岗位职责： 1.根据公司战略规划、业务发展需求及现有人力资源状况，制定科学合理的招聘方案，明确关键岗位的招聘重点与人才录用标准。 2.重点推进核心岗位招聘：集中资源完成中高层管理职位、核心技术岗位及专业职能岗位的人才引进，保障核心人力及时到位。 3.与各业务单元高效协同：深度对接部门实际用人需求与人才画像，协助业务主管厘清岗位职责、确定招聘顺序，确保人才引进与业务发展方向高度匹配。 4.配合HR总监统筹人力资源团队其他职能模块的相关工作。 任职要求： 1）具备5年以上人力资源领域招聘工作经验，其中至少2年承担招聘团队管理职责或在大中型企业负责关键岗位招聘； 2）有外贸类企业或纺织行业招聘实操经验者优先考虑； 3）具备较强的主动性与抗压能力； 4）优秀的沟通协调能力；

公司从事期货类交易信息咨询服务，应聘者优先考虑具备炒股、基金等相关经验者。 主要负责人事招聘、交易相关事务及新员工入职培训等工作。 周末双休。

带人发展团队

岗位职责： 1、结合人员编制现状及业务发展规划，统筹协调各部门用人需求，制定年度招聘规划并组织实施； 2、优化并落地执行公司招聘流程，持续完善招聘制度与运作体系； 3、通过多元化渠道发布职位信息，拓展招聘资源，对接外部合作机构； 4、负责招聘全流程实施，包括简历筛选、候选人邀约、面试评估、录用决策及入职安排； 5、统筹员工关系管理与薪酬福利相关事务； 6、完成上级交办的其他人力资源相关工作。 任职资格： 1、具备技术类岗位、电商领域招聘经验，或拥有中高端人才寻访背景者优先考虑； 2、至少两年以上专职招聘或团队管理实操经验； 3、熟练掌握各类招聘方式，能够独立主导线上及线下招聘活动； 4、具备较强的主动性、责任感、自我驱动力与发展意愿，抗压能力强； 5、具备优秀的表达能力与跨部门协作意识； 6、能适应区域内短期出差安排； 7、有医疗健康行业招聘经历者优先录用。

岗位描述：在医院院长的领导下，按照企业经营战略规划，合理配置人才与架构，建立、健全人才入离职、考核机制、人才储备，处理好员工关系、考勤、福利等工作。 岗位职责： 1、负责招聘、培训、考勤、员工关系管理的有效进行。 2、主导人才招聘流程，包括但不限于职位发布、筛选简历、组织和评估面试。 3、管理员工入职、培训、考核以及离职等全过程，确保流程顺畅。 4、参与改进人力资源相关政策，提升员工满意度和工作效率。 5、处理人力资源部门日常事务，解决员工关系和工作中遇到的问题。

职位详情 1、构建并优化公司人力资源管理体系，制定、修订及推行各项人力资源管理制度，确保制度有效执行； 2、依据业务发展规划，制定并落实招聘策略，搭建稳定高效的人才供给机制，保障人员及时到位； 3、设计员工职业发展通道与岗位晋升机制，打造具备激励性与市场竞争力的成长路径； 4、根据公司绩效管理目标，制定考核方案，推进绩效实施，监督各部门评价流程，协调处理问题，推动体系持续优化； 5、为高层管理者提供人力资源战略规划与组织架构调整建议，助力提升企业整体管理水平； 6、搭建内部沟通平台，及时掌握员工动态与诉求，向相关部门反馈并提出改进意见； 7、主导企业文化建设工作，营造积极向上的工作氛围，增强团队归属感与组织凝聚力。 职位要求 1、本科及以上学历，10年以上人力资源相关经验，其中至少3年团队管理经历，有电商行业背景者优先； 2、熟悉人力资源全模块体系建设，具备从0到1搭建体系并落地的实战经验； 3、具有较强的业务洞察力，逻辑思维清晰，具备良好的团队带领能力与执行推动力。

