岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 3. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5.普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

人事专员 职位详情 岗位职责： 1。负责组织和实施公司人力资源政策，确保人力资源的有效配置和管理。 2。参与整个招聘流程，包括筛选简历，组织面试以及员工入职手续的办理。 3。管理员工关系，包括员工培训，绩效评估以及员工福利等方面。 任职要求： 1。具备扎实的人力资源管理知识，能够独立处理和解决人事相关问题。 2。具有优秀的沟通能力和团队协作精神，能够与不同部门高效合作。 3。对工作充满热情，注重细节，具有良好的组织和管理能力。

一、岗位职责： 1. 负责统筹并执行全流程招聘工作 2. 通过多元化渠道挖掘并引进优质人才 3. 对候选人进行评估与筛选，保障人才录用质量 二、任职要求： 1. 具备良好的沟通表达与组织协调能力 2. 能独立推进招聘任务，执行力强 3. 富有团队协作意识，能与团队成员高效配合 4. 年龄在25-30周岁之间，学历为普高起点的专科或本科及以上 三、薪资福利： 1. 无责任底薪3000元+招聘绩效，转正后根据招聘成果定薪3000-4500元，转正综合收入5000-7000元 2. 每周六固定休息，工作时间9:00-18:00，本次招聘人数为2人，部门成员均为90后 3. 享有月度福利+五险一金+带薪年假

岗位职责： 1. 根据企业实际需求，高效完成招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2. 协助优化招聘渠道与人才库建设，提升岗位匹配效率与入职转化率 3. 与用人部门保持密切沟通，精准理解岗位核心需求并提供专业招聘建议 4. 定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续改进招聘策略 5. 参与雇主品牌建设相关支持工作，提升企业人才吸引力

工作地：固安，双休 岗位职责： 1、负责各类外包项目技术类岗位的人才引进。 2、深入理解并分析客户方的用人标准与岗位需求。 3、利用多种招聘途径获取简历，主动联系并沟通候选人。 4、根据客户既定的面试流程，有序组织候选人参与面试。 5、结合公司整体人才规划，搭建并维护企业人才储备库。 6、开展外包人员offer沟通、劳动合同签署及入职安排工作。 7、负责外包员工在岗期间的日常协调与管理。 岗位要求： 1、统招大专及以上学历。 2、具备IT软件类技术岗位招聘背景者优先考虑。 3、具备良好的沟通表达能力，能适应一定的业绩考核压力。 4、思维敏捷，责任心强，工作积极主动。 职位福利： 五险一金，周末双休，法定假日休息，节假日福利，带薪年假，定期团建等。

公司直招人事招聘专员8名／人事主管2名 薪资待遇：底薪+全勤+业绩提成+补助＝综合薪资4000-8000不等，上不封顶！试用期2个月，单休，，转双休，可提供楼房住宿，定期团建聚餐旅游等福利！有晋升空间！ 工作时间：早九晚六 工作内容：负责通过招聘网站发布广告信息，接打电话，邀约面试，入职离职等！有经验优先，无经验可免费培训！ 工作地点： 廊坊开发区花语城4地块11栋 面试需携带本人简历即可，有意向可预约面试间。

工作时间灵活，无需打卡上班 主要通过自主方式开展招聘相关工作 可自由安排每日工作时段

兼职。工作内容为招聘，通过自己的方式招聘学员。时间自由，可兼职

工作内容：负责招聘厂区蓝领工人，需要打电话招聘，公司提供求职者信息，零基础有人带工作时间：早九晚六，每月4天休息，中午休息一小时，不加班底薪4000+提成业务能力强一个月一万以上没问题 入职没有任何套路，没有任何费用，真实工作内容！有赚钱欲望的联系，混日子的勿扰！！

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、异动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.组织员工培训需求调研、计划执行与效果评估，协助搭建基础培训体系 5.协助制定与优化人力资源相关制度流程，推动HR事务标准化与合规化 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2. 具备人力资源相关实习或工作经验者优先，经验要求不限 3. 熟悉劳动法及相关政策法规，具备基本的公文写作与数据整理能力 4.性格细致耐心，沟通协调能力强，责任心强，具备良好的服务意识 5. 熟练使用Office办公软件，能快速适应HRIS系统操作

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岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、异动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金等日常事务，确保各项缴纳及时准确 4. 组织员工培训需求调研与基础培训实施，协助完善培训体系 5. 协助制定与优化人力资源相关制度及流程，提升人效与员工体验 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与分析能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 为人踏实细致，具备较强的学习能力与团队协作精神

岗位职责 1. 负责线上渠道简历筛选、候选人沟通及工作 2. 统筹人员入职跟进、信息建档与后期回访维护； 3. 承接合作企业用工需求，同步招聘进度与人员匹配情况 4. 配合完成部门日常行政统筹与数据统计工作。 任职要求 1. 学历、过往工作经验均无硬性要求，公司提供完整岗前带教； 2. 拥有良好的工作态度，执行力强，能够按时落地分配的工作任务； 3. 具备较强责任心，做事认真细致，愿意长期稳定发展。

负责帮我招聘（外卖员） 时间不限 可以下班当兼职做 招聘提成结算

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助开展员工入职、转正、离职等手续办理及档案管理 3. 参与员工关系维护，组织基础培训、企业文化活动及日常沟通协调 4.负责考勤统计、社保公积金申报等基础人事事务操作 5.协同部门完成人力资源数据整理与基础报表支持 任职要求： 1.专业不限，人力资源、管理类相关专业优先 2. 具备良好的沟通表达与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有志于在人力资源领域长期发展，接受应届毕业生或0经验者 5. 普通话标准，具备基础公文写作能力

工作内容：负责给厂区招工，公司提供丰富的资源，员工只需要加微信聊天，完成简单的线上邀约薪资福利： 1，模式一：底薪5000+10%提成，提成月月拿!综合收入8500-15000之间不等。 2，模式二：招聘一人800-1500不等，综合收入8500-20000之间 个人建议第一个月如果没有做过本行业，先选择模式二。后期可随时更换。 提供住宿，优越的办公环境，交通便利地铁，公交直达。 提供快速的晋升通道与发展空间，公司所有管理层内部提拔为主，绝无空降兵。招聘要求： 年龄16-35周岁，无经验可培训 工作认真仔细，责任心强，具有良好的沟通协调能力和抗压能力 办公室工作，不用怀疑自己是否能做，接受零基础，有人带，只要你沟通能力没有问题，那就来，我等你工作地点嘉兴海宁

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岗位职责: 1、通过各类渠道（如招聘网站、媒体平台）发布及维护招聘信息，推进招聘流程的实施与跟进； 2、聚焦公司项目所需人才的寻访与引进工作； 3、及时发布岗位招聘信息，同步提升企业品牌与形象传播； 4、结合当前岗位配置及业务拓展方向，配合上级明确招聘目标，统计岗位与人员需求总量，拟定并落实招聘方案； 5、完成上级安排的其他相关事务性工作； 任职要求: 1、年龄25-38岁，具备招聘或人力资源相关经验，熟悉自动化行业者优先考虑； 2、具备良好的沟通技巧，应变能力突出，善于归纳分析问题，具有进取意识； 3、工作积极主动，责任感强，能胜任快速发展阶段的工作强度与节奏； 薪资结构：底薪+绩效提成；综合收入4-6K 工作时间： 周一至周五 7.5小时（8:30-17:30） 周六 7小时（8:30-17:00），周日休息 法定节假日享受带薪休假 试用期三个月，表现优异者可提前转正 园区设有员工食堂，公司配备微波炉，支持自带餐食

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