薪资待遇： 1.20-30k（面试定薪） 2.五险一金，年终奖，年度普涨，节假日福利，团建报销，高温补贴等福利 岗位职责： 1、依据月度销售目标，规划并推进老城区TOB智能硬件的销售策略与实施方案，确保公司销售方针有效落地； 2、通过团队搭建、人才培养、策略落地及资源协调，构建高效且具备持续发展潜力的销售队伍； 3、协同内部各职能部门，快速响应并解决销售过程中的各类问题，持续迭代优化销售策略与执行流程； 4、负责销售团队的组织建设、人员培训及团队活动策划，营造积极进取的团队氛围； 5、定期开展市场销售数据与竞品分析，提升团队作战能力，动态调整销售打法与策略方向。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上销售管理经验，其中至少2年跨区域团队管理经历； 2、具有TOB硬件领域销售管理背景者优先考虑； 3、熟悉互联网及智能硬件行业市场，了解餐饮场景及地推直销运营模式，拥有美团点评等餐饮市场管理经验者更佳； 4、在人才发展、业务节奏把控、策略制定及市场趋势判断方面具备敏锐洞察力； 5、工作地点需位于南京

学历与专业：大专及以上学历，市场营销、工商管理、体育教育、教育技术等相关专业优先； 经验要求： 1.有教育装备、体育器材、校园信息化产品等相关行业销售经验者优先； 2.熟悉指定区域的教育市场格局、采购流程（如学校招标、教育部门采购）及客户资源者加分，无行业经验但具备优秀销售潜力者可培养； 技能要求： 3.具备较强的市场开拓能力、谈判技巧与客户资源整合能力，能独立完成销售目标； 4.熟练使用办公软件，具备基础的销售数据分析与报表制作能力； 5.良好的沟通表达能力、文字组织能力，能清晰呈现产品优势与解决方案； 素质要求： 目标感强、抗压能力突出，具备坚韧的执行力与团队协作精神； 热爱销售工作，愿意长期深耕区域市场； 具备良好的职业素养与诚信意识，能维护公司品牌形象； 其他：身体健康，能适应区域内出差（根据工作需求合理安排），持有驾驶证者优先。

1.制定并执行公司销售战略与具体计划，确保销售目标顺利达成。 2.维护客户关系，深入挖掘客户需求，提供定制化解决方案；同时主动开发新客户，提升市场占有率。 3.定期开展销售数据分析，掌握市场动态与需求变化，为优化销售策略提供数据支持。 4.负责与成品百叶窗生产厂商进行业务对接与协调； 5.具备团队管理相关经验； 6.拥有制造业销售背景者优先考虑。

工作内容 1、统筹城市层面业务运营管理工作，保障各项业务目标顺利达成 2、带领团队高效运作，推动团队能力提升，持续优化业务流程 3、与合作方建立稳定合作关系，并做好日常沟通与维护 任职要求： 1、具有较强的领导力和团队组织协调能力 2、具备敏锐的商业意识及市场开拓经验 3、善于处理复杂事务，拥有良好的判断与决策水平

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-12-31 岗位职责： 1.负责本地电力客户的拓展与日常维护； 2.宣传落实国家电力相关法规，办理用户合同签署事宜； 3.本岗位支持兼职人员应聘； 4.需具备出色的沟通技巧和较强的应变能力。 任职要求： 1.具备良好的语言表达与沟通协调能力； 2.能够应对工作中的压力与挑战； 3.可灵活安排时间，适应非全职工作模式。

