办公室文员，不打电话 18-30坐班长白班，主要是看微信，抖音后台回复消息，灵活自由，办公室不严肃，一边玩一边上班。 上班时间：8.30到17.30上六休一，单休 欢迎前来公司咨询～

物业行政中心-综合文员招聘 1. 岗位职责：负责人事考勤、各类报表制作。 2. 任职要求：35岁以下，应届生可投，熟练运用办公软件。 3. 薪资福利：税前5200元/月，缴纳五险一金。 4. 应聘方式：下午2:00-6:00致电咨询，其他时段暂不接听。

岗位职责： 1.招收出国工人，面向群体是建筑工人 2.整理保管工人资料 任职要求： 1.25-45岁，形象良好； 2.专科及以上，有从业经验者、销售经验者、中介经验者、直播经验者优先； 3.良好的沟通谈判能力，可独立拓展客户； 4.良好的自驱力及较高的职业道德； 5.维护现有客户关系，建立新客户联系，开拓新市场； 6.需熟练使用办公软件， 薪资福利： 薪资范围：12000-18000元/月，国家法定节假日享福利待遇

岗位职责： 1、负责简历筛选，并开展初步的电话或视频面试评估工作。 2、组织并协调业务部门面试安排，及时跟进面试结果与反馈。 3、发放录用通知，协调背景调查，办理相关入职流程。 4、协助新员工适应工作环境，持续跟踪试用期工作表现。 5、参与校园招聘、社会招聘会等专项招聘活动。 6、完成领导交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历。 2、人力资源管理、工商管理等相关专业背景。

1.岗位职责: (1)协助主管做好招聘任务； (2)负责招聘、面试、接待新人； (3)负责员工考勤管理和纪律监察； (4)负责协助主管办理人员的上岗离职手续； (5)根据企业的用工需求及时维护更新招聘信息； 2.工作时间：早8:30-晚17:00，午休2小时； 3.任职条件： (1)25周岁-45周岁，大专及以上学历； (2)具备良好的交流沟通能力，做事认真负责，责任心强。 (3)有招聘经验者优先。可接受无经验者，会有专人教。

工作内容: 1. 在直聘类平台发布招聘需求，筛选匹配人选并开展邀约沟通。 上班时间: 早上10:00上班，下午6:00下班，中午休息1小时，可于办公室午休，每月休息4天，可灵活安排休假时间。 招聘要求: 1. 年龄18至35岁，具备基本电脑操作能力； 2. 积极进取，乐于学习，保持开放心态，不惧新手起步，无需纠结经验与资源，在信息畅通的时代，机会均等、成长可见； 3. 愿与公司共同成长，充分运用平台支持，实现个人价值与收益提升。

薪资：130元/天 主要工作内容： 1、协助进行团队组建，支持现有业务的招聘需求（涵盖门店、物流、运营及技术方向），并优化招聘数据看板 2、负责员工入离职流程办理，基础信息采集及相关事务的咨询与支持 职位要求： 1、2025届及以后毕业，本科及以上在读学历，心理学或人力资源管理相关专业优先 2、具备较强的逻辑思维能力，熟练掌握Office办公软件操作 3、工作积极主动，有耐心，能够适应一定强度的工作压力 4、出勤稳定为佳：每周到岗5天，持续实习5个月以上

负责通过各种招聘渠道发布职位信息，吸引筛选候选人参与面试流程，确保招聘质量部门人员储备，协助新员工入职办理公司统一入职培训支持。

工作时间：8：30—16：00 工资待遇：3000-5000 工作内容：人事招聘，并做好记录

【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 月综合工资8000--15000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、boss、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空 间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 【福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游 山东恒可人力资源有限公司

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟悉劳动法基础知识，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 熟练使用Office办公软件，责任心强，细致耐心，具备较强的学习能力 5.工作地点：[深圳市/龙岗区坪山区]，能适应阶段性事务性工作节奏

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 接触过培训机 有招转能力 学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通能力 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神

岗位职责: 1. 招聘配置（核心基础） 协助发布招聘岗位、筛选简历、邀约面试，整理面试记录与候选人资料；办理新员工入职手续（签合同、录信息、发工牌/手册），跟进入职引导。 2. 员工关系与考勤 统计员工考勤、请假、加班数据，对接薪资核算基础工作；协助办理员工转正、调岗、离职等手续，整理员工人事档案并归档更新；解答员工基础人事咨询（考勤规则、福利政策等）。 3. 培训与福利支持 协助组织公司内部培训（发通知、布置场地、整理培训资料），记录培训考勤与效果反馈；跟进员工基础福利落地（社保公积金增减员、节日福利统计发放等）。 4. 人事数据与行政支持 维护员工人事信息系统，及时更新人员数据，定期制作人事报表（人员台账、入职离职率、考勤汇总等）；协助整理HR各类文件、合同，做好分类保管；配合完成公司团建、员工活动的筹备执行。 5. 其他交办工作 配合上级完成人力资源专项工作（如员工满意度调研、制度梳理），完成领导交办的其他人事相关基础事务。 福利待遇： 实习期：综合薪资4000-6000元/月 转正后：综合薪资5000-7000元/月 岗位要求： 1、有团队管理经验可优先考虑（应届生有学生管理经验均可）； 2、有良好团队合作精神，有责任感； 3、积极进取、乐观开朗； 4、大专及以上学历，退伍军人优先。 晋升空间： 人事助理-人事主管-人事高管-人事经理

