负责人员招聘工作

1、独立办理员工入职、转正、调岗、离职等全流程事务，及时完成相关通知及OA系统信息维护； 2、负责员工纸质与电子档案的建立、日常管理及定期核查，确保资料齐全、规范并符合保密要求； 3、依据既定招聘流程和计划，开展简历筛选、面试安排、录用通知等相关工作； 4、负责考勤统计与薪酬核算的复核，同步处理员工五险一金的增减变动及常规申报事宜； 5、提供办公室日常行政保障，涵盖办公用品采购管理、办公环境 upkeep 等基础事务； 6、协助筹备公司会议、团队活动，参与企业文化建设，并完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业者优先考虑； 2、具备2年以上人事行政岗位工作经验，了解劳动法律法规及人力资源基本操作流程，能高效协同推进各项人力事务； 3、熟练掌握Office办公软件（Word、Excel、PPT），尤其擅长运用Excel进行数据整理与报表输出，具备较强的文书撰写与沟通协调能力。 欢迎认真细致、执行有力、团队协作意识强的伙伴加入！

月休四天，无法接受者请勿打扰，需具备一年以上人事相关工作经验，有口腔或医疗行业从业背景者优先。 1、以招聘工作为核心，主导人员招募事宜 2、办理员工入职、离职、转正手续，提交社保增减员名单 3、负责公司证照的变更及申报材料提交 工作时间早九晚六，中午休息一小时，提供住宿

岗位职责： 1. 进行人员前期简历筛选、沟通邀约到公司面试 2. 利用招聘平台开展销售岗位招聘工作 3. 通过公司提供的会员资源开展招聘，招到入职后立即获得提成 任职要求： 1. 有招聘销售岗位相关经验，性格开朗、健谈 2. 熟练使用主流招聘平台，具备良好的沟通能力 3. 时间灵活，无需坐班，可自由安排工作时间 薪资福利： 底薪+高提成，多劳多得，收入上不封顶，具体待遇面谈

岗位职责: 1. 组织并执行招聘全流程，包括简历筛选、面试安排及候选人评估等工作。 2. 高效达成公司下达的招聘目标，确保人员供给及时且符合岗位要求。 3. 协助办理员工入职与离职相关手续，保障流程高效有序进行。 4. 参与策划公司内部活动，并提供相应的行政事务支持。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协作能力，掌握销售技巧或拥有销售背景，熟悉销售类岗位人才招聘。 2. 工作积极主动，责任心强，能独立推进并完成所分配的工作任务。 3. 熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PPT等。 4. 对人力资源管理或相关专业有一定认知，适应能力强，可快速融入工作环境。 5. 拥有良好的组织协调能力，能够同时处理多项事务并保证工作质量。

岗位职责： 1. 负责基础岗位的人才寻访、面试安排，包含普通职级正式人员招聘、实习生招募及校园招聘的辅助执行，该部分为日常常规工作，占比约50% 2. 支持HRBP相关项目事务，如企业文化活动组织、评优实施、团队建设协助，以及总部阶段性专项工作的配合投入，该部分工作占比约50% 任职资格： 1. 具备自考本科或以上学位，拥有5年以上人力资源领域从业经历； 2. 熟悉人力资源多模块运作，在招聘管理与员工关系处理方面具备扎实的实操经验。 3. 具备良好的沟通协作能力，能适应组织快速发展节奏，工作有条理，执行力强

工作内容： 1、负责人员招聘相关事务（需具备1～2年人事工作经验，不接受无经验者）。 2、统计仓库货物的收发数量 3、门店财务账目核算 4、工资发放事宜 上班时间： 8:30～18:00，单休 薪酬待遇： 3500～5000元/月+社保

共创辉煌

合伙招聘骑手（外卖配送员） 优势： 1. 免费提供五星级办公场地； 2. 现有资源，降低资源购买成本风险； 3. 公司是做配送服务业务的，业务点比较熟悉且运营较好，且同行业服务合作商比较了解，可选择熟悉的城市招聘； 4. 有现有团队资源和合作商资源，进入公司即可开展业务，无后顾之忧； 5. 可提供免费培训，且有相关行政人员负责骑手后期对账开票等其他服务。 任职要求 1. 有至少1年招聘工作经验，有相关工作经验者优先（合伙专员）； 2. 有责任心，有抗压能力且沟通能力较好； 3. 合伙团队，有团队管理能力者优先，可自带团队来入驻，具体可详谈.

