*岗位职责： 1. 招聘管理 - 独立开展多渠道招聘工作，达成各岗位招聘目标，及时响应业务团队用人需求； - 主导简历筛选、面试评估及录用沟通，保障关键岗位的到岗效率； - 建立人才储备机制，持续优化招聘流程，提高招聘运作效能。 2. 薪酬与绩效 - 完善并落地薪酬结构与绩效考核机制，匹配企业不同发展阶段需求； - 定期开展薪酬数据分析与市场对标，合理管控人力投入成本； - 推进绩效全流程闭环（目标制定、过程反馈、结果评定、结果运用）。 3. 培训与员工发展 - 结合业务实际推进培训实施，协调内部授课或引入外部资源支持； - 促进企业文化融入，强化核心价值观传递（如音乐产业属性、互联网高效节奏）； - 协助员工进行职业发展规划，增强组织人才留存能力。 4. 团队管理 - 统筹团队成员分工协作，保障招聘、薪酬、培训等模块有序运行； - 主动对接各部门，准确理解业务挑战并提供有效人力资源支持。 *任职要求： 1. 硬性条件 - 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先考虑； - 3年以上人力资源从业经验，具备互联网/教育行业经历者更佳； - 熟悉常用招聘系统，熟练操作Excel/PPT，具备基础数据处理能力。 2. 核心能力 - 高度执行力：抗压能力强，结果导向，对交付成果承担直接责任； - 业务理解力：快速掌握音乐/互联网领域运作模式，通过HR策略助力业务提升； - 文化契合度：认同创业氛围，具备自我驱动力、韧性及良好的协作意识。

岗位职责： 1.负责招聘全流程工作（包括岗位发布与更新、简历筛选、面试邀约及现场接待） 2.执行日常考勤管理（员工考勤数据统计及薪资核算支持） 3.办公用品的采购安排与台账登记等事务 4.策划并执行团队建设活动，统筹日常员工福利的订购与发放 5.撰写和修订公司各类通知文件，配合上级优化并落实管理制度 6.保持公司办公区域环境整洁与正常运转 7.协助上级推进公司各类活动的组织与落地执行 8.完成领导交办的其他临时性工作任务 任职要求: 1.大专及以上学历，具备3年行政人事相关工作经验（有服装行业背景者优先） 2.思维条理清晰，擅长数据处理，熟练掌握Word、Excel等办公软件 3.具备较强抗压能力，沟通协调能力良好，耐心细致，工作积极主动，责任心强，情商较高 4.时间管理意识强，执行力突出，职业操守良好 5.能长期稳定发展 6.性格外向开朗，善于人际交流 7.熟知劳动法及相关法律法规规定

1.发布岗位的招聘信息 2.客服及时回复信息并且记录内容 3.不限时间，不坐班可在家完成 4.不需要历史招聘经验，只需手机操作 5.最好是在校学生，时间上比较好配合

1、人事管理（入、离、调）、人事档案管理 2、考勤管理； 3、招聘； 4、员工福利/人文关怀； 5、新店/会议场地选址、找寻； 6、合同管理； 7、对外工商、药监事务； 8、办公室会议组织； 9、公司行政人事制度制定； 10、公司行政人事、医疗器械相关制度培训学习； 11、低值、固定资产采购、管理； 12、店面装修； 13、水电管理费缴纳； 14、店铺宿舍卫生、店铺规范检查； 15、店铺日常维护； 16、其他部门工作配合

月休四天，无法接受者请勿打扰，需具备一年以上人事相关工作经验，有口腔或医疗行业从业背景者优先。 1、以招聘工作为核心，主导人员招募事宜 2、办理员工入职、离职、转正手续，提交社保增减员名单 3、负责公司证照的变更及申报材料提交 工作时间早九晚六，中午休息一小时，提供住宿

