1、依托公司提供的学员资源，通过线上、电话及现场沟通方式，为学员提供课程咨询与专业内容讲解； 2、主动邀约有意向学员到校面谈，接待来访人员，以顾问式服务模式推荐匹配课程，并推动完成报名缴费； 3、管理潜在及在册学员信息，持续跟进学员需求与服务反馈，提升学员满意度及转介绍比例； 4、积极提升个人专业素养与销售能力，保持持续学习与进步的态度； 5、按月达成个人及团队既定的业绩目标。 任职要求： 1、大专及以上学历（条件优异者可适当放宽），年龄****** 2、热爱咨询类工作，具备明确的职业发展方向，定位清晰，渴望实现自我价值； 3、具备良好的服务意识和团队协作精神，善于配合团队开展工作； 4、责任心强，能适应一定的工作压力，乐于接受挑战； 5、有志于在教育行业长期发展，对高收入有强烈追求； 6、经验不限，公司提供系统免费培训，拥有完善的晋升机制。

1、顾问式、专业型的前端销售，兼具销售与教育咨询双重角色，需背诵并掌握大量关于学习方法、学情分析、考试政策及儿童教育的专业知识（所学终身受益）。如果你热爱简单纯粹且利他导向的教育行业，不排斥系统性学习，并希望提前为未来为人父母积累科学育儿认知，诚邀你的加入！ 2、我们的销售理念是：不以推销课程为目标，而是真正助力家长与孩子解决问题。销售是手段，助人成长才是初心。需要长期、耐心地与客户沟通，深入挖掘需求并提供个性化教育方案。若你认同“销售不是挣快钱，而是靠价值赢得信任”的理念，欢迎加入我们！ 3、销售模式：主动电话邀约+面对面咨询+持续回访跟进。工作日以电话沟通为主，周末侧重线下面谈。公司提供充足的客户资源池（均为有意向家长），无需做地推或陌拜。例如25年3月入职的一位咨询师，3-8月期间主动外呼业绩突破百万，提成超7万元，叠加底薪半年总收入达10万以上。如果你倾向主动出击的电销+面销模式，而非被动等待客户上门，这里正是你的舞台！ 4、公司配备专职教务团队服务签约家庭，前端销售人员可享受后续续费提成及转介绍奖励。学生续费率高达90%（服务周期从小学到高三长达6年以上，老客户稳定续费），转介绍率达40%，已成为新客获取的重要来源。同时公司设有新媒体部门，持续保障优质资源供给。 5、公司高度重视教学体系与教研能力建设，客户满意度达90%，高中升学率达90%，每年输送众多学生进入211/985乃至清华北大名校。注重服务品质与教学成果，客户口碑位居苏州地区首位。作为前端销售，你能获得极强的职业成就感与自信心，更有动力拓展更多学员——既是对客户的负责，也是对个人业绩、收入和能力的证明。若你渴望强大的后端支持体系，并具备强烈的收入追求，欢迎加入！ 【任职要求】 1、具备良好的沟通能力、学习能力、目标意识与收入驱动力。 2、性格积极热情、自信大方、勤奋踏实、有韧性、富有教育情怀，认同公司价值观。 3、有销售或电销经验者优先，无经验亦可培养；不限过往行业背景，不限专业；大专及以上学历，条件优异者可适当放宽学历要求。

岗位职责： 1、充分挖掘并整合校区现有资源，借助多元化市场活动邀约客户到校咨询； 2、负责接待到访客户，提供专业的现场咨询服务； 3、积极引导客户完成签约流程，确保销售目标达成； 4、对已签约客户开展阶段性回访，配合班主任推动在读学员的续费工作。

岗位职责: 1. 通过电话联系、线下推广及客户转介等方式开发潜在客户资源； 2. 向学员家长介绍课程内容，维持良好的客户沟通与长期联系； 3. 具备面对面咨询能力，清晰传达产品价值，赢得客户信赖； 4. 能够为客户制定合理的学习规划方案； 5. 与团队成员及学员保持良好互动，完成每月招生目标及相关服务任务； 6. 熟悉机构课程设置，负责地推、电话跟进、微信维护等日常运营工作； 7. 积极参与营销专项培训，提升专业能力，实现快速成长； 8. 按时完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 1. 具备出色的沟通表达能力与持续学习意愿； 2. 有销售从业经历者优先考虑； 3. 目标明确，具备为达成目标全力以赴的决心； 4. 心怀理想，善于协作，勇于担当，愿与公司共同成长； 5. 认同企业价值观：客户至上，适应挑战，突破自我，携手前行； 上班时间： 周二- 周五：13：00-21：00； 周六周日：8：00-17：00；

