1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人力资源相关事务； 2. 办理员工入职、离职、转正等各项人事手续； 3. 负责员工档案管理及人力资源信息系统的日常维护； 4. 参与薪酬福利的核算与发放工作； 5. 解答员工在人力资源政策方面的咨询问题。 有意者欢迎联系，期待您的加入！

早九晚六，单休 主要负责招聘工作，有任务指标，非纯文职岗位 需具备招聘、销售或客服类相关工作经验一年以上 岗位职责： 1．负责人事日常事务的管理与执行 2．负责公司人员的招聘、入职及离职办理，以及社保等相关人事手续的处理 3．参与公司绩效考核、考勤管理、人事档案维护等基础人事工作 4．可针对公司内部管理制度向管理层提出优化建议 5．组织并协调公司各类会议及团队活动的实施 6．建立良好的员工关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划员工关怀活动，负责节日福利的采买与发放 7．完成上级领导安排的其他工作任务

岗位内容： 1. 负责公司人员招聘工作，包括简历筛选、面试安排及录用通知的发放。 2. 参与优化招聘流程，推动流程标准化，完善相关制度文件与操作规范。 3. 管理招聘渠道及社交平台账号，定期更新信息，提升企业品牌影响力。 4. 及时处理员工在招聘过程中提出的问题与反馈，提供有效支持与解答。 任职要求： 1. 掌握基础招聘知识，了解常用招聘途径与方法，对招聘工作有浓厚兴趣 2. 熟练操作Microsoft Office、网页编辑工具等日常办公软件 3. 具备良好的沟通协调能力与团队合作精神，学习能力强，适应快节奏工作环境 4. 工作积极主动、认真负责，具备服务意识和耐心，能承受一定工作压力

招聘：人事 薪资：7000-7500元 工作内容：负责公司制定制度和方案的跟踪反馈 职位要求：做过人事工作三年以上，工作作风雷厉风行认真负责 待遇：五险一金其他待遇

岗位职责： 1、办理员工各类异动手续，全面统筹公司人员的入职、离职、转正、调岗等流程管理，保障操作规范与合规执行。组织并落实新员工入职培训工作，涵盖企业文化宣导、岗位技能指导等内容，助力新人快速适应工作环境。同步协调各区域分支机构，确保跨地区员工异动流程高效衔接； 2、维护OA人事系统中的人员数据信息，保证信息录入的及时性与准确性； 3、对OA人事流程进行系统化梳理与优化，推进流程标准化建设及智能化改进，提升流程运行效率。持续跟踪流程实施成效，主动识别运行障碍，结合员工使用反馈，迭代优化流程设计，增强用户体验与运营效能； 4、在流程推行过程中加强过程监控，及时发现执行偏差并协调解决。积极收集一线员工意见，推动流程动态调整与完善，确保流程实用性强且符合实际业务需求； 5、负责员工人事档案的建立、日常维护与动态更新，确保档案资料完整、准确并严格保密。配合外地分公司实现档案集中化管理，支持远程高效查询与共享； 6、依托公司人事管理系统，定期整理并提供各部门所需的基础人事数据及数据分析成果报告。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景，具备良好的专业理论素养； 2、性格积极外向，富有热情，具备较强的沟通互动能力与团队合作意识，能良好融入集体并促进团队协作； 3、拥有良好的沟通协调能力，表达清晰流畅，能够有效传递信息并妥善处理人际互动关系； 4、具备一定的数据分析能力，熟练使用Excel等办公工具完成数据整理与分析任务，为人事业务决策提供有力支持； 5、具有一年以上人力资源领域相关工作经验

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以[工作内容]解答用户咨询 1。时间段24小时自己定2。年龄不限， 3。4。不需要去公司，在家，在宿舍都可以5。不收取任何费用，小白也可以轻松上手

任职资格： 1．年龄18-28周岁 2.男女不限、学历不限、无经验可培训；可接受实习生小白 3．底薪5000+提成，综合1万以上。 4．身体健康、有上进心，服从公司管理 5．办公环境：环境优雅，配有各自办公桌电脑 工作时间：六休一。9:00---18.00，午休12.00-2.00公司提供三室一厅公寓宿舍 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，笔记本电脑

岗位要求： 1、协助人力资源主管完成招聘、员工关系等相关事务性工作； 2、负责人事档案的建立、维护与管理，劳动合同的办理及更新手续； 3、落实人力资源各项实务操作流程，推动规章制度的执行与实施； 4、按照招聘流程开展工作，协调并办理员工招聘、入职、离职、调任、晋升等手续； 5、完成上级交办的其他工作任务 职位要求： 1、全日制大专及以上学历，专业不限； 2、具备1-2年招聘工作经验，有甲方企业招聘经历者优先考虑； 3、工作严谨细致，具备较强的原则性、执行力及职业素养； 4、拥有良好的沟通协调能力与应变能力 工作时间：早九晚六，周末双休 薪资待遇：底薪+绩效，综合收入6-7k，具体薪资面议，入职即缴纳五险一金，试用期半年，薪资不打折，转正后薪资保持不变