1. 全面统筹人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划）工作，结合物业公司特点制定并落地相关制度与流程。 2. 主导核心岗位及批量人员招聘，建立多元化招聘渠道，保障物业项目（如客服、工程、安保等）的人员供给与质量。 3. 搭建分层分类的员工培训体系，重点推进新员工入职培训、基层员工技能提升及管理层能力发展，提升团队专业素养。 4. 优化绩效考核与薪酬激励机制，确保其公平性与激励性，激发员工积极性，支撑公司业务目标达成。 5. 妥善处理员工关系，协调解决劳动纠纷，营造和谐稳定的职场氛围，提升员工满意度与归属感。 6. 向公司管理层提供人力资源数据支持与专业建议，助力公司战略决策。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2. 3年以上人力资源管理经验，至少1年物业行业同岗位经验，熟悉物业行业人力资源管理痛点与难点。 3. 精通人力资源各模块实操，具备制度体系搭建、复杂招聘及员工关系处理的成功案例。 4. 形象好，具备较强的沟通协调、问题解决及团队管理能力，原则性强，能承受一定工作压力。 5. 持有人力资源管理师（中级及以上）证书者优先。

学历：全日制本科学历，全日制本科学历，全日制本科学历！（重要事情说三遍，非诚勿扰。） 专业：人力资源管理、工商管理专业优先； 此岗位偏人力资源。 知识/技能要求： 1、具备丰富的人力资源管理经验； 本岗位测重人力资源体系的搭建、策划，部门内部已分别设立了一个人事主管和行政主管； 2、具备一定的行政管理经验； 3.具备一定的公共关系处理经验； 岗位职责： 一、规划计划 1.1参与制定公司总质量目标并准确分解至部门目标，检查实施结果，对未达标项进行目标改进跟踪； 1.2组织制订综合部的组织结构图、部门职能； 1.3制订综合部岗位编制，并且制订所有综管部员工岗位说明书； 1.4制定年度工作核心、重点工作，确定本年度需要推进或改进的重点流程或项目，将部门的年度工作计划进行分解到季度、月度与部门员工； 二、人力资源管理 3.1招聘管理 3.1.1根据公司年度战略目标，制定本年度的招聘计划； 3.1.2整合招聘渠道，选择适合本企业的招聘方法； 3.1.3设计并优化招聘流程； 3.1.4根据公司用人需要组织指导进行公司人员内部调配； 3.1.5参与对中层管理人员以上岗位及关键核心岗位的应聘人员的面试筛选； 3.1.6监督招聘过程，进行成本把控等； 3.2绩效管理 3.2.1制定和优化公司绩效考核制度及流程，组织实施绩效管理，对过程异常情况进行监控； 3.2.2负责中层管理人员、基层管理人员、专业人事等的绩效面谈； 3.2.3对绩效数据进行分析； 3.3薪酬管理 3.3.1组织薪酬市场调查，评估本企业的薪酬状况的竞争能力； 3.3.2根据调研结果、公司战略发展、财务预算等进行合理的薪酬调整； 3.3.3根据公司人事管理制度，对公司中层管理人员、基层管理人员、专业人事等加薪、降薪、晋升、降级等情况进行把关； 3.3.4计划与审核人力资源管理的成本； 3.4人才发展 分析公司人力资源的结构，负责公司的培训体系建立与完善、培训计划的制定；3.5员工关系 3.5.1配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工反馈问题及劳动争议事宜； 3.5.2完善内部沟通渠道，及时了解员工的思想动态； 3.6培训管理 负责组织制定公司员工的培训和发展计划，监督培训的开展及培训效果的评估； 四、市场推广运营 4.1网络推广工程师月度总结分析报告的检查，对其月度运营数据进行再度分析； 4.2绩效评价与人才发展规划； 4.3跟踪网络工程师月度会议决议执行情况； 4.4协助公众号文章发表及公司宣传工作。 五、行政管理 5.1监督并协助处理公司日常行政的管理工作； 5.2跟进特殊业务接待、政府对接、项目申报工作； 5.3参与公司企业文化建设；组织公司年会、重大活动、员工活动。 六、体系管理 6.1监督质量体系在公司有效运行和实施，定期检查部门管理体系运行情况； 6.2监督质量体系年度内审和管理评审计划的执行；6.3协调沟通部门间不能明确责任造成的问题纠纷； 6.4监督改善项目的进程，按照项目推进计划对各阶段结果进行检查； 七、信息化管理 7.1协助建立完善公司信息化体系； 八、完成领导交办的其他工作任务。