【岗位职责】 1、高管导师制： 跟随集团人力资源负责人或核心高管学习，深入参与集团层面人才战略的规划与实施过程 2、战略项目实践： 结合集团业务发展需要，参与重点人才项目（如：招聘方案策划与执行、人才梯队搭建与关键岗位接班人计划、高潜人才发展项目设计等），输出专业见解并推动项目落地实施 3、专业方向深耕 (终面确定方向)： 招聘方向：在导师带领下，全面参与人才招聘各环节（需求分析、渠道管理、与业务深度协同的面试评估、Offer沟通、入职跟进），积极参与业务团队人才布局，为重要岗位引进提供业务视角支持 HRBP方向： 在导师指导下，系统参与业务伙伴核心工作（识别业务挑战、提供基础HR服务、落实HR制度流程、协助开展人才盘点/绩效管理/员工互动） 4、定岗与发展： 通过系统的定向培养和综合评估，结合个人能力、业绩表现及组织需要，在所选招聘方向或HRBP方向实现岗位锁定与职业进阶 【任职要求】 1、面向2025-2026届优秀应届毕业生，统招本科及以上学历，人力资源管理、应用心理学、工商管理等相关专业优先 2、职业驱动力： 对人力资源管理工作有强烈兴趣和明确职业目标，期望在HR领域持续成长，具备高度的进取意识和学习热情，追求专业卓越 3、顶尖学习能力与思考力： 能迅速掌握复杂信息，理解业务逻辑与HR专业知识，具有批判性思维和问题分析能力，擅长识别痛点并提出创新解决思路 4、卓越沟通协调与人际理解力： 具备良好的倾听、表达、说服与谈判技巧，能与不同层级员工（从应届生到管理层）顺畅互动，建立信任关系，准确把握他人需求，富有同理心 5、抗压力与高稳定性： 面对挑战与压力保持积极心态，具备良好心理韧性与承压能力，有意愿在集团长期稳定发展

1.发布岗位的招聘信息 2.客服及时回复信息并且记录内容 3.不限时间，不坐班可在家完成 4.不需要历史招聘经验，只需手机操作 5.最好是在校学生，时间上比较好配合

岗位职责： 1：负责日常行政管理，办公环境维护和办公室用品的管理等; 2：负责人事入转调离的办理和档案管理，维护人事信息系统的准确性，定期更新员工信息等; 3：负责资产采购和管理，对公司固定资产的登记、统计、盘点等处置工作; 4：负责后勤的日常服务和处理会议前后的准备，访客接待，铭牌制作等; 5：协助组织员工培训与发展活动，提升团队整体能力; 6：负责招聘和考勤管理等; 任职要求： 1：具备良好的沟通能力和服务意识，能够建立和维护良好的员工关系; 2：熟悉人力资源管理基础知识，了解劳动法律法规; 3：熟练使用办公软件，具备基本的数据处理和文档管理能力; 4：具有较强的组织协调能力和解决问题的能力; 工作时间：九点半-六点半 年龄：25-30岁 休息：大小周 公司预计11-12月会搬迁到磨碟沙地铁口附近，介意的勿扰

工作内容： 1、负责人员招聘相关事务（需具备1～2年人事工作经验，不接受无经验者）。 2、统计仓库货物的收发数量 3、门店财务账目核算 4、工资发放事宜 上班时间： 8:30～18:00，单休 薪酬待遇： 3500～5000元/月+社保

岗位职责： 1. 进行人员前期简历筛选、沟通邀约到公司面试 2. 利用招聘平台开展销售岗位招聘工作 3. 通过公司提供的会员资源开展招聘，招到入职后立即获得提成 任职要求： 1. 有招聘销售岗位相关经验，性格开朗、健谈 2. 熟练使用主流招聘平台，具备良好的沟通能力 3. 时间灵活，无需坐班，可自由安排工作时间 薪资福利： 底薪+高提成，多劳多得，收入上不封顶，具体待遇面谈

广州市海珠区招工地清洁工，可以去看完现场在确定，处理木板等等垃圾，全部清走，然后打扫卫生东，西不多，350全部搞定，

广州名著‬餐饮寒假工餐中‬厅包吃住 交通方便 就安近‬排！先到得先‬工资高 可免费开实证习‬明！170到190每天 包吃包住 满16岁即可 工区作‬域：天河/越秀/海珠/荔湾/番禺各区‬区域就近安排 工时作‬间：每排天‬班 大概9点左右开始上班 晚上9点右左‬下班 （具体以场现‬安排为准 中有间‬休息吃饭时间 每天大约工作9小时左右） 工待作‬遇：2月25号之前平时19每小时 除夕到初三连续4天28每小时 2月25号（包括25号）开始17块每小时 要求至少做到2月24号 每天工作9到10小时 每天大约170到190每天 工内作‬容：服务员/传菜员/楼杂/洗碗工 岗位可选 工作要求：必须满16岁 至少要求做到2月24号【能做到2月28号优的‬先安排】 ！不三满‬天无任工何‬资核算！ 工地作‬点：客村铁地‬站附近 林和西铁地‬站 北京路铁地‬站 珠江新城铁地‬站 岗顶铁地‬站 南万村‬博地铁站 黄地沙‬铁站 昌岗铁地‬站等 （多个地铁站附近，具体的报后名‬会再发详细的） 报名：姓名+电话+年龄+性别+岗位+是否住宿+门店+几号入职+能做到几号到信

