岗位职责： 1、招聘实施： （1）配合开展年度招聘计划的拟定，包括依据年度组织架构与人员编制，汇总各部门用人需求； （2）协同推进招聘工作的具体执行，保障各岗位人员及时到岗； （3）按周期整理并分析招聘相关数据，按时提交招聘统计报告。 2、培训管理 （1）培训执行：包括定期组织新员工入职培训，并协助推动各类在职培训项目的落地实施； （2）配合开展培训效果的跟踪与评估工作。 3、员工关系管理 （1）关注员工的工作状态、日常行为及团队融合情况，适时给予正向引导；如遇异常问题，及时沟通反馈，并提出处理建议； （2）协助办理员工入职、转正、调动、离职等手续；定期跟进新员工试用期各阶段评估及确认工作； （3）协助业务部门处理员工关系事务及劳动争议事件。 4、协助组织发展与管理体系优化 （1）协助制定组织发展相关的制度与政策，并推动各项管理制度的有效落地； （2）参与管理制度、政策及流程的起草、梳理与优化，推动执行落地，关注实施成效并及时汇报反馈。 5、其他 （1）配合推进重点项目实施（如人才盘点等）； （2）协助督导各部门工作流程与规范的健全与执行，发现问题及时反馈并提供改进建议； （3）贴近业务实际，协同支持团队管理、人员培养及带教等工作开展。 任职要求： 1、具备3年以上人力资源相关工作经验；本科及以上学历，人力资源管理专业优先； 2、熟悉人力资源管理工作，尤其在组织发展模块具备一定实践经验； 3、具备良好的沟通表达能力；擅长人才引进与员工关系维护；具备较强的跨部门协作与执行能力；工作积极主动，责任心强；富有团队意识，能适应一定的工作压力。

岗位职责： 1：负责日常行政管理，办公环境维护和办公室用品的管理等; 2：负责人事入转调离的办理和档案管理，维护人事信息系统的准确性，定期更新员工信息等; 3：负责资产采购和管理，对公司固定资产的登记、统计、盘点等处置工作; 4：负责后勤的日常服务和处理会议前后的准备，访客接待，铭牌制作等; 5：协助组织员工培训与发展活动，提升团队整体能力; 6：负责招聘和考勤管理等; 任职要求： 1：具备良好的沟通能力和服务意识，能够建立和维护良好的员工关系; 2：熟悉人力资源管理基础知识，了解劳动法律法规; 3：熟练使用办公软件，具备基本的数据处理和文档管理能力; 4：具有较强的组织协调能力和解决问题的能力; 工作时间：九点半-六点半 年龄：25-30岁 休息：大小周 公司预计11-12月会搬迁到磨碟沙地铁口附近，介意的勿扰

合伙招聘骑手（外卖配送员） 优势： 1. 免费提供五星级办公场地； 2. 现有资源，降低资源购买成本风险； 3. 公司是做配送服务业务的，业务点比较熟悉且运营较好，且同行业服务合作商比较了解，可选择熟悉的城市招聘； 4. 有现有团队资源和合作商资源，进入公司即可开展业务，无后顾之忧； 5. 可提供免费培训，且有相关行政人员负责骑手后期对账开票等其他服务。 任职要求 1. 有至少1年招聘工作经验，有相关工作经验者优先（合伙专员）； 2. 有责任心，有抗压能力且沟通能力较好； 3. 合伙团队，有团队管理能力者优先，可自带团队来入驻，具体可详谈.

月休四天，无法接受者请勿打扰，需具备一年以上人事相关工作经验，有口腔或医疗行业从业背景者优先。 1、以招聘工作为核心，主导人员招募事宜 2、办理员工入职、离职、转正手续，提交社保增减员名单 3、负责公司证照的变更及申报材料提交 工作时间早九晚六，中午休息一小时，提供住宿

岗位职责： 1、依据中心招聘需求，配合推进招聘相关工作； 2、负责中心人事日常事务管理，办理员工劳动关系手续（入职、转正、调动、离职）； 3、协助完善中心行政人事管理制度的整理与建设； 4、执行集团人力资源政策及管理体系要求（涵盖绩效考核、人才评估等相关内容）； 5、组织开展员工关怀活动，维护良好的员工沟通渠道； 6、完成集团人力资源部门及中心管理层交办的各项临时任务； 7、协同行政部门共同落实中心日常行政与人事运营工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理、社会保障、公共事业管理、行政管理等相关专业优先； 2、具有一年以上人力资源多模块实操经验，具备招聘、绩效或HRBP工作经验者优先考虑； 3、熟练掌握Office办公软件及相关办公技能； 4、工作认真负责，积极主动学习，性格乐观向上，具备良好的沟通能力和应变能力，情商较高； 5、具有团队协作意识，能承受一定工作压力，严格遵守保密规定。

