有做过风电高空，叶根处外围挡雨环的安装队伍联系我没有吊篮，要踏板作业，挂安全绳就可以，活简单，2人1天一台

江苏盐城需要工人装挡板的没？装小板，价格合适，管吃管住，地址盐城

徐州邳州招电焊，户用光伏安装，能焊能爬高的干活麻利的，年龄不要太大，最好是干过户用光伏安装的，主要是焊的快，混子勿扰谢谢

无锡玉祁工业园招聘维修岗位人员，该园区为上市公司旗下风电产业园，配备空调车间。目前实行长白班工作制，后期可能安排夜班。 年龄要求为18至42岁。提供免费工作餐及住宿，综合月薪为6500至7500元，另设全勤奖100元、房补150元及绩效奖金500至1800元。入职后推荐他人入职，推荐一人可获奖励600元，需被推荐人工作满3个月，该奖励长期有效。 工作地点位于无锡堰桥步行街附近。

招风电安装

招聘新手与熟练工，新手与熟练工比例为1:5，工资7000-14000，入职缴纳社保。

盐城市响水县招架子工、风电安装

南通如东招防腐工，风电安装，要求要有海上交通安全培训合格证跟高空作业证的

混塔拼装，需要两名高空带证人员，在地面挂钩就行，联系

高空作业证 风电单位工作经验者优先 风叶技改加固工作经验者优先

盐城招聘烧烤师傅，过年不休息联系电话。

宿迁市宿城区中扬镇，氩弧焊2名不锈钢水箱。

无锡市新吴区招装修木工

明天需增加一名赣榆木工。

扬州市邗江区招空调安装/维修、工地小工/杂工

昌吉回族自治州木垒哈萨克自治县招风电安装

哈密市伊州区招风电安装

吉林扶余招聘混塔高空作业人员若干名，要求年龄在45周岁以内，必须持有高空作业证，工作期限至来年8至9月份，所属单位为天杉高科。

长治市屯留区招风电安装

山东梁山县微发发电基础项目正在施工，目前已有5家队伍正常作业，每40台设备一结算，资金已到位。公司年前计划再增加一支队伍，有意向的朋友可尽快报名。

1.要求本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验，专业对口者优先考虑。 2.精通招聘与培训模块，能独立策划并执行企业人才引进方案；可根据公司人才标准，制定科学的面试评估体系及培训实施流程。 3.擅长团队搭建与员工关系维护，能够有效促进团队融合，提升团队凝聚力与整体作战能力。 4.熟悉员工离职管理流程，掌握劳动仲裁相关法律法规，具备较强的合规意识，可有效预防劳动争议。 5.具备一定管理潜质和进取心，理解企业组织运作机制，愿意与公司共同成长，能适应occasional省内出差及阶段性加班安排。 薪资待遇： 1.工作时间周一至周六，早九晚六点半，单双休交替 2.入职即办理五险社保 3.试用期月薪10000-12000元，转正后12000-15000元，视能力表现定薪，特别优秀者可面议

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

厂区劳务资源，合作共享。你有资源，我有格局

岗位职责： 1、负责简历筛选，及时更新招聘需求并发布职位信息； 2、进行电话邀约与初步面试，对候选人情况进行前置评估； 3、跟进招聘全流程，掌握候选人意向动态，协助发放入职通知； 4、每日汇总招聘数据，定期开展复盘与分析工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备一定招聘实操经验； 2、具备良好的语言表达与沟通技巧，主动性强，善于协调，能灵活处理各类问题，职业素养良好； 3、熟悉招聘各环节流程，熟练使用各类招聘工具，拥有较为丰富的招聘实践经验。

【岗位职责】 1、结合现有编制与业务发展需要，协助上级明确招聘目标，统计岗位及人员需求，制定并落实招聘方案 2、发布职位信息，开展公司品牌宣传工作 4、收集简历并进行分类筛选，组织聘前测评，确定面试人选，通知候选人参与面试，并完成初步面试评估，提供综合评定意见 3、对拟录用人员开展背景核查，沟通薪酬待遇，发放录用通知 6、负责招聘文案撰写、招聘平台的日常维护更新及相关信息对接 7、完善企业人才库建设，做好简历归档及信息保密管理 8、每月定期整理汇总相关数据 9、完成上级交办的其他工作任务 任职要求： 1. 统招本科及以上学历 2. 熟练使用各类办公软件 3. 有销售类岗位招聘经验或曾从事销售工作经历者优先 岗位福利：五险一金，带薪年假，年度体检等多项福利

【人事招聘文员】 年龄：18–42岁，男女不限 薪资：首月基础补贴3000 + 20%提成；次月提成50%；第三个月提成60% 提成说明：招来人员成功上岗，招聘费提成500–3000元 上班时间：， 打卡周期按合作企业要求：3天/5天/10天/15天/20天不等 公司提供资源，待遇丰厚 坐班，居家可以自选，有经验者优先，没经验的有岗前培训

职位描述： 1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

HR经理 行政主管

主要负责招聘全流程工作，包括简历筛选、面试邀约、发放录用通知、入职手续办理，同时承担薪酬核算、资料表格整理与匹配等相关事务。

工作职责： 1. 协助识别组织运行中的问题，推动组织能力优化；面向员工提供人力资源支持，提升整体员工感受与满意度 2. 根据区域人力编制规划，提前积累匹配人才简历，落实试用期全过程管理，保障团队持续补充高潜力、高绩效的奋斗型人才 3. 推动团队上下级在目标上达成一致，协助管理者开展绩效评估与辅导工作，促进投入类指标提升，激励团队勇于设定更高目标 4. 参与业务相关活动，贴近业务实际进行观察与人员评估，主导或配合完成人事决策及复盘优化 5. 推进继任者计划实施；联合培训部门设计并落地人才培养路径；统筹高潜质、高绩效员工的识别与保留，增强团队稳定性 6. 在各类人员管理环节中有效推行多维度评价机制，确保过程公正透明，激发组织活力 7. 深入理解企业核心价值观，主动获取客户及内部反馈，推动重点举措执行，引导员工自主对标、持续改进 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、市场营销等相关专业优先考虑 2. 具备3年以上专职人力资源工作经验，熟悉HRBP运作模式，有医药营销领域HRBP经历者优先，具备医药销售背景者亦可优先考虑 3. 具备服务业务意识与利他精神，责任心强，抗压能力强，性格积极乐观，工作态度认真严谨