薪酬福利： 1-底薪4000-8000+高额奖金+高提成=综合收入过万 2-提供食宿，生活无忧 3-团队建设丰富，每年组织两次及以上集体旅游 4-每月不定期团建聚餐+节日福利+年终奖励 5-企业成长迅速，晋升通道广阔（课程顾问—一级顾问—二级顾问—顾问主管—团队负责人） 工作职责： 1-负责校区前台接待，接待到访的家长及学生 2-管理学生课程安排，完成排课、考勤及相关记录工作 3-整理学员入学档案，持续跟踪学习进度并做好登记 4-根据学员学习情况，及时与家长进行电话或面谈沟通 5-通过日常服务维护，促进学员续费及推荐新学员 6-在上下学时段，以3-5人小组形式开展地推宣传及信息收集，达成月度招生目标 任职要求： 1-年龄20-32岁 2-学历专业不限，优秀应届毕业生亦可考虑 3-有1~3年教育培训行业工作经验或销售背景者优先 4-具备较强销售能力或相关经验者优先录用 5-性格外向积极，热情主动，责任心强，富有亲和力，具备良好表达与沟通技巧 6-具备较强的销售意识和沟通技巧，乐于人际交流 7-无经验者公司提供免费系统培训 岗位优势： 1-实行导师制，资深员工一对一指导协助成单 2-机构规模大，口碑良好，出单率高，晋升速度快 3-团队氛围融洽，协作简单，无复杂人际关系

（无责5000+接受新人） 你的担心 1、没接触过这个行业，怕做不好。公司有专业的培训，愿意等待你的成长。 2、压力太大，赚不到钱怎么办？公司提供带薪培训，不收取任何费用。保底5k薪资，给你提供基本的生活保障，无上限的提成比例 一、职位描述： 1、负责企业经营管理课程的销售和推广； 2、了解客户需求，邀约客户来公司会场学习； 3、跟进客户，维护良好的客户关系； 4、顺利完成个人业务指标及上级交给的其他任务。 二、任职要求： 1、大专或以上学历，表达沟通良好，热情，开朗，有赚钱想法； 2、语言表达流利，善于挖掘客户公司管理需求； 3、有电话销售经验优先； 4、能承受一定的工作压力。 三、薪资： 两种模式：雇佣模式和合作模式 雇佣模式薪资结构：5000底薪加5%-10%浮动提成 合作模式薪资架构：参与整个团队分红，40%-80%浮动提成 销售人员平均月薪1.5W+，每个人能力不一样，到手薪资也会不同 四、福利： 1、购买五险一金； 2、享受国家法定节假日及带薪年假；另有年休假、产假、婚假、病假等有薪假期； 3、完善的新人岗前带薪培训，涵盖行业动态及企业经营管理知识； 4、丰富的下午茶，员工生日会，日常团建活动； 5、舒适休闲高大上的办公环境，快乐的工作氛围，丰富的趣味性活动； 6、晋升空间大，机会多，销售顾问-销售主管-销售经理-销售总经理-企业合伙人-集团总裁（公司管理层全部由内部提拔）； 8、交通便利，环境优美；轻松、快乐、和谐工作氛围；一份充满幸福感、成就感的职业。 五、工作时间： 休息时间根据课程安排，一般安排在课程开课后一天 每个月固定4天休息