【央企合作平台|售电行业资深团队招募售电销售居间人/能源合伙人/创业合作伙伴/销售负责人】 一、售电居间合伙业务模式： 2015年国家电力市场化改革9号文“管住中间、放开两头；允许售电侧放开”颁发后，用电不再是国家电网垄断卖电，售电公司作为新兴电力市场交易主体合法合规开展售电业务。售电居间人作为电力销售中介，链接售电公司和用户，帮助售电公司实现“中间商挣差价”，同时帮助所有工商业用户省电费，自己赚取度电利润差价高比例分成，实现三方共赢！ 岗位职责: 1、开拓工商业用电客户(街边商铺和企业、工厂、园区、物业、写字楼等)，给客户提供最优的节电方案，并协助用户完成购售电订单绑定 2、识别并挖掘客户的潜在用电等综合能源服务需求并积极提供增值服务(中大型客户除售电业务外，还可以推广储能、光伏、绿证绿电、充电桩、碳资产管理等综合能源服务) 3、与客户沟通，了解客户需求，提供专业解决方案 4、工商业客户的用电方案续约及关系维护，确保客户满意度 提成分佣模式： 1、售电：按客户用电量获取长期分佣。示例：若客户年用电1亿度，价差3分每年即可收益300万，合同签多年即享多年管道收入。 2、能源工程：按照项目规模一事一议（光伏居间费大概10-30万/1兆瓦，储能居间费大概10-20万/1兆瓦，优质项目更高）。 特点： 轻资产兼职副业、无任何费用（线上线下培训、资源帮扶均不收费）、不坐班不打卡不影响主业、签正规协议，按照签单高分成且收益长期可持续。 欢迎售电业务老司机带单询价，价格有量有价，利润最大化给你！！！ 举个栗子： 1、高提成：年签约客户电量× 价差（江苏省中小客户3-5分/度，大客户1分左右） × 50%-80%分润（根据实际客户电量累计阶梯跳档） 举例：你谈下1到2家大工厂/或者谈下很多家小客户积累，假设年总用电量 5000万度，差价 4分/度，那么： 年管道收益=5000万度×0.04元×50%= 100万元（直接到手） 年管道收益=5000万度×0.04元×70%= 140万元（直接到手） 2、管道收益：客户只要用电，你每月持续拿钱，签约多少年合同躺赚多少年佣金！ 举例：同一客户签约 10年，每年稳定收益 100-140万元，10年总计 1000-1400万+（纯被动收入） 售电行业有竞争也有挑战更有高回报，机会只留给有准备的人，年入大几十万、上百万的老居间人在售电行业不是个例！ 二、政策红利（为什么要现在加入？） 1、国家强制电改：2021年1439号文件要求所有工商业企业必须进入电力市场，江苏省2024年1346号文、2025年1141号文明确积极推动所有工商业用户进入市场化交易（不分电压等级、不分用电量），逐步缩小电网企业代购电用户范围 2、万亿级蓝海市场：江苏年用电量9000亿度，全国超10万亿度；且相对比广东、陕西、安徽、四川等陆续出台的批零价差限价1分左右，利润与客户1:9/2:8高分成机制，江苏省依旧保持无硬性限价要求的高利润空间、可多年签约的高年限收益优势,，这是无可比拟的优质市场 3、企业刚需：国家电网代购电政策只是过渡性政策，市场化是国家最终趋势；无故退市将被罚款1.5倍电费，不签约售电公司或将被处罚1.1倍-1.5倍电费（海南、湖南、安徽、山西等省10KV以上未进入市场已经强制处罚，江苏积极推进所有工商业用户进入市场，政策强制是必选项） 三、合作优势（5大保障） 1、0风险创业：无需投资、不垫资；资方全程投资托底；签单即分润 2、超高收益：售电佣金（度电提成）、工程分红（光伏/储能项目）、绿电碳交易收益，长期管道收益（客户持续用电就有收入），50%-80%阶梯高佣，远高于行业高水平，额外年终奖+团队团建奖励。 3、超级自由：不坐班不打卡不相互隶属管理，合作共赢，兼职/合伙/居间模式；手机就能开展业务 4、强力扶持：免费专业培训（政策+产品+话术；大客户专项支持；签约全程陪同） 四、谁能做？（0门槛） 1、有人脉资源（所有工厂、企业、园区、物业、置业，街边商铺资源，光伏、储能等从业者或者居间方） 2、有销售经验（城市经理、渠道销售、大客户经理、市场地堆，或者从事过保险、房地产、面销、电销、电力从业者） 3、有创业想法（想找靠谱项目的创业者、轻创业者） 4、有闲置时间（想增加收入的上班族、想做副业兼职者） 五、加入流程 1、参加线上业务模式宣讲会（腾讯会议形式） 2、参加线下专业知识系统培训（培训地点在我司南京本部公司，来一次即可，其他区域只是招聘办事处，不组织培训，新业务经理签约电量积累1000万度以上可报销一次往返南京的交通费） 3、签订售电居间协议 4、中小客户开展业务陌拜地堆 5、中大客户获取公司提供的区域精准资源后拜访洽谈转化 现在加入可享： 1、开单即可拿高额分佣，月度稳定结算，并报销1次来南京本部培训往返交通费（电量积累1000万度以上） 2、精准资源扶持，培训结束后3天左右推送区域精准续签资源 3、专属综合业务经理一对一对接帮扶，你只管搞定市场客户关系，我们来搞定专业订单运营和技术服务（大客户招投标、保证金垫资等都不需要你操心） 特别提醒：任何面试、培训、业务扶持都不收取任何费用，居间合作模式，开单拿提成，请注意~ 如果你对售电感兴趣，可以先搞清楚售点业务几个关键点： 1、国家政策导向有哪些？ （1）电改核心：《关于进一步深化电力体制改革的若干意见》（中发〔2015〕9号文） 核心内容： “管住中间、放开两头”：电网企业仅保留输配电职能，发电侧和售电侧全面放开。 推进电价改革：建立“准许成本+合理收益”的输配电价核定机制，工商业电价逐步市场化。 电力交易机构独立：成立省级或区域电力交易中心，推动中长期交易和现货市场建设。 售电侧放开：允许社会资本成立售电公司，用户可自主选择售电主体。 （2）江苏省：《关于开展2026年电力市场交易工作的通知》（苏发改能源发〔2025〕1141号） 核心内容： 积极推动实现工商业用户100%市场化交易（不分大中小用户类型，所有的工商业用户，只要有用电都可以进入市场化。这是普通人的机会，有资源人脉做做大客户转化，没有资源人脉，勤奋的跑市场做中小客户同样能够积累丰厚的收益）。 2、售电的本质？ 售电是指电力零售商（售电公司）向发电企业批量采购电力，再转售给终端用户（如工厂、商场、企业等），并从中赚取差价的商业模式。本质是还原电的商品属性，打破国家电网垄断，建立由市场供需决定价格的电力市场经济体制，让用户用电更便宜、更绿色、更智能！ 3、售电用户的类型？ （1）商业用电 （2）工业用电 所有的工商业用电性质的客户都可以，居民用电、农业用电和社会保障型用电不能进入市场化，政策不允许。 4、参与售电用户的有哪些风险及改变？ 无风险，国家电网和省电力交易中心监管和兜底，哪怕售电公司倒闭出现问题，也不会影响用户的权益，电力交易中心会拿售电公司的履约保函保证金赔付用户损失并指导用户三个月内签约新的售电公司或者回到国家电网代理购电。另外用户的一变三不变： （1）用电方式不变（电路电表户名户号不变，不需要增加设备，原来怎么用就继续怎么用） （2）输配电路不变（电网企业无差别地提供供电服务、售后运维服务、用电质量不变） （3）缴费方式不变（缴费还是交给国家电网，主体与方式不变，也不需要提前预存缴费，不与售电公司/居间人有任何金钱往来） （4）价格变：客户度电的单价可以跟售电公司议价享受一个比国家电网低的市场价，电费直接价格变低了。 5、售电公司为何是合法合规售电？ 电改9号文，放开两头中：售电侧放开，允许社会资本成立售电公司，用户可自主选择售电主体；任何部门和单位不得干预市场主体的合法交易行为。 2016年，《售电公司准入与退出管理办法》印发,售电公司首次参与广东电力市场交易，江苏省2017年第二批进入电力市场交易。 售电公司注册标准：一注册一承诺一公示三备案 （1）公司主体资格：依法设立的企业法人，经营范围需明确包含“电力销售”“售电业务”等。 （2）注册资本要求：实缴资本≥2000万元。 （3）专业人员配备：1高3中6初级职称。 （5）经营场所与技术支持：需提供租赁或产权证明，具备电力交易技术支持系统。 （6）信用与风险管控：无严重失信记录（需提供信用报告）；需提交资信证明或履约保函（每卖一度电需要提前交5-8厘钱保证金）。 为什么说售电业务是未来10年最合法合规暴力的兼职行业/黄金赛道？ 未完待续。。。。。。。。