:快剪店招顶班—，10:00—22:00，三天保底900，剪发20，半桶水脾气暴躁者勿扰，海珠区聚德中路，电话联系

8小时天河160～190/每天包吃住要安保20人，夸年安保，不用保安证 1、维持秩序等等，事多，案底，黑名单，打酱油，头发长，戴眼镜，纹身的勿扰 2、身高178以上8小时190/每天，包吃一餐工作餐包住 3、身高173以上8小时160/每天，包吃一餐工作餐包住 4、除夕至正月初7总计8天额外每天补贴50/每天，中途有吃饭休息时间 5、至少要求做30天以上，具体工期以现场为准， 6、地址：广州天河车陂南地铁站A出口出来几百米 7、自备全黑色鞋或者皮鞋，下午集合，准备开始上班，具体报名后在另行通知 9、做的联系招聘部微信

岗位职责： 1.负责企业微信公众号的日常运营，包括内容策划、文案撰写、排版发布及数据监测 2.策划并执行线上互动活动（如抽奖、话题征集、直播引流等），提升粉丝活跃度与粘性 3. 分析用户画像与行为数据，优化推送策略，持续提升阅读量、转发率及转化效果 4.协同市场、销售等部门，配合推广新品、促销活动及品牌传播需求 5.维护微信社群，制定社群运营SOP，提升用户留存与私域转化效率 任职要求： 1.具备微信生态运营实操经验，熟悉公众号后台、素材库、数据分析工具及基础SCRM功能 2.文案功底扎实，能独立完成不同风格推文撰写，具备基础图片/短视频理解能力 3. 逻辑清晰，具备数据敏感度，能通过阅读、分享、转化等指标复盘优化运营动作 4.学习能力强，关注新媒体趋势，有用户增长或私域运营经验者优先 5.学历不限，经验不限，热爱内容创作与用户沟通，责任心强，执行力佳

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

招聘居家兼职 也可以全职在公司办公 公司提供各项目以及培训 你只需要了解招聘平台的使用

工作内容：发布招聘信息，组织安排面试，发布面试通知，办理员工入职、离职手续。入司后学习面试技能培养面试能力，担任面试官。 职位要求： 1、具有工作责任感和服务意识 2、良好的沟通协调能力 3、学习能力强，具备团队合作精神 工作时间：上午8：30-11：30，下午14：00-17：00一天工作六小时，周末双休，法定节假日正常休息。时间短工作没有任何压力，纯文员。 福利：免费享受公司提供的不定期的旅游方案 各项丰厚保险保障

岗位职责: 1、负责各大招聘网站职位发布招聘信息； 2、跟进求职者企业面试及做好面试后的工作； 3、前期有人教有师傅一对一教。(当天包会) 岗位要求: 1、男女不限：18-40周岁； 2、不限学历、不限经验、善于学习; 3、接受无经验小白/实习生。 待遇福利: 1、底薪+提成+奖励 2、办公室办公，无需外出，不加班； 3、节假日礼品，不定时下午茶、零食、聚餐、团建等

1. 协助人事部门进行招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等 2. 负责员工入离职手续办理，包括劳动合同签订、档案管理等 3. 协助进行员工考勤管理，包括考勤统计、请假审批等 4. 负责员工档案的建立、更新和维护 5. 协助组织公司员工培训活动 6. 负责部门日常行政事务处理，如文件整理、会议安排等 7. 完成上级交办的其他人事相关工作 岗位要求： 1. 人力资源管理相关专业优先 2. 具备良好的沟通协调能力和组织能力 3. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等 4. 工作认真负责，细致耐心，有较强的责任心 5. 具备良好的团队合作精神 固定周日单休，每日上班时间10点至下午六点。

