负责公司的人员招聘。建筑材料整理

客服助理 一、工作时间: 周末双休，法定节假日正常放假(工作生活都可兼得) 8:30-12:00中午休息2.5小时14.30-17：30 二、岗位职责: 协助主管跟进客户，录入客户资料和电话联系登记旧客户信息，采纳客户意见反馈部门主管，以及安排落实见面时间，送礼品种类! 不用销售!! 不用销售!! 不用销售!! 三、应聘要求: 1、年龄:25-50岁 2、学历:中专或高中及以上学历 3、经验:有无均可，我们有完善的培训体制，包教包会。 四、福利待遇: 1、薪资:底薪4K+绩效+奖励，综合薪酬6K- 10K 2、购买医疗，养老，重疾、意外，住院保险 3、节日福利:入司满3个月以上员工享受各项节日、生日礼金，合计约2000元/年左右 4、每周一次下午茶和每月一次团建活动

工作内容： 1、负责人员招聘相关事务（需具备1～2年人事工作经验，不接受无经验者）。 2、统计仓库货物的收发数量 3、门店财务账目核算 4、工资发放事宜 上班时间： 8:30～18:00，单休 薪酬待遇： 3500～5000元/月+社保

岗位职责： 1：负责日常行政管理，办公环境维护和办公室用品的管理等; 2：负责人事入转调离的办理和档案管理，维护人事信息系统的准确性，定期更新员工信息等; 3：负责资产采购和管理，对公司固定资产的登记、统计、盘点等处置工作; 4：负责后勤的日常服务和处理会议前后的准备，访客接待，铭牌制作等; 5：协助组织员工培训与发展活动，提升团队整体能力; 6：负责招聘和考勤管理等; 任职要求： 1：具备良好的沟通能力和服务意识，能够建立和维护良好的员工关系; 2：熟悉人力资源管理基础知识，了解劳动法律法规; 3：熟练使用办公软件，具备基本的数据处理和文档管理能力; 4：具有较强的组织协调能力和解决问题的能力; 工作时间：九点半-六点半 年龄：25-30岁 休息：大小周 公司预计11-12月会搬迁到磨碟沙地铁口附近，介意的勿扰

岗位职责： 1、负责跨境团队的人力资源规划、招聘策略制定及招聘任务的落地执行； 2、统筹协同部门人员的选聘、培养、发展与保留工作，涵盖招聘实施、员工留存、人才梯队建设及团队稳定等多维度管理。 3、结合业务发展需求，为相关部门的组织效能提升及人力资源运营提供可行性建议。 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，具备明确的目标意识和结果导向思维； 2、3年以上跨境电商领域招聘工作经验，熟悉招聘全流程，了解业务运作，具备猎头背景者优先考虑； 3、具备良好的时间管理能力，目标清晰，能有效推进工作进度，沟通协调能力强，抗压性佳； 4、拥有较强的问题解决能力及优秀的团队协作与管理能力者优先。

【岗位职责】 1、高管导师制： 由集团人力资源负责人或核心高管亲自带教，深入参与集团级人才战略的规划与实施全过程。 2、战略项目实践： 结合集团业务发展需要，参与重点人才项目（如招聘方案设计与执行、人才梯队搭建与关键岗位接班人计划、高潜人才发展项目策划等），输出专业建议并推动项目有效落地。 3、专业方向深耕（终面确定方向）： 招聘方向：在导师指导下，全面参与招聘全流程工作（包括需求分析、渠道管理、与业务深度协同的面试评估、Offer沟通、入职跟进），积极参与业务团队人才布局，为关键岗位引进提供业务视角支持。 HRBP方向：在导师指导下，深入实践业务伙伴核心职责（识别业务挑战、提供基础HR支持、推动HR政策执行、协助开展人才盘点/绩效管理/员工沟通等工作）。 4、定岗与发展： 完成系统化定向培养及综合能力评估后，根据个人表现、能力特质及组织发展需要，在所选的招聘或HRBP方向实现岗位锁定与职业进阶。 【任职要求】 1、面向2025-2026届优秀应届毕业生，统招本科及以上学历，人力资源管理、应用心理学、工商管理等相关专业优先考虑。 2、职业驱动力： 对人力资源工作有强烈兴趣和明确的职业发展方向，期望在HR领域长期发展，具备高度的进取心和持续学习意愿，追求专业卓越。 3、顶尖学习能力与思考力： 能快速掌握复杂信息，理解业务逻辑与HR专业知识，具有批判性思维和问题分析能力，善于发现痛点并提出创新解决思路。 4、卓越沟通协调与人际理解力： 具备良好的倾听、表达、说服及谈判技巧，能够与各层级员工（从新人到管理层）顺畅互动，建立信任关系，准确把握他人需求，富有同理心。 5、抗压力与高稳定性： 在高压环境下保持积极心态，具备较强的心理韧性和适应能力，愿意在集团内长期稳定发展。