工作职责： 1、运营管理：统筹各校区日常运营，保障各项工作高效推进；提升区域内在营校区的市场竞争力与份额占比；定期汇总分析校区经营数据，识别问题并推动有效解决； 2、团队建设：主导区域内人才选拔与培养机制，完善运营团队组织架构，构建可持续发展的人才梯队；实施团队精细化管理，优化人员稳定性，提升整体工作效率与产出水平； 3、规划统筹：制定区域校区年度、季度及月度经营目标计划，确保各项业务项目按节点顺利执行；负责区域教学流程管理与服务品质把控，持续优化教学质量，增强客户认可度； 4、过程监管：全面跟进各项目的执行进展，实施监督、反馈、调整与优化，确保落地成效； 5、协同联动：对接总部相关部门资源，促进校区与总部之间的协作配合，实现信息互通与资源整合，共同推动区域发展； 6、行政事务：落实上级领导安排的其他工作任务，定期向上级汇报工作进展，做好工作计划、执行跟踪、总结复盘与改进提升。 任职要求： 1、具备5年以上教育行业或大客户销售相关工作经验； 2、拥有优秀的销售团队管理经验，至少2年团队管理实践经历； 3、具备敏锐的市场洞察力，能准确把握行业趋势与发展方向，具备出色的商务谈判技巧； 4、热爱教育领域，富有创业热情，具备强烈的进取心和自我推动力； 5、具备良好的沟通协调能力，擅长跨部门、跨区域协作与交流。