*岗位职责： 1. 招聘管理 - 独立开展多渠道招聘工作，达成各岗位招聘目标，及时响应业务团队用人需求； - 主导简历筛选、面试评估及录用沟通，保障关键岗位的到岗效率； - 建立人才储备机制，持续优化招聘流程，提高招聘运作效能。 2. 薪酬与绩效 - 完善并落地薪酬结构与绩效考核机制，匹配企业不同发展阶段需求； - 定期开展薪酬数据分析与市场对标，合理管控人力投入成本； - 推进绩效全流程闭环（目标制定、过程反馈、结果评定、结果运用）。 3. 培训与员工发展 - 结合业务实际推进培训实施，协调内部授课或引入外部资源支持； - 促进企业文化融入，强化核心价值观传递（如音乐产业属性、互联网高效节奏）； - 协助员工进行职业发展规划，增强组织人才留存能力。 4. 团队管理 - 统筹团队成员分工协作，保障招聘、薪酬、培训等模块有序运行； - 主动对接各部门，准确理解业务挑战并提供有效人力资源支持。 *任职要求： 1. 硬性条件 - 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先考虑； - 3年以上人力资源从业经验，具备互联网/教育行业经历者更佳； - 熟悉常用招聘系统，熟练操作Excel/PPT，具备基础数据处理能力。 2. 核心能力 - 高度执行力：抗压能力强，结果导向，对交付成果承担直接责任； - 业务理解力：快速掌握音乐/互联网领域运作模式，通过HR策略助力业务提升； - 文化契合度：认同创业氛围，具备自我驱动力、韧性及良好的协作意识。

岗位职责: 1. 组织并执行招聘全流程，包括简历筛选、面试安排及候选人评估等工作。 2. 高效达成公司下达的招聘目标，确保人员供给及时且符合岗位要求。 3. 协助办理员工入职与离职相关手续，保障流程高效有序进行。 4. 参与策划公司内部活动，并提供相应的行政事务支持。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协作能力，掌握销售技巧或拥有销售背景，熟悉销售类岗位人才招聘。 2. 工作积极主动，责任心强，能独立推进并完成所分配的工作任务。 3. 熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PPT等。 4. 对人力资源管理或相关专业有一定认知，适应能力强，可快速融入工作环境。 5. 拥有良好的组织协调能力，能够同时处理多项事务并保证工作质量。

1、负责公司人员招聘工作，参与制定并落实招聘计划 2、负责候选人面试邀约、接待及面试流程安排 3、负责新员工入职手续办理及相关培训组织 4、负责新员工岗位任务分配与试用期考核工作 5、负责员工离职手续的办理及工作交接协调 6、负责公司各类会议的前期准备与会务支持 7、负责跟进各部门工作进展，协助推动执行效率 8、完成上级交办的其他临时性工作任务 9、需具备服装行业工作经验或总经理助理经历，无相关经验者请勿投递

负责公司的人员招聘。建筑材料整理

岗位职责： 1.负责招聘全流程工作（包括岗位发布与更新、简历筛选、面试邀约及现场接待） 2.执行日常考勤管理（员工考勤数据统计及薪资核算支持） 3.办公用品的采购安排与台账登记等事务 4.策划并执行团队建设活动，统筹日常员工福利的订购与发放 5.撰写和修订公司各类通知文件，配合上级优化并落实管理制度 6.保持公司办公区域环境整洁与正常运转 7.协助上级推进公司各类活动的组织与落地执行 8.完成领导交办的其他临时性工作任务 任职要求: 1.大专及以上学历，具备3年行政人事相关工作经验（有服装行业背景者优先） 2.思维条理清晰，擅长数据处理，熟练掌握Word、Excel等办公软件 3.具备较强抗压能力，沟通协调能力良好，耐心细致，工作积极主动，责任心强，情商较高 4.时间管理意识强，执行力突出，职业操守良好 5.能长期稳定发展 6.性格外向开朗，善于人际交流 7.熟知劳动法及相关法律法规规定