人力资源管培生 岗位说明： 本岗位属于公司人力资源方向的战略储备人才培养项目，入职后将由资深人力专家亲自指导。通过系统的轮岗实践与实际项目参与，逐步成长为公司在人力资源管理领域的核心骨干或专业人才。 1、前6个月以招聘模块为主要学习方向，具体工作内容包括： （1）人才寻访：掌握各类常用招聘渠道，善于推动内部推荐机制，主动探索并开拓新型招聘渠道与创新方法； （2）面试评估：熟练运用多种面试技巧进行胜任力判断，提升甄选精准度及录用成功率； （3）招聘流程管理：持续优化招聘环节，落实渠道运营工作，独立完成面试邀约沟通，宣讲公司文化、价值观、业务发展及岗位信息等。 2、后续可能参与的人事相关工作包括： （1）协助办理员工入职、离职、调动、转正等相关手续，跟进劳动合同续签与更换事宜，审核员工线下提交资料的完整性，推动流程规范化执行，并同步更新员工花名册； （2）协助开展员工社保事务管理，维护社保、公积金及商业保险系统，按时完成每月员工社会保险和公积金申报，及时处理医疗、工伤、生育、失业及公积金相关业务； （3）协助组织新员工入职培训，涵盖公司概况、企业文化解读、考勤制度说明等内容，助力新人快速适应组织环境； （4）定期开展员工面谈，掌握员工思想动态，关注个人成长路径，及时识别潜在问题并推动解决。 岗位要求： 1、仅面向2025届、2026届、2027届 国内985/211高校本硕毕业生或海外知名院校留学生开放，接受实习安排。 2、热爱人力资源工作，有志于长期从事人力资源领域职业发展。 3、对互联网行业及跨境电商模式具备一定认知，形象端正、气质良好，综合素养突出。

一、岗位描述： 全面负责人力资源管理与行政管理体系的建设与运营。基于团餐行业“项目分散、一线员工基数大、流动性强、业务季节性波动”等特点，协助制定并实施适配的人力资源与行政策略，为公司各餐饮项目的稳定高效运营提供有力的人才支持与后勤保障，推动组织效能提升与企业文化建设。 二、岗位职责 （一）人力资源管理（80%） 1.招聘与配置： ·根据业务扩张及人员流动，制定招聘计划。 ·负责一线岗位（厨师、厨工、服务员、项目主管）的招聘。 ·拓展及维护招聘渠道，建立并管理各项目点人力编制，优化人力配置控制成本。 2.培训与开发： ·组织新员工入职培训，确保其了解公司制度、食品安全及岗位操作规范。（如服务礼仪、卫生标准、安全操作等） ·规划并协助实施项目管理人员的领导力、团队管理及成本控制培训。 3.绩效与薪酬： ·制定并优化项目点和职能部门的绩效考核方案。 ·负责月度工资核算，确保计薪准确，处理相关咨询。 ·进行行业薪酬调研，保持公司薪酬水平的竞争力与内部公平性。 4.员工关系与企业文化： ·处理员工入职、离职、调转、晋升等手续。 ·主导员工关怀活动，提升员工的归属感（如优秀员工评选、团建活动）。 ·有效处理员工投诉与劳动纠纷，防范法律风险，营造和谐劳动关系。 ·推动企业文化在分散的项目点落地生根。 （二）行政管理（15%） 1.制度与流程建设：制定并监督执行各项行政人事管理制度（考勤、印章与文档管理、宿舍管理等）。 2.后勤保障： ·管理总部办公环境及办公用品采购与分发。 ·统筹公司车辆、宿舍的分配与管理。 ·为公司活动或新项目进场提供后勤支持。 3.公文与档案：负责公司发文、合同及其他重要文件的归档与管理。 （三）其他工作（5%） ·完成上级交办的其他临时性任务。 三、任职资格 （一）教育背景与经验 ·本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 ·至少3年以上人力资源实操经验。 ·具备餐饮酒店、快消、制造业、物流等行业人力资源工作经验者优先。 ·熟悉国家及地方劳动法律法规及社保政策。 ·沟通能力：出色的跨部门沟通能力和员工面谈技巧，能适应与不同背景的员工有效沟通。