一、负责全年销售、生产及运营效率目标的制定、分解与达成，推动区域业绩实现同比增长； 二、具备人才选拔、培养与评估的理念和能力，推进区域人才梯队的持续优化与良性发展； 三、统筹区域长、中、短期规划（涵盖招聘、培训、市场等方面），督导各校区计划的提交、执行并提供有效反馈； 四、统筹区域内城市布局与发展，主导标杆校区建设，协调解决薄弱校区运营问题； 五、提升“双满”水平：聚焦教学质量提升与员工满意度改善； 六、推动区域异业合作，强化北辰品牌的影响力与形象塑造； 七、积极稳妥地协调内外部关系（公关事务），维护北辰正面、健康、积极的品牌声誉； 八、确保总部各项政策与指导精神在区域内的准确传达与高效落地； 九、践行并传播企业文化，成为企业价值观的示范者与推广者； 任职要求： 1、具备教育行业从业经历，或拥有连锁、快消领域工作经验，对教育事业有高度热情者优先； 2、大专及以上学历，专业不限，本科优先考虑； 3、累计6年以上全职工作经历，其中至少4年一线销售经验及4年销售团队管理经验； 福利待遇： 1.工作性质：岗位稳定，办公环境舒适宜人； 2.培训机制：入职后享受系统的岗前培训及持续性的岗位技能提升培训； 3.职业通道：提供完善的晋升体系与内部岗位竞聘机会； 4.薪资制度：坚持按劳分配，实行多劳多得、优绩优酬的薪酬激励机制； 5.人文关怀：每年享有带薪休假、旅游福利、部门团建活动，并为员工配备贴心用品（如喉片、茶包等）； 6.社会保险：依法缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险； 7.其他福利：享受法定节假日相关福利待遇

岗位任职要求 1、高中及以上学历，性别不限； 2、具备销售经验或金融行业从业经历者优先，有汽车行业背景，熟悉汽车分期相关业务； 3、具备良好的沟通表达能力及内部协作能力； 4、责任心强，具备良好的职业素养 岗位工作内容： 1、按照公司规范推进金融业务开展； 2、协助B端、C端客户完成资料签署，并跟进资料回寄进度； 3、定期进行客户回访，持续维护客户关系； （直营有责底薪、合作代理两种模式）