【工作时间】八小时工作制、每周双休、法定节假日全休、每年额外半个月带薪假期； 【岗位补贴】入职即缴纳五险一金，享有公司提供的专项人才补贴，应届毕业生可享住房补助； 【团建活动】定期组织月度、季度及年度团队建设，包含国内国外集体旅游项目； 【培训晋升】提供带薪岗前培训、通识教育、教学指导培训及管理能力提升课程，每年四次调薪机会； 【其他福利】节日关怀礼品、年度健康体检、生日购物券、员工子女免学费入学、生育关怀慰问。 岗位职责： 1. 达成个人业绩指标：协同公司推进各项规划并实现销售目标； 2. 进班听课：观察师生课堂表现，做好记录并及时向相关负责人反馈； 3. 家长服务：接待来访家长，引导参观校区，收集意见建议，与学生及家长保持良好沟通； 4. 学员入班维护：积极运营班级社群及相关活动，快速响应家长咨询与问题； 5. 具备正面积极的价值取向，参与各类招生蓄水活动，推动客户转化； 6. 主动投身部门及全校范围的各项组织活动。 任职资格： 1. 大专及以上学历，具备学科类顾问从业经验者优先考虑； 2. 热爱教育事业，诚实守信，性格开朗热情，态度积极，做事有条理； 3. 具备强烈的责任心和服务意识，乐于团队协作，认同企业核心价值观； 4. 能承受一定工作压力，语言表达清晰有逻辑，具备良好的应变能力； 5. 拥有出色的沟通技巧，亲和力佳。 校区选择： 飞龙吾悦校区 新北万达校区 新北创意产业园 天宁博爱校区 天宁吾悦广场 武进花园街校区 武进南洋广场校区 武进星河校区 钟楼宝龙广场校区 钟楼吾悦校区 *可根据居住地就近安排校区

工作主要职责： 1、负责接听客户来电，及时准确记录相关信息； 2、依据公司提供的意向资源，定期通过电话进行客户回访，精准邀约客户到店咨询； 3、接待到访家长，深入沟通其对孩子体育发展的关注与需求，引导树立科学的运动观念，量身定制课程计划，推动签约达成； 任职资格： 1、年龄20-30岁，普通话流利，具备良好亲和力与活跃思维； 2、具备较强的团队协作意识与职业素养，语言表达清晰，执行高效，能适应一定工作压力，责任心强； 3、优秀应届毕业生可接受并纳入定向培养体系（经验突出、能力优异者可放宽学历要求，优先录用） 您的福利： 1、健全的培训机制（涵盖入职培训、专业技能、行业知识、在岗指导及办公基础技能培训）； 2、丰富的团队活动与团建项目，集团年度盛典，表现优异的团队或个人享带薪海外多日游（全程费用由公司承担）； 3、全天候供应多种类、多口味免费下午茶，办公环境整洁明亮、舒适高端； 4、五险一金+带薪年假，配备工作电脑及手机； 5、员工旅游+每季度团队聚餐+生日会+节日礼品，营造积极活跃的工作氛围； 6、提供广阔的能力成长空间，每年4次竞聘机会，晋升机制公开透明、公平公正； 职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、年度多次调薪、多次晋升机会、转岗/轮岗机会、年轻活力团队、午休2小时