岗位职责： 1. 负责基础岗位的人才寻访、面试安排，包含普通职级正式人员招聘、实习生招募及校园招聘的辅助执行，该部分为日常常规工作，占比约50% 2. 支持HRBP相关项目事务，如企业文化活动组织、评优实施、团队建设协助，以及总部阶段性专项工作的配合投入，该部分工作占比约50% 任职资格： 1. 具备自考本科或以上学位，拥有5年以上人力资源领域从业经历； 2. 熟悉人力资源多模块运作，在招聘管理与员工关系处理方面具备扎实的实操经验。 3. 具备良好的沟通协作能力，能适应组织快速发展节奏，工作有条理，执行力强

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本公司因生产需要，招聘招聘员多名。有意向，欢迎前来咨询了解。 薪资福利 1、无责任底薪 5000 元，餐补 18 元/天 2，上班时间:8:00--18:00(6天制) 3，购买五险一金，法定假期，年终奖 4，享各节日礼品，生日礼品等福利 5，底薪+提成+各种补贴 月综合收入 7000-10000元上不封顶

负责招聘全流程:1.包括简历筛选、面试邀约与接待，跟进入职、离职、转正等人事手续办理 2.维护员工档案，整理考勤、社保等基础人事资料，协助完成员工薪酬核算相关辅助工作 3.配合组织公司团建、培训等员工活动，搭建良好团队氛围，落实日常人事行政支持工作 4.按需出差协助异地办公点的人事落地工作，含员工对接、手续办理、团建执行等，完成出差工作复盘与汇报 底薪3000月休四天固定休 15-18号发工资 8.30-5.30中午休息一个小时

招聘人事1名， 有一定的人事招聘相关经验，公司各项统计事项，新近员工入职登记，公司人员考勤管理，公司人员信息存档，行政管理及厨房采购，物料管理，能承担工作压力，有一定的协调能力，沟通能力，团队意识强，熟练使用电脑及办公软件，年龄要求25-40岁，试用期2个月，一月四天休，上班时间08:00-17:30，无法定节假日，中午管饭，薪资4000-5500元。

岗位职责： 1、依据所辖区域内的业务目标，开展人员编制分析，推进招聘任务达成； 2、落实并监督公司各类制度与政策在区域的执行情况； 3、统筹对接区域分公司各项人力资源相关事务； 4、针对业务团队的人力资源痛点进行问题诊断，制定相应的HR策略及实施解决方案； 5、完成上级交办的其他工作任务 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、具备至少2年企业内部人事岗位工作经验； 3、具备良好的逻辑思维与沟通能力，可独立主导招聘全环节工作

需具备电商行业从业背景 工作职责: 1、对接业务团队招聘需求，制定招聘方案并高效推进实施，确保人员及时到岗； 2、深入理解业务发展方向，优化招聘策略，拓展多元化人才获取渠道，精准识别并引进关键人才，保障人力供给； 3、为组织发展提供人力资源支持，运用专业方法与工具，在招聘配置、绩效管理、员工关系、激励机制等方面提供系统性解决方案； 4、定期组织实施人才评估，分析人才结构（含留存率/发展潜力/梯队建设），制定差异化激励政策，推动人才梯队完善； 5、协助推进绩效管理体系落地执行，对绩效待提升人员进行沟通诊断，提供改进建议与发展辅导； 6、配合上级完成专项HRBP项目工作。 任职资格: 1、本科及以上学历，3年以上美妆个护领域HRBP岗位经验，有跨境电商企业工作经验者优先； 2、熟悉业务运作逻辑，掌握全面的人力资源专业知识，擅长招聘模块且结果导向强，了解员工关系、薪酬管理、绩效考核或组织发展至少两个方向，熟知劳动法律法规及相关政策； 3、性格开朗，具备良好的人际感知力、亲和力及跨部门沟通协调能力； 4、责任感强，价值观端正，拥有主动学习意识和较强的学习适应能力。 【基础福利】入职即缴纳五险一金、享受法定节假日、带薪年假、带薪病假等； 【文化活动】提供下午茶、零食角、生日会、司龄奖励、团建经费、年度旅游、节日礼品、绩效奖金等； 【发展空间】处于行业快速发展阶段，创始及核心团队来自字节等知名企业，每年开放晋升调薪通道；持续拓展海外业务，提供广阔职业发展平台； 【团队氛围】团队以95后为主，工作环境轻松活跃，管理方式灵活人性化。