岗位职责: 1. 负责公司岗位空缺人员筛选。 3. 保持良好的沟通协调，协助团队高效运作 任职要求： 1、善于沟通、按时完成上级交给的工作 2、拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3、具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法。 上班时间： 上六休一（调休制周一到周日随便哪天都可以）

1. 协助办理员工入/转/调/离全流程手续，完成劳动合同签订、归档及员工信息台账更新； ​ 2. 负责员工考勤统计、排班核对，配合完成社保/公积金增减员、薪资核算基础工作； ​ 3. 协助开展招聘工作，包括简历初筛、面试邀约、接待安排及招聘资料整理； ​ 4. 管理员工人事档案，做好各类人事文件、报表的收集、整理与归档；

1.招聘集团各部门相关需要人员，定制招聘计划，负责人员入职，离职流程 2.人员岗前培训 3.负责一般行政工作 4.熟用招聘软件

明天苏州的日常活动预计历时三小时，空闲无其他安排。

负责网络招聘兼职在家办公的HR

招聘带单员、男女不限 要求:年领18-35岁，有耐心（工作比较枯燥），普通话流畅，开朗。工作时间:上六休一，工资面议 电话:

招人并简单注册，身高体重手机号即可，绝对不。注册一人得5元，凭截图。注册者30岁以上。有意向的加我。

岗位职责： 1、招聘管理 制定年度及季度人员引进规划，保障各部门人力需求有效落实； 发布招聘信息，运用多元化渠道招募匹配人才，开展简历甄选与面试考评工作； 组织实施背景核查，确保录用人员符合岗位标准，并统筹新员工入职引导与培训工作； 2、培训与发展 分析员工能力现状，策划并执行培训方案，涵盖岗前培训、在岗提升及培训成效追踪； 协调内外部培训资源，组织培训活动，评估实施成果并优化改进，持续提升团队专业水平与工作表现； 提供职业路径指导，协助员工规划个人发展与成长目标； 3、劳动关系管理 拟定及修订人力资源管理制度，促进和谐劳资关系，妥善处理员工反馈与争议事项； 确保企业用工合规，防范劳动法律风险，推进员工福利举措与人文关怀机制，增强员工归属感与满意度。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先考虑； 2、具有5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年团队管理经历； 3、熟悉劳动法及相关政策法规，具备良好的沟通协调能力； 4、拥有较强的组织推动力和团队协作意识，适应高强度工作节奏，执行力强。

1、办理公司员工的录用、劳动合同签订、人事档案管理及岗位调动、离职等相关日常事务； 2、定期维护与更新主流招聘平台信息，筛选简历并组织初试、复试，向用人部门推荐合适人选； 3、建立健全公司员工个人档案体系，确保信息完整准确； 4、办理员工入职、离职、晋升等手续，并对接人事外包机构进行沟通协调； 5、负责公司员工考勤统计及薪资核算工作； 6、办理员工社会保险、住房公积金缴纳及个人所得税申报相关事宜； 7、协助部门负责人处理劳动关系管理、工伤事件等事项； 8、完成领导交办的其他工作任务。

日结周结长期人士助理负责网上招募回复信息

主要负责在招聘平台发布岗位信息（无经验也可，专人手把手带教），仅需专注招聘相关工作，内容简单易上手 本岗位特别适合宝妈，支持携带孩子上班，兼顾家庭与工作 早上8:30到岗，不耽误送孩子上学，下午6点下班，刚好衔接学校延时服务结束时间，时间超匹配！ 薪资待遇也很理想，付出就有回报，综合收入8000元不成问题

岗位职责： 1、根据公司战略方向，统筹人力资源与行政管理体系的规划、执行及持续优化； 2、保障各项规章制度落地实施，协调内外部关系，营造高效有序的工作环境； 3、全面负责人力资源各职能模块运作，涵盖人才招聘、培训发展、绩效管理、薪酬激励等，支撑业务增长需求； 4、强化员工关系管理，妥善处理劳资纠纷，促进和谐稳定的职场氛围； 5、统筹行政运营工作，包括办公环境维护、物资调配及日常行政服务保障； 6、评估组织架构运行情况，提出优化方案，提升组织运作效率与流程协同性。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景优先考虑； 2、年龄35-45岁，具备10年以上人事行政管理工作经验，有大型企业或制造业从业经历者优先； 3、精通人力资源各模块实操，熟悉行政管理全流程，具备系统化管理能力； 4、掌握国家劳动法律法规，具有良好的职业操守和风险防控意识； 5、具备卓越的领导力，善于团队激励与文化建设，推动组织目标实现。