【岗位职责】： 1、从基层岗位起步，参与人力、财务、仓储、市场等多部门轮岗学习，轮岗结束后结合个人兴趣与优势确定最终发展方向。 2、初期熟悉集团企业文化，逐步融入公司工作节奏与管理模式。 3、配合主管完成日常事务性工作及相关任务执行。 【岗位要求】： 1、大专及以上学历，能力突出者可适当放宽条件 2、思维活跃，积极进取，具备良好的学习能力 3、踏实肯干，愿意深入理解公司文化与运营体系，注重实际成果 4、能接受基层锻炼，持续学习成长，勇于突破自我 5、有志于在公司长期发展，共同成长 【福利待遇】： 1、月薪6600元起加提成，免费提供住宿（配备空调、热水、洗衣机等，生活设施齐全，支持烹饪，距公司步行约10分钟） 2、带薪培训——公司统一组织系统化培训！ 3、晋升调薪——每年提供2-3次考核调薪机会，依托数字化平台，过程公开透明！ 4、端午、中秋、生日等节日发放节日礼金 5、公司提供免费培训机会、绩效奖金及丰厚年终奖 郑重承诺：培训全程不收取任何费用，无需相关经验，入职即享带薪培训。一经录用即安排员工住宿，为员工搭建完善的发展平台与晋升通道。 公司地址：苏州市姑苏区广济南路18号中盛艾美写字楼西北门10楼1008室，出电梯后左转直行 乘车路线 地铁：地铁1号线、2号线广济南路站3号口最近 公交：广济南路（西城永捷生活广场）站可乘304路、318路、332路、333路、88路、921路、932路

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.学历不限 2.无需经验 3. 熟悉劳动法基础知识，责任心强，细致耐心 4.具备良好沟通协调能力及办公软件操作能力 5.愿意长期在人力资源领域发展，学习意愿强

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岗位职责： 1. 负责人造草丝生产线上的设备操作、物料搬运及产品包装等基础生产作业 2. 按照工艺要求完成各工序的标准化操作，确保产品质量与生产进度 3. 配合班组长完成日常点检、清洁及简单设备维护工作 4. 严格遵守安全生产规范，正确佩戴劳保用品，及时报告异常情况 5. 积极参与班组协作，服从生产调度安排，保障订单稳定交付 任职要求： 1. 年龄20-52周岁，男女不限，小学及以上学历，能书写姓名、识别26个英文字母 2. 吃苦耐劳，责任心强，适应两班倒工作制（07:00-19:00） 3. 视力良好，无严重近视或花眼，年满45周岁者需提前报备 4. 无不良记录，能长期稳定务工，接受岗前基础培训 5. 夫妻双方应聘者可优先安排夫妻房，享受同等薪资及福利待遇

全面负责公司招聘工作，根据用人需求制定招聘计划，多渠道拓展招聘资源 发布、更新招聘信息，筛选匹配简历，精准邀约候选人，组织面试并跟进面试全流程 负责面试评估、offer沟通、录用跟进，保障到岗率，完成月度招聘指标 维护招聘渠道，分析渠道效果，优化招聘话术与流程，提升招聘效率 跟进候选人入职前沟通，做好入职引导，降低入职流失率 建立人才储备库，对优质人才进行长期跟进与维护 统计招聘数据，制作招聘报表，复盘招聘效果 配合完成简单入离职手续、员工信息更新等基础人事工作

寻找不满于当下，需求新平台的有志之士职责: 及运营扶持 1.寻找有创业想法的，对人力资源行业感兴趣，公司 有平台，有项目，有成熟稳定盈利模型，有完整技术 2.与团队合作，共同开发当地市场、 4. 全流程带教帮扶：行业资深导师一对一带教，从客户开发、业务对接，到项目落地全流程培训，小白也能快 任职要求: 1.有开店经验或想法的优先 2.有一定思维逻辑，踏实想干一翻事业，具备团队合 作精神 3.对人力资源平台有兴趣，想在行业内长期发展

20—35 岁，大专以上学历，理科或工商管理的优先。 口、具有较强沟通能力，交际能力，学习能力，有自驱力：抗压能力强，能熟练操作Exce（等各美办公软件及办公设备