【岗位职责】 1、兼具顾问属性与专业素养的前端销售角色，一半销售一半教育规划顾问，需系统掌握并熟练运用学习方法、学情分析、考试动态及儿童成长教育等相关知识体系（所学终身受益）。若你热爱纯粹利他的教育事业，不排斥深入学习专业知识，并希望未来成为父母时更懂如何科学育儿，诚邀你的加入！ 2、我们的销售理念是：不以课程推销为目标，而是真诚助力家庭解决教育难题。销售是手段，服务才是核心。需要长期、耐心地协助家长梳理需求、制定个性化教育方案。若你认同这种以帮助为导向的销售方式，而非短期逐利型销售，欢迎加入我们！ 3、销售模式包含主动电话咨询邀约、面对面沟通交流、持续通过电话或微信进行回访跟进。工作日以电话沟通为主，周末侧重面谈咨询。公司提供充足客户资源，无需从事地推或陌生拜访。25年3月入职的一位咨询师，3-8月期间累计完成百万+业绩，提成收入超7万元，叠加底薪半年总收入突破10万元。如果你倾向主动出击型销售而非被动等待，欢迎加入！ 4、公司配备专职教务团队为已签约家庭提供后续服务，前端销售人员可享受学生续费提成及家长转介绍奖励。学员续费率高达90%（服务周期覆盖小学至高三6年以上，老客户稳定续费），转介绍率达40%，是新客来源的重要渠道之一。同时公司设有新媒体部门，保障前端获客资源充沛。 5、公司高度重视教学团队建设与教研体系建设，客户满意度达90%，高中升学率同样达到90%，每年输送大量学生进入211/985乃至清华北大等顶尖高校。坚持重服务、强教学，在苏州区域口碑领先。作为前端销售，你能获得强烈的职业成就感和价值感，更有信心开展工作。既是对客户的负责，也是对个人业绩和能力的双重提升。若你渴望强大的后端支持体系，且具备强烈的收入驱动力，欢迎加入！ 【任职要求】 1、能够接受上述销售模式。 2、具备良好的沟通能力、学习能力、目标意识和成就动机。 3、性格积极阳光、自信得体、踏实肯干、有韧性，富有教育情怀，认同公司文化价值观。 4、有销售经验者优先考虑，无经验者公司将提供系统培养。不限过往行业背景，不限专业方向。大专及以上学历，表现优异者可适当放宽学历要求。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪+全勤奖+工龄工资+新签提成+转介绍提成+总业绩奖金+各类评比激励+其他专项奖励+年终奖。公司定期开展行业薪酬调研，整体薪酬设计对标市场领先水平。 2、月度综合收入普遍在8000-15000元之间，优秀者可达20000元左右，寒暑假高峰期可突破25000元。收入高低由个人投入程度决定，在这里年入20万并非遥不可及，靠奋斗实现购车购房梦想触手可及。因为我们的使命之一就是：致力于员工物质幸福的持续提升！ 3、福利待遇： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵、女神节、春游、劳动节、端午、暑期福利、中秋、国庆、感恩节、圣诞等全年12大节点均有福利发放，月月有惊喜，节节有心意。 2）年度福利：包含年度健康体检、温馨生日会、带薪年假；管理层额外享有父母体检补贴及父母生日礼遇。 3）旅游激励：年度百名优秀员工双飞旅游（优先安排出境游）、团队短途出行、每年4月组织户外春游；管理层享有3000-5000元不等的旅游津贴。 4）表彰盛典：暑期表彰大会、寒假总结会、区域团建会、管理层年会、全员年度盛典，优秀员工及其父母受邀出席，增强归属感与荣誉感。 5）子女教育支持：公司旗下设少儿口才项目，员工子女根据司龄享受3-7折课程优惠，总监级可享免费课程，鼓励员工快速成长晋升至助理总监或校长级别！ 6）基础保障：五险一金、住宿支持、年度优秀员工评选。来腾大，你可以像蚂蚁一样勤奋工作，像蝴蝶一样优雅生活！ 【培训学习】 1、内部培养体系：涵盖入职集训、每周复盘学习会、阶段性新人成长训练营、精英进阶培训、储备管理干部专项课程、读书分享活动等。各级管理者亲自参与策划与授课，全程护航员工成长路径。 2、外部学习资源：与全国知名企业管理培训机构如君学、世华教育建立长期合作，每年至少组织一次全员线下集中学习，不定期开放线上课程，每年定制中层管理系列培训内容，覆盖市场营销、教育业务实操、团队管理、家庭教育、亲子关系等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、思维与价值观，全方位塑造高素质职场人才。因为我们坚信：员工身心幸福，同样是企业的重要使命！ 【职业发展】 1、晋升通道清晰：咨询师→咨询助理→主管→储备副校长→副校长→储备校长→校长/大区咨询经理→区域总经理/咨询总监。 2、平均每月约10人获得晋升机会，每年培养约5位校长。现任校长或总监级管理者平均司龄达8年，多数自毕业即加入腾大。许多员工初入职场并无丰富经验，但在完善的人才培养机制下，半年内成长为储备管理干部，一年内晋升为主管，两年左右走上储备校长岗位，此类案例屡见不鲜。只要你愿拼搏、求进步，在腾大定能实现稳健、长远的职业发展目标。因为我们的使命之一是：为卓越教育人才搭建实现人生价值的舞台。助力员工成长，成就员工幸福，是每一位管理者的核心职责！

