场管理执行情况，推动6S管理及目视化标准落地实施； 5. 协助监督不良品与呆滞品的处理，完成上级交办的其他任务； 6. 对所辖两个楼层小组的作业时效与质量异常负责，确保配货效率达标； 7. 落实日常安全管理，排查并消除潜在安全隐患； 8. 及时在现场协调解决来自部门内外、同级或上下级之间的各类异常问题反馈。 岗位要求： 1. 高中/中专及以上学历，年龄22-36周岁； 2. 具备上架、库存等相关领域的团队管理经验，管理人数不限（熟练使用PDA设备）； 3. 具备良好的沟通协调能力与抗压能力； 4. 责任心强，具备较强的分析与问题解决能力； 5. 认同公司企业文化理念

1生产现场管理 2现场5S管理 3物料管理 4会排拉线