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及面试跟进 2. 协助办理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护人事档案完整性 3. 参与员工考勤统计、社保公积金申报及日常人力数据整理与分析 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护工作 5. 配合上级完成人力资源制度优化、流程梳理及其他专项支持任务 任职要求： 1. 26-35岁，大专以上学历，2年以上销售类岗位招聘经验 2. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调与执行力 3. 工作细致负责，具备较强的服务意识和团队协作精神

有无经验均可，入职即享带薪培训，办公室客服岗位，工作轻松易上手，收入稳定 公司内部直招，当天面试当天出结果，入职高效快捷，试用期底薪全额发放 培训体系完善，晋升通道多元，团队氛围积极融洽，欢迎加入我们！ 薪资待遇： 保底底薪4000+提成+高额奖金+福利补贴，综合月收入8K-15K，平均薪资超8000 上班时间： 上午9:00至下午6:30，周末双休，法定节假日正常休假 福利待遇： 入职即签订正式合同，缴纳五险一金 提供系统化专业培训，快速掌握工作技能，助力业务能力全面提升 设立清晰晋升机制，通常3-6个月即可获得晋升机会 定期组织团建活动，包含周边出游、国内旅游及海外旅行，助你实现出境心愿 办公环境优越，配备下午茶点，营造温馨工作氛围 期待你的加入，有意者请尽快联系！

岗位职责： 1、负责O2O小程序购机通在家电渠道的推广工作，依据推广目标制定区域拓展方案，持续开发门店资源，提升区域内商家入驻规模； 2、配合运营团队完成商家从入驻到订单结算的全流程支持，开展培训并及时解答商家疑问，维护稳定良好的客户关系； 3、定期进行客户回访，汇总并梳理商家反馈问题，联动相关部门推动解决，持续提升商家平台活跃度及订单转化表现； 4、负责江苏省内线下门店客户的开拓与关系维护：依托公司现有国补资质与目标客户建立合作，增强公司品牌认知度与市场影响力；同步推进销售渠道扩展，逐步构建分销网络体系； 5、对区域线下销售目标达成负责，跟踪省内客户销售进展，精准传递并解读公司运营政策，巩固客情关系，推动可持续合作； 6、收集并分析所辖区域市场动态信息，涵盖市场需求变化、竞争格局等情况，为公司市场决策提供有效数据支撑； 7、承接并推动公司未来在即时零售方向的业务布局落地 任职要求： 1、大专学历，年龄43岁以内，具备3-5年家电行业推广及门店拓展经历，有地推实操经验者优先； 2、具备优秀的商务谈判与沟通协调能力，能高效对接各类客户及合作伙伴； 3、大专及以上学历，拥有品牌厂商地市管理经验者优先考虑； 4、熟悉家电行业运作模式，掌握各销售渠道特点，能够准确判断市场环境与发展趋势； 5、了解江苏省本地市场情况，具备线上线下渠道开拓经验，拥有一定线下品牌方、渠道代理商或门店资源者更佳； 6、具备较强的沟通谈判、问题处理及团队协作能力； 有家电领域线下拓展背景及供应商资源者优先录用

美业销售...接受小白 欢迎负债百万以上，执行力高的老板，创业失败有野心不甘现状的精英点进来咨询!(一次选择可能改变人生)我们能给你什么? 1行业机会：建筑式美学抗衰项目 PS：想赚钱一定要明白，赚谁的钱才更容易赚钱： 举例：很多行业的提成3-10%个点，提成低的开单容易，提成高的开单周期长，我们行业是超高提成开单还很容易(为什么?因为我们先帮客户赚钱，赚钱以后才聊合作，0投资0风险) 2行业潜力：全国独角兽企业，瞪羚企业，待上市(筹备中)2年半7000人做到美业头部集团化公司； 3薪资收入： 目前我们团队已拿到结果伙伴： 1,1999年入职8个月提帕拉梅拉目前年薪300W(可查证) 2,1996年入职2年半刚刚预定尊界S800,24年提911卡雷拉，23年提奔驰GLS,12月提百达翡丽，目前年薪8位数(可查证) 3,2002年 入职1年完成人生三大事：广州买房，提车保时捷卡宴，白手起家靠自己完成婚礼(可查证)3，从2022年5月启动项目至今全国商务部5000多位在职同事，目前优秀的同事：李总，刘总月收入稳定50万十还有很多月入20万十，10万+(可查证)等 等....... PS：很多人看到这里都会怀疑?真的假的，这里做一个阐释： 1，这个社会人就是被分为三六九等，公司也一样：二八法则，以上所有拿到结果的都是前20%销冠，80%的人稳定在及格线2-3万月薪，所以这个职位也是招有能力有野心曾经在原公司经常保持销冠的人选： 2，公司都是95后，思维都很年轻活跃有力量，没有以前老一辈的固化思维：画饼，人情世故等等，如果面试告诉你的内容是不存在的，第一你完全可以入职第一天就不来了，第二公司也不会有几千人的规模都在这里陪着大家演戏，人都不傻，都有自己的主观判断，每个人的认知，高度，思维都不一样，不争不辩；(我们也没必要浪费彼此时间，沉没成本最贵) 我们团队能做的就是把我们一年所有走过的弯路，成功的经验，销冠开发的思路，管理思路毫无保留的传授给所有新来的小伙伴，一起成功! 最后成年人不教育只筛选，如不感兴趣，多有打扰!