广州海珠招电梯司机5000十个小时后算加班20元钱一个小时，宿舍有限

岗位职责： 1. 负责门窗安装、塞缝及收口处理，确保密封性与美观度符合施工标准 2. 独立完成玻璃安装作业，含测量、切割、固定及安全防护全流程 3. 进行栏杆安装与调平校正，保障结构稳固性与垂直度达标 4. 执行不锈钢构件（如扶手、包边等）的精准安装与焊接/螺丝固定 5. 配合项目进度，做好现场材料管理、工完场清及安全文明施工 任职要求： 1. 具备门窗/玻璃/栏杆/不锈钢安装相关实操经验，能独立作业 2. 熟悉常用安装工具及辅材性能，了解建筑装饰施工规范 3. 身体健康，无恐高症，具备登高作业能力与安全意识 4. 吃苦耐劳，责任心强，服从现场管理安排 5. 持有登高证、焊工证等相关证件者优先

广州市海珠区招弱电，发光字线路检查

需入职的员工，请点击下方(立即沟通)在线咨询，零费用入职!面试当天安排住宿，第二天即可报道上班! 1、订单多，工资320/天！ 2、不强制休息，月月发全勤，多劳多得 3、月综合收入到手8500-10000元！ 4、,当天入职，不扣不压，收入稳定人走账清 5、包吃包住，入职缴纳社保 6,入职签合同，工资有保障 一、【薪资构架】 1.月收入:7800-8500 现在是旺季加班比较多 招聘正式工一小时工(自由选择) 纯工价32一小时!!! 纯工价32一小时!!! 纯工价32一小时!!! 2、工作时间：早8晚8 --------------------------------------------------- 二、【待遇福利】 1、有超市，网咖，图书馆，篮球场，银行，健身房等基础设施齐全。 2、食宿：包吃包住，宿舍4人间，独立卫生间，空调热水器，洗衣机，wifi等。有米饭、面食，面条、馒头、饺子、吃饱为止 3、保险：缴纳五险一金 4、公司一年有四次晋升机会，可通过内部考试晋升。 5、上下班有厂车接送，工作在苏州外地来我司工作的人员工作，公司每周提供班车到购物中心 6、岗位多、工作轻松、长白班、有经验可以自选岗位 ------------------------------------------------------ 【招聘要求】 1、年龄：16周岁---48周岁（男女不限） 2、无传染性疾病，无不良嗜好。 3、经验不限、学历不限，能长期稳定的优先。 --------------------------------------------------- 四，【工作内容】 产品包装，组装，扫码，贴标，质检，测试（恒温车间，坐着上班）

岗位职责： 1.负责厨房食材的清洗、切配、搬运及基础加工工作 2.协助厨师完成餐前准备、餐中配合与餐后清洁整理 3.保持操作区域、设备及用具的卫生整洁，落实食品安全规范 4. 分类存放食材与物料，定期检查保质期并及时报损 5.配合完成餐厅日常杂务，如餐具回收、垃圾清运、环境消杀等 任职要求： 1. 吃苦耐劳，身体健康，无传染性疾病，持有效健康证 2.服从安排，具备基本沟通能力与团队协作意识 3.有餐饮行业厨工/杂工经验者优先，无经验者可带教上岗 4.遵守厨房安全操作规程，注重个人卫生与环境卫生 5包吃住

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

负责招聘 面试 以及办理入职 工作无责 底薪3000+300餐补+200全勤+提成（面试一个5快，入职一个10块，干满半个月100一个月150） 工作时间10-6/11-7/12-8可以自己选，一个月換一 次 每个月15号发工资，月休四天，节假日正常放假

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

负责招聘 面试 以及办理入职 工作无责底薪3000+300餐补+200全勤+提成（面试一个5快，入职一个10块，干满半个月100一个月150) 工作时间10-6 /11-7 /12-8可以自己选，一个月换一次 每个月15号发工资，月休四天，节假日正常放假

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

【福利】 排休、绩效奖金、生日福利、带薪年假、包工作餐、提供住宿 【岗位职责】 1、按照操作流程完成餐饮小食、热厨的跟单与调配，负责酒水存取及果盘制作； 2、保持出品吧区域环境整洁卫生； 3、按时准备员工用餐； 4、配合完成收货及盘点相关工作； 5、落实开档、收档作业及其他临时交办任务。 【任职要求】 1、需持有有效健康证，动作迅速、操作熟练； 2、具备良好服务意识和协作能力，能接受工作安排； 3、有后厨或水吧工作经验者优先，可适应早班及夜班轮值。 【工作地点】 歌哥前进店（海珠区）、歌哥长堤店（越秀区）、歌哥康王店（荔湾区） 【工作时间】 12:00-21:00、20:00-05:00、21:00-06:00