岗位任职要求 1、高中及以上学历，性别不限； 2、具备销售经验及金融行业从业经历者优先，有汽车行业背景，熟悉汽车分期相关业务； 3、具备良好的沟通表达能力及内部协作能力； 4、责任心强，具备良好的职业素养 岗位工作内容: 1、按照公司规范推进金融业务开展； 2、协助B端、C端客户完成资料签署，并跟进资料回寄进度； 3、定期进行客户回访，持续维护客户关系； （直营有责底薪、合作代理两种模式）

明天找临时总检一名，厂在石牌联系电话

找工人，单梁全拿。有驾驶证。

有做电梯保护膜的吗。

明天牛塘杂活150元半天日结，联系电话

洁尔阴”私密健康管理事业部负责“洁尔阴”私密健康产品在全国的运营，提供针对私密健康管理的解决方案。现合作渠道覆盖全国中高端日化店百强连锁，合作加盟店上万家，合作代理商上百家。 【岗位职责】​​ ​1.区域业务管理​ 1.1统筹所辖区域（四川、云南、贵州、重庆、洗澡、新疆、内蒙、陕西、甘肃、青海、广东、广西、宁夏等）的私密健康团队运营，完成年度业绩目标； 1.2制定区域市场策略，优化资源配置，提升品牌在当地的市场占有率； 1.3定期巡店/网点督导，确保服务标准、客户体验与公司要求一致。 ​2.客户与渠道管理​ 2.1维护高端客户资源（如VIP客户、合作机构），建立长期信任关系； 2.2拓展异业合作（如高端医美、月子会所、高端社区），挖掘潜在客户群体； 2.3监控竞品动态，及时调整区域竞争策略。 3.团队建设与赋能​ 3.1搭建区域管理团队，培养核心骨干，提升团队专业能力与服务意识； 3.2定期组织区域培训（产品知识、客户沟通技巧、私密行业敏感问题处理）； 3.3优化区域考核机制，激发团队战斗力。 4.​风险管控与合规性​ 4.1确保服务流程符合医疗/健康行业法规（如隐私保护、资质合规）； 4.2处理客户投诉及突发事件，维护品牌形象。 【任职要求】​​ 1.​行业经验​ 1.15年以上美业（高端美容院/私密护理连锁）或健康管理行业经验； 1.2有高端客户资源或私域流量运营经验者优先。 2.​核心能力​ 2.1​敏锐洞察力​：能精准捕捉女性客户需求，制定个性化服务方案； 2.2​抗压能力​：适应高压环境，擅长处理突发问题（如客户隐私纠纷）； ​2.3资源整合​：具备跨部门协作能力（如联动产品、市场、医疗团队）。 ​3.软性要求​ 3.1​专业线会涉及私密检测，需具备细腻的客户服务意识与同理心，擅长建立深度信任关系；； ​3.2形象气质​：端庄大方，具备良好的商务谈判与社交能力。 3.3有高端月子会所、私密诊所、高端医美机构管理经验者优先。 福利待遇： 1.待遇：无责任底薪+业绩提成+回款目标奖金+终端销售提成+出差补助+福利待遇 2.福利：社保+节假日福利+生日福利+电话补贴+高温补贴 3.定期专业知识培训、技能培训 4.晋升通道：大区经理→全国运营总监→合伙人； 5.出差包食宿 薪资范畴：8000~30000（上不封顶） 加分项 有以下行业经验：美容·保健/养生·医美服务

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主要管理绍兴项目，主做保洁服务，需要有经验，懂项目上保洁知识的。常驻绍兴的，需要能力出众

见面聊，有工作经验优先

因公司业务拓展，几十家政高端门店陆续开业，急需家政门店合伙人和店长多名，欢迎各界对家政行业感兴趣的精英，有梦想做过销售的优先，月入3W--10W不是梦 16800成为家政高端社区店合伙人，自己‬做老板 赠送‬价值20多万的‬家政门店给‬你经营，可做‬十几大版块‬以上家政服‬务项目，亏了‬公司承担，赚了‬对半分。 1，不需要你花钱装修 2，不需‬要你出房租 3，不需‬要你出水电‬物业费 4，不需‬要你花钱请工人 5，可全职，也可‬以兼职 6，教你学会‬打造家政‬抖音ⅠP+家政销售+任选‬三科家政科目‬学习并发‬高级证书），欢迎各位兄弟姐妹们的加入。 公司培训岗位有： 养老护理、育婴师、催乳师、月嫂、家庭保姆、早教师、小儿推拿、康复理疗、收纳师、培训讲师、职业规划师、合伙人、加盟商； 1、欢迎有销售经验的精英； 2、欢迎有创业梦想的大咖； 3、欢迎想开家政公司做老板的人； 4、欢迎18-70岁年龄的创业人群。