外卖地推客户经理，薪资3000-8000元， 岗位职责：1. 负责外卖平台的地推业务拓展，开发并签约合作商户。2. 维护现有合作商户关系，确保服务质量和合作稳定。3. 完成公司设定的商户签约与业绩目标。4. 收集市场与竞品信息，为业务策略提供支持。任职要求：1. 具备出色的沟通与谈判能力，能有效说服商户。2. 拥有良好的团队协作精神，能积极配合团队行动。3. 学习能力强，能快速掌握外卖平台规则与推广技巧。4. 目标感强，有强烈的进取心

猎头顾问/助理 5-7k 一年经验 大专 工作职责： 1.对猎聘 等招聘平台熟练掌握 平台上各种行业，客户公司以及职位进行分析，参与制定目标候选人的寻访方案； 2.进行相关侯选人资料的收集整理，对简历做初步筛选； 3.确认候选人，通过公司自己平台筛选人才。储备人才。 4.上传平台候选人的简历信息，沟通协调候选人与客户公司之间的面试安排，跟进及反馈； 5.候选人背景调查，薪酬谈判，offer发放，入职跟进等。 二、任职要求： 1.大专及以上学历，1年以上市场营销、猎头、客服或人力资源等相关工作经验； 2.较强的沟通表达能力和学习能力，能够不断总结和自我提升； 3.目标意识明确，结果导向，自我激励，主动性强，具有强烈的进取心； 4.性格开朗，善于沟通，客户服务意识强，思维缜密； 5.良好的团队协作意识，能够承受工作压力，具有高度的责任感。 大小周轮休，早九晚七

公司急聘25名内容录入员，公司直聘，没有任何费用和押金。职位描述 1.主要负责在线解答客户咨询、处理客户问题。 2.包括在线聊天、电话沟通、邮件回复、客户问题记录等。 3.可以居家，每天需要在线4-8小时，时薪/25，日结。 4.做过客服，文员等由相关经验优先。

岗位职责： 1.开发新客户资源，拓展销售渠道，完成公司下达的销售目标 2.维护现有客户关系，定期回访并挖掘持续合作机会 3.深入了解产品特性与行业应用场景，为客户提供专业解决方案 4.参与市场调研与竞品分析，及时反馈客户需求与市场动态 5.协同售前、售后团队推进项目落地，确保客户满意度 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与谈判能力 2.学习能力强，能快速掌握产品知识与行业信息 3.具备责任心和抗压能力，适应阶段性出差或外勤工作 4.有销售经验者优先，无经验者可提供系统带教培训 5. 学历不限，欢迎踏实肯干、积极进取的求职者加入

岗位职责： 1.负责客户开发与维护，挖掘潜在需求，推动合作落地并提升客户满意度 2.制定个性化服务方案，协调内外部资源，保障项目高效执行与交付 3.定期开展客户回访与需求调研，及时反馈市场信息，助力产品与服务优化 4.管理客户档案及合作进展，准确完成销售数据统计、合同归档及回款跟进 5.参与行业交流与市场推广活动，树立公司专业形象，扩大品牌影响力 任职要求： 1. 具备良好的沟通表达能力，亲和力强，责任心突出 2.有客户服务、销售或项目管理相关经验者优先，经验要求不限 3.大专及以上，具备较强学习能力与抗压能力，能适应灵活工作节奏 4.熟练使用办公软件，具备基础数据分析意识，有行业资源者加分

主要负责销售公司产品，有师傅一对一带 免费提供住宿，水电全免，拎包入住，可以日结，不加班 不限经验，不限学历，不限性别 要求：满16周岁，有上进心 工作氛围超好，下班打台球 紧邻地铁5号线，交通便利

（下班打卡下班不打卡！！！宝妈不影响接娃！！！欢迎宝妈投简历！！！接受零经验！！！） 职位责任: 1.VIP客户礼品发放 2.VIP客户资料变更入档 3.理赔办理 4.缴费提醒 5.活动通知 6.投诉处理 职位要求: 年龄25-50周岁，大专及以上学历 性格开朗，做事严谨 工作时间: 8.30-17.30，双休法休