【岗位职责】 1、统筹管理工厂行政后勤及人力资源相关事务。 2、组织实施人员招聘、培训、薪酬核算、考勤管理、绩效考核，以及员工入离职手续办理和人事档案维护等工作； 3、监督管理食堂运营、宿舍安排、车辆调度、环境卫生、机修保障及安保团队工作； 4、制定并推行工厂行政与人事管理制度，持续优化管理流程； 5、负责消防、安全生产、环境保护、职业健康等方面的内外协调与事务处理； 6、维护员工关系，开展员工沟通与思想引导，推动企业文化建设与宣传； 7、组织应对各类突发事件，建立并落实应急救援预案和响应机制； 8、完成领导交办的其他临时性工作任务。 【任职要求】 1、年龄26-45岁，具备3年以上相同岗位工作经验； 2、大专及以上学历，有生产制造类企业从业经历者优先； 3、工作细致认真，责任心强，具有较强的洞察力和语言表达能力； 4、品行端正，坚持原则，勇于抵制不当行为； 5、执行力突出，工作推进有力； 6、熟悉国家劳动法律法规，掌握消防安全及生产安全相关政策规定。

岗位职责： 1.负责社保公积金相关政策的研究及实施推进，并统筹协调各子公司在该类项目上的联动执行。 2.开展企业用工政策的分析与研判，推动适用政策的引入与落地应用。 3.统筹员工关系管理工作，主导或协同完成劳动关系相关项目的实施与目标达成。 4.推动员工福利感知优化，配合开展提升员工整体体验的相关项目。 5.为员工提供上述领域的咨询支持，并参与相关知识普及与能力赋能工作。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障、公共管理、心理学等相关专业优先考虑。 2.具备良好的沟通表达与组织协调能力，拥有积极正向的价值取向。 3.工作细致耐心，具备较强的责任心、服务意识及信息保密意识。 4.有1年以上团队管理经验或3年以上HR领域工作经验者优先。

招工 招服装厂缝纫工6名 剪线头3名 常年不换款，一年四季一个款。 重要的是还不耽误带孩子上学，放学，做饭。 联系电话

白班保姆单 【订单类型】白班保姆 【工作地址】栖霞区金马路语山苑 【工作时间】8:30-17:30 【预算薪资】5000元/单休 【工作内容】主要负责做饭打扫卫生，会做川菜最好，或者有的菜放点辣做的好吃可口就行，能接受搭手带宝宝（7个月），要求阿姨不化妆，做事勤快麻利，爱干净，眼里有活，会说普通话，别太胖，体检均合格，50岁以下阿姨接单。。

下午需要2名小工，运门窗要有力气的，附近的兄弟联系我。

镇江，招聘一名川菜厨师，工资10000，休息两天，包吃位，电话

气保焊电焊工385每天 20-55岁 日结385 08:00-20:30，35元每小时日结 主要焊架子的，气保焊需要会探伤 离职提前3天告知， 需要住宿 工作时间:20:00-20:30

主要负责招聘。工作时间自由。

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，带领体检，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：男女不限18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

