南开区
职位详情
一、岗位职责
战略规划与执行：配合企业高层及各业务部门主管，深度参与公司装饰业务的战略研讨，准确理解各阶段人才需求与组织发展重心，制定并落地契合实际的人力资源支持策略。持续跟踪业务动态，结合市场环境与项目进展，及时优化人力资源配置及人才选育留用方案，确保人力行动与业务节奏紧密协同，为装饰项目的顺利推进与市场扩张提供有力支撑。
人才管理：深入各职能部门，系统梳理岗位设置与职责划分，牵头关键岗位的继任者计划，识别并培育高潜人才，打造可持续发展的后备队伍。设计个性化成长路径，推动员工能力提升与职业发展，满足多元化项目对人才的需求。完善绩效管理机制，将业务目标逐级分解至岗位，通过科学评估激发团队活力，全面提升组织执行力。
组织发展：根据装饰业务发展节奏与市场布局变化，前瞻性设计组织结构，动态调整部门职能与人员安排，消除协作障碍，构建灵活高效、响应迅速的组织体系，助力企业在竞争中把握先机。
员工关系管理：搭建健康和谐的员工关系体系，关注员工工作状态、成长诉求及满意度；及时识别并妥善处理员工关切问题，协调劳动关系，防范潜在风险，营造积极稳定的工作氛围，提升员工认同感与留存意愿。
跨部门协作：发挥人力资源与业务之间的纽带作用，促进双方资源与需求的精准对接，推动以项目为导向的协同模式，打破信息壁垒，提高整体运作效率。
二、任职资格
教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、企业管理、心理学等相关专业优先。接受过系统的HR专业知识训练，熟悉人力资源六大模块，掌握劳动法律法规，具备组织行为学与心理学基础理论，为HRBP角色提供扎实支撑。
工作经验：5年以上人力资源相关经验，有装饰、建筑或工程行业背景者优先。精通招聘、薪酬绩效、员工关系等至少两个模块实操，对HR管理有深刻理解，能快速识别业务部门痛点并输出有效解决方案。
专业技能：熟练运用人才测评、结构化面试、绩效辅导及数据分析工具，能够科学识人用人，合理调配人力资源，并通过数据驱动决策，提升管理精准度。
综合素质：
沟通协作能力：具备出色的沟通协调能力，可与各层级员工及多部门顺畅交流，准确捕捉业务需求，整合资源推动问题解决，保障项目高效运转。
问题解决能力：面对复杂业务场景与人力挑战，能快速厘清核心问题，提出切实可行的创新对策，并高效落地执行，确保业务平稳运行。
抗压能力：适应装饰行业快节奏、重任务的工作特点，能在高强度环境下保持专注与效率，按时完成紧急招聘及其他突发性工作。
客户服务意识：坚持以内部客户为中心的服务理念，关注员工体验与发展，主动响应合理诉求，提供专业、温暖的人力资源支持，促进个人与企业的共同成长。
三、薪资待遇：五险一金、带薪年假、防暑降温、取暖补贴等
战略规划与执行：配合企业高层及各业务部门主管，深度参与公司装饰业务的战略研讨，准确理解各阶段人才需求与组织发展重心，制定并落地契合实际的人力资源支持策略。持续跟踪业务动态，结合市场环境与项目进展，及时优化人力资源配置及人才选育留用方案，确保人力行动与业务节奏紧密协同，为装饰项目的顺利推进与市场扩张提供有力支撑。
人才管理：深入各职能部门，系统梳理岗位设置与职责划分，牵头关键岗位的继任者计划，识别并培育高潜人才，打造可持续发展的后备队伍。设计个性化成长路径，推动员工能力提升与职业发展，满足多元化项目对人才的需求。完善绩效管理机制，将业务目标逐级分解至岗位，通过科学评估激发团队活力，全面提升组织执行力。
组织发展：根据装饰业务发展节奏与市场布局变化，前瞻性设计组织结构，动态调整部门职能与人员安排，消除协作障碍，构建灵活高效、响应迅速的组织体系，助力企业在竞争中把握先机。
员工关系管理：搭建健康和谐的员工关系体系，关注员工工作状态、成长诉求及满意度；及时识别并妥善处理员工关切问题，协调劳动关系，防范潜在风险，营造积极稳定的工作氛围，提升员工认同感与留存意愿。
跨部门协作：发挥人力资源与业务之间的纽带作用，促进双方资源与需求的精准对接，推动以项目为导向的协同模式，打破信息壁垒，提高整体运作效率。
二、任职资格
教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、企业管理、心理学等相关专业优先。接受过系统的HR专业知识训练，熟悉人力资源六大模块，掌握劳动法律法规，具备组织行为学与心理学基础理论，为HRBP角色提供扎实支撑。
工作经验：5年以上人力资源相关经验，有装饰、建筑或工程行业背景者优先。精通招聘、薪酬绩效、员工关系等至少两个模块实操，对HR管理有深刻理解，能快速识别业务部门痛点并输出有效解决方案。
专业技能：熟练运用人才测评、结构化面试、绩效辅导及数据分析工具，能够科学识人用人，合理调配人力资源，并通过数据驱动决策，提升管理精准度。
综合素质：
沟通协作能力：具备出色的沟通协调能力，可与各层级员工及多部门顺畅交流，准确捕捉业务需求，整合资源推动问题解决，保障项目高效运转。
问题解决能力：面对复杂业务场景与人力挑战，能快速厘清核心问题，提出切实可行的创新对策，并高效落地执行，确保业务平稳运行。
抗压能力：适应装饰行业快节奏、重任务的工作特点，能在高强度环境下保持专注与效率，按时完成紧急招聘及其他突发性工作。
客户服务意识：坚持以内部客户为中心的服务理念，关注员工体验与发展，主动响应合理诉求，提供专业、温暖的人力资源支持，促进个人与企业的共同成长。
三、薪资待遇：五险一金、带薪年假、防暑降温、取暖补贴等
2026-03-01 08:58
IP属地：天津
职位福利
本科5-10年运营团队HRBP市场团队HRBP招聘绩效管理薪酬福利高级人力资源管理师
龙兴（天津）装饰工程设计有限公司
不需要融资 · 100-499人
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