岗位职责： 1. 统筹并监督课程顾问的日常运作，带领团队依据学校规划与要求，在规定周期内达成招生目标； 2. 定期汇总销售数据并进行分析，编制报表提交至校长审阅； 3. 组织召开销售动员会议，传达招生任务并合理分解至个人，落实员工激励措施； 4. 指导课程顾问处理突发状况，遇重大事项及时向上级汇报沟通； 5. 推进团队组织建设，营造积极向上的团队氛围； 6. 保持与其他部门的有效协作，助力校区持续稳定发展； 7. 完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格: 1．具备3年以上工作经验，其中至少1年团队管理经历，有教育行业从业背景者优先； 2．大专及以上学历，市场营销、教育学、应用心理学等相关专业优先考虑； 3．有客户服务经验或曾在培训类机构兼职工作者优先录用； 4．性格开朗，主动性强，具备亲和力与耐心； 5．拥有良好的沟通协调能力，能适应较高强度的工作节奏； 6．目标明确，具备带领团队实现既定任务的能力。 福利待遇： 1. 工作性质：岗位稳定，办公环境舒适宜人； 2. 培训机制：入职后提供系统的岗前培训及定期在岗提升培训； 3. 职业通道：享有完善的晋升机制与内部岗位竞聘机会； 4. 薪资制度：坚持按劳分配，执行多劳多得、绩优多得的薪酬体系； 5. 人文关怀：每年享有带薪假期、旅游福利、部门团建活动，并为员工配备贴心用品（如喉片、茶包等）； 6. 社会保险：依法缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险； 7. 其他福利：享受法定节假日相关福利待遇

目前只招课程顾问岗位 1、线上（主流自媒体）+线下 邀约 推广 拓新 2、双休、日均7.5小时，不加班。入职社保+公积金，每月团建，氛围好。 8月下旬长假10-15天，春节9-10天假期 3、无责底薪4K，绩效1K，提成另算。绩效不难，认真做都可以完成。 4、工作认真负责、耐心、上进。 5、混日子勿扰

岗位职责: 1、负责通过线上或线下多种途径开展品牌推广工作 2、负责接待家长与学生咨询，推动报名成交转化 3、达成招生任务目标并持续实现自我突破 任职要求： 1、具备大专及以上学历 2、三年以上教育培训行业招生相关工作经验 3、有清晰的责任意识和明确的职业发展目标 4、性格积极乐观，无不良嗜好及不良记录 5、具备较强的社交能力与良好的沟通表达能力 岗位福利: 1、公司总部提供的福利与奖励政策 2、分公司设立的绩效奖金激励方案 3、年终奖金 5、法定节假日福利待遇 6、住房补贴等 工作时间： 9：00-18：00 或 13：00-22：00 可弹性选择（每周一固定休息）

徐州市铜山区招打孔

南通市崇川区招二保焊/气焊

岗位名称：熟练喷水挡车工；机修工；勤杂工；叉车工；上轴工。 岗位要求：1. 熟练喷水挡车工：熟练操作喷水机器，具备处理机器故障的能力；负责看管设备机器的正常运作，保证生产过程顺利进行。2. 机修工：具有相关机械维修经验，熟悉机器维修和保养知识；能独立解决设备故障问题，确保生产设备的正常运行。3. 其他岗位无具体岗位要求描述。 薪资待遇：* 熟练喷水挡车工：底薪370元起一个班。* 机修工：月薪15000元。* 勤杂工：月薪4500元。* 叉车工：月薪6000元。* 上轴工：月薪8400元。注：所有岗位。

找人做桥架的师傅，有意者电话联系

南京江宁区招聘专业打灰凝土5名，大工2名小工3名价格面议！

岗位职责： 1.负责课程咨询与客户接待，精准匹配学员需求与课程体系 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、线上平台进行有效邀约与转化 3.全程跟进意向学员，解答课程、师资、服务等各类疑问，提升签约率 任职要求： 1.表达清晰、亲和力强，具备优秀的沟通与共情能力 2.有教育行业销售或顾问经验者优先，经验要求不限 3.正直诚信，积极正向，具备职业化素养 4.目标感强，抗压能力好，能适应阶段性业绩节奏 5.要求有足够强的目标感、勤奋且具备一定的学习能力

岗位职责： 1.负责课程咨询与客户接待，精准匹配学员需求与课程体系 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、线上及线下渠道开展有效邀约与转化 3.全程跟进意向学员，解答课程、师资、服务等各类疑问，提升签约率 4.维护老学员关系，推动续费、转介绍及口碑传播 5. 协同教学与运营团队，反馈市场信息，优化招生策略 任职要求： 1.普通话标准，具备良好的沟通表达与亲和力 2. 有教育行业销售或顾问经验者优先，经验不限 3.学历不限，热爱教育事业，责任心强，目标感清晰 4.具备基础办公软件操作能力，学习能力强 5.抗压能力好，适应灵活工作节奏，富有团队协作精神