岗位职责： 前台接待来访客户，做简单登记，到访客户端茶水，水果，安排休息区 岗位要求： 品行端正，形象端正，普通话流利，待人热情积极，需长时间站立

【工作职责】 1、聚焦公司中高端岗位的人才引进，开展定向寻访与深度挖掘，推动关键人才落地，助力人才结构优化； 2、拓展并高效运用多元化招聘渠道，精准匹配各业务板块的人才需求； 3、持续调研市场人才分布，开展重点行业及岗位的人才图谱分析； 4、积极参与招聘策略的制定，推动流程迭代升级，提升面试效率与体验，强化雇主品牌建设； 5、协同推进招聘体系相关项目落地，涵盖流程标准化建设、全国招聘支持、数据化招聘管理等方面。 【任职资格】 1、具备2年以上中高端岗位招聘或猎头背景，拥有互联网行业经历或相关项目实践者优先； 2、主导产研、销售等核心部门人才招聘工作，能高效完成关键岗位用人交付； 3、具备扎实的目标人选寻访能力，出色的沟通协调技巧，善于解决复杂问题并推动跨团队合作； 4、结果导向，自我驱动力强，持续学习人力资源招聘专业知识，不断提升专业素养，能够输出创新思路并推动实施；

岗位职责​ （一）业务战略人力支撑​ 深度融入对接业务线，全面理解业务战略目标、发展规划及组织架构，基于业务需求制定匹配的人力资源解决方案，成为业务部门与人力资源部之间的 “桥梁”，推动人力工作与业务发展同频共振。​ 参与业务部门重要决策会议，从人力资源角度提供专业建议，如业务扩张期的人员配置规划、业务调整期的组织优化方案等，助力业务目标达成。​ 定期分析业务线人力数据（如人员编制、人效、离职率等），结合业务发展趋势预判人力风险（如核心人才流失、人力成本超标等），提前制定应对策略并落地执行。​ （二）人才全周期管理​ 招聘与配置：根据业务部门用人需求，制定精准招聘计划，牵头完成从简历筛选、面试组织（协调业务部门面试官）、offer 谈判到新员工入职跟进的全流程招聘工作，确保关键岗位及时补员，优化团队人员结构。​ 培训与发展：识别业务线员工能力短板与发展需求，联合人力资源部培训模块设计针对性培训方案（如新员工业务岗前培训、核心岗位技能提升培训、管理者领导力培训等），跟踪培训效果并持续优化，助力员工能力与业务需求匹配。​ 绩效与激励：协助业务部门负责人搭建适配的绩效管理体系，指导管理者完成绩效目标设定、绩效过程跟进、绩效评估及反馈沟通工作；结合业务特点与员工贡献，联动薪酬模块优化激励机制，提升员工工作积极性与归属感。​ 人才盘点与保留：定期组织业务线人才盘点，识别核心人才、高潜力人才，建立人才梯队培养计划；针对核心人才制定个性化保留方案（如职业发展通道规划、专项激励等），降低核心人才流失率。​ （三）员工关系与组织氛围建设​ 负责对接业务线的员工关系管理，主动与员工沟通，了解员工工作状态、诉求及困惑，及时解决日常员工关系问题（如岗位调整纠纷、跨部门协作矛盾等），防范劳动风险。​ 处理业务线员工异动（调岗、晋升、离职等）相关手续，做好离职员工面谈，分析离职原因并形成报告，为业务部门优化管理与人力策略提供依据。​ 策划并落地业务线组织氛围建设活动（如团队建设、员工生日会、业务攻坚庆功会等），提升团队凝聚力与员工敬业度；定期开展员工满意度调研，针对问题提出改进措施并推动落实。​ （四）HR 制度落地与宣导​ 负责将公司人力资源管理制度（如考勤制度、薪酬福利制度、绩效制度等）在对接业务线宣导落地，确保员工清晰了解并遵守；结合业务线特点，对制度执行中的特殊情况提出合理优化建议，平衡制度规范性与业务灵活性。​ 为业务部门管理者提供 HR 专业支持，如指导管理者运用 HR 工具进行团队管理（如员工绩效面谈技巧、员工激励方法等），提升管理者人力资源管理能力。​ 三、任职要求​ 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。​ 工作经验：3 年及以上 HR 相关工作经验，其中至少 1 年以上 HRBP 岗位经验，有 [对应业务领域，如电商、研发、销售等] 行业 HRBP 经验者优先；熟悉人力资源全模块工作（招聘、绩效、薪酬、员工关系等），能独立解决业务线常见 HR 问题。​ 专业能力：​ 具备较强的业务洞察力，能快速理解业务逻辑与需求，将人力资源专业知识转化为贴合业务的解决方案。​ 精通人才招聘、绩效管理、员工关系等核心 HR 模块实操技能，熟悉劳动法律法规（《劳动法》《劳动合同法》等），能有效规避劳动用工风险。​ 具备一定的组织诊断与问题解决能力，能通过数据与现象分析组织及团队存在的问题，并提出可行的改进方案。​ 综合素质：​ 具备优秀的沟通协调能力与跨部门协作能力，能快速与业务部门管理者及员工建立信任关系，高效推动工作落地。​ 工作积极主动，有较强的责任心与目标感，能承受业务节奏带来的工作压力，具备独立处理复杂问题的能力。​ 具备良好的逻辑思维与书面表达能力，能清晰撰写人力分析报告、方案文档等；熟练使用 Office 办公软件（Excel 数据处理、PPT 方案呈现等）。​ 具有较强的同理心与服务意识，能站在业务与员工双重视角思考问题，平衡各方需求。