核心职责 1.雇主品牌支持：参与雇主品牌年度策略的相关资料整理与基础执行；协助开展全渠道雇主品牌内容的初步策划与运营支持，包括素材归集、文案草拟等工作。 2.文化内容支持：配合深入业务场景，收集员工或团队故事素材，完成采访记录整理，协助输出故事初稿。 3.新媒体运营支持：协助内部公众号等平台的日常运营，如图文排版协作、视频素材归档；参与文化宣传类海报及主视觉的辅助设计工作（如资源检索、基础版式调整）。 4.文化活动落地支持：协助公司级文化项目与员工关怀活动的物料筹备、现场协调及宣传支持；配合完成价值观传播相关的资料整合与推广辅助工作。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源、市场营销、新闻传播等相关专业优先，每周出勤不少于3天，享受双休。 2.具备扎实的文字功底，对雇主品牌与企业文化有较强兴趣，有新媒体运营（如公众号、小红书）或活动执行实习经历者优先。 3.熟练使用Office办公工具，了解Canva、剪映等设计剪辑软件者优先考虑。 4.沟通顺畅，学习能力强，具有良好的团队合作意识和责任心，能高效配合完成各项协助性任务。

岗位名称：市场小弟；布行仓库小弟。 岗位要求：1.熟悉中大物流点；2.基础小学初中学历；3.就近考虑海珠地区（或对应的工作区域）。 薪资待遇：市场小弟薪资为6K~6.5K/月。布行仓库小弟薪资参照市场小弟，具体待遇面议。

一、核心职责 1、深刻理解业务发展需求，制定并落实面向中高端、稀缺及关键岗位的定向搜寻方案，突出主动开拓与精准挖猎能力。 2、灵活整合多元寻源方式（如招聘平台、社交渠道、行业社群、内部推荐、人脉拓展、第三方合作等），高效触达目标人才。 3、持续构建并更新重点行业领域的人才图谱????为东南亚＞业务提供有力支持。 4、具备出色的候选人沟通能力，精准传达组织价值与发展机遇。 5、全面主导职位需求梳理、岗位发布、简历筛选、面试组织与跟进、人才评估、背调核实、薪资协商、录用通知发放及入职对接等招聘全流程闭环管理。 6、持续优化招聘流程体系，提升运作效率与候选人参与体验；结合专业测评工具与评估方法，保障选拔质量。 7、聚焦关键人才流失管理，主导或参与核心岗位员工离职访谈，系统分析离职动因，识别组织潜在风险点。 8、协同推进人才保留机制建设，将离职洞察及时同步至HRBP与业务团队，为保留策略提供数据依据与改进建议。 二、任职要求 1、本科及以上学历，具备良好的英语沟通能力； 2、5年以上招聘相关工作经验，其中至少3年专注于中高端岗位招聘或猎头领域； 3、必须拥有独立主导复杂岗位从需求启动到成功入职全流程的实操经验； 4、出色的沟通协调与影响力，具备较强的谈判与说服技巧； 5、目标导向明确，抗压能力强，能高效达成招聘任务指标； 7、具备良好的数据分析与问题解决能力；

负责广州各区滴滴货运的招聘带车司机工作，要求30岁以下，沟通能力强.

岗位职责： 1、高管导师制： 由集团人力资源负责人或核心高管亲自带教，深入参与集团级人才战略的规划与实施全过程。 2、战略项目实践： 结合集团业务发展需要，参与重点人才项目（如招聘方案设计与执行、人才梯队搭建与关键岗位接班人计划、高潜人才成长路径设计等），输出专业见解并推动项目有效落地。 3、专业方向深耕（终面确定方向）： （1）招聘方向：在导师指导下，全面参与招聘全流程工作（含岗位需求分析、招聘渠道管理、与业务深度协同的面试评估、Offer沟通与签约跟进），积极参与业务团队人才布局，为重要岗位选聘提供业务视角支持。 （2）HRBP方向：在导师指导下，深入参与业务伙伴日常工作（识别业务挑战、提供基础人力资源支持、推动政策执行、协助开展人才盘点/绩效管理/员工互动）。 4、定岗与发展： 通过系统化的定向培养及综合评估，依据个人能力、业绩表现及组织发展需要，在所选招聘或HRBP方向实现岗位定位并获得晋升机会。 任职要求 1、面向2025-2026届优秀应届毕业生，统招本科及以上学历，人力资源管理、应用心理学、工商管理等相关专业优先考虑。 2、职业驱动力： 对人力资源工作有强烈兴趣和明确职业目标，希望在HR领域持续深耕，具备积极进取的心态和主动学习意识，追求专业卓越。 3、顶尖学习能力与思考力： 能快速掌握复杂信息，理解业务运作逻辑与HR专业知识，具备独立思考和分析判断能力，善于识别问题并提出创新解决思路。 4、卓越沟通协调与人际理解力： 具备良好的倾听、表达、说服与谈判技巧，能够与各层级员工（从新人到管理层）顺畅沟通，建立信任关系，准确把握他人需求，富有同理心。 5、抗压力与高稳定性： 面对高强度工作与挑战能保持积极心态，具备良好心理韧性与承压能力，愿意在集团内长期稳定发展。