1、负责公司人员招聘工作，参与制定并落实招聘计划 2、负责候选人面试邀约、接待及面试流程安排 3、负责新员工入职手续办理及相关培训组织 4、负责新员工岗位任务分配与试用期考核工作 5、负责员工离职手续的办理及工作交接协调 6、负责公司各类会议的前期准备与会务支持 7、负责跟进各部门工作进展，协助推动执行效率 8、完成上级交办的其他临时性工作任务 9、需具备服装行业工作经验或总经理助理经历，无相关经验者请勿投递

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1. 招收发一名，50岁以下，负责剪橡筋、配片以及成衣简单返修。 2. 招裁剪电剪两名，40岁以下。 3. 招车间师傅一名，能吃苦耐劳，配合度高。 4. 招质检两名，40岁以下。 地址：海珠区七星岗4号大院C栋 联系电话：

1、 时间： 地址：广东省广州市海珠区 昌盛里-**号*** 项目：挂机空调拆洗+高温蒸洗+消毒杀菌 数量 x1.00 到手：60元。

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有意者可在线咨询24小时在线或投递简历， 工作时间14：00～00：00或16：00～02：00 工作内容作为助教，你将协助完成观影任务。岗位要求: 身高1米50以上，形象气质佳，有无经验均可， 待遇：1、无责保底7k加提成加综合月工资在2w以上 2、免费培训,安排上岗 3、上班即可预支工资，也可日结 4、薪资发放标准，不压不拖。 5、月休四天，可连休面试通过即可安排住宿公司提供住宿新员工提供床上用品 6、外地过来上班，。

招工作人员，60岁以下健康人事，工资6000到9000元，工资，工资4500到8000一个月，中午歺一歺，工资月结，有意者进快报名

曹先生 地址：太平洋市场二楼202号 ～～～～～～ 诚聘： 1.人事助理： 男女均可，年龄25岁一45岁以下，大专以上学历，底薪2000+提成。 2.“医保宣讲”全市聘优才，男女均可，或者年龄25岁一45岁以下，大专及以上学历，基础底薪3500元收入2500一8000+底薪再加提成。 3.“服务专员”底薪年龄22岁一55岁，党员即可。吃苦耐劳工薪2000一16000元加提成 入职前三天半培训，上班每天5小时。 联系人：陈经理☎

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

招聘邀约日结170 各大招聘平台提供求职者名单 辅助邀约通知求职者入职 工作时间9-21点算一天 (工作3-5天熟悉后可居家办公) 工资日结170元/天 工作地址：石碁地铁站附近

工作内容： 1、在健身房前台接待客户，提供优质的服务体验； 2、负责健身房的日常运营事务； 3、维护健身房的整洁与专业形象。 岗位要求： 1.具备良好的沟通能力和服务意识。 2.能够熟练操作电脑及相关软件。 3.具有较强的团队合作精神和责任心。 4.具有良好的职业道德，能够遵守健身房规章制度

岗位：集团高级招聘经理 到岗时间：立即到岗优先 岗位核心：高招（医美行业优先）、团队管理、抗压力 岗位福利：入职五险一金，双休，班车/餐补/车补 核心职责 1.招聘战略与体系构建： 制定并落地集团年度招聘规划，紧密匹配业务发展节奏。 持续升级招聘流程、制度及工具，提升整体招聘效能与候选人体验。 搭建并优化各岗位胜任力模型与面试评估机制，增强人才筛选的科学性与准确性。 开展招聘数据统计与分析，定期输出人才引进报告，为管理层决策提供有力支持。 2.中高端与关键岗位招聘： 主导或统筹集团总部及重点子公司中高层管理岗、核心技术岗等关键职位的寻源与甄选工作。 熟练整合多元招聘渠道（如猎头、线上平台、社交招聘、内推等），建立核心人才地图。 全面负责重点候选人的面试推进、综合评估、背调核实及薪酬沟通，保障高端人才顺利入职。 3.团队管理与赋能： 带领招聘团队高效运作，明确目标分工，实施日常指导、过程监督与绩效考评。 4.招聘渠道与供应商管理： 统筹外部招聘合作伙伴（含猎头机构、招聘平台、RPO服务方）的合作关系、成效评估与费用管控。 积极挖掘新型招聘资源与技术手段（如AI筛选、社交媒体引才等），保持招聘方法的前沿性。 5.雇主品牌与人才吸引： 策划并执行雇主品牌推广项目（如技术交流会、高校招聘、企业开放日等），提升组织吸引力。