岗位职责: 1.负责公司中高端产研岗位的人才招聘工作，包括筛选简历、组织面试等； 2.与各部门合作，了解招聘需求，制定招聘计划； 3.建立和维护人才储备库，优化招聘流程和工具； 4.负责员工的入职以及关怀。 任职要求： 1.统招本科，1年及以上招聘经验； 2·猎头背景优先，纯乙方经验可以考虑； 3.有招聘产品/研发岗等招聘经验优先； 4.互联网公司背景，具备丰富的招聘经验。

职责描述： 1、组织诊断：结合企业战略规划与经营目标，识别制约组织发展的关键因素，提出系统性改进方案，设计并推进组织变革项目实施，持续提升组织运作效率与健康水平； 2、组织管理：参与构建公司整体组织架构体系，依据战略方向与业务发展需求，分析企业在不同成长阶段的组织特征，优化结构设置，增强组织灵活性与响应速度；开展对行业领先企业的组织模式研究，探索创新组织形态的可行性与应用路径； 3、组织职能：基于公司发展战略及人力资源总体规划，完善组织发展体系的框架设计与职责边界，推动人效改善，为各业务单元提供专业的组织发展支持与解决方案； 4、组织效能：围绕业务模式与经营管理特点，深入分析运营流程与岗位配置现状，建立组织效率与岗位效能评估机制，输出可视化数据看板，为管理层及业务负责人提供决策支撑。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上组织发展相关工作经验； 2、曾主导或深度参与至少一家大中型或连锁企业在初创期或转型期的组织体系搭建与干部队伍建设，具备良好的共情能力与跨部门协作能力，有教育领域从业背景者优先； 3、能够应对多元业务环境挑战，掌握组织发展、人才发展等领域的专业工具与方法论，可独立输出高阶解决方案并推动执行落地； 4、具有较强的策略理解力与执行力，工作积极主动，擅长激发团队潜力，持续学习与适应变化能力强。

岗位：集团高级招聘经理 到岗时间：立即到岗优先 岗位核心：高招（医美行业优先）、团队管理、抗压力 岗位福利：入职五险一金，双休，班车/餐补/车补 核心职责 1.招聘战略与体系构建： 制定并落地集团年度招聘规划，紧密匹配业务发展节奏。 持续升级招聘流程、制度及工具，提升整体招聘效能与候选人体验。 搭建并优化各岗位胜任力模型与面试评估机制，增强人才筛选的科学性与准确性。 开展招聘数据统计与分析，定期输出人才引进报告，为管理层决策提供有力支持。 2.中高端与关键岗位招聘： 主导或统筹集团总部及重点子公司中高层管理岗、核心技术岗等关键职位的寻源与甄选工作。 熟练整合多元招聘渠道（如猎头、线上平台、社交招聘、内推等），建立核心人才地图。 全面负责重点候选人的面试推进、综合评估、背调核实及薪酬沟通，保障高端人才顺利入职。 3.团队管理与赋能： 带领招聘团队高效运作，明确目标分工，实施日常指导、过程监督与绩效考评。 4.招聘渠道与供应商管理： 统筹外部招聘合作伙伴（含猎头机构、招聘平台、RPO服务方）的合作关系、成效评估与费用管控。 积极挖掘新型招聘资源与技术手段（如AI筛选、社交媒体引才等），保持招聘方法的前沿性。 5.雇主品牌与人才吸引： 策划并执行雇主品牌推广项目（如技术交流会、高校招聘、企业开放日等），提升组织吸引力。