薪资待遇： 1、无责底薪5000，月休6天，购买广州社保。 2、纯底薪，固定薪资，包吃包住。 3、宿舍统一双人间，免费住宿，wifi，洗衣机，衣柜，空调都有。 4、法定节假日均正常按国家规定放假。 5、试用期10天，带薪资，不打折。 6、过年放假15天！ --------------------------------------- 工作内容： 1、接听来访电话、客户接待、邮寄快件等日常行政事务； 2、办公用品等采买和管控，各类资产的建档、维护管理； 3、人员的考勤管理和月考勤统计； 4、完成领导交办的其他工作； --------------------------------------- 任职要求： 1、身高155以上，体重120以下。 2、你也可以直接发您的身高体重，我们会告知您是否合适 3、18-30周岁，不限学历，形象良好 4、工作期间需要化淡妆 5、接受无经验小白，新人均有老员工一带一上岗 6、请各位大胆投递，我们会认真查看每一位的信息 --------------------------------------- 备注： 1、不招主播，无任何直播内容，不招销售，无任何销售性质。 2、消息太多，若回复不及时，还请您见谅。 3、薪资为纯无责底薪，不包含任何东西。 4、接受实习生、寒假工，短期可以做到2月份 5、实习生可提供实习证明

岗位职责： 1、招聘规划与执行： 对接业务部门需求，协助制定并落实年度/季度招聘计划；针对核心岗位设计专项引才方案，保障招聘目标高效达成。 2、全流程招聘交付： 独立推进从人才寻访、筛选评估、沟通协调、面试安排、录用谈判、背调核实到入职跟进的全周期流程，确保候选人体验与招聘质量双提升。 3、人才搜寻与Mapping： 熟练运用多元招聘渠道，主动采用人才Mapping、行业深挖（Sourcing）等猎头式手段，精准锁定并储备中高端及紧缺岗位人才资源。 4、招聘体系优化： 持续追踪分析招聘数据，评估渠道效能与流程效率，提出改进举措并推动落地；拓展并维护多样化招聘通路，强化企业雇主品牌影响力。 5、人才资源管理： 系统化建设与运营公司人才库，开展长期关系维护与资源激活，实现人才储备的战略化布局。 6、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 我们期待您具备以下专业素养： 1、基本条件： 本科及以上学历，具备5年以上中高端岗位招聘实操经验，有猎头从业背景或服务于互联网/科技类企业者优先考虑。 专业能力： 1、熟悉招聘全流程管理，熟练掌握行为面试法、STAR法则、岗位需求拆解等专业工具与方法。 2、拥有扎实的人才寻源（Sourcing）和人才Mapping能力，擅长深度挖掘潜在的被动型优质候选人。 3、具备较强的招聘数据分析能力，能通过数据洞察问题、定位瓶颈并支持决策优化。 软性素质： 1、强结果导向（StrongResult-Driven）： 以结果达成为核心目标，对完成招聘任务具有高度责任感与推动力。 2、出色的沟通协调与影响能力： 可与各层级业务主管高效互动，准确捕捉用人需求并输出专业建议。 3、良好的抗压能力与拼搏精神： 适应互联网行业快节奏、高变化的工作环境，能在压力下保持稳定输出与积极状态。 4、高度自驱（Self-Driven）且具备团队协作意识，愿意与组织共同发展成长。

1.发布岗位的招聘信息 2.客服及时回复信息并且记录内容 3.不限时间，不坐班可在家完成 4.不需要历史招聘经验，只需手机操作 5.最好是在校学生，时间上比较好配合

你那边主要工作内容就是，我我们公司的营业执照来负债招聘工作，就等于我们公司的HR一样逻辑，你加一个人给你2块，一天大致收益几十块至200左右不等 绿色项目 日结