邀约客户来免费试听

岗位职责： 1.负责课程咨询与客户需求分析，提供个性化学习方案建议 2. 主动邀约潜在学员参与试听或体验课，提升转化率 3.维护学员档案及跟进记录，持续推动报名与续费流程 4.协同教学、教务团队，保障学员服务体验与满意度 5.参与市场推广活动，协助完成招生目标与业绩指标 任职要求： 1. 普通话标准，具备良好的沟通表达与亲和力 2. 有教育行业销售或顾问经验者优先 3. 具备较强的服务意识、责任心及抗压能力 4. 熟练使用办公软件，能高效处理客户信息与数据 5. 学历不限，热爱教育事业，认同机构教学理念

岗位职责： 1.负责课程咨询与客户接待，精准匹配学员需求与课程体系 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、线上及线下渠道开展有效邀约与转化 3.全程跟进意向学员，解答课程、师资、服务等各类疑问，提升签约率 4.维护老学员关系，推动续费、转介绍及口碑传播 5.协同教学与运营团队，反馈市场信息，优化招生策略 任职要求： 1.普通话标准，具备良好的沟通表达与亲和力 2. 有教育行业销售或顾问经验者优先，经验不限 3.学历不限，热爱教育事业，责任心强，目标感清晰 4.具备基础办公软件操作能力，学习能力强 5.抗压能力好，适应灵活工作节奏，富有团队协作精神

常州溧阳招聘电工和钳工，电工大工8人、中工8人，钳工大工和中工各8人。另外增加电工小工8名，要求掌握手电钻和号码机技能，工资28元，包住不包吃。

打磨工 招工人数:1人

岗位职责： 1.负责光伏组件、支架、逆变器、汇流箱等设备的现场安装与调试工作 2.依据施工图纸及技术规范进行屋顶或地面光伏系统的布线、接线与并网作业 3.配合项目经理完成现场安全管控、质量自检及施工进度汇报 4.协同电气工程师完成系统试运行、性能测试及并网验收支持 5.参与安装过程中的技术交底、工器具管理及现场文明施工管理 任职要求： 1.学历不限，具备光伏、机电、电气自动化等相关专业背景者优先 2.光伏安装经验不限，有登高作业证、低压电工证者优先 3. 身体健康，能适应户外高空及阶段性出差作业环境 4.具备基础电气知识和动手能力，熟悉常用安装工具及安全防护规范 5.责任心强，具备团队协作意识和良好的沟通执行能力

招打磨散兵，450，8小时想干的联系

苏州市吴中区招工地小工/杂工

泰州市海陵区招强电、弱电/安防

工作职责： 1、接听客户来电，准确记录相关信息并及时反馈； 2、依托公司提供的精准资源，通过电话定期回访意向客户，进行有效沟通并邀约到店； 3、接待上门家长，深入沟通其对孩子教育方面的困惑与需求，引导树立科学教育观念，量身定制课程方案，推动签约成交； 4、积极配合完成上级交办的其他工作任务，在实践中持续总结经验，提升专业能力。 任职资格： 1、大专及以上学历，年龄20-30岁之间，普通话流利，具备良好亲和力与活跃思维； 2、具备较强的团队协作意识与职业责任感，表达清晰，执行高效，能适应一定工作压力； 3、优秀应届毕业生可纳入定向培养计划（经验丰富或综合能力强的候选人可放宽条件优先录用） 工作内容： 1、负责公司课程产品的销售与市场推广； 2、对内部提供的有效客户数据进行电话邀约及面对面洽谈，推进转化成交； 3、围绕部门设定的招生任务目标，达成个人销售业绩指标； 4、做好新老学员的后续维护与服务支持工作。 要求： 1. 热爱销售岗位，是否具备相关经验均可； 2. 性格外向开朗，善于沟通交流； 3. 具备良好的职业道德和行为规范。 1、年龄18-30岁之间，普通话标准，富有亲和力，思维敏捷灵活； 2、具备优秀的团队合作精神与敬业态度，语言表达能力强，执行力突出，有一定抗压能力与责任心； 3、优秀应届毕业生可接受系统培训并重点培养（经验丰富、能力优异者可破格录取，不限学历门槛） 我们的优势： 1、每月10号准时发放薪资，节假日提前预发； 提供完善的带薪岗前及在职培训体系，零基础也可快速上手； 2、校区校长全程帮扶指导，亲自带教协助签单，助力新人快速成单； 3、无需自行拓客或外出推广，客户资源由公司统一提供，涵盖线上平台引流、市场活动获客及在读学员转介绍，实现高效转化； 4、表现突出员工每月有机会参与总经理面对面交流，获得高层直接指导与成长赋能。 关于您的薪酬： 1、收入构成：入职即享无责任底薪4000+高比例提成+季度奖金1000-3000+日/周/月度激励红包+每月销售线现场现金奖励3000-8000，收入上不封顶，凭实力说话； 2、试用期底薪全额发放，无任何扣减机制，保障全薪待遇； 晋升空间： 1、专业发展路径：课程顾问→资深课程顾问； 2、管理成长通道：课程顾问→咨询主管→咨询经理→招生校长→校区负责人→区域负责人→大区经理→总经理； 公司设有青少年体育事业部、文化教育事业部、托管服务事业部，多业务板块任您选择，各行政区均设校区，数十家教学点支持就近分配安排