行政管理： 1. 负责4S店行政管理制度与流程的建立、优化及落实监督，保障各项事务高效有序运转。 2. 统筹组织各类会议与内部活动，涵盖会前准备、通知发布、会议记录及活动策划实施，推动信息畅通与团队凝聚力提升。 3. 维护办公环境，合理规划办公区域布局，统筹卫生保洁与设备运行维护，营造舒适高效的办公氛围。 4. 管理公司文件档案体系，包括起草、收发、登记、归档、保管及调阅等工作，确保资料完整与信息安全。 后勤保障管理： 1. 组织办公用品、设备及相关物资的采购、仓储与发放，科学管控库存水平，有效控制采购支出。 2. 统筹公司车辆管理，负责调度安排、日常使用、定期保养、保险办理等事项，保障车辆安全高效运行。 3. 落实员工餐饮、住宿等生活福利的协调与管理，提供稳定可靠的生活支持服务。 4. 监督安全与消防设施的配置与维护，制定安全管理规范及应急处置预案，定期开展安全巡查与消防培训，保障人员与资产安全。 外联协调工作： 1. 代表4S店对接政府部门、合作单位及客户群体，开展沟通协作，构建稳定良好的外部关系网络，维护企业形象与权益。 2. 承担对外公共关系事务，包括媒体接待、采访协调、品牌宣传与推广工作，增强企业社会影响力与公众认可度。 3. 协调与主机厂之间的联系，及时掌握厂家政策动态，传递门店反馈与建议，争取资源倾斜与业务支持。 任职要求 1. 教育背景：大专及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备2年以上4S店行政主管或相近岗位工作经验，熟悉汽车服务行业运作模式及4S店管理流程。 3. 专业技能：熟练操作常用办公软件，具备扎实的文字撰写、数据处理与报告编制能力；了解基础财务知识，可独立完成预算编制与执行监控。 4. 能力要求： 1. 具备出色的组织协调、人际沟通与团队管理能力，能高效统筹任务分工，整合内外资源，妥善处理各类问题。 2. 具有较强的分析判断与决策能力，能结合公司战略方向与实际运营情况，制定可行计划并推动落地执行。 3. 服务意识强，责任心强，能够主动为员工和客户提供细致周到的服务，确保工作任务高质量完成。 4. 应变能力强，善于应对突发状况，快速解决工作中出现的各种问题，保障日常运营顺畅进行。 5. 素质要求： 1. 遵守职业道德规范，诚实守信，保守企业商业秘密。 2. 学习意愿强烈，富有创新思维，能持续吸收新知识、掌握新技能，适应企业发展变化需求。 3. 抗压能力强，能在高强度工作节奏中保持积极稳定的工作状态。

工作职责： 1、负责小区（写字楼）电梯等候厅框架广告位上/下刊（画）。 2、个人兼职、有公司/团队能接受项目外包都可以。 任职资格： 1、18-35岁、身高165CM以上，身体健康； 2、做事认真负责，能吃苦，有较好的沟通能力。 有从事过广告上刊相关工作的兼职/外包团队优先考虑。 联系人：梁小姐 联系电话： 地址：广州市海珠区广州大道南和平商务中心北塔2101之一-3

1.邀约的客户到院后进行接待。 2.负责门诊客户接待、指引及现场服务工作 3.汇总体检日志，统计医疗数据，确保数据准确无误 4.协助领导完成日常工作，处理公司内务，以及公司外部相关的联络沟通； 5.负责各种沟通信息的传达与跟踪； 任职要求： 要求会扎针，护士、护理学专业最好 1、具备良好的沟通能力和服务意识，能够耐心倾听并有效解决问题； 2、熟练使用办公软件，具备一定的文档处理能力； 3、具备较强的学习能力和适应能力，能够迅速掌握公司业务知识； 4、具有团队合作精神，能够与同事协作，共同完成团队目标； 上班地点在琶洲开强 上班时间：9:00-18:00 购买社保，细心应届生也可以

广发基金人资部新开需求，3月底广发基金将会搬迁到星河湾中心办公，需要1-2个前台。 岗位职责： 负责公司前台区域的接待工作，引导访客完成登记流程，展现专业得体的企业风貌； 接听总机来电，准确处理咨询并进行电话转接； 协助组织会议安排，维护办公区域整洁，提供基础行政支持； 配合开展客户活动及重要来访的接待礼仪服务； 执行上级安排的其他行政类辅助任务。 任职要求： 大专或以上学历； 仪容整洁，举止大方，气质佳，身高160cm以上； 具有2年以上前台、接待或客户服务岗位经验，有金融行业工作经验者优先考虑； 普通话标准，语言表达清晰，具备较强的服务意识与应变能力； 熟练操作Office办公软件，做事认真细致，责任感强。 需提供生活照