岗位职责: 1. 通过电话、线上平台等多种方式开发客户资源，同时利用公司提供的部分客户支持开展工作。 2. 熟悉掌握公司课程的核心亮点、竞争优势及推荐依据，完成客户沟通与答疑，推动签约转化。 3. 负责客户关系的持续维护，快速响应客户问题，提供专业解答，提升客户满意度和续费意愿。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备1年以上教育培训或相关领域销售、顾问类工作经验。 2. 具备较强的学习能力与沟通表达技巧，能够与客户建立高效顺畅的互动关系。 3. 目标感强，适应一定强度的工作节奏，能积极应对挑战。 4. 拥有良好的团队协作意识，可与团队成员协同配合，共同实现团队业绩目标。

基础情况：首年保底税前8-12万，K12教培机构运营方向管培生，负责学习规划相关工作（即招生管理），晋升路径：专员—组长—主管—经理 福利：五险一金、带教培训、年度体检、年度旅游、节日福利、丰富团建活动 要求：具备学生会/社团联合会/班委任职经历，有销售或服务类兼职经验者优先

工作内容：主要通过电话形式推广线上教育课程，操作简单易上手，入职提供1天岗前培训，办公环境舒适，全程坐办公室！ 实行8小时长白班制，工作时间固定，无需倒班！ 年龄要求：22-38岁，需具备积极主动的工作态度和良好的沟通表达能力！ 薪资结构：底薪3000元+提成，综合收入4000-6000元/月，业绩优异者收入上不封顶！ 工作时间：8:30-12:00，13:00-17:30，周末双休，法定节假日正常休息！

1、与家长沟通课程产品，介绍优势并推动签约，开展地面推广活动

1.负责接待校区前台来电来访客户，依据客户需求提供针对性的课程规划建议； 2.主动关注各类考试动态及机构市场活动信息，提升客户服务的专业性与及时性； 3.定期参与教学体系、教材内容及销售流程的相关培训与考核，持续提升业务能力与销售技能； 4.通过电话邀约参加公开课程，维护现有客户关系并保持有效沟通；持续跟进意向客户，贯彻优质服务理念； 5.完成课程顾问相关的其他日常工作。

诚聘销售精英——业绩前三甲，收到您的简历审核符合要求，邀约后即赠100元红包！欢迎投递简历并咨询，无论距离远近，均可根据您的情况匹配合适校区！ 【岗位职责】 1、担任顾问式、专业型的前端销售，兼具销售与教育咨询服务双重角色，需系统学习并掌握大量关于学习方法、学情分析、考试政策及孩子成长教育的专业知识（所学内容终身受益）。若您热爱纯粹、利他的教育行业，不排斥深入学习专业知识，并希望未来在为人父母时更懂如何科学育儿，诚挚欢迎加入！ 2、我们的销售理念是：不以推销课程为目的，而是真正帮助家长和学生解决问题。销售是手段，助人成长才是核心。需要长期、耐心地了解客户需求，提供个性化教育方案建议。若您认同这种以服务为本、追求长期价值而非短期利益的销售方式，期待您的加入！ 3、销售模式以主动电话沟通、邀约见面咨询为主，后续通过电话或微信持续跟进维护客户关系。工作日侧重电话交流，周末集中开展面谈咨询。公司提供充足客户资源，无需外出地推或陌拜。例如25年3月入职的一位咨询师，3-8月期间主动联系客户百余次，提成收入超7万元，叠加底薪半年总收入突破10万元。若您偏好主动出击型销售而非被动等待，欢迎您加入！ 4、公司设有专职教务团队负责签约后的教学服务，前端销售人员可享受老客户续费提成及转介绍奖励。学生续费率高达90%（服务周期从小学到高三，长达六年以上，客户粘性强），转介绍率达40%，是新客来源的重要渠道之一。同时，新媒体部门持续输出内容，保障获客稳定。 5、公司高度重视教学体系与教研能力建设，客户满意度达90%，高中升学率达90%，每年助力众多学生考入211、985乃至清华北大名校。注重服务质量与教学成果，在苏州地区口碑领先。作为前端销售，您将拥有强大的后端支持，成就感与职业自信显著提升，更有动力拓展更多生源——既是对客户负责，也是实现个人业绩与收入增长、展现自我能力的绝佳途径。若您重视服务体系支撑，并具备强烈的收入目标感，欢迎加入我们！ 【任职要求】 1、认可上述销售模式与服务理念。 2、具备良好的沟通能力、学习能力、目标意识与进取心。 3、性格积极热情、自信大方，做事勤奋踏实，有韧性，富有教育情怀，认同公司价值观。 4、有销售经验者优先，无经验者可培养；不限过往行业背景与专业方向；大专及以上学历，条件优秀者可适当放宽学历要求。