岗位职责： 1、负责4S店行政管理制度与流程的制定、优化及落地执行； 2、保持与政府部门、行业协会及合作单位的良好对接，维护企业公共关系与外部形象； 3、统筹组织公司各类行政会议及厂家来访接待事宜； 4、编制行政相关预算，管控成本支出，提升资源使用效率； 5、建立健全设施安全管理机制，监督安保与消防工作的实施情况。 任职要求： 1、大专及以上学历，形象良好，具备汽车行业或五星级酒店行政管理经验者优先； 2、具备较强的组织协调能力，能高效处理多项工作任务； 3、沟通表达能力强，善于与团队成员及外部单位协作； 4、适应力强，能主动应对变化并持续改进工作流程以提高工作成效。 上班时间：9：00-18：00，单双休 上班地点：海珠区龙潭地铁F出口300米处 晋升空间：行政专员——行政主管——行政经理 福利待遇：餐补、五险一金、年度体检、下午茶福利

福利待遇：早九晚六，双休，五险一金，包工作餐。 一、岗位职责 1、档案资料：负责呈批文件、合同等文书归档及企业证照的日常管理； 2、文印资质：组织发布通知公告，管理印章使用及企业相关资质材料； 3、会务外联：统筹会议安排，撰写文书材料及活动方案； 4、采购资料：执行资产登记、采购流程及办公用品发放管理； 5、福利管理：策划并落实员工福利项目及团队建设活动； 6、后勤管理：协调员工宿舍安排及办公区域环境维护； 7、流程制度：配合部门主管完善行政管理制度与工作流程； 8、其他任务：及时完成上级交办的各项临时性工作。 任职要求： 1、全日制统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业； 2、具备良好的职业操守，执行力强，能积极配合工作安排； 3、性格积极乐观，工作细致认真，富有责任感。

核心定位： 嵌入业务团队，聚焦招聘/绩效/培训三大核心，支撑业务人才供 给与团队效能提升 行业偏好： 有医疗设备行业HRBP经验者优先 基本要求 ： 1. 本科及以上，人力资源/工商管理等相关专业 2. 3年以上HR工作经验，2年及以上HRBP实操经验 3. 持人力资源管理师二级及以上证书优先 4. 熟悉业务团队运作模式，懂核心岗位人才需求 核心能力： 1.招聘板块 - 精通全流程招聘，能快速响应业务招聘需求，把控招聘周期与质量 - 可独立做岗位分析、拓展渠道，搭建核心岗位人才库 2.绩效板块 - 熟练落地KPI/OKR等绩效体系，组织绩效面谈、推动结果应用 - 能结合业务优化绩效方案，解决落地痛点，推动绩效文化建设 3.培训板块 - 全流程负责培训工作，精准调研需求、设计计划、整合资源、评估效果 - 可搭建分层培训体系，适配业务与员工能力提升需求 4.综合能力 - 熟悉劳动法规，能处理基础员工关系问题 - 熟练使用HR数字化工具，有基础数据分析能力 - 高业务敏感度，能将HR工作与业务目标深度结合 个人特质 1. 优秀的跨部门沟通协调能力，精准捕捉业务诉求 2. 结果导向，抗压性强，可高效处理多并行工作 3. 逻辑清晰，有问题解决与冲突处理能力 4. 严格遵守保密原则，坚守HR职业操守 5. 主动学习，能快速迭代工作方法适配业务发展 工作时间： 周一到周五9:00-18:30（午休1.5小时） 交通指引： 三号线大塘站B出口走路600米到公司

AI漫剧兼职 180元/天 日结（小白也可做） 工作时间：10:00-20:00（每天1-3小时左右，可长期兼职，可居家作业）； 要 求：男女不限，16岁以上，有责任心，服从安排即可； 工作内容：抖音、视频号、红书 分享AI漫剧/切片 视频即可，号越多收入越高，多劳多得； 工作待遇：50-180元/天 日结