根据公司安排负责公司环保设备装配工作！有电工基础即可，无经验可培训！

苏州要二保焊20名。47岁以下，简单平角焊，药芯焊丝，必须持证。 36/小时。工作时间10.5小时，月入11000左右。 不忙的时候长白班，忙的时候两班倒，夜班11个小时。补助15/天。 吃饭工作餐，两餐。 有租好的公寓4人间，一人平均二百元。水电费均摊 工资每个月25号发上月工资，可以预支 常规体检。有三个月体检单也可，微信同步

每周可预支！做到，年底结清！ 装配辅助工，能接受两班倒！ 【工作待遇】 操作工20元/小时 【工作时间】8-8点一天11.5工时，两班倒 【招聘要求】男女不限，男50岁以下，女45岁以下 电话：

需做探伤测试 【薪资】保底450元/天，半个月后转计件，月入13000+ 【工作时间】8：00~20：00，含吃饭时间计薪 【要求】年龄需要48周岁以内，体检免费 【福利待遇】住宿免费（入职当天安排），吃饭有食堂餐补230，入职缴纳社保五险 【发薪日】每月18号

扬州邗江区，拼装工五名会简单图纸（最好会小乌龟切割） 35一小时，包吃住

格尔木东台钾肥厂需求叉车司机两名，要求持有证书，工资为每月7500元，需实行两班倒工作制，有意向者请通过其他途径联系雇主（不在公开联系方式），详情联系位于省盐城市的信息。

泰州靖江寻找装配工和氩电焊工，待遇面议。

明天上班 阳澄湖汽配厂 上班时间8.30-20.30，休息1.5个小时，工作10.5个小时 年龄要求: 16-55岁 工资:210一天，，第三天发第二天，，发薪时 工期:最低30天 工作内容:组装，打纱，打磨 工作环境:轻松自由！领导事少 配合加班，必须配合加班 现在报名。

一、岗位职责 1.按照机床装配图纸、工艺文件及技术标准，完成机床整机或核心部件（如主轴、导轨、刀塔）的装配、调试与精度校验工作。 2.负责装配过程中零部件的核对、领用与管理，确保零部件完好且符合设计要求，及时反馈装配过程中的尺寸偏差、零件缺陷等问题。 3.配合工程师完成机床样机试制、性能测试及故障排查，协助记录装配数据、整理调试报告。 4.维护装配现场的工具、设备及工作环境，确保符合安全生产规范，做好设备日常清洁与保养。 二、任职要求 1.学历与经验：高中/中专及以上学历，1年及以上机械装配经验，有机床、重型设备或精密机械装配经验者优先。 2.技能要求： ◦能看懂机械装配图纸（2D/3D），熟练使用扳手、卡尺、千分尺等常用装配工具与测量仪器； ◦了解机械装配基本工艺（如螺栓紧固力矩、轴承安装、精度调整），具备基础的机械原理认知； ◦能识别常见零部件型号，具备简单的零件修复或调整能力，有数控机床装配经验者优先。

好消息，！好消息 过年不回家的新员工入职做到明年四月底有机会获得奖励 5000 元 不体检！免费空调宿舍 塘桥机电: 普工20名， 17-55 岁 18-50岁 岗位！组装，自动焊，打磨，冲压 要求能够接受夜班 综合工资5500---8500左右 工厂有宿舍，宿舍有空调，面试后第二天直接上班。 每个月25号发上个月工资 入职7天可以预支生活费 过年不回家的新员工入职做到明年四月底有机会获得奖励 5000 元报名电话

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