校招岗位职责 市场专员：通过线下推广、校园讲座、跨界合作等形式开拓高校市场，挖掘潜在学员资源。 学习管理师：负责学员全周期的学习跟踪、督导与服务，同步发掘续报及推荐需求。 课程顾问：作为销售主力，承担课程咨询与转化任务，达成既定业绩目标。 英语教师：承担考研/专升本英语课程的教学实施与课程内容研发，保障教学质量。 数学教师：承担考研/专升本数学课程的教学执行与课程体系开发，确保授课品质。 任职资格 1. 本科及以上学历。 2. 具备较强的沟通表达能力、学习适应力、抗压性及团队协作意识。 3. 性格耐心、积极热情、富有亲和力，责任心强，认可新东方企业文化理念。 4. 有教育培训机构相关实习经历者优先考虑。

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岗位职责： 1. 负责课程咨询与招生接待，精准匹配学员需求与适配课程体系 2. 主动跟进潜在客户，通过电话、微信及面谈等方式完成意向转化与签约闭环 3. 协同教学与教务团队，持续跟踪学员学习进度，提升续费与转介绍率 4. 定期整理客户档案与咨询数据，参与月度复盘并优化顾问服务流程 5. 参与校区招生推广活动，协助开展线上线下宣讲、公开课及体验课组织工作 任职要求： 1. 学历不限，热爱教育行业，具备良好的沟通表达与共情能力 2. 有1-3年课程顾问、销售顾问或教育服务类工作经验者优先 3. 普通话标准，熟练使用办公软件，具备基础数据分析意识 4. 性格亲和、责任心强，能适应弹性工作时间与阶段性业绩目标

岗位职责： 1. 负责课程咨询与招生接待，精准匹配学员需求与适配课程体系 2. 主动跟进潜在客户，通过社群方式完成意向转化与签约闭环 3. 协同教学与教务团队，持续跟进学员学习进度，提升续费率与口碑推荐率 4. 定期整理客户档案与咨询数据，参与月度复盘并优化顾问服务流程 任职要求： 1. 普通话标准，具备良好的沟通表达力、亲和力与服务意识 2. 具备教育行业课程顾问、销售顾问或教培运营相关经验者优先

宿迁市宿城区招工地小工/杂工室内干活太阳不晒，招小工，夫妻工，电焊，行车工，钢筋绑扎，可预支工资提供夫妻房，月工资6500-8000，月休三天，管吃住，男48周岁女45周岁，有意联系 地址:江苏省宿迁市宿城区

苏州吴中区甪直镇新增3个氩弧焊气保焊工，六个临时打磨工，可以做到过年人走账清管吃不管住

东桥要小工两个。

电工 ，50岁左右，必须有高压证或低压证，实践操作能力强，工作经验丰富，身体健康。 薪资福利:7500元/月，缴纳社保，月休3天，长白班11小时左右，包吃包住！ 招工人数:2名 （）

南京市浦口区招工地小工/杂工

明天要一个小工。

招聘短期（二个月） 高压值班电工，兼职（），男，55周岁以下，女50周岁以下，，持高压电工证。上一休二，薪资3300/月。7点半交接班。提供工作餐（早，中，晚），元月2号，5号以此类推的班次。工作地点：浦镇大街18号（法治园区）。 联系电话：朱主管 。

苏州吴中区工地招聘小工，负责吊运材料，时薪30元，工作期限三个月，每月工资保证在7000元以上。

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泰州市海陵区招工地学徒工、水电