1、负责职位发布，简历梳理及跟踪 2、负责求职者问题解答、预约面试 3、耐心解决求职者问题，做好新员工入职服务工作 4、有带团队经验优先

1、招聘规划与执行。 2、人员录用与入职管理。 3、招聘渠道与人才储备。 4、招聘数据管理及用人风险把控。

市政工程文员，工作3年以上经验

【岗位职责】 人事部门，完成所负责模块的工作。 【任职要求】 年龄18-30岁，性格开朗 工作经验不限，学历不限，刚毕业的大学生、职场白领、流水线工人、餐厅服务员等等，我们随时欢迎。 【工作方式】 主要采用线上直播方式招聘，通常为抖音、快手平台，现场直播或者电脑切片直播 【工作时间】 早上9-12点 下午19-21点 具体安排：9-12点，接当天到的求职者，对接给面试官。下午休息，晚上19-21点直播。 直播时段不做硬性要求，可以按照自己的习惯更改，每天直播时长不低于3小时，其他时间自由支配，月休四天。 【工作地点】 常州市武进区中吴大道6号，中天钢铁常州智造科技产业园 【薪资待遇】 1、底薪+提成模式。底薪2600+招聘提成100/人，提成当天发放（员工当天入职就有提成），底薪按月发放。 2、纯提成模式。招聘提成150/人，提成当天发放（员工当天入职就有提成），目前老员工都是采用这种模式，新员工建议选择第一种。 老员工（入职半年以上）工资6000-30000不等，分淡旺季。234月为招工旺季，5678月为淡季，9.10.11.12.1月为旺季。 【食宿标准】 公寓式住宿，2-4人间，水电平摊。上下班路程2公里，可以骑共享单车上下班，食堂提供午餐，晚餐。 附言：办公室氛围轻松，工作时间、方式自由，收入可观。工作是为了自己，讲究高效，工作不是拖延时间等下班，不需要装模作样假装很忙，如果上班氛围使你感觉不舒服，建议居家办公。

全面负责人事行政工作的统筹与执行，涵盖招聘、培训及行政事务等模块。 主要职责： -统筹并落实公司招聘全流程工作，保障招聘过程的公平性与规范性； -组织实施员工培训计划，推动员工业务水平与职业素养持续提升； -负责员工关系维护与人事档案管理，促进劳动关系和谐稳定； -配合管理层推进企业战略规划及人才发展策略的落地实施。 职位要求： -大专及以上学历，人力资源或相关专业优先，具备3年以上相关岗位工作经验； -熟知劳动法律法规，具有较强的合规意识与法律风险防范能力； -掌握系统的人力资源管理知识，具备优秀的分析判断及问题解决能力； -具备良好的组织协调、沟通表达能力，富有团队协作精神和责任心。

【岗位要求】 1、具备招聘相关经验，有骑手招聘经历或外呼客服工作经验者优先考虑。 2、大专学历，具备良好的职业操守与综合素质。 3、性格开朗，沟通能力强，能承受一定工作压力。 4、年龄20-35岁，熟练使用电脑，公司提供账号资源，专注招聘执行，资源支持充足。 【工作内容】 1、在58同城等线上平台发布招聘信息，主动寻找求职人员并邀约面试。 2、通过微信、电话等方式与求职者沟通，介绍岗位详情及薪资待遇。 3、仅负责求职者邀约环节，不参与后续面试流程（由站点站长负责面试）。 【薪资待遇】 1、试用期无责任底薪3000元+话费补贴200元+招聘提成（上不封顶）+额外话补+绩效奖励。 2、每成功招聘一人可享提成450-900元，多招多得，收入无上限。 3、春节、端午、中秋等节日均发放节日礼品，日常组织团建活动及下午茶福利。 【工作时间】 1、上午9:00-12:00，午休12:00-13:30，下午13:30-17:30。 2、每月休息4天，法定节假日按国家规定执行。