岗位职责： 1．使用公司或者自有的进行人才招聘工作； 2．若能拓展其他招聘渠道优先考虑； 3.对于招聘流程的设计和实施，包括筛选简历、组织面试、评估候选人； 4．及时对接、反馈面试者信息（面试时间、简历等） 任职要求： 1．对招聘工作有热情，善于沟通和协调； 2．有较强的责任心和团队合作精神； 3．优先考虑有其他招聘渠道的应聘者。 4.优先有招聘过电话销售岗位，金融调解员岗位的应聘者 岗位薪资： 按照实际成功入职人数进行月度结算

海珠区赤沙村对面仑头村招聘临时工白班2名。待遇面议。联系电话。

部门助理服装摄影 1、依据产品特点，配合摄影师完成拍摄场景的搭配工作 2、负责采购拍摄过程中所需的相关道具 3、在拍摄过程中与摄影师保持有效沟通，协助完成搭配指导 4、拍摄前后对服装样衣进行整理、归类及登记管理 5、对接运营、文案与美工团队，协调落实产品拍摄的具体需求 6、当日拍摄完成后，按品类对图片进行分类汇总并及时上传 7、协助处理部门内的日常事务性工作 8、每日拍摄结束后，完成图片上传的同时，同步填写工作进度表中的搭配详情与明细 9、非拍摄时段，负责公司拍摄及直播所用样衣的整体整理与归档 10、对新到的拍摄及直播样衣进行清点、登记、分类及分区摆放 1、负责小红书及抖音平台博主的商务对接（PR方向） 2、建立并维护合作博主信息台账，完成分类整理表格 3、协助摄影师与模特拍摄期间的相关支持工作（包括拍摄前后服装与配饰的整理）

三角洲、原神、燕云十六声等热门游戏陪练师

岗位职责: 1、依据中心招聘规划，配合推进招聘相关工作； 2、负责中心人事日常事务管理，办理员工关系手续（入职、转正、调动、离职）； 3、协助完善中心日常行政人事管理制度的整理与编制； 4、贯彻执行集团人力资源政策、考核机制及相关体系（如绩效评估、人才盘点等）； 5、开展员工关怀活动，维护良好的员工沟通渠道； 6、完成集团人力资源部门及中心领导临时交办的各项任务； 7、与行政部门协同处理中心日常行政与人事综合事务。 任职资格: 1、大专及以上学历，人力资源管理、社会保障、公共事业管理、行政管理等相关专业优先； 2、具有一年以上多模块人力资源工作经验，具备招聘、绩效或HRBP实践经验者优先； 3、熟练操作Office办公软件及各类常用办公工具； 4、工作认真负责，积极主动学习，态度乐观，善于沟通，具备良好应变能力和较高情商； 5、具有团队协作意识，能承受一定工作压力，严守保密纪律。

一、核心岗位职责 1. 战略级人才规划 （1）制定3-5年人才发展战略，依据业务增长节奏编制年度招聘计划与预算，搭建人才需求预测模型 （2）主导组织架构设计与优化，参与岗位设置、编制核定及人员配置标准制定，推进人才梯队建设 2. 招聘体系构建 （1）建立标准化招聘流程，完善人才评估体系与面试官培养机制，搭建人才储备库及后备干部选拔机制 （2）拓展并优化多维度招聘渠道组合，通过数据复盘提升渠道投入产出比，有效管控招聘支出 3. 高端人才与校园招聘管理 （1）负责高管及核心技术岗位的引进，主导薪酬沟通与录用决策 （2）统筹校园招聘项目，策划雇主品牌推广方案，深化高校合作网络与长期人才输送机制 4. 团队效能提升 （1）制定招聘团队绩效考核机制，推动招聘流程信息化、智能化升级 （2）定期输出招聘效能分析报告，为业务单元提供人才布局与配置建议 二、任职资格要求 1. 硬性条件 （1）本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先 （2）8年以上招聘领域工作经验，其中至少5年为团队管理经验，具备跨区域或集团化企业背景者优先 2. 核心能力 （1）熟练掌握STAR行为面试法、人才测评工具及劳动法律法规，熟悉重点行业人才分布格局 （2）具备战略视野与数据分析思维，能基于招聘数据驱动人效改善 3. 行业适配性 互联网/医美/医疗/新零售科技类企业：需具备AI招聘技术应用经验及技术类人才识别能力 4. 软性素质 （1）抗压能力强，能应对单季度完成50+中高端岗位交付的高强度工作节奏 （2）具备出色的跨部门协同能力，可与业务团队共同定义人才标准与岗位画像