先更新投递简历，后面联系，可直接电话沟通 要求做过toB外贸公司/阿里国际站（外贸团队直播搭建）/独立站/跨境，符合的介绍一下，公司经营主要是针织面料布料纺织品 地址：阿里北塔南门外面奈雪转过弯前面7-11 岗位职责: 1、选择和维护招聘渠道，不断拓展新的招聘渠道，发布招聘信息、通过招聘会选拔合适的人才;组织、安排面试。跟进候选人入职。 2、学习能力强，沟通强，有外贸销售优先。 任职要求: 1、大专及以上学历，擅长招聘工作，有RPO经验优先; 2、擅长招聘模块，有服装行业新媒体、电商、直播等从0到1团队搭建经验; 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，熟悉国内所有涉及劳资相关法律与制度，具备基础的法律知识能力; 4、逻辑思维强，数据敏感度好，亲和力强、组织协调能力，统筹规化能力。

1. 结合公司战略方向，制定招聘策略，统筹规划招聘工作，全面负责招聘目标的达成与交付； 2. 主导中高端岗位的人才搜寻、面试评估及录用全流程管理，确保人岗精准匹配； 3. 整合招聘资源，深入分析各业务线用人需求，制定针对性招聘方案，结合岗位特性优化招聘流程，提升招聘响应速度与团队执行效率； 4. 承担产品技术领域HRBP统筹职责，协同业务部门推进人才梯队建设与组织发展； 5. 全面管理管培生项目，推动校园招聘实施及后续培养机制落地； 6. 负责招聘团队的日常管理（包括人员培训、任务分配与进度跟踪）以及所辖HRBP团队的能力提升与带教培养； 7. 开拓并维护多元化招聘渠道，持续完善核心人才库，强化关键岗位的人才储备体系。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2. 具备五年以上服装或电商行业招聘经验，其中至少两年聚焦中高端岗位招聘，有校园招聘实操经验者优先； 3. 拥有丰富的招聘渠道资源，熟悉国家劳动人事相关政策法规； 4. 性格积极外向，具备优秀的沟通协调能力与跨部门协作意识，目标感强，责任心突出，熟练操作Office办公软件及各类招聘平台工具。

岗位职责： 1、深入理解各业务板块（涵盖软硬件研发、UI设计、国内外电商团队等）的战略方向与实际挑战，提供精准且具前瞻性的组织人力规划与支持； 2、主导核心岗位的全流程招聘工作，凭借专业判断力，高效发掘并引进优秀的软硬件工程师、电商运营人才、UI/UX设计师等关键角色； 3、推进绩效管理全流程落地，涵盖目标制定、过程跟进、考核评估与反馈沟通。参与设计并执行具备行业竞争力的薪酬激励机制，提升团队动力； 4、建立并维护良好的员工关系生态，成为员工值得信赖的支持者。妥善处理员工关切，增强团队归属感与敬业度； 5、识别具有高成长潜力的人才，协同制定团队及个人发展计划，构建稳定可持续的人才储备体系； 6、弘扬并深化企业文化内涵，推动公司核心价值观在各业务条线的有效贯彻与践行。 任职要求： 教育背景：本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学或相关领域优先考虑； 工作经验：具备5年以上人力资源相关经验，其中至少3年担任HRBP角色，深度服务过技术研发或互联网/电商业务团队。有智能硬件、科技类行业经历者更佳； 专业能力： -熟练掌握招聘、绩效管理、薪酬设计、员工关系等HR职能，并能结合业务场景整合应用，解决实际问题； -具备较强的业务洞察力与商业意识，能够快速理解技术逻辑及相关业务知识； -拥有扎实的招聘实战经验，尤其在软硬件技术岗位及电商运营岗位上有成功交付案例。 若你具备优秀的沟通协作能力，善于推动跨团队合作与问题解决，适应快节奏、多变化的工作环境，期待你的加入！

【工作内容】 1、保持工作区域清洁干净整齐； 2、配合并完成主管交付的日常管理工作，确保工作中的安全、及时、准确、无误。 3、整理面料资料（制作面料色卡等） 4、月薪面议 5、在校学生优先 【工作要求】 1、吃苦耐劳,执行力强且做事细心，工作主动认真； 2、有良好的职业道德，具有独立工作的能力，高度的工作责任感; 3、责任心强、诚信、细致、有较强的团队合作意识。