一、薪酬管理 根据公司发展战略、行业特性及市场薪酬动态，搭建并持续优化薪酬架构，保障薪酬体系在企业内部的公平性以及在外部市场的竞争性。 制定和完善薪酬管理相关制度、操作流程与执行标准，提升薪酬管理工作的规范化与透明化水平。 负责员工薪资的计算、复核与发放，确保薪酬数据精准无误、发放准时高效。 统筹薪酬涉及的个税申报与缴纳事项，确保各项操作符合国家及地方税务政策要求。 定期开展薪酬市场调研，采集并分析行业薪酬信息，为公司调薪策略提供有力数据支撑。 深入分析人工成本结构，输出薪酬预算方案与优化建议，助力企业合理控制人力支出。 二、绩效管理 构建科学合理的绩效管理体系，主导绩效考核标准、实施流程与周期设定，保障评估过程客观公正。 引入并运用适配的绩效管理工具与方法（如KPI、OKR等），提升绩效评估的精准度与实效性。 组织推进绩效考核全流程工作，包括前期宣导培训、过程监督执行及后期结果反馈。 向员工提供清晰的绩效评价结果与改进建议，帮助其明确发展方向并制定提升计划。 基于绩效数据分析，识别关键问题与成长空间，提出系统性改进措施。 策划并落地绩效激励机制，结合奖金分配、职级晋升、发展培养等方式，激发团队活力与潜能。 三、员工关系与沟通 面向员工宣贯薪酬与绩效相关政策，答疑解惑，增强员工对制度的理解与认同。 建立畅通的双向沟通机制，主动收集员工意见与建议，推动管理制度持续优化。 协助处理涉及薪酬绩效的争议与申诉事项，促进劳资关系和谐稳定。 四、数据分析与报告 系统收集、整理薪酬与绩效相关数据，形成可视化报表与分析图表，为管理层决策提供依据。 跟踪薪酬绩效体系运行状况，及时预警并解决潜在问题。 定期编制专项分析报告，全面总结管理成效、存在问题，并提出可行性优化建议。 五、团队管理与培训 统筹薪酬绩效团队日常运作，协调分工协作，保障工作质量与效率。 合理分配任务，跟进执行进度，给予团队成员必要的指导与支持。 组织开展专业培训，强化团队对薪酬绩效知识的理解与实操能力。 鼓励团队参与外部学习与交流，拓展专业视野，持续提升整体专业素养。 公司情况：我们是一家成立10年+的孕婴童摄影集团，旗下有孕妇、新生儿、儿童、高端亲子等各类品牌，在纳晶有10家门店，就职于集团公司总部：地铁口下马坊坐落网红中山陵景区，管理300人的规模，公司氛围nice领导层好交流 双休，待遇7-11K，不需要去全模块，只需要有经验的绩效薪酬的管理者同行请看请职位jd,进一步沟通 急招，您和您有合适的朋友请直接投递简历，随时联系我

【工作内容】 -承担公司各业务单元中高端岗位的人才引进任务，涵盖市场、销售等核心职能方向； -结合业务发展需要制定招聘规划与实施方案，并高效落地执行，保障人才供给目标如期完成； -深入理解用人部门的组织需求，开展人力资源市场分析，拓展多元化招聘通路，优化招聘效能； -组织安排候选人面试流程并实施初步甄选，协同业务团队保持良好互动，推动录用进程； -持续维护人才资源库，完善企业人才储备体系，提升关键岗位补位能力； -统计并解读招聘相关数据，定期向管理层反馈招聘进度与成果，输出优化建议。 【任职要求】 -拥有3年以上招聘领域从业经历，熟悉主流招聘渠道及工具应用，具备猎头经验或互联网行业背景者优先考虑； -精通招聘全流程操作，可独立主导从岗位需求梳理到候选人入职的全周期管理； -具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识，能跨部门高效协作； -对人才市场趋势具有敏锐判断力，擅长识别和吸引潜在优质人选，具备扎实的数据处理与分析能力； -工作态度积极，责任感强，能在高强度工作节奏中保持稳定输出。

岗位职责： 1.负责办公室日常运营维护，包含文件处理、资料分类与归档，保障信息传递高效有序。 2.协助开展行政工作，如会议协调、客户接待，以及办公耗材的申领与库存管理。 3.配合人力资源基础事务，包括考勤统计、员工福利落实，确保人事流程顺利推进。 4.参与财务相关操作，如票据开具、报销单据审核，确保财务流程合规准确。 任职要求： 1.具备优秀的统筹能力与执行能力，能独立处理多线程工作任务。 2.熟悉Office办公套件操作，熟练运用Word、Excel和PowerPoint完成日常文档处理。 3.拥有良好的沟通表达能力，能够跨部门协作并及时响应各类需求。 4.工作态度严谨细致，具备高度的责任感和保密观念，适应快节奏工作环境。

桩基项目管理人员，现场施工管理，

1)招聘需求管理：汇总年度人力编制，制定年度招聘规划； 2)招聘渠道管理：收集各类招聘渠道资源，搭建并维护企业招聘网络； 3)招聘信息管理：根据岗位需求撰写招聘文案，选定发布渠道并投放招聘信息； 4)招聘前期准备：负责简历的搜集、初步筛选及候选人推荐工作； 5)面试安排：组织落实面试流程，开展人员甄选与岗位配置工作。

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