可有暴墙的

淮安市清江浦区招工地学徒工、空调安装/维修

江苏无锡招聘:不锈钢安装，小工。 电话:

【岗位职责】 1、负责目标客户的筛选，通过电话沟通及面对面交流完成咨询邀约，持续跟进客户进展，确保月度销售目标达成； 2、接待到访客户，为学生及家长提供专业学习规划建议，量身定制个性化辅导方案； 3、与教学团队做好学员信息交接，落实开课前的各项准备工作与服务衔接； 4、协同教学部门开展在读学员的日常维护工作，提升客户满意度，推动续费、扩科及口碑推荐； 5、积极参与公司组织的各类培训与学习活动，不断提升专业素养与沟通技巧； 6、遵守上级管理要求，高效完成交办的各项任务。 【任职要求】 1、统招大专及以上学历，教育学、心理学、市场营销等相关专业优先，熟悉中小学生学习规律及家长心理者更佳； 2、具备一定销售或咨询服务经验，生活阅历丰富，心态稳定成熟； 3、表达清晰流畅，抗压能力强，有强烈收入提升意愿，亲和力好，职业操守优良； 4、热爱教育行业，认同企业价值观； 5、综合素质突出或具备良好发展潜力者，学历与经验可适当放宽，优秀应届毕业生亦可培养，学习能力强的2-3个月即可胜任初级咨询岗位。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：无责任底薪+新签提成+总业绩奖金+转介绍奖励+全勤奖+餐补+工龄工资+多项激励奖金+年终奖，月均综合收入8000-15000元，表现优异者可达20000元左右，寒暑假高峰期收入可达30000-40000元。 2、福利体系： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵、女神节、春游、劳动节、端午、暑期福利、中秋、国庆、感恩节、圣诞等节日均有专属福利，营造浓厚的仪式感与家庭氛围； 2）年度福利：包含年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检、父母生日礼遇及每月300-1500元父母津贴； 3）旅游福利：年度百名优秀员工双飞出游（优先安排境外），上半年春游、下半年团队短途旅行，高级管理者另享3000-5000元旅游补贴； 4）子女教育支持：在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上级别折扣更高，每年可节省数万元托管费用，助力员工安心工作； 5）荣誉表彰：设有暑期、寒假表彰大会、区域小年会、全员大年会，明星员工及优秀管理者家属受邀出席，增强归属感与荣誉感； 6）基础保障：五险一金、年度优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部成长体系：每月管理培训、精英进阶课程、读书分享会，各级管理者亲自设计培训内容，公司以业内最专业、最系统的管理体系著称，与优秀者同行，成就更好自己； 2、外部赋能资源：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年举办千人规模线下学习盛会至少一次，定期开设线上课程，每年配套中层干部专项课程体系，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，全面提升知识、技能、视野、心智与价值观，助力成为卓越职场人与业务专家； 【职业发展】 咨询师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三大方向：助力员工实现收入增长、推动综合能力提升、促进情商智慧与福报积累。