tip： 1. 岗位为管理岗，需具备两年以上招聘团队管理经验； 2. 综合薪资含基本工资+提成，入职即缴纳五险一金； 3. 日常工作时间：9:00—18:30，12:00—13:30午休，每月休息6天； 4. 工作地点：广州海珠区中大门（地铁8号线-中大站C1口出，步行3分钟到达办公室） 岗位职责： 1. 制定并执行公司招聘团队的工作计划，保障团队目标顺利达成； 2. 具备高端研发岗位及销售管理类岗位的招聘实操经验； 3. 拓展并维护各类招聘渠道，涵盖招聘平台、社交媒介、校园合作等多种形式； 4. 持续优化招聘流程，提升招聘工作的效率与质量； 5. 主导候选人面试、综合评估与录用决策，确保人选匹配公司标准； 6. 与各部门负责人对接，精准掌握用人需求，提供专业招聘支持与建议。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先考虑； 2. 5年以上招聘工作经验，其中至少2年团队管理经历，熟悉招聘全流程及渠道运作，能高效组建业务团队； 3. 有B端销售团队搭建及高端岗位成功案例者优先； 4. 拥有良好的沟通协调能力与团队协作意识，可跨部门高效联动； 5. 具备出色的分析判断与问题解决能力，能及时识别并应对招聘中的挑战；

岗位职责： 1、承接业务单元全周期招聘闭环，涵盖需求梳理、人才标准搭建、资源搜寻、面试甄选及录用沟通； 2、开发并运营多样化招聘路径（如行业社群、垂直类平台等），构建可持续的人才储备体系。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，具备2年以上猎头背景者优先考虑； 2、掌握电商、快消等领域人才分布图谱，有完成年薪50W以上职位交付经验者更佳； 3、在熟练运用常规招聘工具基础上，对市场类/运营类/职能类人才库建设或主动Mapping有实践经验。 （此岗位亦可定位为招聘管理方向） 你将加入的是一家怎样的企业： 玑蜜生物 | GMEE BIOTECH |专注植物萃取美白技术，凭借三轮一线美元基金支持布局全球200多个市场。由90后核心团队引领的国际美妆新势力，正以千万级爆款产品改变数亿暗沉肌用户的护肤格局。倡导扁平化管理激发创新活力，提供双轨晋升通道与年度两次破格提拔机会，配套全面薪酬激励与利润共享机制助力长期发展。无论你在广州研发端解码植萃奥秘，或在海外战场打造流量奇迹，我们始终相信——每一位立足用户痛点、秉持务实精神、用可衡量成果重塑美白规则的实干者，都是驱动行业变革的「核心力量」。携手玑蜜，共同让美肤变得更高效更愉悦。

岗位职责: 1.结合公司发展战略，制定招聘策略，统筹招聘工作的整体规划（包括招聘计划编制、招聘数据统计分析、招聘成本管控等）； 2.独立开展公司人员招聘与人才筛选工作，搭建高效招聘体系，确保招聘目标按时保质完成； 3.深入理解业务模式，结合各业务单元用人需求，制定针对性招聘方案，依据岗位特性优化招聘流程，缩短到岗周期，提升招聘效能，支持业务团队构建合理人才结构，并对组织配置提供专业意见； 4.主导中高端岗位的人才搜寻、面试评估及录用全流程管理； 5.统筹管理培训生项目，全面执行校园招聘计划并推动培养机制落地实施； 6.负责招聘团队的横向协调管理（含人员培训、任务分配、进度跟踪等）； 7.开拓并维护多元化招聘渠道，完善核心人才库建设，落实关键岗位人才储备工作。 岗位要求: 1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2.具备五年以上服装或电商行业招聘经验，其中至少两年聚焦中高端岗位招聘，有校园招聘实操经验者优先； 3.拥有丰富的招聘资源储备，熟悉国家劳动法律法规及相关人事政策； 4.性格积极外向，具备优秀的沟通表达能力与跨部门协作能力，结果驱动，责任心强，熟练操作Office办公软件及各类招聘平台工具。